「プロシップは激務って本当？」
「年収は高いけど、それに見合う働き方なの？」
「会社の将来性は大丈夫？」
といった声を聞くことがあります。
転職を考えるとき、企業の評判はとても気になりますよね。
ですが、ネット上の情報を断片的に見ても、実態を正確に把握するのはむずかしいでしょう。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミ評判から財務データまで、株式会社プロシップの実態を多角的に徹底調査し、詳しく解説します。
この記事を読むことで、プロシップの強みや懸念点の全てを知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
- 記事のポイント
- プロシップの「悪い評判」の実態
- 離職率と具体的な退職理由
- 強みと安定した経営基盤
- 平均年収と競合との比較
- プロシップが向いている人の特徴
プロシップはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
プロシップは業界トップクラスの実績をほこる優良企業です。
しかし、その一方で働く環境については厳しい意見も少なくありません。
- 労働時間の長さ
- 企業文化と雰囲気
- 給与と評価への不満
転職を成功させるためには、良い面だけでなく懸念点も知っておくことが重要です。
それでは、悪い口コミ評判の具体的な内容を、くわしく見ていきましょう。
労働時間の長さ
プロシップの働き方を語る上で、労働時間の長さは避けて通れないテーマです。
口コミでは、月間の平均残業時間が約70時間にのぼるといった声が見られます 1。
- 競合他社と比較して残業が多い
- プロジェクトによっては月100時間を超えることも
- 休日出勤もめずらしくないとの指摘
特に、若手社員が早期にプロジェクトリーダーを任される独自の導入メソッドが背景にあります 2。
急成長できる環境である反面、大きな責任と業務量が集中しやすい構造と言えるでしょう。
企業文化と雰囲気
企業文化については、特徴的な評価がいくつか見受けられます。
「体育会系のような雰囲気」という表現で、精神的な強さや長時間の努力が評価される風土を指摘する声があります 1。
- 上司や同僚が残っていると帰りづらい空気
- 営業部門の発言力が強い傾向
- 風通しの良さを評価する声もある
社員同士のコミュニケーションは活発で、意見を言いやすいという良い面も報告されています 3。
サポート体制はありつつも、高い成果を出すために厳しい努力が求められる文化のようです。
給与と評価への不満
給与水準はけっして低くありませんが、その対価としての働き方に不満を持つ声が存在します。
長い労働時間を時給換算すると「割に合わない」と感じる社員がいるようです 1。
- みなし残業代に関する不満
- 達成がむずかしい高い目標設定
- 住宅手当など福利厚生への要望
特に、個人の目標設定が高く、達成が困難なため賞与に反映されにくいという意見もありました 5。
給与額面だけでなく、働き方とのバランスを重視する人にとっては注意が必要な点です。
プロシップの「離職率と退職理由」
企業の働きやすさをはかる上で、離職に関する情報は非常に重要です。
どのような理由で社員が会社を去るのかを知ることで、入社後のミスマッチを防げます。
- 主な退職理由
- キャリアパスへの懸念
- 離職率に関する情報
元社員が語る退職理由から、プロシップの課題点を深掘りしていきます。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
主な退職理由
退職理由として最も多く挙げられているのは、やはり業務負荷の大きさです。
過度な残業や休日出勤が常態化し、心身のバランスを崩してしまったという声が見られます 5。
- 長時間労働によるプライベートの時間の喪失
- ストレスによる体調不良
- 給与体系の変更にともなう不満
特に、みなし残業時間が増加したにもかかわらず、給与総額が変わらなかったという実質的な待遇の悪化を指摘する口コミもありました 5。
働きがいと心身の健康を両立させることが、一部の社員にとってむずかしい状況だったようです。
キャリアパスへの懸念
キャリアの将来性について、不安を感じて退職を決意する人もいます。
固定資産管理というニッチな分野に特化しているため、専門性は高まるものの、キャリアの広がりに限界を感じるようです 5。
- 仕事内容が繰り返しになりがち
- 役職者の激務を見て将来を想像できない
- 会社に留まる強い理由が見いだせない
プロシップで得られるスキルは非常に専門的ですが、その専門性が逆に転職市場での選択肢をせばめる可能性も考えられます。
長期的なキャリアプランを考えた際に、他の可能性を求めて会社を去るケースがあるのでしょう。
