「ブレーンナレッジシステムズって、やばい？」
「悪い評判を聞くけど本当？」
「給料が低いって口コミは事実？」
と、転職活動中に不安を感じていませんか。
インターネットで情報を探しても、良い口コミと悪い口コミが混在していて、よけいに混乱してしまいますよね。
ですが、不確かな情報を信じて転職先を決めると、キャリアを大きく損なう危険性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ブレーンナレッジシステムズの口コミ評判、離職率、年収、そして「やばい」と言われる理由を、事実に基づいて徹底解説します。
この記事を読むことで、ブレーンナレッジシステムズの全てを知ることができ、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い評判の真相
- 驚異の定着率95%の理由
- 年収と評価制度の実態
- あなたに合う会社かの見極め方
ブレーンナレッジシステムズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ブレーンナレッジシステムズの評判を調べると、いくつかのネガティブな口コミが見つかります。
「やばい」という噂の出どころは、主に給与や働き方に関する不満のようです。
- 給与・評価制度への不満
- 客先常駐（SES）特有の問題
- キャリア形成の懸念
これらの悪い評判は、会社の体質そのものというよりは、客先常駐（SES）という働き方の特性に起因する部分も大きいと考えられます。
くわしく見ていきましょう。
給与・評価制度への不満
一部の口コミでは、給与水準や評価制度に対する不満の声が見られます 1。
同業他社と比較して給与が低いという意見や、年2回の評価制度が昇給やモチベーションに繋がりにくいという指摘があります。
- 給与水準が低いと感じる社員がいる
- 評価制度がうまく機能していないとの声
- 賞与が低くモチベーションが上がらない
実際に、ある口コミサイトでは総合評価が極めて低い点数で投稿されている例も確認できました 2。
ただし、会社側は明確な評価制度を公開しており 3、この食い違いは評価制度の運用面や個人の感じ方による差が大きいのかもしれません。
客先常駐（SES）特有の問題
ブレーンナレッジシステムズの働き方は、基本的に客先常駐（SES）となります。
そのため、労働環境は常駐するクライアント企業に大きく左右されるのが実情です。
- 勤務環境が常駐先によって変わる
- 残業時間はプロジェクト次第で大きく変動
- いわゆる「案件ガチャ」のリスクがある
口コミでは「月70時間の残業になる現場もあれば、毎日定時で帰れる現場もある」という声がありました 1。
会社の公式発表では平均残業時間は約12時間と非常に短いですが 3、一部に高稼働な現場が存在する可能性は否定できないでしょう。
キャリア形成の懸念
SESという働き方は、自身のキャリアプランと異なる案件にアサインされるリスクを常に抱えています。
ブレーンナレッジシステムズへ転職してくる人の中には、前職で「役割を一つに決められてしまった」という悩みを抱えていた方もいるようです 4。
- 希望するスキルを磨けない可能性がある
- 特定の案件に長期間固定されるリスク
- 使用技術が古くスキルが陳腐化する懸念
会社側は個人の希望を尊重し、多様な案件に挑戦できる環境をうたっています 5。
しかし、最終的には会社の受注状況と本人のスキルがマッチしなければならず、キャリア形成への懸念が完全になくなるわけではありません。
ブレーンナレッジシステムズの「離職率と退職理由」
悪い口コミ評判がある一方で、ブレーンナレッジシステムズの離職率は驚くほど低い水準です。
会社の安定性や働きやすさを客観的に示す重要なデータといえるでしょう。
- 驚異的な定着率95%超
- 主な退職理由は「ミスマッチ」
高い定着率は、多くの社員が会社に対して満足している証拠と考えることができます。
なぜこれほどまでに社員が定着するのか、その理由をくわしく見ていきましょう。
驚異的な定着率95%超
ブレーンナレッジシステムズの定着率は、複数の求人情報で94%から95%と公表されています 3。
