【データで検証】システナの年収は本当に低い？平均474万円の実態

金曜の夜、スマホに届いた給与明細の通知

画面を開いて、手取りの数字をしばらく見つめたあと、そっとアプリを閉じた——そんな経験はありませんか

「自分の年収、もしかして低いんじゃないか」と感じて「システナ 年収低い」と検索したあなたは、たぶん今、システナで働いている現役の社員さんだと思います

先に、いちばん大事なことをお伝えします

その「年収が低いかも」という感覚は、気のせいでも、わがままでもありません

この記事は、システナを一方的に「ダメな会社だ」と叩くための記事ではありません

むしろ、安定や教育体制といったシステナの良いところもきちんと認めたうえで、「年収」という一点だけを、あなたと一緒に冷静に見つめ直すための記事です

この記事を読み終わるころには、ぼんやりした不安が「整理された課題」に変わっているはずです

そして「会社に残るにせよ、動くにせよ、まず何をすればいいのか」が、はっきり見えている状態になります

急かしたりはしません

あなたのペースで、最後まで読んでみてください

システナの年収は本当に低い？まず「あなたの感覚」を確かめよう

「システナ 年収低い」と検索する人の多くは、こう思っています

「この不満、感じているのは自分だけなんじゃないか」

でも、安心してください

同じモヤモヤを抱えている人は、あなたが思っているよりずっとたくさんいます

まずはこの章で、「自分の感覚はおかしくない」という土台を一緒に作っていきましょう

給与明細を見たときのモヤモヤは、気のせいじゃない

学生時代の友人と久しぶりに飲んだ帰り道

「ボーナス何ヶ月分だった？」という何気ない会話のあと、電車の窓に映る自分の顔を、なんとなく直視できなかった

転職した元同僚から「年収、結構上がったよ」と聞いて、その日の夜、自分の給与明細アプリを開くのが少しだけ怖くなった

もし、こういう瞬間に心当たりがあるなら、それはあなたの心が弱いからではありません

「自分の働きに対して、もらえているものが見合っていないかもしれない」という、まっとうなセンサーが働いている証拠です

実際、システナで働く人たちの口コミを集めると、同じような声がたくさん見つかります

「同年代の友人や、転職した元同僚の年収を聞いてから、自分の給与明細を見るのが少し怖くなった」

引用元：エン ライトハウス「システナの年収・給与」、OpenWork「システナ 年収・給与制度」から傾向を要約

これ、システナで働く人から本当によく聞く声なんです

あなたが一人で抱えていたモヤモヤは、実は多くの同僚も同じように抱えている「共通の感覚」だった、というわけです

「会社は嫌いじゃないのに年収だけが不満」という葛藤

システナの年収に悩む人の多くが、もうひとつ別の苦しさを抱えています

それは「会社のこと自体は、そんなに嫌いじゃない」という気持ちです

大きな会社で倒産の心配は少ない

新人研修はしっかりしていたし、福利厚生も悪くない

残業も、世間で言われるほどひどくはない

だからこそ、「年収」という一点だけが不満な自分を、「ぜいたくなんじゃないか」と責めてしまう

でも、はっきり言わせてください

「会社の他の部分は気に入っているけれど、年収にだけは納得できない」——この感覚は、まったくわがままではありません

年収は、生活そのものを支える土台だからです

実際、システナの口コミでも、給与に関する不満は数多く投稿されています

「給料が低い。等級が上がっても、ほぼ変わらない」「給与水準は、都心では生活できないレベル」

引用元：OpenWork「システナ 年収・給与制度」から傾向を要約

こうした不満の「正体」が何なのかは、次の章でデータと突き合わせて、しっかり確かめていきます

【データで答え合わせ】システナの平均年収はいくらなのか

ここからは、感覚の話を、数字の話に切り替えます

「なんとなく低い気がする」を、「データで見てもやっぱり低い（もしくは、実はそうでもない）」まで、はっきりさせましょう

そのほうが、これから何をすべきかを、落ち着いて考えられるからです

有価証券報告書ベースの平均年収は約474万円

