freeeは本当に「やばい」のか？合う人・合わない人の決定的な差

金曜の終電、スマホで「freee やばい」と検索した瞬間に、画面いっぱいに並ぶ「激務」「カルチャー強烈」「OKR詰め」の文字を見て、息が止まったこと、ありませんか？

来週のカジュアル面談を前にして、ベッドの中でずっとスクロールしている自分

「やばい会社に転職してしまったらどうしよう」

その気持ち、痛いほどわかります。私も以前、急成長SaaSのカジュアル面談前夜に、同じように検索の海に沈んでいた一人です

でも、ここで一度立ち止まってください

「freee やばい」の「やばい」には、ポジティブとネガティブの両方の意味があるんです

事業成長スピードが「やばい（すごい）」と称賛されている文脈もあれば、カルチャーが強烈で「やばい（ついていけない）」と疲弊している声もある

つまり、検索結果の「やばい」を文字通り受け止めて怖がっていても、本当に大事な判断軸は手に入らないんです

この記事では、freee株式会社（フリー株式会社）の評判・口コミ・カルチャー・業績データを一次情報ベースで紹介しながら、あなたがfreeeに「向いているか／向いていないか」を判断できる軸を持ち帰れるように構成しました

読み終わる頃には、「やばいかどうか」ではなく「自分に合うかどうか」で判断する地点に立てているはずです

「freee やばい」と検索される理由は2つある（ポジティブとネガティブの両義性）

結論から言います

「freee やばい」と検索したときに出てくる情報は、ポジティブな”やばい”とネガティブな”やばい”が混ざり合っている状態なんです

これを切り分けないまま読み続けると、頭の中で「freee＝怖い会社」というイメージだけが膨らんでいきます

でも実際は違うんです

ポジティブな「やばい」（成長スピード・優秀な仲間・カルチャー）

ポジティブな「やばい」が使われるのは、こんな文脈です

これは「驚き混じりの称賛」としての「やばい」です

SNSのポストや採用イベントの感想でこの種の「やばい」を発しているのは、freee社員・元社員・選考を受けた候補者・カジュアル面談に行った人など、freeeを内側から見てきた人たちが中心

後ほど詳しく触れますが、freeeは2025年6月期に創業以来初の最終黒字（13億円）を達成した、いま勢いに乗っているクラウド会計SaaSの代表格です

「事業として勢いがあり、組織として独自カルチャーを持ち、優秀な人材が集まっている」

こうした要素が重なると、現場で働いている人の口から自然と出る言葉が「やばい（すごい）」なんです

ネガティブな「やばい」（激務・カルチャーが強烈・サービス不具合）

一方、ネガティブな「やばい」が使われる文脈はこちらです

就活会議に投稿された退職理由の中には、こんな声もありました

「23時過ぎまで働く人が毎日必ずいる」

引用元：就活会議「フリー株式会社 退職理由・離職率に関する評判・口コミ」より

こうした声を見ると、誰でも一瞬「freeeはブラックなのか？」と身構えますよね

ただ、この種の口コミを切り取って怖がるだけでは、判断軸が育ちません

後ほど紹介する全社平均データ（月間残業21.9時間・有給消化81.4%）と照らし合わせると、「全社が深夜まで働いている」のではなく、特定の部署・繁忙期に集中していることが見えてきます

大事なのは「やばい」を文字面で受け止めず、その声がどんな立場・どんな部署・どんな状況から発されているかを一段深く読むこと

freee株式会社とは？事業内容・業績・規模を一次情報で確認

「やばい」を判断する前に、まずはfreee株式会社という会社そのものを一次情報で押さえておきましょう

ネット上の口コミは、会社の事実を知っているうえで読まないと、ノイズに飲まれます

freee株式会社（フリー株式会社）は、東証グロース上場（証券コード4478）のSaaS企業

ミッションは「スモールビジネスを、世界の主役に。」

主力プロダクトはクラウド会計ソフト「freee会計」をはじめ、人事労務・販売管理・プロジェクト管理など、中小企業や個人事業主のバックオフィスを丸ごと支えるラインナップになっています

事業内容と主力プロダクト（クラウド会計・人事労務・販売管理）

freeeが展開している主なサービスを整理しておきます

つまりfreeeは、単なる会計ソフト会社ではなく、中小企業や個人事業主のバックオフィス全体をクラウドで再設計するSaaS企業です

会計だけでなく、人事労務・販売管理・支出管理まで複数サービスを併用する顧客が増えていることが、近年の業績拡大の背景にあります

2025年6月期決算で初の黒字化を達成（売上332億円・前期比30.8%増）

事業面の「やばい（成長すごい）」を裏付けるのが、2025年6月期の決算です

freeeは2025年6月期に、創業以来初の最終黒字（13億円）を達成しました

売上高の伸びを視覚で見ると、勢いの違いが一目でわかります

引用元：日本経済新聞「会計ソフトのフリー、創業以来初の最終黒字13億円 25年6月期」、ニッキンONLINE「freeeの25年6月期決算 営業黒字に転換」、freee株式会社IRサイトより

