シティ・コムに落ちた人へ｜自分史面接で見られる本当のポイント

「選考結果のお知らせ」というメールの件名を見た瞬間、本文を開く前に、なんとなく結果がわかってしまった

株式会社シティ・コムの選考に、あなたは落ちた

面接の雰囲気は悪くなかったはずなのに、なぜ自分はダメだったのか、その理由さえ教えてもらえないまま、ただ「ご期待に添えず」という定型文だけが画面に残っている

スマホをそっと裏返して、しばらく天井を見上げた人もいるかもしれません

「自分はこの業界に向いていないのかもしれない」と、心のどこかで自分を責めてしまっていませんか

でも、ここだけは先に伝えさせてください

シティ・コム1社に落ちたことは、あなたという人間や、あなたの将来性が否定されたという意味では決してありません

この記事を読み終えるころには、あなたはきっと次の3つができるようになっています

不採用というショックを、キャリアの「終わり」ではなく「次の一手の起点」に変える

そのための地図を、これから一緒に広げていきましょう

シティ・コムに落ちたあなたへ｜まず知ってほしいこと

選考に落ちたあと、いちばん苦しいのは「結果」そのものよりも、「なぜ落ちたのかわからない」という不確かさだったりします

実はシティ・コムに限らず、多くの企業は不採用の具体的な理由を応募者本人に伝えません

理由を明かすとトラブルになりやすいという企業側の事情があるため、あなたが「自分のどこがダメだったのか」を悶々と考えてしまうのは、ある意味で当然のことなんです

そして、もうひとつ知っておいてほしいことがあります

シティ・コムの面接は、技術力やプログラミングのスキルを根掘り葉掘り聞くタイプではありません

たとえば転職会議には、実際にシティ・コムの1次面接で落ちた方が、こんな声を投稿していました

「自分について話すような面接でした。小学校の頃から高校時代までどのような考えで過ごしてきたかについてを問われるような面接でした。」

引用元：転職会議「シティ・コムの面接・選考体験」より

読んでみて、どう感じましたか

この方は「技術が足りないから」落ちたわけではなく、「小学校から高校までどんな考えで過ごしてきたか」という、いわば人生そのものを問われる面接で結果が出なかったんです

