「H.R.I株式会社の評判が気になる」
「未経験からでも本当に大丈夫？」
「『やばい』という噂は本当なの？」
と、転職活動中に様々な声を聞き、不安に感じていませんか。
インターネットで情報を探しても、良い口コミと悪い口コミが混在しており、実態を正確に把握するのはむずかしいものです。
ですが、表面的な情報だけで判断すると、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔する可能性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミ評判から事業の強み、年収、働きがいまで、H.R.I株式会社の実態を徹底的に調査し、詳しく解説します。
この記事を読むことで、H.R.I株式会社があなたにとって本当に「やばい」会社なのか知ることができ、
安心して転職活動を進めることができるようになります。
記事のポイント
- H.R.I.の悪い評判と良い評判
- 事業の強みと将来性
- 具体的な年収と福利厚生
- 転職をおすすめできる人の特徴
H.R.I株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
H.R.I株式会社に関するネガティブな評判には、いくつかの特徴的な傾向が見られます。
特に福利厚生や個人の成長環境、社内でのコミュニケーションに関して、課題を感じる声が挙がっているようです。
- 福利厚生に関する不満の声
- スキルアップにおける個人差
- 社内コミュニケーションの課題
これらの点は、入社後の働きやすさやキャリア形成に直接関わるため、転職を考える上で重要な判断材料となるでしょう。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
福利厚生に関する不満の声
福利厚生については、まだ発展途上であるとの意見が見受けられます。
特に住宅補助や退職金といった、生活の基盤を支える制度が整っていない点を指摘する声がありました 1。
- 住宅補助の制度がない
- 退職金制度が設けられていない
- 給与のみで生活をやりくりする必要がある
会社側も福利厚生が準備段階であることを認めており、改善のためにアンケートを実施するなど、今後の充実に期待が寄せられます 1。
研修制度は用意されているため、給与を得ながら学習できる点はメリットと感じる人もいるようです 1。
スキルアップにおける個人差
未経験からIT業界に挑戦できる環境が強みである一方、スキルアップの度合いに個人差が出やすいという課題も指摘されています。
意欲的に学び、どんどん成長していく社員がいる一方で、なかなか高い技術力を身につけられずに足踏みしてしまう人もいるようです 1。
- 成長スピードは個人の意欲に左右される
- 高い技術レベルへの到達には壁がある可能性
- 自主的な学習と行動が求められる環境
この点は、会社の弱みとして認識されており、入社後にどれだけ成長できるかは本人の努力次第という側面が強いのかもしれません。
経験が浅い人材でもプロジェクトに参加しやすい点は、キャリアの第一歩を踏み出す上での大きなメリットと言えるでしょう 1。
社内コミュニケーションの課題
組織体制や社員間のコミュニケーションにも、いくつかの課題があるようです。
多くの社員がクライアント先に常駐して業務を行うため、社員同士が顔を合わせる機会が少ないという実情があります 2。
- 社員の多くが社外で業務をおこなう
- 社内イベントでも初対面の人がほとんど
- 帰属意識をもちにくい可能性がある
会社側も交流の場として定期的に社内イベントを開催していますが、うまく交流できずに終わってしまうこともあるとの声が聞かれます 2。
「話しやすい人が多い」「風通しが良い」という肯定的な意見もあるため、今後の交流促進策が期待されるところです 1。
H.R.I株式会社の「離職率と退職理由」
企業の安定性や働きやすさをはかる上で、離職率や退職理由は重要な指標です。
H.R.I株式会社では、社員の定着に向けて様々なサポート体制を整えているようですが、いくつかの課題も浮かび上がっています。
- 公開されている離職率データ
- 口コミから推測される退職理由
