コアコンセプト・テクノロジーへの転職を考えたとき、
「成長企業だけど激務？」
「年収は高いの？」
「人間関係は大丈夫？」
といった不安がよぎりますよね。
ネガティブな情報を目にすると、応募をためらってしまう気持ちもわかります。
ですが、ネット上の断片的な情報だけを信じてしまうと、将来を左右する大きな判断を誤る可能性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、元社員の口コミや公開データを基に、コアコンセプト・テクノロジーの評判を徹底的に調査し、詳しく解説します。
この記事を読むことで、同社の労働環境や将来性の全てを知ることができ、
安心して転職活動の次のステップに進むことができるようになります。
記事のポイント
- 悪い評判と良い評判の真実
- リアルな離職率と平均年収
- どんな人が活躍できるのか
- 転職前に知るべき注意点
コアコンセプト・テクノロジーはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
「やばい」「激務」といった評判の真偽を確かめるため、まずは気になる悪い口コミから見ていきます。
調査した結果、いくつかのネガティブな声が見つかりました。
- 労働環境は激務なのか？
- 給与・評価制度への不満
- 人間関係とカルチャーの問題点
特に人間関係や評価の不透明さに関する指摘が挙げられています。
具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
労働環境は激務なのか？
結論から言うと、会社全体が激務というわけではないようです。
平均残業時間は月19.7時間から25時間程度と報告されています 1。
- IT業界としては残業が少なめ
- プロジェクトの繁忙期は多忙になる
- 客先常駐の場合は働き方が異なる
ワークライフバランスは調整しやすいとの声が多いのが実態です。
ただし、配属されるプロジェクトや客先によって状況は大きく変わる点には注意が必要でしょう。
給与・評価制度への不満
給与や評価制度については、一部で不満の声が見られます。
実力主義の給与体系ですが、評価の透明性に疑問を持つ社員もいるようです 3。
- 評価制度や昇進に不透明さが残る
- 中途採用時の給与交渉が大切
- 賞与は個人成績で大きく変動する
「転職後しばらくは昇給しづらい」という口コミもありました 2。
入社時にしっかりと年収交渉を行うことが、満足度を高める鍵となりそうです。
人間関係の問題点（ごく一部）
人間関係については、「上司の当たり外れが激しい」という指摘もごく一部あります 3。
特定の人物が原因で、過去に数名が辞めているとの声も見られました。
- 上司によってチームの雰囲気が大きく変わる
- 退職者に対して厳しい風潮がある
- 人間関係の悪化が退職理由になるケースも
チームの雰囲気は、面接の段階で慎重に見極める必要があるかもしれません。
口コミの大半は「人間関係は悪くない」との回答が多いです
コアコンセプト・テクノロジーの「離職率と退職理由」
会社の働きやすさを測る上で、離職率と退職理由は重要な指標です。
ここでは、具体的な数字と退職者の声から実態を探ります。
- 離職率は低い水準
- ポジティブな退職理由
- ネガティブな退職理由
低い離職率と、キャリアアップを目的とした前向きな退職理由が目立ちます。
それぞれの項目をくわしく見ていきましょう。
離職率は低い水準
コアコンセプト・テクノロジーの離職率は低い水準にあります。
具体的な数字として、6%から8.8%というデータが確認できました 4。
- IT業界の平均を大きく下回る
- 社員満足度の高さを示唆
- 長期的に働きやすい環境の可能性
IT業界の平均離職率が10%を超えることを考えると、定着率の高い企業と言えるでしょう。
全体として、多くの社員が満足して働いている様子がうかがえます。
ポジティブな退職理由
退職理由の中には、ポジティブな内容も多く見られます。
次のステップに進むため、キャリアアップを目的とした転職が挙げられています 3。
- より成長できる環境への挑戦
- 新たな技術領域への関心
- キャリアの再構築を目指す
「特に嫌な点はなく、キャリアをより良くするために転職を検討している」という声もありました 3。
スキルを磨き、次のキャリアへ進むための良いステップになっていることがわかります。
ネガティブな退職理由
一方で、ネガティブな理由で退職を決意する人もいます。
