【保存版】クラスメソッドに落ちた原因と再挑戦・方向転換の判断軸

「選考結果のお知らせ」というメールの件名を見た瞬間、本文を開く前に結果がわかってしまった

クラスメソッドの選考に落ちた、その通知を受け取った日のことを、あなたはきっとよく覚えているはずです

自分なりに準備して、技術にも自信があって、それでも届かなかった

ノートパソコンをそっと閉じて、しばらく天井を見ていた人もいるかもしれません

でも、最初にこれだけは言わせてください

クラスメソッドに落ちたことは、あなたがエンジニアとして無能だという証明では、まったくありません

クラスメソッドは、AWS（＝アマゾンが提供するクラウドサービス）の領域で国内トップクラスの実績を持つ、技術水準の非常に高い会社です

そんな会社の選考に挑んで、惜しくも届かなかった、ただそれだけのことなんです

この記事では、落ち込んだ気持ちに寄り添いながら、次の3つを一緒に整理していきます

読み終わるころには、「落ちたのはこういう理由かもしれない」「だったら次はこう動こう」と、頭の中が少し整理されているはずです

焦らなくて大丈夫です、ゆっくり読み進めてください

クラスメソッドに落ちて落ち込んでいるあなたへ、まず伝えたいこと

落ちた直後は、どうしても「自分のすべてを否定された」ような気持ちになります

でも、選考の合否というのは、あなたという人間の価値を測る点数表ではありません

あくまで「その会社の、その時の、その枠に、たまたま一番フィットしたか」を見ているだけなんです

まずはこのセクションで、「落ちた＝価値の否定ではない」という事実を、感情論ではなく具体的な根拠から確認していきましょう

「落ちた＝自分は通用しない」と思う必要はない理由

クラスメソッドの選考は、技術力・実績・カルチャーフィット（＝会社の価値観との相性）の3つすべてで高いレベルを求められます

つまり、どれか一つが完璧でも、別の要素でわずかに届かなければ見送りになることがあるんです

さらに見落とされがちなのが「タイミング」という要素です

その時にどんなスキルの人を募集していたか、すでに似た経歴の人が選考に残っていたか、こうした事情はあなたの実力とは無関係に結果を左右します

同じ職種でも、選考の段階や進み方は人によって本当にさまざまです

たとえば口コミサイトを見ると、ある営業職の方は、応募から入社まで3ヶ月という長い選考期間をかけて入社まで至っています

このように、職種や状況によって選考の傾向は大きく変わるため、一度の不採用で「自分には無理だった」と決めつけるのは早すぎるんです

数字で見る、クラスメソッドという会社の「高さ」

「落ちた自分」を責める前に、自分が挑んだ相手がどれだけ高い場所にいたかを知っておいてほしいんです

クラスメソッドが公式に出している数字を見ると、その水準の高さがよくわかります

とくに注目してほしいのが、社員が持つAWS関連資格の数です

数字でひとつだけ、その「技術の濃さ」を切り取ってみましょう

引用元：クラスメソッド株式会社「数字でわかるクラスメソッド」より

これだけの資格が会社全体に積み上がっているということは、それだけ技術への要求水準が高い集団だということです

そんな会社の選考に挑んだあなたは、それ自体が立派なチャレンジだったんです

ひとつだけ補足しておくと、平均給与941万円というのはあくまで全社の平均であって、入社時に保証される金額ではない点には注意してください

クラスメソッドの選考フローと「どの段階で落ちたか」を知る

落ちた原因を探るうえで、いちばん大事なことをお伝えします

それは「自分はどの段階で落ちたのか」を、まず正確に把握することです

