【保存版】クロスキャットに落ちた本当の原因を選考段階別に解説

「選考結果のお知らせ」というメールの件名を見た瞬間、本文を開く前に、もう結果がわかってしまった

そんな経験をして、いまこのページにたどり着いた方が多いのではないでしょうか

クロスキャットの選考に落ちた

その5文字が、いまのあなたの頭の中をぐるぐると回っているかもしれません

「自分のどこがダメだったんだろう」「もしかして、自分はこの業界に向いていないのかも」と、夜中にスマホを握りしめて検索した方もいるはずです

まず、最初にお伝えしたいことがあります

落ちたのは、あなたの人格や、これまで積み上げてきたすべてが否定されたからではありません

この記事では、感情論で「気にするな」と励ますだけでは終わりません

クロスキャットの選考で落ちた原因を「書類」「適性検査」「一次面接」「最終面接」の段階ごとに切り分け、それぞれの改善策をお伝えします

そのうえで、クロスキャットに再挑戦すべきなのか、それとも自分に合った別の道へ方向転換すべきなのかを、感情ではなく根拠で判断できるようにしていきます

読み終わるころには、いまの重い気持ちが少し軽くなって、「次はこうしよう」と前を向けるようになっているはずです

クロスキャット選考に落ちた…その落ち込み、あなただけじゃありません

不採用の通知を受け取った日のことを、少しだけ思い出してみてください

メールを読んだあと、ノートパソコンをそっと閉じて、しばらく天井を見上げていた

SNSを開いても、同期や友人の「内定もらいました」という投稿が目に飛び込んできて、余計に胸が締めつけられた

そんなふうに、ひとりで抱え込んでいませんか

断言しますが、同じ気持ちを味わっている人は、あなたが思っているよりずっとたくさんいます

実際、ネット上の質問サイトには、こんな素直な声があふれています

「最終面接で落とされたって人結構見るんですけど、最終で落ちる人ってどんな人ですか？」

引用元：Yahoo!知恵袋「最終面接で落とされたって人結構見るんですけど」より

この問いかけ、まさにいまのあなたの心の声そのものではないでしょうか

「落ちた理由がわからない」というモヤモヤこそが、いちばん人を苦しめます

だからこそ、この記事ではその「わからない」を、ひとつずつ「わかる」に変えていきます

まず深呼吸を。「落ちた＝ダメ人間」ではない理由

採用というと、つい「成績順に上から合格していく試験」のようなイメージを持ってしまいます

でも、現実の採用はそうではありません

企業が見ているのは「うちの会社で、長く活躍してくれそうか」という相性です

たとえば、すごく優秀な人でも「うちの社風には合わなそうだな」と判断されれば落ちます

逆に、その時その会社が求めていた人物像にぴたりとはまれば、内定が出ます

つまり、不採用は「あなたの価値が低い」という意味ではなく、「この会社とは縁がなかった」というだけのことなんです

そもそもクロスキャットはどんな会社？落ちた原因を知る前提

落ちた原因を考える前に、まずは相手を知ることが大切です

クロスキャット（クロスキャット株式会社）は、1973年に設立された、歴史の長い独立系のSIer（エスアイアー＝企業向けにシステムを設計・開発する会社）です

東京証券取引所のプライム市場に上場していて、金融や公共機関、医療といった、社会の土台を支えるシステムを得意としています

「独立系」というのは、特定の親会社グループに属さず、自分たちの裁量で幅広い顧客と取引できる立場のことを指します

会社の規模感もつかんでおきましょう

有価証券報告書などをもとにすると、平均年収はおよそ548万円とされています

まずは、その数字を図で見てみましょう

引用元：IT転職800「クロスキャットは本当にやばいのか徹底調査」より

この548万円という数字は、全社員の平均なので、年代や職種によって上下があります

東証プライム上場で50年以上続く会社という安定感がある一方で、年収そのものが業界で飛び抜けて高いわけではない、というのが正直なところです

そして、クロスキャットには「心技の融和」という企業理念があります

これは、技術力（技）と人柄（心）の両方を大切にするという考え方です

つまり、スキルさえあれば受かる会社ではなく、人柄や価値観の相性も重視する会社だということ

この「どんな人を求めているか」を理解すると、落ちた原因がぐっと見えやすくなります

クロスキャットの選考フロー全体像｜どの段階で落ちたかで原因は変わる

「落ちた」とひとことで言っても、どの段階で落ちたかによって、原因も対策もまったく違ってきます

まずは、クロスキャットの選考が全体としてどんな流れになっているのかを、図で確認しておきましょう

引用元：就活会議「クロスキャットの本選考対策方法・選考フロー」より

選考体験記をたどると、おおむね「会社説明会・セミナー → エントリーシート → WEBテスト・適性検査 → 一次面接 → 最終面接」という流れになっています

面接は2〜3回程度おこなわれ、最終面接では4分ほどの自己プレゼンテーション（自分を売り込む短いスピーチ）が求められることもあるようです

なお、これは新卒採用の体験記が中心の流れで、中途採用ではもう少し簡略化される場合もあります

【段階別】クロスキャットに落ちた原因と今すぐできる対策

ここからが、この記事の本題です

あなたが落ちたのは、どの段階だったでしょうか