主な理由として、人間関係の問題や給与への不満が挙げられています 3。
- 上司との相性や人間関係の悪化
- 評価制度への不満
- 業界の将来性への懸念
給与が低いことや、業界の将来性に不安を感じて退職を検討したという声もありました。
配属される部署やチームによって、働きやすさに差があるのが実情のようです。
コアコンセプト・テクノロジーの「パワハラの有無」
転職を考える上で、職場のハラスメントの有無は非常に重要なポイントです。
ここでは、パワハラの可能性について調査した結果を解説します。
- パワハラの直接的な口コミはない
- 注意すべき人間関係の問題
- 良好な人間関係を築くためのポイント
調査した範囲では、パワハラを直接指摘する口コミは見つかりませんでした。
しかし、関連する人間関係の問題点についてくわしく見ていきましょう。
パワハラの直接的な口コミはない
調査した限りでは、「パワハラ」という言葉を使った直接的な口コミは見当たりませんでした。
このことから、会社全体でパワハラが横行している可能性は低いと考えられます。
- 口コミサイトでパワハラの言及なし
- 深刻なハラスメント問題は報告されていない
- 企業としてコンプライアンスを意識
ただし、口コミがないからといって、問題が全くないとは断言できません。
あくまでも、現時点で表面化している情報はないという認識が重要です。
注意すべき人間関係の問題
パワハラの指摘はないものの、人間関係に関するネガティブな声は存在します。
「人間関係の悪化」や「上司の当たり外れ」が退職理由になっているケースがあるようです 3。
- 特定の上司や同僚との関係悪化
- コミュニケーション不足による認識の齟齬
- チーム内の雰囲気の悪化
深刻な人間関係のトラブルは、働きがいを大きく損なう可能性があります。
入社前に、配属予定のチームの雰囲気を確認することが大切です。
良好な人間関係を築くためのポイント
同社で良好な人間関係を築くためには、いくつかのポイントがあります。
風通しの良い社風を活かし、自ら積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。
- フラットな関係性を意識する
- 積極的に意見交換を行う
- チームでの協力を大切にする
「上下関係は非常に良好で、やりたいと言える環境」という良い口コミもあります 6。
主体的な姿勢で業務に取り組むことで、より良い関係性を築けるでしょう。
コアコンセプト・テクノロジーの「良い口コミ評判」
ここまでネガティブな側面に焦点を当てましたが、もちろん良い評判も数多くあります。
むしろ、ポジティブな口コミの方が全体的には多い印象です。
- 働きがいと成長環境
- ワークライフバランスの実現
- フラットな人間関係と社風
特に、若手の成長環境や働きやすさが高く評価されています。
それぞれの魅力をくわしく見ていきましょう。
働きがいと成長環境
若手にも裁量権を与え、成長を促す風土が高く評価されています。
「20代成長環境」という項目で、高い評価を得ているのが特徴です 6。
- 若手にも大きな裁量権が与えられる
- 先端技術に触れる機会が多い
- 成果次第で20代の事業部長も可能
実際に、新卒入社3年目でプロジェクトマネージャーに抜擢された実績もあります 7。
スピーディーな成長を望む、意欲的な人にとって非常に魅力的な環境と言えるでしょう。
ワークライフバランスの実現
ワークライフバランスの取りやすさは、同社の大きな魅力の一つです。
残業時間が少なく、休暇も取得しやすいとの声が多く見られます 2。
- 平均残業時間は月20時間前後
- リモートワークや副業も可能
- コアタイムなしのスーパーフレックス制度
「休暇は部署や案件によるが、比較的取りやすい」という口コミが実態をよく表しています 6。
プライベートの時間を大切にしながら、柔軟に働きたい人には最適な環境です。
フラットな人間関係と社風
人間関係については、ネガティブな声がある一方で、ポジティブな評価も多数あります。
「上下関係は比較的フラットで、風通しも良い」と好評です 2。
- 人間関係は非常に良好
- やりたいことを発言できる環境
- 社員同士の仲が良い
社員の8割がエンジニアで、技術的な話が活発に行われる雰囲気のようです 8。
落ち着いた環境で、専門性を高めたい人に向いている社風と言えるでしょう。
コアコンセプト・テクノロジーの「会社概要」
