「安定してそうだけど、実際のところどうなの？」
「古い体質の会社で激務だったらどうしよう…」
「年収や将来性は大丈夫なのかな？」
と、転職活動中に電算の評判が気になっているのではないでしょうか。
インターネットで検索すると、さまざまな情報が見つかります。
ですが、中には信ぴょう性の低い情報もあり、うのみにすると入社後に後悔するかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミサイトや企業の公式情報をもとに、電算が「やばい」といわれる理由から、働きがい、年収、将来性までを詳しく解説します。
この記事を読むことで、電算の本当の姿を知ることができ、安心して転職活動の次のステップへ進めるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミ評判の真相
- 離職率と退職理由
- パワハラの有無
- 良い口コミ評判の内容
- 会社の安定性と強み
- 平均年収の実態
- 就職の難易度
電算はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
電算の評判を調べると、働き方や企業文化に関するネガティブな声が見られます。
特にワークライフバランス、評価制度、将来性について不安を感じる意見があるようです。
- 激務とワークライフバランス
- トップダウンな企業文化
- 若手の離職と将来への懸念
これらの口コミは、転職を考える上で重要な判断材料になります。
くわしく見ていきましょう。
激務とワークライフバランス
一部の口コミでは、プロジェクトの状況によって極めて多忙になる可能性が示されています。
特に「炎上案件」と呼ばれるような状況では、休日出勤や深夜残業が常態化することもあるようです 1。
- 恒常的な人手不足
- 有給休暇が取得しにくい雰囲気
- 残業が常態化するプロジェクトの存在
こうした状況下では、たとえ有給休暇を取得する権利があっても、上長の判断で却下されるケースが報告されています 1。
プライベートとの両立を重視する方にとっては、注意が必要な点といえるでしょう。
トップダウンな企業文化
企業文化については、トップダウンの傾向が強いという指摘があります。
経営層の意向が強く反映される組織体制であるとの声が見られました 1。
- 経営層の指示が絶対的
- 能力よりも従順さが評価される傾向
- 評価基準の不透明さ
評価制度に関しても、何を基準に評価されているのかが不明確だという不満の声が上がっています 1。
個人の成果が正当に評価されにくいと感じる場面があるかもしれません。
若手の離職と将来への懸念
会社の将来性に関して、一部の社員からは懸念の声が上がっています。
特に中堅以下の若手社員が辞めていく傾向があるという口コミが見られました 1。
- 若手・中堅社員の流出
- 業務の引き継ぎ先がいない状況
- 会社の活力が失われるリスク
このような状況は、残された社員の業務負担増加につながる可能性があります。
長期的なキャリアを考えた際に、会社の成長性に不安を感じる要因となりうるでしょう。
電算の「離職率と退職理由」
転職を考える上で、離職率や具体的な退職理由は非常に気になるポイントです。
公式な離職率データは限定的ですが、口コミから退職に至る背景が見えてきます。
- 新卒の定着率データについて
- 口コミに見られる具体的な退職理由
- 高い平均勤続年数とのギャップ
これらの情報を総合的に分析し、実態を明らかにしていきます。
くわしく見ていきましょう。
新卒定着率のデータについて
採用サイトには、新卒採用者の定着率に関するデータが公開されています。
ただし、このデータは東京に本社を置く別会社「株式会社電算」のものである点に注意が必要です 2。
- 2022年入社：57.1%
- 2023年入社：100%
- 2024年入社：88.9%
今回調査している長野本社の株式会社電算の公式な離職率は公開されていません。
そのため、転職を判断する際は口コミなどの質的な情報を重視する必要があります。
口コミに見られる具体的な退職理由
口コミサイトでは、元社員による具体的な退職理由がいくつか挙げられています。
評価制度への不満や、厳しい労働環境が主な要因となっているようです。
- 正当に評価されているか不明確な評価制度 1
- 育児を理由とした時短勤務への上長からの叱責 1
- 過重労働からの解放を求めて 1
