NTTドコモソリューションズに落ちた本当の理由｜実力不足じゃない

「お祈りメール」という言葉、ありますよね

NTTドコモソリューションズ（旧：NTTコムウェア）の選考結果通知メールを開いた瞬間、あの定型文が目に飛び込んできた時の感覚を、今もはっきり覚えていませんか

「貴殿の今後益々のご活躍をお祈り申し上げます」

たった一行で、何週間も準備してきた時間が、ふっと宙に消えた気がする

正直、ノートパソコンをそっと閉じて、その日はもう何も手につかなかったのではないでしょうか

「自分の何がダメだったんだろう」「もう自分には大手SIerは無理なのかな」「そもそも転職活動を続ける気力もない」――そんな気持ちが、ぐるぐると頭の中を回り続けるはずです

でも、結論から先にお伝えします

NTTドコモソリューションズに落ちたのは、決してあなたの能力不足だけが原因ではありません

もっと言えば、落ちたこと自体が、あなたの市場価値を客観的に知り直す絶好のきっかけになります

この記事を最後まで読み終わる頃には、「落ちた」というモヤモヤが整理され、次の一歩が具体的に見えているはずです

不採用を、終わりではなく「市場価値を確かめる始まり」に変えていきましょう

NTTドコモソリューションズ（旧コムウェア）に落ちた…その気持ち、痛いほどわかります

大手SIer、しかもNTTグループの一角

「ここに行ければ、安定とやりがい、そして年収アップが全部手に入る」――そんな期待を背負って臨んだ選考だったはずです

だからこそ、不採用通知のダメージは想像以上に大きい

「もしかして、自分は大手にふさわしくない人間なんじゃないか」と、キャリア全体を疑い始めてしまった人もいるかもしれません

でも、ここで一度だけ深呼吸して、客観的な事実だけを並べてみましょう

そこには、自分を責める必要がないことを示すデータが、たしかに存在しています

不採用メールを開いた瞬間、頭が真っ白になった

金曜日の夜21時、お風呂上がりにスマホを開いたら、見覚えのある件名が表示されていた

「【NTTドコモソリューションズ】選考結果のお知らせ」

本文の最初の一行を読んだ瞬間、無言でスマホを伏せた人もいるはずです

その夜、缶ビールの蓋を開けたまま、結局一口も飲まずに翌朝を迎えたかもしれません

多くの人が、たった1社の不採用で「自分の市場価値はゼロ」と思い込んでしまいます

でも、その思い込みこそが、次のチャンスを潰す一番の原因なんです

落ち込むなと言うつもりはありません

むしろ、しっかり落ち込んでください。そのうえで、3日後でもいい、1週間後でもいい、また少しずつ次の準備を始めればいいんです

実は「落ちる人」が大多数の選考だった

まず数字の話をさせてください

あなたが落ちた選考、実は「落ちる人」のほうが圧倒的に多い土俵だったんです

転職市場の専門メディアでは、選考の難易度について次のように記載されています

「2024年度の中途採用比率は『32％』で、2021〜2023年度の『28％』から増加しており、中途採用への積極姿勢が示されています」

引用元：talentsquare「【難易度B】NTTコムウェアに転職するには？中途採用の選考と対策」より

同じ媒体では、最終面接の通過率についてこう触れています

「最終面接通過率は概ね50％前後と推測される」（公式には公表されていない）

引用元：Reiwa Career「NTTコムウェアの選考フローを徹底解説」より

つまり、書類選考・適性検査・複数回の面接、そして最終面接でも約半数が落ちる

もしあなたが書類で落ちたなら、応募者の7〜8割が同じ位置にいる

もし最終面接で落ちたなら、最後まで勝ち残った中の「あと一歩」の差で分かれた可能性が高いんです

不採用通知には「総合的な判断」とだけ書かれていて、具体的な理由は教えてくれません

だからこそ、自分1人で「自分は無能だ」と結論を急ぐ必要は、まったくないんです

NTTドコモソリューションズに落ちた本当の理由｜実力不足だけじゃない5つのパターン

大手SIer、特にNTTグループの選考で落ちる理由は、純粋な技術力やスキルセットの問題よりも、もっと別のところにあるケースが圧倒的に多いんです

ここでは、実際に落ちた人のパターンを5つに分解してお伝えします

