NTTデータSMSに落ちた原因は？再挑戦と方向転換の決め方

「選考結果のお知らせ」というメールの件名を見た瞬間、開く前から結果が分かってしまった

そんな夜を過ごしている方に、まずこの記事を届けたいと思っています

NTTデータSMSは、社会を支える大きなシステムの運用を任される、安定感のあるNTTデータグループの一員です

だからこそ「ここで働きたい」と本気で願って挑んだあなたが、不採用通知を受け取ったときのショックは、簡単に言葉にできるものではないはずです

「自分の市場価値を否定された気がする」「もう転職なんて無理かもしれない」と、自分を責めていませんか

でも、これだけは先に伝えさせてください

NTTデータSMSに落ちたのは、あなたの価値が否定されたからではありません

この記事では、NTTデータSMSの選考に落ちる原因を、選考の関門ごとに一緒に冷静に分解していきます

そのうえで、「もう一度挑戦する道」と「方向を変える道」、どちらもあなたが自分で選べるように、判断の材料をすべて並べます

読み終わるころには、胸のもやもやがほどけて、「次はこう動けばいいんだ」と前を向けているはずです

「NTTデータSMSに落ちた」あなたへ｜まず知ってほしいこと

不採用通知を受け取った直後は、頭の中が「なんで自分が」という思いでいっぱいになります

転職サイトのマイページを開いたまま、次に何をすればいいか分からず、ただスマホをスクロールしている――そんな時間を過ごしているかもしれません

まず受け止めてほしいのは、落ちた理由は「あなたの能力がない」からではなく、ほとんどの場合「相性」「準備」「タイミング」のどれかだということです

この3つは、どれも後から立て直せるものです

実際にXやキャリアの口コミサイトをのぞいてみると、技術力のあるエンジニアでも面接で落ちている声は、決して珍しくありません

キャリコネのNTTデータSMSの選考口コミには、こんな投稿がありました

「2次面接で不採用」（選考期間：1ヶ月）

引用元：キャリコネ「NTTデータSMSの面接・選考の口コミ」より（30代前半男性・システムエンジニア・2011年度選考）

システムエンジニアとして経験を積んできた人でも、2次面接で不採用になることがあるんです

これは「技術力が足りなかった」という単純な話ではなく、面接での「見せ方」や「会社との相性」の問題であることがほとんどです

つまり、落ちたあなたが向き合うべきなのは「自分はダメだ」という自己否定ではなく、「どこが噛み合わなかったのか」という冷静な分析なんです

技術力があっても落ちる人はいる｜不採用＝能力不足ではない理由

「技術力があるのに、なぜ落ちるのか」――この問いに、まっすぐ答えます

採用選考は、テストの点数で合否が決まる試験ではありません

会社は「この人がうちで長く、いきいきと働けそうか」という、相性とポテンシャルを見ています

だから、同じ経歴・同じスキルの人でも、A社では落ちてB社では受かる、ということが普通に起こります

たとえるなら、恋愛のお見合いに少し似ています

あなたがどれだけ素敵な人でも、相手が求めるタイプと少しズレていたら、ご縁につながらないことはありますよね

でも、それは「あなたに魅力がない」という意味では決してありません

NTTデータSMSの選考も同じで、落ちたことはあなたの市場価値そのものを否定する出来事ではないんです

大事なのは、この悔しさを「次の準備」に変えること、ただそれだけです

そもそもNTTデータSMSはどんな選考だったのか｜関門を分解する

落ちた原因を正しくつかむには、まず「どの関門で落ちたのか」をはっきりさせる必要があります

選考は一つの大きな壁ではなく、いくつかの小さな関門が連なってできているからです