特に、育児制度利用時に「会社を辞める奴が、育児を理由に時短勤務なんて許されない」と上長から怒鳴られたという深刻な報告もあります 1。
個人の事情を尊重する風土が、部署によっては欠けている可能性がうかがえます。
高い平均勤続年数とのギャップ
一方で、平均勤続年数は男性22.5年、女性18.7年と非常に長いデータもあります 3。
この数字は、長年にわたり安定して働いている社員が多数存在することを示唆しています。
- 平均年齢は45.5歳 1
- 長期勤続のベテラン社員が多数在籍
- 若手・中堅層の定着に課題の可能性
高い平均勤続年数と、若手の離職を示唆する口コミとの間にはギャップが存在します。
過去の安定した環境と、現在の若手社員が感じる環境とでは、働きやすさの認識に違いがあるのかもしれません。
電算の「パワハラの有無」
職場の人間関係、特にパワーハラスメントの有無は、働く上で極めて重要な要素です。
電算に関する口コミを調査すると、部署や上司によって環境が大きく異なる実態が浮かび上がりました。
- 報告されているハラスメント事例
- 文化的な背景
- ハラスメントがなかったという声
これらの情報から、転職希望者が注意すべき点を探っていきます。
くわしく見ていきましょう。
報告されているハラスメント事例
退職理由として、パワーハラスメントに該当しうる具体的な事例が報告されています。
特に深刻なのは、育児制度を利用して退職する社員への上長による暴言です 1。
- 退職予定者への叱責
- 育児のための時短勤務の否定
- 個人の事情を軽視する発言
この事例は、個人の権利や多様な働き方に対する理解が不足している管理職が存在する可能性を示しています。
転職の際には、配属される部署の雰囲気を見極めることが重要になるでしょう。
文化的な背景
一部の口コミでは、企業文化がハラスメントの背景にある可能性が指摘されています。
トップダウンの傾向が強い組織では、上司の権限が強くなりやすいです。
- トップダウンで意見が言いにくい雰囲気 1
- 上司の当たり外れが激しいとの声 5
- 自己中心的な上司の存在 5
社員同士の仲が悪く、上司も自己中心的だったという声もあります 5。
組織全体として、健全なコミュニケーションを促進する仕組みが十分に機能していない部署もあるようです。
ハラスメントがなかったという声
全ての部署で問題があるわけではなく、良好な人間関係を報告する声も存在します。
ある元社員は、自身の部署では風通しが良く、パワハラのようなことは一切なかったと述べています 6。
- 部署によっては風通しが良い
- 上司が部下を気にかけてくれる環境
- 押さえつけられることはなかったとの証言
このことから、電算での働きやすさは配属される部署や上司に大きく左右される「部署ガチャ」の状態にあるといえそうです。
入社前に、可能な限り現場の社員と話す機会を持つことがリスク回避につながります。
電算の「良い口コミ評判」
電算にはネガティブな評判だけでなく、働きやすさや安定性を評価する良い口コミも数多く寄せられています。
特に福利厚生や仕事の安定性、社会貢献性といった点で高く評価されているようです。
- 子育て支援と女性の働きやすさ
- 充実した福利厚生と安定性
- 社会貢献性の高い事業内容
これらのポジティブな側面は、電算が持つ大きな魅力といえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
子育て支援と女性の働きやすさ
特に女性の働きやすさや、子育て支援制度の充実は多くの口コミで高く評価されています。
産休・育休が取得しやすく、復職後も柔軟な働き方ができる環境が整っているようです 1。
- 産休・育休の取得しやすさ
- 復帰後の時短勤務制度
- 子どもの小学校卒業まで時間外勤務を免除
これらの制度は実際に利用されており、子育てをしながらキャリアを継続したい人にとって大きなメリットです。
長野県の「職場いきいきアドバンスカンパニー」にも認証されています 7。
充実した福利厚生と安定性
福利厚生がしっかりしている点も、多くの社員から評価されています。
特に住宅手当や家族手当など、生活を支える制度が整っている点は魅力です 1。
- 35歳以下の社員向けの住宅手当
- 家族手当の支給
- 安定した事業基盤
主な取引先が地方公共団体であるため、事業が非常に安定しています 1。
景気の変動に左右されにくく、長期的に安心して働ける基盤があるといえるでしょう。
社会貢献性の高い事業内容
地方公共団体向けのシステム開発を主力事業としているため、仕事を通じて社会に貢献している実感を得やすいです。
