システムエグゼはSESなのか？口コミ305件から見えた真実

「システムエグゼって、結局SESなの？客先常駐なの？」

転職サイトで求人を見つけて、気になって検索してみたものの、はっきりした答えが出てこなくてモヤモヤしている――そんな状態ではないでしょうか

結論から言います

システムエグゼはSES専業企業ではありません

独立系SIer（システムインテグレーター）であり、プライム案件（一次請け）の比率は約9割です（システムエグゼ公式サイト 事業内容より）

ただし、客先常駐の案件は存在します

口コミサイトでも「基本的に客先常駐」という声が複数見られます（就活会議、OpenWorkより）

つまり、「SES専業ではないが、客先常駐で働くケースは普通にある」というのが実態です

この記事では、システムエグゼの事業モデル・客先常駐の実態・年収・口コミを徹底的に調査し、あなたが「この会社に転職すべきかどうか」を自分で判断できるように整理しました

情報元はすべてURL付きで記載しています

最後まで読めば、「SESかどうか」という表面的な判断ではなく、本当に見るべきポイントがわかるようになりますよ

システムエグゼはSES（客先常駐）企業なのか？【結論】

まず最も気になるであろう疑問に、ストレートに答えます

システムエグゼはSES専業企業ではありません

公式サイトには「SES事業」という記載はなく、事業内容は「システムインテグレーション事業」「製品・サービス開発・販売事業」「グローバルソリューション」の3本柱で構成されています（システムエグゼ 事業内容）

ただし、ここで「じゃあ安心だ」と思うのは早いんです

口コミサイトには、こんな声が残っています

「基本的に客先常駐なので、配属されるプロジェクト次第だと感じる」

――エン カイシャの評判より

つまり、会社としてはSIerだけれど、エンジニアの働き方としては客先常駐が中心ということです

これはシステムエグゼに限った話ではなく、中小〜中堅SIerではよくあるパターンですね

システムエグゼの事業モデルを3分で理解する

システムエグゼがどんな会社なのか、要点を整理します

項目	内容
設立	1998年2月
従業員数	701名（単体）/ 877名（連結）
売上高	約115億円（2024年度）
プライム比率	約9割（一次請け）
主要取引先	三井不動産G、東芝G、三井住友海上、東京海上日動など
自社プロダクト	SSDB監査、EXEX生産管理、テストエースなど
上場	2026年4月に東証スタンダード市場上場予定
経営実績	23期連続黒字

情報元: システムエグゼ 会社概要、売上/利益/社員数

注目すべきはプライム案件比率の約9割です

これは「エンドユーザー（最終顧客）との直接取引」が売上の大半を占めているということ

SES専業企業の場合、二次請け・三次請けが当たり前ですが、システムエグゼは元請けの立場でプロジェクトに参画しているケースがほとんどです

また、自社プロダクトも複数持っており、純粋なSES企業とは事業構造が異なります

「SES」と「SIerの客先常駐」は何が違うのか

ここ、転職を考えている人が最も混乱するポイントだと思います

「客先で働くなら結局SESと同じでしょ？」と思いますよね

たしかに、「客先のオフィスで仕事をする」という点では同じです

でも、ビジネスモデルとしての立場が根本的に違います

	SES専業企業	SIerの客先常駐
ビジネスモデル	エンジニアの労働力を提供	プロジェクト全体を受注・遂行
商流の位置	二次〜三次請けが多い	一次請け（プライム）が多い
担当工程	下流工程が中心	上流〜下流まで一貫
案件選択権	基本的にない	会社の方針で決まるが交渉余地あり
年収水準	相対的に低い傾向	SES専業より高い傾向

システムエグゼの場合、プライム比率が約9割なので、SIerの客先常駐に該当します

ただし、ここで正直に言っておきたいことがあります

現場で働くエンジニアにとっては、この違いが実感しにくいことがあるんです

毎日客先のオフィスに出社し、客先のチームと仕事をする日々の中で、「自分はプライム案件を担当している」という実感を持てるかどうかは、配属される案件次第というのが現実です

