freeeに落ちた・・・不採用の本当の原因と次の一手

「今回はご期待に沿う結果となりませんでした」

その一文を読んだ瞬間、開いていたノートパソコンの画面を、無言でそっと閉じたのではないでしょうか

面接ではちゃんと話せたはずなのに、手応えだってあったはずなのに、どうして freee に落ちたのか、その理由さえ教えてもらえないまま、ぽつんと取り残された気持ちになっていませんか

まず、これだけは最初に伝えさせてください

freee に落ちたことは、あなたがエンジニアとして価値がない、という意味ではありません

この記事では、落ち込んでいるあなたの気持ちにまず寄り添ったうえで、freee の選考でなぜ落ちる人がいるのか、その原因を「4つの軸」で冷静に切り分けていきます

そして、もう一度 freee に挑戦するのか、それとも別の道に方向転換するのか、感情ではなく事実をもとに、あなた自身が落ち着いて判断できる状態を一緒に作っていきます

freeeに落ちて落ち込んでいるのは、あなただけじゃない

不採用の通知を受け取った夜、スマートフォンで「freee 落ちた」と検索したあなたへ

同じ言葉で検索して、同じように肩を落としている人は、想像以上にたくさんいます

freee は、エンジニアからの人気が非常に高い企業です

だからこそ応募が集まり、だからこそ、惜しくも縁がなかった人もまた多く生まれます

あなたが落ち込んでいるのは、それだけ本気で freee に行きたかった証拠なんです

「どこで落ちたのか分からない」が、いちばん苦しい

転職の不採用がつらいのは、結果そのものよりも「理由がわからない」ことだったりします

テストの点数なら、どこを間違えたか見直せます

でも採用選考は、企業側から不採用の理由を細かく教えてもらえることは、基本的にありません

実際に freee の選考を受けて見送りになった方が、こんな体験を書き残しています

「はい、落ちました。2次でNGだったか、3次でNGだったかは定かではないですが今回は3次ではなく2次でNGだったのではないかと思います。」（freeeの選考を受けた個人事業者の体験談より）

引用元：note「プロレタリア｜freee選考体験談」より

「2次か、3次か、それすら定かではない」という、この感覚

どこがいけなかったのか手がかりがないまま、頭の中で何度も面接を巻き戻しては、自分を責めてしまう

この苦しさの正体は、あなたの能力ではなく「理由が見えないこと」そのものなんです

そもそも、あなたが freee に惹かれた気持ちは、まっとうで本物です

freee を受けた人の中には、その世界観への共感を、こう書いている人もいました

「『スモールビジネスは、最高の自己表現だ。』への圧倒的な共感！個人事業でモノ作りをしている私としては共感度120％」（freeeを受験した個人事業者の体験談より）