- 定着に向けたサポート体制
公的なデータと現場の声から、同社の実態について深く掘り下げていきます。
それでは、くわしく見ていきましょう。
公開されている離職率データ
まず、H.R.I株式会社の公式な離職率に関するデータについてです。
調査した範囲の公表資料や採用情報の中では、具体的な離職率の数値は公開されていませんでした。
- 公式サイトでの離職率の公表なし
- 採用サイトにも具体的な数値の記載なし
- IR情報などでの開示もなし
このため、客観的な数値に基づいて離職者の割合を判断することは、現時点ではむずかしい状況です。
企業の成長フェーズによっては、人材の入れ替わりが活発になることもあるため、数字だけで判断できない側面もあります。
口コミから推測される退職理由
具体的な退職理由は明記されていませんが、口コミの内容からいくつかの要因が推測されます。
特に、福利厚生の手薄さが、長期的なキャリアを考えた際の退職検討理由の一つになっている可能性があります 1。
- 住宅補助や退職金がなく将来に不安を感じる
- スキルが伸び悩み、キャリアアップのために転職を考える
- 給与水準が自身の市場価値と見合わなくなった
「給与でやりくりするのは大変」という元社員の声もあり、経済的な安定性を求める人にとっては厳しい環境かもしれません 1。
一方で、同社で得た経験をステップに、さらなるキャリアアップを目指して卒業していく人材も一定数いると考えられます。
定着に向けたサポート体制
社員の定着を図るため、H.R.I株式会社は手厚いサポート体制を構築しています。
特筆すべきは、社員一人ひとりに対して3名体制でキャリアを支援する仕組みです 3。
- 技術を教える「講師」
- 案件を調整する「営業」
- 日々の悩みをフォローする「VD（人事担当）」
このチームが連携し、個々のキャリアプラン実現に向けて、必要なスキルや業務を提案してくれる体制が整っています 3。
お花見やBBQといった社内イベントも年間を通じて開催し、社員同士のつながりを深める努力も行われています 6。
H.R.I株式会社の「パワハラの有無」
職場の健全性を判断する上で、パワーハラスメントの有無は非常に重要な要素です。
H.R.I株式会社の職場環境について、公開されている情報を基に調査しました。
- 口コミでのパワハラに関する言及
- 企業のコンプライアンス意識
- 相談体制と職場環境
これらの観点から、同社が働きやすい環境づくりにどれだけ注力しているかを見ていきます。
それでは、くわしく見ていきましょう。
口コミでのパワハラに関する言及
各種の口コミサイトや転職情報サイトを調査した結果、パワーハラスメントに関する具体的な記述は一切見つかりませんでした 1。
これは、ハラスメントが横行するような組織風土ではないことを示唆する、一つのポジティブな情報と言えるでしょう。
- 転職サイトの口コミにパワハラの記述なし
- 元社員や現役社員からの告発情報なし
- SNSなどでもハラスメントに関する投稿は見られない
もちろん、情報がないことが問題の不在を100%証明するわけではありません。
しかし、多くの社員が情報を発信する現代において、ネガティブな言及がない点は評価できるポイントです。
企業のコンプライアンス意識
H.R.I株式会社は、コンプライアンスや働きやすい環境づくりに対して高い意識を持っているようです。
その証左として、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業に与えられる「えるぼし」認定を取得しています 3。
- 厚生労働省から「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を受ける 8
- 性別に関わらず能力を発揮できる職場環境の整備
- 多様なキャリア形成を支援する姿勢
この認定は、採用や労働時間、管理職比率などの厳しい評価項目をクリアした証です 8。
ハラスメント防止はもちろんのこと、全社員が安心して能力を発揮できる環境を目指す企業の姿勢がうかがえます。
相談体制と職場環境
ハラスメントを未然に防ぐ上で、風通しの良い職場と相談しやすい体制が不可欠です。
