「クラスアクトはSESだからやばい？」
「未経験だと激務って本当？」
「将来性がないって口コミを見たけど…」
転職活動で企業の評判を調べると、さまざまな情報が出てきて不安になりますよね。
インターネットで検索すると良い口コミと悪い口コミが混在しており、一体どちらを信じれば良いのか分からなくなってしまうでしょう。
ですが、企業の情報を正しく理解せずに転職してしまうと、キャリアの停滞や早期離職につながるおそれがあります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社クラスアクトの口コミ評判から年収、離職率、会社の強みまで、事実にもとづいて徹底的に調査しました。
この記事を読むことで、クラスアクトが自分に合う会社かどうかの全てを知ることができ、
安心して転職活動を進められるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミの真相
- 年収と評価制度の実態
- 未経験でも安心の研修制度
- クラスアクトが向いている人
クラスアクトはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
クラスアクトの評判を調べると、いくつかの懸念点が見えてきます。
とくに給与の頭打ちや将来性に関する声が一部で挙がっていました。
- 給与・評価制度の懸念点
- キャリアパスの将来性
- SESという働き方への不安
悪い口コミは、SESという業界特有の不安からくるものも多いようです。
それぞれの評判について、くわしく見ていきましょう。
給与・評価制度の懸念点
一部の口コミでは、給与が頭打ちになりやすいとの指摘があります 1。
若いうちは中小の同業他社に比べて給料が上がりやすいものの、ある段階で昇給が鈍化する傾向にあるようです 2。
- 給与ランクがある程度で頭打ちになりがち
- 資格取得報奨金制度がまだ発展途上
- 対象となるIT資格が一部に限られる
会社の成長段階において、制度がまだ追いついていない面もあるのでしょう。
高い専門性を追求し、給与を上げ続けたい人には少し物足りなく感じるかもしれません。
キャリアパスの将来性
キャリアパスに関して、専門性を高める道筋がまだ発展途上だという声が見られます 1。
とくにスペシャリストを目指す上での展望が、すこし不明確に感じられることがあるようです。
- スペシャリストやプロフェッショナルが少ない
- エンジニアのキャリアパスが発展途上
- 請負案件を増やす方針の影響が不透明
会社として客先常駐だけでなく請負案件の割合を増やす方針を掲げており、今後のキャリアパス改善が期待されます 1。
まさに今、組織として成長している段階にあるといえるでしょう。
SESという働き方への不安
クラスアクトの主な事業は、客先常駐で技術支援をおこなうSES（システムエンジニアリングサービス）です 3。
SESという働き方には、業界特有のいくつかの懸念点が伴います。
- 客先常駐のため帰属意識を持ちにくい 4
- 案件によっては下流工程が中心になる 4
- 常駐先の環境に働き方が左右される 5
「給料が上がりにくい」「案件ガチャがある」といった不安の声も、SES業界全体で聞かれることがあります 6。
クラスアクトは、こうしたSESの課題を解消するための社内制度を多く設けているのが特徴です。
クラスアクトの「離職率と退職理由」
企業の働きやすさを知る上で、離職率や退職理由は重要な判断材料です。
クラスアクトでは、どのような理由で退職する人がいるのでしょうか。
- 具体的な離職率の数値
- 主な退職理由
会社のネガティブな情報だけでなく、ポジティブな面もあわせて見ていきましょう。
それぞれの項目について、くわしく解説します。
具体的な離職率の数値
調査したかぎり、クラスアクトの具体的な離職率の数値は公表されていませんでした 1。
非上場企業のため、詳細なデータが開示されていないのが現状です。
- 離職率の公式な発表はない
- 口コミサイトにも具体的な数値は見当たらない
- 創業理念は「定年まで働ける会社」
しかし、会社の設立理由が「エンジニアが定年退職まで安心して働き続けられる会社」であることから、長期的な雇用を重視していることがうかがえます 7。