引用元：note「プロレタリア｜freee選考体験談」より

あなたも、freee のミッションやプロダクトに心を動かされて応募したのではないでしょうか

その「いいな」と思った直感は、決して間違っていません

落ちたのは「エンジニアとしての価値の否定」ではない

ここで、いちばん大事な結論を先にお伝えします

freee に落ちたことは、「あなたの市場価値がゼロだ」という意味では、まったくありません

採用とは、優劣を決めるテストではなく、その会社とあなたの「相性合わせ（マッチング）」だからです

同じあなたでも、A社では落ちて、B社では高く評価される、ということは日常的に起こります

これは恋愛の相性に少し似ています

振られたからといって、あなたという人間に魅力がないわけではなく、ただ、その相手との組み合わせが今回は噛み合わなかった、ということなんです

そもそもfreeeの選考はどうなっている？落ちやすいポイントを知る

落ちた理由を考えるには、まず「相手がどんな選考をしているのか」を知るのが近道です

敵を知り己を知れば、という言葉のとおり、選考の形がわかると「どこで噛み合わなかったのか」の見当がつきやすくなります

選考フローと面接回数（3回程度・カルチャー重視）

freee の中途採用は、公式の採用サイトで選考の流れが公開されています

公式には「面接回数は、3回程度を想定しています」「基本的にオンラインでの面接となり、現場のメンバーやマネージャーにお会いいただきます」と書かれています

つまり、複数回の面接を通して、いろいろな立場の人があなたを見ている、ということです

選考全体の流れを、ひとつの図にまとめてみました

引用元：フリー株式会社 採用サイト「選考プロセス」より

ポイントは、面接が1回きりではなく、複数の人があなたと話す設計になっていることです

これは「技術力だけ」を見ているのではなく、いろいろな角度から「一緒に働けそうか」を確かめている、ということでもあります

freeeが見ている「マジ価値（バリュー）」とは

freee には「マジ価値」という、とても有名な価値観の指針があります

これは「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えることをする」という考え方で、公式のカルチャーページにはっきり掲げられています

freee の選考では、この価値観への共感や、それを自分の言葉で語れるかが、技術力と並んで大切にされていると言われています

「マジ価値」を支える5つの指針は、次のように整理されています

引用元：フリー株式会社 採用サイト「カルチャー（マジ価値）」より

こうした価値観をどう受け止め、自分の経験とどう結びつけて語るか

ここが、freee の選考が「技術力テスト」だけでは終わらない理由なんです

技術力があっても落ちるのはなぜか

「技術には自信があったのに落ちた」

これは freee の選考では、十分に起こり得ることなんです

なぜなら freee は、技術力に加えて「価値観への共感」や「一緒に働くイメージが持てるか」を、複数回の面接で丁寧に確かめているからです

実際に freee の選考を受けた人は、面接の印象をこう書いています

「2次面接と3次面接は同じ日にありました。『カルチャーフィット』を見る役割の人って本当に大変だと思いますし、重要だと思います。」（freeeを受験した個人事業者の体験談より）

引用元：note「プロレタリア｜freee選考体験談」より

また、フルリモートで freee に転職した人も、選考の方針についてこう振り返っています

「freeeはなるべくたくさんオンラインで面談をしてくれて、少しでも採用する人と企業の解像度を上げようとしている採用方針のようでした。」（コロナ禍にfreeeへ転職した入社者の体験談より）