自分たちの仕事が住民サービスを支えているというやりがいは、大きなモチベーションになります 1。
- 地方公共団体のDXを支援
- 住民の生活を支えるシステム開発
- 間接的に社会へ貢献できるやりがい
全国で350以上の地方公共団体が電算のシステムを利用しています 8。
自分の仕事が広く社会の役に立っていると感じたい人にとって、非常に魅力的な職場です。
電算の「会社概要」
電算は長野県に本社を置く、東証スタンダード市場上場の総合情報サービス企業です。
1966年の設立以来、半世紀以上にわたってITサービスを提供し続けてきました 9。
- 企業の基本情報
- 事業内容
- 企業の沿革
まず、企業の基本的な情報から確認していきましょう。
くわしく見ていきましょう。
企業の基本情報
会社の規模や安定性を把握するために、基本的なデータをまとめました。
長野県に本社を置く情報通信企業としては最大規模を誇ります 11。
| 項目 | 詳細 |
| 正式名称 | 株式会社電算 (DENSAN CO.,LTD.) |
| 本社所在地 | 長野県長野市鶴賀七瀬中町276-6 |
| 設立 | 1966年3月29日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 轟 一太 |
| 資本金 | 13億9千5百万円 |
| 従業員数(連結) | 589名（2025年3月31日現在） |
| 売上高(連結) | 187億4千万円（2024年度） |
| 上場市場 | 東証スタンダード市場 |
※会社概要は2024年時点の情報を中心に記載しています 4。
自己資本比率も59.172%と高く、財務基盤は非常に安定しているといえます 4。
事業内容
事業の柱は、公共分野と産業分野の2つです。
特に地方公共団体向けの総合行政情報システム「Reams」は、全国的に高いシェアを持っています 4。
- 公共分野：地方公共団体向けのシステム開発・運用支援
- 産業分野：医療、金融、製造業など民間企業向けのソリューション提供
- データセンター事業：堅牢な自社データセンターの運営
コンサルティングからシステム開発、運用までをワンストップで提供できる総合力が強みです 8。
近年は自治体のDX推進支援にも力を入れています 13。
企業の沿革
電算は、コンピュータがまだ一般的でなかった1966年に長野で創業しました。
以来、時代のニーズに合わせて事業を拡大し、地域の情報化をリードしてきた歴史があります。
- 1966年：長野市に株式会社電算を設立 9
- 1995年：長野県初の商用インターネットサービス「avis」を開始 7
- 2001年：ISO14001（環境マネジメントシステム）認証取得 9
- 2004年：プライバシーマーク認証取得 9
堅実な経営で成長を続け、地域社会からの信頼を築いてきました。
信越放送の関連会社でもあり、地域に根差した企業といえるでしょう 10。
電算の「強み」
電算は、長年の歴史の中で独自の強みをいくつも築き上げてきました。
これらの強みが、安定した経営基盤と高い競争力を生み出しています。
- 公共分野での圧倒的な実績とブランド力
- 独立系SIerとしての柔軟性
- 堅牢な自社データセンター
これらの強みがどのように事業に活かされているのか、具体的に解説します。
くわしく見ていきましょう。
公共分野での圧倒的な実績とブランド力
最大の強みは、55年以上にわたって培ってきた地方公共団体向けの事業ノウハウです。
総合行政情報システム「Reams」は全国350以上の団体で導入実績があります 8。
- 甲信越地域を中心とした高いブランド力
- 全国の提携パートナーと連携した営業網
- 長年の実績に基づく高い提案力と信頼
この強固な顧客基盤が、安定した収益を生み出しています。
今後も自治体のDX化という大きな潮流に乗り、事業を拡大していくことが期待されます。
独立系SIerとしての柔軟性
電算は親会社を持たない「独立系システムインテグレータ（SIer）」です。
特定のメーカーの製品に縛られることなく、顧客にとって最適なシステムを提案できます 14。
- メーカーに依存しない中立的な立場
- 顧客の要望に合わせた柔軟なカスタマイズ対応力
- 新しい技術分野への迅速な事業展開が可能
この独立性により、国内外のさまざまな企業と技術交流を行い、常に新しい技術に挑戦する姿勢を保っています 14。
変化の速いIT業界において、この柔軟性は大きな武器です。