ここで、コアコンセプト・テクノロジーがどのような会社なのか、基本情報を確認しておきましょう。
2009年に設立された、デジタルトランスフォーメーション（DX）支援を手がける企業です 9。
- 事業内容とビジネスモデル
- 企業規模と拠点
- 会社の沿革
製造業や建設業向けのDX支援に強みを持ち、2021年に東証マザーズ（現グロース）に上場しました 11。
会社の基本情報をくわしく見ていきましょう。
事業内容とビジネスモデル
主な事業は「DX支援」と「IT人材調達支援」の2つです。
コンサルティングからシステム開発までを一気通貫で提供できるのが強みです 11。
- DX支援事業
- IT人材調達支援事業
- コンサルティングから開発までワンストップ
AIや3D技術といった高度な技術力を活かし、顧客の課題解決を支援しています 13。
顧客企業のDX内製化を最終ゴールとする、ユニークなビジネスモデルも特徴です 14。
企業規模と拠点
企業規模は、連結で従業員数620名（2025年7月時点）となっています 9。
本社は東京の池袋にあり、その他に大阪と福岡にもオフィスを構えています。
- 本社：東京（池袋）
- 拠点：大阪、福岡
- 関連会社：山口、神奈川、広島など
M&Aも積極的に行っており、全国に拠点を拡大中です 13。
会社の成長とともに、働く場所の選択肢も広がっていくでしょう。
会社の沿革
2009年9月に東京都中央区で設立されたのが会社の始まりです。
その後、事業拡大に伴い新宿、渋谷へと本社を移転してきました 15。
- 2009年9月：設立
- 2015年6月：大阪オフィス開設
- 2021年9月：東証マザーズ（現グロース）上場
設立以来、着実に事業を拡大し続けている成長企業です。
現在は池袋のダイヤゲート池袋に本社を構えています 9。
| 会社名 | 株式会社コアコンセプト・テクノロジー |
| 設立 | 2009年9月17日 |
| 資本金 | 569百万円（2025年7月31日現在） |
| 代表者 | 金子 武史 |
| 従業員数 | 連結 620名 / 単体 448名 |
| 事業内容 | DX支援、IT人材調達支援 |
| 本社所在地 | 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋11階 |
| その他拠点 | 大阪、福岡など |
コアコンセプト・テクノロジーの「強み」
転職先を選ぶ上で、その会社の強みを理解することは将来性を判断する上で不可欠です。
同社は、独自の強みを活かして高い成長を続けています。
- 製造業・建設業への深い知見
- DX開発基盤「Orizuru」
- 独自のIT人材ネットワーク「Ohgi」
これら3つの強みが、他社との差別化を生み出しています。
それぞれの強みをくわしく見ていきましょう。
製造業・建設業への深い知見
創業以来、製造業のDX支援に携わってきた経験が最大の強みです。
現場を熟知しているため、経営と現場の両方の視点から最適な提案ができます 13。
- 創業以来の製造業DXの実績
- 経営と現場を俯瞰した業務プロセス構築
- ハードウェアとソフトウェア両方の知見
ものづくりへの深い理解があるからこそ、顧客から高い信頼を得ています。
近年では、その知見を建設業や物流業にも展開しています 14。
DX開発基盤「Orizuru」
自社開発のDX開発基盤「Orizuru」も大きな強みの一つです。
顧客の業務フローに合わせて柔軟にカスタマイズできるのが特徴です 13。
- 多様な機械や設備に対応可能
- Salesforceなど他システムとの連携
- 顧客企業の独自性を維持したDX実現
「Orizuru」を活用することで、顧客のニーズに全方位で対応できます。
技術力の高さが、同社の競争力の源泉となっているのです。
独自のIT人材ネットワーク「Ohgi」
約5,900社、14万人のIT人材ネットワーク「Ohgi」も他社にはない強みです 14。
このネットワークにより、スピーディーなチーム構築を実現しています。
- 全国約5,900社のパートナー企業
- 約14万人のIT人材ネットワーク
- 案件に応じた最適なチーム組成
DX支援事業で得た顧客の信頼を、IT人材調達支援事業につなげるという好循環を生み出しています。
この独自のビジネスモデルが、安定した成長を支えているのです 14。
コアコンセプト・テクノロジーの「平均年収」
転職において、年収は最も気になる要素の一つではないでしょうか。
