【三年目の決断】BREXA Technologyは年収が低い？残るか辞めるべきか

日曜の夜、給与明細のアプリを開いて「また今月もこれか」とそっと画面を閉じたこと、ありませんか

「BREXA Technology（アウトソーシングテクノロジー） 年収低い」と検索したあなたは、きっと心のどこかで答え合わせをしたかったんだと思います

同僚には聞きにくい、家族にも言いづらい、でも「自分の給料、低すぎないか？」という違和感だけは消えてくれない

先に結論をお伝えします

あなたの「給料が低い」という感覚は、気のせいではありません。そして、それはあなたの努力不足のせいでもありません

この記事は、会社を一方的に叩くための記事ではありません

「なぜ年収が低いのか」という構造を正しく知って、「このまま残るべきか、それとも動くべきか」を、あなた自身が落ち着いて判断できるようになる

そのための記事です

読み終わるころには、ずっと胸につかえていた漠然とした不安が、「次にやること」というはっきりした形に変わっているはずです

……とはいえ、こんな声が聞こえてきそうです

このリョウくんのように勢いだけで動くと、たいてい失敗します

だからこそ、まずは落ち着いて、一緒に「答え合わせ」から始めていきましょう

BREXA Technology（アウトソーシングテクノロジー）の年収は本当に低い？数字で答え合わせ

「自分の給料が低い気がする」という体感は、とても大事なサインです

でも、体感だけだと「考えすぎかな」「贅沢を言ってるだけかな」と自分を納得させてしまいがちですよね

そこでまずは、同僚にも家族にも聞けなかった「自分の給料は低いのか問題」に、客観的な数字で答えていきます

平均年収は約355〜362万円。IT業界平均より約100万円低い

就職・転職の口コミサイト「OpenWork」の集計によると、BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）の平均年収は、おおむね355万〜362万円が目安とされています

さらに「エンジニア・SE」という職種にしぼって見ると、平均は約348万円という集計です

一方で、転職サービス「doda」が出している「技術系（IT／通信）」全体の平均年収は、462万円（2024年版）です

つまり、IT業界全体の平均と比べると、約100万円もの差があるということになります

この差を、まずは図で見てみましょう

引用元：OpenWork「BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）社員クチコミ」、doda「平均年収ランキング（職種・職業別）2024年版」より作成