読みながら「あ、自分はこのパターンかもしれない」と気づくことが、次の選考で勝てる自分を作る第一歩になります

パターン①｜志望動機が浅く、NTTグループ内の差別化ができていない

このパターンが、本当に多い

NTTグループには、似たような名前の会社がいくつもあります

面接官が一番嫌うのは、「NTTグループのどこでも良かったのに、たまたまここを受けた」と感じさせる志望動機なんです

「安定したいから」「ホワイト企業だから」「親が知ってる会社だから」――これだけだと、グループ内のどの会社にも当てはまってしまう

大手SIerの面接で実際に聞かれる質問にも、これを試すものがあります

「NTT系列の会社の中でなぜコムウェア（現：ドコモソリューションズ）なのか」「コムウェアに入って何をしたいのか、またしてくれるのか」

引用元：corp-research「【面接対策】NTTコムウェアの中途採用面接では何を聞かれるのか」より

この質問にスラスラ答えられたか、振り返ってみてください

「NTTドコモのシステム開発に深く関わりたい」「NTTグループ全体のIT基盤を支えたい」「同社の◯◯という事業領域に貢献したい」――こうした具体性が、答えられたかどうかが分かれ目だった可能性があります

パターン②｜技術アピールに偏り、人物面のフィット感が伝わらない

技術力に自信があるエンジニアほど、ハマりやすい落とし穴があります

それは「自分のスキルセットの説明」に時間を使いすぎて、「人物面のエピソード」が薄くなることです

大手SIer、特にNTTグループは、人物面の評価ウェイトが非常に高い

転職市場の専門メディアによると、NTTドコモソリューションズが求める人物像は次のように整理されています

「同業界や競合他社出身者」「汎用性の高いスキル保有者（営業、IT、経理経験など）」「20代で未経験でも『キャッチアップする気がある』人物」「ホワイト企業志向者」「年収・市場価値向上希望者」

引用元：talentsquare「【難易度B】NTTコムウェアに転職するには？中途採用の選考と対策」より

注目すべきは「キャッチアップする気がある」「ホワイト企業志向者」という、人物面・志向面の項目が複数並んでいることです

つまり、「技術ができます」だけではなく、「チームで長期定着して、組織に馴染んでくれる人」を見ているんです

面接で見られているのは、技術スタックの一致だけではありません

「この人と一緒に5年、10年仕事ができるか」「チームに馴染めるか」「困った時に相談・協力ができる人柄か」――こうした視点を、面接官は必ず見ているんです

パターン③｜「ホワイト企業に行きたい」だけが志望理由になっていた

これは、転職活動が長引いた人ほど陥りがちな罠です

「今の会社が激務だから」「年収を上げたいから」「ワークライフバランスを改善したいから」――この3つの理由だけが志望動機の中心になっていると、面接官の心に響きません

なぜなら、これらは「逃げの転職理由」と受け取られやすいからです

もちろん、求める人物像にも「ホワイト企業志向者」「年収・市場価値向上希望者」と書かれている通り、こうした要望自体は否定されていません

でも、それ「だけ」になっていると、入社後の貢献意欲が見えないんです

志望動機は「自分の希望」と「会社への貢献」の両輪で組み立てるのが鉄則です

ホワイトな環境で安定して働きたい、というのは自分の希望としてOK

そこに「これまでの◯◯の経験を活かして、御社のドコモ系システムの安定運用に貢献したい」という会社視点の一文を加える

これだけで、印象は劇的に変わります

パターン④｜キャリアの一貫性が伝わらず、転職理由がネガティブに見えた

「これまでのキャリアをストーリーとして語れたか」――ここも大きな分岐点です

多くの応募者は、職務経歴書に「いつ、どこで、何を担当した」を書きます

でも、それは時系列の事実の羅列に過ぎない

面接官が知りたいのは、「なぜその選択をしたのか」「次に何を目指しているのか」というキャリアの物語の流れなんです

同じ内容でも、表現を変えるだけで印象は反転します

「今の現場で得たプロジェクト経験を、より大規模なシステム基盤の領域で活かしたいと思い、御社を志望しました」――こう言えるだけで、ネガティブな転職理由がポジティブな成長動機に変わるんです

