クラスメソッドは年収が低い？残るか転職かの判断軸

日曜日の夜、ベッドに入る前にノートパソコンをそっと開いてしまうこと、ありませんか

転職サイトの検索窓に、なんとなく「クラスメソッド 年収低い」と打ち込んでみる

検索ボタンを押すかどうか、カーソルを5分くらい往復させて、結局そっと画面を閉じる

もしこの記事にたどり着いたあなたが、クラスメソッドで働くエンジニアなら、その気持ちは痛いほどわかります

基本給そのものは、そんなに悪くないはずなんです

残業も少なめで、リモートワークもできて、技術ブログを書けば評価される

それでも、ふとした瞬間に「自分の年収って、これで合っているのかな」というモヤモヤが胸の奥に残る

実際に、口コミサイトをのぞいてみると、こんな声が並んでいます

「基本給は悪くないし、残業も少ない。でも、賞与の薄さや退職金のこと、昇給スピードを考えると、これで合っているのかとふと不安になる」

引用元：転職会議「クラスメソッドの年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ」から複数の声を要約

これは、特定の誰かの特別な悩みではありません

「クラスメソッド 年収低い」と検索する人の多くが、同じところでつまずいています

この記事は、クラスメソッドを叩くための記事でも、無理にあなたを引き止める記事でもありません

あなた自身が「残るべきか、動くべきか」を、自分の物差しで判断できるようになるための記事です

読み終わるころには、もう日曜の夜に検索窓とにらめっこする必要はなくなっているはずです

それでは、はじめていきましょう

「クラスメソッドは年収が低い」——その言葉の正体を分解する

「年収が低い」

この一言は、シンプルなようでいて、実は中身がぐちゃぐちゃに混ざり合っています

具体的には、次の3つの感情が、ひとつの言葉に押し込められていることが多いんです

この3つは、本来まったく別の問題です

なのに「年収が低い」という言葉でひとまとめにしてしまうから、何から手をつければいいのかわからなくなる

「低い」を分解することが、解決の第一歩です

検索してこの記事までたどり着いた時点で、あなたはもう「自分のキャリアに正直であろうとしている人」です

それは、恥ずかしいことでも、後ろ向きなことでもありません

「低い」と感じる気持ちは、贅沢でも裏切りでもない

クラスメソッドは、社員が自分の会社を好きな割合が高い会社だと言われます

技術力の高い人が集まり、技術ブログ「DevelopersIO」で発信し、AWSの最前線で仕事ができる

それ自体は、本当に素晴らしい環境です

でも、その「自社愛の強さ」が、年収の悩みを口に出しにくい空気を作ってしまうこともあります

実際に、こんな声があります

「社員のみなさんは自社愛がすごく強いと感じる。自社の欠点について語っても、受け入れず反論されてしまう」

引用元：転職会議「クラスメソッドの年収・給料・ボーナス・評価制度」より（プログラマ／新卒入社5年目／20代後半男性）

社内で「給料、ちょっと物足りないんですよね」とは言いづらい

だから、あなたは一人で検索という形で「外」に答えを探しに来た

それは、何もおかしいことではありません

むしろ、自分の年収と市場価値に向き合うのは、プロのエンジニアとして当たり前のキャリア管理です

「いい会社なのに、お金のことで揺れる自分」を責める必要は、まったくありません

この記事で「答え合わせ」できること

ここからの記事は、ひとつの地図のように進んでいきます

まず、「年収が低い」という体感の正体を、公開データで解剖します

次に、なぜそう感じてしまうのか、3つの典型パターンを見ていきます

そのうえで、あえてクラスメソッドの「良い面」も、ごまかさずに並べます

最後に、残るか動くかを冷静に判断する「3ステップ」と、自分の市場価値の測り方をお伝えします

読み終わったとき、あなたは「残る」も「動く」も、自分で選べる状態になっているはずです

データで見る：クラスメソッドの年収は本当に低いのか

ここからは、いったん感情を脇に置いて、クールにデータの話をします

先に結論をお伝えします

クラスメソッドの年収は、「低い」と単純には言い切れません。むしろ本当の問題は、見る場所によって数字がバラバラで、比較する基準そのものが定まらないことにあります。

「自分は低い」と感じたのは、もしかしたら、たまたま低めの数字を見てしまったからかもしれない

その逆もあります

まずは、この「数字のばらつき」を一緒に確認していきましょう

出典によって「平均年収」がこんなに違う

クラスメソッドの「平均年収」を調べると、出典によって、まったく違う数字が出てきます

下のグラフを見てください

引用元：クラスメソッド株式会社「待遇実績｜キャリア採用」、OpenWork「クラスメソッド 年収・給与制度」、エン カイシャの評判「クラスメソッドの年収・給与」の公開値より