グラフで見ると、差の大きさが一目でわかると思います

ただし、ここで一つだけ注意点をお伝えしておきます

これらの数字は、口コミサイトに登録した人の自己申告をもとにした「集計時点の目安」です

全社員を正確に平均したものではないので、「自分は当てはまらない」という人もいるはずです

それでも、複数の調査がそろって「業界平均を下回る」という結果になっている以上、あなたの「低い気がする」という感覚は、決しておかしくないんです

むしろ、その違和感に気づけたこと自体が、最初の大事な一歩です

「年を取っても給料が上がらない」——昇給と賞与のリアル

年収の話で、もう一つ見逃せないのが「上がり方」です

今の金額そのものより、「これから上がるのか、上がらないのか」のほうが、実は気になりますよね

この点について、現場からはこんな声が上がっています

「年収が300万いかない程度で問題ない人であるなら待遇は良い気がします。ただ、給料は年を取ってもほぼ上がらないです。」

引用元：会社の評判「アウトソーシングテクノロジーがやばい理由は？年収が低く離職者が多い？」より

この声、痛いほどわかります

ここで一番大事なのは「年を取ってもほぼ上がらない」という部分です

これは、あなたの評価が低いからではありません。給与のテーブル（＝等級ごとの賃金の上限を決めた表）そのものに、構造的な天井があるからなんです

賞与（ボーナス）についても、「基本給の1.3倍程度」という声が複数見られます

SNSや口コミサイトには、「手取りが13万円台になった」「年収が300万円に届かない」といった、もっと生々しい声も流れています

もちろん、これは全員に当てはまるわけではありません。職種や等級、配属先によって差は出ます

「給与が気になる方にはオススメ出来ない。ボーナスも基本給の1.3倍程度。」

引用元：GOLD CAREER「株式会社アウトソーシングテクノロジーはやめたほうがいい？評判・口コミ」より

大事なのは、こうした声を「自分だけじゃないんだ」と受け止めることです

そして「上がらないのは自分のせいだ」と思い込むのを、いったんやめてみてください

その理由は、次の章でしっかり解き明かしていきます

「BREXA Technology」と「アウトソーシングテクノロジー」は同じ会社

ここで、検索していて混乱した人もいるかもしれないので、整理しておきます

「BREXA Technology」と「アウトソーシングテクノロジー」は、別の会社ではありません

株式会社アウトソーシングテクノロジーは、2025年7月1日付で「株式会社BREXA Technology」へ社名が変わりました

親会社のアウトソーシングも、同じ日に「BREXA Holdings」を中心とした体制へ移行しています

「BREXA」は、Break（境界を壊す）・Ability（能力）・Expand（拡張）を組み合わせた造語だと説明されています

会社の規模としては、18,000名を超えるエンジニアを抱える、全国52拠点の国内最大級の技術者集団です

つまり、決して小さな会社ではありませんし、いわゆる「怪しい会社」でもありません

ただ、ここで覚えておいてほしいことがあります

名前が変わっても、給与が決まる「仕組み」そのものは変わっていない、ということです

なぜ年収が低いのか？あなたのせいではない「3つの構造」

ここが、この記事で一番読んでほしい章です

「年収が低いのは、自分のスキルが足りないからだ」と、心のどこかで思っていませんか

この章を読み終えたとき、その自己否定を手放せるはずです

年収が低くなる理由は、大きく3つの「構造」に分けられます

どれも、あなた個人の頑張りとは関係のないところで起きていることばかりです

理由①SES・派遣には「中間マージン」が必ず発生する

まず、SES（＝自社のエンジニアを、お客さんの会社に常駐させて働かせる契約形態）や派遣には、避けられない仕組みがあります

それが「中間マージン」です

あなたが現場で生み出している価値、つまりお客さんが支払っている「あなたの料金」は、その全額があなたの給与になるわけではありません

厚生労働省のデータをもとに業界メディアが算出したところでは、ITエンジニアの派遣料金のうち、本人の賃金に回る割合（還元率）は、おおむね61%が目安とされています

残りの約39%は、営業の人件費、会社の運営コスト、社会保険料の会社負担分などに充てられます

この割合を、図で見てみましょう

引用元：テックゴー「SESの平均年収はいくら？年齢・スキル別の相場」、レバテックキャリア「SESエンジニアの単価相場は？還元率や収入の上げ方とは」をもとに作成

ここで誤解してほしくないのは、この39%が「会社の悪意」や「中抜き」ではない、ということです

研修制度を用意したり、案件と案件のあいだも給与を払い続けたり、福利厚生を整えたりするには、当然お金がかかります

つまりこれは、特定の会社が悪いという話ではなく、SES・派遣というビジネスモデルそのものに共通する「構造」なんです

裏を返せば、こういうことです

あなたが現場でどれだけ頑張っても、この「約4割が会社側に残る」という仕組みの中にいる限り、手取りには最初から見えない上限がかかっているということなんです

理由②多重下請けで、現場に届く単価が目減りする

もう一つの構造が、IT業界特有の「多重下請け」です

IT業界の仕事の多くは、「エンド企業（実際に発注する会社）→ 元請け → 2次請け → 3次請け……」という、ピラミッドのような流れで降りてきます

そして、この流れが一段深くなるたびに、各段階で約10〜20%のマージンが差し引かれていきます

これがどういうことか、代表的なイメージで見てみましょう

あくまで業界の構造を説明するための「例」であって、実際の数字は案件ごとに大きく違うことを、先にお断りしておきます

引用元：レバテックキャリア「SESエンジニアの単価相場は？還元率や収入の上げ方とは」などの解説をもとにした代表的なイメージ

エンド企業が月100万円を支払っていても、商流の末端にいるSES企業に届くころには、月60万円程度になっている——そんなケースも珍しくない、と言われています

その「目減りした単価」の中から、さらに会社の取り分を引いた残りが、あなたの給与の原資になります

ここで一つ、フェアにお伝えしておきます

BREXA Technology（アウトソーシングテクノロジー）は大手なので、必ずしも「3次請け」ばかりというわけではなく、元請けに近い案件を持っていることもあります