キャリアの一貫性を伝えるには、過去・現在・未来の3点を1本の線でつなぐ作業が必要です

過去：これまで何をやってきて、何を学んだか

現在：その経験から、今どんなスキル・視点を持っているか

未来：それを活かして、御社で何をしたいか

この3点が1本の線になって初めて、「ああ、この人は本気でうちに来たいんだな」と面接官に伝わります

パターン⑤｜面接の振る舞い・コミュニケーションで減点された

「面接の質問への回答内容は良かったはずなのに、なぜ落ちたんだろう」

こう感じている人がいたら、それは振る舞い・コミュニケーション面で減点されている可能性があります

NTTドコモソリューションズの面接の傾向について、専門メディアでは次のように説明されています

「面接では、これまでの職歴や価値観に加えて、志望動機やNTTコムウェアへの理解度も問われ、回答内容だけでなく、話し方や姿勢といった振る舞いも評価の対象となります」

引用元：corp-research「【面接対策】NTTコムウェアの中途採用面接では何を聞かれるのか」より

「話し方や姿勢といった振る舞い」――ここが評価対象だと明記されています

振る舞いは、自分1人で改善するのが本当に難しい領域です

なぜなら、自分のクセは自分では気づきにくいから

第三者（特に転職エージェントの模擬面接）にフィードバックをもらって、初めて見えてくるものなんです

落ちたあとに見えてくる「NTTドコモソリューションズの実態」｜中の人の本音

落ちた今だからこそ、冷静に見つめ直してほしいことがあります

それは「NTTドコモソリューションズで実際に働いている人たちが、何を感じているのか」という現実です

結論から言えば、入社後の評価は決して全員が満足しているわけではありません

この会社の年収水準は確かに高い

年代別の年収目安を、まずは数字で見てみましょう

引用元：ジョブリー「【2026年版】NTTドコモソリューションズ年収786万｜役職年代別年収」より

平均年収786万円、50代では1,000万円超え――この数字だけ見ると、確かに魅力的です

でも、これはあくまで平均値の話

OpenWorkに投稿された社員クチコミを丁寧に読んでいくと、もっと立体的な実態が見えてきます

「評価が適正に行われない」｜現役PMが語る本音

OpenWorkに掲載された、ある現役プロジェクトマネージャー（在籍10〜15年）の退職検討理由を見てみましょう

「評価が適正に行われないから。客先常駐は…」

引用元：OpenWork「NTTドコモソリューションズ 退職検討理由」より

10年以上勤めた現役PMが、退職を検討する理由として「評価が適正に行われない」と書いている

これはなかなか重い言葉です

大手SIerの宿命とも言えますが、客先常駐の現場では、自分の働きが本社の評価者にどこまで伝わっているかが不透明になりがちなんです

「キャリアプランが描けない」｜中堅SEの叫び

もう一つ、別の社員クチコミを見てみましょう

「この会社で自身のキャリアプランが描けない…」

引用元：OpenWork「NTTドコモソリューションズ 退職検討理由」より（在籍3〜5年のSE）

3〜5年勤めたSEが、「この会社でキャリアプランが描けない」と感じている

もう一つ、同じく在籍3〜5年のシステムエンジニアの声があります

「日々の業務が調整業務しかなく、今後成長し…」

引用元：OpenWork「NTTドコモソリューションズ 退職検討理由」より

「日々の業務が調整業務しかない」――この一文に、大手SIerならではの構造的な課題が凝縮されています

もしあなたが「最新の技術スタックで、自分の手でコードを書きたい」というタイプなら、実は大手SIerはミスマッチだった可能性もあります

落ちたことが「不幸」だとは限らない

あなたのキャリア志向に、もっと合う場所が他にあるかもしれない――そういう可能性を、今一度考えてみてください

