Sansanに落ちたのはあなたの価値が低いからではない

「選考結果のお知らせ」という件名を見た瞬間、本文を開く前に、もう結果がわかってしまった

そんな経験は、ありませんか

Sansanの選考に、落ちた

ノートパソコンをそっと閉じて、しばらく天井を見上げていた人もいるかもしれません

「自分はエンジニアとして、やっぱりダメなのかな」と、夜中にスマホで「Sansan　落ちた」と検索して、ここにたどり着いた

まず、これだけは最初にお伝えさせてください

あなたがSansanに落ちたのは、あなたのエンジニアとしての価値が否定されたからではありません

この記事は、SES・受託・SIerから事業会社のSaaS（インターネット経由で使うソフトのサービス）へステップアップしようとして、人気企業であるSansanに挑み、そして落ちてしまったあなたのために書いています

落ち込んでいる今だからこそ、冷静に知っておいてほしいことがあるんです

この記事を最後まで読むと、次の3つが手に入ります

不採用通知の重さを、次の選考で勝つためのエネルギーに変えていきましょう

「Sansanに落ちた」その落ち込み、あなただけではありません

まず、原因の分析を始める前に、今のあなたの気持ちに寄り添わせてください

不採用通知を受け取った直後の頭の中は、たいていこんな声でいっぱいになります

「何がいけなかったんだろう」「あの面接のあの一言かな」「そもそも自分のレベルが足りなかったのか」

そして厄介なのが、企業はたいてい「今回はご期待に添えず」としか教えてくれないことです

理由がわからないから、自分の頭の中だけで「きっとダメだったんだ」という最悪の物語を勝手に作り上げてしまう

これは、あなたのメンタルが弱いからではありません

実は、転職活動で一番しんどいのは「不採用通知による落ち込み」だと答える人が、とても多いんです

実際に、転職経験者の声を集めたメディアでは、不採用が続いたときの乗り越え方について、こんなリアルな声が紹介されていました

「落ちた時に、反省はしても出来る限り落ち込まないように、『縁がなかったのだ』と無理矢理にでもあっけらかんと開き直るようにした。」（25歳 女性）

引用元：マイナビ転職「転職活動がしんどいときの対処法」より

同じメディアでは、メンタルの保ち方としてこんな声もありました

「メンタルを安定させようと、遊べる時は思い切り遊び、ストレス解消を心掛けた。」（24歳 女性）

引用元：マイナビ転職「転職活動がしんどいときの対処法」より

「縁がなかった」と無理にでも開き直る、思い切り遊んで発散する

これは裏を返せば、それだけ多くの人が不採用で深く傷ついている、ということでもあります

つまり、今あなたが感じている落ち込みは、転職活動をする人なら誰もが通る「あるある」なんです

そして大前提として、もう一度お伝えします

そもそも、この記事は「採用選考に落ちた人」へ向けたものです

念のため、はじめに整理させてください

この記事が扱う「Sansanに落ちた」は、Sansan株式会社の採用選考で不採用になった、という意味です

名刺管理サービスの申し込みやサービス利用の話ではないので、その点だけ先に区別しておきます

Sansanは、名刺管理サービスや、請求書を扱うサービスなどを展開する、日本を代表するSaaS企業のひとつです

事業の伸びも採用人気も高く、エンジニアからの注目度が非常に高い会社です

つまり、それだけ多くの優秀な人が集まり、競争が激しい場所だということでもあります

そんな人気企業に挑んだあなたは、まずその一歩を踏み出した時点で十分にすごいんです

落ちたことを「終わり」にする人と「材料」にする人の違い

同じ「不採用」という結果を受け取っても、その後の歩み方は人によって真っ二つに分かれます

ひとつは、落ち込みのまま立ち止まり、「自分はダメだ」で物語を終わらせてしまう人

もうひとつは、悔しさを抱えながらも「で、自分はどこで・なぜ落ちたんだ？」と原因を分解して、次の一手に変える人

後者の人は、落ちた経験そのものを「次の選考のための練習データ」として使います

この記事のゴールは、あなたを後者にすることです

そのために、まずは「Sansanの選考のどこで落ちたのか」を一緒に切り分けていきましょう

Sansanの選考はどうなっている？落ちた段階で原因はまったく違う

ここからが本題です

落ちた原因を考えるとき、一番やってはいけないのが「なんとなく全部ダメだった気がする」で終わらせることです

なぜなら、Sansanの選考は複数の段階に分かれていて、段階ごとに見られているポイントがまったく違うからです

どの段階で落ちたのかを特定しないまま、同じやり方でもう一度受けてしまう

これが、再挑戦で一番ありがちな失敗パターンなんです

まずは、Sansanの中途採用の選考が、どんな流れになっているのかを見てみましょう

引用元：タレントスクエア「Sansanへの転職」より

公開されている情報によると、Sansanの中途選考は「適性検査（SPIという、性格や基礎能力をはかるテスト）→書類選考→面接（一次・二次・最終）」という流れが基本です