これはあくまで、IT業界全体に共通する「構造の説明」です

それでも、商流が深い案件に入るほど、あなたの手元に届く金額は小さくなる——この力学だけは、知っておいて損はありません

理由③「契約単価・稼働時間」で評価され、頑張りが給与に反映されにくい

3つ目の構造は、「評価のものさし」の問題です

SESの世界では、エンジニア個人のスキルや成果よりも、「契約単価がいくらか」「何時間稼働したか」という数字で評価が決まりやすい傾向があります

これは、会社から見るとある意味で合理的です。お客さんからもらえる金額が、契約単価と稼働時間でほぼ決まるからです

でも、現場にいるあなたから見ると、これはとても理不尽に感じられるはずです

難しい技術を勉強して、チームの課題を解決して、後輩のフォローまでして——それでも、契約単価が同じなら、給与はほとんど変わらない

「高単価の案件に入れたのに、自分の給料は1円も変わらなかった」という経験をした人も、少なくありません

ここまで読んで、気づいてほしいことがあります

「中間マージン」「多重下請け」「契約単価での評価」——この3つは、どれもあなたの努力や能力とは無関係のところで、勝手に年収の天井を作っているんです

つまり、あなたは悪くない。仕組みを知らずに、自分を責めていただけなんです

年収より怖い「負のループ」——配属ガチャが市場価値を固定する

ここまでは「今の年収」の話をしてきました

でも実は、年収が低いことよりも、もっと怖いことがあります

それは、「あなたの将来の値段」が、知らないうちに固定されてしまうことです

「ITを希望したのに工場・コールセンター」配属ガチャの実態

大手SESには、「配属ガチャ」と呼ばれる悩みがついて回ります

配属される現場、勤務地、仕事の内容を、自分の希望どおりに選びにくい——という構造的な問題です

実際に、現場からはこんな声が上がっています

「IT企業と抜かす割に、グループメンバーが全員、工場やコールセンターなどIT関係ないところに派遣させられてて。所詮は派遣なのでそれ以上のことは出来ないため、キャリアアップが見込めない。」

引用元：会社の評判「アウトソーシングテクノロジーがやばい理由は？年収が低く離職者が多い？」より

「IT案件を希望して入ったのに、配属されたのはIT以外の現場だった」という体験談は、決して珍しくありません

もちろん、すべての人がそうなるわけではありませんし、希望どおりのIT現場で経験を積めている人もいます

ただ、「選べない可能性がある」という事実は、知っておく必要があります

なぜなら、配属ガチャの本当の怖さは、「希望と違う」という不満そのものではないからです

本当の問題は、その先にあります

スキルが積み上がらない→3年後も市場価値が上がらない、という鎖

ここで、一本の「鎖」をイメージしてください

年収が低い、という1つ目の輪

次に、希望と違う現場に配属されて、エンジニアとしての経験が積み上がらない、という2つ目の輪

経験が積み上がらないと、3年たっても5年たっても、転職市場での評価——つまり「市場価値」が上がらない、という3つ目の輪

そして、市場価値が上がらないから、転職しても年収が上がらず、結局また低年収のまま固定される、という4つ目の輪

この4つの輪が、ぐるりとつながって「負のループ」になっているんです

多くの人は、1つ目の輪「今の年収」だけを見て悩んでいます

でも、本当に怖いのは、このループが回り続けることで、「将来のあなたの値段」がじわじわと低いところに固定されていくことなんです

今の手取りが少ないのは、正直、まだ取り返せます。でも、5年分の「積み上がらなかった経験」は、簡単には取り返せません

このまま何も知らずに残ると、選択肢はどう狭まるか

もう一つ、現実的な話をします

転職市場では、年齢が上がるほど「ポテンシャル採用」——つまり「今はスキルが足りなくても、伸びしろに期待して採る」という採用のドアが、少しずつ狭まっていきます

20代なら「これから伸びる人」として見てもらえた場面でも、30代後半になると「即戦力の実績」を求められるようになります

そして、BREXA Technology（アウトソーシングテクノロジー）の現場からは、こんな傾向も聞こえてきます

「入社して3年前後で辞めていく人が多い。気づいたら、同期がどんどんいなくなっていた。」

引用元：転職会議「BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）社員口コミ」、会社の評判「アウトソーシングテクノロジーがやばい理由は？」から傾向を要約

