リコージャパンの年収が低いのは甘え？市場相場で確かめる

給与明細を開くとき、ボーナスの支給額を見るとき、ほんの一瞬だけ指が止まること、ありませんか

「リコージャパンの年収って、もしかして低いんじゃないか」

そう感じてこのページにたどり着いたあなたは、たぶん今、自分の感覚が正しいのかどうかを確かめたいはずです

先に結論からお伝えします

「リコージャパンの年収が低い」と感じるその違和感は、甘えではありません

同年代の市場相場と照らし合わせたときに生まれる、正当なズレの感覚なんです

ただし、ここで止まってしまうのはもったいない話です

この記事は、あなたに「今すぐ転職しろ」とけしかける記事ではありません

リコージャパンに残るという判断も、転職を検討するという判断も、あなた自身が事実をもとに選べるようになる、そのための記事です

読み終わるころには、頭の中にあった「なんとなく年収が低い気がする」というモヤモヤが、「自分が次に何をすればいいか」という具体的な行動のイメージに変わっているはずです

それでは、ひとつずつ整理していきましょう

「リコージャパンの年収が低い」と感じるあなたへ｜その違和感は、正しい

まず、この記事でいちばん伝えたいことを先にお伝えします

リコージャパンの年収が「低い」と感じているなら、その感覚はおそらく正しいです

それは、あなたの努力が足りないからでも、感謝が足りないからでもありません

同じ年代、同じ職種で働く人たちの「相場」と比べたときに生まれる、ごく自然な違和感なんです

なぜそう言い切れるのか、その根拠はこの記事の後半でデータをもとに順番にお見せします

ここではまず、あなたが抱えている「罪悪感」のほうを先に下ろしてもらいたいんです

「不満を感じる自分が甘えなのか」と思っていませんか

給与明細を開くとき、無意識に少し身構えていませんか

「リコージャパンって、世間的には大きくて安定した会社だ」

「それなのに年収に不満を持つなんて、自分はわがままなんじゃないか」

そうやって、自分の気持ちに自分でフタをしていませんか

でも、同じように感じている人は、あなただけではありません

転職や就職の口コミサイトには、こんな声が実際に投稿されています

「年収420万円、月給26万円、賞与105万円。同年代の人と比べて圧倒的に少ない。なんでこんな給与なのかと泣けてくる」（営業職 / 新卒入社 / 在籍3〜5年 / 男性）

引用元：エン カイシャの評判「リコージャパンの年収・給与」より

「泣けてくる」

この一言に、たくさんの気持ちが詰まっていると思いませんか

これは決して、弱音でも甘えでもありません

毎日まじめに働いている人が、同年代の相場とのズレに気づいてしまった、というだけのことです

気づいてしまったこと自体は、悪いことではありません

むしろ、自分の市場価値に目を向けられたという意味では、大事な一歩を踏み出しているんです

結論：あなたの「低い」という感覚には、ちゃんと理由がある

「低い気がする」という感覚は、ふわっとした気のせいではありません

そこには、はっきりとした理由があります

この記事の後半で、その理由を大きく3つに分解してお見せします

ここで、ひとつだけ約束させてください

この記事は、あなたを転職に追い込むための記事ではありません

リコージャパンには、年収以外の魅力もちゃんとあります

だから、残るという判断も、立派な選択肢として最後までフェアに扱います

ゴールは、あなたが「なんとなく不安」な状態から抜け出して、事実をもとに自分で進路を選べるようになることです

リコージャパンの年収は実際いくら？データで現在地を確認する

「低い気がする」を「低い、または低くないと、数字で言える」状態に変えていきましょう

そのためには、まず正しいデータを見る必要があります

そして実は、ここで多くの人がつまずく落とし穴があるんです

まず整理｜「リコー」と「リコージャパン」の年収は別物です

ネットで「リコー 年収」と検索すると、「平均年収860万円」といった数字が出てきます

それを見て、「え、自分の年収と全然違う」と落ち込んだ経験はありませんか

実は、そこには大きな勘違いが隠れています

「リコー」と「リコージャパン」は、名前は似ていますが、年収の水準がそもそも違う会社です

つまり、ネットで見かける「860万円」は、メーカー本体であるリコーの数字です

あなたが働いているリコージャパンの数字ではありません

この2つを混同したまとめ記事も世の中には多いので、まずここをはっきり切り分けておきましょう

リコージャパンの平均年収は、調査サイトでこれだけ振れる

では、リコージャパン単体の平均年収はいくらなのでしょうか

ここで知っておいてほしいのは、「正解の数字はひとつではない」ということです

主要な口コミサイトの集計値を並べると、こんなふうに数字が振れています

引用元：エン カイシャの評判「リコージャパンの年収・給与」、OpenWork「リコージャパン株式会社 年収・給与制度」、OpenMoney「リコージャパンの年収・給与制度」から各社の閲覧時点の集計値を要約