同社では、専属の人事担当（メンター）が社員一人ひとりをサポートする制度が整っており、
キャリアの悩みから日々の業務の心配事まで気軽に相談できます 5。
- 専属のメンターによる定期的な面談を実施
- 社内チャットツールで気軽に相談可能
- 「話しやすい人が多い」との口コミも存在 1
このような手厚いサポート体制は、問題が大きくなる前に解決へと導くセーフティネットとして機能していると考えられます。
心理的な安全性が確保された環境は、社員が安心して業務に集中するための重要な基盤と言えるでしょう。
H.R.I株式会社の「良い口コミ評判」
H.R.I株式会社には、特に未経験からIT業界を目指す人々にとって魅力的な点が数多くあるようです。
教育環境や評価制度、そして働きやすさを支えるサポート体制について、多くの肯定的な声が寄せられています。
- 未経験から成長できる教育環境
- 実力主義の評価とキャリアパス
- 働きやすさを支えるサポート
これらのポジティブな評判は、同社が「やばい」ほど成長できる機会を提供していることを示唆しています。
それでは、くわしく見ていきましょう。
未経験から成長できる教育環境
最も多くの良い口コミが寄せられているのが、未経験者を育てる教育環境です。
社員の95%以上がIT未経験からのスタートであり、元販売職や事務職など、多様な経歴を持つ人々がエンジニアとして活躍しています 9。
- 自社開発のe-learning「DAWN」を用意 3
- ITの基礎からアプリ開発まで体系的に学べる
- 専属のエンジニア講師が学習をサポート 11
独自の学習プログラム「DAWN」は、未経験者の目線で作られており、イラストや図を多用した分かりやすい内容が特徴です 4。
この手厚い教育体制が、多くの未経験者をプロのIT人材へと育て上げてきた実績の源泉と言えるでしょう 12。
実力主義の評価とキャリアパス
成果を正当に評価する実力主義の制度も、社員のモチベーションを高める要因となっています。
かつては年功序列の側面もあったようですが、現在は個人の成長と成果が給与や昇進に直結する評価制度に移行しています 1。
- 成長と成果が給与に反映される
- 資格取得支援制度が充実（受験料支給など） 1
- 多様なキャリアパスを選択可能
技術を極めるスペシャリストの道や、上流工程を担うマネジメントの道など、本人の適性や希望に合わせたキャリアを築くことが可能です 11。
努力が報われる環境は、成長意欲の高い人材にとって大きな魅力となるはずです。
働きやすさを支えるサポート
ワークライフバランスを保ちやすい環境も、高く評価されています。
プロジェクトにもよりますが、休暇の調整がしやすく、リモートワークが可能な案件も多いようです 1。
- 休暇の調整がしやすい
- リモートワーク可能な案件も豊富
- 平均残業時間は月20時間以内 14
2024年に移転した六本木ミッドタウン・タワーの新オフィスは、開放的なオープンスペースやおしゃれなカフェスペースを備え、
社員のモチベーションを高める工夫が凝らされています 3。
平均年齢28歳と若手が多く活躍しており、活気のある雰囲気の中で働くことができるでしょう 3。
H.R.I株式会社の「会社概要」
H.R.I株式会社は、どのような企業なのでしょうか。
設立からの沿革や事業内容、そして企業規模など、基本的な情報を整理しました。
- 設立と事業内容
- 企業規模と所在地
- 企業理念と受賞歴
これらの客観的なデータは、企業の実態を理解する上で欠かせない基礎知識となります。
それでは、くわしく見ていきましょう。
設立と事業内容
H.R.I株式会社は、2016年12月に設立された、比較的若いベンチャー企業です 7。
IT人材の育成を軸に、多岐にわたる事業を展開しています。
- システムインテグレーション事業
- ITサポート事業
- オンラインプログラミングスクール「DAWN」の開発・運営 3
これらの事業を通じて、金融、小売、情報通信、製造など、幅広い業界のクライアントに対してITソリューションを提供しています 3。
フリーランスエンジニア向けのプラットフォーム「join」の運営も手掛けるなど、IT人材市場全体に貢献する事業を展開しているのが特徴です 16。
企業規模と所在地
