BREXA Technology辞めたい？とどまるべき人と「辞めるべき人」の違い

日曜日の夜、スマホのアラームを月曜用にセットした瞬間、胃のあたりがキュッと重くなる

「明日からまた客先か」

「このまま年収300万台で30代を迎えるのか」

――そんな思いが頭をよぎった経験、ありませんか？

もしあなたが今、BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）を辞めたいと感じているなら、まず伝えたいことがあります

その気持ちは、あなただけのものではありません

転職会議には退職理由に関する口コミが638件以上投稿されており、「給料が低い」「配属先が希望と違う」「キャリアアップが見込めない」という声が数多く寄せられています

ただし、感情のままに辞めてしまうと「前の方がまだマシだった」と後悔するリスクもあるんです

この記事では、BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）を辞めたいと感じる7つの理由を口コミデータから徹底的に分析し、辞めるべきか・とどまるべきかの判断基準を具体的にお伝えします

読み終えるころには、「辞める」にしても「とどまる」にしても、自分で納得して選んだと言える状態になっているはずです

BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）とはどんな会社か

まず、BREXA Technologyの全体像を押さえておきましょう

「辞めたい」という気持ちが先行すると、自分がいる会社の立ち位置を冷静に見る余裕がなくなります

ここでは客観的なデータをもとに、会社の特徴を整理していきます

社名変更の背景と現在の体制

2025年7月1日、「株式会社アウトソーシングテクノロジー」は「株式会社BREXA Technology」に社名を変更しました

同時に、親会社の株式会社アウトソーシングも「株式会社BREXA Holdings」に変わり、グループ全体でのリブランディングが行われています

代表取締役も笠井嘉明氏から山﨑高之氏に交代しており、経営体制そのものが刷新されたかたちです

ただし、正直に言えば「社名が変わっただけで現場は何も変わっていない」という声もあるのが実情です

社名変更が実際の待遇や配属方針の改善に繋がるかどうかは、今後の動向を注視する必要があります

SES（技術者派遣）という働き方の特徴

BREXA Technologyの主な事業はSES（System Engineering Service）、いわゆる技術者派遣です

簡単に言えば、BREXA Technologyに正社員として雇用されながら、クライアント企業のオフィスに常駐して働くスタイルですね

SESの仕組みを理解しておくことは、「辞めたい理由」の本質を掴むうえで非常に重要です

BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）を辞めたいと感じる7つの理由

ここからが本題です

転職会議や就活会議に投稿された638件以上の退職理由を分析した結果、BREXA Technologyを辞めたいと感じる理由は大きく7つに集約されました

あなたの「辞めたい」がどのパターンに当てはまるか、確認しながら読んでみてください

理由①｜給与が低く、昇給幅も小さい

退職理由として最も多く挙がっているのが、給与の低さです

OpenMoneyのデータによると、BREXA Technologyの平均年収は401万円（中央値395万円）

一方で、エンジニア全体の平均年収は約542万円と言われており、その差は約140万円にもなります

口コミサイトでは、こんな声が数多く寄せられています

「年収270万円。とにかく新卒時から年収が低く、普通に生活するのが辛い」
「年5,000円程度しか基本的に上がらない」
――転職会議より

年5,000円の昇給ということは、10年勤めても年収は5万円しか上がらない計算です

この数字を見て「それは厳しい」と感じた方、その感覚は正しいですよ

理由②｜配属先ガチャで希望のキャリアが歩めない

SES企業で避けて通れない問題が、「配属先ガチャ」です

BREXA Technologyの場合、機電（機械・電気）分野とIT分野の両方を扱っているため、ITエンジニアとして入社したのにまったく異なる部署に配属されるケースが報告されています

「面接時にはIT職を希望していたにもかかわらず、まったく異なる機電分野の部署に配属された」
「配属先ガチャである。希望するキャリアを歩めない」
――就活会議より

勤務地についても、希望が通らず遠方への転勤を言い渡されることがあるようです

「Webアプリケーション開発をやりたい」と伝えたのに、蓋を開けてみたら工場でのテスト業務だった――こういう話を聞くと、辞めたくなる気持ちは痛いほどわかります

理由③｜キャリアアップ・スキルアップが見込めない

「この会社にいてもエンジニアとして成長できない」

これは、BREXA Technologyを辞めた人が何度も口にしている言葉です

「この会社にいてキャリアアップを望めないと感じた」
「開発案件が少なく、エンジニアとしてキャリアを積めない」
――転職会議より

特にSES企業の場合、配属先によって経験できる業務の幅が大きく変わります

モダンな技術スタック（Go、TypeScript、クラウドインフラなど）を使うプロジェクトに入れれば成長できますが、レガシーシステムの保守・運用がメインだとスキルが陳腐化していくリスクがあるんです

