シティ・コム “やばい説” を徹底検証！口コミと公式情報で結論

「株式会社シティ・コム　やばい」

そう検索バーに打ち込んだ夜、画面を眺めながら少し胸の奥がざわついた人もいるのではないでしょうか

内定を握りしめたまま入社を決めかねている人

すでに在籍して客先で働いていて、Slackの通知音を聞くたびに「自分はこのままでいいのか」と立ち止まる人

家族や恋人がシティ・コムへの入社を考えていて、心配で代わりに調べている人

たぶん、検索の手前にある気持ちはみなさんバラバラです

ただ共通しているのは、「やばい」という3文字に対して味方の言葉が欲しい気持ちと、本当のところを知りたい気持ちが、半々で混じっていることだと思うんです

この記事では、株式会社シティ・コムを叩くのでも持ち上げるのでもなく、公開されている事実と社員の口コミを一次情報ベースで整理していきます

そのうえで、シティ・コムが「やばい」と感じる人と、感じない人がどう違うのかを自己診断できるようにします

最後には、もし今モヤモヤを抱えているなら、辞める辞めない以前に何から始めればいいのかという「次の一歩」までを示すつもりです

読み終わるころには、深夜にひとりで抱えていた不安が、「なるほど、そういう構造だったのか」というスッキリ感に変わっているはずです

そしてもう一つ大事なのは、判断を急がなくていいということ

情報を集めて、自分のタイミングで動けばそれでいいんです

「シティ・コム やばい」と検索したあなたへ：まずは結論から

結論から先にお伝えします

株式会社シティ・コムは、「やばい」と言われる側面と「ホワイト寄り」と言われる側面が、はっきり同居している会社です

これはどっちつかずの曖昧な結論じゃなくて、複数の口コミサイトを横断して見ると、本当にスコアの濃淡がくっきり分かれているんです

ここで一番お伝えしたいのは、「やばい」を一括りで判定しない方がいいということです

同じ会社にいても、「やばすぎて辞めたい」と漏らす人もいれば、「いい会社ですよ」と笑顔で語る人もいます

その違いを生んでいるのは、会社の構造と本人のキャリア観のミスマッチかどうかという、たった一点なんです

逆に言えば、「自分はどっちのタイプなのか」を自己診断できれば、判断は驚くほどラクになります

この記事では、口コミの実数値と業界構造の知識を組み合わせて、その自己診断ができるところまでお連れします

「会社の評判」を読みに来たつもりが、最後には「自分が本当に大事にしたい働き方」が言語化されている

そんな読後感を目指していきますね

株式会社シティ・コムってどんな会社？まず公式情報で素顔を知る

「やばい」を語る前に、まずシティ・コムがどんな会社なのかを公式情報ベースで素直に見ていきましょう

口コミから入ると感情が先に来てしまうので、ここは一度事実だけを並べる時間にします

そのほうがフェアな判断ができますからね

会社の基本プロフィール（設立年・規模・本社所在地）

まずは会社概要を一覧で押さえましょう

これは公式サイトに掲載されている情報を、そのまま整理したものです

項目	内容
会社名	株式会社シティ・コム
設立	1994年2月
資本金	1,000万円
代表者	代表取締役 力石直哉
従業員数	525名（公式サイト記載）
大阪本社	大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー15F
東京本社	東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル33F
事業内容	Webシステム開発、Oracle関連コンサルティング、Salesforceコンサルティング、AI・クラウド分野のシステム開発