まず、いちばん信頼できる数字から見ていきます

システナの平均年収は、有価証券報告書（＝上場企業が国に提出する、お金まわりの公式な報告書）をもとにした集計で、2025年3月期で約474万円とされています

このときの平均年齢は、約30.7歳です

そして、役職が付いていない若手〜中堅（入社1〜7年目あたり）の年収は、350万円〜450万円台が中心という集計もあります

「自分の年収、まさにこのあたりだ」と感じた人も多いのではないでしょうか

では、この約474万円という数字は、これまでどう動いてきたのでしょうか

ここ数年の推移を、グラフで見てみましょう

引用元：タレントスクエア「システナの年収は平均474万円」、日本経済新聞「システナ 年収」より

グラフを見ると、2020年3月期の約519万円をピークに、直近の2025年3月期は約474万円まで下がっているのがわかります

「やっぱり下がってるじゃないか」と思った人、ちょっと待ってください

この「下がって見える」現象には、知っておくべき”からくり”があります

次の見出しで、その正体を説明します

なぜ「下がっている」ように見えるのか（平均年齢のからくり）

平均年収が「下がって見える」最大の理由は、平均年齢の低下です

先ほどのグラフと同じ期間で、システナの平均年齢はこう動いています

6年ほどの間に、平均年齢が約2.7歳も若くなっているのがわかります

これは、システナが新卒採用に力を入れていて、若い社員がたくさん入ってきているからです

若い社員が増えれば、当然「全社員の平均」は若いほうに引っ張られます

つまり「会社が一人ひとりの給料を下げ続けている」わけではない、というのが正確な理解です

ここはフェアにお伝えしておきたいポイントです

ただし——です

「若手の年収が、業界の相場より低めに設定されている」という事実は、これとは別の問題として残ります

「下がっているわけではない」と「若手の水準が低い」は、両立するんです

その「業界の相場と比べてどうなのか」を、次で見ていきましょう

IT業界の平均年収と比べるとどうなのか

「低い」かどうかは、何かと比べないと判断できません

そこで、システナの平均年収を、2つの公的なデータと並べてみます

比べる相手は「情報通信業（＝IT業界を含むくくり）の平均給与」と「業種を問わない、働く人全体の平均給与」です

引用元：システナはタレントスクエア「システナの年収は平均474万円」、業界平均・全体平均は国税庁「民間給与実態統計調査」より

このグラフから読み取れることは、シンプルです

システナの約474万円は、情報通信業の平均給与（約611万円）より、100万円以上も低い水準にあります

そして、業種を問わない働く人全体の平均（約478万円）と、ほぼ同じくらいです

言い方を変えると、こうなります

「IT企業で働いているのに、IT業界の平均には届かず、世の中全体の平均と同じくらい」

あなたが感じていた「低いかも」という感覚は、データの上でも裏付けられた、ということです

ただし、ここはフェアに補足しておきます

システナは平均年齢が30.7歳と、わりと若い会社です

情報通信業の平均には、もっと年齢層が高くて年収も高いベテランも含まれているので、この約137万円の差すべてが「システナだから低い」というわけではありません

差の一部は、年齢構成のちがいで説明できます

それでも、「同じITの仕事をしているのに、業界の相場より見劣りする」という現実は、知っておく価値があります

長く働いている人ほど、この差をリアルに感じているようです

「支給額は、他の上場企業と比較するとかなり低いと感じる」

引用元：エン ライトハウス「システナの年収・給与」より（検証エンジニア / 新卒入社 / 在籍16〜20年）

在籍16〜20年というベテランの方の言葉です

長く会社を見てきた人がこう言うことの重みを、受け止めておきたいですね

なぜシステナの年収は上がりにくいのか【3つの構造】

データで「低い」ことが確認できたら、次に知るべきは「なぜ低いのか」です

ここを理解しておかないと、「自分の頑張りが足りないせいだ」と、自分を責め続けることになってしまいます