平均勤続年数が短く、3年前後で退職する人が多い——これは裏を返せば、多くの人が「このループから抜けたい」と感じている、ということでもあります

ただ、ここで誤解しないでください

私は「だから今すぐ辞めろ」と言っているのではありません

言いたいのは、「だから今、知る価値がある」ということです

選択肢が広いうちに、自分の現在地を知っておく。それだけで、将来のあなたが取れる手は、ぐっと増えます

次の章では、いったん視点を変えて、「それでも残るメリット」をフェアに見ていきましょう

それでも「残るメリット」もある——フェアに両面を見る

ここまで、かなり厳しい話を続けてきました

でも、良い面をまったく見ずに「とにかく辞めろ」と煽るのは、フェアではありません

BREXA Technology（アウトソーシングテクノロジー）に残ることには、ちゃんとメリットもあります

未経験から入れた・研修制度・資格取得支援

まず、一番大きいのは「未経験からでもエンジニアの世界に入れた」という事実です

これは、決して当たり前のことではありません

大手SESは、未経験者を受け入れて、研修で基礎から教育する仕組みを持っています。その入り口があったからこそ、今のあなたがいるわけです

「未経験からでも、研修で基礎からしっかり学べた。先輩社員のアドバイスを受けながら、現場で能力を伸ばすことができた。」

引用元：会社の評判「アウトソーシングテクノロジーがやばい理由は？年収が低く離職者が多い？」より

さらに、資格を取ると1〜6万円のお祝い金が出る支援制度や、研修プログラム、オンライン英会話の割引なども用意されています

「学ぶ環境」という意味では、整っている部分も確かにあるんです

大事なのは、こうした制度を「もらえるものは、もらい尽くす」という発想で使い倒すことです

福利厚生・無期雇用という「安定」

もう一つのメリットは、「安定」です

大手のグループ会社という規模感があり、無期雇用派遣であれば、案件と案件のあいだも雇用は続きます

福利厚生についても、現場からは前向きな声があります

「住宅手当などは労働組合と協力していて、年齢制限なく出る。通勤距離によっては社宅を用意してくれる。ブラック企業ではないし、ライフワークバランスを充実させたい人には合っている。」

引用元：GOLD CAREER「株式会社アウトソーシングテクノロジーはやめたほうがいい？評判・口コミ」より

「ブラック企業ではない」「ワークライフバランスは取りやすい」という評価は、見逃すべきではありません

毎日終電まで働かされて消耗する環境と比べれば、これは立派な価値です

つまり、BREXA Technology（アウトソーシングテクノロジー）は「年収」という一点が弱いだけで、「安定」と「働きやすさ」では一定の評価がある会社、という見方ができます

