東京海上日動システムズは年収が低い？構造的な3つの理由を解説

日曜日の夜、給与明細をなんとなく開いてしまった

そのすぐあとに、学生時代の友人とのLINEがふと目に入る

「最近、年収このくらいになったわ」と書かれた数字を見て、スマホを持つ手がほんの少し止まった

東京海上グループという、誰もが知る安定した会社にいるはずなのに、なぜか胸の奥がざわつく

そんな気持ちを抱えて「東京海上日動システムズ 年収低い」と検索したあなたへ、最初にお伝えしたいことがあります

その「低いかもしれない」という感覚は、あなたの甘えでも気のせいでもありません

実はそこには、年功序列の給与カーブや「ユーザー系SIer（＝親会社グループのシステムを専門に作る情報システム子会社）」という業態に由来する、はっきりとした構造的な理由があるんです

この記事は、転職をやみくもに勧める記事ではありません

「今すぐ辞めろ」と背中を押すのでもなく、「我慢して残れ」と説教するのでもなく、あなたが自分で納得して決められるようになることをゴールにしています

もやもやした不安を抱えたまま日曜の夜を過ごす生活から、「やるべきことが1つに絞れた」とすっきり眠れる生活へ

その変化のために、少しだけお付き合いください

「東京海上日動システムズは年収が低い」その感覚、間違っていません

まず最初に、あなたの気持ちをそのまま受け止めさせてください

「年収が低い気がする」という違和感は、決してわがままではありません

同じように感じて、同じように検索して、同じように悩んでいる人は、あなたが思っているよりずっと多いんです

まず結論 ― あなたの不満には、構造的な理由がある

結論からお伝えします

ここで一つ、先に知っておいてほしい事実があります

東京海上日動システムズの「平均年収」は、調べる口コミサイトによって、おおよそ534万円から621万円まで、80万円以上もの幅があります

つまり「平均年収◯◯万円」という数字を1つだけ見て、「低い」「高い」と判断するのは、そもそも無理があるということなんです

この記事では、まず「なぜ低く感じるのか」を3つの構造で解き明かします

そのうえで「残るか、動くか」の判断軸をお渡しし、最後に「辞めなくてもできる安全な一歩」をご紹介します

年代別の平均年収を見ると、若手のカーブはやっぱり緩やか

「気がする」だけでは、なかなか自分を納得させられませんよね

そこで、年代別の平均年収を一度グラフで見てみましょう

引用元：年収チャンネル「東京海上日動システムズ株式会社はブラック企業？平均年収や評判・口コミ」より作成

このグラフは、口コミサイトが集計した「推計値」です

会社が公式に発表した数字ではないので、あくまで「目安」として見てください

それでも、20代前半が約294万円、20代後半でようやく約410万円という数字を見ると、若手のうちの伸びが緩やかなことがはっきりわかります

30代前半で約476万円、35歳前後でようやく500万円台に乗ってくる

つまり「20代のうちは、頑張ってもなかなか年収に反映されにくい」というあなたの実感は、数字の上でも裏付けられているわけです

「自分の感覚はおかしくなかった」――まずはそこを、しっかり受け止めてほしいんです

退職を考えた社員の口コミ ― あなたと同じ声が、ここにある

数字だけでなく、実際の「声」も見てみましょう

転職・口コミサイトの「退職検討理由」には、こんな声が投稿されています

「他企業と比べて給与、賞与が低すぎる。」SE / 在籍3年未満 / 新卒入社 / 女性

引用元：OpenWork「東京海上日動システムズ 退職検討理由」より

この声を見て、「わかる」と思った人も多いのではないでしょうか

ここで強調したいのは、こうした声を投稿している人の多くが「在籍3年未満」「新卒入社」の若手だということです

つまり、あなたが感じているもやもやは、能力が足りないから生まれているわけではありません

同じ立場の人が、同じタイミングで、同じことを感じている

それは「個人の問題」ではなく「構造の問題」だという何よりの証拠なんです

なぜ「低い」と感じるのか？3つの構造的な理由

ここからは、「年収が低い」と感じる正体を3つに分解していきます

正体がわかれば、もやもやは「納得」に変わります

そして納得できて初めて、冷静な判断ができるようになるんです

理由① 年功序列カーブ ― 5年目までは横並び、頑張っても差がつかない

1つ目の理由は、給与の上がり方そのものの仕組みです

