「株式会社コアはブラック企業って本当？」
「給料が低いと聞いたけど、生活できる？」
「将来性がないって噂は事実なの？」
転職活動で株式会社コアを検討する際、このような不安や疑問を持つのは自然なことです。
インターネットで情報を集めても、良い評判と悪い評判が混在していて、どれが真実か判断に迷うでしょう。
ですが、不確かな情報をもとに大切なキャリアの決断を下すことは、将来に大きなリスクをともないます。
しかし、ご安心ください。
本記事では、公開されているデータや社員の口コミを徹底的に分析し、株式会社コアの実態を詳しく解説します。
この記事を読むことで、株式会社コアの評判の全てを知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
- 記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの徹底比較
- 平均年収と業界水準の客観的データ
- 高い平均勤続年数が示す「本当の姿」
- 会社がおすすめな人とそうでない人の特徴
株式会社コアはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社コアの評判を調べると、いくつかの気になる口コミが見つかります。
特に「給与水準」や「会社の体質」に関する、厳しい意見が散見されるようです。
- 給与と評価制度への不満
- 昔ながらの年功序列の体質
- 一部の事業所でみられる厳しい労働環境
これらのネガティブな評判が「やばい」と言われる理由かもしれません。
それぞれの口コミについて、くわしく見ていきましょう。
給与と評価制度への不満
口コミでは、作業量に見合わない給与や、賞与への不満が表明されています。
年間のボーナス額は、情報・通信業界の平均をやや下回る水準というデータもあります。
- 給与の昇給額が少ない
- 業績不振によるボーナスの減少
- 評価基準が定量化されておらず不透明
上司によって評価がばらつくため、昇格の見通しが立てにくいとの指摘があります。
このような金銭的な不満が、退職を考える一因になっているようです。
昔ながらの年功序列の体質
企業文化として、根強い年功序列の体質が色濃く残っているとの声があります。
若手社員の昇進はとても難しく、モチベーション維持に苦労する場面もあるようです。
- 会社の平均年齢が上がっている
- 若返りが進んでいない状況
- 向上心の高くない人には合っている可能性
逆に言えば、社内の競争が少ない環境を好む人には馴染みやすいかもしれません。
安定と引き換えに、実力主義の評価を望む人には厳しい環境と言えそうです。
一部の事業所でみられる厳しい労働環境
ある地方のカンパニーでは、「絵に描いたようなブラック企業だった」という口コミがありました。
このように、働く環境は配属される事業所によって大きく異なる可能性があります。
- 毎日残業して不具合対応に追われる
- 上司が現場の仕事を把握していない
- 現場のことを考慮せずに振り回される
ただし、残業代や休日出勤手当はきちんと支払われるとの肯定的な意見もあります。
サービス残業がない点は、労働コンプライアンスが守られている証拠と言えるでしょう。
株式会社コアの「離職率と退職理由」
株式会社コアの離職率を考える上で、非常に興味深いデータが存在します。
退職理由として給与面の不満が挙がる一方で、従業員の定着率は高い水準です。
- 業界平均を大幅に上回る平均勤続年数
- 退職理由として挙がる給与水準
- 会社の将来性への懸念
この矛盾とも思える状況が、会社の本当の姿を映し出しているのかもしれません。
それぞれのポイントを、くわしく見ていきましょう。
業界平均を大幅に上回る平均勤続年数
株式会社コアの平均勤続年数は、15.3年という非常に長い期間です。
これは情報・通信業の平均である8.3年を、7年も上回る数字となっています。
- 定着率の高い職場であると言える
- 一度就職すると長く働く人が多い
- 安定した環境を求める人には魅力的
このデータは、会社が「やばい」という一面的な評価とは異なる実態を示唆します。
長く働き続けられるだけの、何らかの魅力があることの裏返しとも考えられます。
退職理由として挙がる給与水準
退職を検討した理由として、最も多く挙げられているのは給与の安さです。