同じ「リコージャパンの平均年収」なのに、458万円から569万円まで、100万円以上の幅があります

なぜこんなにバラつくのかというと、サイトごとに集計している人数も、回答者の平均年齢も違うからです

たとえば平均年齢が高いサイトほど、年収の数字は自然と上振れします

ここから言えることは、ひとつです

ネットの「平均年収」をひとつだけ拾って鵜呑みにしても、あなた個人の現在地は分からない

これは後半の話につながる、とても大事なポイントなので覚えておいてください

職種別に見ると、もっとリアルが見えてくる

会社全体の平均年収だけでは、まだぼんやりしています

もう一歩踏み込んで、職種別の平均年収を見てみましょう

OpenWorkの社員クチコミの集計では、職種ごとにこれだけの差が出ています

引用元：OpenWork「リコージャパン株式会社 年収・給与制度」より（閲覧時点の集計値）

同じ会社の中でも、カスタマーエンジニアと企画職では、平均年収に200万円前後の開きがあります

とくに、複合機などの保守を担うカスタマーエンジニアの平均年収が、職種の中でいちばん低い水準に出ています

もしあなたがこの職種なら、「低い気がする」という感覚は、データの上でも裏づけられているということです

そして、いちばん胸に刺さるのは、若手から出ているこんな声です

「年収事例340万円。給料は低い部類に入ると思います。キャリアを積んだ先輩たちが、かなり低めの給料で嘆いている」（カスタマーエンジニア / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 男性）

引用元：OpenWork「リコージャパン株式会社 年収事例」より

これが、いちばん怖い話だと私は思います

今の自分の年収が低いだけなら、「これから上がるはず」と思えます

でも、キャリアを積んだ先輩たちが嘆いている姿を見てしまうと、10年後の自分の姿まで見えてしまうんです

ただ、ここで強調しておきたいことがあります

この数字は、あくまで社員が自己申告した「閲覧時点の集計値」です

口コミサイトには不満を持つ人の声が集まりやすい、というクセもあります

だからこそ、最後に頼りになるのは「あなた自身の市場価値」という具体的な数字です

その確かめ方は、記事の後半でしっかりお伝えします

なぜ「低い」と感じるのか｜年収不満の”正体”は3つに分解できる

「年収が低い」という言葉は、実はかなり大ざっぱな言葉です

その一言の下には、もっと具体的な3つのモヤモヤが隠れています

この3つを切り分けられると、自分が本当は何に不満なのかが、はっきり見えてきます

ひとつずつ見ていきましょう

正体①：昇給カーブが緩い（年1回・上がり幅が小さい）

1つ目の正体は、昇給のスピードです

口コミを見ると、リコージャパンの昇給は年1回（4月）で、年功序列の色が濃いという声が多く見られます

そして「若手のうちは、上がり幅が小さい」という声も目立ちます

実際に、こんな傾向の声が集まっています

「昇給は年1回だが、あまり年収が上がらない」「給料の上がり幅がない」「給与水準については、正直なところ競争力がない」

引用元：OpenWork「リコージャパン株式会社 年収・給与制度」から傾向を要約

頑張っても、その努力が翌年の数字でほとんど返ってこない

これは、想像以上に人のモチベーションを削っていきます

たとえるなら、坂道を全力で走っているのに、メーターがほとんど動かない車に乗っているような感覚です

「今が低い」だけなら、まだ耐えられます

でも「これから先も、急には上がらなそうだ」と分かってしまうと、不満は一気に重くなります

あなたが感じているモヤモヤの一部は、たぶんこの「昇給カーブの緩さ」から来ています

正体②：スキルが伸びている実感がない

2つ目の正体は、年収そのものとは少しズレた場所にあります

それは、「この職種、この会社で、自分のスキルは伸びているのか」という不安です

口コミサイトには、退職した若手のこんな声があります

「職種としての成長性が無かった。このまま続けても、身につくスキルが広がらないと感じた」（カスタマーエンジニア / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 退職済み / 男性）

