【倍率57倍】両備システムズに落ちた人がまずやる3つの行動

「お祈りメール」という言葉、はじめて自分のことだと実感した日のこと、覚えていますか

件名に「選考結果のご連絡」と書かれたメールが届いた瞬間、マウスホイールから指が離れて、しばらく画面だけを見つめていた

そういう夜を過ごしたあなたが、ここまでたどり着いてくれたんですね

両備システムズの選考に落ちた、その事実だけで「自分はITエンジニアとして通用しないのでは」と頭をよぎる気持ち、痛いほどわかります

でも、結論から先にお伝えします

両備システムズに落ちたことは、あなたのキャリアの否定ではありません

この記事では、不採用通知を冷静に「次の一歩」へ変えるための判断材料をすべて並べます

最後まで読み終えたとき、あなたはきっとこう思えるはずです

「両備に落ちた今日が、自分にとってもっと良い縁を見つける起点だったんだ」と

両備システムズに落ちた、その夜のあなたへ

通知メールを開いた瞬間に止まった指、その気持ちは正しい

金曜日の夜10時すぎ、コンビニで買ったコーヒーがすっかり冷たくなっていた

スマホのロック画面に「株式会社両備システムズ」と表示された瞬間、心臓が一度だけ大きく鳴って、それから指がフリーズしてしまった

件名は「選考結果のご連絡」

本文を開くまでの数秒間、画面の上に親指を浮かせたまま「もう開かなくても、なんとなくわかってしまう」あの感覚

あなたも、そんな夜を過ごしたんじゃないでしょうか

ITエンジニアとして経験を積んできて、自分なりにスキルもつけてきたつもりだった

両備システムズは、地元志向のエンジニアや西日本でキャリアを築きたい人にとって、ひときわ重みのある選択肢です

だからこそ「ここに落ちた」という事実は、ただの一社の不採用以上に、心に深く刺さってしまうんですよね

実際、面接前にYahoo!知恵袋でこんな声を見つけました

「来週に両備システムズの早期選考の面接を控えているのですが、どのような質問が来るのか予想でもいいので教えて頂きたい。よく聞かれることから細かいことまで何でも良い」