クラスメソッドの公式キャリア採用サイトでは、FY2025の平均年収は約941万円と公表されています

一方で、口コミサイトのOpenWorkでは平均約768万円

エン カイシャの評判では、正社員14名の回答をもとに平均約653万円（集計期間2020〜2024年、回答者の平均年齢33.8歳）となっています

同じ会社なのに、941万円と653万円

その差は、なんと約290万円です

なぜ、ここまで違うのか

答えは、それぞれの数字の「前提」が違うからです

集計した期間、回答した人数、回答者の年代、対象が全社員なのか一部なのか——これらがバラバラなので、そもそも単純に比べることができません

つまり、どれかが「正しくて」、どれかが「ウソ」というわけではないんです

会社の平均は上がっている——でも自分は？

もうひとつ、公式データで確認しておきたいことがあります

クラスメソッドの平均年収は、ここ数年でしっかり上がっています

会社の平均年収が、どう推移してきたかを見てみましょう

引用元：クラスメソッド株式会社「待遇実績｜キャリア採用」より

FY2020の平均722万円から、FY2025の941万円まで、6年連続で上昇しています

直近5年間の平均年収の伸び率は、年あたり約5.4%

数字だけ見れば、「年収が上がらない会社」とは言いにくい流れです

ただし、ここで大事な注意点があります

「会社の平均が上がる」ことと、「自分の年収が上がる」ことは、イコールではありません。

会社全体の平均が上がっても、自分のグレードや等級が据え置きのままなら、個人の年収はほとんど動かないこともあります

平均値の上昇には、高い年収の人材を新しく採用したことの影響なども含まれています

だから、「会社は伸びているのに、自分は実感がない」と感じたなら

それは「会社が悪い」というサインではなく、「自分のグレードや市場価値に、そろそろ向き合うとき」というサインなんです

同年代の社内平均と、自分を並べてみる

「自分は低いのかも」というモヤモヤを、もう少し具体的にしてみましょう

クラスメソッドが公開している、年代別の平均年収があります

引用元：クラスメソッド株式会社「待遇実績｜キャリア採用」より

20代で平均727万円、30代で873万円、40代で1,043万円、50代以上で1,119万円

まずは、自分の年収を、同じ会社の同年代の平均と並べてみてください

それだけでも、「自分はこの会社の中で、どのあたりにいるのか」が見えてきます

ただし、ここにも落とし穴があります

これは、あくまで「社内の比較」であって、「市場価値の比較」ではありません

社内平均より上でも、市場ではもっと評価される可能性があるし、その逆だってありえます

なぜ「年収が低い」と感じるのか——3つの典型パターン

「年収が低い」とモヤモヤするとき、そこには必ず理由があります

そして、その理由は、だいたい3つのパターンに分けられます

理由がわかれば、打ち手も見えてきます。ここからは、その3パターンを、ひとつずつ解剖していきましょう。

口コミに出てくるリアルな声を交えながら、「なぜそう感じるのか」「どうすれば抜け出せるのか」を整理します

パターン①：入社時が「前職ベース」で、そのまま頭打ち

ひとつめのパターンが、いちばん多いかもしれません

入社時の年収が「前職の年収」をベースに決まり、そこからなかなか動かない、というケースです

