両備システムズは「やばい」のか？口コミ300件から読み解く

「両備システムズ やばい」と検索ボックスに打ち込んでEnterを押した瞬間、検索結果に並ぶ口コミサイトのリンクを上から下まで眺めて、結局よくわからないまま画面を閉じた——そんな経験、ありませんか

OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判、就活会議

どのサイトも「総合評価3.5」「ホワイト度3.5」みたいな数字が並んで、口コミは賛否両論で、結局この会社が「やばい」のか「やばくない」のかわからない

この記事では、両備システムズが「やばい」と言われる5つの根拠を分解しつつ、ポジティブな評価、客観的なデータ、そして「合う人・合わない人」の判断軸まで、丸ごと整理していきます

読み終えるころには、あなたの中の漠然とした不安が「自分はこういう理由で違和感を覚えている」「だから次はこう動けばいい」という納得感に変わっているはずです

そもそも「両備システムズ やばい」と検索される理由とは

「両備システムズ やばい」というキーワードで検索する人は、実はバラバラの動機を持っています

転職を検討している社会人、新卒で内定を迷っている就活生、そして在籍中で違和感を抱えている現役エンジニア

立場は違っても、共通しているのは「噂レベルの不安を、客観的な情報で消したい」という気持ちなんです

「やばい」の意味は文脈で180度変わる

そもそも「やばい」という言葉は、ここ10年ほどで意味が大きく拡張されました

もともとは「危ない、まずい」という警告の言葉だったのに、最近ではポジティブな驚き（「このラーメン、やばいくらい美味い」）にも使われます

つまり、検索ボックスに「やばい」と打ち込んでくる人の本音には、3パターンが混ざっているんです

両備システムズの場合、結論から言うと3番目の「ニュートラル確認型」がもっとも実態に近い

合う人にとっては『やばいくらい安定して働ける会社』、合わない人にとっては『やばいくらい停滞を感じる会社』

同じ会社の中で、ここまで体験が180度変わる例も珍しいんです

両備システムズの基礎データを最初に押さえる

「やばい」かどうかを判断する前に、まずは両備システムズの素顔を客観データで見ておきましょう

会社の規模や事業領域がわからない状態で口コミだけ眺めても、評価は宙に浮いてしまうからです

引用元：両備システムズ「会社概要」、両備システムズ「会社情報」、OpenWork「両備システムズ 企業分析」より

株式会社両備システムズは、岡山県岡山市北区に本社を置く独立系のシステムインテグレーター（＝顧客のシステムを設計から運用まで請け負う会社）です

2024年度の売上はグループ連結で約367億円、従業員数は連結で1,734名（2025年1月時点）

主力事業は官公庁・自治体向けシステム、医療機関向けシステム、社会保障領域のシステムで、いわゆる「公共系SIer」のポジションを取っています

地方の中堅SIerとしては規模も実績も十分。倒産リスクが極めて低い堅実な会社、というのが客観的な姿です

注目すべきは平均勤続年数の長さ

OpenWorkの集計では平均勤続年数が約16年と、SIer業界平均（約7年）の倍以上

これは「居心地が悪ければ続かない数字」なので、合う人にとっては相当居心地が良いことを示しています

両備システムズが「やばい」と言われる5つの根拠を分解する

では、なぜ「やばい」という検索が増えるのか

口コミサイトを地道に読み込むと、ネガティブな声は大きく5つのカテゴリに整理できます

1つずつ事実ベースで見ていきましょう

根拠①「部署差が大きい労働環境」

もっとも目立つネガティブ口コミは「残業」に関するもの

たとえばOpenWorkにはこんな声があります

「繁忙期には1ヶ月に100時間以上残業させられることがあった。深夜1時から3時までの2時間は休憩を取ったことにされる慣習があった。月70時間以上の残業で残業代が満額出ないこともあり、有給休暇もほとんど消化できなかった」