なぜなら、書類で落ちたのか、面接で落ちたのか、実技で落ちたのかによって、見られていたものも、次にやるべきことも、まるで変わってくるからです

選考フロー全体像（書類→面接→実技）

クラスメソッドのキャリア採用は、公式サイトによると、おおむね次のような流れで進みます

引用元：クラスメソッド株式会社「選考プロセス｜キャリア採用」より

図を見てわかるとおり、関門はひとつではなく、いくつも連なっています

とくに二次面接では、実技試験やその場での質疑応答（QA）が行われるのが特徴です

なお、職種によっては適性検査や事前の技術課題が加わることもあるので、自分が受けたフローを思い出しながら読んでみてください

落ちた「段階」で原因と打ち手はまったく変わる

では、それぞれの段階で何が見られているのかを整理してみましょう

同じ「落ちた」でも、書類で落ちた人と実技で落ちた人では、次にやるべきことは正反対と言っていいほど違います

だからこそ、自分がどこで止まったのかを冷静に振り返ることが、最初の一歩になるんです

クラスメソッドに落ちた「3つの主要原因」を切り分ける

ここからは、クラスメソッドの選考で実際に多いとされる「落ちる原因」を、3つに分けて深掘りしていきます

選考傾向を解説しているある記事では、落ちる人の代表的なパターンが次のように整理されています

「『業務ではやっていたが、社外に発信したことはない』という回答だと、この企業では評価につながりにくい。」

引用元：落ちた.com「クラスメソッドに落ちた原因は？職種別の面接傾向と攻略法を解説」より

この解説のように、原因はおおきく「志望動機の浅さ」「アウトプット経験の不足」「今手を動かしているか」の3つに分けられます

順番に見ていきましょう

原因①「志望動機が浅い」と見抜かれる

「AWSに強い会社だから」「技術ブログをよく読んでいたから」

志望動機として、こう答えた人は少なくないはずです

一見もっともらしく聞こえますが、面接官からすると「それは他社でも言えますよね」と切り返したくなる答えなんです

大事なのは、あなた自身の経験と、その会社でやりたいことが、しっかり線でつながっているかどうかです

たとえば「前職でこういう課題に苦しみ、こう解決した。その延長で、御社のこの事業に関わりたい」という具体的なストーリーがあれば、説得力はまるで変わります

もし書類や一次面接で落ちたなら、まずはこの「志望動機の具体性」を見直してみてください

原因②「アウトプット（社外発信）経験」が乏しい

クラスメソッドは「DevelopersIO」という技術ブログで、50000件を超える記事を発信し続けている会社です

つまり、学んだことを社外に発信する「アウトプット文化」が、会社の根っこにあるんです

ここに、技術力のある人でも落ちてしまう落とし穴があります

どれだけ実務ができても、「社外に発信したことはない」という状態だと、この会社では評価につながりにくいんです

逆に言えば、ここはこれから埋められる部分でもあります

いきなり大作を書く必要はありません、まずは1記事、自分がつまずいて解決したことを書くだけでも立派なアウトプットです

原因③ 技術試験・面接で「今、手を動かしているか」を見られる

3つ目の原因は、技術試験や面接で「今、実際に手を動かしているか」を問われる点です

これは技術力の有無というより、「直近で、その技術に自分の手で触れているか」という鮮度の問題なんです

実際に、こんな声があります

クラスメソッドの開発職の面接を受けた方が、口コミサイトにこう書いていました

「現在、業務に携わっていないためどのようなものがあるか名前しか知らず、どれが好きか、と言ったレベルまで申し訳ないご達していない。この質問に答えられなかったため不採用になったと考えています。」