引用元：OpenWork「リコージャパン株式会社 退職検討理由」より

ここに、大事なことが隠れています

「年収が低い」という不満は、多くの場合「この先も上がらなそう」というスキル停滞の不安とセットになっているんです

逆に言えば、スキルが伸びている実感さえあれば、今の年収が多少低くても「投資期間だ」と思えます

つまり、本当に苦しいのは「低い年収」と「伸びない実感」の両方が重なったときなんです

正体③：複合機市場の縮小と希望退職という、将来への不透明感

3つ目の正体は、会社の「これから」に対する不透明感です

ペーパーレス化が進み、複合機やプリンターの市場は、長い目で見ると縮小傾向にあります

そして実際に、リコーグループでは2024年10月から2025年2月末にかけて、約1,000人規模の希望退職が募集されました

こうした動きを目にすると、「自分の会社の10年後はどうなるんだろう」という不安が、じわじわと心に積もっていきます

管理職クラスからも、こんな声が出ています

「中堅・若手が将来を描けず、離職者が続出している」（SE / 新卒入社 / 在籍10〜15年 / 課長）

引用元：OpenWork「リコージャパン株式会社 退職検討理由」より

若手だけでなく、課長クラスの人が「若手が将来を描けない」と感じている

これは、あなたの不安が「気のせい」ではないことの、ひとつの裏づけだと思います

ただし、ここはフェアにお伝えしておきます

リコージャパンも、ただ手をこまねいているわけではありません

従来の「モノを売る」営業から、お客様の課題を解決する「コトを売る」ソリューション営業へと、ビジネスのかたちを変えようとしています

だから「会社に未来がない」と決めつける必要はありません

大事なのは、その変化の途中にある不透明感が、今のあなたの不満を増幅させている、という事実を冷静に見ることです

同年代の市場相場と比べてみる｜あなたの年収は「相場」とどれだけ違う？

ここまでで、不満の正体が3つに分解できました

次にやることは、「自分の年収を、外の世界のものさしと比べてみる」ことです

社内だけを見ていると、低いのか高いのか、本当のところは分かりません

ITエンジニアの年代別 平均年収という「ものさし」

まず、IT業界全体のものさしを見てみましょう

転職サービスのdodaが公開している、ITエンジニアの年代別の平均年収です

年代が上がるにつれて、どう変化していくかを見てください

引用元：doda「ITエンジニアの平均年収」より（閲覧時点の公開値）

IT業界全体では、20代で約378万円、30代で約499万円、40代で約618万円と、年代とともに右肩上がりに伸びていく傾向があります

ここで、あなた自身の年齢と年収を、この数字に当てはめてみてください

相場より上にいますか、それとも下にいますか

注意してほしいのは、この数字はあくまで「市場相場の目安」だということです

dodaの登録者データをもとにした集計なので、国の公的な統計とは性格が違います

それでも、「自分の年収が世の中のどのあたりにあるのか」を知る、おおまかな地図にはなります

「低い」と分かったとき、初めて”選択肢”が見える

相場と自分の年収を比べてみて、ズレを感じたとしても、落ち込む必要はありません

むしろ、そのズレが見えた瞬間に、あなたは初めて「選択肢」を手に入れたんです

ズレが見えていないうちは、「我慢する」か「なんとなく不安なまま過ごす」しかありません

でも、ズレがはっきり見えると、「納得して残る」「条件を変えるために動く」という選択が、現実のものになります

つまり、数字を知ることは、辞めるための準備ではありません

「自分で決めるための準備」なんです

あなたは今、選択肢を持っていますか

それとも、「なんとなく不安」のまま、その場で足踏みしていませんか

リコージャパンに「残るべき人」と「転職を検討すべき人」

ここからは、いよいよ「で、自分はどうすればいいのか」という話に入ります

大前提として、転職が正解で、残るのが不正解、ということは絶対にありません

あなたが何を大事にするかによって、合理的な答えは変わります

残るのが合理的な人｜安定・働き方・勤務地を最優先するなら

まず、リコージャパンに残ることが合理的な人について話します

年収の話ばかりしてきましたが、リコージャパンには、年収以外のはっきりした強みがあります

働き方に関する口コミには、こんな声があります

「2023年度の平均残業時間は13.5時間。フレックスタイム制が多くの部門で適用されており、1日の標準労働時間は7時間30分」

引用元：OpenWork「リコージャパン株式会社 年収・給与制度」より

残業時間が比較的おさえられていて、フレックスやテレワークも使える

さらに、健康経営優良法人「ホワイト500」に8年連続で認定されているという実績もあります

大きなグループ企業ならではの安定性や、福利厚生の手厚さも、軽く見るべきではありません

たとえば、こんな人は残るほうが合理的かもしれません

こうした価値観に当てはまるなら、残るという判断は「逃げ」でも「妥協」でもありません

自分が大事にしているものを、ちゃんと守るという、立派な決断です

転職を検討する価値が高い人｜年収とスキル成長に納得できていないなら

一方で、転職を「検討する価値」が高い人もいます

ここで言っているのは「転職すべき」ではなく、「一度、外の世界を見てみる価値がある」という意味です

たとえば、こんな人です

こうした項目に多く当てはまるなら、今のまま我慢を続けるのは、もったいないかもしれません

退職を検討した人の理由を見ても、「同業他社に比べて年収が低い」「給料の上がり幅がない」といった声が上位に並んでいます

ただ、何度でも繰り返します

「検討する価値が高い」と「今すぐ辞めるべき」は、まったく別の話です

まずは情報を見る、それだけで十分なんです

どちらを選ぶにせよ、共通する「最初の一歩」

残る人と、転職を検討する人

進む方向は逆に見えますが、実はスタート地点はまったく同じです

それは、「自分の市場価値を正確に知ること」です

市場価値を知らないまま残るのは、「思考停止の現状維持」です

市場価値を知らないまま辞めるのは、「ただの博打」です

どちらも、あとから後悔しやすい選び方なんです

逆に、自分の市場価値が分かっていれば、「この条件なら納得して残ろう」とも「この差なら動こう」とも、自信を持って言えます

だからこの記事では、残る人にも転職を検討する人にも、同じ「最初の一歩」をおすすめしています

「複合機の会社にいた自分なんて」と思わないで｜あなたの経験は、外で評価される

ここで、ひとつ確認させてください

「複合機の会社にいた自分なんて、どこも雇ってくれない」

もし、そんなふうに自分を低く見積もっているなら、それは大きな誤解かもしれません

リコージャパン出身者の転職先は、外資大手ITに広がっている

実際に、リコージャパンを経験した人たちが、どんな会社へ移っているか

転職市場の調査をまとめた記事によると、その転職先には、外資系の大手IT企業がずらりと並んでいます

Salesforce、Microsoft、AWS、VMware、Box、IBM、Oracle、HP、Dell といった名前です

「リコージャパン出身者は、Salesforce、Microsoft、AWS、VMware、Box、IBM、Oracle、HP、Dell など、大手の外資IT企業へ多く転職している」