「働きがいのある職場は殆どない」｜開発エンジニアの厳しい評価

もう一つだけ、なかなか厳しい声を紹介させてください

5〜10年勤めた開発エンジニア（新卒入社・男性）が、「働きがい」について次のように書いています

「NTTコムウェア社内に働きがいのある職場は殆どない」

引用元：OpenWork「NTTドコモソリューションズ 働きがいクチコミ」より

「殆どない」――これはかなり強い表現です

もちろん、これは1人の社員の主観的評価であり、すべての部署や全社員に当てはまるわけではありません

ただ、こういう声が一定数あるのは事実です

もう一つ、「部署ガチャ」の現実を示すクチコミも見ておきましょう

「残業の全社平均は10時間強と聞いているが、グループ内向きの事業部とグループ外向きの事業部で大きく異な…」

引用元：OpenWork「NTTドコモソリューションズ ワーク・ライフ・バランス」より（在籍3〜5年・月残業50時間・有給消化70%）

全社平均の残業は10時間強で確かに少ないが、ある事業部では月50時間以上の残業が発生している

つまり、「ホワイトな大手SIer」と一括りに言っても、配属先によって働き方は大きく変わるんです

これは、入社してみないと分からない部分でもあります

落ちた後の選択肢｜再挑戦か方向転換か、判断軸はこれだ

さて、ここからが大事な話です

「再挑戦するか」「方向転換するか」――この2択で悩んでいる人が、おそらく今、この記事を読んでいる多くの読者ではないでしょうか

結論を先に言うと、どちらが正解ということはありません

あなた自身のキャリア志向と、市場の現状を冷静に照らし合わせることで、答えは自ずと見えてきます

再挑戦するなら｜1年以上の実務経験を積んでから

再挑戦を選ぶなら、押さえてほしいポイントがあります

それは、「同じ志望動機・同じスキルセットで、すぐにもう一度受けても結果は同じ」という現実です

再挑戦するなら、少なくとも以下のいずれかが必要です

幸い、中途採用の門戸自体は、ここ数年で広がっています

引用元：talentsquare「【難易度B】NTTコムウェアに転職するには？中途採用の選考と対策」より

3年前は28％だった中途採用比率が、2024年度には32％に増加

つまり、再挑戦のチャンス自体は広がっているということです

ただし、これは「採用全体に占める中途の比率」であって、応募者数や倍率の話とは別です

再挑戦するなら、最低でも1年は実績を積み、応募内容をブラッシュアップしてから――これが現実的な戦略です

方向転換するなら｜広がるエンジニアの選択肢

「NTTドコモソリューションズ＝唯一のゴール」というメンタルに、まずは「待った」をかけてみてください

ITエンジニアの経験者にとって、活躍できる場は本当に多様です

NTTドコモソリューションズ「だけ」を見て自分の市場価値を測るのは、たった1冊の本だけ読んで世界を知った気になるようなものです

市場価値とは、複数社からの評価の平均値で初めて見えるもの

判断軸｜「あなたが本当に求めているもの」を言語化する

方向転換の方向性を決めるには、まず自分のキャリア志向を言語化することが必要です

「安定」「年収」「技術」「ワークライフバランス」――この4つは、よく重視される軸ですが、全部を満たせる会社は現実にはほとんどありません

優先順位をつけて、自分にとってのトップ2を選ぶ作業が、転職活動の本当のスタート地点なんです

あなたが優先したいもの	向いている転職先カテゴリ	注意点
安定性・知名度	大手SIer、NTTグループ内他社、事業会社の社内SE	調整業務中心になりがち
技術力・モダンな開発環境	自社開発・SaaS、メガベンチャー	会社の浮き沈みリスクあり
年収・経験密度の高さ	ITコンサル、外資系IT	労働時間が長くなる傾向
ワークライフバランス	大手SIer、業務系自社開発、事業会社	年収アップ幅は小さめ