社員の口コミを整理すると、給与カーブはおおきく3つの段階に分かれているようです

引用元：OpenWork「東京海上日動システムズ 年収・給与制度」の社員クチコミより作成

社員の口コミには、「5年目までは時間管理となり残業代がつく」「5年目までは横並びで、それ以降で差がつく」といった声があります

ここがポイントです

入社から5年目あたりまでは、同期とほぼ横並び――つまり、どんなに頑張って成果を出しても、年収という形では差がつきにくい仕組みなんです

口コミの年収事例を見ても、「新卒350万円、2年目475万円」といった水準が紹介されています

一方で、役職がつくと景色は変わります

「課長代理で約850万円、課長で約980万円」という事例もあり、役職に到達すれば年収はしっかり上がる構造になっています

つまり、東京海上日動システムズの給与は「若手のうちは横並びでじわじわ、役職がついてから一気に」という、典型的な年功序列型のカーブを描いているわけです

あなたが今「頑張っているのに年収が増えない」と感じているなら、それはサボっているからでも評価が低いからでもありません

「若手の頑張りが年収に反映されにくい時期」に、ちょうど今いるだけなんです

理由② ユーザー系SIerという業態 ― 内販中心・保守運用が主体

2つ目の理由は、会社の「業態」そのものにあります

東京海上日動システムズは「ユーザー系SIer」と呼ばれる種類の会社です

かみ砕いて言うと、東京海上グループという親会社グループのシステムを、専門に作って守る「グループ内の情報システム会社」ということです

ユーザー系SIerの仕事は、保険の基幹システムの開発・保守・運用、そして外部の開発会社をまとめるベンダーコントロールが中心になります

実際、口コミにもこんな声があります

「基本的に内販100%で親会社向けの仕事しかない。」エンジニア / 在籍3年未満 / 中途入社 / 女性

引用元：OpenWork「東京海上日動システムズ 退職検討理由」より

ここで誤解しないでほしいのですが、これは「悪いこと」ではありません

親会社グループの仕事が安定してあるからこそ、東京海上日動システムズは雇用が安定し、急な業績悪化に振り回されにくい

これは大きなメリットです

ただ、その「安定」は、給与の上がり方とトレードオフの関係にあります

ユーザー系SIerは、攻めの新規事業で売上を爆発的に伸ばすタイプの会社ではなく、グループのシステムを堅実に支えるタイプの会社です

会社が堅実に運営される＝給与も堅実に、ゆっくり上がる――これがユーザー系SIerという業態の特徴なんです

たとえるなら、嵐の少ない穏やかな海を進む大型船のようなものです

沈むリスクは小さいけれど、スピードはそれほど出ない

「安定」と「スピード」は、どうしても両立しにくいものなんです

理由③ 比較対象の物差し ―「何と比べるか」で結論は変わる

3つ目の理由は、少し意外かもしれません

それは「あなたが何と比べているか」という、比較の物差しの問題です

Yahoo!知恵袋などを見ると、「ユーザー系ということで、給与水準が同業者より低いのではないか」という不安の声が見られます

一方で、OpenWorkの口コミには「ユーザー系の中では給与は高い」「同業他社と比較しても、給与水準は高め」という声もあります

「ユーザー系ということで給与水準が同業者より低いのではないか、という不安の声」「一方で、ユーザー系の中では給与は高い、という声」

引用元：Yahoo!知恵袋「東京海上日動システムズのボーナスや給与水準ってSIer業界の中で正直どう思いますか？」、OpenWork「東京海上日動システムズ 年収・給与制度」から傾向を要約

同じ会社なのに、「低い」と「高い」の両方の声がある

これはどういうことかというと、比べる相手が違うんです

同じユーザー系SIerと比べれば「高め」、Web系や自社開発、コンサル系と比べれば「低め」――比較対象次第で、結論は正反対になります

そして、もう一つ知っておいてほしいことがあります

「東京海上日動システムズの平均年収」という数字そのものが、調べるサイトによって大きくバラついているという事実です

引用元：OpenWork「東京海上日動システムズ 年収・給与制度」、OpenMoney「東京海上日動システムズ 年収・給与制度」、転職会議「東京海上日動システムズ」、エン カイシャの評判「東京海上日動システムズ 年収・給与」、年収チャンネル「東京海上日動システムズ」から数値を要約