結論から言うと、原因はあなたの能力ではなく、3つの「構造」にあります

昇給が年1回・数千円規模という現実

1つ目の構造は、昇給のペースです

システナの口コミを集めると、昇給についてはこんな声が目立ちます

「昇給は年に一回、数千円程度」「入社して5年以上経つが、手取りはほぼ増えていない」「基本給の昇給額が低く、年齢が上がるほど苦しくなる」

引用元：エン ライトハウス「システナの年収・給与」から傾向を要約

年に1回、数千円

仮に毎年5千円ずつ上がったとしても、5年間で月給が2万5千円増える計算です

もちろん上がらないよりはいいのですが、「数年頑張れば年収が大きく変わる」という実感は、なかなか持ちにくい水準です

さらに「等級（＝社内のランクのようなもの）が上がっても、年収はほぼ変わらない」という声も多く見られます

これはつまり、個人の頑張りが、年収という形で返ってきにくい仕組みになっている、ということです

大事なのでもう一度言います

これは、あなたの努力が足りないからではありません

給与テーブル（＝役職や等級ごとに、給料の幅があらかじめ決まっている表）そのものの設計の話なんです

客先常駐（SES）中心の事業構造と「配属ガチャ」

2つ目の構造は、システナの事業の形そのものです

システナは、複数の口コミ分析サイトで「客先常駐（SES）の比率が高い会社」と評されています

SESや客先常駐というのは、かんたんに言うと「自分の会社のオフィスではなく、契約先の会社に行って、そこで働く形の仕事」のことです

この働き方には、年収の面で「配属ガチャ」と呼ばれる問題がついて回ります

どういうことか、口コミの傾向で見てみましょう

「年収は、配属されるプロジェクト次第。残業が多い現場なら残業代で増えるが、定時で帰れる現場だと基本給だけで物足りない。自分では選べないのがしんどい」

引用元：OpenWork「システナ 年収・給与制度」、エン ライトハウス「システナの年収・給与」から傾向を要約

配属される現場によって、身につくスキルも、残業代込みの年収も大きく変わる

しかも、その配属を自分でコントロールするのは難しい

これが「配属ガチャ」のしんどさです

ここで誤解しないでほしいのですが、私はSESや客先常駐を「悪いもの」と言いたいわけではありません

未経験からIT業界に入る入口としては、十分に有効な働き方です

いろいろな現場を経験できるという良さもあります

ただ、「年収の伸びしろ」という一点で見ると、構造的な天井ができやすいのも事実なんです

評価制度の不透明さ＝「何をすれば上がるか分からない」

3つ目の構造は、評価制度の「見えにくさ」です

システナの口コミでは、評価のしくみについてこんな声があります

「評価制度に透明性がない、平等ではないと感じる」「昇給の基準が明確ではない」

引用元：エン ライトハウス「システナの年収・給与」より（SE・ITコンサルタント / 新卒入社 / 在籍3〜5年）

「何を、どれだけ頑張れば、年収にどう反映されるのか」

これが見えないと、人はモチベーションを保てません

ゴール地点が見えないマラソンを走り続けるようなものだからです

将来の年収が予測できないと、人生の設計も立てにくくなります

結婚、住まい、家族——お金の見通しが立たないと、こうした大事な決断も先延ばしになりがちです

「年収が低い」という不満の奥には、実は「将来が見えない」という、もっと深い不安が隠れていることが多いんです

それでもシステナに「残る」という選択肢もある

ここまで、年収が低い理由を3つの構造で説明してきました

でも、この記事は「だから今すぐ辞めろ」と言いたいわけではありません

システナには、年収という物差しでは測れない、本物のメリットもあるからです

ここはきちんと、フェアに見ていきましょう

東証プライムの安定・教育体制・福利厚生というメリット

システナに残ることの良さを、口コミの傾向から整理すると、こうなります

「新人研修が2〜4カ月としっかりあり、未経験からでもITエンジニアとしてスタートできた」「東証プライム上場の大手で、倒産の心配をせずに働ける安定感がある」「住宅手当や保養所など福利厚生が充実していて、職場の雰囲気も明るい」