つまりシティ・コムが見ているのは、コードを書く力そのものよりも、「あなたがどんな人間か」という中身の部分

だからこそ、感情で自分を責める前に、原因を一つひとつ切り分けていく作業がとても大切になります

「落ちた＝向いていない」ではない理由

ここで、いちばん大事な考え方をお伝えします

たった1社の不採用は、あなたの「市場価値」を測る物差しにはなりません

採用というのは「あなたの能力の絶対評価」ではなく、「その会社のその時点での募集枠と、あなたの相性の話」だからです

たとえるなら、サイズの合わない靴を試着して「これは違ったね」と棚に戻すようなものです

靴が悪いわけでも、あなたの足が悪いわけでもなく、ただその組み合わせが今回は合わなかっただけ

同じ足でも、別の店に行けばぴったりの一足が見つかることは、いくらでもあります

だから今は、落ち込んでいい時間です

そのうえで、少しだけ冷静に「なぜ落ちたのか」を一緒に見ていきましょう

そもそもシティ・コムはどんな会社？落ちた原因を探る前提知識

落ちた原因を探る前に、まず「シティ・コムがどんな会社なのか」を一度フラットに整理しておきましょう

相手を知らないまま「自分が悪かった」と決めつけるのは、もったいないからです

株式会社シティ・コムは、1994年に設立されたWEB・クラウドシステムの開発企業で、本社は東京都新宿区にあります

従業員数はおよそ565名、平均年齢は27歳前後と、若手が多めの会社です

文系出身の社員が多く、入社後に2〜3ヶ月の研修を受けてからエンジニアとしてデビューする、教育に力を入れたスタイルが特徴とされています

待遇面でも、社員からはこんなポジティブな声が見られます

「3年目の昇給は熱かった。家賃補助も充実」

引用元：エン カイシャの評判「シティ・コムの評判・口コミ」より

住宅補助についても、こんな声がありました

「住宅補助が充実している。関東圏だと、上限はあるがおおむね半分程度の家賃が補助される」

引用元：エン カイシャの評判「シティ・コムの評判・口コミ」より

研修が手厚く、家賃補助もある

こうして見ると、決して「やめておけ」と切り捨てるような会社ではないことがわかります

一方で、働き方には知っておくべき特徴もあります

口コミ集計サイトでは、シティ・コムの平均年収はこのように示されています

引用元：エン カイシャの評判「シティ・コムの評判・口コミ」より

これは口コミ集計の平均値（回答者53名・平均年齢27歳）なので、全社員がこの額というわけではありません

ただ、SES企業（あとで説明します）としては平均的な水準帯にあると言えます

大事なのは、この数字を「他の選択肢と比べるときの、自分の現在地のひとつの目印」として使うことです

シティ・コムはSES・客先常駐が中心の働き方

シティ・コムを理解するうえで、いちばん大切なキーワードがあります

それが「SES（エスイーエス）」という働き方です

SES（＝自社で雇われながら、お客さんの会社に出向いて、その現場でIT業務を行う働き方）は、IT業界ではとても一般的な仕組みです

第三者のIT転職メディアも、シティ・コムの働き方をこう整理しています

「結論から言うと、シティ・コムはSES（客先常駐）がメインの企業です」「社員の約7割が客先常駐という数字は、SES企業としてもかなり高い比率」

引用元：IT転職ナビ「【注意】シティコムはSES？入社前に知るべき客先常駐の真実」より

実際に働いている社員からも、SESを前提とした声が見られます

「SES事業が大部分を占める典型的なSIer。稀にプライム案件もある。」

引用元：OpenWork「シティ・コム 社員クチコミ」より

ここがすごく大事なポイントなんです

シティ・コムは「自社のオフィスにみんなで集まって、自分たちのサービスをじっくり作る会社」というより、「いろいろなお客さんの現場に出向いて働く会社」だということ

もしあなたが「ひとつのサービスを腰を据えて開発したい」という志向なら、面接でその思いがにじみ出て、結果的に相性のミスマッチと判断された可能性もあるんです

シティ・コムの選考は「技術力」より「自分史・人柄」を見ている

シティ・コムの選考は、一般的に1次面接と最終面接の2回で進みます

そしてその面接で問われるのは、技術の知識や志望動機よりも、圧倒的に「あなた自身のこれまで」なんです

実際の選考を受けた人の声を見てみましょう

「1時面接から最終面接まで、学生時代について詳しく聞かれます。志望理由などは深く聞かれず基本的に、『部活何してた？』のような質問を多くされます。」

引用元：転職会議「シティ・コムの面接・選考体験」より

「志望理由は深く聞かれず、部活の話が多かった」

これ、対策本に書いてある「志望動機を完璧に準備しよう」とは、まったく逆の世界ですよね

もう一人、別の方の声も見てみましょう

「高校を選んだ理由や高校での経験、苦手科目や得意科目、大学受験の合否などを聞かれた。学生がどんな人間なのかという部分に注目している印象。」

引用元：転職会議「シティ・コムの面接・選考体験」より

高校を選んだ理由、得意科目、大学受験の合否まで

ここまで聞かれると戸惑いますが、裏を返せば、シティ・コムは「あなたがどんな人間か」を本気で知ろうとしているということです

シティ・コムの面接で落ちる4つの原因【自分はどれ？】

ここからは、シティ・コムの選考で落ちてしまう原因を、4つのパターンに整理していきます

先に言っておきますが、これはあなたを責めるための犯人探しではありません

「自分はどれに当てはまりそうか」を知ることが、次の一手を決めるための整理だと思って読んでください

4つの原因を、先に一覧で見ておきましょう

原因1：自分史の深掘りに準備不足で詰まった

いちばん多いと考えられるのが、これです

シティ・コムの面接は「小学校の頃から今まで、どう過ごしてきたか」を順番にたどっていきます

ところが、多くの人は「志望動機」や「自己PR」は準備していても、自分の生い立ちを一本の物語として語る練習はしていないものです

だから「なぜその高校を選んだの？」と聞かれて、「えっと…親が勧めたので…」のように、その場で詰まってしまう

これは頭が悪いからではなく、ただ「準備していなかった」だけなんです

言い換えれば、ここが原因なら次は十分に挽回できるということでもあります

原因2：思考のプロセス・一貫性が伝わらなかった

シティ・コムが自分史を深掘りするのは、昔話が好きだからではありません

「この人は、何かを決めるときにどう考える人なのか」という、思考の癖を知りたいからです

実際に最終面接まで進んだ方は、こう振り返っています

「質問内容は、特に高校卒業以降の自分史についてかなり深掘りされます。『困難に直面した際にどう考え、行動したか』といった、意思決定のプロセスや思考の癖を丁寧に見られていると感じました。」