引用元：OpenWork「両備システムズ 社員クチコミ」より

この口コミだけ読むと「ガチでやばい」と感じる人もいるはず

ただし、ここが重要なんですが、両備システムズ全体の平均残業時間は月30時間前後で、IT・通信「ソフトウェア・情報処理」業界の平均と同程度というデータもあります

つまり会社全体としては平均的な労働環境なのに、特定の部署・特定の時期だけ極端に重いという二極化が起きているんです

根拠②「年功序列で若手の昇給が遅い」

2つ目の「やばい」要素は給与制度

OpenWorkに集まった年収・給与制度に関する口コミでは、こんな声が複数寄せられています

「給与は7年目くらいまで年功序列で上がる仕組み。スキルや成果に応じて評価されるというより、勤続年数が物を言う。技術力で勝負したいエンジニアにはモチベーションを保ちにくい」

引用元：OpenWork「両備システムズ 年収・給与制度」より

平均年収は集計サイトによって幅がありますが、おおむね420〜520万円のレンジ

地方の中堅SIerとしては悪くない水準ですが、首都圏の自社開発企業や成果主義のメガベンチャーと比較すると、20代後半〜30代前半の昇給ペースに大きな差が出ます

同期で東京の自社開発に行った友人と年に1回飲みに行ったとき、年収の差を聞いて「えっ」と固まる、というのは両備システムズに限らず地方SIer出身者の”あるある”なんです

根拠③「技術スタックの保守性」

3つ目の「やばい」は、エンジニアにとってもっとも深刻なポイント

両備システムズは自治体・公共系の案件が中心です

これらは要件が固く、品質要求が厳しく、ウォーターフォール開発（＝要件定義→設計→開発→テストを順番にこなす伝統的な開発手法）で進めるのが基本

OpenWorkの退職検討理由には、こんな声が並びます

「保守運用が中心の業務で、新しい技術を学ぶ機会が少なかった。ウォーターフォール案件の中で、自分のスキルが市場で通用するのか不安になり、転職を決意した」

引用元：OpenWork「両備システムズ 退職検討理由」より

クラウドネイティブ、コンテナ、Kubernetes、TypeScript、Goなど、いわゆる”モダン技術”に触れる機会は限定的

もちろん近年は両備システムズも生成AI関連やWeb・オープン系の人材募集を進めており、変化はしているものの、社内の主流案件は依然として基幹系・公共系という構図です

ここに違和感を持つかどうかが、エンジニアにとって最大の岐路になります

1つでも当てはまるなら、両備システムズに違和感を覚えるのは”あなたの感覚が正常”だという証拠です

根拠④「キャリアの汎用性が育ちにくい」

3つ目の根拠と地続きなのが「キャリアの汎用性」の問題

両備システムズで身につく業務知識は、自治体システムや医療機関システムに特化したもの

これは社会的意義の大きい仕事ですが、一方で「住民税基幹システムの保守経験」が、首都圏のWeb系自社開発企業の選考で直接的に評価されることは少ない

もちろん「要件定義能力」「大規模プロジェクトのマネジメント力」「公共セクターの業務知識」は確実に身につくし、これらは別の公共系SIerやコンサル会社では強く評価されます

