TISソリューションリンクはSES？客先常駐の実態と年収を解説

「TISソリューションリンクって、SES（客先常駐）なの？」

日曜の夜、ふとスマホで検索してしまったあなたへ

結論から言います

TISソリューションリンクは、事業の大部分がSES（客先常駐）です

これはOpenWorkの質問コーナーで「事業としてはSESが基本でしょうか？」という問いに対して、「ほぼSESです」と社員から直接回答されている事実です（OpenWork）

TISインテックグループ（東証プライム上場）の100%子会社であり、グループ戦略として「顧客常駐型オンサイトサービス事業」を集約した会社 ── それがTISソリューションリンクの正体です

ただし、SESだから全部ダメ、という話ではありません

大手グループの安定基盤、法令遵守意識の高さ（OpenWorkスコア4.23）、業界平均より低い残業時間 ── 評価すべきメリットはちゃんとあります

一方で、年収の低さ（親会社TIS本体との差は200〜300万円）、昇進の壁、キャリア形成の不透明さという構造的な問題も存在します

この記事では、TISソリューションリンクのSES実態を口コミと公開情報から徹底分析し、あなたがこの会社に転職すべきか・在籍し続けるべきかを判断するための材料をすべてお渡しします

読み終わる頃には、「自分はどうすべきか」が見えているはずです

TISソリューションリンクはSES（客先常駐）なのか？【結論：ほぼSESです】

まず、事実関係を整理していきます

TISソリューションリンクがSES企業かどうか ── これは「たぶんそう」とか「人によって違う」というレベルの話ではなく、会社の成り立ちそのものがSES事業のために設計されているという話です

会社概要とTISインテックグループとの関係

TISソリューションリンクの基本情報を整理します

会社名	TISソリューションリンク株式会社
設立	1972年12月
資本金	2億3,000万円
売上高	267億円（2025年3月期）
従業員数	1,933名（2025年4月時点）
株主	TIS株式会社（100%出資）
本社	東京都新宿区西新宿
事業所	新宿・浜松・名古屋・大阪

親会社のTIS株式会社は東証プライム上場企業で、TISインテックグループの中核です

TISソリューションリンクはそのTISの100%子会社として、グループ内で「顧客常駐型のオンサイトサービス」を専門的に担う役割を与えられています（公式サイト）

つまり、SES事業を行うために存在する子会社と言っても過言ではありません

2011年にTIS本体から運用・監視系のオンサイトサービス事業を移管され、2012年には開発系のオンサイトサービス事業も移管されました（TIS公式ニュース）

さらに2014年にはTISファーストマネージと合併し、現在の形になっています

なぜSES企業だと言えるのか？根拠を整理

「本当にSESなの？」と疑う方もいると思うので、根拠を並べます

「一部に請負や自社開発の案件もある」という声も見かけますが、主体はSES（客先常駐）です

「社歴50年。良くも悪くも古くからの人出しのSES体質。長い取引の顧客も多い」── OpenWork 社員口コミより

50年以上の歴史があるSES体質 ── これは個人の感想ではなく、会社の構造そのものです

TISソリューションリンクの客先常駐、リアルな実態を口コミから読み解く

SES企業であることはわかった ── では、実際に働いている人たちはどう感じているのでしょうか

口コミサイトの評価を見てみると、全体的に「可もなく不可もなく」からやや低めの評価です

サイト名	総合評価	口コミ数
OpenWork	2.87	809件
エン カイシャの評判	3.0	659件
はたらくホンネ	2.5	46件

（参照：OpenWork、エン カイシャの評判）

ただし、数字だけでは見えない「リアルな声」があります

ここからは口コミを整理しながら、SES企業としての実態を掘り下げていきます

配属先ガチャ ── 全ては「どの客先に行くか」で決まる

SES企業で働く上で最も大きな変数 ── それは「どの客先に配属されるか」です

TISソリューションリンクも例外ではありません

「客先常駐型のSESが集められた会社。現場ごとにコミュニティが形成されているため、同じ部署でも面識のない人がいる」── OpenWork 在籍15〜20年 SE（出典）

この口コミが象徴的ですよね

同じ部署の同僚なのに、顔すら知らない ── これはSES企業で客先常駐をしている人なら、深くうなずくのではないでしょうか

残業時間、人間関係、使う技術、成長できるかどうか ── その全てが「配属先ガチャ」の結果で決まります

「自社で働くことは少ないため、派遣先に依存する」（エン カイシャの評判）という口コミもあり、自分のキャリアを自分でコントロールしにくい環境であることは間違いありません

年収のリアル ── 口コミベースで430〜510万円の実態

次に、最も気になる年収を見ていきます

サイト名	平均年収	回答数
エン カイシャの評判	427万円	正社員74人（平均年齢30.7歳）
OpenMoney	432万円	20件（範囲310〜650万円）
OpenWork	491万円	正社員106人