有料課金中小企業の増加と、月額プランの値上げによる顧客単価上昇が利益を押し上げ、複数サービスの併用率が上がったことで売上が積み上がった構造です

事業として「成長フェーズから収益フェーズへ移行する転換点」に立っているのが、いまのfreeeなんです

freee社員クチコミの実態（OpenWork評価・退職理由・年収）

事業データだけ見ていても、「やばい会社かどうか」の本質は見えてきません

ここからは、社員クチコミの世界に入っていきます

OpenWorkの評価データは、freeeに在籍中の社員と元社員あわせて239人が回答した集計値で、いま入手できる中で最も信頼できる「中の人」の声の集合です

OpenWork総合評価4.07（上位1%）の中身

結論から言うと、freeeのOpenWork総合評価は4.07点（5点満点中・上位1%）です

239人回答のうえで上位1%というのは、客観的に見て極めて高評価

ただし、評価項目を分解すると、強みと弱みがはっきりと分かれていることがわかります

引用元：OpenWork「フリー株式会社 社員クチコミ」（239人回答）より

強みと弱みを言葉でも整理しておきましょう

このスコア配分が示しているのは、freeeは「20代の若手が成長したい」目的にはとても向いている一方、「長期で会社にじっくり育ててもらいたい」目的とはミスマッチしやすいという構造

急成長フェーズのSaaS企業に、よくある特徴とも言えます

退職検討理由のリアル（年収・激務・評価制度のばらつき）

では、freeeを辞めた人・辞めようと考えている人は、どんな理由を挙げているのか

就活会議とOpenWorkに投稿された退職検討理由を見ると、大きく3つのテーマに集約されます

まずは、年収カーブへの不満

「とにかく年収が上がらない。長くいればいるほど他社の社員との年収差がつきます」

引用元：就活会議「フリー株式会社 退職理由・離職率に関する評判・口コミ」（30代前半男性／法人営業／課長クラス／退職者）より

これは一理あります

後ほど触れますが、freeeの平均年収659万円（OpenWork、192人回答）はSaaS業界の中堅水準

悪くはないんですが、外資SaaSやハイクラスメガベンチャーの上位層と比べると、長期で見たときの伸び率に差を感じる人が出てくるのは事実なんです

ただしこれは「freeeが特別やばい」ではなく、年収を青天井で伸ばしたい人は、freeeから別軸（外資SaaS／ハイクラス転職／管理職昇格）の戦略が必要という話

次に、評価制度のばらつき

「評価がマネージャーの性格に左右される」

引用元：就活会議「フリー株式会社 退職理由・離職率に関する評判・口コミ」（女性／Webマーケティング／在籍中）より

これは先ほどのOpenWork評価項目「人事評価の適正感3.5」とつながる声です

後ほど詳しく解説しますが、freeeはOKR（目標管理）文化が徹底している会社

OKR運用が部署やマネージャーごとに少しずつ違うため、運営が上手いチームに当たるか、運用がブレるチームに当たるかで満足度が大きく変わるのが現実なんです

そして3つ目が、組織急拡大による情報共有・意思決定スピードのばらつき

「社内受託職の色合いが強まり、エンジニアとして純粋なプロダクト開発の楽しさが薄れた」「組織が急拡大した影響で、情報共有・意思決定スピードに部署間で差が出ている」

引用元：OpenWork「フリー株式会社 退職検討理由」から傾向を要約

これは、急成長SaaS全体が直面している「組織の成熟痛」と言えます

2,000人規模になると、初期メンバー時代のスピード感や一体感とは別のフェーズに入ります

それを「成熟」と捉えるか「つまらなくなった」と捉えるかで、満足度が分かれるんです

平均年収659万・残業21.9時間・有給消化81.4%の数字をどう読むか

働き方の客観数値も確認しておきましょう

全国平均（民間給与実態統計調査）の年収約460万円と比較すると、freeeの平均年収659万円は明らかに高水準

月間残業21.9時間も、いわゆる「ブラック認定（月60時間超）」とは縁遠い数字です

有給消化率81.4%は、上場SaaSの中でも上位クラス

では、なぜネット上で「freeeは激務」「23時まで働いている」という声が出てくるのか

答えは「全社平均と部署別実態の乖離」です

急成長SaaSの常で、新規プロダクト立ち上げチーム・繁忙期の人事労務チーム・大型プロジェクトの一部エンジニアチームなどでは、月50時間以上の残業が出ることもあります