エンジニア職の場合は、ここにコーディングテスト（実際にプログラムを書いて提出する技術試験）が加わることもあります

ちなみに、Sansanは中途採用にとても積極的な会社です

公開情報では、2025年度の中途採用比率は77.3%とされていて、社員の多くが中途入社という構成です

「2025年度のSansanにおける中途採用比率は77.3%」「応募・適性検査→書類選考→面接（一次・二次・最終）→内定・採用条件提示」

引用元：タレントスクエア「Sansanへの転職」より

つまり、中途で挑む門は決して狭くありません

だからこそ「どの段階で落ちたか」を見極めることに、大きな意味があるんです

書類・適性検査（SPI）で落ちた場合

もし、書類選考や適性検査の段階で落ちたなら、原因の多くはこのあたりにあります

ここで一番もったいないのが、技術力は十分にあるのに「書き方」だけで落ちているケースです

職務経歴書に「〇〇システムの保守運用を担当」とだけ書いていませんか

それだと、採用担当には「で、あなたは何ができる人なの？」が伝わらないんです

大事なのは「やったこと」ではなく「どんな課題を、どう解決したか」を書くことです

たとえば「障害対応の手順を見直し、復旧までの平均時間を半分にした」のように、課題と成果をセットで語る

同じ経験でも、書き方ひとつで通過率はまったく変わってきます

コーディングテスト・技術面接で落ちた場合

次に、コーディングテストや技術面接で落ちたと感じている場合です

このタイプでよくある原因は、純粋な実装力よりも「説明する力」の不足だったりします

コードが書けても、「なぜその設計にしたのか」を言葉で説明できないと、評価は伸びにくいんです

技術面接で見られているのは、正解にたどり着く速さだけではありません

「どう考えて、何を選び、どんなトレードオフ（あちらを立てればこちらが立たない、という選択）を意識したか」という思考の過程です

ここを普段から言語化していないと、本番でうまく話せず「実力が伝わらないまま落ちる」ことになります

そしてもうひとつ、忘れないでほしいことがあります

「技術で落ちた」と思い込んでいても、実は次の段階の評価で止まっていた、というケースも珍しくないんです

だからこそ、思い込みで原因を決めつけるのは危険なんです

二次・最終（カルチャー・事業共感）で落ちた場合

一次の技術的な評価は通ったのに、二次や最終で落ちた

このパターンは、実はとても多いんです

なぜなら、後半の面接で見られるのは技術力ではなく「会社のミッションや事業に、どれだけ共感しているか」だからです

実際に、Sansanの選考を受けた人は、こんな声を残しています

「全３回の面接ありました。１回目は技術メインで、主に過去のプロジェクト等について聞かれました。２回目は、プロダクトや企業への思いと働き方について聞かれました。」（プログラマ／システム・ソフトウェア）