つまり両備システムズで5年いた後、外で何をやりたいかが先に決まっていないと、キャリアの汎用性が偏るということです

根拠⑤「組織風土・社内政治」

5つ目の「やばい」は、組織風土に関するもの

キャリコネのホワイト・ブラック診断や口コミにはこんな声が見られます

「社内政治が横行しており、どの上司につくかで待遇が変わってしまう傾向がある。目立つと刺される文化があり、地方企業らしい閉塞感がある」

引用元：キャリコネ「両備システムズのホワイト・ブラック診断」、エン カイシャの評判「両備システムズの評判・口コミ」から傾向を要約

ただし、これも一面的な評価で、別の口コミでは「人間関係は穏やか」「先輩が面倒見が良い」という声も多い

地方企業特有の同質性が、人によっては安心感に、人によっては窮屈さに感じられる

結局のところ、組織風土の評価は「あなたのコミュニケーションスタイル」と「会社のカルチャー」のフィット次第ということです

「やばい」と言われない側面もある——両備システムズのリアルな魅力

ここまで「やばい」と言われる5つの根拠を見てきましたが、悪い面だけを取り上げるのはフェアではありません

両備システムズには、ちゃんと評価されている強みもたくさんある

むしろ、ある層の人にとっては「これ以上ない好条件の会社」と言ってもいいくらいです

地方企業として給与水準は高い方

両備システムズの給与は、岡山県の地方企業としては相対的に高い水準

口コミでも「岡山で働く前提なら悪くない」「同年代の岡山の友人と比べて給料は高い方だ」という声が多いんです

福利厚生も独立系SIerとしては手厚い部類です

地方暮らしの生活費を考えれば、可処分所得（＝手取りから生活費を引いた、自由に使えるお金）はむしろ首都圏の同程度の年収より残ることもあります

「東京で年収700万円より、岡山で年収550万円のほうが生活は豊か」という話は、同様の中堅SIer出身者からよく聞きます

自治体・公共案件の安定性と社会的意義

両備システムズの主力である公共・自治体案件は、景気変動に強いのが最大の特徴

住民税の管理システムも、医療機関のレセプトシステムも、社会保障の手続きシステムも、不景気だからといって予算ゼロになることはありません

「会社が潰れる心配はほぼない」「リーマンショックでも自治体案件はほぼ無傷だった」という安定感は、ベンチャー企業や受託開発SIerにはない武器です

そして、自分が書いたコードが実際に住民の生活を支えている、という社会的な実感も得やすい

これは派手さはないけれど、年齢を重ねるほど効いてくるやりがいです

穏やかな社風と長い勤続年数

もう一つの大きな魅力は、社内の人間関係の穏やかさと、定着率の高さ

OpenWorkに掲載されている退職者の声には、こんなものがあります

「退職を申し出た際は、残念だが頑張って欲しいと快く背中を押してくれた。更なるキャリアアップのための転職等であれば、応援してくれると思います」

引用元：OpenWork「両備システムズ 社員クチコミ」より

「辞める時に揉めなかった」というのは、地味に見えて重要な指標です

退職時に揉める会社は、在職中の人間関係も荒れがち。逆に円満退職できる会社は、日々の職場でも一定の節度が保たれています

そして平均勤続年数16年以上という数字は、何よりも「合う人にとっての居心地の良さ」を物語っています

引用元：OpenWork「両備システムズ 社員クチコミ」、キャリコネ「両備システムズのホワイト・ブラック診断」、エン カイシャの評判「両備システムズの評判・口コミ」から傾向を要約

残業時間は業界平均と並ぶレベル、有給消化率は業界平均よりやや低め、勤続年数は業界平均の倍以上

ここからわかるのは、両備システムズは”会社全体としては平均的な労働環境で、定着率が極端に高い会社”だということ

ただし数値はあくまで参考値で、部署別・年代別・時期別のばらつきまでは表現できないのが限界です

「やばい」を客観的に判断するための数字データ

口コミは個人の体験談なので、当然バイアスがかかります

ここからは、感情から少し距離を置いて、公的データと業界統計から「やばさ」の構造を見ていきましょう

個人の体感ではなく、マクロデータで自分の立ち位置を測る視点が、判断ミスを防ぐ最大の武器になります

両備システムズと業界平均の比較

前のセクションで触れた数値を、ここでもう少し丁寧に解釈しておきます

注意してほしいのは、数値はあくまで2024〜2025年時点の口コミサイト集計の参考値であり、調査主体やサンプル数によって幅があるという点

OpenWorkでは平均残業時間が月19.4時間という集計もあれば、別の集計では月30〜31時間という数字もあります

幅があること自体が「部署差・時期差が大きい証拠」と読み取るのが妥当です

IT人材需給の構造変化

もう一つ、絶対に押さえておきたいのが、IT人材市場のマクロ動向

経済産業省が委託した「IT人材需給に関する調査」では、こんな試算が出ています

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査 調査報告書」（みずほ情報総研、2019年3月公表）より

2018年時点ですでに約22万人不足しているIT人材は、2030年には需要の伸び方によって最大79万人、中位シナリオでも約45万人、低位シナリオでも約16万人不足すると試算されています