引用元：外資転職ドットコム「リコージャパンの退職理由は？転職先は？」より要約

なぜ、リコージャパン出身者がこうした企業で求められるのでしょうか

それは、あなたの仕事を「複合機を売る・直す仕事」だと狭く捉えているのは、もしかしたら自分自身だけだからです

外から見れば、それは「法人のお客様に対して、IT機器やシステムを提案し、導入し、運用を支える仕事」です

顧客の課題をヒアリングする力、現場でトラブルに対応する力、組織を相手に信頼を積み上げる力

これらは、外資ITの法人営業やプリセールス、カスタマーサクセスといった職種で、そのまま強みになります

ただし、ここで誤解しないでください

「リコージャパン出身なら、誰でも外資に行ける」という話ではありません

あくまで「そういう道もある」という事実であって、そこに到達できるかどうかは、次にお話しする一点にかかっています

評価されるのは「経験」ではなく「言語化された経験」

転職市場で評価されるのは、「経験」そのものではありません

「言語化された経験」です

同じ仕事をしてきた2人でも、それを職務経歴書にどう書けるかで、市場の評価はまったく変わります

たとえば、「複合機の保守を担当していました」と書くだけでは、何も伝わりません

そうではなく、「ある顧客で、どんなトラブルが起きていて、それをどう切り分けて、どう解決し、その結果どうなったか」

この「課題→打ち手→成果」のストーリーで書けたとき、初めてあなたの経験は相手に届きます

とはいえ、自分の経験を自分ひとりで言語化するのは、想像以上に難しい作業です

「自分にとっては当たり前」のことほど、価値に気づけないからです

だからこそ、次の章でお話しする「具体的な進め方」が大事になってきます

残る・転職する、どちらを選ぶにせよ｜市場価値を確かめる3ステップ

ここからは、いよいよ具体的な行動の話です

「自分の市場価値を確かめる」と言っても、何から手をつければいいか分からない、という人は多いはずです

やることは、たった3ステップです

ひとつずつ、くわしく見ていきましょう

ステップ1｜自分の市場価値を正確に把握する

最初のステップは、自分の市場価値を「具体的な数字」で把握することです

ここまで見てきたとおり、ネットの平均年収は458万円から569万円まで、サイトによって大きく振れていました

あんなにバラつく数字を、自分の判断材料にはできません

必要なのは、「あなたのスキル」「あなたの経験」「あなたの年代」をふまえた、あなた専用の想定年収です

これは、自己診断だけではどうしても精度が出ません

実際に企業がいくらで採用しているかを知っている、第三者のプロの目が必要になります

ステップ2｜これまでの経験を棚卸しして、職務経歴書に言語化する

2つ目のステップは、経験の棚卸しです

先ほどお伝えしたとおり、評価されるのは「言語化された経験」でした

リコージャパンでのあなたの仕事を、「課題→打ち手→成果」のかたちに書き直していきます

顧客との折衝、提案、導入、トラブル対応、保守運用

そのひとつひとつに、「なぜそれをやったのか」「どう工夫したのか」「結果どうなったのか」を書き添えていく作業です

ただ、これを一人でやると、どうしても主観に偏ります

「こんなの当たり前のことだ」と、自分で勝手に削ってしまうんです

だからこそ、書類を客観的に添削してくれる相手がいると、評価される経歴書に仕上がりやすくなります

ステップ3｜複数のIT特化型エージェントを比較して使う

3つ目のステップは、相談先を「複数」持つことです

転職エージェントを1社だけしか使わないと、その会社が得意とする分野の求人しか見えなくなります