引用元：転職会議「シティ・コムの面接・選考体験」より

「困難にどう向き合い、どう行動したか」

つまり、結果がすごいかどうかではなく、その過程に一本の筋が通っているかが見られているんです

たとえば「部活を途中でやめた」というエピソードでも、「なんとなく」ではなく「こういう理由で、こう考えて、やめる決断をした」と語れれば、それは立派な一貫性です

ここが伝わらずに落ちたのなら、エピソードの選び方と語り方を整えるだけで、印象は大きく変わります

原因3：人柄・コミュニケーションの相性

「面接の雰囲気は和やかだったのに落ちた」

この経験をした人は、実はとても多いんです

シティ・コムは客先常駐が主体なので、「お客さんの現場に出しても安心して任せられる人か」「長く一緒に働けそうか」という、人柄の相性をかなり重視します

ここが厄介なところで、相性というのは「良い・悪い」ではなく「合う・合わない」の問題なんです

あなたの人柄が魅力的でも、その会社が今まさに求めているタイプと少しズレていれば、それだけで結果は変わります

だから「雰囲気が良かったのに落ちた」のは、あなたのコミュニケーションが下手だったという意味では、決してないんです

原因4：SES・客先常駐で働く意思が伝わらなかった

4つ目は、働き方への意思の問題です

シティ・コムは客先常駐がメインなので、「環境がころころ変わっても前向きに働けるか」を気にします

もし面接で「ずっと同じチームで、自社サービスを育てたい」という思いが強く出ていたら、採用側は「うちの働き方とは合わないかも」と感じてしまうかもしれません

これは、あなたの希望が間違っているという話ではありません

むしろ、もしあなたが本心から自社開発を望んでいるなら、シティ・コムに落ちたことは「あなたの希望に合う場所は別にあるよ」というサインだったとも言えます

この4つ目だけは、対策で挽回するというより、「自分の進む方向そのものを考え直す」きっかけになる原因なんです

落ちた原因は「挽回できる」？2つに切り分けよう

ここまで4つの原因を見てきました

この記事でいちばん伝えたいのが、これからお話しする「2つの切り分け」です

落ちた原因は、大きく次の2種類に分けられます

先ほどの4つの原因でいうと、原因1〜3はだいたい「①対策で挽回できるもの」に入ります

原因4は「②志向のミスマッチ」に近いものです

「対策で挽回できる」原因だった場合

自分史の語り方や、思考プロセスの伝え方、準備不足

これらはすべて、練習と準備で改善できるものです

だから、もし落ちた原因がこちらだと感じるなら、再挑戦も、他の会社への挑戦も、十分に現実的な選択です

まずやってほしいのは、面接で聞かれた質問と、自分がどう答えたかを、記憶が新しいうちにメモすることです

「あの質問で詰まったな」という箇所こそ、次に向けた最大のヒントになります

なお、シティ・コムへの再応募は、一定の期間を空ければ可能になるケースもあります

焦って勢いで再挑戦するより、原因を整理し、自分史の語りを磨いてから挑むほうが、結果はずっと良くなります

「志向のミスマッチ」だった場合

一方、「自分は本当はじっくり腰を据えて開発したいんだ」と感じているなら、話は変わってきます

シティ・コムはSES・客先常駐が主体なので、その志向とは構造的に少しズレがあるんです

実際、社員からはこんな声も上がっています

「どういう作業の案件に入るか次第で仕事内容が左右される」

引用元：エン カイシャの評判「シティ・コムの評判・口コミ」より

これはシティ・コムが悪いという話ではなく、SESという働き方の特性です

もしこの「案件次第」という働き方に、あなたが心のどこかで引っかかっているなら、落ちたことはむしろ「別の道を考えるチャンス」かもしれません

自社開発、受託開発、あるいはまったく別の職種

方向転換は逃げではなく、自分に合う場所を選び直す、れっきとした戦略なんです

シティ・コムに再挑戦する前に｜一人で抱え込まないでほしい

ここまで読んで、「再挑戦したい気持ち」と「方向転換も気になる気持ち」が、両方わいてきた人も多いと思います

その迷い、すごく自然なことです

でも、ひとつだけお願いしたいことがあります

その判断を、たった一人で抱え込まないでほしいんです

落ちた原因を「客観的に」見てもらうという選択

自分のことって、自分がいちばんわからなかったりします

「あの面接のどこがダメだったのか」を、自分一人で完璧に分析するのは、正直とても難しいんです

だからこそ、第三者のプロの目を借りるという選択肢があります

たとえば転職エージェントなら、これまで何百人もの選考を見てきた経験から、「あなたの場合、ここを変えると通りやすくなりますよ」と具体的に教えてくれます

しかも、相談も情報収集も無料でできます

「いきなり転職を決めなきゃ」と気負う必要はなく、まずは話を聞いてもらうだけでも、頭の中がすっきり整理されるはずです

経験者の市場価値は1社では決まらない｜年収アップに強いIT特化型エージェント3選

最後に、あなたに知っておいてほしい事実があります

IT人材は、社会全体で深刻に足りていません

経済産業省の調査をもとにしたデータを見てみましょう

引用元：コエテコキャンパス「IT人材不足はなぜ？経済産業省のデータで徹底解説」より

これは経済産業省の調査による試算で、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足すると見込まれています