エンジニアの市場価値は今、構造的に上がっている｜不採用で諦める必要はない

もう一つ、不採用で凹んでいる人に絶対に知ってほしいデータがあります

それは、ITエンジニア全体の市場が、今この瞬間も「構造的な追い風」を受けているという事実です

2030年までにIT人材は最大79万人不足｜経産省試算

経済産業省が公表した「IT人材需給に関する調査」では、2030年までのIT人材不足を3つのシナリオで試算しています

「2030年時点でのIT人材の不足規模は、低位シナリオで約16万人、中位シナリオで約45万人、高位シナリオで約79万人と試算される」

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査 調査報告書」より

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査」（みずほ情報総研、2019年3月）より

2018年の時点で約22万人のIT人材が不足していました

これが、2030年には中位シナリオで約45万人、高位シナリオでは79万人にまで拡大すると試算されています

ただし、これは公表が2019年のデータで、生成AI普及後の最新動向は織り込まれていません

また「全エンジニアが転職で年収アップする」という意味でもありません

それでも、マクロでIT人材が構造的に不足している――この事実は、不採用で凹んでいるあなたが知っておくべき大きな安心材料になります

1社の不採用で自分の市場価値を決めつけてはいけない

市場が人材を求めているのに、たった1社の選考結果で「自分はもうダメだ」と思い込むのは、本当にもったいない

選考の結果は、必ずしも実力を正確に映し出しません

その日の面接官の機嫌、応募タイミングと採用ポジションの空きの有無、他の応募者との比較――こうした「運・タイミング」の要素が、結果に色濃く影響します

NTTドコモソリューションズに落ちた、というのは、たった1つのサンプルにすぎません

そのサンプル1つで、自分の市場価値全体を判定するのは、統計学的にも論理的にも雑すぎる判断なんです

落ちた経験を最大限活かす｜不採用後にすぐ動くべき3つのアクション

では、今この瞬間から、何をすればいいのか

具体的なアクションを3つに絞ってお伝えします

どれも、難しいことではありません

大事なのは、1人で抱え込まずに、第三者の力を借りる発想を持つことです

アクション①｜不採用の原因を客観的に分析する

「なぜ落ちたか」を1人で考えるのは、迷子になりやすい行為です

自分の中で「あれが悪かった、これがダメだった」とループしても、答えは見つかりにくい

第三者――特に、転職市場全体を見ているキャリアアドバイザーから見ると、原因はもっとシンプルに整理されます

こうしたフィードバックは、自分1人で本やネット記事を読んでも、なかなか手に入りません

同じ業界の応募者を毎日見ているプロだからこそ、的確に指摘できる領域なんです

アクション②｜自分の市場価値を客観視する

あなたが本当に知りたいのは、「自分は他社ならどう評価されるのか」だと思います

市場価値は、こんな風に測れます

このプロセスを踏むと、「自分はNTTドコモソリューションズ1社の結果で凹むほど低い市場価値じゃなかったんだ」と気づける可能性が高いんです

場合によっては、NTTドコモソリューションズより条件の良い企業から声がかかることもあります

アクション③｜「再挑戦か方向転換か」を比較材料を持って判断する

再挑戦するにせよ、方向転換するにせよ、「比較材料」がなければ正しい判断はできません

「比較材料を持って判断する」――これが、不採用後にやるべき最も重要なアクションです

1人で抱え込まず、経験者向けIT専門エージェントで市場価値を確かめよう

ここまで読んで、「自分1人で動くより、誰かに相談したほうが早いかも」と感じた方も多いはずです

その直感、間違っていません

特にITエンジニアの経験者なら、業界に特化した転職エージェントを使うことで、市場価値の把握スピードが圧倒的に上がります

たとえば、IT特化型のエージェントには次のような特徴を持つサービスがあります