業界の平均と比較して給与が低く、将来的な昇給も見込みにくいと感じるようです。
- 給与が業界平均に比べ低い
- 今後の給与アップの可能性が低い
- 住宅手当などの福利厚生の見劣り
特に家庭を持つ人にとっては、経済的な面で厳しいと感じる可能性があります。
自身のキャリアにおける金銭的報酬の優先度を考える必要がありそうです。
会社の将来性への懸念
給与面に加えて、会社の将来性を懸念する声も退職理由として見られます。
近年の業績が振るわず、ボーナスが大幅に下がったという具体的な指摘がありました。
- 会社の平均年齢の上昇
- 若返りが進んでいない組織体質
- 最近の業績不振と賞与の減少
安定している一方で、大きな成長を期待するのは難しいと感じる社員もいるようです。
会社の安定性と成長性のどちらを重視するかで、評価が分かれるポイントでしょう。
株式会社コアの「パワハラの有無」
転職を考える上で、職場のパワーハラスメントの有無は重要な確認事項です。
株式会社コアの口コミを調査したところ、パワハラに関する直接的な言及は限定的でした。
- パワハラに関する直接的な口コミは限定的
- 上司のマネジメントに関する指摘
しかし、上司のマネジメントスタイルに起因する問題点がいくつか指摘されています。
具体的な内容について、くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する直接的な口コミは限定的
調査した口コミの中には「パワハラが横行している」といった明確な記述は見当たりません。
むしろ、穏やかな人が多く人間関係は良好だったという肯定的な意見が複数あります。
- 穏やかな人が多く人間関係は良好
- ギスギスした雰囲気はあまりない
- 年齢や役職を問わず気軽に話せる環境
これらの口コミからは、組織的なパワハラ体質があるとは考えにくいです。
全体としては、コミュニケーションが取りやすい職場環境である可能性が高いでしょう。
上司のマネジメントに関する指摘
パワハラとは断定できないものの、上司の管理能力に関する不満の声は存在します。
例えば、上司が現場の仕事を把握しておらず、振り回されるという意見がありました。
- 上司が仕事を把握していないケース
- 評価基準が曖昧で上司により評価が変動
- 厳しい上司の下では昇格が難しい
このような状況は、部下にとって大きなストレスの原因となり得ます。
配属先の部署や上司との相性が、働きやすさを大きく左右すると言えそうです。
株式会社コアの「良い口コミ評判」
株式会社コアには、ネガティブな評判だけでなく多くの良い口コミも寄せられています。
特に、職場の人間関係や成長できる環境が高く評価されているようです。
- 穏やかで良好な人間関係
- スキルアップと多様な経験が積める環境
- 風通しの良いボトムアップな社風
これらのポジティブな側面が、高い定着率を支えていると考えられます。
それぞれの魅力について、くわしく見ていきましょう。
穏やかで良好な人間関係
最も多く見られた良い口コミは、人間関係の良好さに関するものでした。
在籍していたカンパニーでは、穏やかな人が多く働きやすかったとの声があります。
- プロジェクトが大変な時もギスギスしない
- 部長が気さくで話しやすい
- 年齢や役職を問わず気軽に話せる
厳しい上司はあまりいないという印象を持つ社員もいるようです。
人間関係を重視する人にとっては、非常に魅力的な職場環境と言えるでしょう。
スキルアップと多様な経験が積める環境
若手社員が多様な経験を積める点も、株式会社コアの魅力の一つです。
スキルアップやキャリア開発に向けた仕組みが整っているという評価があります。
- 客先常駐や社内請負など様々なプロジェクト
- 配属後のOJTを通じて実務を学べる
- 給料が安くても経験を積みたい人向き
幅広い業務を経験できるため、自身のキャリアの可能性を広げることができます。
特にキャリアの初期段階において、多くの経験を積みたい人には適した環境です。
風通しの良いボトムアップな社風
会社の意思決定プロセスにおいて、風通しの良さを評価する声もあります。
ボトムアップな側面があり、自分の意見を運営に反映してもらえる実感があるようです。
- 意見すればきちんと耳を傾けてもらえる
- 異なった技術を持つ人同士で情報交換が活発