実際に、こんな声があります

「入社時の年収が前職をベースに決められる。そのうえ、入社後はなかなか上がりづらい。給与テーブルは存在するが、階級の基準が不明確」

引用元：転職会議「クラスメソッドの年収・給料・ボーナス・評価制度」より（プログラマ／正社員／20代前半男性）

これ、構造を理解すると納得がいきます

前職の年収が低かった人ほど、入社時のスタートラインも低くなりやすい

そして、入社時にしっかり年収交渉をしていないと、その低いスタートラインがずっと続いてしまうんです

正直に言うと、これはクラスメソッドだけの話ではありません

「入社時の年収交渉」を軽く考えてしまうエンジニアは、本当に多いんです

私の知る範囲でも、入社後に「同じ仕事をしている中途の同僚が、自分より100万円多くもらっていた」と知って青ざめた、という話は珍しくありません

では、もう入社してしまった人は、どうすればいいのか

打ち手は、ちゃんとあります

「前職ベースで頭打ち」は、放っておけば続きます

でも、動けば変えられる種類の問題です

パターン②：基本給は悪くない。でも「賞与・退職金」で物足りなさ

ふたつめのパターンは、もっと繊細です

「月々の給料は、そんなに悪くない。でも、なんだか物足りない」という感覚です

この感覚を、とてもよく表している口コミがあります

「新卒入社5年目、年収500万円で基本給は35万円とまあまあでした。ボーナスは1ヵ月分で少ないです。また、退職金制度もありません。そう考えると給料は決して高いわけではありません」

引用元：転職会議「クラスメソッドの年収・給料・ボーナス・評価制度」より（プログラマ／正社員／20代後半男性）

「基本給はまあまあ。でも決して高いわけではない」

この絶妙な言い回しに、共感する人は多いはずです

ただし、ここで冷静になりたいことがひとつあります

この口コミは、2018年ごろに投稿されたものです

数年前の情報であって、「今のクラスメソッド」をそのまま映しているとは限りません

実際に、現在クラスメソッドが公開しているデータでは、年収の内訳はこうなっています

引用元：クラスメソッド株式会社「待遇実績｜キャリア採用」より（FY2025・平均941万円の構成。比率は端数処理あり）

平均年収のうち、約75%が月給、残りの約25%が賞与（年間賞与と決算賞与）という構成です

賞与は年3回（夏季・冬季・決算月）支給される仕組みになっています

「ボーナスが1ヶ月分しかない」という古い印象を、今もそのまま引きずっていないか——ここは一度、立ち止まって確認したいところです

「物足りなさ」の正体は、月々の金額そのものより、「生涯で受け取る総額」をぼんやり比べたときの不安だったりします

その不安を解消する近道は、古い口コミの印象に頼ることではなく、今の自分の市場価値という「現在地」を知ることなんです

パターン③：評価が「評価者しだい」で、納得感が持てない

3つめのパターンは、「金額」そのものより「納得感」の問題です

評価が、評価する人によって左右されているように感じる、というケースです

口コミには、こんな声も見られます

「評価する人に依存するところが多く、評価指標に必ずしも納得できない人選になっている。不明瞭な部分がある」「売上が一定しているため、インセンティブがほとんど発生しない。顕著な成果がない限り、プラスでの昇給は望み薄」

