「給料が低すぎるって本当？」
「SESだから将来性が不安…」
「未経験でも大丈夫かな…」
といった声を聞くと、転職活動中に不安を感じますよね。
インターネットで情報を探しても、断片的な口コミばかりで実態がよくわかりません。
ですが、表面的な情報だけで転職を決めてしまうと、キャリアを大きく左右する後悔につながる可能性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミ評判から平均年収、事業の将来性まで、アイフリークモバイルに関するあらゆる情報を網羅的に調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、アイフリークモバイルがあなたにとって「やばい」会社なのか知ることができ、
安心して転職活動を進めることができるようになります。
- 記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 年収の実態と将来性
- 会社の強みと注意点
- あなたにおすすめできるか
アイフリークモバイルはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
アイフリークモバイルの評判を調べると、いくつかの気になる点が見えてきます。
とくに給与面やキャリア形成、仕事のやりがいに関する厳しい意見が目立ちました。
- 給与水準に関する不満
- キャリア形成の難しさ
- 担当者に左右される働きがい
これらは転職を考えるうえで、非常に重要なポイントといえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
給与水準に関する不満
悪い口コミの中で最も多く見られたのは、給与水準に関する不満の声です。
「給料が低すぎる」「ボーナス、昇給なし」といった直接的な意見が複数ありました 1。
- 年収220万円で昇給相談が一蹴された例
- ボーナスや昇給制度がないとの指摘
- 給与が低い場合はかなり辛いとの声
実際に、ある社員は年収が220万円の状況で相談したものの、取り合ってもらえなかったと回答しています 1。
給与体系に満足していない社員が一定数いることは、認識しておくべきでしょう。
キャリア形成の難しさ
キャリアをどう築いていくかという点についても、懸念の声があがっています。
多くは客先常駐となるため、「現場依存すぎてキャリアを上げる方法がない」との口コミがありました 1。
- 配属される案件にキャリアが依存
- 希望しない案件に配属される可能性
- キャリアを築く土台がないとの意見
スキルアップできるかどうかは、配属されるプロジェクトの内容に大きく左右されるようです。
自分の望むキャリアプランが実現できるか、慎重に判断する必要がありそうです。
担当者に左右される働きがい
仕事のやりがいについても、担当する営業次第で大きく変わるという指摘があります。
「働きがいが無い」「担当営業次第で全て変わる」といった口コミが見られました 1。
- 担当営業との相性が重要
- サポート体制にばらつきがある可能性
- 自社への帰属意識が持ちにくい環境
社員のモチベーションは、会社のサポート体制に大きく影響されることがうかがえます。
どのような営業担当者と働くことになるのかも、重要な要素のひとつです。
アイフリークモバイルの「離職率と退職理由」
会社の働きやすさを知るうえで、離職率や退職理由は重要な指標です。
アイフリークモバイルでは、給与面や将来性への不安が主な退職理由としてあげられています。
- 主な退職理由
- 新卒社員の離職率
- 退職手続きの実際
一方で、退職時の手続きはスムーズであるというポジティブな側面も見られました。
くわしく見ていきましょう。
主な退職理由
退職を考えるきっかけは、主に給与と将来性に関する不安からきているようです。
「将来性が無いと判断しました」という、会社の成長性に対する厳しい意見がありました 1。
- 給与水準への不満
- 会社の将来性への懸念
- ストレスや過労による体調不良
一部では、「ストレスと過労で体を壊してしまった」という声もあり、労働環境が合わなかったケースもあるようです 1。
金銭的な理由だけでなく、長期的なキャリアを見据えた判断が背景にあると考えられます。
新卒社員の離職率
具体的な離職率のデータとして、新卒社員の定着率が公開されています。
2024年に入社した新卒社員13名のうち、3名が1年以内に離職していました 2。
- 2024年度の新卒離職者：13名中3名