「人間関係が良く、長く在籍しても入社後のギャップが少ない」という口コミもあり、定着率は低くないと推測できます 8。
主な退職理由
主な退職理由として挙げられているのは、給与の頭打ち感です 1。
スキルを身につけた後、さらなる年収アップを目指して転職を考える人がいるようです。
- 給与がある程度の水準で頭打ちになりがち 2
- スペシャリストとしてのキャリアパスが発展途上 1
- より高い給与を求めての転職
パワハラや過重労働といったネガティブな理由ではなく、自身のキャリアアップを目的とした前向きな退職が多い印象です。
裏を返せば、他社でも通用するスキルを身につけられる環境だといえるでしょう。
クラスアクトの「パワハラの有無」
職場の人間関係は、長く働き続ける上で非常に大切な要素です。
クラスアクトにおけるパワハラの有無について、実態を調査しました。
- 口コミから見る実態
- 会社のコンプライアンス体制
安心して働くことができる環境なのか、くわしく見ていきましょう。
口コミから見る実態
口コミを調査したところ、パワハラに関する心配はほとんどないようです。
とくに「本社の方であればパワハラなどは絶対にないとおもいます」という、強い信頼を示す声が見られました 2。
- 社長の人柄が良く、とても優しい
- 社員の方はフランクで親しみやすい人が多い
- 体育会系というよりは文化系の雰囲気
経営陣が元エンジニアであるため、エンジニアを大切にする風土が根付いていることも、働きやすさにつながっているようです 10。
社員同士のコミュニケーションも活発で、風通しの良い社風がうかがえます 8。
会社のコンプライアンス体制
クラスアクトは、公式なコンプライアンス方針を定めています。
個人の人権や多様な価値観を尊重し、いじめやハラスメント行為をおこなわないことを明確に宣言しています 11。
- 差別的言動や暴力行為の禁止
- セクシャルハラスメントの禁止
- いじめ等の人格を無視する行為の禁止
さらに、メンター制度やキャリアコンサルタントとの面談制度、上司との定期的な1on1など、相談しやすい体制が整っています 1。
制度と文化の両面から、社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいることがわかります。
クラスアクトの「良い口コミ評判」
クラスアクトには、働きやすさに関する多くの良い口コミが寄せられています。
とくに評価制度の透明性や教育制度の充実ぶりは、高く評価されていました。
- 透明性の高い人事評価制度
- 充実した教育・研修制度
- ワークライフバランスと社風
転職者が安心して新しいキャリアをスタートできる環境が整っているようです。
それぞれの魅力について、くわしく見ていきましょう。
透明性の高い人事評価制度
人事評価制度が非常に明確で、ガラス張りになっている点が評価されています 8。
評価基準や項目、どの評価がどの給与額になるかが事前に公開されているため、社員は納得感を持って評価を受けられます 10。
- 評価基準が事前にすべて公開
- 自己評価と上司評価のすり合わせ面談を実施
- 評価結果と給与がシンプルに連動
「何歳までにこの年収になりたいから、今取り組むべきことが逆算できる」という声もあり、キャリアプランを立てやすい制度です 8。
目標が明確になるため、モチベーションを維持しやすいでしょう。
充実した教育・研修制度
未経験からでも成長できる、充実した教育制度がクラスアクトの大きな魅力です。
入社後1ヶ月でITパスポートの取得を目指す研修から始まり、実践的なスキルを段階的に学べます 13。
- 独自の学習システム「R2C」で楽しく学べる
- 上流工程を疑似体験できる研修「FPJ」
- 資格取得費用は不合格でも会社が負担
社内独自の学習システム「R2C」はゲーム感覚で知識が身につき、楽しみながら成長できると評判です 8。
未経験からエンジニアを目指す人にとって、非常に心強いサポート体制だといえます。
ワークライフバランスと社風
ワークライフバランスを重視した働き方ができる点も、高く評価されています。
残業時間は月平均11時間と少なく、有給取得率も79%と高い水準です 14。
