「エーピーコミュニケーションズは激務でやばい？」
「エンジニアとして本当に成長できるの？」
「会社の雰囲気は？」
といった不安や疑問を抱えていませんか。
就職や転職は人生の大きな決断であり、慎重になるのは当然です。
ですが、ネット上の断片的な情報だけを信じてしまうと、将来を左右する大きな機会を逃してしまうかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、エーピーコミュニケーションズに関する口コミや評判、公式データを徹底的に調査し、客観的な事実を詳しく解説します。
この記事を読むことで、エーピーコミュニケーションズの働きがいから注意点までの全てを知ることができ、
安心してキャリアの選択ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの両面を解説
- 離職率や年収などの客観的データを提示
- 会社の強みや将来性を分析
- どんな人におすすめできるかを明確化
エーピーコミュニケーションズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
エーピーコミュニケーションズの評判を調べると、いくつかのネガティブな意見が見受けられます。
特に給与やキャリアパス、働き方に関する声が中心のようです。
- 給与・評価制度への不満
- キャリアパスの停滞感
- 客先常駐（SES）ならではの課題
これらの点は、入社を検討するうえで重要な判断材料になります。
どのような背景があるのか、くわしく見ていきましょう。
給与・評価制度への不満
一部の口コミでは、給与や評価制度に対する不満の声が見られます。
特に、一定のレベルに達すると給与が頭打ちになるという意見があります 1。
- 給与が頭打ちになりやすい
- 管理職にならないと大幅な昇給は難しい
- 過去には通常の評価では昇給額が少なかった
経験を積んだエンジニアが、給与水準を理由に離職を検討するケースもあるようです 2。
会社の成長と個人の給与アップが、必ずしも連動しないと感じる社員がいるのかもしれません。
キャリアパスの停滞感
キャリアパスが停滞していると感じる社員もいるようです。
同じ現場に長期間常駐することになり、業務がルーティン化してしまうとの指摘があります 1。
- 希望する現場への異動が難しい
- 同じ現場に長期間縛られることがある
- 業務がルーティン化し成長を感じにくい
自身のキャリアプランと、会社から提示される案件との間にギャップが生まれる場合があるようです。
主体的にキャリアを築きたい人にとっては、もどかしさを感じる場面があるかもしれません。
客先常駐（SES）ならではの課題
働き方の中心が客先常駐（SES）であるため、特有の課題も指摘されています。
自社とのつながりが希薄になり、孤独感を感じることがあるという声がありました 1。
- 自社の社員との横のつながりが少ない
- 個人での作業がメインになりやすい
- 管理職の技術的スキルが低いとの過去の指摘
帰属意識の低下や、技術的な相談相手がいないといった状況は、モチベーションに影響を与える可能性があります。
ただし会社側も、社内大学などで帰属意識を高める取り組みに力を入れているようです 3。
エーピーコミュニケーションズの「離職率と退職理由」
企業の健全性をはかる指標として、離職率は重要なポイントです。
エーピーコミュニケーションズの実際の数値と、主な退職理由について見ていきます。
- 数値で見る新卒定着率
- 口コミに見る主な退職理由
客観的なデータと、社員の生の声から実態を分析します。
さっそく、くわしく見ていきましょう。
数値で見る新卒定着率
公式データによると、新卒社員の定着率は比較的高い水準です。
直近3年間の新卒入社者の定着率は、75%以上を維持しています 4。
- 2022年入社：75.0%
- 2023年入社：75.0%
- 2024年入社：100%（調査時点）
IT業界の新人研修の手厚さを考えると、この数値は育成環境が機能している証拠と言えるでしょう。
また、全社員の平均勤続年数は6.1年となっており、一定の定着性が見られます 4。
口コミに見る主な退職理由
口コミ情報から見えてくる主な退職理由は、前述の悪い評判と重なります。
給与の頭打ちや、キャリアの停滞感が大きな要因となっているようです 1。
- 給与が上がりにくくなった
- 希望するキャリアを歩めない
- インフラ以外の分野に挑戦したい
特に、ある程度の経験を積んだエンジニアが、次のステップを求めて転職する傾向があるようです。
会社が提供する成長機会と、個人の目標にズレが生じた場合に退職を考える人が多い印象です。