引用元：タレントスクエア「Sansanへの転職」より

1回目は技術、2回目は「思いと働き方」

つまり、後半に進むほど「あなたはなぜ“この会社”で働きたいのか」が問われるわけです

合格者の声を見ても、その傾向ははっきりしています

「技術面はもちろん、会社への思いがしっかり見られてるように思いました。また、事業について調べておくといいと思います。」

引用元：タレントスクエア「Sansanへの転職」より

もし、あなたが技術の話は手応えがあったのに後半で落ちたなら、原因は「事業への共感を語れなかった」ことかもしれません

そしてもうひとつ、後半の面接には「相性」という、あなたの努力ではどうにもならない要素もあります

こんな声もありました

「２次は圧迫面接気味のものでした。志望度高く準備してましたが、正直この人の直下では働けないなと感じ取りました。」（プログラマ オープン系・WEB系）

引用元：タレントスクエア「Sansanへの転職」より

この声、すごく正直だと思いませんか

準備していても、面接官との相性が合わないと感じることはあります

そして、それは「あなたが落ちた」のではなく、「お互いに合わなかった」というだけなんです

むしろ、入社前にミスマッチに気づけたのなら、それはひとつの収穫だと考えることもできます

Sansanは本当に難しいのか？データで見る難易度と、それでも前を向ける理由

「やっぱり自分のレベルが足りなかったのかな」と落ち込んでいる人に、データの話をさせてください

結論から言うと、Sansanは人気・成長企業なので、求められる水準が高いのは当然です

つまり、落ちる人が多いのは、あなたが特別ダメだからではなく、構造的にそういう場所だということです

どれくらい成長している会社なのか、公開されている数字で見てみましょう

引用元：IRBANK「Sansan 決算・業績」より

有価証券報告書をもとにした集計では、Sansanの売上高は2022年5月期の約204億円から、2025年5月期には約432億円へと、3年でほぼ2倍に伸びています

毎年20〜30%超のペースで売上が伸び続けている、まさに急成長企業です

事業が伸びている会社は、それだけ多くの応募者を惹きつけます

人気が高ければ、当然ながら選考の競争率も上がります

成長企業ゆえに「求めるレベル」は上がり続けている

Sansanは、人の数でも大きく成長しています

会社が公式に公開しているデータを見ると、その急拡大ぶりがよくわかります

引用元：Sansan株式会社「ESGデータ」より

従業員が3年でほぼ倍、つまり毎年たくさんの人を採用しているということです

採用を絞っているわけではなく、むしろ門は開かれています

ただし、急成長している会社は「求める人材のレベル」も年々上がっていきます

去年なら通っていた基準が、今年は少し上がっている、ということも普通に起こります

だから、落ちたのは「タイミング」や「その時の基準」という要素も大きいんです

あなたの価値が固定的に低いわけでは、決してありません

落ちても市場はあなたを必要としている

視野を、Sansan1社からIT業界全体に広げてみましょう

日本では、IT人材の不足が今後ますます深刻になると予測されています

これは個人の体感ではなく、国の機関が試算している話です

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査」より

経済産業省が2019年に公表した調査では、2030年にIT人材は最大で約79万人不足すると試算されています

シナリオによって幅はありますが、低く見積もっても約16万人、中位でも約45万人の不足です

これはあくまで将来の試算値であり、最新の動向を示すものではない点には注意が必要です

それでも、エンジニア経験者を必要とする会社が、世の中にたくさんあるという構造は変わりません

もう一度Sansanに挑むか、別の道へ進むか——判断の物差し

原因の切り分けと、市場の状況が見えてきたところで、いよいよ次の一手を考えましょう

選択肢は大きく2つです

もう一度Sansanに挑む「再挑戦」か、Sansanと同等以上の会社を狙う「方向転換」か

ここで大切なのは、感情だけで決めないことです

「悔しいから絶対もう一回」も、「もう怖いから別のところ」も、どちらも感情だけで動くと後悔しやすいんです

両方を同じテーブルに乗せて、冷静に比べてみましょう

再挑戦を選ぶなら——“同じ自分”で受けないための準備

もう一度Sansanに挑むと決めたなら、知っておいてほしい前提があります

多くの企業では、一度不採用になった後の再応募には、一定の期間を空ける運用があるのが一般的です

ただ、その期間をただ待つのと、戦略的に使うのとでは、結果がまったく変わります

再挑戦までの期間にやるべきことを、整理してみましょう

合格者が「技術はもちろん、会社への思いが見られていた」「事業について調べておくといい」と語っていたのを思い出してください

再挑戦とは、前回の自分を超えた状態で、もう一度ドアを叩くことなんです

方向転換を選ぶなら——Sansanと同等以上の選択肢は意外と多い

一方で、視野を広げるという選択も、まったく後ろ向きなものではありません

むしろ、1社だけに固執するほうが危険なこともあります

世の中には、Sansanと同じくらい、あるいはそれ以上に魅力的な自社開発・SaaS企業がたくさんあるからです

実際に、転職活動でエージェントを使った人から、こんな声があがっています

「非公開求人の量と質に驚きました。他の転職エージェントでは紹介が無かった上場企業の新規サービス開発責任者や、急成長Webベンチャー企業でのCTO候補など、魅力的な求人ばかり!」（フルスタックエンジニア・30代後半・男性）

