NTTドコモビジネスに落ちた…本当の原因と次にやるべきことを徹底解説

「選考結果のお知らせ」

そんな件名のメールを開いた瞬間、本文を最後まで読まなくても結果がわかってしまった経験、ありませんか

NTTドコモビジネス（旧NTTコミュニケーションズ）の選考に落ちた

その6文字を見たとき、ノートパソコンをそっと閉じて、しばらく天井を見上げていたかもしれません

「自分のスキルが足りなかったのかな」「大企業だし、そもそも倍率が高すぎたのかな」

原因がはっきりしないまま、ただ自信だけがすり減っていく――その気持ち、痛いほどわかります

でも、最初にこれだけは伝えさせてください

NTTドコモビジネスに落ちたことは、あなたのエンジニアとしての価値が否定されたわけでは、まったくありません

この記事では、NTTドコモビジネス（旧NTTコミュニケーションズ）に落ちた本当の原因を「段階ごと」に切り分けながら、次の3つがはっきりわかるようにお伝えします

読み終わるころには、モヤモヤした気持ちが「次にやること」に変わっているはずです

では、いっしょに整理していきましょう

NTTドコモビジネス（旧NTTコミュニケーションズ）に落ちた…まず知ってほしいこと

不採用通知を受け取った直後は、どうしても「自分が悪かった」という方向に気持ちが向かってしまいます

でも、原因を冷静に見ていく前に、まず知っておいてほしい事実が2つあります

それは「落ちたのはあなただけじゃない」ということと、「NTTドコモビジネスは、そもそも落ちて当然なほどの人気企業だ」ということです

この2つを知るだけで、肩の力がふっと抜けるはずです

落ちたのはあなただけじゃない｜中途採用は構造的に高倍率

まず、中途採用というものが、どれくらい狭き門なのかを知ってください

一般的に、中途採用の選考倍率はおよそ30倍と言われています

内訳を見ると、書類選考でおよそ3倍、一次面接でおよそ5倍、最終面接でおよそ2倍――これらを掛け合わせると、ざっくり30人に1人しか受からない計算になります

数字で見ると、落ちる人のほうが圧倒的に多いことがわかります

引用元：タレントスクエア「NTTドコモビジネス（旧NTTコミュニケーションズ）に転職するには？」より

もちろん、これはNTTドコモビジネスの公式な倍率ではなく、あくまで中途採用全般の目安です

そして人気企業の場合、この倍率はさらに高くなる可能性があります

実際、こんな声もあります

「派遣や契約社員であればカンタンに入れると思うし実際社員と同じかそれ以上の派遣スタッフが多かったと記憶しています」

引用元：キャリコネ「NTTコミュニケーションズの転職・選考の口コミ」より

これは元社員の方の声ですが、つまり「正社員としての中途入社」は、それだけ門が狭いということなんです

言いかえれば、あなたが落ちたのは「能力がゼロだったから」ではなく、「ものすごく狭い椅子を、大勢で奪い合った結果」なんです

まずはこの事実で、自分を責めるのを少しだけやめてあげてください

そもそもNTTドコモビジネスは「落ちて当然」なほどの人気企業

次に知ってほしいのは、NTTドコモビジネスがどれだけ恵まれた環境を持つ会社か、ということです

なぜなら、待遇が良い会社ほど応募が殺到し、当然ながら落ちる人も増えるからです

実際の待遇データを見てみましょう

引用元：タレントスクエア「NTTドコモビジネス（旧NTTコミュニケーションズ）に転職するには？」より

平均年収はおよそ849万円、月の平均残業はおよそ25.9時間、有給休暇の取得率は78.0%、そして離職率はわずか1.8%です（いずれも各年度の公表値）

離職率1.8%というのは、100人いてもほとんど辞めないということです

つまり「入ったら長く働きたくなる会社」であり、だからこそ席が空きにくく、人が集まりやすいわけです

働きがいの面でも、こんな声があります

「若手のうちに海外研修を経験でき、大きな成長につながる」「大規模プロジェクトに多数携われる点がやりがいにつながる」

引用元：キャリアの教科書「NTTコミュニケーションズに転職すべき?」より