ここでは、同社のリアルな年収事情について解説します。
- 平均年収は680〜750万円
- 職種・役職別の年収レンジ
- 評価制度と昇給・賞与
複数の情報源から、高い年収水準がうかがえます。
具体的な金額をくわしく見ていきましょう。
平均年収は680〜750万円
公開されている情報によると、平均年収は約687万円から747万円です 18。
IT業界全体から見ても、比較的高めの水準と言えるでしょう。
- 2023年度の平均年収は687万円
- 2024年度の予測平均年収は747万円
- 口コミサイトでは990万円という報告も
口コミサイトでは平均990万円という非常に高い数字も報告されていますが、これは一部の高年収層が含まれている可能性があります 20。
実態としては、700万円前後が一つの目安となりそうです。
職種・役職別の年収レンジ
職種や役職によって、年収には大きな幅があります。
実力次第では、年収1,000万円以上を目指すことも可能です 21。
- エンジニア：年収450万円（23歳）
- コンサルタント：年収750万円（35歳）
- プロジェクトマネージャー：年収1,100万円〜1,600万円も
求人情報を見ると、プロジェクトマネージャー職では年収1,600万円という募集もあります 22。
高いスキルと経験を持つ人材には、相応の報酬で応える企業文化があるようです。
評価制度と昇給・賞与
給与は実力主義で、昇給のチャンスは年2回（4月、10月）あります。
賞与は年2回（3月、9月）で、会社の業績と個人の成績に連動します 2。
- 昇給は年2回
- 賞与は年2回（業績連動）
- 期初に設定した目標の達成度で評価
人事評価は、期初に設定した目標に対する達成度で評価される仕組みです 2。
正当に評価されていると実感している社員が多いようです。
| 情報源 | 平均年収 | 備考 |
| 2023年度実績 18 | 687万円 | 連結従業員の平均 |
| 2024年度予測 19 | 747万円 | doda掲載情報に基づく予測 |
| 口コミサイト 20 | 990万円 | コンサルタント職の1件の口コミ |
| 求人例（PM） 22 | 1,100〜1,600万円 | プロジェクトマネージャー職の募集 |
コアコンセプト・テクノロジーは「勝ち組？」
企業の将来性を見極める上で、「勝ち組」かどうかは重要な判断基準です。
ここでは、業績や市場での立ち位置から、同社の実力を評価します。
- 15期連続増収の成長性
- 高い利益率と事業の安定性
- 東証グロース市場への上場
結論として、コアコンセプト・テクノロジーは事業面で「勝ち組」と言えるでしょう。
その理由をくわしく見ていきましょう。
15期連続増収の成長性
同社は、設立から15期連続で増収を達成している驚異的な成長企業です 14。
年平均130%を超える成長率を誇り、今後も事業拡大が見込まれます 23。
- 15期連続での増収を達成
- 5年平均成長率130%
- 5年で売上高を約4倍にする計画
2021年度の売上高76.5億円を、5年後には300億円に拡大する計画を掲げています 11。
この高い成長性が、社員の給与や待遇にも反映されています。
高い利益率と事業の安定性
売上の成長だけでなく、利益もしっかりと確保しているのが特徴です。
売上高の増加に合わせて、営業利益も順調に伸びています 14。
- 売上と利益が共に成長
- コストコントロールによる高い利益率
- 継続取引率が非常に高い
独自のビジネスモデルにより、顧客との継続取引率が非常に高いことも安定性の要因です 16。
安定した経営基盤があるため、安心して長期的に働くことができます。
東証グロース市場への上場
2021年9月に東証グロース市場へ上場したことも、大きな強みです。
上場企業としての信頼性と財務的な安定性を確保しています 11。
- 2021年9月に上場
- 社会的な信用力の向上
- 大規模プロジェクトの受注に有利
上場による信用力は、優秀な人材の確保や大規模プロジェクトの受注にも繋がります。
ベンチャーの成長性と、上場企業の安定性を両立している稀有な企業と言えるでしょう。
コアコンセプト・テクノロジーの「就職難易度」
成長企業である同社への転職は、どのくらいの難易度なのでしょうか。
採用倍率や採用大学の実績から、その実態を探ります。
- 採用倍率は業界平均より低い
- 採用大学の実績
- 文理不問でポテンシャル採用