さらに、ある募集では中途入社社員の定着率が99%という驚異的な数字も示されていました 7。
- 全体の定着率は95%前後と高い水準
- 中途入社社員の定着率は99%の実績も
- IT業界の平均離職率を大きく下回る
この数字は、一部の悪い口コミとは裏腹に、大多数の社員にとっては働きやすい環境であることを強く示唆しています。
ワークライフバランスの良さや、安定した経営基盤が、高い定着率を支えている大きな要因だと考えられます。
主な退職理由は「ミスマッチ」
会社側の説明によると、早期に退職するケースの主な理由は「ミスマッチ」であるとのことです 4。
入社前に抱いていたイメージと、実際の業務内容やキャリアパスにギャップが生じてしまうことが原因のようです。
- キャリアプランの方向性の違い
- 希望する案件との不一致
- 個人の成長目標との乖離
これは、劣悪な労働環境が原因で社員が辞めていくわけではないことを意味します。
むしろ、自身のキャリアを真剣に考えた結果、より最適な環境を求めて転職していく、前向きな退職が多いと推測できます。
ブレーンナレッジシステムズの「パワハラの有無」
転職を考える上で、職場のコンプライアンス意識やハラスメントの有無は非常に重要なポイントです。
ブレーンナレッジシステムズでは、公式にハラスメント防止への取り組みを明言しています。
- 公式なコンプライアンス体制
- 口コミでの具体的な言及は限定的
親会社が上場企業であることも、コンプライアンス体制の信頼性を高める一因となっています。
会社の取り組みと、実際の評判についてくわしく見ていきましょう。
公式なコンプライアンス体制
ブレーンナレッジシステムズは、公式サイトでコンプライアンス指針を公開しています。
その中で、パワーハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を禁じ、ハラスメントが起きない風土作りに努めることを明記しています 8。
- 各種ハラスメント行為の明確な禁止
- 全役員・従業員へのコンプライアンス研修
- 委員会による労働時間の管理と健康管理
また、コンプライアンス・リスク管理委員会を設置し、従業員の労働時間を把握して心身の健康管理に努めているとのことです 8。
上場グループ企業として、法令遵守に対する高い意識を持っていることがうかがえます。
口コミでの具体的な言及は限定的
各種の口コミサイトや、匿名掲示板である5chなどを調査しましたが、ブレーンナレッジシステムズ社内でのパワハラに関する具体的な情報は見つかりませんでした 9。
もちろん、情報がないことがパワハラが一切ないことの証明にはなりません。
- 具体的なパワハラの口コミは見当たらない
- 5chでも有力な情報は確認できず
- 匿名情報に頼らず多角的な判断が重要
しかし、もし社内でパワハラが横行しているような状態であれば、何らかの情報が出てくる可能性が高いでしょう。
公式な体制と口コミの状況を総合的に判断すると、パワハラのリスクは低いと考えてよさそうです。
ブレーンナレッジシステムズの「良い口コミ評判」
ブレーンナレッジシステムズには、95%という高い定着率を裏付けるような、多くの良い評判も存在します。
特にワークライフバランス、評価制度、そして成長環境の3つの点で高く評価されているようです。
- ワークライフバランスの実現
- 透明性の高い評価制度
- 成長を支援する社風と制度
これらのポジティブな側面が、多くの社員にとって働きやすい環境を形成していると考えられます。
それぞれのポイントをくわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの実現
ブレーンナレッジシステムズは、ワークライフバランスを重視する社風が特徴です。
年間休日は125日以上、月の平均残業時間は約12時間と、プライベートの時間を確保しやすい環境が整っています 3。
- 年間休日は125日以上
- 月の平均残業時間は約12時間
- 男性の育児休業取得も盛ん
IT業界、特にSES企業では長時間労働が問題になりがちですが、同社は高稼働が続いた場合にプロジェクトから撤退する方針も示しています 3。