NTTドコモソリューションズに落ちた今こそ、こうしたプロの力を借りるベストタイミングです

「自分の市場価値はいくらなのか」「再挑戦と方向転換、どちらが現実的か」「次に通る企業はどこか」――これらを、無料で相談しながら整理できるんです

下記は、ITエンジニア経験者から選ばれている、評判の高い3社をまとめたランキングです

どれも登録は無料で、3〜5分で完了します

無理に転職する必要もなく、「情報収集だけ」「面談で市場価値を聞くだけ」という使い方もOKです

NTTドコモソリューションズに落ちた人からよくある質問

記事の最後に、よくいただく質問にお答えします

再挑戦は何ヶ月後・何年後が現実的ですか？

最低でも1年以上空けることをおすすめします。理由は2つあります。1つ目は、応募者情報が社内に残っている可能性が高く、すぐに再応募してもネガティブに見られやすいこと。2つ目は、前回落ちた理由を改善するための実績・経験を積む期間が必要だからです。1年以上経って、新しいプロジェクト経験や資格取得などを上乗せできた段階で、改めて挑戦するのが現実的です。

旧NTTコムウェア時代と選考は変わりましたか？

2025年7月にNTTドコモソリューションズへ社名変更されましたが、選考フローの基本構造（書類選考→適性検査→複数回の面接→内定）は大きく変わっていません。ただし、NTTドコモの完全子会社になったことで、「ドコモのモバイル基盤」への関わりがより前面に出ています。志望動機を作る際は、ドコモ系システムへの興味・貢献意欲をより具体的に語れるよう準備するのがおすすめです。

転職エージェント経由で再挑戦しても受かりますか？

エージェント経由だから合否が変わる、ということは基本的にありません。ただし、エージェントが介在することで、書類のブラッシュアップや面接対策の質が上がり、結果として通過率が改善する可能性は高いです。また、エージェントがあなたの強みを企業側に伝えてくれることで、面接前から好印象を持ってもらえる効果も期待できます。

適性検査（SPI）で落ちた可能性はありますか？

可能性はあります。NTTドコモソリューションズの適性検査はSPIで実施されることが一般的で、業務遂行に必要な基礎的な能力を測る役割があります。スコアが大きく基準を下回った場合は書類選考と合わせて落ちることがあります。対策としては、SPIの市販対策本を1冊やり込むだけでも通過率が上がります。再挑戦するなら必ず対策を入れましょう。

他のNTTグループへの応募はNGですか？

NGではありません。NTTグループ各社は独立して採用活動を行っており、NTTドコモソリューションズに落ちた人がNTTデータやNTTドコモビジネスを受けることに、制度上の制限はありません。ただし、グループ内のどの会社にも当てはまる志望動機（安定性・知名度のみ）で応募すると、同じ理由で落ちる可能性があります。「なぜそのグループ会社なのか」を、各社固有の事業領域に絡めて語る準備が必要です。

まとめ｜不採用は終わりじゃない、市場価値を知る最高のきっかけ

ここまで、長い記事を読んでいただきありがとうございました

最後に、お伝えしてきた内容をまとめます

不採用は、決してあなたのキャリアの終わりではありません

むしろ、自分の市場価値と本当に求めているキャリアを見つめ直す、最高のきっかけになります

1社の選考結果で自分を全否定せず、複数の選択肢を持って前に進んでみてください

迷っているなら、まずは無料相談から動いてみよう

記事をここまで読み終えて、「やっぱり1人で考えるより、誰かに相談したほうが早いな」と感じていませんか

無料で、面談はオンラインOK、転職する・しないも自由

「自分の市場価値を聞いてみたい」「他社ではどう評価されるのか確かめたい」――こうした目的だけでも、相談する価値は十分にあります

ITエンジニア経験者向けに選ばれている、評判の高い3社を改めて紹介します

NTTドコモソリューションズに落ちた今だからこそ、客観的なフィードバックの価値は格別です

「あの時、情報収集してから判断しておけば良かった」――そう後悔するくらいなら、今この瞬間に5分だけ時間を使ってみてください

その一歩が、あなたのキャリアの転機になります