- 月平均残業時間は約11時間
- 有給取得率は79%
- 7割以上の社員が在宅ワークを活用
「優しい人が多い」「人間関係がいい」という声が多く、長く安心して働ける社風が根付いています 8。
部活動や社内イベントも活発で、社員同士の交流を大切にしている会社です 8。
クラスアクトの「会社概要」
ここでは、株式会社クラスアクトの基本的な情報を確認しておきましょう。
同じ社名の会社が複数存在するため、とくにITインフラ事業をおこなっている会社を正しく理解することが重要です 15。
- 事業内容と企業理念
- 会社の基本情報
会社の安定性や将来性を判断する上で、基本情報は欠かせません。
くわしく見ていきましょう。
事業内容と企業理念
クラスアクトは、ITインフラの設計・構築から運用・保守までを手がけるプロフェッショナルファームです 7。
金融機関や官公庁などのミッションクリティカルな案件を多く手掛け、安定した実績を重ねています 7。
- 常駐型技術支援（SES）
- 完成型請負支援
- ITシステム基盤の設計・構築・運用・保守
社名の『クラスアクト』は一流の人や物を意味し、「世代を超えて永続する一流の組織を目指したい」という想いが込められています 7。
会社の基本情報
クラスアクトは2005年に設立され、着実に事業を成長させてきました。
売上高も2018年の3.9億円から2020年には6.9億円へと増加しており、安定した経営基盤がうかがえます 7。
- 設立：2005年4月
- 代表者：代表取締役 本間 豪紀
- 従業員数：約170名（2024年時点）
| 会社名 | 株式会社クラスアクト |
| 設立 | 2005年4月 18 |
| 代表者 | 代表取締役 本間 豪紀 7 |
| 資本金 | 5,000万円 18 |
| 従業員数 | 約170名 3 |
| 所在地 | 東京都中央区新川2-9-9 SHビル7F 18 |
| 事業内容 | ITシステム基盤の設計・構築・運用・保守など 7 |
| 売上高 | 6.9億円（2020年9月期） 7 |
従業員数約170名という規模感で、社員一人ひとりへの手厚いサポートを実現している会社です。
クラスアクトの「強み」
クラスアクトが多くのエンジニアから支持される理由には、独自の強みがあります。
とくに「人」と「制度」を大切にする文化が、会社の成長を支えています。
- エンジニア出身の経営陣
- 独自の教育システムと評価制度
- 社員の挑戦を後押しする文化
これらの強みが、未経験者でも安心して成長できる環境を生み出しています。
それぞれの強みについて、くわしく見ていきましょう。
エンジニア出身の経営陣
経営陣が元々エンジニアとして経験を積んできたプロフェッショナルであることが、大きな強みです 10。
エンジニアの気持ちや業務の実情を深く理解しているため、現場に即した制度やサポートが充実しています。
- エンジニアを大切にする風土が形成
- 経営陣との距離が近く相談しやすい
- 技術的な話も直接できる環境
社長自らが社内システムの構築や勉強会の講師を務めることもあり、会社全体で技術力を高めようという意識が強いです 10。
困ったときにも的確な対応が期待でき、安心して業務に取り組めます。
独自の教育システムと評価制度
独自の教育システム「R2C」と、透明性の高い人事評価制度は、他社にはない大きな強みです。
「R2C」はゲーム感覚で学べるように工夫されており、未経験者でも楽しみながらスキルアップできます 8。
- ゲームのスキルツリーのような学習システム
- 学習の進捗が可視化され、目標設定しやすい
- 評価項目が公開され、給与との連動が明確
評価制度は、何を頑張れば評価され、給与が上がるのかが明確です 10。
社員が主体的にキャリアを設計し、成長していける仕組みが整っています。
社員の挑戦を後押しする文化
クラスアクトには、社員の「やってみよう」という気持ちを支える文化があります。
資格取得支援制度では、初めて受験する資格は不合格でも受験費用を会社が負担してくれます 8。
- 資格受験費用や教材購入費を会社が負担
- 合格時には報奨金を支給
- 社員発信の勉強会や部活動が活発