引用元：freee Developers Hub「リモートで転職した体験談」より

つまり freee は、あなたを落とすために面接を重ねているのではなく、「お互いの解像度を上げる」ために何度も話しているんです

その過程で「今回は少し合わなかったね」となることは、能力の優劣とは別の次元で起こります

だからこそ、落ちたあなたを責める必要は、どこにもないんです

freeeに落ちた原因を4軸で切り分けてみよう

ここからは、感情をいったん横に置いて、冷静に「答え合わせ」をしていきます

落ちた原因を、ぼんやり「自分がダメだった」で終わらせず、次の4つの軸に分けて考えてみてください

この4つに分けると、「自分の努力で変えられる部分」と「自分ではどうにもできなかった部分」がはっきりします

それがわかるだけで、必要以上に自分を責めずに済むようになります

①カルチャー・バリューフィットの言語化はできていたか

1つ目は、freee が大切にする価値観に、自分の経験を結びつけて語れていたか、です

「マジ価値、いいと思います」と感想を言うだけでは、共感を伝えたことにはなりません

大事なのは、自分が過去に「ユーザーの本質的な価値のために動いた経験」を、具体的なエピソードで語れるかどうかなんです

もしここが弱かったと感じるなら、それは「準備で十分に取り返せる」部分です

②志望動機・自己PRの言語化は十分だったか

2つ目は、「なぜ freee なのか」「なぜ今なのか」を、自分の言葉で語れていたか、です

ありがちなのが、プロダクトへの礼賛だけで終わってしまうパターンです

「freee のサービスが好きです」だけでは、ファンとしての感想であって、一緒に働く理由にはならないんです

本当に必要なのは、「自分のこの経験を、freee のこの課題に、こう活かしたい」という接続です

あなたの過去と、freee の未来が、一本の線でつながっているか

ここを面接官がイメージできなければ、どんなに良い経歴でも刺さりません

③タイミング（採用枠・募集ポジション）の問題ではなかったか

3つ目は、ここがとても大事なのですが、「あなたの力とは無関係な要因」です

採用には「枠」があります

同じくらい優秀な人が複数いて、その回はたまたま別の人で枠が埋まった、ということは普通に起こります

募集ポジションの要件が、選考の途中で変わることもあります

これは、あなたが何かを間違えたわけではありません

「縁とタイミング」としか言いようがない部分が、採用には確実に存在するんです

④面接での「伝え方」に改善余地はなかったか

4つ目は、中身ではなく「伝え方」です

実は、経験も実力も十分なのに、伝え方だけで損をしている人は本当に多いんです

緊張で早口になる、結論より先に背景を長々と話してしまう、エピソードが具体的でない

面接官は、あなたの頭の中までは見えません

口から出た言葉だけで、判断するしかないんです

逆に言えば、伝え方は練習でいくらでも改善できる、いちばん伸びしろの大きい部分でもあります

1社落ちたくらいで、市場から退場しなくていい

落ち込んでいるときほど、視野が「freee 1社」だけに狭くなってしまいます

でも、いったん顔を上げて、エンジニアという仕事の「市場全体」を眺めてみてください

その景色を見れば、1社の結果に人生を預けすぎなくていい、と心から思えるはずです

エンジニアの市場は、構造的な人材不足が続いている

経済産業省の試算によると、IT人材は将来にわたって不足が続くと見込まれています

具体的な数字を、図で見てみましょう

引用元：ビズリーチ withHR「IT人材不足とは」（経済産業省「IT人材需給に関する調査」より）より

これはあくまで「試算」であって、確定した未来ではありません

それでも、IT需要が中ぐらいに伸びる場合で約45万人、高めに伸びる場合では最大で約79万人もの人材が足りなくなる、と見込まれているんです

言いかえれば、エンジニアの経験を持つあなたを、市場のほうが必要としている状況だということです

もちろん、職種やスキルによって濃淡はあります

それでも、「1社に落ちた＝もう行き場がない」という思い込みは、事実とは大きくかけ離れているんです

freeeは成長を続け、採用も続いている（再応募も公式OK）

もうひとつ、希望が持てる事実をお伝えします

freee は、いまも成長を続けている会社です

従業員数の推移を見ると、それがよくわかります

引用元：IRBANK「freee 従業員数の推移」より

連結ベースで、2020年の481名から、2025年には1,901名へと、毎年人を増やし続けています

会社が伸びているということは、それだけ採用も続いている、ということです

つまり「今回は採用を絞っていたから縁がなかった」という可能性も、十分にあるわけです

そしてもうひとつ、見落とされがちな大事な事実があります

freee は、公式の採用FAQで「再応募」を認めています

「承っております。前回のご応募時からさほど期間が経過していない場合は時期を改めていただくようにお願いすることや、過去接点時の内容をふまえた上で判断を進めさせていただく可能性があります。」（再応募の可否に関する公式FAQの回答）