同じ会社の平均年収が、サイトによって534万円から619万円まで、80万円以上も違う

これは、回答している人の年代や人数、集計した時期がサイトごとに違うからです

つまり「ネットで見た平均年収」は、あなたの本当の年収の高い・低いを判断する物差しとしては、かなり頼りないということなんです

でも、ちょっと待って ―「年収が低い＝今すぐ辞めるべき」ではない

ここまで読んで、「やっぱり辞めた方がいいんだ」と思った人もいるかもしれません

でも、少しだけ待ってください

「年収が低い」という一点だけで会社を飛び出すのは、実はとても危険な判断なんです

東京海上日動システムズが持つ「金銭以外の価値」

年収という数字には表れにくいけれど、確かに存在する価値があります

口コミでは、こうした肯定的な声も多く見られます

「在宅ワークが100%可能で、ワークライフバランスが取りやすい。」「ユーザー系の中では給与は高い。」「ここ2年で毎年、全社員の給料が上がった。」

引用元：OpenWork「東京海上日動システムズ 社員クチコミ」から傾向を要約

東京海上日動システムズが持つ「金銭以外の価値」を、いったん整理してみましょう

これらは、転職市場では「お金で買えない条件」として、はっきり価値を持つものです

毎日のように炎上プロジェクトに追われ、深夜まで残業し、いつ会社が傾くか分からない――そんな環境と比べたら、東京海上日動システムズの安定性は、十分に「強み」と呼べるものなんです

年収だけを見て「低い」と切り捨てる前に、自分が今、何を手にしているのかも一度数えてみてほしいんです

数字だけで早まると、後悔しやすい理由

年収という数字だけを見て転職すると、なぜ後悔しやすいのか

それは、「年収を上げること」が目的になってしまい、その代わりに何を失うのかを見落としてしまうからです

たとえば、年収が80万円上がる会社に転職できたとします

でも、そこが毎日終電・休日出勤あたりまえの職場で、在宅も認められず、3年後に事業ごとなくなるような会社だったら、その80万円は本当に「得」だったと言えるでしょうか

逆に言えば、東京海上日動システムズで今得ている「安定」や「働きやすさ」には、年収に換算すれば何十万円ぶんもの価値があるかもしれない、ということなんです

だからこそ、「年収が低い」というたった1つの数字に引っぱられて、勢いで辞表を出すのは絶対におすすめしません

転職は「今より良くするための手段」であって、「今がイヤだから逃げるための手段」ではないんです

本当に向き合うべきは「年収」より「市場価値」

ここからが、この記事でいちばん伝えたいことです

「年収が低い」という悩みの裏には、実はもっと根の深い、本当の悩みが隠れています

その正体を、一緒に見ていきましょう

年収より深刻な「開発経験が積めない」という不満

口コミの「退職検討理由」を読み込んでいくと、お金以外の声がたくさん出てきます

たとえば、こんな声です

「プロマネ業務が多く、ハンズオン（自分で手を動かす開発）がない。」エンジニア / 在籍3年未満 / 新卒入社 / 男性

引用元：OpenWork「東京海上日動システムズ 退職検討理由」より

ほかにも「20代の成長がすごく少ない企業だと感じる」「COBOL（古くから使われているプログラミング言語）の資産をオープン化するだけのプロジェクトが中心で、技術的な積み上げに限界を感じた」といった声があります

正直に言います

私は、年収が低いことよりも、こちらの方をずっと心配します

なぜなら、保守やベンダーコントロールが中心の働き方だと、転職市場で評価される「自分で作った実績」が積み上がりにくいからです

年収は、転職すればある程度すぐに変えられます

でも「手を動かした経験」は、後からまとめて取り戻すことが難しい

今のあなたの不安が「年収」という形で出てきているとしても、その奥にあるのは「このままで、自分は5年後・10年後も通用するんだろうか」という、もっと大きな不安なのかもしれません