視野が狭まったまま、「これがあなたの市場価値です」と言われても、それを信じきれませんよね

とくに、ITエンジニアやSE、カスタマーエンジニアの経験を活かしたいなら、IT分野に特化したエージェントを選ぶのが鉄則です

IT特化型のエージェントには、技術の話がそのまま通じる、想定年収を具体的に出してくれる、職務経歴書の添削や面接対策をしてくれる、といった強みがあります

たとえばIT特化型の転職エージェントの中には、20代で前職より平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績を持つところや、求人を45,000件以上抱えるところ、求人55,489件で支援を通じた転職成功率96%をうたうところもあります

こうしたサービスを2〜3社、無料の範囲で比較して使うのが、いちばん効率がいいんです

年収交渉とサポートに強い、経験者向けIT転職エージェント

「市場価値を確かめる3ステップ」と言っても、最初の一歩を踏み出すのがいちばん難しいものです

でも、安心してください

「辞める」と決めなくても、市場価値の把握も、職務経歴書の添削も、求人情報の収集も、無料の範囲で始められます

下のランキングは、ITエンジニア経験者の年収アップ実績や、サポートの手厚さで選ばれている転職エージェントです

まずは情報収集のつもりで、気になったところを覗いてみてください

まとめ｜「年収が低い」のモヤモヤを、次の一歩に変える

ここまで、長い文章にお付き合いいただき、ありがとうございました

最後に、この記事の要点を振り返っておきましょう

この記事の要点をおさらい

よくある質問（FAQ）

リコージャパンの年収は、本当に低いのですか？

口コミサイトの集計では平均458万〜569万円台で、サイトによって幅があります。ネットでよく見る「約860万円」はメーカー本体である「リコー」の数字で、販売会社の「リコージャパン」とは別物です。同年代のITエンジニア市場相場（30代で約499万円など）と照らし合わせて、ご自身の現在地を確認するのがおすすめです。

年収が低いと感じたら、今すぐ辞めるべきですか？

急ぐ必要はありません。まずは自分の市場価値を確かめてから、残る・転職するを選べば十分です。市場価値を知らないまま残るのも、知らないまま辞めるのも、後悔につながりやすい選び方です。無料でできる相談・情報収集から始めるのが、リスクの少ない第一歩です。

カスタマーエンジニアや複合機の経験しかなくても、転職できますか？

法人のお客様にIT機器やシステムを提案・導入し、運用を支えてきた経験は、外資ITの法人営業やプリセールス、カスタマーサクセスなどで評価されることがあります。実際にリコージャパン出身者は外資大手ITへ多く転職しています。鍵になるのは、その経験を「課題→打ち手→成果」のストーリーとして言語化できるかどうかです。

辞めなくてもできる「無料相談・情報収集」から始めよう

この記事を閉じたあと、もし何もしなければ、来月もまた同じ気持ちで給与明細を見ることになります

でも、「確かめる」だけなら、今日からリスクゼロでできます

自分の市場価値を知ること、それは辞めるための行動ではなく、自分の人生を自分で選ぶための行動です

年収への違和感を抱えていたあなたは、もう「なんとなく不安」な場所にはいません

不満の正体を3つに分解できて、残る人にも転職を検討する人にも共通する「最初の一歩」が見えているはずです

あとは、その一歩を、あなたのタイミングで踏み出すだけです

下のランキングから、まずは気になったエージェントに「情報収集だけ」のつもりで相談してみてください

そこで聞いた「あなたの市場価値」が、残るにせよ転職するにせよ、これからの判断の確かな土台になります