堅牢な自社データセンター
自社で高性能なデータセンターを保有していることも、大きな強みの一つです。
震度7クラスの地震にも耐える免震構造と、厳重なセキュリティ体制を誇ります 7。
- 震度7に耐える免震構造
- 24時間365日の無停電保守を実現する電源設備
- 専門スタッフによる有人監視体制
クラウドサービスが主流の現代において、安全なデータセンターは社会インフラそのものです。
この堅牢な施設があるからこそ、顧客は安心して重要なデータを預けることができます 14。
電算の「平均年収」
転職において年収は最も重要な条件の一つです。
電算の平均年収は、口コミサイトの情報によると日本の平均給与を上回る水準にあるようです。
- 口コミサイトによる平均年収
- dodaに掲載された年収例
- 年収から見える特徴
これらのデータをもとに、電算のリアルな年収事情を分析します。
くわしく見ていきましょう。
口コミサイトによる平均年収
社員口コミサイトOpenWorkに寄せられた情報によると、電算の平均年収は551万円です。
これは、国税庁の調査による日本の平均給与458万円を約100万円上回る水準です。
- 回答者：正社員25人
- 平均年収：551万円
- 年収範囲：300万円〜900万円
回答者の平均年齢が35歳であることをふまえると、同年代の平均と比較しても悪くない水準といえるでしょう 3。
ただし、口コミによるデータのため、あくまで参考値として捉えるのが賢明です。
dodaに掲載された年収例
転職サイトdodaには、より具体的な年収例が掲載されていました。
経験年数に応じたモデル年収が示されており、キャリアパスを考える上で参考になります 15。
- 経験8年：年収462万円（月給24万円＋賞与＋各種手当）
- 経験12年：年収530万円（月給26万円＋賞与＋各種手当）
- 賞与は必ず支給されるとの口コミあり 1
これらの例を見ると、経験を積むことで着実に年収が上がっていくことがわかります。
安定した昇給が見込めるのは、長く働く上で安心材料となるでしょう。
年収から見える特徴
公開されている年収例を分析すると、年収の上がり方は比較的ゆるやかである可能性が見えてきます。
経験年数が4年増えても、年収の増加額は68万円にとどまっています 15。
- 年功序列型の給与体系の可能性
- 急激な昇給は期待しにくい
- 安定性を重視する人に向いている
これは、成果主義でどんどん給与が上がるというよりは、安定した雇用のもとで着実に昇給していく伝統的な給与体系を反映しているのかもしれません。
評価制度が不明確という口コミとも一致する傾向です。
電算は「勝ち組？」
電算が「勝ち組」かどうかは、何を基準に判断するかによって答えが変わります。
企業の安定性という側面と、働く個人の満足度という側面から多角的に評価する必要があります。
- 企業としての評価
- 働く環境としての評価
- 総合的な判断
両方の視点から、電算の実力を冷静に分析していきましょう。
くわしく見ていきましょう。
企業としての評価
事業の安定性や財務健全性という観点から見れば、電算は間違いなく「勝ち組」企業です。
公共分野という強固な事業基盤を持ち、自己資本比率も59.172%と非常に高い水準を誇ります 4。
- 東証スタンダード市場に上場
- 長野県最大規模の情報通信企業 11
- 堅実な財務基盤と安定した収益
独立系SIerとして柔軟な事業展開が可能であり、将来性も十分にあります 14。
企業体力という点では、安心して身を預けられる会社といえるでしょう。
働く環境としての評価
一方で、働く社員の満足度という観点では、課題も抱えているようです。
OpenWorkの総合評価スコアは5段階中2.61と、決して高い数字ではありません 3。
- 社員の士気：2.0/5.0
- 人材の長期育成：1.9/5.0
- 20代成長環境：2.2/5.0
特に、社員の士気や人材育成に関する評価が低く、若手が成長しにくい環境である可能性が示唆されています 3。
全ての社員にとって「勝ち組」の環境とはいえないのが実情のようです。
総合的な判断
総合的に判断すると、電算は「安定を求める人にとっては勝ち組、成長を求める人にとっては課題あり」といえるでしょう。
子育て支援制度が充実しているため、ライフステージによっては非常に魅力的な選択肢となります 1。
- 安定した事業基盤は大きな魅力
- 企業文化や評価制度には改善の余地
- 個人の価値観によって評価が分かれる