- 2024年度の新卒定着率：76.9%
- 2025年度の新卒定着率：100%（4名中0名）
新卒社員の定着率は76.9%となり、約4人に1人が早期に退職している計算です。
入社後のギャップが、早期離職の一因となっているのかもしれません。
退職手続きの実際
退職理由にはネガティブなものが多い一方、退職手続き自体は円滑に進むようです。
「上司も送り出すことに慣れている感じ」という口コミは、退職者が少なくないことを示唆しています 1。
- 退職理由をしつこく聞かれない
- 引き継ぎを含めスムーズな手続き
- 必要な書類は迅速に送付される
退職の意思を伝えた後、あっさりと手続きが進むという声が複数ありました 1。
辞める際のストレスが少ない点は、ひとつのメリットといえるかもしれません。
アイフリークモバイルの「パワハラの有無」
職場の人間関係、とくにパワハラの有無は転職先を選ぶうえで非常に気になる点です。
アイフリークモバイルの口コミを調査したところ、パワハラに関する直接的な言及は見つかりませんでした。
- パワハラに関する直接的な口コミ
- 労働環境の実態
- サポート役としての営業担当の重要性
ただし、労働環境は常駐するクライアント先に大きく依存するため、注意が必要です。
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する直接的な口コミ
調査した範囲では、「パワハラがあった」と明確に指摘する口コミはありませんでした。
会社の公式見解としては、新しいアイデアを発信しやすい社風をアピールしています 3。
- 口コミサイトに「パワハラ」の記載なし
- 「ストレスと過労」での退職例は存在
- 社内イベントなどポジティブな取り組みも
しかし、「ストレスと過労で体を壊した」という退職理由も存在するため、職場環境が合わない可能性はゼロではありません 1。
パワハラの有無は断定できませんが、リスクが全くないとは言い切れないでしょう。
労働環境の実態
社員の多くはクライアント先で勤務するため、労働環境は配属先に大きく左右されます。
「配属先によりけりだが、いい現場であればかなり自由にできる」との声があります 1。
- 労働環境は常駐先に依存
- 良い現場と悪い現場の差が大きい
- アイフリークモバイル社の管理が及ばない範囲
つまり、働きやすい環境かどうかは、自社ではなくクライアント企業の文化や風土次第ということです。
どのようなプロジェクトに配属されるかが、働きやすさを決める最大の要因となります。
サポート役としての営業担当の重要性
クライアント先で働く社員にとって、自社の営業担当は重要なサポート役です。
「担当営業次第で全て変わる」という口コミは、営業担当の役割の大きさを物語っています 1。
- 営業担当が社員とクライアントの橋渡し役
- 労働環境の改善やトラブル対応を担う
- 担当者との相性や信頼関係が不可欠
もし労働環境に問題が発生した場合、営業担当がどれだけ親身に対応してくれるかが鍵となります。
面接などの機会に、サポート体制について具体的に確認することが重要です。
アイフリークモバイルの「良い口コミ評判」
アイフリークモバイルには厳しい意見がある一方で、ポジティブな評価も数多く存在します。
とくに未経験からのIT業界への挑戦を後押しする環境は、高く評価されています。
- 未経験者への門戸の広さ
- ワークライフバランスの実現しやすさ
- 挑戦できる自由な環境
これらの点は、特定の価値観を持つ人にとって大きな魅力となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
未経験者への門戸の広さ
アイフリークモバイルの最大の魅力は、未経験からITエンジニアを目指せる点です。
「完全に未経験など、技術力が低い方が入社できます」という口コミが、その特徴をよく表しています 1。
- 入社者の9割以上がIT未経験者
- 充実した研修制度と教育体制
- IT業界への入り口として最適
実際に、入社する社員の9割以上が未経験からスタートしており、専任講師による研修制度も整っています 3。
IT業界でのキャリアを始めたい人にとって、貴重な機会を提供してくれる会社です。
ワークライフバランスの実現しやすさ
プライベートの時間を大切にしたい人にとって、働きやすい環境が整っています。
会社の公式発表では、平均残業時間は月20時間以内とされています 2。
- 平均残業時間は月7時間との情報も
- 年間休日は125日以上