- 30歳前後の比較的若い層も多い
年齢や役職に関係なく、自由に意見交換ができる文化が根付いていると考えられます。
自ら積極的に提案し、会社を良くしていきたいと考える人にはやりがいのある環境です。
株式会社コアの「会社概要」
ここで、株式会社コアの基本的な会社情報について確認しておきましょう。
同社は1969年に設立された、50年以上の歴史を持つ独立系のICT企業です。
- 東証プライム市場に上場
- 全国に拠点を置くカンパニー制を導入
- 連結従業員数は1,500名を超える規模
社会のインフラを支える多様なシステム開発を手掛けています。
以下の表に、会社の基本情報をまとめましたのでご覧ください。
| 項目 | 内容 |
| 社名 | 株式会社コア |
| 設立 | 1969年12月 |
| 本社所在地 | 東京都世田谷区三軒茶屋1丁目22番3号 |
| 資本金 | 4億4,020万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 連結：1,538名、単体：1,123名（2025年4月現在） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均勤続年数 | 15.3年 |
株式会社コアの「強み」
株式会社コアが長年にわたり事業を継続できている背景には、いくつかの強みがあります。
独立系SIerとしての立ち位置や、多角的な事業展開が会社の基盤を支えています。
- 50年以上の歴史を持つ独立系ICT企業
- GNSSやメディア事業など多角的な事業展開
- 安定した顧客基盤と研究開発力
これらの強みが、景気の変動に対する耐性や持続的な成長を可能にしています。
それぞれの強みについて、くわしく見ていきましょう。
50年以上の歴史を持つ独立系ICT企業
株式会社コアは1969年に設立され、50年以上の歴史を持つ老舗のICT企業です。
親会社を持たない独立系のシステムインテグレータであることが大きな特徴です。
- 特定のメーカーや系列に縛られない
- 幅広い顧客にサービスを提供可能
- 長年の歴史で培った信頼と実績
この独立性により、顧客に対して最適なソリューションを柔軟に提案できます。
長い歴史は、それ自体が顧客からの信頼の証しと言えるでしょう。
GNSSやメディア事業など多角的な事業展開
同社の強みは、社会の様々な分野にわたる多角的な事業ポートフォリオにあります。
金融機関の基幹システムから、テレビ番組のテロップシステムまで幅広く手掛けています。
- 高精度な測位技術を活かす「GNSSソリューション」
- 車載システム開発における40年以上の実績
- 3つの事業セグメントによる全方位展開
特定の業界の景気動向に左右されにくい、安定した収益構造を構築しています。
この事業の多様性が、会社の安定性を高める重要な要素となっています。
安定した顧客基盤と研究開発力
長年の事業活動を通じて、国内の主要自動車メーカーなど安定した顧客基盤を築いています。
それと同時に、最先端の技術を活用した研究開発にも積極的に取り組んでいます。
- 30年間にわたるデータセンター事業の実績
- IoTやAIなどの特化ICT技術を活用
- 「安心・安全・効率的」な社会の実現を目指す研究開発
既存の顧客との信頼関係を維持しつつ、新たな価値を創出し続けています。
この守りと攻めのバランスが、持続的な企業活動を支えているのです。
株式会社コアの「平均年収」
企業の評判を判断する上で、平均年収は最も客観的な指標の一つです。
株式会社コアの平均年収は、国内の上場企業や業界の平均と比較して平均的な水準です。
- 近年の平均年収の推移
- 年代別・役職別の平均年収
- 競合他社との年収比較
具体的な数字を見ることで、自身のキャリアプランと照らし合わせることができます。
実際のデータに基づいて、くわしく見ていきましょう。
| 区分 | 平均年収 |
| 20代 | 約376万円 |
| 30代 | 約493万円 |
| 40代 | 約629万円 |
| 50代 | 約758万円 |
| 係長クラス | 約745万円 |
| 課長クラス | 約974万円 |
| 部長クラス | 約1,175万円 |
近年の平均年収の推移
株式会社コアの有価証券報告書によると、平均年収は600万円前後で推移しています。
