IIJ年収低いと感じたら読む｜市場価値と転職判断

日曜の夜、来週の運用シフトを確認しながら「あれ、自分の給料、世間と比べてどうなんだろう」と検索バーに打ち込んだこと、ありませんか？

「インターネットイニシアティブ(IIJ) 年収低い」――そう検索した時点で、あなたの心の中ではもうモヤモヤが芽生えているはずです

同期会で自社開発に転職した友人が「年収800万になった」とサラッと話したあの瞬間

家族から「うちも住宅ローンとか考えなきゃね」と言われて、口元だけ笑った夜

IIJの技術ブランドは間違いなく業界トップクラスなのに、なぜか給料の話になると胸の奥がチクッとする

その感情、決してあなただけのものではありません

この記事でわかるのは、次の5つです

読み終わる頃には「自分が悪いんじゃなくて、構造の問題だったのか」と肩の力が抜け、「まずは無料相談で自分の市場価値だけ知ってみるか」という、軽い一歩を踏み出せる状態になります

退職届をいきなり書く必要はありません

むしろ「残る」も正解になり得る、フェアな判断材料を一緒に揃えていきましょう

IIJで働いていて「年収低い」と感じるのは、あなただけじゃない

結論から言ってしまえば、IIJで「年収が低い」と感じる現象は、極めて構造的な理由で起きています

あなたの能力が足りないからではありません

同じように悩んでいる人は、社内にも社外にもたくさんいるんです

たとえばOpenWork（社員クチコミサイト）には、こんな声があがっています

「自己成長が見込めない。給料がおどろくほど安い」

引用元：OpenWork「インターネットイニシアティブ 社員クチコミ」より

この一言、刺さる人にはものすごく刺さる本音ですよね

ただし、ここで重要な視点を1つだけ持ってほしいんです

「給料が安い」という感情は、必ず誰かと比べた結果として生まれます

比較対象が違えば、答えも変わります

あなたが心の中で誰と給料を比べているのか――そこに、不満の正体が隠れているわけです

「自己成長が見込めない。給料がおどろくほど安い」というOpenWorkの声

先ほど紹介したOpenWorkの口コミ、もう一度よく読んでみてください

「自己成長が見込めない」という前半部分と、「給料がおどろくほど安い」という後半部分が、実はセットで語られています

つまりこの方の不満は「給料が安いこと」単独ではなく、「努力した分だけ伸びる実感がない」という根の深い問題なんです

IIJはグレード制で給与レンジが決まっており、昇格しないと大幅な年収アップが起きにくい仕組みになっています

これは「年功序列が悪い」という話ではなく、「短期間で年収を一気に伸ばすのが構造的に難しい」という事実です

たとえば自社開発スタートアップだと、入社1年で200万円アップというケースもあります

そういう話を耳にすると、「自分の頑張りはなんだったんだ」と感じてしまうのは、ごく自然な反応です

メガベンチャー・外資クラウドと比べた瞬間に湧く違和感

業界をフラットに見ると、ITエンジニアの年収レンジは事業ドメインで明確に層が分かれています

大きく分けると、こうです

IIJの平均年収726万円という数字は、日本の情報通信業の平均605万円より上です

引用元：日本経済新聞「インターネットイニシアティブ 平均年収」

でも、もしあなたの心の中の比較対象がメガベンチャーや外資クラウドだったら、その差は100〜300万円にもなるわけです

「低い」と感じる感情は、ここから生まれています

「年収低い」の正体：4つの感情シーン

不満を「漠然としたモヤモヤ」のまま抱えていても、解決には進みません

ここではIIJ社員から実際に聞こえてくる「年収低い」と感じる瞬間を、4つのシーンに分解してみます

あなたが「あ、これ自分のことだ」と思うシーンが、必ず1つ以上見つかるはずです

転職会議やOpenWorkの退職検討理由を眺めると、こんな声が複数件並んでいます

「同業他社（特にメガベンチャー・外資クラウド）に比べ給与が低い。技術力は遜色ないのに、年収だけ100〜200万円違う」

引用元：OpenWork「インターネットイニシアティブ 退職検討理由」、転職会議「インターネットイニシアティブ 年収/給料」から傾向を要約

この100〜200万円の差、悔しいですよね

でも声を大にして言いたいのは、それはあなたが劣っているからではないということです

会社の評価制度・年功カーブ・事業ドメインの違いが効いているだけで、市場価値そのものは外でもちゃんと評価されます

同期会で年収の話になった瞬間の沈黙

新卒で入社した同期と、5年ぶりに集まったときの話です

居酒屋の生ビールを片手に、誰かが「最近どう？」と話を振る

SaaS自社開発に転職した友人が「いま850万くらいかな」とサラッと答えた瞬間、テーブルの上の空気がほんの少しだけ硬くなった――そんな経験、ありませんか？

「マジで？俺もうちょっと頑張らないと」と笑いながら、メニューに視線を落とした自分

あの沈黙の数秒に、すべてが詰まっているんです

IIJの技術力は誇りに思っている

でも、年収の話だけは正面から張り合えない

その感覚は、20代後半から30代前半のIIJ社員に最も濃く現れます

残業の20時間枠を超えないよう調整する夜の違和感

IIJの給与制度には、20時間のみなし残業が基本給に組み込まれている、という特徴があります

20時間を超えた分は別途支給されますが、運用部門や管理部門では「労務管理の都合で、できるだけ20時間以内に収めてほしい」という空気があるのも事実です

すると何が起きるか

本当はもっと深く設計を詰めたい、ログの相関分析を最後までやり切りたい――そう思いながらも、時計の針を見て「あと2時間で月の20時間に届く、明日に回そう」と判断してしまう