大規模なプロジェクトに関われて、若いうちから成長できる――そんな会社に人が集まらないわけがありません

なぜ落ちたのか？原因は「段階」で切り分けると見えてくる

「なぜ落ちたんだろう」と一晩中考えても、答えが出ないのには理由があります

それは、原因を「ひとかたまり」で考えてしまっているからです

大切なのは、自分が選考の「どの段階」で落ちたのかを思い出すことです

NTTドコモビジネスの選考は、おおまかに「書類選考 → 適性検査（Webテスト）→ 面接（複数回）→ 最終面接」という流れで進みます

どこで落ちたかによって、原因も、次にやるべきことも、まったく変わってきます

順番に見ていきましょう

書類選考で落ちた場合｜経歴の「見せ方」か「マッチ度」

書類選考で落ちた場合、原因は大きく2つに分かれます

1つは「経歴と募集ポジションのマッチ度」、もう1つは「職務経歴書の見せ方」です

厳しい現実として、こんな声もあります

「書類選考で落ちてた場合は、既に学歴や職歴が合わなかったということなので採用担当者が変わってない限り難しいです。」

引用元：Yahoo!知恵袋「一度落ちた会社に再応募して受かった方」より

これはとても大事な指摘なんです

もし募集ポジションが求める経験と、あなたの経歴が根本的にズレていた場合、同じ書き方で再応募しても結果は変わりにくい、ということです

でも、ここで早とちりしないでください

「経歴が足りない」と「経歴の見せ方が下手」は、まったくの別物だからです

たとえば、こんな声もあります

「リモートワーク制度で働ける職場環境に魅力を感じ応募した。それまで一切、その業務に関わる仕事はしたことがなく未経験からでした」

引用元：キャリコネ「NTTコミュニケーションズの転職・選考の口コミ」より

未経験の業務にチャレンジして入った方もいるんです

つまり、経歴が完璧じゃなくても「見せ方」と「伝え方」しだいで、書類は通る余地があるということです

書類で落ちた人がまずやるべきは、職務経歴書を「やったことの羅列」から「どんな課題を、どう解決したか」のストーリーに書き直すことです（具体的なやり方は後半でお伝えします）

適性検査・Webテストで落ちた場合｜対策不足が意外と多い

NTTドコモビジネスの選考では、書類とあわせて適性検査（Webテスト）を受けます

ここで落ちた場合は、正直に言うと「もったいない」ケースが多いです

なぜなら、適性検査は事前の対策で点数を底上げできる部分が大きいからです

「エンジニアなんだから、テストくらい余裕でしょ」と油断して、ぶっつけ本番で受けてしまう人は少なくありません

でも、適性検査には独特の出題形式や時間配分のクセがあり、慣れていないと実力を出し切れないんです

もしここで落ちた可能性が高いなら、対策本を1冊やり込むだけでも、次の結果は大きく変わります

面接で落ちた場合｜「なぜこの会社か」「10年後」で差がつく

面接まで進んで落ちた場合、これがいちばん悔しいパターンかもしれません

でも逆に言えば、面接で落ちた人は「対策しだいで一番伸びしろがある」とも言えます

まず、NTTドコモビジネスの面接で実際に聞かれた質問を見てください

気づいた人もいるかもしれません

これらの質問は、技術力そのものを問うものではないんです

聞かれているのは「あなたがどんな人で、この会社で何をしたいのか」という、人物像と一貫性です

さらに、こんな傾向も報告されています

「面接は『圧迫面接気味』という報告もあり、曖昧な回答をするとそのように感じられる傾向がある」

引用元：就活・転職の研究室「NTTコミュニケーションズの中途採用面接では何を聞かれるのか」より要約

つまり、答えがふわっとしていると、面接官に「準備不足だな」と見抜かれ、空気が一気に厳しくなるということです

そして、落ちる人がいちばんつまずきやすいのが「なぜこの会社か」という質問です

「『なぜNTTコミュニケーションズか』という質問を通じて、面接官は本当に当社のことを理解しているかを見極めている。NTTグループ内の競合企業との違いを理解することが重要」