その段階を思い浮かべながら、当てはまるところを重点的に読んでみてください

書類選考（ES）で落ちた｜独立系SIerへの志望動機が浅い

エントリーシートや職務経歴書の段階で落ちた場合、いちばん多い原因は「志望動機の浅さ」です

選考体験記を見ると、クロスキャットでは「なぜIT業界なのか」「なぜ独立系でなければいけないのか」がよく問われます

ここで「安定していそうだから」「なんとなく良さそうだから」といった理由しか書けていないと、書類の時点で弱く見えてしまいます

もうひとつ、経験者の方が見落としがちなのが、職務経歴書の書き方です

「担当した業務をただ並べただけ」になっていませんか

採用担当者が知りたいのは、何を担当したかではなく「どんな課題を、どう工夫して解決したのか」というストーリーです

この3つを押さえるだけで、書類の通過率は大きく変わってきます

適性検査・WEBテストで落ちた｜独特な科目への対策不足

意外と見落とされがちなのが、適性検査・WEBテストでのつまずきです

クロスキャットの適性検査は、よくある一般的なテストとは少し違った科目構成になっていると報告されています

体験記で語られている科目を、表にまとめてみました

引用元：就活会議「クロスキャットの選考体験記」より

注目してほしいのは「命令表」や「暗号」といった、ふだんあまり見かけない科目があることです

これらは初めて見ると面食らいますが、形式に慣れておけば確実に得点を伸ばせるタイプの問題です

つまり、対策をしたかどうかで、はっきり差がついてしまう部分なんです

また、性格判断の結果が、会社の求める人物像と大きくズレると、それが原因で見送られることもあります

ただし、ここで自分を偽って回答するのはおすすめしません

無理に取り繕って入社しても、結局あとで自分が苦しくなるからです

一次面接で落ちた｜「なぜIT・なぜ独立系」が伝わっていない

一次面接で落ちた場合、原因の多くは「熱意や軸が伝わっていない」ことにあります

クロスキャットの面接は、専門知識をこまかく試すというより、人物や意欲を重視する傾向があると言われています

実際の体験記でも、こんな質問が並んでいます

これらの質問に対して、自分なりの一貫した答えを用意できていたでしょうか

「軸」がふわっとしていると、面接官には「うちじゃなくてもいいのでは？」と映ってしまいます

逆に言えば、自分の経験と志望理由がきれいに一本の線でつながっていれば、それだけで印象は大きく変わります

最終面接で落ちた｜能力ではなく「相性・マッチング」の可能性大

いちばん辛いのが、最終面接まで進んだのに落ちたケースかもしれません

「あと一歩だったのに」と、自分を強く責めてしまう方も多いです

でも、ここで知っておいてほしいことがあります

最終面接で見られているのは、もはや「能力」ではないことが多いんです

採用の現場を知る人は、こんなふうに語っています

「最終には経営者層が出てくると思うけど、（お金だけではなく）会社に利益をもたらす事が出来る人材かを判断している」

引用元：Yahoo!知恵袋「最終面接で落とされたって人結構見るんですけど」より

つまり、最終面接で落ちたのは、あなたの能力が足りなかったからではなく、「この会社の文化や方向性に、長く合いそうか」という相性で判断された可能性が高いということです

クロスキャットの最終面接では、自己プレゼンを通して企業理念「心技の融和」と価値観が合うかを見られます

ここでの不合格は、減点ではなく「方向性のすれ違い」だと考えてみてください

それでも落ち込むあなたへ｜「落ちた＝市場価値の否定」ではない

頭ではわかっていても、心がついてこない

「やっぱり自分には価値がないんじゃないか」と、夜になるとまた不安が押し寄せてくる

そんなあなたに、もうひとつ大事な視点をお伝えします

採用基準というのは、企業ごとに違いますし、同じ企業でもタイミングによって変わります

その年に欲しい人材像、配属予定の部署、面接官の顔ぶれ

こうした要素が少し違うだけで、合否はあっさり入れ替わります

だから、たった1社の結果を「あなたの市場価値そのもの」と思い込むのは、あまりにもったいないんです

1社の不採用に、あなたの価値の全部を握らせないでください

クロスキャットに再挑戦すべき？それとも方向転換？判断のしかた

落ちた原因がだいたい見えてきたら、次に考えるべきは「これからどうするか」です

大きく分けて、道はふたつあります

もう一度クロスキャットに挑戦するか、それとも自分に合った別の道へ方向転換するか

どちらが正解ということはありません

大事なのは、感情ではなく根拠で選ぶことです

もう一度クロスキャットに挑戦するのが向いているケース

再挑戦が向いているのは、落ちた原因がはっきりしていて、しかもそれが改善できるものだった場合です

たとえば「志望動機が浅かった」「適性検査の対策をしていなかった」といった理由なら、次は十分に巻き返せます

加えて、クロスキャットの事業や社風に強く惹かれているなら、もう一度挑戦する価値はあります

「一度落ちた会社に、もう一度挑戦してもいいの？」と不安になるかもしれません

でも、再応募で内定をつかんだ人は、実際にいます

「私も不採用通知を受けた後、数年後ですがダメ元で再応募して受かりました。受かった理由として考えられるのが①採用責任者が他の人に変わっていた事②採用基準が変わった。 等です。」