その夜、家に帰りながら「自分は、ちゃんと技術を伸ばせているんだろうか」とつぶやいた経験、ありませんか？

「IIJって有名な会社でしょ？」と言われたときの複雑さ

知人や親戚から「IIJって有名な会社でしょ、すごいじゃん」と言われたとき、あなたは何と答えていますか？

「ありがとうございます」と笑顔を返しながら、心の中では「いや、ブランドはあるけど給料はそんなに……」と小声でつぶやいている自分がいる

このブランド価値と給料のギャップは、IIJ社員にとって独特の苦さがあります

世間からは「インフラを支える技術者」として尊敬され、社内では技術へのリスペクトもある

でも給料明細だけは、外の景気のいい話に追いつかない

この複雑さを抱えながら働いているのは、決してあなた一人だけではありません

家族から「もう少し上がる見込みは？」と聞かれたときの沈黙

30代になると、生活コストは確実に膨らみます

住宅ローンの審査、子どもの教育費、親の介護のことも視野に入ってくる

ある日、家族から「うちって、これから年収どのくらい上がる見込みなの？」と聞かれて、即答できなかった夜があった――そんな話、SNSやnoteで時々目にします

あの沈黙は、お金の話ではないんです

「自分のキャリアを、今のまま流されていていいのか」という、もっと大きな問いに対する沈黙です

IIJの平均年収は本当に「低い」のか？公的データで冷静に検証

感情で語るのはここまでにしましょう

ここからは、公的データと公開資料だけを使って、IIJの年収が本当に「低い」のかを冷静に検証していきます

有価証券報告書という、上場企業が法律で公開を義務付けられた一次情報を中心に見ていくので、ここで提示する数字に推測は混じっていません

IIJ平均年収の推移（有価証券報告書ベース）

まずは時系列でIIJの平均年収を眺めてみましょう

有価証券報告書と日本経済新聞の集計を参照すると、ここ数年の数字はこう推移しています

引用元：日本経済新聞「インターネットイニシアティブ 平均年収」より

この推移から読み取れるのは、IIJの平均年収は700万円台で安定推移しており、年度ごとに10〜30万円の振れはあるものの、急成長路線ではないという事実です

2025年3月期は726万円、平均年齢は37.4歳

過去10年スパンで見ると、2014年〜2020年あたりは600万円台で推移していたので、ここ数年で確実に底上げはされています

ただし、これが「業界の上位水準と並ぶペース」かと言われると、別の話になります

業界平均605万円・上位SIer1000万円台との比較

「IIJの年収が低い」と感じる根本原因は、比較対象が日本の業界平均ではなく、IT業界の上位水準だからです

横並びで眺めると、こうなります

引用元：日本経済新聞「インターネットイニシアティブ 平均年収」、Publickey「IT系上場企業の平均年収を業種別にみてみた 2025年版」より集計

この図から読み取れることを整理します

ここで大事なのは、「どの基準と比較するか」で答えが180度変わるということです

「日本全体の平均と比べたら高い、業界上位と比べたら低い」――この二重構造を、まずあなた自身の中で消化しておくことが大切です

年代別年収レンジ：20代後半が一番不満を感じやすい理由

年代別の年収レンジを見ると、「なぜあの時期が一番モヤモヤしたか」が一発でわかります

引用元：talentsquare「インターネットイニシアティブ（IIJ）の年収を徹底解説」より

20代後半は490万円台、30代前半で619万円