エーピーコミュニケーションズの「パワハラの有無」
職場の人間関係は、働きやすさを左右する非常に重要な要素です。
エーピーコミュニケーションズにおけるパワハラの有無について調査しました。
- 口コミから見る社内の人間関係
- コミュニケーションを促進する文化
調査した範囲の口コミでは、パワハラに関する深刻な指摘は見つかりませんでした。
むしろ、良好な人間関係を示唆する情報が多く見られますので、くわしく見ていきましょう。
口コミから見る社内の人間関係
口コミを調査した結果、パワハラが横行しているといった指摘は見つかりませんでした。
むしろ、社内の風通しの良さや、人間関係の良好さを評価する声が目立ちます 1。
- 若手や新人にチャンスを与える社風
- 経営陣とも気軽に話せる雰囲気
- 周囲の人も優しく、居心地が良い
一部の管理職の姿勢を問題視する声は過去にありましたが、組織的な問題ではないようです 1。
全体として、ハラスメントが起きにくい健全な職場環境である可能性が高いでしょう。
コミュニケーションを促進する文化
エーピーコミュニケーションズは、オープンなコミュニケーションを積極的に推奨しています。
役職や立場に関わらず、自由に話し合える文化が根付いているようです 5。
- 立場に関わらず自由に話し合うことを推奨
- 本社にはコミュニケーションを促すバーを設置
- オープンでスタイリッシュなオフィス環境
こうした取り組みは、風通しの良い組織風土を醸成するのに役立っています。
社員同士の円滑なコミュニケーションが、ハラスメントの防止にもつながっていると考えられます。
エーピーコミュニケーションズの「良い口コミ評判」
エーピーコミュニケーションズには、働きやすさや成長環境を高く評価する声も多数あります。
特に、教育制度や福利厚生、社風についてはポジティブな意見が目立ちます。
- 充実した教育制度と成長環境
- 働きやすさを支える福利厚生と制度
- 風通しの良いオープンな社風
これらの良い評判は、同社が「ホワイト企業」として認定されている裏付けとも言えるでしょう。
それぞれ、くわしく見ていきましょう。
充実した教育制度と成長環境
エンジニアの成長を支える教育制度は、非常に高く評価されています。
社内大学「APアカデミー」では、年間約100もの講座が開講されています 3。
- 年間約100講座を開講する社内大学制度
- 資格取得支援や技術書の貸し出し制度
- エンジニアリングメンターによるキャリア相談
新卒向けには3ヶ月間の手厚い研修が用意されており、文系出身者でも安心して学べる環境です 7。
未経験からでもプロのエンジニアを目指せる体制が、大きな魅力となっています。
働きやすさを支える福利厚生と制度
働きやすさに関する制度も充実しており、外部機関からも高く評価されています。
6年連続で「ホワイト企業」に認定されている実績が、その証です 8。
- 6年連続の「ホワイト企業」認定
- 「働きがいのある会社」として3年連続認定
- 月平均残業20.7時間、リモートワーク率80%以上 4
有給休暇の取得推進や、男女ともに育児休業の取得実績があるなど、ワークライフバランスを重視しています 5。
福利厚生全般についても、特に大きな不満の声は見当たりませんでした 10。
風通しの良いオープンな社風
社内の風通しの良さは、多くの社員が評価するポイントです。
経営陣との距離が近く、若手でも意見を言いやすい雰囲気があるようです 1。
- 組織の動きがクイックで要望が通りやすい
- 若手や新人にチャンスを与える文化
- 役員とも気軽に話せるフラットな関係性
「周囲で働いている人自体が福利厚生だ」という言葉が出るほど、刺激を受けられる環境です 11。
こうしたオープンな社風が、社員の働きがいや満足度につながっていると言えるでしょう。
エーピーコミュニケーションズの「会社概要」
エーピーコミュニケーションズがどのような会社なのか、基本的な情報を確認しておきましょう。
ITインフラ領域を主軸に、幅広いサービスを展開する独立系のシステムインテグレーターです 4。
- 事業内容とサービス
- 企業情報一覧
会社の全体像を把握することで、これまでの口コミの背景も理解しやすくなります。
それでは、くわしく見ていきましょう。
事業内容とサービス
事業の中心は、ITインフラに関するプロフェッショナルサービスです。
クラウドネイティブ技術やITインフラの自動化などを強みとしています 12。
- ITインフラ自動化
- 生成AI・データAI基盤
- DX開発・インフラ支援
これらのサービス提供に加え、システムインテグレーションや技術者派遣事業も行っています 13。