引用元：フリー株式会社 採用サイト「キャリア採用FAQ」より

つまり、今回の不採用は「もう二度と無理」という宣告ではないんです

時期をあけて、力をつけてから、もう一度挑戦する道は、ちゃんと残されています

再挑戦するか、方向転換するか——感情ではなく事実で決める

ここまで来たら、いよいよ「次の一手」を考えていきましょう

大切なのは、「悔しいからもう一度」でも「怖いからもうやめる」でもなく、事実をもとに選ぶことです

そして、再挑戦も方向転換も、どちらも立派な正解だということを、先にお伝えしておきます

再挑戦に向くケース（原因が言語化・伝え方なら改善で十分戦える）

さきほどの4軸で振り返って、落ちた原因が「②志望動機の言語化」や「④伝え方」にあったと感じるなら

それは、再挑戦に向いているサインです

なぜなら、その2つは準備と練習で確実に改善できる部分だからです

再挑戦するなら、次のようなステップで準備すると、前回との差をつくれます

時期をあけて再応募できることは、すでに公式で確認できています

同じ場所に、前よりも強くなって戻る、という選択は十分に現実的なんです

方向転換に向くケース（タイミング・相性が主因なら別の道も合理的）

一方で、原因が「③タイミング」や、根本的な価値観の相性にあったと感じるなら

無理に1社にこだわり続けるより、視野を広げるほうが合理的なこともあります

これは「逃げ」ではなく、「自分に合う場所を選び直す」という、前向きな戦略です

世の中には、freee と同じくらい魅力的で、しかもあなたの経験をもっと高く評価してくれる会社が、必ずあります

1社に振られたことを、新しい出会いのきっかけに変えればいいんです

freee以外にも、自分に合う優良企業はある

「でも、freee 以外に良い会社なんて、自分で見つけられるだろうか」

そう不安に思うかもしれません

でも実際には、IT に特化した転職エージェントを使って、視野が一気に広がった人がたくさんいます

たとえば、こんな声があります

「求人数がとにかく多く、事業会社、SIer、ITコンサルなど幅広く紹介してもらえた。あまり知られていないけれど、業界内で急成長している企業を多数紹介してもらえた」（レバテックキャリア利用者の口コミより）

引用元：HonNe「レバテックキャリアの評判・口コミ」より

さらに、別のIT特化エージェントを使った人からは、こんな声も上がっています

「IT系特化らしく、一般向けの求人サイトには無い求人もご紹介いただき助かりました。現年収よりも約100万円UPしました。現在の会社よりも社格が格段に上の企業に内定頂けました。」（ギークリー利用者の口コミより）

引用元：OUTSIDE MAGAZINE「ギークリーの評判」より

「自分では見つけられなかった会社」と出会えることこそ、視野を広げる最大のメリットです

freee に落ちたことが、結果的に「もっと自分に合う会社」への入り口になることも、十分にあり得るんです

落ちた経験を「次の内定」に変える具体的アクション

気持ちの整理がついてきたら、あとは手を動かすだけです

ここでは、再挑戦でも方向転換でも共通して効く、3つの具体的な行動を紹介します

職務経歴書を「やったこと」から「解決したこと」へ

まず取りかかってほしいのが、職務経歴書の書き直しです

多くの人は、職務経歴書を「担当した業務の一覧」にしてしまいがちです

でも、採用担当が知りたいのは「あなたがどんな課題を、どう解決したか」のストーリーなんです

書き方	例
やったこと（弱い）	「決済システムの保守運用を担当」
解決したこと（強い）	「決済障害の多発という課題に対し、監視の仕組みを見直し、障害件数を大きく減らした」