- プライベートを充実させやすい環境
口コミサイトの回答者平均では月7時間というデータもあり、定時退社が基本のようです 3。
仕事終わりの時間で趣味や自己学習に打ち込むことが十分に可能な環境です。
挑戦できる自由な環境
意欲のある社員にとっては、新しいことにチャレンジできる機会が多くあります。
「自社コンテンツなので自由度は高く、本人のやる気次第」という声がありました 1。
- 「やってみたい」と声をあげやすい社風
- 年齢や入社歴に関わらずアイデアを発信可能
- スキルアップにつながる挑戦の機会
会社としても、社員の挑戦を後押しする文化を推進しているようです 3。
受け身ではなく、自ら積極的に動ける人にとっては成長できる職場といえるでしょう。
アイフリークモバイルの「会社概要」
アイフリークモバイルは2000年に設立され、東京証券取引所スタンダード市場に上場しているIT企業です。
コンテンツ事業とDX事業の2つを柱として、事業を展開しています。
従業員数はグループ連結で569名（2024年3月末時点）と、一定の規模を持つ企業です 4。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社アイフリークモバイル |
| 設立 | 2000年6月8日 5 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区新宿2-1-11 御苑スカイビル 4 |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉田 邦臣 6 |
| 資本金 | 1,000万円 2 |
| 従業員数 | 459名（役員含まず、2025年3月末時点） 7 |
| 事業内容 | コンテンツ事業、DX事業 7 |
| 上場市場 | 東京証券取引所 スタンダード市場（証券コード：3845） 8 |
資本金が1,000万円と上場企業としては少ないですが、これは事業特性と過去の財務戦略によるものと考えられます。
会社の安定性を判断する際は、自己資本比率など他の財務指標もあわせて見ることが大切です。
アイフリークモバイルの「強み」
アイフリークモバイルが競争の激しいIT業界でどのように戦っているのか、その強みを分析します。
独自のクリエイターネットワークと、それを支える安定した収益基盤が特徴です。
- 独自のクリエイターエコシステム
- 安定した収益を生むDX事業
- 豊富なIPとコンテンツ制作力
これらの強みが、同社の事業展開の原動力となっています。
くわしく見ていきましょう。
独自のクリエイターエコシステム
同社の中核的な強みは、1万人以上のクリエイターが登録するプラットフォーム「CREPOS」の存在です 9。
このネットワークが、高品質なコンテンツをスピーディーに生み出す源泉となっています。
- 1万人超のクリエイターネットワーク
- コンテンツ制作の内製化によるコスト抑制
- 高品質なデジタルコンテンツの迅速な提供
他社にはないこの独自の生態系が、明確な競争優位性を築いています 9。
キャラクターデザインからアプリ開発まで、多様なニーズに対応できる体制が整っています。
安定した収益を生むDX事業
事業の屋台骨となっているのが、ITエンジニア派遣などを手掛けるDX事業です。
売上高の96%をこのDX事業が占めており、安定したキャッシュフローを生み出しています 7。
- 売上の大半を占める主力事業
- 安定したキャッシュフローの創出
- コンテンツ事業への先行投資を支える基盤
この安定した収益基盤があるからこそ、コンテンツ事業のような未来への投資が可能になります 9。
守りと攻めのバランスが取れた事業ポートフォリオは、経営の安定性に寄与しています。
豊富なIPとコンテンツ制作力
創業以来、長年にわたってコンテンツ制作に携わってきた実績も大きな強みです。
絵本アプリ「森のえほん館」では、700冊以上という豊富なラインナップを誇ります 9。
- 20万点以上のデジタルコンテンツ制作実績
- 「森のえほん館」など人気アプリの運営
- AIやVRなど最新技術の活用
iモード時代のデコメールから始まり、スタンプ、電子絵本と、時代に合わせて多様なコンテンツを生み出してきました 10。
この豊富なIP（知的財産）と制作ノウハウが、今後の事業展開の武器となるでしょう。
アイフリークモバイルの「平均年収」
転職を考えるうえで、年収は最も気になる要素のひとつです。
アイフリークモバイルの平均年収は、業界水準と比較すると低い傾向にあります。