「今は残るのが正解」な人もいる

ここまでの話をふまえると、こう言えます

「今は残るのが正解」という人も、確実に存在します

たとえば、結婚や出産、住宅の購入といったライフイベントが目前に控えている人

体調やメンタルの面で、今は環境を変えるエネルギーを温存したい人

あるいは、今いる現場でたまたま良い経験が積めていて、もう少しスキルを固めたい人

こういう人にとっては、「安定」を土台にしながら力を蓄える時間として、今の会社に残る選択は十分にアリです

「残る」は、決して「負け」ではありません

大事なのは、「なんとなく不安だから残る」のではなく、「自分はこういう理由で、今は残る」と言い切れる状態でいることです

では、あなた自身は「残る」と「動く」、どちらを選ぶべきなのか。次の章で、一緒に診断していきましょう

【セルフ診断】あなたは「残るべき人」？「動くべき人」？

ここで大事にしてほしいのは、「世間の正解」ではありません

大事なのは、「あなた自身の基準」です

下のチェックリストを使って、自分がどちらに当てはまるか、正直に確認してみてください

今は「残る」を選んでいい人の条件

次の項目に多く当てはまる人は、今は「残る」を選んでも問題ありません

これらに当てはまるなら、「今は力を蓄える時期」と割り切って、会社の制度を使い倒すのが賢い選択です

ただし、その場合でも一つだけやっておいてほしいことがあります

それは「自分の市場価値が今いくらなのか」を、定期的に確認しておくことです。これについては、後の章でくわしく触れます

「転職を検討すべき」サインが出ている人の条件

一方で、次の項目に多く当てはまる人は、「転職を検討すべきサイン」が出ている状態です

これらは、さきほどの「負のループ」が回り始めているサインです

勘違いしてほしくないのですが、「サインが出ている＝今すぐ辞めるべき」ではありません

「サインが出ている＝今すぐ”情報収集”を始めるべき」なんです

一番危険なのは「勢いだけで辞める」こと——よくある失敗パターン

診断の結果がどちらであっても、絶対に避けてほしいことが一つあります

それが、「勢いだけで辞める」ことです

リョウくんのように、勢いで動く人が陥る失敗には、はっきりした共通パターンがあります

「今の年収」を基準に希望年収を決めてしまい、本来もらえるはずの額を自分から下げてしまう

転職サービスを1社しか使わず、紹介された求人をそのまま受けてしまう

「自社開発に行けば全部解決する」という幻想だけで、企業の中身を確かめずに飛び込んでしまう

こうした失敗の共通点は、たった一つです

「自分の市場価値を知らないまま動いた」ことです

逆に言えば、「市場価値を正しく知ってから動く」だけで、これらの失敗はほとんど防げます

では、その「市場価値を知る」とは、具体的に何をすればいいのか

次の章で、はっきりさせていきます

転職を考えるなら、最初にやるべきは「市場価値を知る」ことだけ

「転職を考える」と聞くと、いきなり退職届や面接を思い浮かべて、身構えてしまうかもしれません

でも、最初にやるべきことは、辞表を出すことでも、求人を眺めることでもありません

たった一つ、「自分の値段を知ること」です

あなたの年収は「現職」ではなく「転職市場の評価」で決まる

まず、大前提を一つ、頭に入れてください

あなたの本当の価値は、「今の会社がいくら払っているか」では決まりません