もちろん、あくまで試算の数字なので、「だから誰でも必ず受かる」という話ではありません

ただ、人材を求める側がこれだけ多いという事実は、あなたが思っている以上に選択肢が広いことを意味しています

たとえばIT特化型の転職エージェントには、求人を45,000件以上抱えるところや、職務経歴書の添削から面接対策まで手厚くサポートしてくれるところがあります

年収アップの交渉に強く、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績を出しているサービスもあるんです

こうしたプロの力を、無料で使わない手はありません

落ちた原因を客観的に見てもらいながら、自分に合う選択肢を一気に広げられる、おすすめのサービスを紹介します

どれも登録も相談も無料なので、まずは話を聞いて情報を集めるところから始めてみてください

シティ・コムに落ちた後にやるべき5ステップ

では、ここからは具体的な行動プランです

落ちた直後の今だからこそ効く、5つのステップを順番にやってみてください

再挑戦するなら｜次の選考で変えるべきこと

再挑戦を選ぶなら、変えるべきポイントは3つです

そして、再応募は時期を空ければ可能になるケースもあります

焦らず、準備を整えてから、落ち着いて挑みましょう

方向転換するなら｜自分に合う環境の見つけ方

方向転換を選ぶなら、まずは「世の中にどんな働き方があるのか」の地図を持つことが大切です

IT業界には、客先常駐のSESだけでなく、自社サービスを作る自社開発や、依頼を受けて作る受託開発など、いろいろな形があります

それぞれにメリットもデメリットもあり、どれが正解ということはありません

大事なのは「自分はどの働き方だと、いきいきと働けそうか」を知ることです

ただ、この地図を一人で広げるのは大変なので、ここでもプロの力を借りるのが近道になります

希望の条件を伝えれば、自分では見つけられなかった求人や働き方を、まとめて提案してもらえます

よくある質問（シティ・コム 落ちた）

シティ・コムに落ちたら再応募はできますか？

一定の期間を空ければ、再応募が可能になるケースがあります。ただし、前回と同じ準備のまま挑むと結果は変わりにくいので、面接の振り返りと自分史の整理をしてから再挑戦するのがおすすめです。

不採用の理由は教えてもらえますか？

多くの企業と同じく、シティ・コムも不採用の具体的な理由は基本的に開示しません。だからこそ、自分で原因を切り分けたり、転職エージェントなど第三者に客観的に見てもらうことが、次への近道になります。

落ちたら自分はIT業界に向いていないのでしょうか？

そんなことはありません。シティ・コムの選考は技術力より自分史や人柄を重視する独特のスタイルで、相性の要素がとても大きいです。1社の結果で「向いていない」と決めつける必要はまったくありません。

落ちた直後にやるべきことは何ですか？

まずは面接で聞かれた質問と自分の回答を、記憶が新しいうちにメモすることです。そのうえで落ちた原因を2つに切り分け、再挑戦か方向転換かを仮決めし、転職エージェントに無料相談して客観的な意見をもらうと、迷いが整理されます。

まとめ｜シティ・コムに落ちたのは「終わり」ではなく「次の一手の起点」

ここまで読んでくださって、ありがとうございます

最後に、いちばん伝えたかったことをもう一度お話しさせてください

シティ・コムに落ちたのは、あなたの価値が否定されたからではなく、その時点での相性や、自分史の伝え方のズレが原因であることが多いんです

シティ・コムの選考は、技術力より「人柄・思考のプロセス」を見る独特のスタイル

だから落ちた原因を「対策で挽回できるもの」と「働き方の志向のミスマッチ」に切り分ければ、再挑戦か方向転換かを、感情ではなく情報で判断できます

そして、その判断を一人で抱え込まないでください

落ち込んだ今こそ、無料で相談して次の選択肢を広げよう

「いきなり転職を決める」必要はありません

まずは情報を集めるだけ、話を聞いてもらうだけでも大丈夫です

落ち込んだ今だからこそ、一人で考えすぎず、プロの視点を借りてみてください

あなたの市場価値は、シティ・コム1社では決して決まらないのですから

不採用というショックを、ぜひ「次の一手の起点」に変えていきましょう

あなたが自分のタイミングで、前を向いて一歩を踏み出せることを、心から応援しています