- 有価証券報告書から見る平均年収
- 業界平均との比較
- 求人情報から見る年収モデル
ただし、これはあくまで平均値であり、個人のスキルや経験によって大きく変動するようです。
くわしく見ていきましょう。
有価証券報告書から見る平均年収
有価証券報告書によると、2023年の平均年収は310.8万円でした 12。
平均年齢が30.4歳と若いことを考慮しても、決して高い水準とはいえないでしょう 12。
- 2023年の平均年収：310.8万円
- 2022年の平均年収：303万円
- 平均年齢：30.4歳
口コミサイトでも年収に対する不満の声が多く見られたことから、この数字は実態に近いものと考えられます。
年収を最優先に考える場合は、慎重な検討が必要かもしれません。
業界平均との比較
情報・通信業全体の平均年収は約638万円であり、大きな差があります 13。
同業他社と比較しても、アイフリークモバイルの年収水準は低い位置にあります 13。
- 情報・通信業の平均年収：638万円
- 競合他社の平均年収：500万円～600万円台
- 業界内でも低い水準
ただし、同社は未経験者の採用を積極的に行っているため、平均年収が低く出やすいという側面もあります。
経験者向けの求人では、より高い給与が提示されているケースも見られます。
求人情報から見る年収モデル
一方で、求人情報を見ると、経験やスキルに応じた年収モデルが提示されています。
入社5年目の32歳で年収680万円という例もあり、一概に低いとは言い切れません 14。
- 入社2年目（24歳）：年収360万円
- 入社5年目（32歳）：年収680万円
- 入社9年目（元営業）：年収800万円
未経験から入社しても、スキルを身につけて成果を出せば、大幅な収入アップが可能です 15。
入社時の給与だけでなく、その後の昇給キャリアパスも確認することが重要です。
アイフリークモバイルは「勝ち組？」
アイフリークモバイルがIT業界の「勝ち組」といえるのか、多角的に評価します。
現状では業界を牽引する存在ではありませんが、特定の分野で独自のポジションを築いています。
- 業界内での立ち位置
- 現在の業績と財務状況
- 将来性の評価
「誰にとっての勝ち組か」という視点で考えると、その評価は変わってくるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
業界内での立ち位置
売上高や就職偏差値を見ると、業界内では中堅企業に位置づけられます 17。
サイバーエージェントのような業界のトップ企業と比較すると、事業規模には大きな差があります。
- 業界内では中堅企業
- 特定のニッチ市場で強みを発揮
- クリエイター支援という独自路線
しかし、クリエイターエコシステムという独自の強みを持ち、他社との差別化を図っています 9。
巨大企業とは異なる土俵で、独自の価値を提供している会社といえるでしょう。
現在の業績と財務状況
最新の決算では、DX事業が好調で利益を牽引している一方で、コンテンツ事業は赤字です 6。
会社全体としては、2026年3月期の通期で減収減益、最終赤字を予想しています 6。
- DX事業は好調で黒字
- コンテンツ事業は先行投資で赤字
- 自己資本比率は61.4%と健全
ただし、自己資本比率は61.4%と高く、財務の健全性は保たれています 18。
将来への投資フェーズにあるため、短期的な赤字が必ずしもネガティブとは限りません。
将来性の評価
未経験者を育成し、IT人材を供給するDX事業は、社会的な需要が高く安定しています。
コンテンツ事業も、クリエイターエコノミーやメタバースといった成長市場に軸足を置いています 9。
- 安定したDX事業による収益基盤
- 成長市場への積極的な投資
- 今後の収益性改善が課題
これらの成長市場の波に乗ることができれば、企業価値が大きく向上する可能性を秘めています 9。
DX事業で安定的に稼ぎながら、未来の柱を育てられるかが今後の鍵となります。
アイフリークモバイルの「就職難易度」
アイフリークモバイルへの就職や転職の難易度は、比較的低いと考えられます。
とくにIT業界未経験者にとっては、門戸が広く開かれているのが大きな特徴です。
- 採用における学歴フィルターの有無
- 求められる人物像
- 選考プロセスの特徴
スキルや経験よりも、ポテンシャルや意欲が重視される傾向にあるようです。
くわしく見ていきましょう。
採用における学歴フィルターの有無