逆に、安定期に入ったプロダクトチームや、業務プロセスがこなれた管理部門では、月10時間未満の残業で回っている人もいる

つまり、「freeeで自分が配属される候補チームの実態」を選考プロセスで確認することが、ミスマッチ回避の鍵なんです

freeeカルチャーの正体（マジ価値指針・あえ共・OKR文化）

「freee やばい」と言われる原因の中で、特に解像度を上げてほしいのがカルチャーの話です

freeeには、社内で日常的に使われる独自の言葉がいくつもあります

「マジ価値」「あえ共（あえて、共有する）」「ジブンゴーストバスター」

初めて聞くと、正直「カルトっぽい」と感じる人もいると思います

ただ、中身を読んでみると、極めて合理的な行動指針なんです

マジ価値指針5項目（理想ドリブン／アウトプット→思考／Hack Everything★／ジブンゴーストバスター／あえて、共有する）

マジ価値指針は、freee公式の採用サイトで明文化されている5項目です

引用元：フリー株式会社 採用情報「カルチャー」より

1つずつ平易な言葉で翻訳してみます

こうして並べると、特殊な思想ではないことがわかります

むしろ、急成長スタートアップで成果を出している人なら、誰でも自然にやっている行動様式が言語化されているだけ

ただし「明文化されている」「全員がこれを共通言語にしている」点が、freeeの独自性なんです

これが組織のスピード感を生む一方、合わない人にとっては「常に自分のジブンゴーストを言語化してフィードバックを求めなければならない」というプレッシャーにもなります

「あえて、共有する（あえ共）」が意味するもの

5項目の中で、特に解説が必要なのが「あえて、共有する（あえ共）」です

あえ共とは、「言わなくても済むことを、あえて口に出して共有する」カルチャー

具体的には、こんな場面で発動します

合う人にとっては、これは心理的安全性が極めて高いカルチャーです

誰もが弱さを開示しているから、自分も気軽にミスや迷いを共有できる

一方、合わない人にとっては、「常に自分の内面を言語化して開示し続ける」プレッシャーとして作用します

「仕事は仕事、プライベートはプライベート」と切り分けたい人や、「失敗を表に出したくない」タイプの人には、心理的に重い文化です

OKR文化の運用と評価のばらつき問題

もう1つ、freeeカルチャーの中核にあるのがOKR文化です

OKR（Objectives and Key Results）は、組織の目標と個人の目標を連動させる目標管理フレームワーク

四半期ごとに「会社のObjective」「事業部のObjective」「チームのObjective」「個人のObjective」が紐づけられ、それぞれに3つほどのKey Results（測定可能な成果指標）が設定されます

freeeでは、このOKR運用が徹底されている会社

合う人にとっては最高です

一方、合わない人にとっては、しんどい仕組みになります

そして、先ほど触れた退職理由「評価がマネージャーの性格に左右される」につながる構造的課題

OKRは強力な仕組みですが、運用するマネージャーのスキル・経験によって、Key Resultsの設定難易度や評価方針に差が出やすい

急成長フェーズでマネージャー数が増え続けると、運用品質を全社で揃えるのは難しくなる

これはfreee固有の問題ではなく、急成長SaaS全般の宿命とも言えます

freeeに向いている人／向いていない人（マジ価値への共感度で判断）

ここまでの内容を踏まえて、いよいよ核心です

freeeに「向いている人」と「向いていない人」を、できる限り具体的に整理します

判断軸は、ずばりマジ価値指針への共感度です

引用元：OpenWork「フリー株式会社 社員クチコミ」、フリー株式会社 採用情報「カルチャー」、就活会議「フリー株式会社 退職理由・離職率に関する評判・口コミ」から傾向を要約

向いている人①：自走できるエンジニア・ビジネス職

1つ目の「向いている人」は、自走できるエンジニアやビジネス職です

具体的には、こんなタイプ

freeeの公式採用ブログには、大手電気機器メーカーから転職してきたエンジニアの体験談がこう紹介されています

「大手メーカーから転職してきた当初、freeeのエンジニアの自由度の高さと、自分の意見を発信して動いていく文化に最初は戸惑った。しかし、半年経つと”自分が動かないと誰も動かない”環境が、むしろ気持ちよく感じるようになった」