企業としての基盤もしっかりと築かれています。
資本金は2,000万円で、従業員数は2025年4月時点で400名を超える規模にまで成長しました 3。
- 資本金：2,000万円 18
- 従業員数：400名超（2025年4月時点） 3
- グループ売上：7期で430億円を達成 9
本社は2024年に移転し、現在は東京都港区赤坂の「ミッドタウン・タワー」32階にオフィスを構えています 3。
この一等地への移転は、同社の急成長を象徴する出来事と言えるでしょう。
企業理念と受賞歴
企業が目指す方向性を示す理念と、社会的な評価も確認しておきましょう。
H.R.I株式会社は、「日本のIT人材の未来を切り拓く。」というミッションを掲げています 5。
- 企業理念：日本のIT人材の未来を切り拓く。
- 受賞歴：「ベストベンチャー100」に選出 6
- 受賞歴：「WOMAN’s VALUE AWARD」を受賞 12
これらの受賞歴は、同社の成長性や女性が活躍できる職場環境が、外部機関からも高く評価されていることを示しています。
理念を実践し、着実に社会的な信頼を積み重ねている企業であることがうかがえます。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | H.R.I株式会社 |
| 設立 | 2016年12月 7 |
| 所在地 | 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階 3 |
| 資本金 | 2,000万円 3 |
| 従業員数 | 400名超 (2025年4月時点) 3 |
| 事業内容 | SI事業, ITサポート事業, 「DAWN」開発・運営 等 3 |
| 親会社 | 株式会社Dirbato 21 |
| 上場区分 | 未上場 18 |
H.R.I株式会社の「強み」
H.R.I株式会社が急成長を遂げている背景には、他社にはない独自の強みが存在します。
未経験者の育成システム、独自の学習教材、そして安定した経営基盤が、同社の競争力を支える三本柱となっています。
- 未経験者育成への徹底したコミットメント
- 独自の学習プラットフォーム「DAWN」
- 大手グループとしての安定基盤
これらの強みがどのように連携し、企業の成長をドライブしているのかを解説します。
それでは、くわしく見ていきましょう。
未経験者育成への徹底したコミットメント
最大の強みは、IT未経験者をプロのエンジニアへと育成するノウハウと実績です。
在籍するエンジニアの95%が未経験からの入社という事実は、この分野における同社の圧倒的な専門性を示しています 9。
- 300名以上の未経験者をエンジニアとして育成した実績 12
- 元販売職、事務職、建築作業員など多様な人材が活躍 10
- 未経験者のポテンシャルを最大限に引き出す文化
単に人材を受け入れるだけでなく、一人ひとりがIT業界で活躍できるよう、徹底したサポートを提供しています。
この育成力こそが、慢性的なIT人材不足という社会課題に対する、同社ならではのソリューションと言えるでしょう。
独自の学習プラットフォーム「DAWN」
未経験者育成の核となるのが、自社で開発したeラーニングサービス「DAWN（ドーン）」です。
この独自の学習プラットフォームが、効率的かつ質の高い教育を実現しています 3。
- 未経験者の視点で設計されたカリキュラム
- イラストや図を多用した分かりやすい解説 4
- 時間や場所を選ばずに学習できる利便性
「DAWN」は、ITの基礎知識から実践的なアプリケーション開発までを網羅しており、自分のペースで着実にスキルを習得できます 4。
行き詰まった際には、専属の講師による個別指導も受けられるなど、万全のサポート体制が強みです 5。
大手グループとしての安定基盤
ベンチャー企業でありながら、安定した経営基盤を持っている点も大きな強みです。
H.R.I株式会社は、大手ITコンサルティングファームである「株式会社Dirbato」のグループ企業です 12。
- 大手コンサルティングファームのグループ会社
- グループ全体の売上は7期で430億円を達成 9
- 大規模プロジェクトへの参画機会が豊富 12