離職率に関する情報
具体的な離職率の数値は、公式には公開されていません。
そのため、正確な離職率を把握することはできませんでした 5。
- 具体的な離職率は非公開
- 転職口コミサイトには22件の退職理由が投稿
- 平均勤続年数は8.0年
一方で、2025年3月期の有価証券報告書によると、平均勤続年数は8.0年となっています 6。
この勤続年数は、IT業界の中では比較的安定している水準であり、厳しい側面だけではないことを示唆しています。
プロシップの「パワハラの有無」
転職活動において、職場のハラスメントの有無は最も重要な確認事項のひとつです。
健全な環境で安心して働くことができるか、口コミ情報から実態を探ります。
- 口コミに見る実態
- 「体育会系」の文化
直接的なパワハラの指摘があるのか、また、その背景にある企業文化について見ていきましょう。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
口コミに見る実態
調査した口コミの中では、「パワハラ」という直接的な言葉は確認できませんでした 5。
法的な意味でのハラスメントが横行しているというわけではなさそうです。
- 「パワハラ」という明確な指摘はない
- 上司によって指導方針が大きく異なる
- 当たり外れが激しいとの声も
ただし、「上司の当たり外れが激しすぎる」という意見が見られました 5。
指示が一貫していなかったり、相性が合わなかったりすることで、部下が強いストレスを感じる可能性は否定できません。
「体育会系」の文化
パワハラとは断定できないものの、その背景にある「体育会系」の文化には注意が必要です。
この言葉は、長時間労働をいとわず、気合や根性で乗り切るような働き方を肯定する雰囲気を指していると考えられます 1。
- 成果を出すための厳しいプレッシャー
- 同調圧力が存在する可能性
- 個人の価値観との相性が重要
このような高圧的な環境は、人によってはハラスメントに近いと感じるかもしれません。
入社を検討する際は、自身の価値観と企業の文化が合っているかを慎重に見きわめる必要があります。
プロシップの「良い口コミ評判」
ここまで厳しい側面を中心に見てきましたが、プロシップには多くの魅力があるのも事実です。
特に、キャリア形成や企業の安定性については、高く評価する声が多数寄せられています。
- 成長できる環境
- 良好な人間関係
- 業界での安定性と将来性
厳しい環境だからこそ得られるものや、働く上での安心感について解説します。
それでは、良い口コミ評判の具体的な内容を、くわしく見ていきましょう。
成長できる環境
プロシップの最大の魅力は、若いうちから大きく成長できる環境が整っている点です。
自ら手を挙げれば、年次にかかわらず大きな裁量権を持って仕事に挑戦できます 1。
- 入社1年目から大規模プロジェクトに参加
- 20代で数十億円規模の案件を担当することも
- 業界平均より早くプロジェクトリーダーへ
実際に、OpenWorkの「20代成長環境」ランキングでは、7862社中38位と非常に高い評価を得ています 7。
圧倒的なスピードで市場価値の高いスキルを身につけたい人にとって、これ以上ない環境と言えるでしょう。
良好な人間関係
厳しい業務環境の中でも、社員同士の人間関係は良好であるという声が多く見られます。
退職理由を語る口コミの中ですら、職場の人間関係の良さに言及するものが少なくありません 5。
- わからないことを気軽に質問できる雰囲気
- 先輩が後輩を育てる文化
- 月1回の1on1ミーティングで上司と対話
会社としても、社員間のコミュニケーションを重視し、風通しの良い組織づくりを推進しています 4。
困難なプロジェクトも、チームで支え合いながら乗り越えていける社風があるようです。
業界での安定性と将来性
プロシップは、固定資産管理ソフトの分野で国内シェアNo.1をほこるリーディングカンパニーです 3。
特定の分野に特化することで、他社にはない高い専門性と安定した経営基盤を築いています。
- 過去10年間で赤字決算なし
- 自己資本比率76.77%という健全な財務体質
- グローバル展開を積極的に推進中
「Be Hybrid 2028」という中期経営計画を掲げ、高い成長目標を達成するための戦略も明確です 9。
安定した企業で、将来性のあるキャリアを築きたいと考える人にとって、非常に魅力的な選択肢となります。
プロシップの「会社概要」
企業の評判を判断する上で、まずは基本的な会社情報を正確に把握することが大切です。
ここでは、株式会社プロシップの設立年や事業内容など、基礎的なデータをご紹介します。
- 事業内容
- 企業情報
- 設立からの沿革