引用元：Yahoo!知恵袋「両備システムズの早期選考の面接について」より

面接の前夜に、知らない誰かの回答にすがるように情報を集める

これは「準備が足りない人」の姿じゃない

本気で挑んだ人にしか出てこない、誠実さの裏返しなんです

だから、あなたが今日「落ち込んでいる」のは、何も恥ずかしいことじゃない

むしろ、それだけ本気で向き合った証拠だと、私は思っています

「自分はエンジニアとして通用しないのでは」と思う必要はない

不採用通知を受け取った夜、頭の中をぐるぐる回るのはこんな言葉じゃないでしょうか

気持ち、痛いほどわかります

でも、ここで一度だけ深呼吸をしてください

不採用という結果が示しているのは「あなたという人間の価値」ではありません

「あなたと、その時その瞬間の両備システムズとの相性」が合わなかった、ただそれだけなんです

転職の選考は、テストの合格・不合格とは違って「あなた×企業×タイミング」の3つの掛け算で決まります

同じあなたが、同じ職務経歴書で、別の会社を受けたら一発で通ることだって珍しくない

これは精神論ではなく、転職市場の構造そのものです

次の見出しから、その理由を「データ」で具体的にお見せしていきます

データで見る「あなたが悪いわけではない」明確な理由

両備システムズの採用倍率は約57倍、業界平均の9倍近い

「就活の教科書」がまとめた両備システムズの新卒採用データに、こんな数字が掲載されています

57倍という数字、頭で理解する以上に重い数字なんです

言い換えると、57人の応募者の中で「内定をもらえるのは1人」

56人は、あなたと同じように「落ちる」側に回ります

あなたが「落ちた56人」の中にいたのは、あなたが劣っていたからではなくそもそも構造的に多数の人が落ちる選考だったからなんです

主要なIT・通信業界の平均倍率と並べて見てみましょう

引用元：就活の教科書「両備システムズの採用大学ランキング」より

業界平均の9倍近い倍率というのは、東大入試で言えば「もう一段難しい大学」を受けに行ったような難易度です

もちろんこの数字は新卒の数字で、中途は応募チャネルや時期によってバラつきがあります

ただ、企業文化として「人物面・本気度を時間をかけて見る」スタイルは中途選考にも引き継がれているケースが多い

だからこそ、両備に落ちたという事実だけで自分の市場価値を低く見積もるのは、本当にもったいないんです

内定者と不採用者の差は「あと一言」レベルだった

両備システムズの選考を通過した内定者本人が、こう振り返っている記録があります

「もう一人の人はあと一言が足りなかった。例えば弱みを伝える際に、その弱みをカバーする方法を言わなかったりと、惜しい部分の違い」

引用元：就活の教科書「両備システムズの採用大学ランキング」より

この一文、何度読み返しても胸に来ます

落ちた人と通った人の差は「能力差」ではなく「あと一言」だった

つまり、伝え方・表現の仕方・面接当日のコンディションといった、本質的なスキルとは別の領域での差だったということなんです

面接で「自分の弱み」を聞かれたとき、あなたはどう答えましたか

「私の弱みは○○です」で止まっていなかったでしょうか

本来、その後ろに「だから今こうやって対策しています」「最近こんな工夫で改善できました」が続いていれば、印象は大きく変わったかもしれない

たったそれだけの差で、選考は分かれてしまうんです

逆に言えば、その差さえ埋められれば、あなたは次の選考で堂々と戦えるということでもあります

両備システムズの選考で落ちる「3つの典型パターン」

ここからは、両備の選考で落ちる人にありがちな「典型パターン」を3つ整理します

自分を責めるためではなく「次に同じ轍を踏まないため」に、冷静に振り返ってみてください

企業研究の浅さで「やりたい事業」が具体化できなかった

両備システムズの面接で聞かれる頻出質問の中に、こんな問いがあります

このうち「両備で何をしたいか」が、実はもっとも差がつく質問なんです

両備システムズは、行政・医療・社会保障といった「公共性の高い領域」のシステムを長く手がけてきた会社です

例えば「自治体の住民情報基盤」「医療機関の情報連携」など、社会インフラに直結する仕事も多い

つまり、面接官が知りたいのは「あなたがITで何をしたいか」ではなく「両備でしか実現できない仕事に、どう関わりたいか」なんですね

もし面接で「Web系の最新技術を使って色んなサービスを作りたいです」と答えていたとしたら、温度感が合わなかった可能性があります

もちろん技術への意欲は素晴らしい

ただ、両備が求めているのは「うちの事業領域で長く活躍してくれる人」だったんです

実際、内定者本人もこう語っています

「インターンシップに可能な限り参加して、この企業に対する本気度を見てもらうのが大切」

引用元：就活会議「両備システムズの内定者のアドバイス一覧」より

「本気度」というのは、要するに「ここで働く解像度」のこと

事業内容を一段深く語れるかどうかで、合否は確実に変わります

技術力アピール一辺倒で「人物面」が伝わらなかった

両備システムズの選考体験談を読み込むと、ある共通項が見えてきます

「面接の雰囲気はラフで、技術試験というよりは”あなたという人”を見られた」という証言が圧倒的に多いんです

つまり、両備の選考は技術力テストではなく「人物適合テスト」に近い

ITエンジニアの転職活動に慣れていると、つい「自分の技術スタック」「直近のプロジェクトでの担当領域」を中心に話してしまいがちです