しかも、どの案件に入るかは営業担当のマッチング次第

自分のキャリアを自分でコントロールできない感覚は、エンジニアにとって相当なストレスになるものです

理由④｜営業担当のサポートが不十分

SES企業において、営業担当はエンジニアのキャリアを左右する存在です

どんな案件を紹介してくれるか、単価交渉をしてくれるか、トラブル時にフォローしてくれるか――営業の質がそのまま働きやすさに直結します

しかし、BREXA Technologyでは営業担当への不満が多く見られます

「営業の怠慢が酷く、客先からのクレームも絶えない」
「IT案件を紹介してもらう約束で入社したが、実際に紹介されるのは工場ばかり」
――JobQより

担当営業がコロコロ変わるという指摘もあります

営業との信頼関係を築く前に担当が替わると、また一からキャリアの希望を伝え直さなければなりません

これではモチベーションが下がるのも当然ですよね

理由⑤｜自社への帰属意識が持てない

客先常駐のSESエンジニアにとって、「自分はどこの会社の人間なのか」という問いは、想像以上に心を蝕みます

毎日通うのはクライアントのオフィス、一緒に働くのもクライアントの社員

自社のオフィスには帰社日以外ほとんど行かず、同僚との交流も限られる

「自社への帰属意識が全くない。間接社員や他部署の社員との関わりも必要最低限」
「中間層の比率が限りなく低い。社員は辞めていく」
――転職会議より

「誰のために働いているんだろう」と感じる瞬間が増えてくると、その会社にいる意味を見失ってしまうのは自然な感情です

理由⑥｜離職率が高く、周囲がどんどん辞めていく

BREXA Technologyの離職率は、大手求人サイトによると12〜13%と公表されています

厚生労働省の令和3年上半期雇用動向調査による全産業平均の離職率が8.1%であることを考えると、明らかに高い水準です

同業他社と比べても、メイテックが約5.5%、テクノプロが約9%ですから、差は歴然としています

企業名	離職率
BREXA Technology	12〜13%
テクノプロ	約9%
全産業平均	8.1%
メイテック	約5.5%

周囲がどんどん辞めていく環境に身を置いていると、「自分もそろそろ…」と思うのは無理もありません

特に中間層（入社3〜5年目）の離職が目立つため、相談できる先輩が少なくなるという二次的な問題も生まれています

理由⑦｜将来のキャリアパスが見えない

「このまま5年、10年と続けたとき、自分は何者になっているんだろう」

この漠然とした不安こそ、BREXA Technologyを辞めたいと思う根本的な理由かもしれません

SES企業では、案件が変わるたびに技術スタックもチームもリセットされます

専門性が積み上がらず、「広く浅く」の経験になりがちなんです

年齢を重ねるほど「SES経験しかない」という経歴がハンデに感じられ、転職のハードルも上がっていくように思えてしまいます

それでもBREXA Technologyにとどまるメリットはあるのか

ここまでネガティブな面を正直にお伝えしてきましたが、BREXA Technologyに良い面がまったくないわけではありません

公平に判断するためにも、とどまるメリットについて触れておきましょう

未経験からエンジニアキャリアをスタートできる研修制度

BREXA Technologyの強みとして最もよく挙がるのが、研修制度の充実度です

グループ会社のKENスクールによる専門研修があり、全国に研修施設が設置されています

入社直後だけでなく、自分から申し込めばいつでも受講できるのも特徴的ですね

「研修制度が充実しており、未経験でもエンジニアを目指せる」
「文系出身でも研修を受けてエンジニア職を歩み始められた」
――エンジニアキャリアNEXTより

未経験からエンジニアの第一歩を踏み出す「入口」としては、確かに価値のある環境です

ただし、あなたがすでに2〜3年の経験を積んでいるなら、その研修制度が今の自分にどれだけ価値があるかは冷静に考える必要があるでしょう

大手メーカーの開発現場を経験できる可能性

BREXA Technologyの新卒社員の大手上場メーカー配属率は73%とされています

自動車メーカーや電機メーカーなど、大手企業の開発現場で働ける機会は、直接応募では入れないレベルの企業も含まれます

SESだからこそ経験できる「大手の開発文化」や「大規模プロジェクトの進め方」は、転職時のアピール材料にもなり得ます