（参照：エン カイシャの評判、OpenMoney、OpenWork）

口コミベースでは実質430〜510万円程度が実態です

年齢別に見ると、こんな感じです

賞与は年2回で、1回あたり約1.5ヶ月分程度

残業代はみなし残業制ではなく全額支給 ── これは良心的なポイントです

ただ、口コミにはこんな声もあります

「おそろしく年収が低い。能力に見合った待遇がされにくい」「同業他社（上場子会社）に比較し賞与が期待できない」── OpenWork 社員口コミより（出典）

「おそろしく年収が低い」── かなり強い表現ですよね

でも、これはTISソリューションリンク個社の問題というより、SES企業に共通する構造的な問題でもあります

SESのビジネスモデルでは、エンジニアの単価（客先に請求する金額）と、エンジニアに支払う給与の差額が会社の利益になります

つまり、あなたのスキルがどれだけ高くても、給与は会社の給与テーブルに縛られるんです

親会社TIS本体との年収格差 ── 同じグループで200〜300万円の差

ここで衝撃的な数字をお見せします

会社	平均年収
TIS本体（親会社）	741〜807万円
TISソリューションリンク（子会社）	430〜510万円
差額	200〜300万円以上

（参照：就活の教科書）

同じTISインテックグループの名前を冠しているのに、年収差は200〜300万円以上

これが「大手グループの子会社」と「大手グループ本体」の現実です

もしあなたがTISソリューションリンクで年収450万円だとしたら、同じスキルセットで別の環境に移るだけで年収が100万〜200万円上がる可能性は十分にあります

あなたの能力が低いのではありません

環境の給与テーブルが低いだけなんです

TISソリューションリンクで働くメリット ── 公平に評価する

ここまでシビアな現実を書いてきましたが、TISソリューションリンクにもちゃんと良い面はあります

SESだから全部ダメ ── そんな雑な話はしません

公平に評価していきます

TISインテックグループの安定基盤と大手案件

TISソリューションリンクがSES企業の中で持つ最大の強みは、やはりTISインテックグループのブランド力です

「SESにしては名前と規模が大きいので受注先も大きいところが多い」── エン カイシャの評判 社員口コミより（出典）

この口コミの通り、中小のSES企業では入れないような大手企業のプロジェクトに携われるのは大きなメリットです

金融（銀行の勘定系システム）、保険、製造、通信、さらには宇宙（衛星管制システム）まで ── 業界の幅広さは特筆に値します

「大手企業のシステム開発を経験した」というキャリアは、将来の転職時にも確実にプラスに働きます

ワークライフバランスと法令遵守意識の高さ

働きやすさの面では、TISソリューションリンクはSES企業としてはかなり良い部類に入ります

法令遵守スコア4.23は、他の項目（待遇面2.55、社員の士気2.55など）と比べて突出して高い数値です

元々TIS本体が銀行系の資本であるため、コンプライアンスへの意識が高く、違法な長時間労働やサービス残業を強いるような体質ではないと言えます

「良い人ばかり。働きやすい。法令遵守。」── OpenWork 社員口コミより（出典）

「ブラック企業は絶対に嫌だ」「まずは無理なく働ける環境が欲しい」という方にとっては、安心できるポイントではないでしょうか

研修制度と資格支援の充実

スキルアップ支援の面でも、大手グループならではの体制があります

「1ヶ月から3ヶ月まで研修があり、やる気があればみっちりと基礎を固められる」「幅広い資格取得手当があり、近年はクラウド関係の資格補助が充実」── OpenWork 社員口コミより（出典）

100種類以上の研修プログラムがあり、資格取得報奨金制度も整備されています

「ITの基礎を固めたい」「資格を取ってキャリアの武器にしたい」という若手エンジニアにとっては、この支援制度は活用する価値があります

TISソリューションリンクで働くデメリット ── 構造的な問題を直視する

メリットを認めた上で、ここからは個人の努力では解決できない「仕組みの問題」に目を向けます

なぜ中堅層の離職が多いのか ── その答えがここにあります

昇進の壁 ──「出世は親会社の出向で占められている」

TISソリューションリンクで長く働いている人が口を揃えて言うのが、昇進の壁です

「出世は親会社の出向で占められていて、ほぼ出世するのが難しい」「昇給額がそもそも低い。昇格のメリットを感じにくいため社員の早期退職が多い」── OpenWork 社員口コミより（出典）