このゾーンが、まさに「外の同年代と比べて差を感じる年代」と一致します

SaaS企業や外資クラウドだと、30代前半で年収800〜900万円台に到達するケースも珍しくありません

その差は200万円

毎月にすると約16万円

家賃1か月分まるごと変わってくるレベルです

「自分の頑張りの差ではなく、年収カーブの設計の差」だと割り切れる人はいいんですが、生活コストとの兼ね合いで「ちょっと、これは……」と感じてしまうのは無理もありません

なぜIIJは「年収が低く感じる」のか：4つの構造的理由

ここまでの数字を見て「やっぱり低いじゃないか」と感じる人もいれば、「思ったより高いかも」と感じる人もいるはずです

どちらの感想も間違いではありません

大切なのは、「なぜ低く感じるのか」を構造で理解することです

IIJの場合、不満が生まれやすい構造的な理由が4つあります

みなし残業20時間が基本給に組み込まれている

OpenWorkの年収・給与制度の口コミには、こんな声が複数件並んでいます

「基本給に20時間分のみなし残業が含まれており、見た目の額面より時給換算は低めに感じる。20時間を超えれば追加で残業代は出るが、運用部門は労務管理が厳しく、超過は避ける雰囲気」

引用元：OpenWork「インターネットイニシアティブ 年収・給与制度」から傾向を要約

「みなし残業」は決して悪い制度ではありません

むしろ、定時で帰っても20時間分は固定で支給されるので、生活設計はしやすい仕組みです

ただ、心理的に「自分は20時間分の労働力を、もう含み損として差し出している」と感じてしまうと、額面と体感が乖離してくるんです

これが「年収726万円なのに、なぜか手取り感がそんなにない」というモヤモヤの正体の1つです

グレード制で給与レンジが固定されており、昇格しないと跳ねない

IIJは典型的なグレード制（職能等級制度）を採用していると考えられており、グレードごとに給与レンジが決まっています

たとえばグレード3なら「500万〜650万円」、グレード4なら「650万〜800万円」というイメージです

このとき何が起きるかというと、グレードが上がらない限り、レンジの上限を超える昇給は基本的に発生しません

毎年の評価が「A」でも「B」でも、グレード内での昇給幅は数万円〜十数万円

一方、自社開発スタートアップやメガベンチャーは、評価次第で年100万円アップというケースもあります

この「跳ねるかどうか」の差が、長く働けば働くほど効いてくるわけです

年功序列のカーブが緩く、20代〜30代前半は停滞しやすい

先ほど見た年代別年収レンジで、30〜34歳の619万円というゾーンがありました

このゾーンが、IIJの年功序列カーブの「停滞ベルト」になりやすい

20代から30代に上がるタイミングで100万円ほど上がるものの、その後30代を通じてジワジワ上がるイメージです

逆に外資クラウドやメガベンチャーは「昇格＝即200万アップ」というジャンプアップが普通に起きる業界です

停滞ベルトにいる時期に外の景気のいい話を聞くと、心がざわつくのは自然な反応なんです

比較対象がメガベンチャー・外資クラウドだと差がつく事業ドメイン

最後に、最も根本的な理由を一つ

IIJの主力事業は通信インフラ・大規模ネットワーク・クラウドサービスの提供です

これは社会インフラとして極めて重要な領域ですが、利益率の構造としては、自社開発SaaSや外資クラウドのような「ソフトウェアの限界費用がほぼゼロで売れる」モデルとは異なります