この強力なバックボーンにより、財務的な安定性が確保されているだけでなく、
大手企業のプライム案件など、質の高いプロジェクトに参画するチャンスも豊富にあります。
ベンチャーの成長性と大手企業の安定性を両立している点は、転職者にとって大きな安心材料となるでしょう。
H.R.I株式会社の「平均年収」
転職を考える上で、年収は最も気になる要素の一つです。
H.R.I株式会社の給与体系は、個人の経験やスキル、そして入社後の成果によって大きく変動するのが特徴です。
- 未経験者と経験者の年収レンジ
- 具体的なモデル年収事例
- 昇給制度と評価基準
未経験からのスタートラインと、経験を積んだ先にあるキャリアの到達点を、具体的な数字で見ていきましょう。
それでは、くわしく見ていきましょう。
未経験者と経験者の年収レンジ
給与レンジは、未経験者と経験者で明確に分かれています。
未経験で入社する場合、初年度の想定年収は300万円から350万円程度が目安となるようです 10。
- 未経験者の初年度年収：300万円～350万円
- 経験者の想定年収：420万円～1,000万円
- スキルや経験に応じて年収は大きく変動
一方、JavaやPython、クラウド技術などで3年から5年以上の実務経験を持つエンジニアの場合、
年収は420万円から、最大で1,000万円に達する求人もあります 25。
未経験からでも、スキルを磨けば大幅な年収アップが期待できる給与体系と言えるでしょう。
具体的なモデル年収事例
入社後のキャリアパスと年収の推移を示す、具体的なモデル年収も公開されています。
これらの事例は、努力次第で高い報酬を得られる可能性を示唆しています。
- 年収400万円／経験2年（月給33万円） 10
- 年収510万円／経験5年（月給42万円） 10
- 年収650万円／経験5年（月給54万円） 10
特に注目すべきは、未経験から入社4年目で、プロジェクト管理を担うPMOとして月収45万円以上（年収540万円以上）を得ている社員の事例です 10。
同じ経験年数でも年収に差があることから、成果が正当に評価される実力主義の文化が根付いていることが分かります。
昇給制度と評価基準
給与アップの仕組みについても確認しておきましょう。
昇給は年に1回あり、個人のパフォーマンスに基づいて評価が行われます 2。
- 昇給は年1回
- 固定残業代制ではなく、残業代は100%支給 10
- 資格取得支援制度あり（受験料補助など） 1
特筆すべきは、固定残業代制を採用しておらず、時間外手当が全額支給される点です。
また、対象資格に合格すれば受験料が支給されるなど、スキルアップへの投資を会社が後押ししてくれる制度も整っています 1。
H.R.I株式会社の「就職難易度」
H.R.I株式会社への転職を考えたとき、その就職難易度はどれくらいなのでしょうか。
同社が求める人物像や採用プロセスから、選考のポイントを探ります。
- 採用における応募資格
- 選考プロセスとフロー
- 求められる人物像
これらの情報を基に、どのような準備をすれば内定の可能性が高まるのかを解説します。
それでは、くわしく見ていきましょう。
採用における応募資格
H.R.I株式会社の採用は、経験者だけでなく、未経験者を非常に広く受け入れているのが最大の特徴です。
実際に、在籍エンジニアの95%以上が未経験からの入社であり、学歴や職歴に関わらず応募が可能です 10。
- 未経験入社率95%以上
- 学歴不問、第二新卒や社会人デビューも歓迎 10
- 文系・理系も問わない
アパレル関係、教師、営業、事務職など、ITとは全く異なる業界からの転職者が多数活躍しています 10。
経験やスキルよりも、IT業界で働きたいという強い想いや成長意欲が重視されるため、門戸は非常に広いと言えるでしょう。
選考プロセスとフロー
選考は、書類選考と複数回の面接で構成されるのが一般的です。
企業によっては、内々定まで最短2週間というスピーディーな選考も行われています 15。
- 書類選考
- 1次面接（オンラインの場合が多い）
- 最終面接（対面の場合が多い） 14
選考プロセスは、応募者の経歴やポジションによって多少異なる場合があります 8。