2024年3月期の平均年収は631万円で、過去5年間で上昇傾向にあります。
- 2022年度は前年度より10万円増加
- 5年前と比較して23万円増加
- 全国の平均給与443万円より高い水準
このデータは、会社の業績が安定的に推移していることを示唆しています。
急激な上昇ではないものの、着実に給与水準が向上していることがわかります。
年代別・役職別の平均年収
年収は年代と共に着実に上昇し、年功序列の傾向が見て取れます。
30代で約500万円、40代で600万円を超え、50代では750万円を超える水準です。
- 25歳で年収450万円のモデルケース
- 係長クラスで745万円
- 部長クラスになると1,000万円を超える
役職がつくことで年収は大きく上がり、管理職は高い報酬を得ています。
長期的に勤務し昇進することで、安定した高収入を目指すことが可能です。
競合他社との年収比較
同業のIT企業と比較すると、株式会社コアの年収は平均的な位置づけです。
日本システム技術株式会社など、同程度の年収水準の企業がいくつか存在します。
- ビジネスエンジニアリング株式会社：760万円
- サイバネットシステム株式会社：753万円
- 株式会社コア：601万円
業界トップクラスの企業と比較すると、見劣りする点は否めません。
高い給与を最優先に考える場合、他の選択肢も視野に入れる必要があるでしょう。
株式会社コアは「勝ち組？」
これまでの情報を踏まえて、株式会社コアで働くことは「勝ち組」と言えるのでしょうか。
この問いに対する答えは、個人の価値観やキャリアに何を求めるかによって異なります。
- 安定性の高い東証プライム上場企業
- 給与面ではトップ層ではないが平均水準
- ワークライフバランスと安定を求めるかの価値観次第
会社の持つ側面を多角的に評価し、自分にとっての「勝ち」を定義する必要があります。
評価のポイントを、くわしく見ていきましょう。
安定性の高い東証プライム上場企業
企業の安定性という観点では、間違いなく「勝ち組」の部類に入ると言えます。
東京証券取引所のプライム市場に上場しており、社会的な信用度は非常に高いです。
- 50年以上の事業継続実績
- 平均勤続年数15.3年という高い定着率
- 多角的な事業による安定した収益基盤
倒産のリスクが低く、長期的なキャリアプランを安心して描ける環境です。
雇用の安定を最重視する人にとっては、理想的な選択肢の一つでしょう。
給与面ではトップ層ではないが平均水準
一方で、給与水準だけを見ると「勝ち組」と断言するのは難しいかもしれません。
平均年収は約600万円台で、日本の平均給与よりは高いものの業界トップではありません。
- 情報・通信業界の平均年収と同程度
- 外資系や大手IT企業には及ばない
- 生涯年収は全国平均よりやや低い水準
経済的な成功を「勝ち」の絶対的な基準とする人には、物足りなく感じる可能性があります。
ただし、安定した生活を送るには十分な収入水準であることも事実です。
ワークライフバランスと安定を求めるかの価値観次第
最終的に「勝ち組」かどうかは、ワークライフバランスをどう考えるかによります。
株式会社コアは、有給休暇の取得率が約8割と高い水準を誇ります。
- 平均残業時間は月17.7時間と比較的少ない
- サービス残業はなく残業代は全額支給
- 穏やかな人間関係の職場で働ける可能性
プライベートの時間を大切にしながら、安定した環境で長く働きたい人には最適です。
高収入よりも心の余裕や安定を求めるなら、十分に「勝ち組」と言えるでしょう。
株式会社コアの「就職難易度」
株式会社コアへの転職や就職を考える上で、選考の難易度は気になるところです。
データを見ると、就職難易度はIT業界の中で比較的低い水準にあることがわかります。
- 選考難易度はIT業界内で低め
- 採用倍率はやや低めの5.2倍
- 学歴フィルターは存在しない
門戸は広く開かれており、多くの人にチャンスがある企業と言えそうです。
それぞれのデータについて、くわしく見ていきましょう。
選考難易度はIT業界内で低め
ある就職情報サイトによると、選考難易度は5点満点中2.5点とされています。
これは、IT・通信業界の企業の平均と比較すると1.3点低い数字です。
- 選考難易度は低めと言える
- IT業界の平均よりも入りやすい傾向