「転職市場が、あなたのスキルと経験にいくらの値段をつけるか」で決まります

同じスキル、同じ経験年数でも、評価する「場所」が変われば、年収は大きく変わります

これは、さきほど解説した「中間マージン」「多重下請け」を思い出せば、当然のことだとわかるはずです

あなたの年収が低いのは、あなたの価値が低いからではなく、「価値が低く評価される場所」にいるからなんです

だからこそ、危険なのは「今の年収」を自分の価値だと思い込むことです

BREXA Technology（アウトソーシングテクノロジー）での年収を基準に自分を値付けすると、本来の価値より、ずっと安く自分を見積もってしまいます

その思い込みのまま動くと、何が起きるのか。次で具体的に見てみましょう

市場価値を知らずに動くと、本来もらえる額を下回るオファーを受ける

市場価値を知らずに転職活動を始めた人が、よくたどる道があります

面接で「希望年収はいくらですか？」と聞かれて、現職の年収に少し色をつけた額を、おそるおそる答えてしまう

たとえば、現職が340万円だから、「400万円いけたらうれしいです」と答える

でも、その人のスキルを正しく評価すれば、本当は480万円のオファーを出せる企業だった——というケースは、本当によくあります

自分から低い額を口にしてしまったせいで、80万円を取りこぼす

これが、「市場価値を知らずに動く」ことの、一番もったいない失敗です

逆に、「あなたの経験なら、この地域・このスキルセットなら、相場はこのくらいですよ」と先に知っていれば、堂々と適正な額を伝えられます

「知ってから動く」と「知らずに動く」の差は、生涯年収で考えれば、数百万円どころではありません

だからこそ、何よりも先に「知る」なんです

会社を辞めずに、無料で「市場価値」だけ知る方法

ここで、多くの人が誤解していることをはっきりさせます

「市場価値を知る＝退職する」ではありません

会社に在籍したまま、辞めずに、自分の市場価値だけを先に知ることは、ちゃんとできます

その手段の一つが、ITエンジニア経験者向けの転職エージェントへの「無料相談」です

IT特化型の転職エージェントには、エンジニア出身だったり、IT業界を専門にしてきた担当者が多くいます

そういう担当者に話を聞いてもらうと、職務経歴の棚卸し、年収相場の提示、市場価値の見える化までを、無料でやってもらえます

「相談したら絶対に転職しなきゃいけない」ということもありません。情報収集だけで使ってもいいんです

そして、知っておいてほしい「追い風」があります

経済産業省の調査では、国内のIT人材不足は、これからさらに広がると推計されているんです

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査」より

2025年で約43万人、2030年には最大で約80万人ものIT人材が不足すると推計されています

これはあくまで推計値で、職種やスキル領域によって濃淡はあります

それでも、「経験を積んだエンジニアを、企業側が必要としている」という大きな流れは、あなたにとって確実に追い風です

市場価値の把握に強い、経験者向けIT特化型転職エージェント3選

「市場価値を知る」と言っても、どこに相談すればいいのか迷いますよね

そこで、自分の市場価値を知ることに強い、経験者向けのIT特化型転職エージェントを3つだけ紹介します。登録も相談もすべて無料なので、まずは情報収集の入り口として気軽に使ってみてください