新卒採用では、最終面接の前に、1次面接のフィードバックなどを行う面談が設けられることもあるようです 14。
求められる人物像
同社が求めているのは、単なる技術者ではなく、共に成長していける意欲的な人材です。
特に、コミュニケーション能力や主体的に学ぶ姿勢が重要視されます 6。
- 成長意欲が高く、自ら学び行動できる方
- コミュニケーション力やリーダーシップを発揮したい方
- チームワークを大切にできる方 4
急速に変化するIT業界で活躍し続けるためには、常に新しい技術を学び、改善していくマインドが不可欠です 4。
会社のビジョンに共感し、情熱を持って未来を切り拓いていける人物が求められています 9。
H.R.I株式会社が「おすすめできる人」
H.R.I株式会社の特性を踏まえると、特に以下のような志向を持つ人にとって、最適な転職先となり得ます。
会社の提供する環境と個人の目標が合致すれば、キャリアを大きく飛躍させることができるでしょう。
- 未経験からITエンジニアを目指す意欲のある人
- 自主的に学び、成長することに喜びを感じる人
- 将来的にフリーランスや起業も視野に入れている人
これらの特徴に当てはまる方は、同社で働くことで大きな満足感と成長を得られる可能性が高いです。
それでは、くわしく見ていきましょう。
未経験からITエンジニアを目指す意欲のある人
何よりもまず、IT業界でのキャリアを本気で目指している未経験者におすすめです。
学歴や前職に関わらず、ゼロからプロのエンジニアになるための最短ルートが用意されています 10。
- 充実した研修制度「DAWN」で基礎から学べる
- 95%以上が未経験の同期と共にスタートできる 10
- 手厚いサポート体制で挫折しにくい
「手に職をつけたい」「将来性のある仕事がしたい」という強い想いがあれば、同社の環境を最大限に活用できるでしょう 10。
過去の経歴に自信がなくても、未来への情熱があれば挑戦できる場所です。
自主的に学び、成長することに喜びを感じる人
H.R.I株式会社は、受け身の姿勢では成長がむずかしい環境です。
自ら課題を見つけ、積極的に学び、行動できる人にとっては、これ以上ないほど刺激的な職場となるでしょう 6。
- 実力主義の評価制度で努力が報われる
- 資格取得支援など自己投資を後押しする制度がある
- 20代の成長環境として評価が高い 1
会社の研修だけでなく、自分自身で技術トレンドを追いかけたり、勉強会に参加したりといった主体性が求められます。
知的好奇心が強く、新しい知識を吸収することにやりがいを感じるタイプの人に最適な環境です 10。
将来的にフリーランスや起業も視野に入れている人
同社で得られるスキルと経験は、会社員としてだけでなく、その先のキャリアにも繋がります。
ITスキルとプロジェクト経験は、将来的に独立してフリーランスとして活躍するための強力な武器になります。
- 多様なプロジェクト経験を積める
- フリーランス向けプラットフォーム「join」を自社運営
- 親会社にはベンチャーキャピタルも存在する 15
実際にクライアントとの折衝や上流工程を経験することで、ビジネスの全体像を把握する力も養われます 11。
まずは実力をつけ、いずれは自分の力で道を切り拓きたいという野心を持つ人にとって、貴重な経験を積める場所です。
H.R.I株式会社が「おすすめできない人」
一方で、H.R.I株式会社の社風や制度が合わないタイプの人もいます。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、どのような人におすすめできないのかを理解しておくことが重要です。
- 充実した福利厚生と安定性を最優先する人
- 手取り足取りの丁寧な指導を期待する人
- 特定の技術や分野に強いこだわりがある人
これらの点に心当たりがある場合は、他の選択肢を検討した方が良いかもしれません。
それでは、くわしく見ていきましょう。
充実した福利厚生と安定性を最優先する人
企業の安定性よりも、個人の生活を支える福利厚生を重視する人には不向きかもしれません。
前述の通り、住宅補助や退職金といった制度は現時点では整備されていません 1。
- 住宅補助や寮の制度がない
- 退職金制度が未整備
- 大手企業のような手厚い福利厚生は期待できない