自分がどこでつまずいたかが分かれば、対策は驚くほどシンプルになります

中途採用の選考フロー（書類→適性検査→一次→最終）

NTTデータSMSの公式採用ページには、中途（キャリア）採用の選考についてこう書かれています

「選考では、書類選考、適性検査（Web）を実施し、一次面接でコミュニケーション力や業務遂行力を、最終面接で総合力を見ます」とのことです

つまり、関門は大きく4つに分かれます

流れを図にすると、こんなイメージです

引用元：NTTデータSMS 採用情報「よくある質問」より

企業研究サイトの情報によると、面接は1〜3回おこなわれ、「人事担当者面接」と「現場担当者面接」の2回が多いそうです

選考期間は2週間〜4週間と、比較的スピーディに進みます

ここで大切なのは、それぞれの関門で「見られているもの」が違うという点です

あなたが落ちたのが書類なのか、適性検査なのか、面接なのかで、立て直す場所はまったく変わってきます

「人物本位」「運用管理のプロ志向」という評価軸

NTTデータSMSの選考を理解するうえで、外せないキーワードが2つあります

それは「人物本位」と「運用管理のプロ志向」です

同社は採用方針として「人物本位の選考を行っております」と明言しています

企業研究サイトでも、面接は「技術よりも人物面でのアピールが大きな要素をしめている」と分析されています

つまり、技術力をアピールするだけでは、この会社の選考は突破しづらいということです

NTTデータSMSは、NTTデータグループの中でも「運用管理（＝システムを安定して動かし続ける仕事）」に特化した会社です

派手な新規開発よりも、社会のインフラを支えるシステムを、地道に、確実に運用し続けることに価値を置いています

だからこそ、面接では「運用のプロとして長く働き、技術力を高めていける人か」を見極めようとします

実際の選考を受けた人の声を見ると、質問はとてもオーソドックスだったようです

「ふつうのオーソドックスな質問をされます」

引用元：キャリコネ「NTTデータSMSの面接・選考の口コミ」より（20代後半女性・2022年度選考・年収300万→400万で入社成功）

これは、実はとても大事なヒントです

奇をてらった難問が出るわけではないということは、裏を返せば「準備でしっかりカバーできる」ということだからです

志望動機や経歴の説明という、ありふれた質問にきちんと答えられるかどうかで、合否が分かれているんです

NTTデータSMSの選考に落ちる主な原因5つ

ここからは、NTTデータSMSの選考で落ちやすいポイントを、5つに整理して具体的に見ていきます

読みながら「あ、自分はこれかも」と思うものがあれば、それがあなたの次の改善ポイントです

原因が分かれば、もう半分は解決したようなものなんです

一次面接でつまずく｜志望動機の掘り下げ不足

中途採用で最も多くの人がつまずくのが、一次面接です

選考を受けた人も、こんな声を残しています

「一次面接が1番の鬼門かと。一次面接を突破できたらやらかさない限り内定は貰える」

引用元：キャリコネ「NTTデータSMSの面接・選考の口コミ」より（30代前半男性・システム運用職・2024年度選考）

一次面接が鬼門――この言葉は、とても示唆的です

技術や経歴の前に、まず「人物」と「志望の本気度」で評価される会社だ、ということを物語っているからです

ここで多くの人が落ちる原因は、志望動機の掘り下げ不足です

「安定しているから」「大手グループだから」という理由だけでは、面接官の心には残りません

「なぜIT業界なのか」「なぜ運用管理なのか」「なぜ他社ではなくNTTデータSMSなのか」――この3つに自分の言葉で答えられるかが勝負です