たとえばIT特化型のエージェントには、年収交渉に強く、20代で平均120万円、30代で平均160万円もの年収アップ実績を持つところもあります

求人を45,000件以上抱え、自分のスキルの棚卸しを手伝ってくれるところや、職務経歴書の添削・年収予測の機能を備えているところもあります

大事なのは、今すぐ転職することではなく、「自分が今、市場でいくらの値段なのか」を一度知っておくことです

失敗しない年収アップ転職「3つのコツ」

市場価値を知ったうえで、「やっぱり動こう」と決めた人へ

転職で失敗する人には、共通のパターンがあります

逆に言えば、そのパターンさえ避ければ、年収アップ転職の成功率は一気に上がるということです

コツ①職務経歴書は「やったこと」でなく「解決したこと」で書く

1つ目のコツは、職務経歴書の書き方です

多くの人は、職務経歴書を「やったことの羅列」で書いてしまいます

「テスト工程を担当」「ドキュメントを作成」「運用保守を実施」——これだけだと、採用担当者には何も伝わりません

書くべきは、「どんな課題を、どう解決したか」というストーリーです

たとえば「手作業だったテスト項目の確認を、簡単なスクリプトで半自動化し、確認時間を3割減らした」——こう書くと、同じ業務でも一気に「解決できる人」に見えます

SESでの経験しかなくても、「解決」という切り口で振り返れば、書けることは必ずあります

とはいえ、自分一人で「解決のストーリー」を掘り起こすのは、意外と難しいものです

自分では「当たり前」と思っていることが、実は強みだったりするからです

だからこそ、職務経歴書の添削をしてくれるエージェントの存在が、ここで効いてきます

コツ②IT特化型エージェントを複数使い、必ず比較する

2つ目のコツは、エージェントの使い方です

失敗する人の多くは、転職エージェントを1社しか使いません

でも、1社だけだと、そのエージェントが得意とする分野の求人にしか出会えず、視野がせまくなってしまいます

最低でも2〜3社のIT特化型エージェントに登録して、担当者の質も、紹介される求人も、比較するのが鉄則です

ここで、口コミから見えてくる傾向も紹介しておきます

IT特化型エージェントについては、こんな声が多く見られます

「IT特化型は、担当者がエンジニア出身で技術の話が通じる。総合型のエージェントだと、ITに詳しくない担当者に当たって、結局またSESの求人ばかり紹介された。」

引用元：エンジニア転職系メディアの口コミから傾向を要約

IT以外の求人も幅広く扱う「総合型」のエージェントは、それはそれで価値がありますが、技術の話が通じにくいことがあります

せっかく動くのに、また同じようなSESの求人ばかり紹介されては、本末転倒ですよね

だからこそ、「IT特化型」を軸に、複数社を比較する。これがコツの2つ目です

コツ③「自社開発＝正解」で飛びつかない。企業選びの軸を持つ

3つ目のコツは、企業選びの「軸」を持つことです

「SESがつらいなら、自社開発に行けばすべて解決する」——これは、半分正しくて、半分は危険な思い込みです

自社開発の会社にも、少人数すぎてリソースが足りず、SES時代より忙しい、という現場はあります

事業の状況が苦しくて、年収も思ったほど高くない、というケースもあります

大事なのは、「自社開発か、SESか」という看板だけで判断しないことです

年収、技術スタック、開発体制、事業のフェーズ、評価制度——この5つの軸で、企業の「中身」を一つひとつ確かめる必要があります

この「企業選びの軸」を一緒に整理してくれるのも、IT特化型エージェントの大事な役割です

一人で抱え込まず、プロの目を借りる。それが、失敗しない転職の近道です

BREXA Technology（アウトソーシングテクノロジー）の年収に関するよくある質問

最後に、検索していて気になりやすい疑問を、Q&A形式でまとめておきます

BREXA Technologyとアウトソーシングテクノロジーは違う会社ですか？

同じ会社です。株式会社アウトソーシングテクノロジーが、2025年7月1日付で「株式会社BREXA Technology」へ社名変更しました。検索で両方の名前が出てくるのはそのためで、年収や働き方の仕組みは社名変更で変わったわけではありません。

BREXA Technology（アウトソーシングテクノロジー）の平均年収は結局いくらですか？

口コミサイトOpenWorkの集計では、おおむね355万〜362万円が目安とされています。エンジニア・SE職にしぼると約348万円という集計です。ただしこれは登録者の自己申告にもとづく集計時点の目安なので、職種や等級、配属先によって個人差があります。

頑張れば年収は上がりますか？

個人の頑張りで上がる部分はありますが、SES・派遣という構造上、伸びしろには天井ができやすいのが実情です。だからこそ「現職での昇給を待つ」だけでなく、「転職市場で再評価を受けるといくらになるか」を分けて考えることをおすすめします。

辞めずに、市場価値だけ知ることはできますか？

できます。ITエンジニア経験者向けの転職エージェントに無料相談すれば、在籍したまま、職務経歴の棚卸しや年収相場の提示、市場価値の見える化をしてもらえます。相談したからといって、必ず転職しなければいけないわけではありません。

SESの経験しかなくても転職できますか？

できます。大切なのは、職務経歴書を「やったこと」ではなく「どんな課題をどう解決したか」で書くことです。国内のIT人材不足は今後さらに広がると推計されており、経験を積んだエンジニアを必要とする企業は多くあります。

まとめ：年収が低いのは、あなたのせいじゃない。まず”知る”ことから

ここまで、長い記事を読んでくださって、ありがとうございます

最後に、大事なことをもう一度だけ整理させてください

「BREXA Technology（アウトソーシングテクノロジー） 年収低い」と検索したあなたは、もう「気づけない人」ではありません

違和感に気づき、その正体を最後まで読み解いた。これは、立派な前進です

あとは、「今すぐ辞める」でも「ずっと我慢する」でもなく、「正しい情報を得たうえで、自分のタイミングで決める」だけです

まずは無料で。経験者向けIT特化型転職エージェントで市場価値を知る

最後に、「会社を辞めずに市場価値を知る」第一歩として使える、経験者向けのIT特化型転職エージェントを置いておきます

相談は無料です。転職すると決めるにせよ、今は残ると決めるにせよ、その判断材料として、まずは自分の値段を聞いてみてください

あなたの年収が低いのは、あなたのせいじゃありません

でも、これからどうするかを決められるのは、あなただけです

その第一歩を、今日、ここから踏み出してみてください