転職を検討する際は、自分が仕事に何を求めるのかを明確にすることが重要です。
会社の安定性と、自身のキャリアプランや働き方の希望をてんびんにかけて判断する必要があります。
電算の「就職難易度」
電算への就職や転職の難易度は、応募者の経歴やスキルによって大きく変わります。
学歴フィルターのようなものは設けていない一方で、特定の専門性が求められる傾向があります。
- 求められる経験とスキル
- 学歴フィルターの有無
- 総合的な難易度
どのような人材が求められているのか、採用情報から読み解いていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
求められる経験とスキル
キャリア採用では、非常に具体的な実務経験が求められることがあります。
特に公共分野やリース業界での経験は、高く評価されるようです 16。
- 地方公共団体での行政事務経験
- リース業界での職務経験
- システム開発や運用の実務経験
これらの経験を持つ人材にとっては、即戦力として採用される可能性が高いでしょう。
逆に、未経験から挑戦する場合は、ポテンシャルをアピールする必要があります。
学歴フィルターの有無
募集要項では「学歴不問」と明記されており、明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます 16。
採用実績校を見ると、大学院から短期大学、専門学校まで非常に幅広いのが特徴です 2。
- 文理や学歴は問わない方針
- 幅広い学校からの採用実績
- 人物重視の採用である可能性
学歴に自信がない方でも、これまでの経験やスキル、そして入社への強い意欲を伝えることができれば、十分にチャンスはあります。
「電算で働きたい強い志」が重視されるようです 17。
総合的な難易度
総合的に見ると、就職難易度は「特定の経験を持つ人にとっては高くないが、誰でも簡単に入れるわけではない」レベルといえます。
IT業界全体が人手不足であるため、門戸は比較的広いと考えられます。
- 採用予定人数は年間数名〜40名程度 2
- 未経験者よりも経験者が有利
- 専門性がマッチすれば転職しやすい
特に地方公共団体向けのシステム開発経験者は、市場価値が高く、有利に選考を進められる可能性が高いです。
自身のキャリアと募集内容が合致するかどうかを、慎重に見極めることが重要です。
電算の「総合評価」
これまでの情報を総合すると、電算は「安定しているが、文化に変革の余地がある企業」と評価できます。
客観的な指標として、OpenWorkの総合評価スコアは2.61（5.0点満点）です 3。
- スコアの内訳
- 評価から見える企業像
- 転職希望者へのメッセージ
このスコアが示す意味と、転職を考える上でのポイントを解説します。
くわしく見ていきましょう。
スコアの内訳
総合スコアの内訳を見ると、電算の強みと弱みがはっきりとわかります。
法令順守意識の高さは、企業の信頼性を示していますが、社員の士気の低さは懸念材料です 3。
- 法令順守意識：4.3/5.0
- 待遇面の満足度：2.7/5.0
- 社員の士気：2.0/5.0
福利厚生の評価は3.8と高い一方で、人材の長期育成は1.9と極めて低いスコアです 1。
社員を大切にする制度と、成長を促す文化との間に大きなギャップがあることがうかがえます。
評価から見える企業像
これらの評価から浮かび上がるのは、良くも悪くも「伝統的な日本の企業」という姿です。
安定した事業と手厚い福利厚生で社員の生活を守る一方、トップダウンで風通しが良いとはいえない側面も持ち合わせています。
- 安定と安心を提供する会社
- 社員の成長や挑戦を促す文化は弱い
- ライフワークバランスを重視する人には合う可能性
急成長するベンチャー企業のような刺激や、実力主義の評価制度を求める人には向いていないかもしれません。
しかし、腰を据えて長く働きたい人にとっては、良い選択肢となりうるでしょう。
転職希望者へのメッセージ
電算への転職を成功させるためには、企業の特性を深く理解することが不可欠です。
ネガティブな口コミだけに目を向けるのではなく、ポジティブな側面や自身の価値観と合う部分も冷静に見極める必要があります。
- 自分が仕事に何を求めるかを明確にする
- 企業の安定性や福利厚生を重視するか
- 成長環境や企業文化を重視するか
本記事で紹介した多角的な情報を参考に、自分にとって電算が本当に「やばい」会社なのか、それとも「合う」会社なのかを判断してください。