引用元：就活会議「システナの口コミ」、エン ライトハウス「システナの評判・口コミ」から傾向を要約

これらは「年収の不満があるから」といって、軽く見ていいものではありません

東証プライム上場という安定感、未経験から育ててくれる教育体制、充実した福利厚生、比較的少なめの残業時間（2024年度は月平均で約9.8時間という集計もあります）

これらは、転職市場では「お金で買えない価値」として、ちゃんと評価されるものです

ここで、システナに「残る」メリットと、「年収面」のデメリットを、一枚の図で並べて見てみましょう

引用元：就活会議「システナの口コミ」、エン ライトハウス「システナの年収・給与」、外資転職.com「システナはやばい？退職理由と転職先・年収をデータ分析」から整理

左のメリットと、右のデメリット

どちらも、嘘ではない「システナの本当の姿」です

大事なのは、この両方を見たうえで、「自分はどちらをより重く受け止めるのか」を考えることです

「残る」か「動く」かは、価値観の問題

「残る」と「動く」、どちらが正解なのか

その答えは、人によって違います

なぜなら、これは「価値観」の問題だからです

本当に避けたいのは、「残る」「動く」そのものではありません

避けたいのは、「なんとなく残る」と「なんとなく辞める」です

判断材料を持たないまま、流されるように決めてしまうこと——これがいちばん後悔につながります

残るにせよ動くにせよ、まず「自分の市場価値」を知ることが先

ここからが、この記事でいちばん伝えたいところです

「残る」にせよ「動く」にせよ、その判断のために絶対に必要なものがあります

それが「自分の市場価値」——つまり「自分は、社外でいくらの評価を受けられる人材なのか」という情報です

社内の物差しだけで自分を測ると損をする

システナの等級制度や給与テーブルは、いわば「社内専用の物差し」です

その物差しの中だけで「自分はこれくらいの価値だ」と思い込んでしまうと、本当の自分の価値を見誤ります

たとえるなら、ずっと同じお店でしか買い物をしていない状態です

そのお店の値段が世間の相場なんだと思い込んでいると、よそのお店なら同じものがもっと高く評価される、ということに気づけません

あなたのスキルや経験も、同じです

システナの中での評価が「すべて」ではないんです

そして、ここが重要なのですが——市場価値を知ることは、「動きたい人」だけのものではありません

「残る」と決めている人にとっても、市場価値は「今の年収が、自分の実力に対して妥当なのか」を判断するための、大切な基準になります

知らないまま残るのも、知らないまま辞めるのも、どちらも危険

だから、まず「知る」ことから始めるんです

市場価値はIT特化型エージェントで無料で測れる

「市場価値を知る」と言われても、どうやって？と思いますよね

いちばん手軽で、しかもお金がかからない方法が、IT特化型の転職エージェントに登録して相談することです

IT特化型というのは、IT業界・エンジニアの転職を専門にしているエージェントのことです

ここで一番大事なことを言います

「登録する」ことは、「転職する」ことではありません

登録して、求人を紹介してもらったり、年収の相場を聞いたり、職務経歴書を見てもらったりする——その「情報収集」の段階で、もう十分に価値があるんです

IT特化型エージェントを使うと、こんなことがわかります

たとえば、IT特化型のエージェントの中には、20代の利用者で前職より平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績があるところや、求人を45,000件以上抱えているところもあります