でも両備の面接では、その話だけで終わると「で、この人ってどんな人柄なの？」という肝心な部分が伝わらないまま選考が終わってしまう

もしあなたが、面接の半分以上を「自分の技術経歴」の説明に使っていたとしたら、ここを次回見直すだけでも大きく結果は変わります

「私は技術ができる」ではなく「私はこの組織でこういう存在になりたい」を、自分の言葉で語れることが両備では決定的に重要なんです

勤務地・転勤・職種への理解不足

両備システムズの本社は岡山県岡山市で、首都圏にも東京拠点、関西にも大阪拠点があります

つまり「岡山限定の会社」ではなく「岡山に軸足を置きつつ、全国規模で動く会社」なんですね

就活会議に掲載された内定者アドバイスにも、こんな注意点が記録されています

面接で「勤務地はどこを希望しますか」と聞かれたとき「どこでも大丈夫です」と答えてしまった人は、要注意です

面接官からすると「この人は本気で勤務地を考えていないのでは」と感じる回答になりがちなんです

本来は「岡山本社で○○の事業に関わりたい、ただし将来的に拠点間異動も視野に入れています」のように、自分の意志と柔軟性の両方を示す必要があります

勤務地への理解不足は、入社後のミスマッチに直結するため、両備は特にここを厳しく見ます

「どこでも構いません」は柔軟性ではなく無関心と受け取られるリスクがある

これは、面接対策を一人でやっていると気づきにくいポイントの代表例なんです

両備システムズという会社の実態を、もう一度冷静に見てみる

不採用通知を受け取った後、もしかするとあなたは「両備こそが理想だった」「ここしかなかった」と感じているかもしれません

でも、両備という会社のリアルなデータを冷静に並べてみると、必ずしも「他では代替できない唯一の理想郷」ではないことが見えてきます

ここで両備を悪く言いたいのではありません

むしろ良い面はちゃんと良いとお伝えします

ただ「全肯定の幻想」を抱えたままだと、次の一歩を冷静に考えられないんです

年収514万円・残業20.5時間・有給65.2%という標準的なSIer像

転職クチコミサイト「OpenWork」に集まった両備システムズの社員データを見てみましょう

引用元：OpenWork「両備システムズ 社員クチコミ」より

平均年収514万円、月の残業20.5時間、有給消化率65.2%

この数字、どう感じますか

岡山の地元基準で見れば、たしかに「悪くない条件」です

実際、社内の声でもこんなふうに語られています

「年収はここ最近上げる傾向にあり、岡山の企業としては高水準になっていると思う。ただ、評価については透明性がそれほどない印象」

引用元：転職会議「両備システムズ 評判/社風/社員の口コミ」より

「岡山の企業としては高水準」

ここがポイントなんです

全国の同年代ITエンジニアと比べると、決して飛び抜けて高い数字ではありません

ITエンジニア経験者が選べる会社は、岡山にも全国にも、思っているよりずっと多い

あなたの経験次第では、両備と同等以上の条件を提示する会社は、決して珍しくないんです

良い面：休暇制度・福利厚生・コンプライアンス意識

まず公平に、両備システムズの「強み」をきちんと伝えておきます

これは「落ちて悔しい」気持ちを正しく整理するためにも、必要な情報なんです

転職クチコミサイトに、こんな声が掲載されています

「休暇を1時間単位で取得できる制度が整っているため、通院や役所での手続きなど、平日でなければ対応できない私的な用事にも柔軟に対応することができ、大変助かっています。」

引用元：転職会議「両備システムズ 評判/社風/社員の口コミ」より

1時間単位の有給は、家庭の事情や体調管理の面で本当にありがたい制度

そして、福利厚生面でもこんな声があります

「スポーツクラブの助成毎月1000円や温泉施設の利用、宿泊施設の利用に関して補助をいただける。東京や大阪の拠点だと社宅としての家賃補助や地域手当がもらえる。」

引用元：転職会議「両備システムズ 評判/社風/社員の口コミ」より

こうした制度面の充実は、両備が「人を大事にする会社文化」を保ってきた証拠でもあります

OpenWorkの評価でも、法令順守意識は4.2と高評価

公共系のシステムを多く扱う以上、コンプライアンス意識の高さは社風そのものでもあります

ここまで読むと「やっぱりいい会社だな」と思うかもしれません

その感覚、間違っていません

ただ、これから示す「もう一つの側面」もちゃんと見たうえで、次の判断をしてほしいんです

課題面：技術成長の限界・古い技術案件・評価透明性

OpenWorkの「退職検討理由」というセクションに、実際に両備で働いた社員のリアルな声が並んでいます

まずは入社3年未満のSEのコメントです

「技術的成長の限界を感じたことです。担当した案件の技術的な幅が限定的だった」

引用元：OpenWork「両備システムズ 退職検討理由」より

両備に落ちたことを「自分の人生の終わり」のように感じている人にこそ、この声を読んでほしいんです

中で働いた本人ですら、技術成長の限界を感じることがある

これは両備を貶める話ではなく、エンジニアとしてのキャリアパスを冷静に考えるための材料です

もう一つ、別の声も紹介します

「エンジニアとしてのキャリアを考えた時、この会社でキャリアを積んでいくイメージを具体的に持つことができなかった。古い技術を使っているところが多く現代的なスキルセットは身に付きづらい。」