採用において、明確な学歴フィルターは無い可能性が高いです。
募集要項でも「学歴不問」「全学部・全学科」と明記されています 16。
- 学歴フィルターはない可能性が高い
- 多様な大学からの採用実績
- 文系・理系問わず応募可能
実際に、あるデータでは様々なランクの大学からES通過者が出ており、特定の大学に偏ってはいません 17。
学歴に自信がない人でも、挑戦する価値は十分にあるといえるでしょう。
求められる人物像
スキルや経験よりも、IT業界への興味や学習意欲が重視されます。
先輩たちの前職も、接客業や販売員などITとは異なる分野の人が多いようです 19。
- IT業界への興味や関心
- 自ら学ぶ姿勢（自走力）
- 新しいことへの挑戦意欲
会社としても「やってみたい」と声をあげやすい社風を掲げており、主体性が求められます 3。
未経験であっても、成長したいという強い意欲を示すことが大切です。
選考プロセスの特徴
選考プロセスは、エントリー後に書類選考、面接という一般的な流れです。
グループディスカッションなどでは、積極的に発言する姿勢が評価されるようです 17。
- 面接は1回の場合も 3
- グループワークでは発言内容より態度を評価
- 人柄やポテンシャルを重視
全く発言しないなどの態度でなければ、選考通過は難しくないとの情報もあります 17。
自分の強みや入社への熱意を、自分の言葉でしっかりと伝えることが合格への鍵となります。
アイフリークモバイルの「総合評価」
これまでの情報を総合的に判断すると、アイフリークモバイルは「人によって評価が大きく分かれる会社」といえます。
IT業界への入り口としては魅力的ですが、給与面では課題を抱えています。
- 評価のポイント：メリット
- 評価のポイント：デメリット
- 総合的な結論
転職で何を最も重視するのかによって、この会社が「良い」か「やばい」かの判断は変わるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
評価のポイント：メリット
最大のメリットは、未経験からIT業界に挑戦できる点です。
充実した研修制度と、9割以上が未経験入社という実績は、これからキャリアを始める人にとって心強いでしょう 3。
- 未経験者への手厚いサポート体制
- ワークライフバランスの取りやすさ
- 挑戦を歓迎する社風
また、年間休日125日以上、平均残業時間も少ないため、プライベートを大切にしたい人にも適しています 2。
自分の時間を確保しながら、ITスキルを身につけたい人には良い環境です。
評価のポイント：デメリット
一方で、最大のデメリットは平均年収の低さです。
業界平均と比較しても低い水準であり、ボーナスや昇給がないという口コミも気になります 1。
- 業界水準より低い平均年収
- キャリアが常駐先に左右される点
- 会社の将来性に対する不安の声
また、SESという働き方のため、キャリアプランが描きにくいと感じる人もいるようです 1。
高い収入や安定した社内でのキャリアアップを望む人には、ミスマッチとなる可能性があります。
アイフリークモバイルが「おすすめできる人」
アイフリークモバイルへの転職は、どのような人に向いているのでしょうか。
これまでの分析から、とくにIT業界でのキャリアをこれからスタートさせたい人におすすめできます。
- IT業界未経験の人
- ワークライフバランスを重視する人
- 主体的にキャリアを築きたい人
これらの特徴に当てはまる人は、同社で働くことに大きなメリットを感じられるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
IT業界未経験の人
何よりもまず、IT業界での実務経験を積みたいと考えている人には最適な環境です。
学歴や職歴に関わらず、ITエンジニアとしての第一歩を踏み出すチャンスがあります 19。
- 異業種からIT業界へ転職したい方
- 実務を通してスキルを身につけたい方
- まずは経験を積むことを最優先する方
入社後の研修も充実しているため、安心してキャリアチェンジに臨めます 3。
将来のステップアップのための「最初の会社」として活用する価値は高いといえます。
ワークライフバランスを重視する人
給与よりもプライベートの時間を大切にしたいという価値観を持つ人にも向いています。
残業が少なく、休日もしっかりとれるため、自分の時間を確保しやすいです 2。
- 趣味や家庭の時間を大切にしたい方
- 仕事終わりの自己学習時間を確保したい方