引用元：フリー株式会社 採用ブログ「大手電気機器メーカーからfreeeに転職したエンジニアが語る、freeeの魅力」より

自走できる人にとって、freeeは「自分のペースで責任とアウトプットを増やしていける環境」です

向いている人②：技術・事業が好きで本気で価値を届けたい人

2つ目は、技術と事業の両方が好きで、本気でユーザーに価値を届けたい人です

freee Developers Hubに、こんな記事があります

「freeeのエンジニアは”マジ価値（本質的価値）を届ける”ことを徹底的に考える文化があり、技術的な意思決定はユーザー価値に紐づいているかで判断される。エンジニアが企画から設計、実装、運用まで一貫して担当するスタイル」

引用元：freee Developers Hub「freeeにとって、いいチーム・エンジニアリングマネージャーはマジ価値につながるの？」より

つまり、freeeのエンジニアは「言われた仕様通りに作るだけ」では評価されないのが特徴

「これは本当にユーザー価値につながるか？」を自分の頭で考え、必要なら仕様レベルから提案を返す姿勢が求められます

20代の働き方研究所のインタビューでも、こんな声が紹介されていました

「freeeのエンジニアは技術が好きな人が多く、仕事のためというより本当に技術が好きで自ら進んでキャッチアップしている。何かをやりたいと声を上げると、ダメと言われることなく耳を傾けてくれる」

引用元：20代の働き方研究所「マジ価値の提供に向けて嘘をつかないピュアな集団freee株式会社」より

事業の社会的意義（中小企業のバックオフィス変革）に共感でき、かつ技術にも前向きな人にとって、freeeは強い充実感が得られる環境です

向いていない人①：マイクロマネジメントを期待する人

1つ目の「向いていない人」は、マイクロマネジメントを期待するタイプです

「マネージャーが詳細にタスクを切り出してくれる」「先輩が手取り足取り教えてくれる」前提で動きたい人には、freeeはきつい環境

マジ価値指針の②「アウトプット→思考」と③「Hack Everything★」が示す通り、「まず自分で出してみる」「枠を超えて自分で動く」ことが前提

これを「自由でいい」と捉えるか「放置されている」と感じるかで、満足度が180度変わります

もし「指示待ちの方が楽」「自分でゼロからやれと言われても困る」と感じるなら、freeeより、業務範囲が明確に切り出されたエンタープライズ系SaaSや受託系の自社開発企業のほうが、ストレスなく働けます