どのような会社なのか、客観的な事実から確認していきましょう。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
事業内容
プロシップの主な事業は、自社開発のソフトウェアパッケージの開発と販売です 10。
特に、固定資産管理システム「ProPlus」シリーズは、企業の会計業務を支える主力製品となっています 12。
- パッケージソリューション事業が売上の98%
- コンサルティングから導入、保守まで一貫して提供
- 企業の課題解決をワンストップで支援
顧客のニーズに合わせたコンサルティングからシステム導入、その後の保守サポートまでを一貫して手がけることで、高い顧客満足度を実現しています 9。
専門性の高いサービスで、顧客の事業成長を支えるITパートナーを目指している企業です。
企業情報
プロシップの企業規模や働く社員のデータを見てみましょう。
2025年4月1日時点の従業員数は286名で、専門家集団として事業を展開しています 10。
- 平均年齢は34.5歳
- 平均勤続年数は8.0年
- 自己資本比率は76.77%と高い水準
平均年齢が比較的若く、活気のある職場であることがうかがえます 6。
また、自己資本比率が76.77%と非常に高く、財務的にきわめて安定した経営が行われていることがわかります 14。
| 会社名 | 株式会社プロシップ (Pro-Ship Incorporated) |
| 設立 | 1969年4月 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区飯田橋三丁目８番５号 |
| 資本金 | 770,578,900円（2025年4月1日時点） |
| 従業員数 | 286人（2025年4月1日時点） |
| 事業内容 | ソフトウエアパッケージ開発・販売 |
| 上場市場 | 東京証券取引所 |
設立からの沿革
プロシップは、1969年に日本エム・アイ・エス株式会社として設立された、50年以上の歴史を持つ企業です 8。
長年にわたり、会計分野のITソリューションに特化して事業を拡大してきました。
- 1969年4月に設立
- 2001年5月に株式会社プロシップへ商号変更
- 2016年10月に東証2部へ上場
2005年にジャスダックへ上場し、2016年には東京証券取引所市場第二部へ市場変更を果たしています 8。
着実な成長と実績の積み重ねが、現在の安定した経営基盤につながっているのです。
プロシップの「強み」
プロシップがなぜ業界No.1の地位を維持し続けられるのか、その競争力の源泉となる強みを解説します。
他社にはない独自のポジションを確立している背景には、明確な戦略があります。
- 固定資産管理の圧倒的シェア
- グローバルな事業展開
- 大企業からの信頼と実績
これらの強みが、企業の安定性と将来性を支えています。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
固定資産管理の圧倒的シェア
プロシップの最大の強みは、固定資産管理システム分野における圧倒的な市場シェアです。
主力製品「ProPlus」は、国内大手企業の約半数が採用する「デファクトスタンダード」となっています 15。
- シリーズ累計導入社数は5,300社以上
- 40年以上にわたり蓄積した専門ノウハウ
- 高い計算精度と豊富な機能
長年の実績で培われた業務ノウハウとシステムの信頼性が、他社の追随を許さない高い競争力を生み出しています。
この確固たる顧客基盤が、安定した収益の源泉となっているのです。
グローバルな事業展開
プロシップの強みは、国内市場にとどまりません。
世界各国の税法や会計基準に対応したグローバルな製品展開も、大きな特徴のひとつです。
- 世界24ヶ国の減価償却ルールに標準対応
- 海外28の国・地域への導入実績
- 多言語・多通貨対応
多くの企業が各国のローカルシステムを個別に導入する中、プロシップは単一のシステムでグローバルな資産管理を実現します 2。
日系企業の海外進出が加速する中で、このグローバル対応力はますます重要な強みとなるでしょう。
大企業からの信頼と実績
プロシップは、各業界のリーディングカンパニーを主要な顧客としています。
日本を代表する優良企業との長年にわたる取引が、製品とサービスの質を常に高めています。
- 顧客の最先端のニーズが製品開発を促進
- 30年以上にわたり製品を使い続ける顧客も
- 独自の導入メソッドによる高品質なサービス提供
大企業の厳しい要求に応え続けることで、製品機能が磨かれ、それがまた新たな顧客をひきつけるという好循環が生まれています 2。
この顧客との強い信頼関係こそが、プロシップの持続的な成長を支える基盤なのです。
プロシップの「平均年収」
転職を考える上で、年収は最も気になる要素のひとつです。