引用元：転職会議「両備システムズ 評判/社風/社員の口コミ」より

「古い技術を使っているところが多い」

これは公共系SIerの宿命でもあります

長く動き続けるシステムを扱う以上、最新のクラウド技術や流行りの言語ばかり扱えるわけではない

もう一人、勤務15〜20年のシステムエンジニアの声も載せておきます

「エンジニアとしてのキャリアが打ち止めとなる」

引用元：OpenWork「両備システムズ 退職検討理由」より

15年以上勤めたベテランがこう語っているのは、重い事実です

もちろん、これは「会社が悪い」のではなく「人によって合う合わないがある」というだけのこと

ただ「両備が唯一無二の最適解だった」とは限らないことは、覚えておく価値があります

再挑戦するか、方向転換するか。判断の3軸

さて、ここまで読んで「両備」と「自分」の関係を少し冷静に見られるようになったでしょうか

ここからは具体的な「次の選択肢」の話に入ります

大きな分かれ道は2つ

どちらが正解、というものはありません

大事なのは「なんとなく」で決めないこと

3つの軸で判断する方法を、一緒に整理していきましょう

再挑戦するなら「何を変えるか」を半年〜1年で逆算する

選択肢Aを選ぶなら、まず押さえてほしいポイントがあります

両備システムズに再応募する場合、明文化された禁止ルールはないものの、一般的には半年〜1年程度の期間を空けるのが現実的です

採用担当者は前回の選考記録を持っているケースが多く、短期間で再応募してしまうと「前回からの成長」が見えにくくなってしまうからです

逆に、半年〜1年で着実に「変化」を見せられれば、再挑戦の説得力は一気に増します

特に三つ目が大事

例えば「自治体DXに関する勉強会への参加」「医療系SaaSプロダクトの個人開発」「公共系プロジェクトに関連する資格の取得」など、半年あればできることはいくつもあります