引用元：株式会社シティ・コム公式サイト「会社概要」より

注目してほしいのは、設立から30年超のキャリアを持つ独立系SI／SES企業だという点です

1994年といえば、Windows95が発売される前年

そんな時代から続いている会社が、急に潰れるとか給与が払われないとか、そういう類の「やばさ」とは構造的に距離があります

つまり、検索で出てくる「やばい」は、倒産リスクや法令違反のやばさを指しているわけではなく、もっと別の文脈で語られていると考えていい

ここを最初にスッキリさせておくと、後の話が頭に入りやすくなりますよ

主な事業内容と技術領域

事業の中身を、もう少しエンジニア目線でほどいていきます

シティ・コムが手掛ける案件は、ざっくり3系統に整理できます

公式サイトでは、Java認定資格取得者が500名超に達しているという数値も公開されており、研修と資格取得を会社として支援している姿勢がうかがえます

もう一つ特徴的なのが、文系出身者の比率が約60〜70％という点

これは「未経験から育てる」前提の組織であることを意味していて、新卒・未経験スタートにとってはむしろメリットになります

会社プロフィールを冷静に眺めると、シティ・コムは「未経験を抱え、案件単位で派遣・常駐していく形態の独立系SES／SI企業」という像が浮かび上がります

この前提を頭に入れたうえで、次の章では「やばい」と言われる中身に踏み込んでいきましょう

なぜ「やばい」と言われる？口コミから見える4つの理由

ここからが、検索者が一番知りたいパートのはずです

OpenWork、就活会議、転職会議、キャリコネ、エン・カイシャの評判、Yahoo!しごとカタログ

主要な口コミサイトを横断的に読み込むと、シティ・コムが「やばい」と語られる理由は、大きく4つの構造的論点に集約されることが見えてきます

大事なのは、これら4つはどれもシティ・コム個社だけの問題ではなく、SES業界全体に共通する構造だという視点です

これを踏まえて、ひとつずつ落ち着いて見ていきましょう

理由①：年収・昇給ペースが控えめという声

もっとも多い声が、これです

「昇給がとにかく少ない」「年次が上がっても頭打ちになる」

OpenWorkに掲載されている口コミの一つを引きますね

「昇給がとにかく少ないです。ずっと少額の昇給が続く」

引用元：OpenWork「シティ・コム 社員クチコミ」より

これは現場の正直な体感だと思います

では実数はどうなのか

主要な口コミサイトの平均年収を並べてみると、面白いほど近いレンジに集まっているのが分かります

引用元：OpenWork「シティ・コム 社員クチコミ」、キャリコネ「シティ・コムのホワイト・ブラック度」、Yahoo!しごとカタログ「シティ・コム 年収・給料・ボーナス」、エン カイシャの評判「シティ・コム」から集計