- 過度な残業がある環境を避けたい方
仕事とプライベートを両立させながら、無理なく働きたい人にとっては魅力的な職場です。
副業も認められているため、収入面を補うことも可能かもしれません 20。
主体的にキャリアを築きたい人
会社にキャリアを用意してもらうのではなく、自分で道を切り拓きたい人にもおすすめです。
配属される案件は様々ですが、意欲があれば新しい技術や役割に挑戦できる可能性があります 1。
- 自ら学び、スキルアップできる方
- 多様な現場で経験を積みたい方
- 将来的には独立も視野に入れている方
「担当営業に自分の希望を積極的に伝える」「現場で信頼を勝ち取り、新しい仕事を任せてもらう」といった主体的な動きが求められます。
待ちの姿勢ではなく、自ら行動できる人にとっては成長の機会が豊富にあるでしょう。
アイフリークモバイルが「おすすめできない人」
一方で、アイフリークモバイルへの転職が向いていない人もいます。
とくに、高い給与や安定したキャリアパスを求める経験者にとっては、ミスマッチとなる可能性が高いです。
- 高い給与を求める人
- 安定した社内キャリアを望む人
- SESという働き方が合わない人
これらの点に当てはまる場合は、他の企業を検討した方が良いかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
高い給与を求める人
転職の第一条件として、年収アップを考えている人にはおすすめできません。
平均年収は業界水準よりも低く、大幅な給与アップは期待しにくいのが実情です 12。
- 即戦力として高い報酬を期待する経験者
- 安定した昇給やボーナスを重視する方
- 年収をモチベーションの源泉とする方
口コミでも給与に対する不満が多く見られることから、収入面での満足感は得にくい可能性があります 1。
スキルに見合った正当な評価と報酬を求めるのであれば、他の選択肢を探すべきでしょう。
安定した社内キャリアを望む人
自社内で明確に定められたキャリアパスを歩んでいきたい人にも不向きです。
キャリアは常駐先のプロジェクトに大きく依存するため、自社での昇進や役割変更は限定的です 1。
- 社内での昇進・昇格を目指したい方
- マネジメント職へのキャリアを考えている方
- 自社サービス開発に深く関わりたい方
自社への帰属意識を持ち、社内の仲間と一体感を持って働きたいという希望も叶えにくいかもしれません。
腰を据えて一つの会社で長く働きたい人にとっては、物足りなさを感じるでしょう。
SESという働き方が合わない人
客先常駐（SES）という働き方自体に抵抗がある人には、根本的に向いていません。
勤務地や人間関係がプロジェクトごとに変わるため、環境の変化がストレスになる可能性があります。
- 勤務地が頻繁に変わることを避けたい方
- 同じチームで長く働きたい方
- 自社の文化や理念に共感して働きたい方
自分のキャリアを自社ではなく、クライアントに委ねるような感覚に不安を感じる人もいるでしょう。
SESのメリット・デメリットをよく理解した上で、自分に合う働き方かどうかを判断することが重要です。
アイフリークモバイルで働く際の「注意点」
もしアイフリークモバイルへの転職を具体的に考えるのであれば、いくつか注意すべき点があります。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。
- SESという働き方の理解
- 給与体系の確認
- 営業担当とのコミュニケーション
これらのポイントを押さえることで、より納得のいく転職活動ができるはずです。
くわしく見ていきましょう。
SESという働き方の理解
まず最も重要なのは、SES（システムエンジニアリングサービス）という契約形態を正しく理解することです。
自分の所属はアイフリークモバイルですが、実際の業務はクライアントのオフィスで行います。
- 指揮命令系統はクライアントにある
- 勤務地や業務内容がプロジェクトごとに変わる
- 自社への帰属意識が薄れやすい
この働き方は、多様な経験が積めるメリットがある一方で、環境が安定しないデメリットもあります。
自分にとってSESが最適な働き方なのか、改めて考えてみることが必要です。
給与体系の確認
給与に関しては、入社前に具体的な条件を詳細に確認することが不可欠です。
とくに、昇給の基準やボーナスの有無は、生活設計に直結する重要なポイントです。
- 基本給と固定残業代の内訳
- 昇給の頻度と評価基準
- 賞与（ボーナス）の支給実績