システムエグゼの客先常駐、実際の働き方はどうなのか

ビジネスモデルの話はわかった、でも「実際に働いたらどうなの？」が一番知りたいところですよね

ここからは、口コミサイトの声をもとにリアルな働き方を見ていきます

口コミで見える「良い面」

まずはポジティブな声から見ていきましょう

「残業はほぼない月が多く、ワークライフバランスは取れます。資格は報奨金及び受験費用が出る」

――エン カイシャの評判より

「休みが取りやすい」「在宅、出社の切り替えがしやすい」

――OpenWorkより

公式データでも、全社月平均残業11時間・年間休日124日以上とされています（パソナキャリア求人情報より）

客先常駐の会社で残業が月平均11時間というのは、正直かなり少ないほうです

また、システムエグゼには独自の制度も整っています

情報元: よりそい転職、パソナキャリア求人情報

教育予算が年間6,000万円というのは、従業員700名規模の会社としてはかなり手厚い投資です

「客先常駐だからスキルアップできない」というSESあるあるの不安に対して、会社側が制度でカバーしようとしている姿勢は見てとれます

口コミで見える「気になる面」

一方で、ネガティブな口コミも正直に紹介します

ここを隠しても意味がないですからね

「客先常駐のため、この会社にとって自分が商品になっているんだと痛感し、さみしくなった。たまに自社に帰っても、部外者扱いされます」

――就活会議 退職理由口コミより

この気持ち、客先常駐を経験したことがある人なら痛いほどわかるのではないでしょうか

「自分はどこの社員なんだろう」という帰属意識の揺らぎは、客先常駐の最も大きなデメリットの一つです

「客先常駐になったら、基本放置です」「夏季休暇なども上司や営業担当が客先に話してくれることはなく、自ら交渉しなければならない」

――就活会議より

客先常駐時のサポート体制に不満を感じている声も見られます

もちろん、これはシステムエグゼだけの問題ではなく、客先常駐という働き方そのものに内在する構造的な課題でもあります

大事なのは、転職前にこういった実態を知ったうえで、「自分はそれを許容できるか」を冷静に判断することですね

「比較的年数が経ってくると自分のキャリアを見据えた案件に参画しづらい」

――就活会議より

キャリアの方向性と配属案件のミスマッチは、SIer系企業で長く働くうえで避けられないテーマです

入社前の面談で「どんな案件に関われるのか」「案件の希望は出せるのか」をしっかり確認しておくことが重要ですよ

システムエグゼの年収・待遇のリアル

転職を考えるうえで、年収の実態は避けて通れないテーマです

ここも、公式データと口コミの両面から見ていきましょう

平均年収と年収レンジ

項目	データ
平均年間給与	509.6万円
口コミベースの年収レンジ	300万〜730万円
平均年齢	36.6歳
平均勤続年数	7.4年

情報元: システムエグゼ 会社概要（有価証券報告書ベース）、エン カイシャの評判

平均年間給与509.6万円は、IT業界全体の平均（約452万円・doda調べ）と比べるとやや高い水準です

ただし、口コミの年収レンジは300万〜730万円と幅が広い

これは年齢・役職・配属案件によって大きな差があることを示しています

年俸制と昇給の実態

年収に関する口コミで、特に気になるものがあります

「給料が年俸制であるため、終電までやろうが徹夜しようが、一切手当て無し」

――就活会議より

年俸制の企業では、みなし残業が含まれていることが多いので、ここは入社前に必ず確認しておくべきポイントです

そして、もう一つ重要な口コミがこちらです

「中途採用者はほとんど昇給とかできないと思われる。ゆえに入社時の年収交渉が重要になってくる」

――OpenWorkより

これは非常に示唆的な口コミです

入社してからの昇給が難しいなら、入社する時点での年収交渉がすべてを決めるということですね

そして、年収交渉は自分一人でやるよりも、プロの転職エージェントに任せたほうが圧倒的に有利です

なぜなら、エージェントは「この会社のこのポジションなら、どのくらいの年収が妥当か」という相場観を持っているからです