- 経験やスキルがマッチすれば十分に可能性がある
これらのデータから、過度に選考を恐れる必要はないと考えられます。
これまでのキャリアをしっかりとアピールすることが重要になるでしょう。
採用倍率はやや低めの5.2倍
同サイトの会員データに基づくと、採用倍率は5.2倍となっています。
IT・通信業界の企業の平均倍率である6.4倍と比較すると、やや低めの数字です。
- 採用倍率はIT業界平均よりやや低い
- 実際の採用倍率とは異なる可能性がある点に注意
- 相対的な指標として参考にできる
もちろん、実際の採用倍率は公表されていないため、あくまで参考値です。
しかし、競争が極端に激しいわけではないことがうかがえます。
学歴フィルターは存在しない
採用において、出身大学によって選考結果が左右されることはないと明言されています。
募集対象は全学部・全学科であり、文理不問で応募することが可能です。
- 学歴の制限は特にない
- 職歴と人物を評価する方針
- 文系出身者も歓迎している
実際に、東北学院大学や秋田大学など、幅広い大学からの採用実績があります。
学歴に自信がない人でも、実務経験やポテンシャルで評価されるチャンスがあります。
株式会社コアの「総合評価」
これまでの情報を総合的に判断すると、株式会社コアはどのような企業なのでしょうか。
安定性や人間関係を重視する人には良い選択肢ですが、いくつかの注意点もあります。
- 安定性は高いが給与は平均的
- 人間関係は良いが部署による差も
- 成長意欲よりも安定志向の人向け
個人の価値観によって、評価が大きく分かれる企業であると言えるでしょう。
それぞれの評価ポイントを、くわしく見ていきましょう。
安定性は高いが給与は平均的
東証プライム上場企業であり、平均勤続年数も長いことから、経営は非常に安定しています。
しかし、給与水準は業界平均レベルであり、トップクラスの高収入は期待しにくいです。
- 倒産リスクが低く長期的に働ける安心感
- 年功序列で着実に昇給はしていく
- 若いうちから稼ぎたい人には不向き
安定した生活基盤を築きたい人には魅力的ですが、金銭的な成功を求める人には物足りないでしょう。
会社の安定性と給与水準のトレードオフを理解する必要があります。
人間関係は良いが部署による差も
「穏やかな人が多い」という口コミが多数あり、人間関係は良好な職場が多いようです。
一方で、一部の地方カンパニーでは厳しい労働環境を指摘する声もありました。
- 全体的には風通しの良い社風
- カンパニー制のため事業所ごとに文化が異なる
- 配属先によって働きやすさが変わる可能性
このことから、入社前に希望する勤務地や部署の雰囲気を調べることが重要です。
OBOG訪問などを活用し、現場のリアルな情報を集めることをおすすめします。
成長意欲よりも安定志向の人向け
多様なプロジェクトがあり、若手が経験を積める環境は整っています。
しかし、年功序列の体質が根強いため、実力主義でどんどん昇進したい人には合いません。
- ワークライフバランスを保ちやすい
- 社内競争が少なく、穏やかに働ける
- 大きな裁量権やスピード感は期待しにくい
バリバリ働いて市場価値を高めたい人より、プライベートを大切にしたい人向けの企業です。
自身のキャリアに対する考え方と、会社の文化がマッチするかを見極めましょう。
株式会社コアが「おすすめできる人」
これまでの分析から、株式会社コアへの転職は以下のような人におすすめできます。
- 安定した環境で長く働きたい人東証プライム上場の安定基盤と15年を超える平均勤続年数は、長期的なキャリアを築きたい人に最適です。
- ワークライフバランスを重視する人有給取得率が約8割と高く、平均残業時間も少ないため、プライベートの時間を大切にできます。
- 穏やかな人間関係の職場で働きたい人「ギスギスした雰囲気がない」との口コミが多く、協調性を大切にする人には働きやすい環境でしょう。
株式会社コアが「おすすめできない人」
一方で、株式会社コアへの転職をおすすめできないのは、以下のようなタイプの人です。
- 給与水準を最優先に考える人年収は業界平均レベルであり、外資系や大手IT企業のような高収入を目指すのは難しいです
- 若いうちから裁量権を持って働きたい人年功序列の文化が根強いため、実力主義の環境でスピーディーに成長したい人には不向きかもしれません