最終的には、自分の目で確かめることが最も重要です。
電算が「おすすめできる人」
これまでの分析を踏まえると、電算への転職は特定の人にとって非常に良い選択となる可能性があります。
会社の安定性や働き方の柔軟性を重視する方に、特におすすめできる企業です。
- 安定志向が強い人
- 長野県に根ざして働きたい人
- 子育てと仕事を両立させたい人
これらの特徴に当てはまる方は、電算が提供する環境に満足できる可能性が高いでしょう。
会社の強みと個人の価値観が合致することが、転職成功の鍵です。
電算が「おすすめできない人」
一方で、電算の企業文化や評価制度が合わないと感じる人もいるでしょう。
特に、自身の成長やキャリアアップを最優先に考える方には、ミスマッチが起こる可能性があります。
- スピーディーな成長を求める人
- 成果が正当に評価される環境で働きたい人
- トップダウンの文化が苦手な人
これらの志向を持つ方は、入社後にギャップを感じるかもしれません。
OpenWorkの「20代成長環境」や「人材の長期育成」のスコアが低いことも、判断材料の一つになります 3。
電算で働く際の「注意点」
もし電算への転職を決める場合、いくつかの点に注意しておくことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
事前にリスクを理解し、対策を考えておくことが大切です。
- 配属部署による環境差
- ワークライフバランスの実態
- キャリアパスの展望
これらのポイントについて、面接の場などで積極的に質問し、納得のいく回答を得るようにしましょう。
自分から情報を得る姿勢が、後悔しない転職につながります。
よくある質問｜電算は「やばい」のか徹底調査
ここでは、電算に関して転職希望者が抱きがちな質問に、Q&A形式で回答します。
- 将来性はある？
- 本社は長野にある？
これらの疑問を解消し、より深く企業を理解するための一助としてください。
将来性はある？
はい、事業基盤が安定しており、将来性はあると考えられます。
主力事業である地方公共団体向けのビジネスは、今後も安定した需要が見込めます。
- 全国的な自治体DXの流れが追い風
- 50年以上の実績による強固な顧客基盤
- 安定した財務状況
ただし、若手人材の定着が課題となっており、この点が将来の成長を左右する可能性があります 1。
安定した事業をさらに伸ばしていけるかどうかが、今後の鍵となるでしょう。
本社は長野にある？
はい、本記事で主に解説している株式会社電算の本社は、長野県長野市にあります 9。
東証スタンダード市場に上場している、独立系の総合情報サービス企業です。
- 東京・銀座に本社を置く同名の別会社が存在する 2
- 岐阜県に本社を置く電算システムという類似企業も存在する 20
- 情報を収集する際はどの企業か確認が必要
転職活動で情報を調べる際は、どの「電算」についての情報なのかを正確に把握することが非常に重要です。
混同しないように注意してください。
まとめ｜電算は本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、電算が「やばい」のかどうかを、さまざまな角度から徹底的に調査しました。
以下に、調査結果の要点をまとめます。
- 悪い口コミ: 激務やトップダウン文化、評価制度への不満の声がある。特に部署による環境差が大きい。
- 離職率と退職理由: 公式な離職率は不明だが、評価制度や人間関係を理由に辞める人がいる一方、平均勤続年数は非常に長い。
- パワハラの有無: 深刻な事例が報告されているが、「全くなかった」という声もあり、配属先の上司に大きく依存する。
- 良い口コミ: 子育て支援が手厚く、女性が働きやすい。福利厚生が充実し、事業が安定している点を評価する声が多い。
- 会社概要と強み: 長野県が本社の安定した上場企業。公共分野での圧倒的な実績と独立系SIerとしての柔軟性が強み。
- 平均年収: 口コミ平均で551万円。日本の平均を上回るが、昇給はゆるやかな年功序列型と推測される。
- 総合評価: 「安定しているが、文化に変革の余地がある企業」。安定志向の人には合うが、成長意欲の高い人には物足りない可能性がある。
結論として、電算は「人によって評価が大きく分かれる会社」です。
この記事で得た情報を元に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、転職エージェントに相談してみることをおすすめします。