自分で交渉すると、つい遠慮して低い金額で妥協してしまいがちですが、エージェントを挟めばその心配がなくなります

システムエグゼへの転職を検討すべき人・しないほうがいい人

ここまでの情報を踏まえて、どんな人にシステムエグゼが合うのかを整理します

「SESかどうか」ではなく、自分のキャリアプランとの相性で判断してください

こんな人にはシステムエグゼが合うかもしれない

こんな人は慎重に検討したほうがいい

大切なのは、「良い会社か悪い会社か」ではなく「自分に合っているかどうか」で判断することです

どんなに評判の良い会社でも、自分のキャリアプランと合っていなければミスマッチになります

逆に、世間的に「SESだからやめとけ」と言われていても、自分の目的に合致していれば価値ある選択になり得ます

SES・客先常駐かどうかだけで企業を判断してはいけない理由

ここからは、システムエグゼに限らず、転職先を選ぶときに全エンジニアが知っておくべき視点をお伝えします

SNSを開けば「SES＝やめとけ」「客先常駐＝地獄」という声が溢れていますよね

でも、この二項対立で企業を判断するのは、かなり危険です

なぜなら、「自社開発だから良い」「SIerだから悪い」という単純な図式は、現実を正しく反映していないからです

自社開発企業でも、少人数でリソースが足りず前職より激務になるケースはあります

SIerでも、プライム案件の上流工程で大規模プロジェクトを牽引し、着実にキャリアアップしている人もいます

本当に見るべきは、「SESかどうか」ではなく「その会社で自分がどう成長できるか」です

転職先を見極めるための5つのチェックポイント

では、「SESかどうか」以外に、何を見ればいいのか

転職先の企業を評価するとき、最低限この5つは確認してください

この5つを面接やカジュアル面談で確認するだけで、入社後のミスマッチは大幅に減らせます

そして、これらの質問を一人でぶつけるのが不安なら、IT特化型の転職エージェントを味方につけてください

エージェントは企業の内部情報を持っていますし、面接対策として「何を質問すべきか」もアドバイスしてくれます

年収交渉に強いIT特化型転職エージェントで情報収集しよう

ここまで読んでくださったあなたは、もうシステムエグゼのSES・客先常駐の実態を正確に理解できているはずです

次にやるべきは、「自分の市場価値を正しく把握すること」です

システムエグゼに転職するにしても、別の企業を選ぶにしても、自分のスキルが今の市場でどのくらいの価値なのかを知らなければ、年収交渉で損をします

先ほどの口コミにもあったように、「中途採用者は入社時の年収交渉が重要」なんです

IT特化型の転職エージェントなら、あなたの技術スタックを正しく評価してくれますし、企業ごとの年収相場を把握したうえで交渉してくれます

登録は無料ですし、「転職するかどうかまだ決めていない」という段階でも、情報収集として使えますよ

特にテックゴーは年収アップの交渉力に定評がありますし、ギークリーはIT業界の求人数が業界最大クラスなので、選択肢を広げたい方にはおすすめです

まとめ：システムエグゼのSES・客先常駐の実態と、あなたが今やるべきこと

最後に、この記事の要点を整理します

「システムエグゼってSESなの？」という疑問からこの記事にたどり着いたあなたは、もう答えを手にしているはずです

SES専業ではない。でも客先常駐はある

そして大事なのは、「SESかどうか」で思考を止めないことです

自分の市場価値を知ることが、すべての第一歩

転職するかしないか、システムエグゼに行くか別の会社に行くか――その判断は、自分の市場価値を把握してからで遅くありません

「自分のスキルで、今どのくらいの年収が狙えるのか」

「客先常駐じゃない選択肢は、自分にどれだけあるのか」

これを知るだけで、転職の判断基準が一気にクリアになります

IT特化型の転職エージェントなら、あなたの技術スタックを理解したうえで、市場価値の診断から求人の紹介まで、すべて無料でサポートしてくれます

「まだ転職するって決めてないんだけど…」という段階でもまったく問題ありません

むしろ、情報収集の段階からプロに相談するのが、失敗しない転職の鉄則です