AWSやMicrosoft Azureなど、主要なクラウドサービスのパートナーとしても認定されています 14。
企業情報一覧
エーピーコミュニケーションズの基本的な企業情報は以下の通りです。
会社の規模や沿革など、客観的なデータを確認しておきましょう。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社 エーピーコミュニケーションズ |
| 設立 | 1995年11月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 内田 武志 |
| 資本金 | 9,250万円 |
| 従業員数 | 480名（2025年4月時点） |
| 平均年齢 | 35.5歳（2023年12月時点） |
| 売上高 | 42億9,600万円（2022年） |
| 事業内容 | システムインテグレーション、技術者派遣、研究開発など |
| 所在地 | 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F |
| 認定 | ホワイト企業認定 (6年連続), 働きがいのある会社認定 (3年連続) |
8
これらの情報から、安定した経営基盤を持つ中堅SIerであることがわかります。
エーピーコミュニケーションズの「強み」
エーピーコミュニケーションズが、多くの企業から選ばれる理由は何でしょうか。
同社の競争力の源泉となっている、3つの大きな強みについて解説します。
- 最先端技術への迅速な取り組み
- エンジニアの成長を最優先する文化
- 「ホワイト企業」認定の実績
これらの強みは、顧客への提供価値だけでなく、社員の働きがいにも直結しています。
それぞれ、くわしく見ていきましょう。
最先端技術への迅速な取り組み
エーピーコミュニケーションズは、最新技術をいち早く取り入れるスピード感が強みです。
国内で普及する前から先進技術に着手し、市場での優位性を確立してきました 11。
- クラウドネイティブ技術（Azure, AWS, Kubernetes）
- ITインフラ自動化（Ansible）
- データ分析基盤（Databricks）
こうした技術領域への注力は、顧客に高い価値を提供するだけでなく、エンジニアにとっても魅力的です。
常に新しい技術に触れられる環境が、社員の成長意欲を刺激しています。
エンジニアの成長を最優先する文化
「エンジニアとお客様を笑顔にする」という企業理念が、事業の根幹にあります 4。
特に「エンジニアを笑顔にする」ことを重視し、成長できる環境づくりに注力しています。
- 経営判断もエンジニアの成長を最優先
- 案件受注の際も「エンジニアの幸せ」を基準に判断
- 尖った個性を評価する人事制度
会社の経営方針そのものが、エンジニアのモチベーションとパフォーマンスの最大化を目指しています。
この「エンジニアファースト」の文化が、会社の最大の強みと言えるでしょう。
「ホワイト企業」認定の実績
働きやすい環境であることは、客観的なデータによって証明されています。
ホワイト財団から6年連続で「ホワイト企業」として認定されている事実は大きな強みです 5。
- ホワイト企業認定で最上位の「ゴールドランク」を付与
- 「働きがいのある会社」にも3年連続で認定
- 「能力開発」「ワークライフバランス」の項目で高評価 3
これらの外部評価は、求職者にとって信頼できる判断材料となります。
健全な労働環境が、優秀な人材の確保と定着につながり、会社の成長を支えています。
エーピーコミュニケーションズの「平均年収」
働く上で、年収は非常に重要な要素の一つです。
エーピーコミュニケーションズの年収について、複数の情報源から見ていきましょう。
- 口コミデータに基づく平均年収
- 募集要項から見る年収レンジとモデル
口コミの平均値と、実際の募集で提示されている金額には違いがあるようです。
自身のスキルや経験によって、どの程度の年収が期待できるのかを把握しましょう。
口コミデータに基づく平均年収
口コミサイトの情報によると、平均年収は431万円とされています 10。
この金額は、IT業界全体で見ると平均的な水準と言えるでしょう。
- 口コミベースの平均年収は431万円
- 業界内では平均的な水準
- 若手や中堅層の社員が多いことを反映か
この平均年収は、あくまで全回答者の平均値である点に注意が必要です。
多くの若手社員が含まれるため、平均値が低めに出ている可能性が考えられます。
募集要項から見る年収レンジとモデル
一方で、中途採用などの募集要項を見ると、より高い年収レンジが提示されています。
求人情報では、415万円から800万円といった幅広い年収が示されています 17。