急成長中のベンチャー企業であるため、制度面ではまだ発展途上です。
確立された制度の下で安心して長く働きたい、という安定志向の強い方には、物足りなさを感じる可能性が高いでしょう。
手取り足取りの丁寧な指導を期待する人
研修制度は充実していますが、あくまで自学自習が基本となります。
受け身の姿勢で、誰かが常に隣で教えてくれるような環境を期待していると、ギャップを感じるかもしれません。
- 学習の基本は自社開発のe-learning
- 自ら質問し、課題を解決していく姿勢が求められる
- 成長スピードは本人の主体性によるところが大きい
もちろん、講師やメンターによるサポートはありますが、あくまで本人の「学びたい」という意欲が前提です。
自分で調べて行動する力や、継続して努力する力がなければ、成長のレールに乗るのはむずかしいでしょう 10。
特定の技術や分野に強いこだわりがある人
入社後に担当するプロジェクトは、本人の希望だけでなく、会社の状況やクライアントのニーズによって決まります。
「この言語だけをやりたい」「この業界の案件にしか関わりたくない」といった強いこだわりがある場合、希望が通らない可能性があります。
- プロジェクトは会社によってアサインされる
- 幅広い業界の案件を経験する可能性がある
- 必ずしも希望の技術を扱えるとは限らない
未経験からキャリアをスタートする場合、まずは幅広い業務を経験して基礎を固めることが求められます。
キャリアの初期段階においては、柔軟性を持って様々な経験を積む姿勢が重要になるでしょう。
H.R.I株式会社で働く際の「注意点」
H.R.I株式会社への転職を成功させ、入社後に活躍するためには、いくつかの点を事前に理解しておく必要があります。
企業の特性を正しく把握し、現実的な期待値を持つことが、後悔しないための鍵となります。
- SESという働き方への理解
- 給与と福利厚生のバランス
- 継続的な自己学習の必要性
これらの注意点を踏まえた上で、自身のキャリアプランと照らし合わせてみてください。
それでは、くわしく見ていきましょう。
SESという働き方への理解
H.R.I株式会社の主な事業は、システムインテグレーション、いわゆるSES（システムエンジニアリングサービス）です。
これは、自社の社員をクライアントのプロジェクトに派遣し、技術力を提供するビジネスモデルを指します。
- 勤務地はクライアント先となることが多い
- プロジェクトごとに人間関係や業務内容が変わる
- 自社への帰属意識を保ちにくい側面がある
この働き方には、多様な環境で経験を積めるというメリットがある一方で、勤務地が変動したり、自社との繋がりが希薄になったりするという特徴があります。
社内でのコミュニケーションが課題として挙げられていたのも、この働き方に起因する部分が大きいでしょう 2。
給与と福利厚生のバランス
給与と福利厚生のバランスについて、現実的な視点を持つことが重要です。
未経験からのスタート給与は決して高くはなく、住宅補助などもないため、入社当初は生活が少し厳しく感じるかもしれません 1。
- 初任給は月給22万円～26万円程度が目安 10
- 福利厚生は発展途上であることを認識しておく
- 短期的な待遇よりも長期的なスキルアップを重視する
この会社で得られる最大の報酬は、お金だけでなく「ITエンジニアとしてのスキルとキャリア」であると考えるべきです。
数年後の大幅な年収アップを見据え、初期段階は自己投資の期間と割り切れるかどうかがポイントになります。
継続的な自己学習の必要性
会社が提供する研修は、あくまでキャリアのスタートラインに立つためのものです。
IT業界で長期的に活躍し続けるためには、入社後も継続的に自己学習を行う必要があります 4。
- IT業界の技術は常に進化し続ける
- 会社の研修だけで満足しない姿勢が重要
- 自己学習の成果が評価や年収に直結する
H.R.I株式会社は、そうした成長意欲の高い社員をサポートする制度や文化を持っています。
「入社すれば安心」ではなく、「入社してからが本当のスタート」というマインドセットを持つことが、成功への鍵となるでしょう。
よくある質問｜H.R.I株式会社は「やばい」のか徹底調査