求人情報には良い条件が書かれていることもありますが、それが自分に適用されるとは限りません 14。
面接の場で、遠慮せずに給与に関する質問をすることが、後悔しないための鍵です。
営業担当とのコミュニケーション
入社後、自分のキャリアを左右する重要なパートナーが営業担当者です。
面接などを通じて、どのような人が担当になるのか、サポート体制は万全かを見極めましょう。
- 定期的な面談の機会があるか
- キャリアプランについて相談できるか
- トラブル発生時の対応フロー
「営業担当次第で全てが変わる」という口コミもあるため、信頼できる担当者かどうかは非常に重要です 1。
自分の希望をしっかりと伝え、真摯に向き合ってくれる担当者かを確認してください。
よくある質問｜アイフリークモバイルは「やばい」のか徹底調査
ここでは、アイフリークモバイルに関してよくある質問とその回答をまとめました。
- 5chの評判は？
- 赤字なの？
- 社長はどんな人？
5chの評判は？
5chなどの匿名掲示板に特化した評判や口コミの情報は見つかりませんでした。
しかし、他の口コミサイトで見られる評判と同様の傾向が考えられます。
- 給与水準に関するネガティブな意見
- 未経験からの入社しやすさに関するポジティブな意見
- SESという働き方に対する賛否両論
匿名性の高い情報源だけに頼るのではなく、複数の情報源を比較検討することが重要です。
本記事で紹介したような、社員・元社員による実名性の高い口コミサイトの情報を参考にすることをおすすめします。
赤字なの？
会社の業績は、セグメントによって大きく異なります。
DX事業は黒字で安定していますが、コンテンツ事業は赤字の状態です 6。
- DX事業：好調で利益を牽引（セグメント利益 7,217万円）
- コンテンツ事業：先行投資により赤字（セグメント損失 593万円）
- 2026年3月期の会社全体の業績予想は最終赤字
会社全体の2026年3月期の通期業績予想では、6,300万円の当期純損失（赤字）を見込んでいます 6。
ただし、財務基盤は安定しており、将来の成長に向けた戦略的な投資が赤字の主な要因と考えられます。
社長はどんな人？
現在の代表取締役社長は、吉田 邦臣（よしだ くにおみ）氏です。
2023年7月に社長に就任しました 21。
- 氏名：吉田 邦臣（よしだ くにおみ）
- 経歴：防衛庁航空自衛隊、IT関連企業など
- 2017年にアイフリークモバイルへ入社
吉田氏は防衛庁航空自衛隊出身というユニークな経歴を持っています 22。
その後、IT業界に転身し、複数の会社で代表取締役などを歴任後、2017年にアイフリークモバイルに入社しました 22。
まとめ｜アイフリークモバイルは「やばい」のか徹底調査
本記事では、アイフリークモバイルが「やばい」のかどうかを徹底的に調査しました。
- 悪い口コミ: 給与の低さ、キャリア形成の難しさが指摘されている。
- 離職率: 新卒定着率は76.9%（2024年実績）とやや高い傾向。
- パワハラ: 直接的な口コミはないが、労働環境は常駐先に依存する。
- 良い口コミ: 未経験者への門戸が広く、ワークライフバランスが取りやすい。
- 会社概要: コンテンツ事業とDX事業を展開する東証スタンダード上場企業。
- 強み: 独自のクリエイターネットワークと安定したDX事業が基盤。
- 平均年収: 約310万円と業界水準より低いが、スキル次第で高年収も可能。
- 勝ち組？: 業界トップではないが、ニッチな分野で独自の地位を確立。
- 就職難易度: 未経験者も積極的に採用しており、難易度は比較的低い。
- 総合評価: IT業界への入口としては良いが、高待遇を求める人には不向き。
- おすすめできる人: IT未経験者、ワークライフバランス重視の人。
- おすすめできない人: 高年収を求める人、安定した社内キャリアを望む人。
- 注意点: SESの理解、給与体系の確認、営業担当との連携が重要。
結論として、アイフリークモバイルは「IT業界への切符を、低い給与と引き換えに提供してくれる会社」といえます。
このトレードオフを理解し、自分のキャリアプランと照らし合わせることが、転職成功の鍵となるでしょう。
もしあなたがIT業界での第一歩を踏み出したい、あるいはワークライフバランスを重視した働き方を実現したいと考えているなら、
転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
あなたの価値観に合った、より良い選択肢が見つかるかもしれません。