- シニアネットワークエンジニア：550万円～800万円 18
- セキュリティエンジニア（マネージャー候補）：650万円～850万円 19
- データエンジニア：500万円～700万円 19
これらの情報から、専門性や役職によっては高年収が期待できることがわかります。
スキルと経験次第で、平均を大きく上回る収入を得ることは十分に可能です。
エーピーコミュニケーションズは「勝ち組？」
企業の将来性や安定性を評価する上で、「勝ち組」かどうかは気になるところです。
業績や従業員からの評価など、多角的な視点からエーピーコミュニケーションズの立ち位置を分析します。
- 業績推移と市場でのポジショニング
- 従業員からの評価と外部認定
安定した成長と、働きがいのある環境を両立しているかがポイントです。
それでは、くわしく見ていきましょう。
業績推移と市場でのポジショニング
会社の業績は、安定して成長を続けています。
売上高は右肩上がりに推移しており、健全な経営状況がうかがえます 5。
- 2020年：37億8,800万円
- 2021年：38億6,300万円
- 2022年：42億9,600万円
クラウドや自動化といった成長市場に特化することで、独自のポジションを築いています 11。
大手SIerとは異なる領域で強みを発揮しており、事業の安定性は高いと言えるでしょう。
従業員からの評価と外部認定
従業員からの評価や外部認定も、企業の価値を示す重要な指標です。
OpenWorkの業界ランキングでは、総合評価で上位0.7%に入るなど非常に高い評価を得ています 18。
- OpenWorkで業界上位0.7%の高評価
- 「ホワイト企業」「働きがいのある会社」の認定
- スキルアップやワークライフバランスの評価が高い 1
働きやすい環境づくりに成功している点は、間違いなく「勝ち組」の要素です。
ただし、給与やキャリアパスに関する課題も残っており、全ての社員が満足しているわけではない点も事実です。
エーピーコミュニケーションズの「就職難易度」
エーピーコミュニケーションズへの就職や転職は、どのくらいの難易度なのでしょうか。
新卒採用と中途採用では、求められるスキルや経験が大きく異なります。
- 新卒採用の門戸と研修制度
- 中途採用で求められる専門スキル
自身のキャリアステージに合わせて、求められるレベルを把握しておくことが重要です。
それぞれの採用方針について、くわしく見ていきましょう。
新卒採用の門戸と研修制度
新卒採用に関しては、未経験者にも広く門戸を開いています。
文系出身の学生も積極的に採用しており、入社時点でのITスキルは問われません 4。
- 直近2年の新卒入社者のうち文系出身は47%
- 学部学科や専攻は不問
- 3ヶ月間の手厚い新入社員研修で育成
応募から内定までの期間が最短2週間というスピード選考も特徴です 7。
ポテンシャルや学習意欲が重視されるため、IT未経験者でも挑戦しやすいと言えるでしょう。
中途採用で求められる専門スキル
一方、中途採用では即戦力となる高度な専門スキルが求められます。
募集職種ごとに、数年以上の実務経験や特定の資格が必須条件となっています 19。
- ネットワーク設計構築経験（CCNPレベル）
- セキュリティエンジニアとしての実務経験5年以上
- インフラエンジニア経験3年以上と自動化技術の知見
ポテンシャル採用の枠もありますが、基本的には高い専門性が要求されます。
経験者にとっては、自身のスキルを活かせるポジションが見つかりやすい反面、未経験からの転職は難しいでしょう。
エーピーコミュニケーションズの「総合評価」
これまでの情報を総合的に判断すると、エーピーコミュニケーションズはどのような会社なのでしょうか。
成長環境としての魅力と、キャリアを考える上での注意点をまとめます。
- 成長環境としての魅力
- キャリアプランにおける注意点
良い面と注意すべき面の両方を理解することが、ミスマッチのない選択につながります。
最終的な評価を見ていきましょう。
成長環境としての魅力
若手エンジニアにとって、非常に魅力的な成長環境であることは間違いありません。
充実した研修制度と、最先端技術に触れられる機会が豊富にあります 3。
- 手厚い研修で未経験からプロを目指せる
- モダンな技術領域で市場価値の高いスキルが身につく
- ワークライフバランスが整った健全な労働環境
特にIT業界でのキャリアをスタートさせたい人にとっては、理想的な環境の一つと言えるでしょう。
オープンな社風の中で、周囲から刺激を受けながら成長できる点が大きな魅力です。
キャリアプランにおける注意点
一方で、長期的なキャリアを考える上ではいくつかの注意点があります。