SaaSは1人増えても運用コストはほぼ増えませんが、通信インフラは契約数に応じて設備投資も増えていきます

その結果、社員1人あたりの粗利上限がSaaSや外資クラウドより低めに出やすいんです

事業の構造上、給与に回せる原資の天井が違う

これはIIJの努力不足ではなく、業界の宿命と言ってもいい部分です

IIJで培ったスキルは外でいくら？市場価値を冷静に見積もる

ここからは、いよいよ「自分の市場価値」を冷静に見積もるパートです

結論を先に言うと、IIJ経験者の市場価値は、本人が思っているより高いことが多いです

「自分は社内でしか通用しないかも」と過小評価している人が、IT特化型エージェントに登録した瞬間に複数のスカウトが届く――そんなケース、業界では珍しくありません

IIJ経験者は「希少な実務経験」を持っている

IIJで日常業務として担当している領域を改めて棚卸ししてみてください

これらは「自社開発SaaSのアプリケーションエンジニア」だけをやってきた人には絶対に身につかない領域です

外の市場、特にSRE（サイトリライアビリティエンジニア＝大規模サービスの安定稼働を担う技術者）やプラットフォームエンジニア、外資クラウドのソリューションアーキテクトといった職種では、極めて高く評価される実務経験ばかりです

そして、この市場価値を後押ししているのが、IT業界の構造的な人材不足です

SREエンジニア市場の年収相場：700万〜1500万円

外の市場でIIJ経験者がよく流れ着く先の一つがSRE職です

SREエンジニアの年収相場は、複数の転職メディアの調査でこのレンジに収束しています

引用元：FLEXY「SREエンジニアの年収相場」、セキュリティプロ「SREエンジニアの年収」より集計

SRE市場の年収中央値はおよそ850万円、リーダー級まで上がると1000万〜1500万円のレンジに入ります

IIJの平均726万円と比べると、市場中央値で約120万円のアップ、リーダー級なら500万円近い差が出る計算になります

もちろん、誰でも自動的にこのレンジに到達するわけではありません

でも、IIJで担当してきた大規模インフラの設計・運用経験は、まさにSRE職が求めるスキルセットそのものです

「自分には無理」と決めつける前に、市場の温度を一度測ってみる価値は十分にあります

IT人材不足という構造的な追い風

「市場価値の追い風」がどれくらい強いのか、客観的な数字で見てみましょう

経済産業省が公表しているIT人材需給に関する試算は、こうです

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査（概要）」より

2018年時点ですでに約22万人不足、2030年には中位シナリオで約45万人、高位シナリオでは約79万人の不足が予測されています

これは試算なので、数字そのものが絶対視されるものではありません

ただし、マクロのトレンドとして「IT人材は構造的に足りない」という事実は、複数の公的調査・民間調査で一致しています

企業側は「人を採れない」と困っており、特にネットワーク・クラウド・セキュリティといった希少領域の実務経験者には、強い引きがあります

つまり、市場側はあなたを待っている状況なんです

ITエンジニア経験者向け転職エージェントで市場価値を知るのが最短ルート

「自分の市場価値」を1人で見積もるのは、正直、難しいです

転職サイトのスカウトメールも、玉石混交で疲れます

そこで現実的な最短ルートになるのが、ITエンジニア経験者向けの転職エージェントで「無料相談だけ受けてみる」という入口です

X（旧Twitter）やnoteで実際に使った人の声を集めると、こんな傾向があります

「IT特化型エージェントは担当者の技術理解が深かった。”ネットワーク経験あり”と言ったら”BGP・OSPFは？クラウドネットワーキングは？”と具体的に深掘りしてくれた。話が通じるエージェントは本当に楽」