引用元：就活・転職の研究室「NTTコミュニケーションズの中途採用面接では何を聞かれるのか」より要約

NTTドコモビジネスは、ジョブ型採用（＝あらかじめ担当する仕事を決めて採用する方式）を取り入れています

だからこそ「なぜこの会社か」だけでなく「なぜこの部門か」まで深掘りされます

ここで「大手で安定しているから」「年収が高いから」といった、どの会社でも言える志望動機を語ってしまうと、一気に評価が下がります

逆に言えば、ここを準備しきれば、面接の通過率はぐっと上がります

「この会社の、この部門で、自分の経験をどう活かして、何を実現したいのか」――この一本の筋を、自分の言葉で語れるようにしておくことが、面接突破のカギなんです

最終面接で落ちた場合｜実力は十分、相性とタイミングの問題

最終面接まで進んで落ちた人へ――まず、本当によく頑張りました

最終面接まで残ったということは、書類も適性検査も一次面接も突破したということです

つまり、あなたの実力は、すでに会社から「十分」と認められていたんです

では、なぜ最終で落ちるのか

多くの場合、それは能力ではなく「カルチャーフィット（社風との相性）」「採用枠の数」「タイミング」といった、あなたにはコントロールできない要因です

同じくらい優秀な人が複数いて、最後の1枠を別の人が取った――そんなことは、大企業の採用では日常的に起きています

だから、最終で落ちたことを「自分の人格や能力の否定」と受け取る必要は、まったくありません

その実力があれば、同水準の他社でも十分に評価されますし、時期を変えて再挑戦する道も残っています

大切なのは、ここで自信を失わないことです

落ちた後の分かれ道｜「再挑戦」か「方向転換」かを冷静に決める

落ちた原因がある程度見えてきたら、次は大きな決断です

もう一度NTTドコモビジネスに挑戦するのか、それとも別の道に方向転換するのか

ここで大切なのは、悔しさや勢いで即決しないことです

どちらも正しい選択肢になり得ます。落ち着いて、判断の材料をそろえていきましょう

もう一度NTTドコモビジネスに再挑戦する場合の現実とルール

「どうしてもこの会社がいい」という気持ちがあるなら、再挑戦はできます

実際に、こんな心強い声があります

「不採用通知を受けた後、数年後ですがダメ元で再応募して受かりました。受かった理由として考えられるのが①採用責任者が他の人に変わっていた事②採用基準が変わった。」

引用元：Yahoo!知恵袋「一度落ちた会社に再応募して受かった方」より

会社側の事情（採用担当者の交代、求める人物像の変化）が変われば、結果も変わるんです

そしてもう一つ、追い風があります

NTTドコモビジネスは、中途採用にどんどん力を入れているんです

中途採用比率の推移を見てみましょう

引用元：タレントスクエア「NTTドコモビジネス（旧NTTコミュニケーションズ）に転職するには？」より

2022年度に31.0%だった中途採用比率は、2024年度には51.6%まで上がっています

採用される人の半分以上が中途、という時代になっているんです（※これは採用者に占める中途の割合であり、合格率そのものではない点には注意してください）

つまり、経験者にとってチャンスの扉は、むしろ広がっているということです

ただし、再挑戦には守るべきルールがあります

勢いだけの「即・再応募」は、いちばんやってはいけないパターンです

準備し直してから挑むことで、再挑戦は本物のチャンスに変わります

思い切って方向転換する場合｜同水準の選択肢は意外と多い

一方で、「NTTドコモビジネスでなければダメだ」という思い込みは、いったん外してみる価値があります

なぜなら、高い年収・安定・大規模なプロジェクト――そうした条件を満たす会社は、実はほかにもたくさんあるからです

1社に落ちただけで「もう自分の行ける会社はない」と思い込むのは、すごくもったいないことなんです

それに、こんな声があることも知っておいてください

「縦割り意識が非常に強く、情報共有ができていない」「昇進は完全に年功序列のため、若手の離職理由につながっている」

引用元：キャリアの教科書「NTTコミュニケーションズに転職すべき?」より

これは大企業ならではの一面で、もちろん感じ方には個人差があります

でも、もしあなたが「スピード感を持って働きたい」「実力で正当に評価されたい」というタイプなら、こうした社風は合わないかもしれません

そう考えると、落ちたことは「自分に合わない環境を、先に避けられたサイン」とも受け取れるんです

判断を迷ったときの「3つの問い」

再挑戦か、方向転換か――まだ迷っているなら、次の3つの問いに答えてみてください

この3つにスッキリ答えられないうちは、どちらを選んでも後悔が残りやすいです

逆に、答えがはっきりすれば、進むべき道は自然と見えてきます

次こそ受かるために｜原因分析と「見せ方」を立て直す具体策