客先常駐（SES）が中心であるため、キャリアの主導権を完全に握ることは難しいかもしれません 1。
- 配属されるプロジェクトによって経験が左右される
- 給与が一定のラインで頭打ちになる可能性
- インフラ以外の分野へのキャリアチェンジは難しい
入社後は、自身のキャリアプランを明確に持ち、上長やメンターに積極的に発信し続ける姿勢が重要です。
会社の制度を最大限に活用し、主体的にキャリアを切り開いていく必要があります。
エーピーコミュニケーションズが「おすすめできる人」
エーピーコミュニケーションズは、特に以下のような人におすすめできる会社です。
- IT未経験からエンジニアを目指す新卒・第二新卒の方
- ワークライフバランスを重視し、健全な環境で働きたい方
- クラウドや自動化など、特定のモダンな技術スキルを集中して身につけたい若手エンジニアの方
エーピーコミュニケーションズが「おすすめできない人」
一方で、以下のような考えを持つ人には、ミスマッチとなる可能性があります。
- キャリアパスの完全な主導権を自身で握りたいベテランエンジニアの方
- 業界最高水準の給与を第一に求めるシニアエンジニアの方
- 客先常駐（SES）という働き方を避けたい方
- インフラ以外の分野（例：Webアプリケーション開発）を志向する方
エーピーコミュニケーションズで働く際の「注意点」
エーピーコミュニケーションズで働くことを検討する際は、以下の点に注意しましょう。
- 配属されるプロジェクトによって経験や環境が大きく左右されること
- 自身のキャリアプランを明確に持ち、上長やメンターに積極的に発信する必要があること
- 給与の大幅な上昇には、専門性を高めるかマネジメント職を目指すなど、明確なステップアップが求められること
よくある質問｜エーピーコミュニケーションズは「やばい」のか徹底調査
- 2chの評判は？
- SESが基本？
2chの評判は？
今回の調査では、2ch（現5ch）に関する信頼できる情報は見つかりませんでした。
匿名掲示板の情報は、信憑性に欠ける場合が多くあります。
- 情報の真偽を判断するのが難しい
- 古い情報や個人的な怨恨に基づく書き込みも多い
- 客観的な判断には不向き
企業の評判を調べる際は、OpenWorkや転職会議など、複数の口コミサイトを参照することをおすすめします。
公式なデータと照らし合わせながら、総合的に判断することが重要です。
SESが基本？
はい、客先常駐（SES）は事業の大きな柱の一つです。
会社の公式情報にも「技術者派遣事業」が主要な事業内容として明記されています 8。
- 多くのエンジニアが顧客先で業務を行う
- ただし、請負でのシステム開発やコンサルティングも実施
- 自社プロダクトの開発も行っている
SESが働き方の基本となりますが、それだけが全てではありません。
コンサルティングや自社サービス開発など、多様な働き方の可能性も持っている会社です。
まとめ｜エーピーコミュニケーションズは「やばい」のか徹底調査
エーピーコミュニケーションズは「やばい」会社なのか、調査結果をまとめます。
- 悪い評判: 給与の頭打ちやキャリアの停滞感など、ベテラン層からの不満が見られる。
- 離職率: 新卒定着率は75%以上と良好で、若手の育成環境は機能している。
- パワハラ: パワハラの指摘はなく、むしろ風通しの良いオープンな社風が高く評価されている。
- 良い評判: 充実した教育制度と、ホワイト企業認定に裏付けられた働きやすい環境が魅力。
- 強み: 最先端技術への注力と「エンジニアファースト」の文化が競争力の源泉。
- 年収: 平均は431万円だが、専門性に応じて800万円以上も目指せる。
- 将来性: 業績は安定成長しており、市場でのポジショニングも確立されている。
- 就職難易度: 新卒は未経験でも挑戦しやすいが、中途は高い専門性が求められる。
- 総合評価: 若手の成長環境としては非常に優れているが、長期的なキャリアには注意点もある。
結論として、エーピーコミュニケーションズは「人によって評価が大きく分かれる会社」です。
特に若手や未経験者にとっては「良い意味でやばい」成長環境ですが、
キャリアを積んだエンジニアにとっては物足りない面も「やばい」と感じるかもしれません。
この記事で得た情報を元に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせてみてください。
もしエーピーコミュニケーションズに興味を持たれたなら、一度カジュアル面談などで直接話を聞いてみることをおすすめします。
あなたのキャリアにとって、最良の選択ができることを願っています。