こうした「相場」を知るだけでも、自分の現在地がぐっと見えやすくなります

なお、エージェントは1社だけだと、その会社が得意な分野に情報がかたよりがちです

2〜3社に登録して比べるのが、失敗しないコツです

年収交渉と市場価値の把握に強い、IT特化型転職エージェント3選

「残るか、動くか」で迷っている今だからこそ、まずプロに無料で市場価値を見てもらう価値があります

下に、ITエンジニア経験者の年収アップに強いエージェントを3つまとめました

どれも登録・相談は無料なので、気になったところから話を聞いてみてください

「いきなり3社は多い」と感じるなら、まずは1社、話を聞いてみるだけでも構いません

大事なのは、行動の大きさではなく、「社外の物差し」に一度でも触れてみることです

「SES経験しかない自分なんて」という思い込みを外す

ここまで読んでも、まだこう思っている人がいるかもしれません

「でも、自分は客先常駐やテスト中心の経験しかないし、評価なんてされないだろう」

その思い込みこそが、動けない最大の理由になっていることが多いんです

この章で、その思い込みを外していきましょう

客先常駐の経験も、棚卸し次第でちゃんと武器になる

「SES・客先常駐の経験は評価されない」というのは、半分は思い込みです

転職市場で評価されるかどうかを分けるのは、「何をやったか」よりも「どんな課題を、どう解決したかを、言葉にできているか」です

たとえば、同じ「テスト業務」でも、書き方でまったく印象が変わります

同じ人の、同じ経験です

でも、後者のほうが「課題を見つけて、自分で動ける人だ」と伝わりますよね

この「経験の棚卸し」と「職務経歴書の書き方」は、自分一人ではなかなか気づけません

だからこそ、プロの目を借りる価値があります

「IT特化型エージェントに職務経歴書を見てもらい、”やったこと”ではなく”解決したこと”ベースで書き直したら、書類選考の通過率が上がった」

引用元：外資転職.com「システナはやばい？退職理由と転職先・年収をデータ分析」ほか、転職体験談から傾向を要約

あなたの3年、5年の経験は、ちゃんと価値があります

ただ、その価値を「伝わる言葉」にできていないだけ、ということが本当に多いんです

年収アップに失敗する人の共通パターンと、その回避法

逆に、せっかく動いても年収アップに失敗してしまう人には、共通のパターンがあります

先に知っておけば、避けられます

失敗パターン	なぜ損するのか
自分の市場価値を調べず、今の年収を基準に希望額を決める	本来もっと高く評価されるのに、低い希望額でオファーが決まってしまう
職務経歴書が「業務の羅列」で止まっている	課題解決の力が伝わらず、書類選考で落ちる
エージェントを1社しか使わない	その会社が得意な求人に情報がかたより、相場が見えない
IT専門でない総合型エージェントだけに頼る	担当者にIT・SESの経験を理解してもらえず、うまく言語化されない

4つ目について、口コミでもこんな声があります

「IT専門でない総合型のエージェントだと、担当者がITに詳しくなく、客先常駐の経験をうまく言語化してもらえなかった。結局、似たような条件の求人ばかり紹介された」

引用元：転職体験談から傾向を要約（外資転職.com「システナはやばい？退職理由と転職先・年収をデータ分析」ほか）

だからこそ、エンジニアの転職では「IT特化型」を軸にするのが鉄則なんです

では、失敗を避けるための正しい順番を、3ステップで整理します

このステップは、すべて「無料」でできます

そして、ここまでやっても「やっぱりシステナに残ろう」という結論になっても、まったく構いません

大事なのは、「情報を持ったうえで、自分で決めた」という事実だからです

まとめ：システナの年収が低いと感じたら、まず「無料で市場価値を知る」一歩を

最後に、この記事のポイントを整理します

システナの年収が低いと感じるのは、あなたの能力不足ではありません

SES中心の事業構造と、社内の物差しだけで自分を測ってしまっていること——その2つが重なっているだけなんです

そして、その状況は「市場価値の把握」「経験の棚卸しと職務経歴書のブラッシュアップ」「複数エージェントの比較」という3つで、十分に変えていけます

「残る」か「動く」かを、今日この場で決める必要はありません

急いで決めなくていいんです

判断材料をそろえてから、あなた自身のタイミングで決めれば、それでいい

今日からできる、リスクゼロの第一歩

会社を辞める決断は、今はまだしなくて大丈夫です

今日できるのは、「無料で、自分の市場価値をプロに見てもらう」という、失うものが何もない一歩だけです

その一歩を踏み出すだけで、あなたの中の「漠然とした不安」は、「整理された判断材料」に変わります

あなたが感じた「年収が低いかも」というモヤモヤは、ここまで読んでくれたことで、もう「ただの不安」ではなくなっているはずです

それは、あなたが次の一歩を考え始めた、という確かな証拠です

焦らず、でも止まらず、自分のペースで進んでいきましょう