逆に言えば「時間を空けるだけ」では絶対に結果は変わらない

同じ自分のままで再挑戦しても、面接官は同じ判断を下します

「何を変えたか」を言葉と実績で示せる状態を作ってから、再応募ボタンを押すこと

方向転換するなら「経験者の市場価値」を客観把握する

選択肢Bを選ぶなら、最初にやってほしいのが「自分の市場価値の把握」です

ここで根拠データを一つ紹介します

経済産業省が公表したIT人材需給に関する調査の試算では、2030年のIT人材不足はかなり大きい規模になると見込まれています

引用元：日本経済新聞「IT業界の人材不足とは 2030年に最大79万人」より

2018年時点ですでに約22万人だったIT人材の不足は、2030年には中位シナリオで45万人、高位シナリオでは79万人にまで拡大する見込みです

これはあくまで試算値であり「絶対にこうなる」という話ではありません

ただマクロで見れば、ITエンジニア経験者の市場価値が構造的に高まる方向にあることは確かなんです

両備に落ちたあなたが「自分は市場で求められていないのでは」と感じる必要は、本来まったくない

むしろ、両備以外の選択肢に目を向けるとあなたを評価してくれる会社が想像以上にたくさん存在するはずなんです

どちらを選んでも「市場価値の把握」は最初にやるべき

結論からお伝えします

再挑戦を選んでも、方向転換を選んでも、最初にやるべきことは「市場価値の把握」です

理由はシンプル

市場価値を知らないまま再挑戦すると、また両備一本でリスクの高い勝負をすることになります

市場価値を知らないまま方向転換すると、自分を安く売る方向に動いてしまう可能性がある

逆に、自分の市場価値が見えていれば「両備に再挑戦する価値が本当にあるのか」「両備以外でもっと自分に合う会社はあるのか」の両方を冷静に比較できるんです

市場価値というのは、TOEICのスコアのように「自分一人で測れる」ものではありません

採用市場の中で「企業から見たあなたの価格」が、本当の市場価値です

そして、その値段は、求人サイトの年収レンジを眺めているだけではわかりません

あなたという個人の経験・スキル・人柄を見たうえで「いくらでオファーが出るか」を知る必要があるんです

経験者の市場価値は、あなたが思っているより高い

2030年に最大79万人のIT人材不足、構造的に経験者は有利

先ほど紹介した経済産業省の試算、もう少し踏み込んで読み解いてみます

「2030年に最大79万人不足」と聞いても、ピンと来ないかもしれません

でも、79万人というのは政令指定都市1つ分を超える人数です

その規模の人手不足が、今からたった数年でIT業界全体で起きるかもしれない

日本経済新聞でも、こんなふうに報じられています

「経済産業省は『25年以降、IT人材不足が顕著になるとみて『25年の崖』と呼んで問題提起している。30年には不足分が最大79万人に達すると予測する」

引用元：日本経済新聞「IT業界の人材不足とは 2030年に最大79万人」より

「25年の崖」という言葉まで生まれているくらい、IT業界は人手不足が深刻化する見通しです

もちろん、これは「IT業界の人なら誰でも採用される」という単純な話ではありません

ただ、すでに開発経験のあるITエンジニアにとっては大きな追い風が吹いている状況であることは間違いありません

両備一社に落ちた、その一点で自分の評価を下げるのは、市場全体から見るとあまりにもったいない判断なんです

両備以外にも、あなたを評価する会社は必ずある

「岡山＝両備しかない」と感じている人ほど、視野を広げてみると驚くはずです

両備システムズ以外にも、あなたの経験を必要としている会社のタイプは複数あります

特に近年はフルリモートの広がりによって「岡山在住でも、首都圏の会社で働く」が現実的な選択肢になっています

つまり、両備に落ちたあなたは「岡山という地理」に縛られる必要すらない

これは数年前までは考えにくかった変化です

自分の市場価値を知る最短ルートはエージェントへの無料相談

では「自分の市場価値」をどう測ればいいのか

最短ルートは転職エージェントの無料相談です

転職エージェントは、企業からの紹介手数料で運営されているため、求職者は完全無料で使えます

そして、ただの求人紹介ではなく「あなたの経歴を見て、市場でどう評価されるかをフィードバックしてくれる」のが本来のサービスです

もちろん、最初の相談で「今すぐ転職してください」と急かされるわけではありません

むしろ、しっかりしたエージェントほど「いまの自分の市場価値を客観視するため」という目的での相談を歓迎してくれます

そして、自分の市場価値の数字が見えると、不思議なことが起きます

両備に落ちたという事実が「自分を否定する出来事」ではなく「自分を客観視する出発点」に変わるんです

両備落ちから方向転換した人が頼った「IT経験者向けエージェント」

総合型エージェントとIT特化型エージェントの違い

転職エージェントには大きく分けて2タイプあります

両備に落ちた経験者にとって、より大事なのはIT特化型エージェントです

理由は、担当者の技術理解の深さにあります

総合型エージェントの担当者は、IT以外の業界も担当しているため、技術スタックの細かい話が通じないケースがあります

「Java/Springで5年やってきました」と言っても「それは何の資格ですか？」と聞き返されるような体験談も、実は珍しくない

その点、IT特化型は担当者がエンジニア出身だったり、IT業界専任で何年も担当している人が多い

「Spring使えるなら、フレームワークの選定経験は？SaaS化の経験は？」とあなたの経験を一段深掘りしてくれるんです

この深掘りこそが、市場価値の客観視と、両備以外の優良企業との出会いにつながります

年収交渉と職務経歴書の添削で結果が変わる

IT特化型エージェントが提供してくれる主なサポートは、こんな内容です

特に職務経歴書の添削は、エンジニアの転職活動で結果を変える最大のレバーです

「Java/Springでバックエンド開発を担当」とだけ書いた職務経歴書と

「Java/SpringでAPI設計を主担当として、応答速度を20%改善するためにキャッシュ戦略を再設計した」と書いた職務経歴書では、書類通過率がまったく変わります