同じ経験でも、「課題→行動→成果」の順で書くだけで、印象はがらりと変わります

これは freee の選考でも、他社の選考でも、まったく同じように効いてきます

面接の伝え方・志望動機の言語化は、一人でやらない

次に大事なのが、「伝え方」と「志望動機」を、一人で抱え込まないことです

自分の話は、自分ではどこが伝わりにくいか、なかなか気づけません

だからこそ、第三者に客観的に見てもらう「壁打ち」が効くんです

実際に、転職エージェントの面接対策が役に立ったという声は多くあります

「面接対策についての説明がとても論理的で分かりやすく、アドバイスがとてもためになりました」（レバテックキャリア利用者の口コミより）

引用元：HonNe「レバテックキャリアの評判・口コミ」より

面接は、場数と振り返りで確実に上達します

一人で何度も悩むより、プロと一緒に組み立てたほうが、ずっと早く前に進めるんです

自分の市場価値を客観的に把握する

最後に、いちばん土台になるのが「自分の市場価値を客観的に知る」ことです

落ち込んでいると、自分の価値を実際より低く見積もってしまいがちです

でも、プロから見れば「その経験、もっと評価される」というケースは珍しくありません

もちろん、プロは耳の痛い現実も正直に教えてくれます

「年齢の割にリーダー経験や上流工程の経験がないことを理由に、該当する求人はほとんどないと言われました」（レバテックキャリア利用者の口コミより）

引用元：OUTSIDE MAGAZINE「レバテックキャリアの評判」より

これは突き放しではなく、「いまの市場価値」を正直に伝えてくれた、とも言えます

現在地がわかれば、経験の見せ方を工夫したり、足りない部分を補ったりして、ちゃんと挽回できるからです

逆に、現在地を正しく知ったことで、思わぬ好結果につながった人もいます

「現職より低い年収での入社を覚悟していましたが、アドバイザーさんのおかげでむしろ年収増かつ高待遇で転職活動成功できました」（レバテックキャリア利用者の口コミより）

引用元：OUTSIDE MAGAZINE「レバテックキャリアの評判」より

自分一人の思い込みで、市場価値を低く決めつけてしまうのは、本当にもったいないことなんです

不採用の原因を客観的に整理するなら、IT専門エージェントの無料相談から

ここまで読んで、「原因の切り分けも、職務経歴書も、一人では難しそうだ」と感じたかもしれません

それなら、ITエンジニア経験者に強い転職エージェントに、まずは無料で相談してみるのがいちばんの近道です

たとえば、IT特化型の転職エージェントの中には、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績を持つところや、求人を45,000件以上抱えるところもあります

登録も相談も完全無料なので、「情報収集だけ」「市場価値を聞くだけ」でも、まったく問題ありません

大事なのは、落ち込んだ気持ちのまま、一人で抱え込まないことです

プロに話すだけで、「次にやるべきこと」が驚くほどクリアになりますよ

freeeに落ちた人からよくある質問

最後に、freee に落ちた人から特に多い疑問を、まとめて整理しておきます

freeeに再応募できるのはいつから？

freeeの公式採用FAQでは再応募を受け付けていると明記されています。ただし前回の応募からあまり期間が経っていない場合は、時期を改めるよう案内されることがあります。まずは経験やスキルを積み上げ、時間をおいてから挑むのが現実的です。

落ちた理由は教えてもらえる？

基本的に、企業は不採用の詳しい理由を開示しません。これはfreeeに限った話ではなく、採用選考全般に共通します。だからこそ、この記事の「4軸」で自分なりに振り返るか、第三者と一緒に整理するのがおすすめです。

何回落ちたら諦めるべき？

回数で機械的に決める必要はありません。大切なのは、落ちた原因が「改善できる軸」なのか「タイミングや相性」なのかを切り分けることです。改善余地があるなら再挑戦、相性が主因なら方向転換と、事実をもとに判断しましょう。

転職エージェントは本当に無料で使える？

はい、求職者は無料で利用できます。エージェントは採用が決まった企業から報酬を受け取る仕組みのため、相談者がお金を払うことはありません。情報収集や市場価値の確認だけの利用でも問題ありません。

まとめ：freeeに落ちたのは、終わりじゃない。ここからが本当のスタート

ここまで、本当におつかれさまでした

最後に、この記事の要点をもう一度だけ、整理しておきます

不採用の通知を見たあの瞬間は、本当につらかったと思います

でも、そこで足を止めて、自分のキャリアを冷静に見つめ直そうとしている時点で、あなたはもう次へ進み始めています

まずは、落ちた原因の整理と、自分の市場価値の確認から始めてみてください

その第一歩として、ITエンジニア経験者に強い転職エージェントへの無料相談ほど、手軽で効果の高いものはありません

下のサービスは、年収アップの実績や求人数で選ばれている、人気の3つです

freee に落ちた経験は、決してマイナスのままでは終わりません

ここからの動き方しだいで、それは「もっと良いキャリアへの入り口」に変わります

あなたの次の一歩を、心から応援しています