意外にも採用倍率は低めですが、入社後に活躍するには高い能力が求められます。
具体的なデータをくわしく見ていきましょう。
採用倍率は業界平均より低い
就活会議のデータによると、採用倍率は2.9倍となっています 4。
IT・通信業界の平均が6.4倍であるため、採用倍率はやや低めと言えます 4。
- 採用倍率は2.9倍
- IT業界の平均は6.4倍
- 門戸は比較的広い可能性
ただし、この数字はあくまで特定のサイトに登録した会員のデータに基づくものです。
実際の採用倍率とは異なる可能性がある点には留意が必要です。
採用大学の実績
採用大学の実績を見ると、非常に幅広い大学から採用していることがわかります。
旧帝大や早慶上智といったトップ校から、GMARCH、関関同立まで様々です 1。
- 東京大学、京都大学などの旧帝大
- 早稲田大学、慶應義塾大学など
- 全国の国公立、私立大学
学歴フィルターは存在せず、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めている姿勢がうかがえます。
筑波大学大学院からの内定実績も報告されています 4。
文理不問でポテンシャル採用
採用は文理不問で、未経験者も積極的に採用しています。
新卒社員には350時間以上の手厚い研修が用意されており、安心してスタートできます 23。
- 文理不問で応募可能
- IT未経験からコンサルタントとして活躍
- ポテンシャルを重視した採用
実際に、文系出身で入社3年目にPMになった社員もいます 7。
大切なのは学歴や経験ではなく、IT業界で何かを成し遂げたいという熱意のようです。
コアコンセプト・テクノロジーの「総合評価」
ここまで様々な角度からコアコンセプト・テクノロジーを分析してきました。
最後に、転職先としてのメリット・デメリットをまとめ、総合的に評価します。
- 転職先としてのメリット
- 転職先としてのデメリット
- 総評：成長と安定を両立した企業
高い成長性と働きやすさを両立していますが、注意すべき点も存在します。
両側面を理解した上で、自身に合うか判断することが重要です。
転職先としてのメリット
最大のメリットは、若いうちから成長できる環境と、高いレベルのワークライフバランスです。
安定した経営基盤の上で、挑戦的な仕事に取り組むことができます。
- 高い成長性と事業の安定性
- IT業界で高水準の平均年収
- 柔軟な働き方と良好なワークライフバランス
「実力主義の環境でスピーディーに成長したい」と考える人には、最適な環境と言えるでしょう。
日本のものづくりを支えるという、社会貢献性の高さも魅力です。
転職先としてのデメリット
一方で、注意すべきデメリットも存在します。
配属されるチームや上司によって、労働環境が大きく左右される可能性がある点です。
- 上司やチームによる環境差が大きい
- 評価制度に不透明さが残る可能性
- 常に成果を求められるプレッシャー
また、実力主義の裏返しとして、常に成果を出すことが求められます。
安定した環境で、決められた業務をこなしたい人には向いていないかもしれません。
総評：成長と安定を両立した企業
総合的に見ると、コアコンセプト・テクノロジーは非常に魅力的な転職先です。
「やばい」という評判は、一部のネガティブな側面が誇張されたものと考えられます。
- 事業の将来性が非常に高い
- 働きやすく、高年収が期待できる
- ただし、活躍するには主体性と実力が必要
会社の成長と共に、自分自身も大きく成長したいという意欲のある人におすすめの企業です。
| メリット | デメリット |
| 高い成長性と安定性 | 上司やチームによる環境差 |
| 高水準の平均年収 | 評価制度の不透明性 |
| 優れたワークライフバランス | 退職時のカルチャー |
| 若手が成長できる環境 | 常に成果が求められる実力主義 |
コアコンセプト・テクノロジーが「おすすめできる人」
これまでの分析を踏まえ、コアコンセプト・テクノロジーへの転職が特におすすめできる人の特徴をまとめます。
自分が当てはまるか、ぜひチェックしてみてください。
- 若いうちから裁量権を持ってスピーディーに成長したい人
- ワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方をしたい人
- 製造業など日本のものづくりをITの力で支えたいという情熱がある人
コアコンセプト・テクノロジーが「おすすめできない人」