4つのサイトすべてで、平均は360万〜430万円のレンジに収まっています

IT業界全体の平均年収は500万円台と言われていますから、それと比べるとやや控えめなゾーンに位置している、というのが率直な事実です

ただ、ここで誤解しないでほしいのは、「シティ・コムだけが安い」わけではないということ

SES／受託中心のビジネスモデルは、構造的に「人月単価×契約期間」で売上が決まるため、個人の昇給原資が限られやすいんです

これはシティ・コムというより、SES業界全体の宿命に近い話です

このあと「向いている人／合いにくい人」の章で詳しく整理しますが、年収を最重要視するタイプの人にとっては、ここがミスマッチの最初の引き金になりがちです

理由②：案件ガチャと客先常駐の働き方への不満

2つ目の論点は、「案件ガチャ」です

SES業界に少しでも触れたことがあれば、聞いたことのある言葉だと思います

「アサインされた案件によって、働き方も学べることも全然違う」

シティ・コムでも、まさにそれを言葉にしている口コミがあります

「SES企業のあるあるですが、いわゆる案件ガチャに疲れました。残業度合いも有休のとりやすさも案件次第です。」

引用元：就活会議「シティ・コムの退職理由・離職率に関する評判・口コミ」より

同じ会社にいても、A案件では定時帰りで快適、B案件では深夜対応が常態化、C案件ではドキュメント作成しかさせてもらえない

これが「ガチャ」と呼ばれるゆえんです

キャリコネにも、こんな実体験が掲載されています

「配属プロジェクトにより終電続きや徹夜作業が発生」「社内案件は完成責任により深夜勤務が多々あった」

引用元：キャリコネ「シティ・コムのホワイト・ブラック度」より

逆に、月平均残業時間は23時間と、業界平均の29.9時間より低いという集計もあります

つまり、平均だけ見るとそれほど悪くないのに、分散が大きいのが客先常駐ビジネスの怖さなんです

この構造的な不安定さに耐えられる人と、そうでない人がいる

その差が、「やばい／やばくない」の感覚を分けています

理由③：多重請負構造でスキル・キャリアの天井を感じる

3つ目の論点は、業界のド真ん中にある「多重請負構造」です

言葉は重いですが、要するに「元請けがいて、その下に二次請け、三次請けと連なるピラミッド構造のどこに自社が位置するか」という話です

下流に行けば行くほど、エンジニアの裁量は狭くなり、設計や要件定義といった上流工程の経験は積みにくくなります

このリアルを率直に書いた口コミがあります

「下請けだとできる仕事に限界があるため。また給料も上がる見込みがないため、退職を決断しました。」

引用元：就活会議「シティ・コムの退職理由・離職率に関する評判・口コミ」より

「色んなプロジェクトにアサインされるけど、特定のスキルが身に付くわけではない」という声も同サイトで複数見つかります

ここが、年収の天井とも繋がってくる根っこの問題です

ここで一つ、視野を広げる豆知識を置いておきます

「やばい」と感じる根本には、こうした構造的な制約があります

個人の頑張りでは、なかなか覆せないラインが存在しているんです

理由④：評価制度・経営方針の透明性に対する不安

4つ目は、評価制度と経営の透明性に関する声です

転職会議に投稿された口コミから一つ

「ある程度の年次になると、リーダー的な立ち位置にならない限り、なかなか年収が上がらない」「評価制度が不透明」

引用元：転職会議「シティ・コムの評判/社風/社員の口コミ」より

就活会議にも、最近の在籍者の同様の声があります

「会社の上層部の考えが不明確で、会社の方針が下まで降りてくることはほぼない」

引用元：就活会議「シティ・コムの退職理由・離職率に関する評判・口コミ」より

これは2025年に在籍していた20代前半男性社員の声で、つい最近のリアルです

客先常駐が中心の働き方だと、本社の動きが見えにくく、自社にいる感覚が希薄になりやすい

これも個社というより、SES業界の構造的な「あるある」に近い

ただし、その「あるある」を許容できるかどうかは、あなたの働き方の好みによって大きく変わってきます

「自社の戦略を共有されたい」「経営層の顔を見て働きたい」という志向が強い人にとっては、ここがかなりのストレスになるはずです

逆に「目の前の案件さえ面白ければOK」というタイプの人にとっては、ほとんど気にならないポイントでもあります

でも「いいところ」もある：両論併記で見るシティ・コムの素顔

ここまで、ネガティブな声を集中的に整理してきました

けれど、口コミサイトを真面目に読み込んでいると、「いやいや、いいところもちゃんとあるよ」というポジティブな声も同じくらい見つかります

ネガティブだけ見て判断するのは、レビュー★1だけ見て商品を選ばないのと同じくらい不公平です

ここでは、シティ・コムの明確に評価されているポイントを3つに分けて見ていきましょう

引用元：OpenWork「シティ・コム 社員クチコミ」より

このグラフを見ていただくと、面白いことに気づきませんか

「待遇」「評価制度」が低めなのに、「風通しの良さ」「法令順守」は明確に高いんです

これはまさに、「やばい部分」と「ホワイト寄りの部分」が同居していると冒頭で書いたことの裏付けです

福利厚生：借上社宅・住宅補助は同業平均より手厚い

まず、生活コストに直結する話から

就活会議に掲載されている、20代後半女性プログラマの声を引用します

「東京配属のみですが、最大7万円の住宅補助手当てが受けられるためその点がいいと感じました。」

引用元：就活会議「シティ・コムの評判・口コミ」より

キャリコネには「10万円までの家賃を半額補助」という記載もあり、東京勤務者にとっては月額数万円の可処分所得アップに相当する制度になっています

また、資格取得補助も用意されているため、Java認定資格などをプロジェクトの合間に取りに行ける環境があるのも特徴です

正直に言うと、これらは表面の年収には載らないけれど、可処分所得という意味では確実にプラスに効きます

東京で家賃に苦しんでいる若手にとって、月7万円の手当は心強い数字です

社風・人柄・風通しの良さ