引用元：転職会議「クラスメソッドの年収・給料・ボーナス・評価制度」から複数の声を要約（アプリケーション設計・課長クラス／プログラマ・20代後半男性 ほか）

「上司ガチャ」という言葉があります

評価の納得感は、どうしても、どんな上司のもとで働くかの影響を受けてしまう

これは、クラスメソッドに限らず、多くの会社で起きていることです

では、どうすればいいのか

答えは、「社内の評価だけを、自分の物差しにしない」ことです

社内の評価が、たまたま厳しい評価者のもとで低く出てしまったとしても、それがあなたの市場価値そのものではありません

社外の市場価値という「もう一本の物差し」を持つことが、最大の防御になります

ここまで見てきた3つのパターン

「前職ベースで頭打ち」「賞与・退職金で物足りない」「評価が評価者しだい」

実は、この3つはすべて、「社外の物差しを持つこと」で対処の方向が見えてきます

その話は、もう少し後で、じっくりやりましょう

ちょっと待って——クラスメソッドの「年収以外の価値」と、給与制度の良い面

ここまで、不満の声を中心に見てきました

でも、それだけで終わらせるのは、フェアじゃありません

不満を全部聞いたうえで、あえて言います。クラスメソッドには、年収という数字だけでは測れない価値があります。

「動く」ことだけが正解ではありません

「残る」という選択肢も、この記事は本気で尊重します

そのために、給与制度の良い面と、お金以外の価値を、ごまかさずに並べていきます

グレードを上げれば、年収は階段状に上がる構造

クラスメソッドには、G01からG08までの、8段階のグレード制度があります

そして、このグレードごとの平均年収が、公式に公開されています

引用元：クラスメソッド株式会社「待遇実績｜キャリア採用」より

注目したいのは、グレードがひとつ上がるごとに、年収が階段状にしっかり上がっていく構造です

たとえばG02からG03へ上がると、年収は約125万円アップ

G03からG04では、約155万円アップ

G07までは、各段階で年収が約18〜22%ずつ上がっていく計算になります

しかも、このグレードは、年齢や社歴ではなく、成果と行動で決まる仕組みです

つまり、若くても、グレードを上げれば年収を上げられる

「社内で年収を上げる道」は、決して閉ざされていないんです

実力主義・アウトプット評価という良い面

ネガティブな口コミがある一方で、給与や評価の仕組みを前向きに評価する声も、はっきりとあります

「年俸制で、年齢や社歴に関わらず、実力とアウトプットで給与が決まる。業界水準と比較しても給与レンジは高め。評価の透明性が高く、技術ブログでの発信やAWS資格の取得が正当に評価される」