一方で、以下のような特徴を持つ人には、同社の環境は合わない可能性があります。
ミスマッチを防ぐためにも、正直に自分と向き合ってみましょう。
- 安定した環境で、マニュアル通りの仕事を着実にこなしたい人
- 手厚いOJTや丁寧な研修が常に提供されることを期待する人
- 評価の透明性や人間関係の安定を何よりも最優先する人
コアコンセプト・テクノロジーで働く際の「注意点」
もし、コアコンセプト・テクノロジーへの転職を本格的に考えるなら、いくつか注意すべき点があります。
入社後のギャップをなくすために、以下のポイントを心に留めておきましょう。
- 配属されるチームの雰囲気や上司の人柄を面接の段階で見極めること
- 実力主義の会社なので、入社時の年収交渉をしっかりと行うこと
- 受け身ではなく、自律的に学び、成果を出す姿勢が強く求められること
よくある質問｜コアコンセプト・テクノロジーは「やばい」のか徹底調査
- 客先常駐が基本？
- 5chの評判は？
- 採用大学の実績は？
- 新卒採用してる？
客先常駐が基本？
必ずしも全員が客先常駐というわけではありません。
しかし、DX支援という事業の性質上、顧客と深く関わる働き方が中心となります 10。
- プロジェクトによっては客先常駐の可能性あり
- リモートワークも積極的に活用されている
- 働き方は案件によって大きく異なる
自社開発100%の求人もあり、多様な働き方が可能です 21。
面接時に、希望する働き方を具体的に伝えることが重要です。
5chの評判は？
今回の調査では、5ch（旧2ちゃんねる）での信憑性の高い評判は確認できませんでした。
匿名掲示板の情報は、個人的な憶測や古い情報が含まれることが多いです。
- 信憑性の高い情報は確認できず
- 情報はあくまで参考程度に留める
- 一次情報や口コミサイトを重視する
転職活動においては、より信頼性の高い情報源を参考にすることをおすすめします。
本記事で紹介したような、公開データや社員の口コミを判断材料にしましょう。
採用大学の実績は？
東京大学や京都大学といった最難関大学から、全国の国公立・私立大学まで、非常に幅広い採用実績があります 1。
学歴に関わらず、優秀な人材を積極的に採用していることがわかります。
- 東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学など
- 全国の幅広い大学から採用
- 学歴フィルターはないと考えられる
採用においては、学歴よりも個人のポテンシャルや熱意が重視されるようです。
文系出身者も多く活躍しており、門戸は広く開かれています 23。
新卒採用してる？
はい、積極的に新卒採用を行っています。
2026年卒の採用では、エンジニア職で31名から35名の採用を予定しています 1。
- 毎年、積極的に新卒を採用
- 350時間以上の手厚い入社後研修
- 文理不問で応募可能
入社後には350時間以上の手厚い研修が用意されており、IT未経験者でも安心してキャリアをスタートできます 7。
成長意欲の高い学生にとって、非常に魅力的な環境です。
まとめ｜コアコンセプト・テクノロジーは「やばい」のか徹底調査
本記事では、コアコンセプト・テクノロジーが「やばい」のか、多角的に徹底調査しました。
- 悪い評判: 激務というより、一部の人間関係や評価制度に課題がある可能性。
- 離職率: 6%〜8.8%とIT業界では低水準で、定着率は高い。
- 良い評判: 若手の成長環境、ワークライフバランス、フラットな社風が高評価。
- 会社概要と強み: 製造業への深い知見と独自技術で、15期連続増収を達成する成長企業。
- 平均年収: 680万円〜750万円と高水準で、実力次第で1,000万円以上も可能。
- 就職難易度: 倍率は低めだが、ポテンシャルと主体性が求められる。
- 総合評価: 成長と安定を両立した、挑戦意欲のある人におすすめの優良企業。
結論として、コアコンセプト・テクノロジーは「やばい」会社ではなく、将来性豊かな優良企業であると言えます。
しかし、その実力主義の環境が自分に合うかどうかは、慎重に見極める必要があります。
より詳細な内部情報や、あなたに合ったチームを見つけるためには、転職エージェントの活用が不可欠です。
特に、IT業界に強く、企業の内部事情にも詳しいエージェントは、非公開求人の紹介や、面接で聞くべき質問のアドバイスなど、
あなたの転職成功を力強くサポートしてくれます。
まずは無料相談から、一歩踏み出してみてはいかがでしょうか。