管理職のポストが親会社TISからの出向者で埋まる ── これは大手グループの子会社によくある構造です

どれだけ実力があっても、どれだけ成果を出しても、昇進の天井がある

しかも昇給幅自体が小さいため、「頑張っても年収が上がらない」という状況が続きます

その結果、3〜5年目の中堅層が「ここにいても将来がない」と感じて辞めていく ── という負のサイクルが生まれています

「中堅層を厚くして欲しい。離職率の多い原因を追求して欲しい。」── OpenWork 在籍5〜10年 SE（出典）

社員自身が「離職率の原因を追求してほしい」と訴えている ── これは、かなり深刻な状況ではないでしょうか

キャリア形成の不透明さ ── レガシー技術とスキルの将来性

SES企業で客先常駐をしていると、自分のキャリアを自分で設計するのが難しいんです

なぜなら、どのプロジェクトに配属されるかは、基本的に会社（営業）が決めるからです

「新しい技術を扱っている場所はごく一部なので、キャリア支援にはあまり期待できない」「扱う技術がレガシーなため、危機感を覚えた」── OpenWork 社員口コミより（出典）

「希望のプロジェクトに全く配属されない」という声もありました

Go、TypeScript、Kubernetes、AWS ── 世の中のエンジニアがモダンな技術を学んでいる間に、自分はレガシーシステムの保守を続けている

その焦りを感じたことがある方は、少なくないはずです

評価制度と帰属意識の問題

客先常駐の宿命とも言えるのが、正当な評価を受けにくいという問題です

普段の仕事ぶりを見ているのは客先の上司であって、自社の上司ではありません

「本社とはめったに関わり合いがないし、営業も来ない」という口コミもあり、評価の仕組み自体に無理がある状態です

「育成方針や評価基準が不透明で、何を期待されているのか言語化されない」── こうした声は、SES企業に在籍している方なら「あるある」ではないでしょうか

さらに、以前はあった住宅補助が廃止されたという情報もあり、福利厚生面での後退も見られます

TISソリューションリンクが「向いている人」と「向いていない人」

ここまでメリットとデメリットの両面を見てきました

大切なのは「良いか悪いか」の二元論ではなく、「自分のキャリアステージに合っているかどうか」で判断することです

TISソリューションリンクが向いている人

TISソリューションリンクが向いていない人

SESから年収アップ転職を実現するために、今やるべきこと

ここまで読んで「自分はTISソリューションリンクに向いていないかも」と感じた方へ

「今すぐ転職しろ」とは言いません

ただ、「正しい情報を持たないまま判断しないでほしい」んです

まず自分の市場価値を正確に把握する

今の年収が430万円だとして、それが「妥当」なのか「低すぎる」のか ── あなたは正確に答えられますか？

多くのSESエンジニアが、自分の市場価値を知らないまま、現在の年収を「普通」だと思い込んでいます

でも実際には、同じスキルセットでも環境を変えるだけで年収が100万〜200万円上がるケースは珍しくありません

なぜなら、SES企業の給与テーブルは構造的に低く設定されていて、あなたのスキルの「市場価格」と「会社の給与テーブル」にはギャップがあるからです

そのギャップを知る方法は一つ ── IT特化型の転職エージェントに相談して、自分のスキルが市場でどう評価されるかを聞くことです

「転職する」と決めていなくても構いません

情報収集として、「自分の市場価値を知るためだけに相談する」のは、エンジニアとして賢い選択です

SES経験者でもIT特化型エージェントが使えるのか？と不安な人へ

「SES経験しかないけど、エージェントって使えるの？」

この不安、よくわかります

結論から言うと、SES経験者こそIT特化型エージェントを使うべきです

理由は3つあります

総合型の転職エージェント（IT以外も扱うところ）だと、エンジニアのスキルを正確に理解できず、的外れな求人を紹介されるリスクがあります

だからこそ、IT業界に特化したエージェントを選ぶことが重要なんです

たとえばテックゴーは年収アップの交渉力に定評があり、SESからのキャリアチェンジを多く支援しています

また、ギークリーはIT業界の求人数が45,000件以上と業界最大級で、自分の市場価値を幅広い選択肢の中から確認できます

SESから抜け出したいエンジニアが実際に使っている、IT特化型転職エージェント3選

自分の市場価値を知ることが、後悔しないキャリア選択の第一歩です

SESからのキャリアチェンジを成功させたエンジニアの多くが活用しているのが、以下のIT特化型転職エージェントです

まとめ ── TISソリューションリンクのSES実態を知った上で、自分の未来を選ぼう

最後に、この記事のポイントを整理します

TISソリューションリンクが悪い会社だとは思いません

大手グループの安定感、ホワイトな労働環境、真面目で誠実な社員が多い ── そうした良い面は確かにあります

でも、もしあなたが「年収を上げたい」「モダンな技術に触れたい」「自分のキャリアを自分で決めたい」と感じているなら、今の環境に答えはない可能性が高いです

あなたの能力が足りないのではありません

環境の給与テーブルが、あなたの市場価値に追いついていないだけなんです

「今すぐ転職しろ」とは言いません

ただ、自分の市場価値を知ること ── これだけは今日やってほしいんです

IT特化型の転職エージェントに無料で相談して、「自分のスキルなら、どんな選択肢があるのか」を聞いてみてください

知った上で「やっぱり今の環境がいい」と判断するのは、全然アリです

でも、「知らなかったから動かなかった」だけは、後悔の種になります