退職のしやすさと転職へのステップアップ

意外かもしれませんが、BREXA Technologyは退職のハードルが比較的低い企業です

「辞めることを伝えても嫌な顔はされなかった。すんなり辞めれました」
「去る者は追わずのスタンス」
――転職会議より

実際に、BREXA Technologyで経験を積んだ後、AKKODiSやメイテックなどの高待遇SES企業に転職したり、自社開発企業に移ったりするエンジニアは少なくありません

辞めるべきか、とどまるべきか？ 5つの判断基準

「辞めたい」という感情は本物です

でも、感情だけで動くと後悔するリスクがあるのも事実です

ここでは、辞めるべきかとどまるべきかを冷静に判断するための5つの基準をお伝えします

一つずつ、自分に当てはめてみてください

判断基準①｜今の環境でスキルが積み上がっているか

3ヶ月前の自分と比べて、技術的に成長している実感はありますか？

新しい言語やフレームワークに触れている、設計を任されるようになった、チームの技術的な意思決定に関わっている――こういった実感があるなら、今の環境にはまだ価値があります

逆に、同じ作業の繰り返しで何ヶ月も新しいことを学んでいないなら、それは環境の問題です

我慢してもスキルは積み上がりません

判断基準②｜給与への不満が「我慢できる範囲」か

給与の不満には2つの段階があります

段階Bに該当する場合は、キャリア云々の前に生活基盤の問題です

同じSES企業でも、年収で100〜200万円差がつくことは珍しくありません

転職で状況を改善できる可能性は十分にありますよ

判断基準③｜社内で改善を働きかけたか

意外と見落とされがちなのが、「社内で声を上げたか」というポイントです

BREXA Technologyにはキャリアアドバイザーとの面談制度があります

案件変更の相談、勤務地の希望、キャリアパスについて営業担当に直接伝えたことはありますか？

「言っても無駄」と思う気持ちはわかります

でも、相談すらせずに辞めると「もしかしたら改善できたかも」というモヤモヤが残ります

声を上げてそれでも変わらなかったなら、外に目を向ける決断に迷いはなくなるはずです

判断基準④｜転職市場での自分の価値を把握しているか

ここが一番重要かもしれません

あなたは今、自分の市場価値を把握していますか？

「SES経験しかないから市場価値は低いだろう」と思い込んでいる方が多いのですが、実はそれは大きな誤解です

SESで培ったインフラ経験、テスト設計のスキル、複数の現場で培ったコミュニケーション力は、転職市場では立派な武器になります

ただし、自分一人で市場価値を正確に把握するのは難しいのも事実です

判断基準⑤｜「辞めたい理由」を言語化できているか

最後の判断基準は、あなたの「辞めたい」が言語化できているかどうかです

「なんとなく嫌」「漠然と不安」という状態では、転職しても同じ不満を抱える可能性があります

一方で、「給与が年収400万を下回っていて、3年勤務しても昇給が年5,000円で、同業他社との差が開く一方だから辞めたい」と言えるなら、それは環境を変えれば解決する構造的な問題です

辞めたい理由を紙に書き出してみてください

それが「自分で変えられること」なのか「環境を変えなければ解決しないこと」なのかを仕分けるだけで、判断はグッとクリアになりますよ

BREXA Technologyを辞めたい人が「辞める前に」やるべき3つのこと

「辞める」と心が決まりかけている方も、少し待ってください

感情のまま退職届を出すのと、準備を整えてから辞めるのとでは、その後のキャリアに天と地ほどの差が出ます

ここでは、辞める前に必ずやってほしい3つのことをお伝えしますね

ステップ①｜SES経験を「武器」に変える棚卸しをする

「SESで3年やったけど、テストと運用保守しかしていない。アピールできることが何もない」

こう感じている方、ちょっと待ってください

テスト・運用保守だけでも、棚卸しの仕方次第で立派な職務経歴書は書けます

たとえば、こんなふうに書き換えてみてください

NGな書き方	OKな書き方
テスト業務を担当	テストケース設計からバグ管理まで担当。テスト自動化の提案により工数を30%削減
運用保守を担当	24/365体制のシステム運用で障害対応を50件以上経験。監視ルールの改善で誤検知を70%削減
ドキュメント作成	クライアント向け運用手順書を整備し、属人化していた業務を標準化。引き継ぎ期間を2週間から3日に短縮