引用元：OpenWork「インターネットイニシアティブ 社員クチコミ」、X（旧Twitter）から傾向を要約

担当者がエンジニア出身（または専門特化）の人だと、IIJの実務経験を一発で正しく評価してくれます

逆に、総合型のエージェントだとIT以外の業界も扱っているため、担当者の技術理解にどうしてもバラつきが出ます

だからこそ、最初の一手はIT特化型エージェントを選ぶこと――これが大事なんです

IIJ経験者の市場価値を引き出す、おすすめIT特化型エージェント3選

無料相談で「自分の市場価値を知る」ためのIT特化型エージェントを3社、紹介します

どれも完全無料、登録だけしても何も失うものはありません

登録した後、最初のカジュアル面談で聞いてほしい質問は、たった2つだけです

この2問で、あなたの市場価値はかなり鮮明に見えてきます

「IIJに残る」「転職を検討する」どちらが正解？判断軸を整理

ここで強調しておきたいのは、転職することだけが正解ではないということです

IIJに残る判断にも、れっきとした合理性があります

むしろ「年収だけ見て転職して、後悔する人」も、世の中には一定数いるんです

OpenWorkにあるIIJ社員のポジティブな声をまとめると、こんな傾向が見えます

「技術志向の人が多く、勉強会も活発。ネットワーク・クラウド領域では国内屈指のノウハウが社内に蓄積されている。給料は爆発的に上がらないが、技術者として長く食べていけるスキルが身につく」

引用元：OpenWork「インターネットイニシアティブ 社員クチコミ」から傾向を要約

この声、嘘ではないと思います

IIJの技術カルチャー、エンジニアファーストの社内文化、福利厚生の安定感は、業界でも上位水準です

それを年収だけで切り捨ててしまうと、転職先で「あの時の安心感はなかった……」と気づくケースもあります

「IIJに残る合理性」がある人の3つの特徴

こんな人は、IIJに残る選択が合理的になりやすいです

特に3つ目、管理職昇格まであと一歩の30代後半〜40代の方は、社内で残ったほうが結果的に年収を伸ばしやすいケースもあります

「いまの不満」だけで判断せず、5年後の自分の年収レンジまで見越して考えてみることが大切です

「転職を検討すべき」サインの3つの特徴

一方で、こんな状態が続いているなら、転職を「検討するフェーズ」に入っているサインです

もう1点、見落としがちな大事なサインがあります

「夜、ふと”自分のキャリアって、このままでいいんだっけ”と考える回数が、最近増えた」――これも立派なサインです

感情は嘘をつきません

頭で「IIJはいい会社だから」と言い聞かせていても、心の奥が違うことを言っているなら、それは情報収集だけでも始めるタイミングです

「迷っている人」は無料相談で市場価値だけ確認してみる

「残るか、辞めるか」を今日この瞬間に決める必要はありません

むしろ、その前にすべきことが1つあります

それは「自分の市場価値の数字を、第三者の口から聞く」ことです

無料相談を1回受けるだけで、現在の自分が外でいくらに評価されるかが、おおよそ見えてきます

その数字を持ってから、IIJに残る判断をするのと、何も知らずに残るのとでは、心の安定感が全く違ってきます

失敗しないための情報収集の順番：5ステップ

ここでは、IIJ社員が失敗しない情報収集の「順番」を5ステップで提示します

この順番を飛ばすと、たいてい途中で迷子になります

「いきなり退職届」「いきなり総合型エージェント1社だけに登録」「いきなり職務経歴書を出す」――どれも、典型的な失敗パターンです

失敗談として典型的なのが、こういう声です

「インフラエンジニアの転職なのに担当者がITに詳しくない。”クラウドの経験”って書いたのに”それは何の資格ですか？”と聞かれた。結局SESや派遣の求人ばかり紹介された」