- 会社の成長性や将来性に期待する人安定している反面、業績の急成長は期待しにくく、会社の将来性に不安を感じる社員もいるようです
株式会社コアで働く際の「注意点」
株式会社コアへの転職を成功させるために、いくつか注意すべき点があります。
- 配属されるカンパニーや部署の情報を集める社風や、労働環境は事業所によって差があるため、希望する勤務地の内情をできるだけ詳しく調べましょう。
- 年収以外の働く目的を明確にする、給与面での大きな満足は得にくい可能性があるため、「経験を積む」「安定を得る」など他の目的意識が重要です。
- 年功序列の文化を受け入れられるか考える、自身の成果がすぐに評価や昇進に繋がらない可能性を理解し、長期的な視点でキャリアを考える必要があります。
よくある質問｜株式会社コアは「やばい」のか徹底調査
- 社長はどんな人？
- ホワイト企業？
- 客先常駐が基本？
- 採用大学の実績は？
社長はどんな人？
現在の代表取締役社長執行役員は、横山浩二氏です。
1995年に前身の西日本シンクタンク株式会社に入社した、生え抜きの経営者です。
- 1972年8月1日生まれ
- 中四国カンパニーやエンベデッドソリューションカンパニーの社長を歴任
- 2024年4月に代表取締役社長執行役員に就任
現場の部長職から執行役員、カンパニー社長を経てトップに就任しています。
長年、会社の事業に深く関わってきた経験豊富な人物と言えるでしょう。
ホワイト企業？
「ホワイト企業」と一概に断定はできませんが、その要素は多く見られます。
平均残業時間は月17.7時間と比較的少なく、有給休暇の取得率も約8割と高いです。
- サービス残業はなく残業代は全額支給される
- 年間休日は120日以上で完全週休2日制
- 産休・育児休暇の取得実績もある
これらのデータからは、社員の働きやすさに配慮した制度が整っていることがわかります。
ただし、一部の部署では残業が多いとの声もあり、配属先による差は存在するようです。
客先常駐が基本？
客先常駐と社内請負の両方のプロジェクトが存在します。
そのため、必ずしも客先常駐が基本というわけではありません。
- 様々なプロジェクトがあり多様な業務を経験できる
- グループ会社では社内勤務が65%以上という例もある
- リモート案件率が90%のグループ会社も存在する
勤務形態はプロジェクトによって異なると考えられます。
希望する働き方がある場合は、面接時に確認することが重要です。
採用大学の実績は？
特定の大学に偏ることなく、幅広い大学から採用しています。
公式に「出身大学によって選考結果が左右されることはない」と明言しています。
- 東北学院大学
- 東北工業大学
- 秋田大学、秋田県立大学
採用方針として学歴よりも職歴と人物を評価するとしています。
学歴に関わらず、これまでの経験やスキルをアピールすることが大切です。
まとめ｜株式会社コアは本当に「やばい」のか徹底調査
株式会社コアが「やばい」と言われる背景には、給与水準や年功序列への不満がありました。
しかし、調査を進めると、その評判とは異なる多くの魅力が見えてきました。
- 悪い評判: 給与の安さや評価制度の不透明さ、年功序列の体質が主な不満点。
- 離職率と退職理由: 給与への不満で辞める人がいる一方、平均勤続年数は業界平均を大幅に上回り定着率は高い。
- パワハラ: 直接的なパワハラの口コミは少なく、むしろ人間関係の良さを評価する声が多い。
- 良い評判: 穏やかな人間関係、多様な経験を積める環境、風通しの良い社風が高く評価されている。
- 会社概要と強み: 50年以上の歴史を持つ東証プライム上場の独立系SIerで、多角的な事業が強み。
- 平均年収: 約600万円台で業界平均レベル。役職が上がれば1,000万円以上も可能。
- 勝ち組か？: 高収入より安定とワークライフバランスを求める人にとっては「勝ち組」と言える。
- 就職難易度: IT業界内では比較的低く、学歴フィルターもなく門戸は広い。
結論として、株式会社コアは
「高収入やスピード出世を求める人には向かないが、安定した環境で腰を据えて働きたい人には非常に魅力的な企業」です。
自分の価値観と照らし合わせ、後悔のない選択をするための判断材料として、本記事の情報をお役立てください。