OpenWorkの項目別スコアで、風通しの良さが4.3点と出ているのは、地味に大きなポイントです

5点満点で4.3点は、IT業界の中ではかなりの高評価ゾーンに入ります

転職会議の口コミからも、人柄面の評価が確認できます

「社員は穏やかで人柄が良い人が多く、風通しが良い。」

引用元：転職会議「シティ・コムの評判/社風/社員の口コミ」より

「ピリピリした上下関係がない」「先輩が質問に丁寧に答えてくれる」といった声は、複数のサイトで一貫しています

これは、未経験から育てる前提の組織だからこそ醸成されてきた文化だと推察できます

未経験向け研修とジェンダーフラットな職場

もう一つ評価されているのが、未経験向けの新人研修です

就活会議に掲載されている、20代後半男性のDB設計担当者の声を引きます

「未経験を多くとっているため研修は手厚いほう。Javaを基礎からしっかり学べる。」

引用元：就活会議「シティ・コムの評判・口コミ」より

文系出身者の比率が高い企業構成だからこそ、研修が型として整っているのは納得感があります

そしてもう一点、就活会議では同じ20代後半女性の口コミでこんな声もあります

「女性か男性かで差別が発生していると感じたことはありません。女性リーダーもいました。」

引用元：就活会議「シティ・コムの評判・口コミ」より

ジェンダーフラットな運用が、現場目線で実感されている

これは女性エンジニアにとって、大きな心理的安全性に繋がるポイントです

「やばい」と語られる4つの理由と、「いい」と評価される3つの要素

このコントラストこそが、シティ・コムという会社のリアルな素顔です

「やばい」と感じる人・感じない人の決定的な違い

ここまで読んで、たぶんモヤモヤと思っているはずです

「結局、自分はやばいと感じる側なの？感じない側なの？」

その答えは、口コミの中ではなく、あなた自身のキャリア観の中にあります

主要な口コミサイトを横断して読み込むと、「やばい」と感じる人と感じない人の差は、ほぼ2つの軸で説明できることが見えてきました

その2つを掛け合わせたマップが、これです

横軸が「年収・昇給ペースを重視するかどうか」

縦軸が「客先常駐・案件ガチャを許容できるかどうか」

この2軸のうち、「年収重視 × 客先常駐NG」の象限に入る人ほど、シティ・コムに対して「やばい」という感情が強く出やすい

逆に「年収はそこそこでOK × 客先常駐も許容」の象限の人にとっては、シティ・コムは案外居心地のいい会社になる可能性が高いんです

シティ・コムが向いている人の特徴

マトリクスの左下の象限に近い人、つまりシティ・コムが「相性のいい会社」になりうる人を、もう少し具体的に描いてみます

このリストを見て、4つ以上当てはまるなら、シティ・コムに対して感じている「やばい」は、思ったほど深刻ではない可能性が高い

逆に、当てはまるのが2つ以下であれば、相性のミスマッチが起きている可能性を真面目に考えていいタイミングです

シティ・コムが合いにくい人の特徴

逆に、マトリクスの右上の象限に位置する人、つまり「やばい」を強く感じやすいタイプの特徴も整理しておきましょう

こちらに3つ以上当てはまるなら、現状のモヤモヤは「気のせい」では済まされない可能性が高いです

あなたが感じている違和感は、わがままでもメンタルの弱さでもなく、キャリア志向と環境のミスマッチが生んでいる正常な反応です

そしてここからが、本記事の核心です

もし「合いにくい人」のリストに当てはまる項目があったとしても、すぐ辞める判断をする必要はありません

次の章で、その理由と「先にやるべきこと」をお話しします

やばいと感じたら、まず「自分の市場価値」を測ろう

「やばいかも」と感じた瞬間、すぐに退職届を書きたくなる気持ちは、痛いほどわかります

でも、ここでひとつだけ約束してください

辞めるかどうかを決める前に、まず「自分の市場価値」を可視化すること

順番が逆になると、後悔します

衝動退職は危険：先に「市場価値」を可視化する

金曜深夜のデプロイ対応が終わった午前2時

ふと目に入った求人サイトの広告で、衝動的に「もう辞めよう」と思ったことがある人は、たぶん少なくないはずです

でも、その衝動の先で起きがちなのが、市場価値を測らずに転職してしまい、結局年収が下がるパターンです

「辞めたい」気持ちと「辞められる準備」は、まったく別物

ここを混同すると、「やばい会社から、もっとやばい会社に移っただけ」という最悪の着地になりかねません

この順番を守るだけで、転職後の「こんなはずじゃなかった」率は劇的に下がります

IT人材不足は45万〜79万人と試算（経済産業省）

「自分なんて市場価値ないよ」と感じている人ほど、このデータを見てほしい

経済産業省が公表している「IT人材需給に関する調査」では、2030年時点でIT人材の不足が中位シナリオで約45万人、高位シナリオで約79万人と試算されています

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査（概要）」より

大事なので2回言わせてください

マクロ環境としては、エンジニア人材は明確に足りていない

これは個別の企業の業績ではなく、国全体の構造的な需給ギャップです

つまり、エンジニア経験者である時点で、市場側はあなたを必要としている状況にある、ということです

もちろん、「IT人材が不足している＝全エンジニアが転職で年収アップ」と短絡的に結びつけるのは違います

個人のスキル・経験・職種・所属業界によって、結果は大きく変わります

でも少なくとも、「自分なんて転職市場で需要がないかも」という心配は、データ的にはあまり根拠がないということは押さえておきましょう

経験者向けITエージェントなら無料で市場価値を測れる

では、市場価値を「実際にどう測るのか」

もっとも現実的で、もっともリスクの低い方法は、IT特化型の転職エージェントに無料相談することです

大事なポイントを整理しますね

例えば、IT特化型のエージェントには20代の転職で平均120万円・30代で平均160万円の年収アップ実績を出しているところもあれば、求人数45,000件以上を抱える大手の専門エージェントもあります