志望動機は、暗記する「正解」ではなく、あなたの過去と会社の未来をつなぐ「物語」だと考えてみてください

適性検査（SPI・TAL）で足切り

意外と見落とされがちなのが、適性検査（＝Webで受ける能力・性格テスト）での足切りです

NTTデータグループの中途採用では、適性検査としてSPIとTALという2種類が出題されると言われています

そして、そのボーダー（合格ライン）は高めだとされています

引用元：Citruth「NTTデータの中途の適性検査のWebテストはSPI。落ちた対処法は？」より（※非公式の推計値）

この80％前後という数字は、あくまで「言われている」目安であって、公式に発表された正式なボーダーではありません

ただ、業界の平均より高めとされているのは確かなようです

もし面接にたどり着く前に落ちていたなら、原因はここにある可能性があります

でも、安心してください

適性検査は、対策すればきちんとスコアが上がる関門です

ここで落ちたのは、あなたの能力が低いからではなく、単純に対策の時間が足りなかっただけ、というケースがほとんどなんです

「運用管理がやりたい」が伝わっていない｜志望度のミスマッチ

3つ目の原因は、少しデリケートな話です

それは「本当に運用管理がやりたいのか」が、面接官に伝わっていないケースです

NTTデータSMSは、運用管理のプロを育てる会社です

だから、「とにかく大手に入りたい」「開発がしたいけど、まずは入れる会社に」という気持ちが透けて見えると、ミスマッチと判断されてしまいます

同社で長く働いている社員の声には、こんなものがあります

「会社への期待と入社後の体験にギャップが少なく、長期勤続が可能な環境となっています」

引用元：エン カイシャの評判「NTTデータSMS」より（運用保守・新卒入社・現職・在籍16〜20年）

期待と現実のギャップが少なく、長く働けるという声です

これは裏返すと、会社側も「ちゃんと運用の仕事を理解して、納得して入ってくる人」を求めている、ということでもあります

もしあなたが落ちたなら、一度ここを正直に振り返ってみてください

「自分は本当に運用管理がやりたかったのか、それとも安定やブランドに惹かれていたのか」――この問いの答えは、後半の「再挑戦か方向転換か」の判断にも、大きく関わってきます

職務経歴書が「作業の羅列」になっている

書類選考で落ちた人に多いのが、職務経歴書が「作業の羅列」になっているパターンです

「サーバーの監視を担当」「障害対応を実施」――こうした書き方は、何をしていたかは伝わっても、あなたの価値は伝わりません

採用担当者が知りたいのは、「どんな課題に、どう向き合い、どんな結果を出したか」という物語のほうなんです

たとえば、同じ「障害対応」でも、書き方ひとつで印象はがらりと変わります

弱い書き方（作業の羅列）	強い書き方（課題と成果）
サーバーの障害対応を担当	月20件発生していた障害の原因を分析し、手順書を整備して対応時間を3割短縮
監視業務を実施	誤検知が多かった監視設定を見直し、夜間アラートを半減させてチームの負担を軽減

右側のように書くだけで、「この人は課題を見つけて改善できる人だ」という印象に変わります

同じ経験をしていても、伝え方を知らないだけで損をしている人は本当に多いんです

準備不足・場慣れ不足（面接の見せ方）

最後の原因は、シンプルに準備不足と場慣れ不足です

先ほど紹介したように、NTTデータSMSの面接質問はオーソドックスです

でも、オーソドックスな質問ほど、準備していないと意外と答えに詰まるものなんです

「これまでで一番困難だったことは何ですか」「同僚と意見が違ったとき、どうしますか」――こうした質問に、その場で考えて答えようとすると、どうしても言葉が浅くなります