引用元：キャリコネ「クラスメソッドの面接・選考」より

この方は「AWSのどのサービスがお好みか」と聞かれて、深く答えられなかったと振り返っています

この悔しさ、痛いほどわかります

でも責めるべきは「自分の頭の出来」ではなく、「直近で手を動かしていなかった」という、埋めれば済む部分なんです

対策はシンプルで、面接の前に自分で小さく何かを作って動かし、「最近これを触っていて、ここが面白かった」と語れる状態にしておくことです

ちなみに、最終面接まで進んだのに落ちた、というケースもあります

これは多くの場合、技術ではなくカルチャーや志向の最終確認で、わずかにズレがあったということです

逆に言えば、最終まで行けた時点で、あなたの実力はしっかり認められていたという証拠なんです

落ちた後にやるべきこと【感情の整理から次の判断まで】

落ちた直後にやってはいけないのが、感情のまま手当たり次第に別の会社へ応募する「乱応募」です

気持ちはわかりますが、原因を整理しないまま動くと、同じ失敗を繰り返してしまいます

正しい順序は、次の4ステップです

この順番を守るだけで、次の動き方の質がまったく変わってきます

再挑戦するか、方向転換するか【判断軸を持つ】

ここからは、2つの道を対等に並べて考えていきます

どちらが正解ということはありません、大事なのは「判断する軸」を自分の中に持つことです

もう一度クラスメソッドに挑戦する場合

クラスメソッドへの想いが強いなら、もう一度挑戦するのは十分にアリな選択です

ただし、再応募は一般的に、数ヶ月から1年程度の期間をあけてから行うのが望ましいとされています

そして何より大切なのは、その期間に「落ちた原因を埋める行動」をしておくことです

アウトプットが足りなかったなら記事を書き、技術の鮮度が足りなかったなら手を動かす、この積み重ねがあって初めて再挑戦に意味が出ます

逆に、前回と同じ状態で再応募しても、結果は変わりにくいというのが正直なところです

方向転換という選択肢（同じクラウド領域は広い）

もうひとつ、ぜひ知っておいてほしいことがあります

「クラスメソッドでなければダメだ」という思い込みは、あなたの選択肢を必要以上に狭めてしまうということです

AWSやクラウドの領域で活躍できる会社は、ほかにもたくさんあります

そして、クラウドエンジニアという職種は、市場での価値がとても幅広く評価されているんです

求人情報から算出された年収の幅を見てみましょう

引用元：求人ボックス 給料ナビ「クラウドエンジニアの年収・時給」より

平均は約488万円ですが、最も多い層は431万円から518万円、そして上限は1040万円にまで届いています

つまり、スキルと経験次第で年収が大きく伸びる余地がある職種だということです

これは掲載求人から算出された数字なので、必ずこの額になるという保証ではありませんが、市場の広さを知る目安にはなります

ちなみに、クラスメソッドの最終面接まで進んで惜しくも落ちた、という技術職の方の声も口コミサイトには残っています

最終まで行けたということは、それだけ実力を評価されていたということです

その実力は、別の会社でも必ず通用します、視野を広げてみる価値は十分にあるんです

再挑戦も方向転換も、まず「市場価値の客観視」から

再挑戦するにしても、方向転換するにしても、共通して必要なことがあります

それは「自分の市場価値を客観的に知る」ということです

落ちた原因の仮説が本当に正しいのか、自分はどの会社なら受かりやすいのか、これらは一人で考えていてもなかなか客観視できません

落ちた原因と市場価値を一緒に整理してくれる、IT特化型エージェント

「落ちた原因の見立て」「自分の市場価値」「受かりやすい会社」、この3つを一気に整理したいなら、IT経験者の転職に特化したエージェントに相談するのが最短です

IT特化型のエージェントには、担当者自身が技術に詳しく、AWSやクラウドの話がそのまま通じるところもあります

しかも相談は無料なので、まずは情報収集だけ、という使い方でもまったく問題ありません

下のサービスは、求人数やサポートの質で選ばれている、経験者向けの人気エージェントです

いきなり転職を決める必要はありません、まずは「自分の市場価値はいくらなのか」を知るところから始めてみてください

クラスメソッドの選考に関するよくある質問

最後に、クラスメソッドの選考でよく聞かれる疑問に答えていきます

クラスメソッドは何回落ちても再応募できますか？

一般的に、一定の期間（数ヶ月から1年程度）をあければ再応募は可能とされています。ただし、前回と同じ状態で受け直しても結果は変わりにくいため、落ちた原因を埋めてから挑むことが大切です。

書類で落ちた場合、何を直せばいいですか？

多くの場合、経歴や実績の「見せ方」に課題があります。やったことを並べるだけでなく、どんな課題をどう解決したかを具体的に書き、可能ならブログやGitHubなどの発信実績を添えると効果的です。

AWSの実務経験が浅くても受かりますか？

経験の長さよりも「今、自分の手で技術に触れているか」「学んだことを発信しているか」が見られる傾向があります。実務が浅くても、個人での検証や発信でカバーできる余地は十分にあります。

落ちた後、エージェント経由で動いた方がいいですか？

一人で原因を抱え込むより、IT経験者の転職を見てきたプロに市場価値や落ちた原因の見立てを整理してもらう方が、次の一手が明確になります。無料で相談できるので、情報収集として使うのもおすすめです。

まとめ｜クラスメソッドに落ちた経験は、次の戦略の材料になる

ここまで読んでくれて、本当にありがとうございます

最後に、この記事で伝えたかったことを振り返ります

クラスメソッドに落ちた経験は、決して無駄な傷ではありません

原因を切り分けて、不足を埋めて、戦略を立て直すための「材料」に変えられるんです

一人で抱え込まず、まずは自分の市場価値を知るところから始めてみませんか

無料で相談できるIT特化型エージェントなら、落ちた原因の見立てから、あなたに合う会社の提案まで、客観的に整理してくれます