向いていない人②：年功序列・定時退社を最優先する人

2つ目の「向いていない人」は、年功序列・定時退社・終身雇用の安定をいちばん大事にしたいタイプです

OpenWork評価の中でも「待遇面の満足度3.4」「人材の長期育成2.8」が低めだったことを思い出してください

これは、急成長フェーズのSaaS企業に共通する傾向

会社が伸びている分、新規プロジェクト・新規事業がどんどん立ち上がり、そこに人を割り当てる必要が出てくる

「決まった業務を、決まった時間で淡々とこなしたい」というスタンスの人にとっては、freeeの環境はミスマッチになりやすいんです

こうしたニーズを持つ人には、大手SIer・大手金融・伝統的事業会社の社内SEのほうが、長期で安心して働ける選択肢になります

freee転職を検討する人が”やばい失敗”を避けるための具体ステップ

ここまで読んでくださった方は、おそらくこう感じているはず

「freeeが自分に合うかどうか、もう少し情報を集めてから判断したい」

その姿勢が、すでに正解です

ここからは、freee転職で「やばい失敗」を避けるための具体ステップを3つ紹介します

一次情報を取りに行く（IR・公式note・採用ブログ・カジュアル面談）

1つ目のステップは、一次情報の収集です

口コミサイトやまとめ記事だけでなく、freee自身が発信している情報を直接読みに行ってください

特に重要なのが、カジュアル面談です

選考に入る前のラフな対話で、「自分が配属される候補チームの平均残業」「直近の繁忙期の状況」「OKR運用の具体例」を直接聞いてみてください

カジュアル面談で違和感があったら、それが答えです

自分の市場価値を客観把握する（年収レンジ・スキル棚卸し）

2つ目のステップは、自分の市場価値の客観把握です

これがfreee転職の成功率を最も大きく左右する要素なんです

多くのエンジニアは、現職の年収だけを基準に「もう少し上がればいい」と考えて転職活動を始めてしまいます

でも実際は、同じスキルセットでも、市場で評価される年収レンジは200万円以上の幅があります

市場価値を知らないままfreeeに応募すると、こんな失敗が起きます

これらは、市場価値を客観把握していれば全部回避できる失敗です

複数のIT特化型エージェントに相談して求人比較する

3つ目のステップは、複数のIT特化型転職エージェントへの相談です

freeeに応募するかどうかを決める前に、IT業界の求人を扱うエージェントに相談しておくと、こんなメリットがあります

ポイントは、1社だけに絞らないこと

エージェントごとに得意領域・保有求人・アドバイザーの専門性が違います

1社だけだと、そのエージェントの得意分野に偏った求人しか見えなくなります

2〜3社のIT特化型エージェントに登録して、提案された求人を横並びで比較するのが、年収アップ転職の鉄則です

自分の市場価値を把握しながら、freeeを含むSaaSの選択肢を比較できるサービス

freeeに応募するか、別のSaaS企業を選ぶか、あるいは今の会社に残るか

その判断を冷静にするために、いま一番効率がいいのがIT特化型転職エージェントの無料相談です

IT特化型エージェントには、IT業界の事情を熟知したアドバイザーが在籍しており、あなたのスキルに対して市場が出す現実的な年収レンジを、その場で見積もってもらえるのが最大の強み

たとえばIT特化型エージェントの中には、年収アップ実績で平均160万円アップを出しているところや、求人45,000件以上を抱えているところ、専門アドバイザーが100名以上在籍しているところもあります

無料相談の中で、freeeを含む複数のSaaS求人を横並びで比較してもらえれば、「自分にとってベストな選択肢」がはっきり見えてきます

動くかどうかを決めるのは、あくまで自分です

その判断材料を最短で揃えるために、まずは情報収集だけでも始めてみてください

登録は完全無料、現職に在籍したままでOKです

ここまで挙げたエージェントを、まず2社ほど登録して、提案される求人とアドバイザーの相性を比べてみるのが、最もリスクの少ない始め方になります

freeeに関するよくある質問（FAQ）

最後に、freee転職を検討するうえでよく出てくる質問に、ここまでの内容を踏まえて短く回答します

freeeはブラック企業ですか？

全社平均の月間残業21.9時間・有給消化率81.4%・OpenWork総合評価4.07（上位1%）という数字から見て、ブラック認定は当てはまりません。ただし部署や繁忙期によって労働時間は変動するため、自分が配属される候補チームの実態を選考プロセスで必ず確認するのがおすすめです。

freeeへの中途採用の難易度は？

技術力やビジネススキルだけでなく、マジ価値カルチャーへの共感が選考で問われます。「言われたことをやる」スタンスではなく、「ユーザー価値を自分で考え、行動に移せる」姿勢が重視されるため、エピソードベースで自分の自走経験を語れる準備をしておくと有利です。

freeeの離職率は高い？

公開数値はありませんが、急成長SaaS全般と同じく、カルチャーが合わずに早期に辞める人は一定数います。重要なのは「離職率が高いか低いか」より「自分が合うか合わないか」を見極めること。マジ価値指針への共感度と、自走できるかが判断軸です。

freeeとマネーフォワード、どっちがいい？

事業領域は近いですが、カルチャーの強さ・OKR運用・組織規模・プロダクト戦略が異なります。両社のカジュアル面談を受け、自分の働き方の好みと相性を比較するのが正解。これも複数社の比較を前提に判断するのが鉄則です。

freeeで未経験エンジニアでも採用される？

新卒採用では未経験スタートの先輩が複数いますが、中途採用ではある程度の実務経験が前提になります。SES・受託開発で2〜3年以上の経験があれば、マジ価値カルチャーへの共感を示せれば挑戦は十分可能です。

まとめ：freeeが「やばい」かどうかではなく、自分に合うかで判断しよう

ここまで読んでくれて、ありがとうございます

最後に、この記事の要点を5つにまとめます

結論はシンプルです

freeeは「やばい会社」ではありません

合う人にとっては、20代成長環境4.5・風通し4.4の事実が示す通り、キャリアを大きく伸ばせる優良SaaS企業

合わない人にとっては、独自カルチャーへの没入が重荷になり、ミスマッチで疲弊する職場になります

つまり、「freeeがやばいかどうか」ではなく、「自分に合うかどうか」で判断するのが、転職で後悔しない唯一の方法

そして、自分に合うかどうかを判断する材料は、ネット検索だけでは絶対に揃いません

必要なのは、freeeの一次情報・自分の市場価値・freee以外の選択肢、この3点を揃えること

そのために最も効率がいい一歩が、IT特化型転職エージェントへの無料相談です

「やばい」の渦から抜け出すための行動を、今日から始めてみませんか

無料相談だけでも、市場価値の見積もり・職務経歴書の添削・freeeを含む複数SaaS求人の比較が一気に進みます

あなたの次の一歩が、後悔のない選択につながりますように