つまりマクロの目線では、ITエンジニアの市場価値は構造的に高まりやすい状況にある

ただし注意してほしいのは、これは「全エンジニアが転職で年収アップする」と保証する数字ではないということ

あくまで2019年公表の試算値であり、最新の生成AI普及後の構造変化までは織り込まれていません

従来型IT人材と先端IT人材の需要の二極化

同じ経産省データで、もう一つ重要な指摘があります

需給ギャップが広がるのは「先端IT人材」の方であり、「従来型IT人材」は需要が頭打ち、もしくは減少するという見立て

ここでいう先端IT人材とは、AI・ビッグデータ・IoTなどの分野を扱うエンジニアのこと

従来型IT人材は、レガシー基幹系やウォーターフォール開発を中心に手がけてきたエンジニア

つまり、同じ「ITエンジニア」でも、どの領域に身を置いているかで未来の市場価値の伸び方が真逆になる可能性があるということです

両備システムズに「合う人」「合わない人」を判定する

5つの根拠と3つの魅力、そして客観データを踏まえると、両備システムズは「ブラック企業」でも「ホワイト企業」でもなく、「合う人と合わない人がはっきり分かれる企業」だと言えます

ここからは、自分が「合う側」か「合わない側」かを判定する具体的な軸を整理していきましょう

両備システムズに合う人の特徴

両備システムズで長く活躍している人には、共通する特徴があります

これらが2〜3つ以上当てはまるなら、両備システムズはむしろ「やばいくらい良い会社」になり得ます

両備システムズに合わない人の特徴

逆に、こちらの特徴に複数当てはまるなら、両備システムズに違和感を覚えるのは当然です

引用元：OpenWork「両備システムズ 社員クチコミ」、両備システムズ「キャリア採用」から傾向を要約

2つ以上当てはまるなら、あなたの「やばい」という直感は正しい可能性が高い

判断に迷ったら使うべきチェックリスト

「合う人・合わない人」の特徴を読んでもまだ迷う、という人のために、もう一段具体的なチェック手順を紹介します

このプロセスを踏むだけで、「やばい」という曖昧な感覚が、納得感のある意思決定に変わります

両備システムズに違和感があるなら知っておきたい「動かないリスク」

転職を検討するとき、多くの人は「動くリスク」ばかり考えます

新しい会社が合わなかったらどうしよう、年収が下がったらどうしよう、人間関係を一からやり直すのは面倒だ

ですが本当は、「動かないリスク」も同じくらい、いや、状況によってはそれ以上に大きいんです

技術スタックがレガシー化していく恐怖

違和感を放置したまま5年経った自分を想像してみてください

たとえば現在28歳のJavaエンジニアが、両備システムズで自治体基幹系の保守運用を5年続けて33歳になったとき、職務経歴書には「自治体の住民税システム保守運用」と書ける

でも、世の中で求められているのは「クラウドネイティブな環境でCI/CDパイプラインを設計した経験」「TypeScriptとReactで自社プロダクトをスケールさせた経験」だったりする

このギャップは、年齢を重ねれば重ねるほど埋めにくくなります

20代後半なら「未経験でも伸びしろ」で評価されるけれど、30代半ばで未経験領域に飛び込むのは選択肢が一気に狭くなる

年収カーブが固定化する

年功序列の会社にいると、年収アップは「勤続年数」でしか起きません

1年勤めると数万円〜十数万円のベースアップ、それに昇格時のジャンプ

悪くはないのですが、外の世界では同じ年齢で年収100万〜200万の差がつくことが珍しくありません

30代前半で同年代と差がつき始め、40代で取り戻すのはほぼ不可能

これは”気合”の問題ではなく、構造の問題です

「動けない自分」が完成する

もう一つ、見落とされがちなのが心理的な硬直化

違和感を抱えながら惰性で続けると、最初は「いつか動こう」と思っていたのに、3年経つと「もうこの歳じゃ無理かもな」と諦めが入り、5年経つと「動こうという気力自体が湧かない」状態になります