年収は、その不安の「わかりやすい入り口」にすぎないんです

「市場価値」とは何か ― 会社の平均年収ではなく、他社があなたにいくら出すか

では、「市場価値」とは何でしょうか

シンプルに言えば、「あなたが転職活動をしたとき、ほかの会社があなたにいくらのオファーを出すか」――その金額のことです

ここが、とても大事なポイントです

「東京海上日動システムズの平均年収」を100回調べても、それは「会社の数字」であって「あなたの数字」ではありません

あなたが本当に知りたいのは、会社の平均ではなく、「市場から見たあなた自身の値段」のはずなんです

ところが、ほとんどの人は、その「自分の値段」を一度も測ったことがありません

比べる材料が、SNSで流れてくる断片的な年収自慢か、友人のなんとなくの噂話くらいしかない

だから、いつまでたっても「低い気がする」というもやもやが晴れないんです

市場価値を知らないまま迷い続けることの、本当のリスク

自分の市場価値を知らないまま、迷い続ける

これは、一見すると「何もしていないだけ」なので、リスクがないように感じます

でも、本当はそうではありません

転職市場では、年齢が上がるほど「未経験の領域」に挑戦するハードルが高くなります

20代なら「ポテンシャル採用」で評価してもらえたことが、35歳を過ぎると「即戦力としての実績」を厳しく見られるようになる

つまり、「迷っている時間」そのものが、静かにあなたの選択肢を狭めていくんです

誤解しないでください

「だから今すぐ転職しろ」と言いたいわけではありません

言いたいのは、「迷うにしても、情報を持って迷おう」ということです

自分の市場価値を一度知っておけば、「残る」と決めても、それは納得のうえの残留になります

逆に「動く」と決めても、足元を見られずに交渉できます

どちらを選ぶにしても、情報があるかないかで、結果はまったく変わってくるんです

残るべきか、動くべきか ― 後悔しない判断軸

「残るべきか、動くべきか」

この問いに、万人共通の正解はありません

でも、自分で答えを出すための「判断軸」なら、お渡しできます

判断軸① キャリアの志向 ― マネジメント志向か、技術スペシャリスト志向か

1つ目の判断軸は、あなたが「どんなエンジニアになりたいか」です

大きく分けると、2つの方向があります

もしあなたがマネジメント・上流志向なら、東京海上日動システムズでの経験は、むしろ強みになります

大規模な保険システムのプロジェクトを動かし、ベンダーをコントロールした経験は、転職市場でも評価される立派なキャリアだからです

一方、あなたが技術スペシャリスト志向なら、「手を動かす機会が少ない」という今の環境は、志向とのミスマッチが大きいかもしれません

その場合は、社内で開発寄りの部署を目指すか、環境を変えることを真剣に検討する価値があります

大事なのは、「年収が低いから」ではなく、「自分の進みたい方向と合っているか」で考えることなんです

判断軸② 年齢と、動ける時間の残り

2つ目の判断軸は、「年齢」です

これは脅しではなく、ただの事実としてお伝えします

20代から30代前半は、転職市場でいちばん選択肢が広い時期です

「これまでの実績」だけでなく「これからの伸びしろ」も含めて評価してもらえるからです

でも、年齢が上がるにつれて、評価の物差しは「伸びしろ」から「即戦力としての実績」に少しずつ移っていきます

だからといって、「若いうちに焦って動け」と言いたいわけではありません

ただ、「自分が動ける時間は無限ではない」と知っておくこと

それだけで、「とりあえず先延ばし」という選択の重さが、少し変わってくるはずです

「残る」を選ぶ人へ ― 残るなら、こう動く

ここまで読んで、「やっぱり自分は残ろう」と思った人もいるはずです

それは、まったく問題ありません

残ることは、立派な選択です

ただし、「受け身で残る」と「戦略的に残る」は、まったく違います

同じ「残る」でも、5年後の自分が大きく変わってきます

残ると決めたなら、こんな動き方をおすすめします

残ると決めても、外の世界を知っておくことには大きな意味があります

「外を見たうえで、それでもここがいい」と思える残留は、強いんです

「動く」を選ぶ人へ ― 辞める前に必ずやること

反対に、「やっぱり動こう」と思った人もいるでしょう

口コミには、「優秀な人は4年目くらいでいなくなる」という声もあります

「優秀な人は4年目くらいでいなくなる。」「年功序列が強く、モチベーションが下がった。」総合職ほか / 在籍3年未満 / 新卒入社

引用元：OpenWork「東京海上日動システムズ 退職検討理由」、転職会議「東京海上日動システムズ」から傾向を要約