面接は、いわばスポーツの試合のようなものです

本番でいきなり良いプレーはできません

事前に想定問答を用意し、声に出して練習し、できれば誰かに見てもらう――この「場慣れ」があるかどうかで、本番の落ち着きはまったく違ってきます

緊張で実力が出せずに落ちたのなら、それは練習の量でカバーできる、ということでもあります

落ち込まなくて大丈夫｜データで見る「落ちた＝市場価値の否定ではない」

原因を見てきたところで、もう一度伝えたいことがあります

落ちたからといって、自分を責めすぎないでください

ここからは、その理由をデータで示します

まず、NTTデータSMSの採用倍率を見てみましょう

引用元：就活の教科書「NTTデータSMSの採用大学ランキング」より（※目安値）

就活情報サイトの分析によると、NTTデータSMSの採用倍率は約4.7倍とされています

IT・通信業界の平均が約6.4倍なので、むしろ平均より低めです

さらに、同社には学歴フィルター（＝特定の大学以外を最初から落とす仕組み）はなく、100校以上の幅広い大学から採用していると分析されています

そして、採用人数も近年は増えています

引用元：就活の教科書（出典：マイナビ2025）より

この数字は主に新卒採用ベースのものですが、採用枠そのものが2021年の32人から2023年の50人へと広がっている傾向が読み取れます

つまり、門戸は閉じていないということです

数字は、あなたの心を少しだけ軽くしてくれます

落ちたのは「狭すぎる門」だったからでも、「あなたがダメ」だったからでもなく、ただ今回は噛み合わなかっただけなんです

再挑戦すべき？方向転換すべき？｜あなたの次の一手を決める

さて、ここからが本当に大事なところです

落ちた原因が見えてきたら、次に決めるのは「これからどうするか」です

道は大きく2つ、「もう一度NTTデータSMSに挑戦する」か「方向を変える」かです

どちらが正解ということはありません

大切なのは、それぞれの道のメリットと注意点を知ったうえで、あなた自身が納得して選ぶことです

再挑戦（リベンジ）する場合｜1年をどう使うか

まず、もう一度NTTデータSMSに挑戦したい場合です

ここで知っておくべき、現実的な制約があります

「（一度不合格になると）数年はリベンジできません。普通に書類で落とされます」

引用元：Citruth「NTTデータの中途の適性検査のWebテストはSPI。落ちた対処法は？」より

NTTデータグループでは、一度落ちると再応募は最低でも1年後にするのが暗黙のマナーとされています

すぐにリベンジしたい気持ちは、よく分かります

でも、焦って間を空けずに再応募しても、通りにくいのが実情なんです

だからこそ、この「1年」をどう使うかが、運命の分かれ道になります

具体的には、こんな使い方がおすすめです

1年という時間は、ただ待つだけなら長いですが、準備期間と考えれば決して長くありません

そしてこの間、NTTデータSMS一本に絞らず、並行して他の会社も見ておくのが賢いやり方です

方向転換する場合｜運用以外・他社という選択肢

次に、方向を変えるという選択肢です

ここで一度、立ち止まって考えてほしいことがあります

あなたがNTTデータSMSに惹かれたのは、「運用管理の仕事そのもの」だったでしょうか

それとも、「NTTデータグループという安定」や「ブランド」だったでしょうか

もし後者なら、視野を広げる価値は十分にあります

同社の社員からは、こんな魅力的な声も上がっています

「社内の雰囲気はとても穏やかで、社員同士のコミュニケーションが活発です。上司や同僚との距離が近く、困ったときにはすぐに相談できる環境があります」

引用元：エン カイシャの評判「NTTデータSMS」より（エンジニア・新卒入社・現職）

「部署間の縦割りが少なく、技術的な話も日常で自然に教養されていて、スキルアップできる環境だと感じます」

引用元：エン カイシャの評判「NTTデータSMS」より（SE・新卒入社・現職）

「穏やかな雰囲気」「相談しやすい」「スキルアップできる」――こうした魅力に惹かれていたのなら、それは運用管理に限らず、他のIT企業でも見つけられる価値かもしれません