ポイントは「何をやったか」ではなく「何を解決したか」で書くことです

ステップ②｜IT特化型の転職エージェントに無料相談する

「転職するかどうかはまだ決めていない」

それでいいんです

IT特化型の転職エージェントへの相談は、辞めるかどうかの「判断材料」を得るためにこそ使ってほしいんです

なぜIT特化型にこだわるかというと、総合型エージェントだとITの技術に詳しくない担当者に当たる可能性があるからです

「AWSの運用経験があります」と言って「AWSって何ですか？」と返されたら、その時点で相談する気が失せますよね

IT特化型エージェントなら、あなたの技術スタックを理解したうえで「今の市場価値はこれくらいです」「このスキルがあればこういう企業を狙えます」と具体的なアドバイスをくれます

しかも完全無料です

「情報収集だけしたい」と伝えれば、無理に転職を勧められることもありません

市場価値がわかれば、辞めるべきかとどまるべきかの判断材料が一気に増えますよ

ステップ③｜「辞める」と決めたら退職交渉の準備をする

辞めると決めたら、退職交渉の準備に入りましょう

法的には退職の意思表示から2週間で退職できますが、実務上は1〜2ヶ月前に伝えるのがマナーです

特にSES企業の場合、クライアントとの契約更新タイミングがあるため、契約の切れ目に合わせて退職するのがスムーズですね

ただし、BREXA Technologyの退職手続きに関しては、対応の遅さを指摘する声もあります

「退職を上長に願い出てから対応が始まるのが遅い。5月に申し出たのに実際のヒアリングが9月まで始まらなかった」
――転職会議より

一方で「すんなり辞められた」という声もあるため、個人差が大きいようです

退職の意思は口頭だけでなくメールでも記録を残すことをお勧めします

「いつ、誰に、何を伝えたか」を証拠として持っておくと、対応が遅れた場合にも冷静に交渉できますよ

BREXA Technologyを辞めたエンジニアの転職先は？SES経験者のキャリアパス

「辞めたいけど、辞めた後どこに行けばいいのかわからない」

そんな方のために、SES経験者が選べるキャリアパスを整理しました

それぞれにメリットと注意点がありますので、自分の状況に合った選択肢を見つけてみてください

選択肢①｜自社開発企業（Web系・SaaS系）

SESエンジニアが最も憧れる転職先と言えるかもしれません

自社のプロダクトを持つ企業で、企画から開発・運用まで一貫して携われるのが魅力です

モダンな技術スタック（React、Go、Kubernetesなど）を使う機会も多く、エンジニアとしての成長を実感しやすいでしょう

ただし、一つ注意してほしいことがあります

「自社開発＝ホワイト」ではありません

スタートアップで人手が足りず、前職より激務になるケースもあります

企業選びの際は、技術スタックだけでなく開発体制・事業フェーズ・組織文化も必ず確認してくださいね

選択肢②｜受託開発企業（SIer・Web制作）

受託開発は、クライアントの要望に合わせてシステムを構築する仕事です

多様な業界のプロジェクトに携われるため、幅広い技術経験とプロジェクトマネジメントのスキルが身につきます

SESとの違いは、プロジェクト単位で「成果物」を納品する点です

常駐ではなく自社オフィスで開発するケースも多いため、帰属意識の問題は解消されやすいですね

注意点としては、受託開発にも「案件ガチャ」の側面があること。納期が厳しいプロジェクトに入ると残業が増える可能性があります

選択肢③｜社内SE（事業会社のIT部門）

社内SEは、事業会社のIT部門で自社のシステム企画・運用を担当するポジションです

安定した雇用環境で、上流工程（要件定義・ベンダー選定・プロジェクト管理）に関われるのが魅力ですね

SES経験者は複数の現場でコミュニケーションを取ってきた実績があるため、社内SEへの転職では「調整力」が大きなアピール材料になります

一方で、技術を深掘りするよりもマネジメントや調整業務が中心になるため、「ガリガリコードを書きたい」方には物足りなく感じるかもしれません

選択肢④｜より待遇の良いSES・派遣企業への転籍

「SESという働き方自体は嫌いじゃない。でもBREXA Technologyの待遇が不満」