仕事と私生活の両立を重視する人にとっては、非常に魅力的な労働環境といえるでしょう。
透明性の高い評価制度
同社はエンジニア専用の評価制度を設けており、その基準が明確で透明性が高いと評価されています 3。
役職ごとの評価や昇格基準は全従業員に公開されており、自身の目標設定やキャリアパスを描きやすい仕組みです。
- エンジニア専用の明確な評価基準
- 年齢や社歴に関わらない「行動主義」「絶対評価」
- マネジメントとスペシャリストのキャリア選択が可能
評価は「行動主義」と「絶対評価」にこだわっており、頑張りが正当に評価され、スピーディな昇給や昇格に繋がります 3。
自分の目指す方向性を選択できる点も、エンジニアのやりがいを後押ししています 9。
成長を支援する社風と制度
社員の成長を後押しする制度が充実している点も、ブレーンナレッジシステムズの大きな魅力です。
会社として「挑戦する姿勢」を重視しており、たとえ失敗してもプラスに評価される文化があります 5。
- eラーニング「Udemy Business」が学び放題
- 社員が発起人となる勉強会が約60件開催
- 資格取得支援制度（試験費用は会社負担）
約30,000の動画講座から学べるeラーニングや、活発な勉強会、資格取得支援など、スキルアップのための環境が豊富に用意されています 5。
主体的に学びたいエンジニアにとっては、理想的な環境といえるかもしれません。
ブレーンナレッジシステムズの「会社概要」
ブレーンナレッジシステムズは、東証グロース市場に上場している株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスの中核企業です。
約50年という長い歴史を持ち、安定した経営基盤を誇ります。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社ブレーンナレッジシステムズ |
| 設立 | 2018年6月1日 (創業1974年) 12 |
| 代表者 | 代表取締役 富永 邦昭 12 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館24F 12 |
| 従業員数 | 689名（2024年9月30日時点） 12 |
| 資本金 | 9,000万円 12 |
| 親会社 | 株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス (東証グロース: 7361) 14 |
| 事業内容 | システム設計/開発, ITコンサルティング, サーバー設計/構築/運用 等 12 |
2018年の設立ですが、創業は1974年と古く、長年の実績とノウハウが蓄積されています 13。
全国に6つの拠点を持ち、幅広い地域の案件に対応できる体制も強みの一つです 13。
ブレーンナレッジシステムズの「強み」
ブレーンナレッジシステムズは、単なるSES企業にとどまらない、いくつかの明確な強みを持っています。
これらの強みが、高い顧客満足度と企業の成長を支えています。
- 安定した顧客基盤と上流工程への対応力
- 500名以上の正社員エンジニア体制
- 「人財」を育てる豊富な学習環境
顧客から信頼され、社員が安心して働ける基盤が整っていることが、同社の大きな特徴です。
それぞれの強みについて、くわしく見ていきましょう。
安定した顧客基盤と上流工程への対応力
同社の強みは、創業から蓄積してきたナレッジを活かした、上流工程からの課題解決力です 16。
単にエンジニアを派遣するだけでなく、ITコンサルティングや戦略立案から関わることができます。
- 顧客からのリピート率は95%以上
- IT戦略立案などの上流工程から対応可能
- 直近2年間で300社以上との取引実績
顧客からのリピート率が95%以上と非常に高いことからも、提供するサービスの質と信頼性がうかがえます 16。
幅広い業界での実績があり、常に最先端の技術に触れられる環境も魅力です 16。
500名以上の正社員エンジニア体制
全国に500名以上の正社員エンジニアが在籍していることも、大きな強みです 16。