社員からのアイディアを募集する仕組みもあり、ボトムアップで会社を良くしていこうという風土が醸成されています 8。
新しい技術や役割に、積極的にチャレンジできる環境です。
クラスアクトの「平均年収」
転職を考える上で、年収は非常に重要な要素です。
クラスアクトの年収は、経験やスキルに応じて幅広いレンジで設定されています。
- 年収レンジとモデル年収
- 年収を決定する評価の仕組み
会社の評価制度と年収がどのように結びついているのかを理解することが大切です。
くわしく見ていきましょう。
年収レンジとモデル年収
求人情報によると、クラスアクトの想定年収は250万円から650万円以上と幅広く設定されています 20。
未経験者から経験者、管理職クラスまで、それぞれのスキルレベルに応じた給与体系となっています。
- 初年度想定年収：250万円～650万円
- 入社3年目モデル年収：350万円
- 入社5年目モデル年収：430万円
経験1～3年程度のインフラエンジニアで年収300万円～400万円、プロジェクトマネージャーになると年収450万円～600万円といった求人も見られます 21。
着実にスキルを身につけることで、年収を上げていくことが可能です。
年収を決定する評価の仕組み
クラスアクトの年収は、年2回の評価によって決定されます 19。
評価は、技術力、社会人としての基礎力、取得資格の3つの軸で点数化される、非常にシンプルな仕組みです 10。
- 200以上の技術評価項目
- 社会人基礎力を測る一般評価
- 取得資格に応じた評価
評価項目は全て社員に公開されているため、自分の給与を上げるために何をすべきかが一目瞭然です 10。
上司の主観や現場の売上に左右されず、エンジニアとしての価値を正当に評価してもらえます 19。
クラスアクトは「勝ち組？」
SES業界には多くの企業がありますが、その中でクラスアクトはどのような立ち位置にいるのでしょうか。
「勝ち組」かどうかを、会社の規模と働き方の質の2つの側面から見ていきます。
- 業界内での規模と立ち位置
- 働き方の質で見る「勝ち組」度
大手企業との比較も交えながら、客観的に評価していきましょう。
くわしく見ていきましょう。
業界内での規模と立ち位置
売上高で見ると、クラスアクトは中堅企業に位置します。
2020年度の売上高6.9億円に対し、業界最大手の富士ソフトは2,788億円と、規模には大きな差があります 7。
- 業界最大手とは規模で大きな差がある
- 独立系の中堅SIer・SES企業
- 金融や官公庁など安定した顧客基盤を持つ
しかし、大手SIerや有名企業と比較して規模が小さいからといって、一概に劣っているわけではありません 1。
特定の分野で高い技術力を持ち、安定した経営を続けているのがクラスアクトの特徴です。
働き方の質で見る「勝ち組」度
働きやすさや社員満足度という点では、クラスアクトは「勝ち組」といえるでしょう。
未経験から一流のエンジニアを育てるという明確な方針のもと、独自の教育制度や文化を築いています。
- 残業時間が少なく、ワークライフバランスが良好
- 透明性の高い評価制度で納得感がある
- ハラスメントがなく、人間関係が良好
大企業にはない風通しの良さや、一人ひとりへの手厚いサポートが魅力です。
とくにキャリアのスタート地点として、非常に恵まれた環境を提供している企業だといえます。
クラスアクトの「就職難易度」
クラスアクトへの就職や転職は、どのくらいの難易度なのでしょうか。
未経験者を積極的に採用していることから、門戸は比較的広いといえます。
- 未経験者への門戸
- 求められる人物像
入社にあたって、どのようなスキルやマインドが求められるのかを見ていきましょう。
くわしく解説します。
未経験者への門戸
クラスアクトは、未経験からのエンジニア転職を全面的にサポートしています。
元販売員やバンドマン、演劇者など、ITとは異なる経歴を持つ多くの先輩が活躍しています 14。
- 完全未経験からの採用実績が多数
- 文理不問で応募が可能
- フリーターや社会人デビューも歓迎
入社後の研修が非常に充実しているため、現時点でのITスキルは問われません 13。