引用元：Googleレビュー、X（旧Twitter）から傾向を要約

これ、笑い話のようで実際にあるあるなんです

順番を間違えると、こうなります

正しい5ステップを、順を追って見ていきましょう

IIJ年収低いに関するよくある質問（FAQ）

記事を読み終えた読者の方から、よく寄せられる質問をまとめました

IIJの平均年収726万円って、本当に「低い」と言えるんですか？

日本全体の平均（約460万円）や情報通信業の平均（約605万円）と比べたら、IIJは明確に上です。ただし、業界上位のSIer（NRI約1232万円、オービック約1059万円）や、メガベンチャー・外資クラウドの上位職種（1000万〜1500万円）と比べると、確かに見劣りします。つまり「低い」かどうかは、何と比べるかで答えが180度変わる、というのが正しい結論です。

IIJを辞めたら、私の年収は本当に上がるんですか？

「絶対に上がる」とは断言できません。SREや外資クラウドのソリューションアーキテクトに転職して年収100〜250万円アップする人もいれば、フェーズが合わず横ばいや微減で着地する人もいます。ただし、IT特化型エージェントを使って職務経歴書を整え、複数社を比較したうえで動いた人の年収アップ率は、業界の各種調査で高く出ています。「上がる確率を最大化する戦略」は確実に存在する、というのが現実的な答えです。

みなし残業20時間って、他のSIerと比べてどうなんですか？

業界平均と比べると、特別重い水準ではありません。むしろ大手SIerでもみなし残業30〜45時間という会社はあります。ただし「みなし時間内に収めることが暗黙の前提」になっている運用ルールは、心理的に効きます。額面より時給換算で見たときの違和感が、不満として出やすい構造です。

IIJに残ったまま昇格を待つほうが安全じゃないですか？

その判断も合理的です。IIJの福利厚生・労働環境・技術カルチャーは業界上位水準で、長く働ける環境としては優れています。30代後半で課長クラスに昇格できれば年収900万〜1000万円が見えるので、その路線にリアリティを感じる方は残る選択が結果的に正解になります。ただし「昇格の見込みが薄い」「20代後半〜30代前半で停滞している」と感じるなら、残ること自体がリスクになり始めます。

ITエンジニア向け転職エージェントは何社登録すべきですか？

最低2社、推奨は3社です。1社だけだと、そのエージェントの得意領域・取引先企業に求人と提示年収が偏ります。複数社の提示を並べることで、自分の市場価値の中央値が見えてきます。最初は全部「無料相談だけ」のスタンスで構いません。登録だけで何も失うものはなく、転職活動を始めるかどうかは話を聞いた後で決められます。

まとめ：IIJ年収が低いと感じたら、まず「市場価値を知る」一歩から

ここまで読んでくださった方の中には、「自分が悪いんじゃなくて、構造の問題だったんだ」と肩の力が抜けた方もいれば、「やっぱり一度、市場価値だけは知っておこう」と前向きな決意が固まった方もいるはずです

記事の要点を、改めて整理します

「年収が低い」と感じたとき、選択肢は本当は3つあります

1つ目は、何もせずに今のまま働き続ける

2つ目は、何の情報もないまま勢いで退職届を書く

そして3つ目が、情報収集だけまずやってみて、納得したうえで「残る」か「動く」かを選ぶという、いちばん大人の道です

3つ目を選ぶのに、いまの会社を辞める必要はありません

必要なのは、無料相談の30分だけです

まず無料相談で市場価値を知る、おすすめIT特化型エージェント3選

最後にもう一度、IIJ経験者の市場価値を正しく評価してくれるIT特化型エージェントを3社ご紹介します

登録は完全無料、相談だけでも構いません

「自分の数字」を知る最初の一歩として、活用してみてください

IIJで身につけたあなたのスキルは、市場ではちゃんと評価されます

その事実だけは、忘れないでください

あなたが次にどう動くかは、あなた自身が、納得して決めれば大丈夫です