豊富な人材がいるため、大規模なプロジェクトにも対応でき、顧客に安心感を提供しています。
- 500名を超える正社員エンジニアが在籍
- 原則としてプロジェクトにはチームで参加
- 社員同士のサポート体制が充実
エンジニアにとっては、原則としてチームでプロジェクトにアサインされるため、一人で客先に常駐する不安がありません 5。
経験豊富な先輩社員からサポートを受けながら、安心して業務に取り組むことができます。
「人財」を育てる豊富な学習環境
ブレーンナレッジシステムズは、社員を「人財」と呼び、その育成に非常に力を入れています 5。
充実した学習環境は、社員のスキルアップを促すだけでなく、会社の競争力を高めるための重要な戦略です。
- 「Udemy Business」で約30,000の講座が学び放題
- 社員が主体となって運営する勉強会が多数
- 挑戦を評価する「行動主義」の文化
この「人財」への投資が、質の高いサービス提供を可能にし、顧客からの高い評価に繋がっています。
結果として、よりレベルの高い案件を受注でき、社員にさらなる成長の機会を提供するという好循環を生み出しています。
ブレーンナレッジシステムズの「平均年収」
転職において、年収は最も気になる要素の一つです。
ブレーンナレッジシステムズの年収は、口コミと求人情報で少し見え方が異なります。
- 求人情報から見る年収レンジ
- 年収の実態と評価制度との関連
公開されている求人情報では比較的に高い年収が提示されていますが、実態は個人の評価に大きく左右されるようです。
年収のリアルな部分をくわしく見ていきましょう。
求人情報から見る年収レンジ
公開されている求人情報を見ると、ブレーンナレッジシステムズの年収レンジは業界水準か、それ以上であることがわかります。
例えば、システムエンジニアの求人では、想定年収550万円から650万円という募集がありました 17。
- システムエンジニア：想定年収550～650万円
- PL・PM候補（大阪）：想定年収600～700万円 6
- 経験・スキルを考慮して年収を決定
他の求人でも、経験や役職に応じて400万円から700万円程度の幅広い年収が提示されています 3。
これらの情報から、スキルと経験があれば、高い収入を得られる可能性がある会社だといえます。
年収の実態と評価制度との関連
一方で、一部の口コミでは給与水準への不満が見られるのも事実です 1。
このギャップは、同社独自の評価制度と深く関係していると考えられます。
- 昇給・昇格は年2回の評価で決まる
- 「行動主義」に基づき個人の頑張りを評価
- 評価次第で年収に大きな差がつく可能性
ブレーンナレッジシステムズの評価は、年齢や社歴ではなく、個人の「行動」に基づいています 3。
つまり、評価制度をうまく活用して成果を出せる人は高い年収を実現できますが、そうでない場合は昇給が難しくなる可能性があります。
ブレーンナレッジシステムズは「勝ち組？」
IT業界の中で、ブレーンナレッジシステムズは「勝ち組」といえるのでしょうか。
会社の安定性や成長性から、その立ち位置を考察してみましょう。
- 親会社の上場による安定性
- 業界内での成長性と将来性
結論からいえば、安定した経営基盤と高い成長性を両立しており、将来性が期待できる企業といえそうです。
その理由をくわしく見ていきましょう。
親会社の上場による安定性
ブレーンナレッジシステムズは、株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスの中核を担う事業子会社です。
親会社は2021年3月に東証マザーズ（現グロース）に上場しており、グループ全体で高い信頼性と安定性を誇ります 15。
- 親会社が東証グロース市場に上場
- 安定した経営基盤と高い透明性
- 法令遵守（コンプライアンス）意識の高さ
上場企業グループの一員であることは、経営の安定性だけでなく、厳格なコンプライアンス体制の証明でもあります。
社員は安心して長期的にキャリアを築いていくことができるでしょう。
業界内での成長性と将来性
ヒューマンクリエイショングループは、平均成長率149%という驚異的なスピードで成長を続けています 6。