IT業界でキャリアを始めたいという意欲があれば、誰にでもチャンスがある会社です。
求められる人物像
スキルよりも、仕事に対する姿勢やマインドが重視される傾向にあります。
とくに「誰かの役に立ちたいという気持ち」を大切にしている会社です 13。
- 技術を貪欲に楽しむ姿勢 24
- 学びたい、成長したいという意欲 19
- ポジティブな言葉を大切にするマインド 24
技術はあくまでお客様の課題を解決するための手段と捉えています。
自分の成長だけでなく、チームやお客様のために力をつけたいと思える人が求められています。
クラスアクトの「総合評価」
ここまで見てきた情報を総合すると、クラスアクトはどのような会社だといえるでしょうか。
「やばい」という評判は、SES業界への誤解からくるものが多く、実態とは異なると考えられます。
- 「やばい」は誤解、実態は「ホワイト」
- 未経験者の育成に強みを持つ優良企業
転職先としておすすめできるのか、最終的な評価をまとめます。
くわしく見ていきましょう。
「やばい」は誤解、実態は「ホワイト」
結論として、クラスアクトは「やばい」会社ではありません。
むしろ、社員の働きやすさを第一に考える「ホワイト企業」であるといえます。
- 残業が少なくワークライフバランスを保ちやすい
- パワハラの心配がなく人間関係が良好
- 健康経営優良法人2025に認定されている
独自の研修システムや透明性の高い評価制度など、社員の成長を支援する仕組みが整っています 14。
SES業界にありがちなネガティブな要素を、企業努力によって解消している優良企業です。
未経験者の育成に強みを持つ優良企業
とくに未経験からITエンジニアを目指す人にとって、クラスアクトは最適な環境の一つです。
手厚い研修制度とサポート体制により、着実にスキルを身につけることができます。
- ゲーム感覚で学べる独自の教育システム
- 資格取得を全面的にバックアップ
- 多様な経歴を持つ未経験の先輩が多数在籍
一方で、給与の頭打ち感や専門的なキャリアパスの課題も一部で見られます。
キャリアのスタートや方向転換の場としては非常に優れていますが、
トップレベルの専門家を目指す場合は将来的なステップアップも視野に入れる必要があるでしょう。
クラスアクトが「おすすめできる人」
クラスアクトの強みや特徴をふまえると、とくに以下のような人におすすめの会社です。
自分のキャリアプランや価値観と合致するか、確認してみてください。
- 未経験からITエンジニアに挑戦したい人
- ワークライフバランスを重視する人
- 良好な人間関係の職場で働きたい人
これらの特徴に当てはまる人にとっては、非常に満足度の高い職場となるでしょう。
自分の成長を楽しみながら、長く安定して働きたい人に最適な環境です。
クラスアクトが「おすすめできない人」
一方で、クラスアクトの環境が合わない可能性が高い人もいます。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、以下の点を確認しておきましょう。
- 給与を最優先に考える人
- 客先常駐（SES）という働き方を避けたい人
- すでに高度な専門性を持つシニアエンジニア
給与水準は業界内で特別高いわけではないため、年収アップだけを目的とする転職には向いていません。
また、自社内での開発にこだわりたい人や、トップレベルの待遇を求める経験者には、他の選択肢の方が適している可能性があります。
クラスアクトで働く際の「注意点」
クラスアクトへの転職を検討する際には、いくつかの注意点を理解しておくことが大切です。
とくに、働き方とキャリアに関する2つのポイントは事前に把握しておきましょう。
- SESという働き方の特性
- 給与の伸びしろ
これらの点を許容できるかどうかが、入社後の満足度を大きく左右します。
くわしく見ていきましょう。
SESという働き方の特性
クラスアクトの主な働き方は、お客様のオフィスに常駐するSESです 3。
自社ではなく常駐先の環境で働くことになるため、プロジェクトごとに勤務地や人間関係が変わる可能性があります。
- 勤務地や業務内容がプロジェクトによって変わる
- 常駐先のルールや文化に適応する必要がある
- 自社への帰属意識が持ちにくい場合がある