ここまでで、落ちた原因の切り分けと、再挑戦・方向転換の判断軸が見えてきました

最後は、どちらの道に進むにしても効いてくる「具体的な立て直し方」をお伝えします

カギになるのは、「職務経歴書の見せ方」と「客観的な原因分析」の2つです

職務経歴書を「やったこと」から「解決したこと」へ書き直す

書類や面接でつまずいた人に、まず見直してほしいのが職務経歴書です

多くの人が、職務経歴書を「やったことの羅列」で書いてしまっています

たとえば「○○システムの保守運用を担当」「△△の開発に従事」――こう書いてしまうと、何百人いる応募者の中に埋もれてしまうんです

採用担当者が知りたいのは、「何をやったか」ではなく「どんな課題を、どう解決したか」です

下の書き換え例を見てください

埋もれる書き方（やったこと）	刺さる書き方（解決したこと）
ECサイトの保守運用を担当	表示速度が遅いという課題に対し、処理を見直して表示を約40%高速化。問い合わせ件数を月20件削減
チームの開発に従事	リリース作業が属人化していた課題に対し、手順を自動化。デプロイ時間を半分に短縮し、深夜対応をゼロに

同じ仕事をしていても、書き方ひとつで印象はまるで変わります

「課題 → 自分がやったこと → 数字で見える結果」――この型で書き直すだけで、書類の通過率は大きく変わります

一人で抱えない｜プロに「落ちた原因」を客観診断してもらう

ここまで読んで、「やることはわかった。でも、自分のケースの本当の原因はやっぱり自分ではわからない」と感じた人もいるはずです

それは、まったく自然なことです

落ちた原因の分析は、一人でやるとどうしても堂々巡りになります

なぜなら、自分の職務経歴書のどこが弱いのか、面接のどの答えが刺さらなかったのかは、自分では気づきにくいからです

そこで頼りになるのが、ITエンジニアの転職を数多く見てきた、経験者向けの転職エージェントです

彼らは「あなたの場合は、ここの見せ方が弱かった」「この経歴なら、こういう会社のほうがマッチする」と、第三者の目で客観的に診断してくれます

しかも、IT特化型の転職エージェントには、職務経歴書の添削や面接対策を手厚くしてくれるところや、自分の市場価値（＝今の経験でいくらの年収を狙えるか）を客観的に教えてくれるところがあります

中には、年収交渉に強く、前職より大きく年収を上げた実績を持つところや、求人を45,000件以上抱えるところもあります

登録も相談も無料なので、再挑戦するにしても方向転換するにしても、まずは情報を集める入口として使わない手はないんです

経験者の転職を成功に近づける、おすすめIT特化型エージェント3選

「どこに相談すればいいの？」と迷う人のために、ITエンジニア経験者の転職に強いサービスを厳選しました

落ちた原因を一緒に分析し、職務経歴書の改善から他社比較まで伴走してくれる、実績あるサービスばかりです

どれも登録・相談は無料です

1社だけでなく2〜3社に登録して、担当者との相性や提案の質を比べてみると、より自分に合った道が見えてきます

まとめ｜落ちたのは終わりじゃない。ここからが本当のスタート

ここまで読んでくださって、ありがとうございます

最後に、今日いちばん伝えたかったことを、もう一度だけ整理させてください

不採用通知を見たあの夜、あなたはきっと「自分には無理かもしれない」と思ったはずです

でも、ここまで読んだあなたは、もう「落ちた理由を冷静に分析して、次の一手を選べる人」に変わっています

それは、落ちた経験を、ちゃんと前に進む力に変えられたということです

落ちた原因を一緒に分析し、再挑戦も方向転換も支えてくれるパートナーを、まずは無料相談から見つけてみましょう

あなたの次の一歩を、心から応援しています

よくある質問（FAQ）

NTTドコモビジネスに落ちた後、再応募は何ヶ月あければいいですか？

転職業界でよく言われるのは「1年」という目安です。不採用から間もない時期の再応募は、応募履歴が残っていて印象を損ねやすいためです。ただ期間をあけるだけでなく、前回落ちた原因を潰し、志望動機を深めてから挑むことが大切です

落ちた理由は、問い合わせれば教えてもらえますか？

多くの企業は、不採用の具体的な理由を個別には開示しません。だからこそ、自分で「どの段階で落ちたか」を振り返り、転職エージェントなど第三者に客観的に分析してもらうことが、原因を知る現実的な方法になります

面接では結局、何がいちばん重視されますか？

技術力以上に、「人物像」と「志望動機の一貫性」が見られます。とくに「なぜこの会社か」「なぜこの部門か」「10年後にどうなりたいか」を、自分の言葉で筋を通して語れるかが大きな分かれ目になります

転職エージェントへの相談は、本当に無料ですか？

はい、求職者側は基本的に無料で利用できます。エージェントは採用が決まった企業から報酬を受け取る仕組みのため、相談・職務経歴書の添削・求人紹介まで、費用をかけずに使えます