引用元：iidキャリア「レバテックキャリアの評判・口コミ」より

自分一人で求人を探していると、どうしても知っている会社の名前に偏ってしまいます

でも実際には、表に出ていない優良求人がたくさん眠っているんです

複数の選択肢を持つと、心に余裕が生まれます

「ここしかない」と思い詰めると、面接でも焦りが出てしまうものですが、「他にもいい会社がある」と思えれば、堂々と振る舞えるようになります

どちらを選ぶにせよ、「落ちた原因」が分からなければ動けない

ここまで読んで、ひとつの壁に気づいた人もいるかもしれません

再挑戦するにも、方向転換するにも、まず「自分がなぜ落ちたのか」がわからなければ、次の準備もできない

そうなんです、ここが一番のネックなんです

すでにお伝えした通り、企業は具体的な不採用理由をほとんど教えてくれません

つまり、自分一人で振り返っても、答え合わせができないまま堂々巡りになりがちなんです

この壁をどう越えるか

次の章で、その具体的な方法をお話しします

落ちた原因を一人で抱えない——プロに“現在地”を見てもらうという選択

落ちた原因が自分ではわからない

この問題を解く一番の近道は、第三者の目を借りることです

具体的には、ITエンジニアの転職に詳しいプロに、職務経歴書や面接の振り返りを客観的に見てもらうことです

「いきなり相談なんてハードルが高い」と思うかもしれません

でも、ここで言っているのは「今すぐ転職しろ」ではありません

「まず無料で、自分の現在地を確認してみる」という、とても軽い一歩のことです

なぜ「自己流の振り返り」では原因が分からないのか

自己流の振り返りには、どうしても限界があります

理由は2つです

たとえるなら、自分の背中を自分で見ようとしているようなものです

どんなに首をひねっても、鏡がなければ背中は見えません

その「鏡」の役割をしてくれるのが、たくさんの選考を見てきた転職のプロなんです

実際に、IT特化型のエージェントを使った人は、こんな手応えを語っています

「初回面談では自身の強み発見につながる鋭い質問を投げかけくれたり、真摯に今後のキャリア相談に乗って頂けました。」（サーバーエンジニア・30代前半・男性）

引用元：iidキャリア「レバテックキャリアの評判・口コミ」より

「自分の強みの発見につながる質問」

これこそ、一人では絶対にたどり着けない気づきです

IT特化型と総合型、どう使い分ける？

転職エージェントには、大きく2つのタイプがあります

ITに特化したタイプと、幅広い業界を扱う総合型です

それぞれに強みと弱みがあるので、両方の口コミを正直に紹介します

まず、IT特化型は「専門性」と「求人の質」が強みです

一方で、こんな弱点を指摘する声もありました

「地元札幌市を離れることが難しい旨を伝えたところ、サポート地域外という理由で断られてしまいました…。」（セキュリティエンジニア・30代前半・男性）

引用元：iidキャリア「レバテックキャリアの評判・口コミ」より

IT特化型は都市圏の求人が中心になりやすく、地方在住だとサポート対象外になることもあります

では、総合型はどうでしょう

総合型は「求人の量」と「選択肢の広さ」が圧倒的です

「求人数が多いのでいろんな企業が見られます。キャリアアドバイザーから送られてくる案件も大量です。」（リクルートエージェントIT・利用者口コミ）

引用元：エンジニア就活「リクルートエージェントITの評判」より

ただし総合型にも弱点はあります

「3ヶ月ほどたった現在、届くのは自動化のシステムからのややずれた求人票のみ、キャリアアドバイザーからの私個人にマッチングした紹介は0になりました」（リクルートエージェントIT・利用者口コミ）

引用元：エンジニア就活「リクルートエージェントITの評判」より

量が多いぶん、一人ひとりへのマッチング精度にばらつきが出たり、放置されたと感じる人もいるわけです

では、どうすればいいのか

答えはシンプルで、両方を併用して、合わない担当者は遠慮なく変えることです

年収アップ・ハイクラスを狙うなら、まずプロに市場価値を聞いてみる

Sansanに落ちた今は、実は「自分の市場価値を客観的に知る」絶好のタイミングでもあります

悔しさが残っている今だからこそ、その気持ちを「次の戦略」に変えていきましょう

たとえば、IT特化型の転職エージェントの中には、年収交渉に強く、20代で平均120万円、30代で平均160万円もの年収アップ実績を持つところもあります

求人を45,000件以上抱え、ハイクラス案件を多く扱うところや、職務経歴書の添削や模擬面接まで手厚くサポートしてくれるところもあります

どれも無料で使えるので、「落ちた原因の振り返り」と「市場価値の確認」を、まとめてプロに相談できるんです

下のランキングは、ITエンジニア経験者から特に支持されている転職エージェントです

まずはどんな求人やサポートがあるのか、情報収集のつもりで覗いてみてください

まとめ——「Sansanに落ちた」は、次の内定への最高の材料になる

ここまで、本当にお疲れさまでした

最後に、この記事の要点を振り返っておきましょう

今日からできる3つの小さな一歩

大きな決断は、まだしなくて大丈夫です

まずは、今日できる小さな一歩から始めてみましょう

特に③は、落ちた原因の振り返りと、これからの選択肢の確認を、まとめてプロに手伝ってもらえる近道です

「転職するかどうか」はまだ決めなくていいので、まずは無料で、自分の現在地を確かめるところから始めてみてください

下のランキングから、気になるエージェントを覗いてみるところからで十分です

Sansanに落ちた経験は、決して無駄にはなりません

その悔しさを正しく使えば、次はもっと自分に合った場所で、堂々と内定をつかめるはずです

あなたの次の一歩を、心から応援しています