引用元：転職会議「クラスメソッドの年収・給料・ボーナス・評価制度」より（法人営業／正社員）

別の口コミでも、こう語られています

「成果を上げた人は、年齢や入社年次に関係なく昇給する。給与への納得感は高い。著しい活躍が見えた場合は、期の途中でも給与アップされている」

引用元：エン カイシャの評判「クラスメソッドの年収・給与」より（人事職／在籍6〜10年／女性）

そして、見逃せないのがこの声です

「給与は業界の平均よりも高め。3ヶ月に一度、上長と給与等について交渉する場がある」

引用元：転職会議「クラスメソッドの年収・給料・ボーナス・評価制度」より（プログラマ／正社員／20代前半男性）

「3ヶ月に一度、上長と給与について交渉する場がある」

これは、実はとても大きなポイントです

多くの会社では、給与の話を切り出すタイミングすら見つからないものですから

制度として給与交渉の場が用意されているなら、それは「社内で年収を上げるチャンス」が定期的に巡ってくる、ということです。

ネガティブな声と同じくらい、こうしたポジティブな声もある

どちらか一方だけを見て判断するのは、もったいないんです

年収では測れない価値——技術ブランド・働き方・成長環境

お金の話から、少し視野を広げてみましょう

クラスメソッドには、年収という数字には表れない価値があります

ここで、正直な話をします

転職して年収が上がったとしても、こうした環境を失ってしまうことは、十分にありえます

年収「だけ」で判断して動いた結果、「前の会社の環境のほうがよかった」と後悔する人を、私は何人も見てきました

だからといって、「我慢して残れ」と言いたいわけでもありません

大事なのは、「年収」と「年収以外の価値」を、両方ちゃんと天秤に乗せること

その天秤の乗せ方を、次のセクションで「3ステップ」として渡します

「年収が低い」と感じたら考える3ステップ

「年収が低い」と感じたとき、やってはいけないのは、いきなり「辞める」か「我慢する」の二択で考えることです

その二択の前に、踏むべき順番があります

本記事まとめ（編集部）

この3ステップを、順番に踏んでいけば、感情に振り回されずに判断できます

それでは、ひとつずつ詳しく見ていきましょう

ステップ1：まず「社内で年収を上げる」打ち手を試す

最初のステップは、「転職する前に、今の会社でできることをやり切る」ことです

なぜなら、転職には時間も労力もかかるし、環境が変わるリスクもあるからです

辞めずに年収が上がるなら、それがいちばんローリスクな選択肢です

具体的にやることは、3つあります

ここで動いて、納得できる年収になったなら、それで解決です

この記事の役目は、ここで終わってもいい

でも、ステップ1をやっても「やっぱり納得できない」と感じたなら、次のステップに進みます

ステップ2：自分の「市場価値」を客観的に把握する

ステップ2は、この記事でいちばん伝えたいところです

社内の物差しで納得できなかったなら、次は「社外の物差し」を自分に当ててみる

つまり、自分の市場価値を、客観的に知ることです

ここで、ひとつはっきりさせておきたいことがあります

市場価値は、自分ひとりでは、絶対に正確にはわかりません。

口コミサイトの数字を眺めても、それは「他人の年収」です

同年代の友人と比べても、それは「ごく一部のサンプル」です

自分の市場価値を知るには、たくさんの転職事例を見ている第三者の目が必要なんです

そしてもうひとつ

クラスメソッドで積み上げてきた経験は、「やったこと」のままでは、市場に正しく伝わりません

「AWSの構築を担当した」ではなく、「どんな課題を、どう解決し、どんな成果を出したか」というストーリーに翻訳して、はじめて専門性が伝わります

「残る」と「動く」を並べて、自分のタイミングで決める

ステップ3は、いよいよ「判断」です

ステップ1で「社内で年収が上がる見込み」がわかった

ステップ2で「自分の市場価値」と「専門性の伝わり方」がわかった

この材料を、ひとつの天秤に乗せて比べます

判断のときに見るべき軸を、表にまとめておきます

判断の軸	「残る」が向いている人	「動く」を検討したい人
社内での昇給	上位グレードへの道筋が見えている	動いても年収が上がる見込みが薄い
市場価値との差	市場価値と今の年収が大きくズレていない	市場価値が今の年収を明らかに上回っている
年収以外の価値	技術環境や働き方に強い満足がある	環境よりも年収や別の挑戦を優先したい
評価への納得感	評価のされ方に納得できている	評価者しだいの不透明さがずっと続いている