プロシップの給与水準はどのくらいなのか、公式データと業界水準を比較しながら見ていきましょう。
- 最新の平均年収
- 業界・年代との比較
実際の給与額と、それが働き方に見合っているのかを多角的に分析します。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
最新の平均年収
2025年3月期の有価証券報告書によると、プロシップの平均年間給与は6,108,837円です 6。
この金額には、賞与や基準外賃金（残業代など）が含まれています。
- 平均年間給与は610万円
- 国税庁の民間給与実態統計調査より高い水準
- IT業界の中でも平均的な給与レベル
日本の平均給与と比較すると高い水準にあり、専門性の高いスキルを持つ社員に対して、相応の報酬を支払っていることがわかります。
安定した給与を得ながら、専門性を高めていきたい人には魅力的な水準と言えるでしょう。
業界・年代との比較
プロシップの年収を、情報・通信業界の平均や年代別の視点から比較してみましょう。
業界平均の638万円と比べると、やや平均的な水準に位置しています 16。
- 20代の平均年収は約421万円
- 30代の平均年収は約552万円
- 40代の平均年収は約704万円
年代が上がるにつれて着実に年収が上昇していく給与体系です 16。
ただし、企業の高い利益率に対して、その還元が従業員の労働時間に見合っていないと感じる声がある点には留意が必要です。
プロシップは「勝ち組？」
プロシップは転職先として「勝ち組」と言えるのでしょうか。
社員による評価サイトOpenWorkのスコアを参考に、客観的な立ち位置を分析します。
- OpenWorkでの評価分析
- 成長環境とワークライフバランスの評価
企業の評価は、見る角度によって大きく変わってきます。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
OpenWorkでの評価分析
OpenWorkにおけるプロシップの総合評価スコアは3.05点です 7。
これは、評価対象企業全体で見ると、平均的な位置づけとなります。
- 総合評価は3.05点
- 「20代成長環境」は3.40点と高評価
- 「ワーク・ライフ・バランス」は2.27点と低評価
評価項目によってスコアに大きな差があるのが特徴です。
特に、「20代成長環境」は全体で38位とトップクラスの評価を受ける一方、「ワーク・ライフ・バランス」は7558位と極めて低い評価になっています 7。
成長環境とワークライフバランスの評価
OpenWorkの評価は、プロシップという企業が持つ二面性を明確に示しています。
若いうちに圧倒的な成長を求める人にとっては、最高の環境、つまり「勝ち組」企業と言えるでしょう。
- 成長機会を最優先する人には魅力的
- プライベートとの両立を重視する人には厳しい
- 個人の価値観によって評価が分かれる
一方で、仕事と私生活のバランスを重視する人にとっては、働き続けるのがむずかしい「負け組」企業と映るかもしれません。
プロシップが自分にとって「勝ち組」かどうかは、何をキャリアに求めるか次第と言えます。
プロシップの「就職難易度」
就活会議に登録されたデータによると、プロシップの採用倍率は9.3倍です 17。
IT・通信業界の平均採用倍率が6.4倍であるため、比較的競争率の高い企業と言えます。
- 採用倍率は9.3倍で業界平均より高い
- 選考難易度は5段階評価で3.4
- 専門性とポテンシャルが問われる
選考難易度も3.4/5.0と、標準以上のレベルが求められることがわかります 17。
固定資産管理という専門分野への適性と、厳しい環境で成長していく意欲が選考で重視されると考えられます。
プロシップの「総合評価」
プロシップは、「急成長の機会」と「ハードな労働環境」をあわせ持つ企業です。
キャリアの初期段階で他では得られない貴重な経験を積める一方で、プライベートな時間を大きく犠牲にする覚悟が求められます。
- メリットは圧倒的な市場シェアと成長機会
- デメリットは長時間労働とワークライフバランス
- 個人のキャリアプランとの適合性が重要
以下の表に、メリットとデメリットをまとめました。
| メリット | デメリット |
| 圧倒的な業界シェアと安定した経営基盤 | 月平均70時間という長時間労働 |
| 若手から大きな裁量権と成長機会 | ワークライフバランスの調整が困難 |
| グローバル案件に携われる可能性 | 給与が労働時間に見合わないとの声 |
| 610万円台の平均年収 | 体育会系の高圧的な企業文化の可能性 |
このトレードオフを理解し、自身の価値観と照らし合わせることが、入社後のミスマッチを防ぐ鍵となります。
プロシップが「おすすめできる人」