人材が動いているのは事実です

でも、だからといって「みんな辞めてるから自分も」と勢いで真似るのは、いちばん危険なパターンです

動くと決めたなら、必ず守ってほしい順番があります

「辞める」が先ではありません

「知る」が先で、「辞めるかどうか」は、知ったあとに決めればいいんです

最初の一歩は「辞めること」じゃない。「市場価値を知ること」

ここまで読んでくれたあなたは、もうわかっているはずです

「残る」も「動く」も、その判断は「自分の市場価値」を知ってからでないと、正しく下せません

では、その市場価値は、どうやって知ればいいのでしょうか

なぜ「ITエンジニア専門」の転職エージェントなのか

市場価値を知る方法はいくつかありますが、いちばん確実なのは、転職エージェントに相談することです

ただし、ここで1つ気をつけてほしいことがあります

それは、「ITエンジニア専門」のエージェントを選ぶ、ということです

IT以外の業界も幅広く扱う「総合型」のエージェントは、担当者がIT領域に詳しくないことがあります

そうなると、ユーザー系SIerでの保守やベンダーコントロールの経験を、正しく評価してもらえないことがあるんです

一方、IT特化型のエージェントなら、技術スタックの話が通じて、あなたの経歴を正しく値付けしてくれます

「IT業界に特化した担当者は技術の話が通じる。」「総合型は担当者がITに詳しくないことがあり、経歴を正しく評価してもらえないケースがある。」

引用元：GeeklyMedia「社内SE(情シス)の年収は低い？」などIT転職メディアの解説から傾向を要約

もう1つのコツは、エージェントは1社だけに頼らず、複数を比較して使うことです

1社だけだと、その会社が得意な求人に視野が偏ってしまいます

複数の目で見てもらってこそ、自分の市場価値が立体的に見えてくるんです

無料相談は「転職するため」じゃなく「残留も含めて判断するため」

「エージェントに相談する」と聞くと、「もう転職することが決まってしまう」と身構える人がいます

でも、それは大きな誤解です

相談したからといって、転職する義務はまったくありません

無料相談でできるのは、こんなことです

これらはすべて、会社を辞めずに、お金もかけずにできることです

そして、ここで得た情報は「転職するため」だけのものではありません

「自分の市場価値はこのくらいで、外にはこんな選択肢がある。そのうえで、やっぱり東京海上日動システムズに残ろう」――そう思えたなら、それは何より強い「納得の残留」なんです

つまり無料相談は、「転職するための窓口」ではなく、「残るか動くかを、後悔なく決めるための情報収集」なんです

自分の市場価値を知りたいエンジニアにおすすめの転職エージェント3選

「自分の市場価値を一度きちんと知りたい」と思ったら、まずは情報収集から始めてみてください

ITエンジニアの転職事情にくわしいエージェントなら、ユーザー系SIerでのあなたの経験を、正しく値付けしてくれます

どれも登録も相談も無料です

「まだ転職を決めたわけじゃない」という段階でも、まったく問題ありません

むしろ、決める前だからこそ、フラットな気持ちで情報を集められるんです

まとめ ― 東京海上日動システムズで「年収が低い」と感じたあなたへ

ここまで、長い文章にお付き合いいただき、ありがとうございました

最後に、この記事でお伝えしてきたことを、ぎゅっとまとめます

この記事のポイントを振り返る

大事なポイントを、もう一度整理しておきましょう

「年収が低い」というもやもやの正体は、突き詰めれば「自分の市場価値を知らない不安」でした

その不安は、情報を手に入れた瞬間に、ぐっと小さくなります

今日からできる、たった一つの行動

あなたが今日からできることは、「辞表を出すこと」でも「不満を飲み込んで我慢し続けること」でもありません

たった一つ、「自分の市場価値を、客観的に一度だけ測ってみること」です

これは、会社を辞めなくてもできます

お金もかかりません

そして、その結果がどうであれ、あなたの選択肢は減るどころか、確実に増えます

ノーリスクで、選択肢だけが増える――こんなに割のいい行動は、なかなかありません

まずは無料相談で、あなたの本当の市場価値を確かめよう

残るにしても、動くにしても、その判断は「自分の値段」を知ってからでも、まったく遅くありません

ITエンジニアの転職にくわしいエージェントへの無料相談から、あなたの本当の市場価値を確かめてみてください

日曜の夜に給与明細を見てざわついた、あの気持ち

その正体を「知る」ことから、あなたの次の一歩は始まります

大丈夫です、あなたには、まだいくらでも選び直す時間があるんですから