これは一人では絶対に気づけない領域なんです

そして、年収交渉も同じ

例えば前職比で平均120万円〜160万円の年収アップ実績を持つエージェントもあり、自分一人で交渉するより明らかに有利に進められます

両備に落ちた経験者がもう一度挑む先におすすめのIT特化型エージェント

ここまで読んで「自分の市場価値、ちゃんと確かめてみようかな」と思えたなら、次の一歩は意外と簡単です

ITエンジニア経験者の市場価値を最大化することに強い、専門エージェント上位3社を確認してみてください

登録は完全無料で、相談だけして「やっぱり両備に再挑戦したい」となっても全く問題ありません

むしろ、再挑戦するにせよ方向転換するにせよ「市場全体を見たうえで決めた」という事実があなたの背中を支えてくれます

不採用通知は「終わり」じゃない、新しい縁の始まり

今日落ちたという事実が、半年後の自分を変える起点になる

不採用通知を受け取った夜は、本当につらいですよね

でも、半年後・1年後の自分から今日を振り返ったとき、こう思える可能性が十分にあります

「あの時、両備に落ちたから、今ここにいるんだな」と

キャリアの分岐点というのは、たいてい後から振り返って気づくものです

その瞬間は「失敗」に見えても、半年・1年経つと「あの失敗があったから、もっと自分に合う仕事に出会えた」と思えるようになる

実際、両備の内部にも、こんな声があります

「残業が多く出張も多く、忙しすぎる。心を病んでやめていく方もたくさんいる」

引用元：就活会議「両備システムズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧」より

これは部署・配属によって状況が異なるため、両備全体の話ではありません

ただ、どんな会社にも「合う人」と「合わない人」がいるという当たり前の事実を、忘れないでほしいんです

あなたにとって両備が「合わない可能性のある一社」だったとしても、なんら不思議ではありません

明日から始める「3つの小さな一歩」

大きなアクションを起こす前に、明日から始められる小さな一歩を3つだけ提案させてください

このうち、明日できるのは1つ目だけで十分です

2つ目は週末でもいいし、3つ目はその先でいい

大事なのは「今日から少しずつ、視野を広げる動きを始めること」です

両備に落ちた今だからこそ、視野を広げて選ぶ

転職活動を一社に絞ってしまうと、その一社に落ちた時のダメージが大きすぎます

あなたが両備に思いを込めていたのと同じくらい、他にもあなたの経験を必要としている会社が存在します

「両備に落ちた」という事実を一旦横に置いて「両備級以上の選択肢が、自分の市場価値で本当にいくつあるのか」を確かめてみてください

その確認作業を経て、もう一度両備に再挑戦したくなったら、それはそれで正解

「いろいろ見たうえで、やっぱり両備が一番自分に合う」という確信を持って受けに行くあなたは、前回のあなたとは別人です

面接官にもその違いは絶対に伝わります

逆に、市場を見渡した結果「両備よりも自分に合う会社を見つけた」と思えたら、それはあなたの大きな成長です

どちらに転んでも、損のない判断方法です

まとめ｜両備に落ちた今こそ、自分の市場価値を確かめる

長い記事に最後までお付き合いいただき、ありがとうございました

もう一度、要点を整理させてください

「両備に落ちた」というたった一つの事実が、あなたの可能性すべてを否定するわけではありません

むしろ「両備一本」に偏っていた視野を、市場全体に広げるチャンスを手に入れたとも言えます

今日のあなたが少しでも前を向けるなら、次にやるのは「自分が本当はいくらの価値を持っているのか」を確かめる行動

それだけです

次の一社を見つけるなら、IT経験者専門のエージェントから

最後に、もう一度だけお伝えします

転職エージェントへの相談は「もう転職を決めた人」が使うサービスではありません

「自分の市場価値を知りたい」「両備以外にどんな選択肢があるのか知りたい」という情報収集の段階で使うのが本来の正解です

登録は完全無料、相談だけで終わってもまったく問題ありません

ITエンジニア経験者の市場価値を最大化することに強い、専門エージェント上位3社をもう一度確認しておきましょう

両備に落ちたあの夜が「あの不採用がなければ、今の自分はなかった」と振り返れる日が、半年後には必ず来ます

その第一歩を、今日のうちに踏み出してみてください

あなたが「自分にぴったり合う、もっと良い縁」と出会えることを、心から願っています