この急成長は、同社のサービスが市場から高く評価されている証拠です。
- グループ全体の平均成長率は149%
- 顧客リピート率95%以上の安定した収益
- さらなる成長を目指し東証プライム上場を目標に掲げる
今後はさらに上流工程の案件比率を高め、東証プライム市場への上場を目指すとしています 15。
企業の成長は、社員にとってより多くのチャンスやポストが生まれることを意味し、将来性は非常に高いといえます。
ブレーンナレッジシステムズの「就職難易度」
ブレーンナレッジシステムズへの転職は、どのくらいの難易度なのでしょうか。
中途採用で重視されるポイントや、未経験からの挑戦の可能性について解説します。
- 中途採用における重視ポイント
- 未経験者採用の可能性
即戦力となる経験者はもちろんですが、ポテンシャルを重視した採用も行っているようです。
自身のキャリアプランと会社の方向性が合致しているかが、重要な鍵となります。
中途採用における重視ポイント
ブレーンナレッジシステムズの中途採用では、特定の技術スキル以上に、個人のスタンスや意欲が重視される傾向にあります。
会社が用意した制度を積極的に活用し、自らキャリアを切り拓いていく「主体性」や「挑戦する姿勢」が求められます 5。
- 自ら学ぶ意欲と主体性
- 自身のキャリアプランを明確に持っていること
- リーダーやマネジメントへの志向
特に、クライアントからのリーダー層への需要が高まっているため、プロジェクトを牽引できる人材は高く評価されるでしょう 19。
面接では、これまでの経験だけでなく、今後何をしたいかを具体的に語ることが重要です。
未経験者採用の可能性
求人の多くは経験者向けですが、未経験からITエンジニアを目指す道も閉ざされているわけではありません。
その根拠として、同社が「完全無料Javaスクール」を運営している点が挙げられます 14。
- 未経験者向けの完全無料Javaスクールを運営
- 人を育てる文化が根付いている
- ポテンシャルを重視した採用の可能性
このスクールは、未経験者を育成し、自社のエンジニアとして採用するための仕組みと考えられます。
SES業界自体が未経験者の入り口となりやすい側面もあり 20、熱意と学習意欲があれば、挑戦の機会は十分にあるでしょう。
ブレーンナレッジシステムズの「総合評価」
これまで見てきた情報を元に、ブレーンナレッジシステムズを総合的に評価します。
働きがいや成長環境、ワークライフバランスなど、各項目でポジティブな側面と注意すべき側面をまとめました。
| 評価項目 | ポジティブ側面 | 注意すべき側面 |
| 働きがい | 挑戦を評価する文化、多様な案件に携われる | 客先次第で業務内容が限定される可能性 |
| 成長環境 | Udemyなど豊富な学習支援、資格取得支援 | 案件によってはスキルが伸び悩むリスク |
| ワークライフバランス | 平均残業12時間、年間休日125日以上で非常に良好 | 一部の客先では高稼働になるケースも報告あり |
| 給与・待遇 | 明確な評価制度、大手健保加入、福利厚生が充実 | 給与水準への不満の声も一部あり、評価次第 |
| 安定性 | 東証グロース上場の親会社、定着率95%と盤石 | SES業界特有の景気変動リスクは存在する |
総じて、安定した環境でワークライフバランスを保ちながら、主体的にキャリアを築きたい人にとっては非常に良い会社といえます。
一方で、客先常駐という働き方と、成果が求められる評価制度が自分に合うかどうかの見極めが重要です。
ブレーンナレッジシステムズが「おすすめできる人」
ブレーンナレッジシステムズの特性を踏まえると、以下のような方に特におすすめできる会社です。
ご自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせてみてください。
- ワークライフバランスを重視し、プライベートも大切にしたい人
- 主体的に学習し、会社の制度を活用してキャリアアップしたい人
- 安定した経営基盤を持つ企業で、安心して長く働きたい人
会社の平均残業時間は約12時間、年間休日は125日以上と、働きやすさは業界トップクラスです。