引用元：Yahoo!知恵袋「至急一度落ちた会社に再応募して受かった方いらっしゃいますか？」より

この声からわかるのは、再応募の合否には、採用担当者の交代や採用基準の変化といった「外側の要因」も大きく関わるということです

だからこそ、再挑戦するなら、ある程度の期間を空けて、落ちた原因をしっかり潰してから臨むのがおすすめです

そのあいだに別の会社で経験を積めば、前回より魅力的な状態で戻ってこられます

方向転換（他社・他職種）が向いているケース

一方で、方向転換を考えた方がいいケースもあります

それは、そもそもクロスキャットと、あなたが求めるものがズレている場合です

たとえば「年収を最優先したい」「最新の技術をどんどん使いたい」「客先に常駐する働き方は避けたい」といった希望が強いなら、別の会社の方が幸せになれるかもしれません

少し厳しい言い方になりますが、今回落ちたことが、結果的に「ミスマッチを未然に防いでくれた」という見方もできます

もし無理に入社していたら、価値観の違いに苦しんでいたかもしれません

「落ちて正解だった」と思える日が、来るかもしれないということです

そもそも自分に合っていた？クロスキャットに向く人・向かない人

再挑戦か方向転換かを決めるために、クロスキャットに向いている人・向いていない人を整理してみましょう

引用元：IT転職800「クロスキャットは本当にやばいのか徹底調査」より

金融系のシステムに興味があり、安定した環境で腰を据えて働きたい人、穏やかな人間関係を大切にしたい人には、相性のいい会社だと言えます

逆に、年収アップを何より優先したい人や、常に最新の技術を追いかけたい人には、物足りなさを感じる場面もあるかもしれません

社員の評価も、項目ごとに見ると特徴がはっきり出ています

引用元：就活会議「クロスキャットの社員クチコミ・評価」より

スキルアップの評価が比較的高い一方で、年収・評価や福利厚生はやや控えめという傾向が読み取れます（数値は閲覧時点のもの）

待遇面については、社員からこんな声も上がっています

「住宅補助なし。遠方出身者にのみ住宅補助があるが、それも数年経つとなくなる」

引用元：エン カイシャの評判「クロスキャットの評判・口コミ」より

こうしたリアルな情報も合わせて、「自分の価値観と本当に合っていたか」を冷静に見つめ直してみてください

その答えが、再挑戦か方向転換かを決める、いちばんの判断材料になります

落ちた後にやるべき具体的な次の一歩｜一人で抱え込まない

ここまで読んで、少しずつ気持ちが整理できてきたのではないでしょうか

最後に、落ちた後に実際にやるべきことを、順番に整理しておきます

この4つのステップのうち、最初の3つは自分でも進められます

でも、正直に言うと、最後の「客観的に見てもらう」が、いちばん効果が大きいんです

なぜなら、落ちた原因の分析も、書類の添削も、面接の対策も、一人でやろうとすると、どうしても自分の思い込みから抜け出せないからです

ここで頼れるのが、IT領域に強い転職エージェントです

たとえばIT特化型の転職エージェントには、あなたの市場価値を客観的に診断してくれたり、職務経歴書を一緒にブラッシュアップしてくれたり、模擬面接で本番の練習に付き合ってくれるところがあります

なかには、20代で前職から平均120万円、30代で平均160万円もの年収アップを実現した実績を持つところや、求人を45,000件以上抱えるところもあります

こうした非公開の求人やプロの視点は、一人で活動していたら絶対に手に入りません

年収交渉や面接対策に強い、経験者向けIT転職エージェントの選び方

転職エージェントを選ぶときは、いくつかコツがあります

特に大切なのが「IT業界に詳しい担当者がいるか」という点です

技術の話が通じない担当者だと、あなたの強みを正しく企業に伝えてもらえません

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無料で相談できるので、まずは話を聞いて、自分の市場価値を知るところから始めてみてください

まとめ｜クロスキャットに落ちても、あなたのキャリアは終わらない

最後に、この記事の大事なポイントを振り返っておきましょう

クロスキャットに落ちたことは、あなたのキャリアの終わりではありません

むしろ、自分のことを見つめ直し、本当に合う道を選び直すための、大事なきっかけです

落ちた原因を正しく理解して、戦略を立てれば、あなたに合った会社からの内定は十分に現実的です

とはいえ、何から手をつければいいか迷うときは、一人で悩まなくて大丈夫です

転職のプロに無料で相談すれば、落ちた原因の分析から、自分に合う企業選びまで、一気に前に進められます

次の一歩を踏み出すために、まずは下のエージェントで情報収集から始めてみてください