クラスアクトでは帰社日や社内イベントを設けるなど、社員の孤立を防ぐ工夫をしています 8。
しかし、SESという働き方自体に抵抗がある場合は、慎重に検討する必要があるでしょう。
給与の伸びしろ
口コミにもあった通り、給与がある程度のレベルで頭打ちになる可能性があります 1。
若手のうちは評価制度にそって順調に昇給しやすいですが、高年収を目指す上では限界があるかもしれません。
- 初期の昇給スピードは比較的速い
- 一定のランクに達すると昇給が緩やかになる傾向
- 業界トップクラスの年収は期待しにくい
生涯にわたって一つの会社で高給を稼ぎたいというよりは、まずはここでしっかりと実力をつけ、
その後のキャリアにつなげたいと考える人に向いています。
よくある質問｜クラスアクトは「やばい」のか徹底調査
最後に、クラスアクトに関してよくある質問とその回答をまとめました。
転職活動中の疑問や不安を解消するために、ぜひ参考にしてください。
- やばいベンチャー企業の特徴は？
- 研修制度の内容は？
やばいベンチャー企業の特徴は？
一般的に「やばい」といわれるベンチャー企業には、いくつかの共通した特徴があります。
企業理念が不明瞭であったり、労働環境が劣悪であったりするケースが多いです 25。
- 離職率が異常に高く、常に求人を出している 27
- 給与に占める固定残業代の割合が非常に高い 28
- 教育制度が整っておらず、社員を使い捨てにする 29
クラスアクトは明確な理念を持ち、社員教育に力を入れ、ワークライフバランスも良好です。
これらの特徴には当てはまらない、健全な企業だといえるでしょう。
研修制度の内容は？
クラスアクトの新人研修は、未経験者がエンジニアとしての土台を築けるよう、体系的に組まれています。
約1ヶ月半をかけて、ITの基礎知識と社会人マナーを習得します 13。
- 最初の1ヶ月でITパスポートの合格を目指す
- PCスキルやビジネスマナーの基礎から学ぶ
- ネットワークやサーバの基礎知識も習得
講師が一方的に教える授業形式ではなく、各自のペースで進めるスタイルです 13。
分からないことはいつでも質問できるサポート体制が整っており、安心して学習に取り組めます。
まとめ｜クラスアクトは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、株式会社クラスアクトの評判について徹底的に調査しました。
調査の結果、「やばい」という噂は誤解であり、むしろ社員を大切にする優良企業であることが分かりました。
- 悪い評判: 給与の頭打ち感やキャリアパスの課題はあるが、SES業界への一般的な不安が原因の口コミも多い。
- 離職率・退職理由: 具体的な離職率は不明。主な退職理由はキャリアアップ目的の前向きなものが中心。
- パワハラ: 口コミや制度から見て、パワハラの心配は極めて低い。
- 良い評判: 透明性の高い評価制度、充実した教育、良好なワークライフバランスが高く評価されている。
- 会社概要・強み: エンジニア出身の経営陣のもと、安定した経営基盤と社員の成長を支える文化が強み。
- 平均年収: 経験に応じて250万～650万円以上。明確な評価制度により、自身の努力で年収を上げられる。
- 勝ち組？: 規模では大手に見劣りするが、働きやすさと育成環境の質では「勝ち組」といえる。
- 就職難易度: 未経験者に広く門戸を開いており、スキルよりも意欲や人柄が重視される。
- 総合評価: 未経験からITエンジニアを目指す人にとって、最適な環境を提供するホワイト企業。
- おすすめできる人: 未経験者、ワークライフバランス重視の人、良好な人間関係を求める人。
- おすすめできない人: 給与最優先の人、SESを避けたい人、高度な専門性を持つシニア層。
- 注意点: SESという働き方の特性と、給与の伸びしろには留意が必要。
クラスアクトは、未経験からIT業界へ挑戦するあなたの、最高のスタート地点になる可能性を秘めています。
この記事で不安が解消され、クラスアクトに魅力を感じた方は、新たなキャリアへの第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。