大事なのは、結論を「今日」出さなくていい、ということです

材料がそろえば、答えは焦らなくても、自然に見えてきます

急がなくて大丈夫です。順番に材料をそろえれば、あなたの答えは、あなた自身の中から出てきます

クラスメソッドの経験は、転職市場でどう評価されるのか

ここからは、3ステップの「ステップ2」を、もっと深く掘り下げます

そもそも、クラスメソッドで培った経験は、転職市場でどう見られるのか

これを知らないまま「なんとなく低い気がする」で消耗しているのは、本当にもったいないんです

クラウド・AWSの専門性は「追い風」のなかにある

まず、市場全体の流れを見ておきましょう

経済産業省が公表した「IT人材需給に関する調査」では、2030年に向けてIT人材の不足が拡大していくと試算されています

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査（概要）」（みずほ情報総研、2019年4月公表）より

この試算では、2030年のIT人材不足は、低めに見積もっても約16万人、真ん中のシナリオで約45万人、高めのシナリオでは約79万人とされています

ここで注意したいのは、「79万人」という数字だけが独り歩きしやすいことです

これはあくまで、いちばん高めのシナリオの試算値であって、真ん中のシナリオは約45万人

しかも、2019年に公表されたデータなので、その後の生成AIの普及などは織り込まれていません

それでも、ひとつ言えることがあります

マクロで見たとき、IT人材は不足する方向にあり、特にクラウドを扱えるエンジニアの需要は高まり続けている

クラスメソッドで培ったクラウドやAWSの経験は、まさにこの「追い風」のど真ん中にあるんです

「専門性」は、伝え方を間違えると値引きされる

ここで、ひとつ怖い話をします

せっかくの専門性も、伝える相手や伝え方を間違えると、簡単に「値引き」されてしまいます

たとえば、IT分野に詳しくない転職の相談相手に、自分のキャリアを話したとします

すると、クラウドやAWSの専門性の価値が正しく伝わらず、市場価値を低く見積もられたり、希望と違う求人ばかりを紹介されたりする

そういう声は、実際によく見かけます

クラスメソッドで積み上げてきた専門性は、それを理解できる相手に、理解できる言葉で話さないと、正しく値付けされません

そして、職務経歴書も同じです

「担当した技術の羅列」で終わっていると、書類の段階で、あなたの本当の価値は伝わらないまま落とされてしまいます

専門性は、持っているだけでは評価されません。「正しく伝わって」はじめて、市場価値になります。

市場価値を正しく測るための、IT特化型エージェントの使い方

では、専門性を「正しく伝わる形」にして、市場価値を客観的に測るには、どうすればいいのか

ここで役に立つのが、IT特化型の転職エージェントです

IT特化型のエージェントを使う意味は、大きく4つあります

実際、IT特化型のエージェントの中には、求人を45,000件以上抱えるところや、利用者の転職成功率96%をうたうところもあります

20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績を公表しているところもあります

こうした数字は、「IT特化型エージェントを使うと、市場価値がどう変わりうるか」のひとつの目安になります

ここで、何度でも言わせてください

相談や情報収集をするだけなら、基本的に無料で、転職する義務も生まれません

「クラスメソッドに残るかもしれない。でも、自分の市場価値だけは知っておきたい」

その動機で使って、まったく問題ないんです

エージェントは1社だけだと、そのエージェントの得意分野に偏った意見しか聞けません

だからこそ、複数登録して比べるのが鉄則です

まずは、自分の市場価値を知るところから始めてみましょう

下に、ITエンジニア経験者の年収アップ実績で選ばれている、人気のサービスをまとめました

クラスメソッドの年収について、よくある質問

ここまで読んで、まだ残っている細かい疑問に、まとめてお答えします

Q&A（FAQ）

クラスメソッドの年収は、結局のところ高いの？低いの？

出典によって平均年収の数字が大きく違うため、「一概には言えない」が正直な答えです。公式の公開データでは、会社の平均年収は上昇傾向にあります。大事なのは「他社や噂と比べること」ではなく、「自分の市場価値と比べること」です。

年収が低いと感じたら、すぐ転職すべき？

いいえ、おすすめしません。まずは社内で年収を上げる打ち手を試し、次に自分の市場価値を客観的に把握し、そのうえで残る・動くを比較する——この順番が安全です。感情で動くと、後悔につながりやすくなります。

クラスメソッドにいると、年収は上がらないの？

そんなことはありません。G01〜G08のグレード制度があり、グレードを上げれば年収は階段状に上がる構造です。ただし、昇格は成果しだいなので、「道はある」けれど「自動的に上がる」わけではない、と理解しておきましょう。

クラスメソッドの経験は、転職で評価される？

クラウドやAWSの専門性は、IT人材不足という追い風の中で、評価されやすい領域です。ただし、伝え方を間違えると値引きされてしまいます。専門性を「正しく伝わる形」に翻訳することが、評価される条件になります。

市場価値を知るのに、お金はかかる？

IT特化型の転職エージェントへの相談や情報収集は、基本的に無料です。相談したからといって、転職する義務も生まれません。健康診断のように、まず「現在地」を測るだけ、という使い方で大丈夫です。

まとめ：他人の数字ではなく、自分の物差しで決めよう

ここまで、長い道のりをお疲れさまでした

最後に、今日の話を整理します

「クラスメソッドは年収が低い」という体感には、2つのものが混ざっています

ひとつは、自分の市場価値を把握していないことからくる「思い込み」

もうひとつは、評価制度や賞与構成への「実際の不満」

この2つを切り分けないまま動くのが、いちばん危険なんです

そして、やるべきことの順番は、もう決まっています

クラスメソッドには、年齢や社歴に関係なくグレードを上げれば年収が上がる構造があり、技術力が伸びる環境という、お金では測れない価値もあります

その良い面を知ったうえで「やっぱり残る」と決めるのも、立派な正解です

逆に、市場価値を知ったうえで「自分の専門性が、もっと正しく評価される場所へ動く」と決めるのも、立派な正解です

どちらを選んでも後悔しない人には、共通点があります

それは、動く前に「自分の市場価値」という一本の物差しを、ちゃんと持っていたことです

もう、日曜の夜に検索窓とにらめっこする必要はありません

残るにせよ、動くにせよ、まずは「自分の市場価値」を無料で知るところから始めてみてください

それが、年収のモヤモヤから解放されて、自分のキャリアに集中できる、いちばんの近道です