ITエンジニアの経験があるあなたには、開発・インフラ・社内SE・他のグループ会社など、想像以上に多くの選択肢があります

「NTTデータSMSがダメだったから終わり」ではなく、「自分に本当に合う場所を、もう一度探し直すチャンスをもらった」と捉えてみてください

どちらを選ぶにせよ「一人で抱え込まない」のが正解

再挑戦でも、方向転換でも、共通して言えることがあります

それは、一人で抱え込まないほうがいい、ということです

落ちた原因を自分一人で正確に分析するのは、実はとても難しいことなんです

なぜなら、選考結果の理由は、通常あなたには教えてもらえないからです

「なぜ落ちたのか分からない」まま、自分の推測だけで対策しても、的外れになってしまう危険があります

そこで頼りになるのが、たくさんの転職者を見てきたプロの存在です

あなたの経歴を客観的に見て、市場での価値を教えてくれる第三者がいるだけで、次の一手はぐっと明確になります

落ちた原因を一人で抱えないで｜プロに相談して次の一歩を踏み出す

「再挑戦するにしても、方向転換するにしても、何から手をつければいいんだろう」

そう思ったときに、最も効率がいいのが、ITエンジニア経験者向けの転職エージェントに相談することです

エージェントは、求人を紹介してくれるだけの存在ではありません

あなたが落ちた原因を一緒に分析し、職務経歴書を「成果が伝わる形」に添削し、面接の練習相手にもなってくれます

たとえば、IT特化型の転職エージェントの中には、年収アップの交渉に強く、20代で平均120万円・30代で平均160万円の年収アップ実績を持つところもあります

また、求人を45,000件以上抱え、IT業界の職種に詳しい専門アドバイザーが100名以上在籍するところや、職務経歴書の添削と模擬面接を手厚くしてくれて、希望企業への転職成功率96%をうたうところもあります

こうした支援は、ほとんどが完全無料で受けられます

「いきなり転職するつもりはない」という人でも、まずは情報収集として、自分の市場価値を客観的に知るために使えるんです

NTTデータSMSへの再挑戦を目指すなら、その準備を一緒に進めてくれる味方として

方向転換を考えるなら、あなたに合う新しい選択肢を広げてくれる案内役として、心強い存在になってくれます

IT経験者の市場は広い｜今が動くチャンスである理由

「でも、自分なんかに次の会社が見つかるのかな」と不安に思うかもしれません

そんなあなたに、もう一つデータを紹介させてください

経済産業省の試算によると、日本のIT人材は今後ますます不足していくと予測されています

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査（概要）」（2019年）より（※試算値）

2030年には、中位シナリオで約45万人、高位シナリオでは約79万人ものIT人材が不足すると試算されています

これはあくまで2019年公表の試算値であり、需要の伸び方によって幅があります

それでも、IT経験者を求める会社が、世の中にたくさんあるという事実は揺るぎません

つまり、運用の経験を積んできたあなたを、市場は待っているということです

一社に落ちたくらいで、あなたの価値が下がることはありません

今は、立ち止まる時ではなく、情報を集めて次の一歩の準備を始めるのに、ちょうどいいタイミングなんです

よくある質問（FAQ）

最後に、NTTデータSMSに落ちた方からよく聞かれる質問に答えていきます

NTTデータSMSは一度落ちても再応募できますか？

再応募は可能ですが、最低でも1年は空けるのが暗黙のマナーとされています

間を空けずに応募すると、書類段階で落とされやすいと言われているため、その期間を準備にあてるのが現実的です

適性検査で落ちた場合、どう対策すればいいですか？

SPIの対策本を1冊やり込み、苦手分野を時間をかけて潰すのが基本です

ボーダーは高めとされているので、本番形式の問題で時間配分に慣れておくと安心です

中途で落ちたのは年齢のせいですか？

年齢だけが理由とは限りません

同社は人物本位の選考で、運用管理のプロとして長く働けるかを重視するため、志望動機や経験の伝え方で挽回できる余地は大きいです

落ちた原因は教えてもらえますか？

通常、企業から不採用の具体的な理由が開示されることはありません

だからこそ、転職エージェントなど第三者の視点で原因を分析してもらうことが、次の対策に役立ちます

まとめ｜NTTデータSMSに落ちたあなたが、次にやるべきこと

ここまで読んでくださって、本当にありがとうございます

最後に、この記事の要点を振り返ります

不採用通知を受け取った夜は、世界が終わったような気持ちになったかもしれません

でも、ここまで読んだあなたは、もう「落ちた原因」と「次の選択肢」を手にしています

あとは、自分のペースで一歩ずつ進めばいいだけです

まずは、自分の市場価値を客観的に知るところから始めてみませんか

登録も相談も無料なので、再挑戦か方向転換かを決める前の「情報収集」として、気軽に使ってみてください