そんな方には、より高待遇のSES企業への転籍という選択肢もあります

同じSES企業でも、年収差は歴然です

たとえばメイテックの平均年収は約590万円で、BREXA Technologyの363〜401万円とは200万円近い差があります

AKKODiSなど高単価案件に強い派遣会社に移ることで、同じ「客先常駐」でも手元に残る金額が大きく変わる可能性があるんです

SES経験者の年収アップに強い、おすすめIT特化型転職エージェント

ここまで読んで「まずは自分の市場価値を知りたい」「情報収集だけでもしてみようかな」と思った方へ

SES経験者の年収アップ実績が豊富な、IT特化型転職エージェントを紹介します

転職するかどうかはまだ決めなくて大丈夫です

「今の自分にどんな選択肢があるのか」を知るだけでも、モヤモヤした気持ちはかなり晴れますよ

IT特化型エージェントは、あなたの技術経験を正しく評価してくれるプロです

SESでの経験をどう活かせるか、どんな企業でいくらの年収を狙えるか――無料相談だけでも具体的な道筋が見えてきます

「辞める」にしても「とどまる」にしても、判断材料は多いに越したことはありません

BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）を辞める際のよくある質問

BREXA Technologyの退職に関して、よく寄せられる質問にお答えします

退職は何ヶ月前に伝えればいい？

法的には2週間前で問題ありませんが、実務上は1〜2ヶ月前が推奨です。SES企業の場合、クライアントとの契約更新タイミング（多くは3ヶ月ごと）に合わせると、引き継ぎがスムーズになります。就業規則で「退職の○ヶ月前に申し出ること」と定められている場合もあるので、事前に確認しておきましょう

退職を伝えたら引き止められる？

口コミを見る限り、BREXA Technologyは「去る者は追わず」のスタンスが多いようです。ただし、クライアント先で重要なポジションにいる場合は引き止めがあるケースもあります。引き止められた場合は、感情的にならず「退職の意思は変わりません」と淡々と伝えましょう。転職先を聞かれても答える必要はありません

SES経験しかなくても転職できる？

結論：できます。ただし、準備と戦略が必要です。SESでの経験を「やったこと」ではなく「解決したこと」で棚卸しし、IT特化型の転職エージェントに相談することで、想定以上の求人に出会える可能性があります。実際に、SES3年の経験から自社開発企業に転職し年収100万円以上アップした事例は珍しくありません

在職中に転職活動を始めるべき？

原則YESです。退職してからの転職活動は、経済的なプレッシャーから「妥協した転職」になりがちです。在職中であれば、焦らず比較検討できますし、内定が出てから退職すれば空白期間も作りません。IT特化型エージェントなら、在職中でも面談やサポートを受けられますよ

まとめ｜BREXA Technologyを辞めたいあなたへ伝えたいこと

ここまで長い記事にお付き合いいただき、ありがとうございます

最後に、この記事でお伝えしたことを整理させてください

「辞めたい」と感じている今の気持ちは、決して間違っていません

でも、その気持ちを「行動」に変える前に、正しい情報を手に入れてほしいんです

自分の市場価値を知り、どんな選択肢があるかを把握したうえで判断すれば、「辞める」にしても「とどまる」にしても、後悔することはありません

あなたのSES経験は、けっして無駄なものではありません

正しい棚卸しと戦略的な転職活動で、次のキャリアを掴んでいきましょう

BREXA Technologyを辞めたい人が、後悔しないために今すぐできること

転職するかどうかはまだ決めなくていいんです

まずは「自分の市場価値を知る」ことから始めてみませんか？

IT特化型の転職エージェントに無料相談すれば、SESでの経験がどう評価されるか、今の年収が適正なのか、どんな企業に転職できるのかが具体的にわかります

「情報収集だけ」でも歓迎してもらえるので、気軽に話を聞いてみてくださいね

あなたが「自分で選んだ」と胸を張って言えるキャリアを、心から応援しています