プロシップの企業文化や働き方は、すべての人に合うわけではありません。
どのような志向を持つ人が、この環境で活躍し、満足感を得られるのでしょうか。
- 若いうちに圧倒的な成長を遂げたい人
- 高い専門性を身につけたい人
- プレッシャーに強く、目標達成意欲が高い人
ここでは、プロシップへの転職を積極的におすすめできる人の特徴を3つ挙げます。
ご自身のキャリア観と合うかどうか、ぜひチェックしてみてください。
プロシップが「おすすめできない人」
一方で、プロシップの環境が合わず、苦労してしまう可能性が高い人もいます。
入社後に「こんなはずではなかった」と後悔しないために、事前に確認しておくことが大切です。
- ワークライフバランスを最優先したい人
- 安定した環境で着実に働きたい人
- チームでの協調性を重視する人
ここでは、プロシップへの転職を慎重に考えた方がよい人の特徴を3つ挙げます。
ミスマッチを避けるための判断材料として、参考にしてください。
プロシップで働く際の「注意点」
もしプロシップへの転職を決意した場合でも、いくつか心に留めておくべき注意点があります。
入社後のギャップを最小限にし、スムーズにキャリアをスタートさせるためのポイントです。
- 長時間労働への覚悟を持つ
- 配属される部署の文化を確認する
- ニッチな分野でのキャリア形成を理解する
ここでは、特に重要な注意点を3つ解説します。
これらの点を事前に理解し、対策を考えておくことが、転職の成功につながります。
よくある質問｜プロシップは「やばい」のか徹底調査
- 2chの評判は？
- 激務で家庭崩壊する？
- 採用大学の実績は？
2chの評判は？
今回の調査では、2ch（5ちゃんねる）の情報は含まれていません。
本記事は、OpenWorkや転職会議といった社員の口コミサイト、および有価証券報告書などの公式情報を基に作成しています。
- 本記事は公式情報と主要な口コミサイトが情報源
- 匿名掲示板の情報は信憑性の判断がむずかしい
- 客観的なデータに基づいた判断を推奨
匿名掲示板の情報は、個人的な感情や不正確な内容が含まれる可能性があります。
転職のような重要な判断をする際は、信頼性の高い情報源を参考にすることをおすすめします。
激務で家庭崩壊する？
「家庭崩壊」という表現は非常に強いものですが、家庭生活への影響は大きいと考えられます。
月平均70時間、多い時には100時間を超える残業が報告されており、家族と過ごす時間を確保するのは容易ではありません 1。
- 平均残業時間は月70時間と非常に長い
- プライベートの時間を確保するのは困難
- 家族の理解と協力が不可欠
特に、子育てや介護など、家庭での責任が大きい方にとっては、両立が非常にむずかしい労働環境であると言わざるを得ません。
転職を検討する際は、ご自身のライフプランと働き方のバランスを慎重に考える必要があります。
採用大学の実績は？
プロシップは、非常に幅広い大学から採用を行っています。
京都大学や東京大学といったトップクラスの大学院から、全国の大学、高等専門学校、海外大学まで、多様な実績があります 4。
- 京都大学、東京大学などの大学院
- 全国の国公立・私立大学
- 高等専門学校や海外大学からも採用
この採用実績から、特定の学歴フィルターを設けているわけではなく、個人の能力やポテンシャルを重視していることがうかがえます。
出身大学にかかわらず、挑戦する機会が開かれている企業と言えるでしょう。
まとめ｜プロシップは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、プロシップが「やばい」と言われる理由から、その強みや将来性までを徹底的に解説しました。
- 悪い評判: 主に月平均70時間に及ぶ長時間労働と、それに伴うワークライフバランスの問題が指摘されている。
- 良い評判: 圧倒的な成長環境が提供され、若手でも大きな裁量権を持って活躍できる点が高く評価されている。
- 企業の実態: 固定資産管理で国内シェアNo.1の安定した経営基盤と、グローバルに事業を展開する将来性を持つ優良企業である。
- 年収: 平均年収は約610万円と高水準だが、労働時間に見合わないと感じる社員もいる。
- 総合評価: キャリアの成長を最優先する人には最高の環境だが、プライベートを重視する人には厳しい。「個人の価値観によって評価が大きく分かれる企業」と言える。
最終的にプロシップがあなたにとって最適な転職先かどうかは、あなた自身のキャリアプランやライフプラン次第です。
この記事で得た情報を基に、ご自身の価値観と照らし合わせてみてください。
もし、さらに客観的なアドバイスや非公開情報が欲しい場合は、転職エージェントに相談してみることを強くおすすめします。
あなたのキャリアにとって最良の選択ができるよう、心から応援しています。