H.R.I株式会社への転職を検討する際に、多くの方が抱く疑問についてまとめました。
企業の基本的な情報に関する、よくある質問とその回答を掲載します。
- 上場してる？
- 親会社は？
- 初任給は？
- 新卒募集はある？
これらの情報を確認することで、企業に対する理解をさらに深めることができるでしょう。
上場してる？
H.R.I株式会社は、株式市場には上場していません 18。
非上場の企業として、事業運営を行っています。
- 東京証券取引所などに上場していない
- 未上場のプライベートカンパニー
- 親会社の株式会社Dirbatoも未上場
そのため、株価や四半期ごとの業績開示といった、上場企業に求められる情報公開は行われていません。
企業の経営状況は、公式サイトや採用情報、ニュースリリースなどから判断することになります 19。
親会社は？
はい、H.R.I株式会社には親会社が存在します。
親会社は、ITコンサルティングとインキュベーション事業を主軸とする「株式会社Dirbato（ディルバート）」です 21。
- 親会社は株式会社Dirbato
- 2022年7月にグループ会社化 22
- グループとして強固な事業基盤を構築
Dirbatoは業界でも急成長を遂げているコンサルティングファームであり、そのグループの一員であることは、H.R.I株式会社の安定性と信頼性を高める大きな要因です 12。
この連携により、より大規模で質の高いプロジェクトへの参画が可能となっています。
初任給は？
2026年卒業予定の新卒採用における初任給は、月給260,000円です 8。
この金額は、ITエンジニア職と営業職で共通となっています。
- 学歴（短大/専門/大学/大学院卒）問わず一律
- 基本給が260,000円 14
- 残業代や交通費は別途支給 14
中途採用の場合は、これまでの経験やスキルを考慮して給与が決定されます 10。
未経験者の場合は月給22万円からのスタートとなるケースもあるようです 10。
新卒募集はある？
はい、H.R.I株式会社は新卒採用を積極的に行っています。
現在、2026年卒業予定の学生を対象とした＜新卒2期生＞の募集を実施中です 9。
- 新卒2期生を大々的に募集中
- 2026年度の採用予定人数は46～50名 14
- 文理不問で応募が可能 15
未経験からIT人材を育成するという事業方針のもと、ポテンシャルのある若い人材の採用に力を入れています。
同期入社の仲間と共に、IT業界でのキャリアをスタートさせたい学生にとって、良い選択肢となるでしょう。
まとめ｜H.R.I株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、H.R.I株式会社が「やばい」と言われる理由について、様々な角度から徹底的に調査しました。
最後に、各項目の要点をまとめて振り返ります。
- 悪い評判：福利厚生（住宅補助・退職金なし）が弱点。スキルアップは本人の主体性に大きく依存する。
- 離職率・退職理由：公式な離職率データは非公開。福利厚生への不満やキャリアの停滞が退職理由として推測される。
- パワハラの有無：口コミ上ではパワハラに関する言及は一切なく、えるぼし認定など健全な職場環境への意識は高い。
- 良い評判：未経験者をプロに育てる教育制度が最大の魅力。成果が正当に評価される実力主義の文化がある。
- 会社概要：2016年設立の急成長ベンチャー。大手ITコンサル「Dirbato」グループの一員で安定基盤を持つ。
- 強み：未経験者育成のノウハウ、独自の学習教材「DAWN」、大手グループの安定性という三本柱。
- 平均年収：未経験者は年収300万円台からスタート。実力次第で経験者クラスの年収1,000万円も目指せる成果主義。
結論として、H.R.I株式会社は「福利厚生は不十分だが、未経験からIT業界で急成長できる『やばい（素晴らしい）』機会を提供する会社」と言えるでしょう。
もしあなたが、手厚いサポートのもとでITスキルを身につけ、キャリアを大きく飛躍させたいと考えるなら、
H.R.I株式会社は最高の選択肢の一つとなるでしょう。
まずは転職エージェントに登録し、専門家のアドバイスを聞いてみることから始めてはいかがでしょうか。