また、上場企業グループの安定性と、挑戦を後押しする文化の両方を求める方には、最適な環境といえるでしょう。
ブレーンナレッジシステムズが「おすすめできない人」
一方で、以下のような考えを持つ方には、ブレーンナレッジシステムズは合わない可能性があります。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、正直に検討することが大切です。
- 特定の技術や自社製品開発に深く携わりたい人
- 客先常駐という働き方に抵抗がある、または苦手な人
- 年功序列のように、安定して着実に給与が上がることを望む人
自社サービスを持たないため、プロダクト開発に特化したい方には向きません。
また、評価制度は実力主義の色が濃いため、受け身の姿勢ではキャリアアップや昇給が難しい環境です。
ブレーンナレッジシステムズで働く際の「注意点」
ブレーンナレッジシステムズへの転職を成功させるためには、いくつか注意すべき点があります。
入社前にこれらの点を理解しておくことで、後悔のない選択ができるはずです。
- 「案件ガチャ」のリスクを理解しておくこと
- 評価制度を活かすための主体性が不可欠であること
- SES業界全体の特性を把握しておくこと
最も重要なのは、客先常駐という働き方のメリットとデメリットを正しく理解することです。
そして、会社にキャリアを委ねるのではなく、自らキャリアプランを描き、それを実現するために会社の制度を使いこなすという姿勢が求められます。
よくある質問｜ブレーンナレッジシステムズは「やばい」のか徹底調査
最後に、ブレーンナレッジシステムズに関してよくある質問にお答えします。
- 上場してる？
- 5chの評判は？
上場してる？
株式会社ブレーンナレッジシステムズ自体は上場していません。
しかし、親会社である株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスが、東京証券取引所グロース市場に上場しています 15。
- 親会社が東証グロース市場に上場
- 証券コードは7361
- 2021年3月16日に上場
そのため、ブレーンナレッジシステムズは上場企業グループの一員です。
経営の安定性や透明性、コンプライアンス遵守の点において、非上場企業とは一線を画す信頼性があるといえます。
5chの評判は？
匿名掲示板である5ch（旧2ch）には、さまざまな企業の評判が書き込まれています。
今回の調査では、ブレーンナレッジシステムズに関する信憑性の高い、具体的な悪評は確認できませんでした 9。
- 信憑性の高い悪評は確認できず
- 匿名情報のため情報の取捨選択が重要
- 公式情報や複数の口コミサイトを参考にすべき
匿名掲示板の情報は玉石混交であり、すべてを鵜呑みにするのは危険です。
会社の評判を判断する際は、公式サイトの情報や複数の口コミサイト、転職エージェントからの情報などを総合的に判断することが重要です。
まとめ｜ブレーンナレッジシステムズは「やばい」のか徹底調査
本記事では、ブレーンナレッジシステムズが「やばい」のかどうかを徹底的に調査しました。
- 悪い評判：給与や客先常駐への不満が中心だが、SES業界特有の問題も多い。
- 離職率と退職理由：定着率95%超と極めて高く、主な退職理由はキャリアのミスマッチ。
- パワハラ：公式な対策は万全で、具体的な口コミは確認できずリスクは低い。
- 良い評判：ワークライフバランス、透明性の高い評価制度、成長支援が大きな強み。
- 会社概要と強み：創業約50年の歴史と上場グループの安定性が経営基盤。
- 平均年収：求人では高水準だが、個人の評価次第で差がつく実力主義。
- 勝ち組か？：上場グループの中核企業として高い成長性と安定性を両立している。
- 総合評価：安定性とワークライフバランスを求める主体的な人には非常におすすめ。
結論として、ブレーンナレッジシステムズは「やばい」会社ではなく、むしろ多くの社員にとって働きやすい優良企業である可能性が高いです。
ブレーンナレッジシステムズがあなたのキャリアプランに合うと感じたなら、まずは転職エージェントに相談し、
より具体的な情報を集めることから、始めてみてはいかがでしょうか。