これが、もっとも怖い「動かないリスク」

会社にも市場にも、あなたを縛り付けている人はいません

気づかないうちに、あなた自身があなたを縛り付ける構造ができあがる、というだけの話なんです

違和感があるなら最初にやるべき「市場価値の確認」

「動く」「動かない」を決める前に、絶対にやっておくべきことがあります

それは「自分の市場価値を客観的に把握すること」

市場価値がわからないまま「動く・動かない」を判断するのは、地図なしで山を登るのと同じくらい危険なんです

市場価値とは何かを誤解しない

「市場価値」と聞くと、多くの人は「年収のことだ」と思いがち

でも実際には、市場価値はもっと立体的なものです

これら5要素の組み合わせで、市場価値は決まります

たとえば技術スタックがレガシーでも、大規模公共システムの要件定義経験があれば、コンサル方面では強い武器になる

逆に最新技術を触っていても、業務知識が浅ければ年収アップは限定的になることも

自分一人で市場価値は測れない理由

「自分の市場価値、自分で調べればわかるんじゃないの？」

多くの人がそう思って、転職サイトの求人票や年収相場サイトを眺めますが、これだけだと正確な評価はできません

理由は3つ

正確に知るには、IT業界の採用市場を毎日見ているプロに聞くのが最短ルート

しかも、それは「相談だけ」「情報収集だけ」でも十分有効なんです

IT特化型エージェントを活用するメリット

市場価値を確認するなら、絶対にIT特化型エージェント（＝IT・Web業界に専門特化した転職エージェント）を選ぶべきです

総合型のエージェントは幅広い職種を扱う代わりに、担当者がエンジニアの専門用語に弱いことが少なくありません

「Reactできます」と言ったら「それは何の資格ですか？」と聞き返された、なんていう冗談みたいな話を、Xで本当によく見かけます

その点、IT特化型のエージェントなら担当者がエンジニア出身、もしくは業界知識が豊富

口コミでもこんな声が並びます

「IT業界に特化してるだけあって、担当者の技術理解がすごい。”Javaの経験があるならGoの現場も紹介できます”って言ってくれて視野が広がった。話が通じるエージェントは本当に楽」

引用元：レバテックキャリアに関する利用者のX投稿傾向を要約

年収アップを目指すITエンジニア経験者におすすめのIT特化型転職エージェント

ここまで読んで「自分の市場価値、ちょっと確認してみようかな」と思った方へ

失敗しないエージェント選びのコツと、ITエンジニア経験者から評価の高い3つのサービスを紹介します

複数のエージェントを併用する理由

転職活動を成功させる人と失敗する人の最大の違いは、エージェントの使い方です

1社だけに頼ってしまうと、求人の幅もアドバイスの幅も、その担当者1人のレベルに依存することになります

たとえば、年収交渉に強いエージェント、求人数が圧倒的に多いエージェント、サポートの手厚さで評価の高いエージェント

3社それぞれに強みが違うので、まず3社に同時登録して比較するのが鉄則です

たとえば、年収交渉に強いエージェントの中には、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績を持つところもあります

業界最大級のIT特化型エージェントなら、求人数45,000件以上、専門アドバイザー100名以上が在籍するところも

そして、ITとWebに特化した求人を55,000件以上抱え、希望企業への転職成功率96%を誇るエージェントもあります

どこも完全無料、登録から相談までネットで完結

「相談だけ」「情報収集だけ」で利用するのも、もちろん歓迎されます

両備システムズ「やばい」のまとめと次の一歩

ここまで長い旅路、お疲れさまでした

最後に、本記事の要点と「今日からできる行動」を整理します

本記事の要点まとめ

今日からできる3ステップ

迷っている人ほど「相談から始める」が正解

「いきなり転職する勇気はない」

その気持ち、痛いほどわかります

でも、いきなり転職する必要なんてないんです

必要なのは「動くカードを手に持っておくこと」だけ

無料相談で市場価値を聞いて、出てきた数字が「思ったより高くて、今の会社の方が割に合わない」と感じれば動けばいい

逆に「思ったより低くて、両備システムズの安定性の方が自分には合う」とわかれば、堂々と残ればいい

どちらの判断も、市場価値を知らないままだと、ただの感覚的な判断になってしまいます

本当にやばいのは、両備システムズという会社そのものではなく、違和感を抱えたまま情報も集めず時間だけを消費してしまうこと

動くか動かないかは、市場価値を知ってから決めれば十分

下のリンクから、まずは無料で自分の現在地を確かめてみてください