これらは、IT領域に特化しているからこそ実現できている数字です

総合型のエージェントだと、IT以外の求人も扱う関係で、担当者がエンジニアの技術スタックを正確に読めないケースが残念ながら存在します

「Javaの経験あります」と伝えたのに「Webの方ですか？汎用機の方ですか？フレームワークは？」という会話が成り立たない

これだと市場価値の正確な評価は難しい

だから、市場価値を測るならIT特化型を1社、念のため大手も1社、という組み合わせが鉄板です

具体的にどのサービスがおすすめか、エンジニア経験者の年収アップに強い3社を、次でまとめてご紹介します

年収交渉と市場価値把握に強い、おすすめIT特化型エージェント3選

「やばい」というモヤモヤを抱えたまま動かないでいると、3年後も同じ場所で同じ気持ちを抱えていることになりかねません

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そんな経験者向けのエージェント、具体的なサービスはこちらです

登録は数分で終わります

面談まで進む必要もないので、まずはスカウトメールだけ眺めてみる、という使い方でも全然OKです

シティ・コムでよくある質問（FAQ）

記事を読み進めながら浮かんだであろう、追加の疑問にここでまとめてお答えします

シティ・コムは本当にブラック企業ですか？

「ブラック企業」の定義によりますが、長時間労働が常態化していたり、賃金未払いや法令違反が頻発したりするような企業ではありません。OpenWorkの「法令順守意識」は3.9点と相対的に高く、月平均残業時間は23時間と業界平均より低い集計も出ています。一方で、年収・昇給ペース・案件ガチャといった構造的な不満は確かに存在します。「ブラック」と一括りにするより、項目別に評価したほうが実態に近いです。

平均年収はどのくらいですか？

主要な口コミサイトの集計では、367万〜429万円のレンジに分布しています。OpenWork429万円、キャリコネ423万円、Yahoo!しごとカタログ381万円、エン・カイシャ367万円など。IT業界全体の平均（500万円台）と比較するとやや控えめなゾーンです。ただし年代・役職・案件によって幅があるため、一概に「低い」と決めつけられるものでもありません。

未経験でも入社できますか？

はい、文系出身者の比率が約60〜70％という構成からも分かる通り、未経験採用に積極的な企業です。Java基礎研修などの新人教育が用意されており、ゼロからエンジニアキャリアを始める人にとっては心強い環境です。

客先常駐は避けられますか？

シティ・コムの主軸はSESおよび受託開発であるため、客先常駐スタイルが主体です。社内案件もありますが、入社時に「常駐は嫌だ」と希望して回避できるかどうかは、案件状況やタイミング次第。客先常駐そのものが肌に合わない場合は、ビジネスモデルが異なる自社開発企業や受託専業企業を検討する方が現実的です。

シティ・コムから転職するなら、どんな業界が狙いやすいですか？

Java／Oracle／Salesforceなどの経験は、自社開発のWebサービス企業、SaaS企業、受託開発の中堅以上、事業会社の社内SEなど、幅広い領域で評価されます。特に「業務系の現場経験」と「顧客折衝の経験」は、事業会社の社内SEにとっては喉から手が出るほど欲しい人材像です。市場価値を測ったうえで、向いている業界を狙うのが効率的です。

在職中でも転職活動は始められますか？

むしろ在職中に始めるのが鉄則です。退職してから転職活動を始めると、収入が途切れる焦りで判断が雑になりがち。在職中なら「今より良い条件が出れば動く」という余裕を持って交渉できます。エージェント面談はオンラインで完結するものが多く、土日や平日夜の対応も一般的です。

まとめ：「やばい」かどうかは相性次第。情報を集めてから自分のタイミングで判断しよう

長い記事をここまで読んでくださって、本当にありがとうございます

最後に、ここまでのポイントを整理しておきますね

シティ・コムが「やばい」かどうかは、結局のところあなた自身の答え合わせでしか決まりません

会社を一律に断罪するのは、それを書く側にとっては気持ちいい一方で、読み手の判断を雑にする

だからこの記事では、ぜひあなた自身の物差しを持って帰ってほしい

そして覚えておいてほしいのは、判断を急ぐ必要はないということ

転職するかしないかは、情報を集めてから決めれば、それで十分間に合います

その情報集めの第一歩として、無料で市場価値を客観視できる経験者向けの専門エージェントを、最後にもう一度ご紹介させてください

迷ったらまず登録：経験者向けIT専門転職エージェントおすすめTOP3

登録は完全無料。スカウトを眺めるだけでも、自分の市場価値の感触は十分つかめます

「やばい」と検索した夜から、半歩でも前に進むために、ここから一歩を踏み出してみてくださいね

あなたの選択が、あなたのタイミングで、納得のいくものになりますように