給与明細を開いた日曜の夜、ふっと小さなため息が出てしまったこと、ありませんか
同年代の友人と話していて、給料の話題になった瞬間に少しだけ口が重くなったこと、ありませんか
「テクノプロ 年収低い」と検索したあなたは、たぶん今、こんな気持ちを抱えています
「自分の年収、低すぎないか」
「でも、これって自分の実力が足りないからなのかな」
「辞めたい気もするけど、残業は少ないし、踏ん切りもつかない」
先に、ひとつだけお伝えします
テクノプロの年収が「低い」と感じるのは、あなたの能力が足りないからではありません
そこには、技術者派遣（＝自分の会社に在籍しながら、別の会社の現場で働く仕組み）という働き方ならではの、はっきりとした「構造」があるんです
その構造を知らないまま「自分のせいだ」と思い込んでしまうと、自信だけがすり減っていきます
年収も上がらないし、もう辞めます！自社開発に行けば一気に解決ですよね！？
その気持ちはわかります。でも「辞める」の前に、知っておくべきことがあるんです。順番を間違えると、同じ後悔を繰り返しますよ。
この記事では、転職を3回経験して年収を大きく上げてきた筆者の目線で、次のことを順番にお話しします
- ネットで見る「平均638万円」と、あなたの実感とのズレの正体
- 「年収が低い」と感じる、3つの構造的な理由（あなたのせいじゃない）
- テクノプロに「残る価値」も公平に見たうえでの判断のものさし
- 年収が低いと感じたときに、最初にやるべき3つのステップ
読み終わるころには、漠然とした不安が「残るならこうする、動くならこうする」という納得感のある judgment（判断）に変わっているはずです
※この記事の数値は2026年5月時点の各社・各機関の公表値、および転職口コミサイトの集計値を参照しています
テクノプロの「年収が低い」は本当？まず数字のねじれを整理しよう
「テクノプロ 平均年収」で検索したことがある人なら、一度はこう感じたはずです
「ネットだと600万円超えって出てくるのに、自分の年収は400万円前後。どっちが本当なんだ」
結論から言うと、どちらも本当です
ただし、見ている「対象」がまったく違うんです
このねじれを最初にほどいておかないと、あなたの判断は最初の一歩からずれてしまいます
ネットの「平均638万円」と、あなたの実感「400万円前後」のズレの正体
まず、「テクノプロ」という名前には、実は別々の会社が混ざっています
- テクノプロ・ホールディングス株式会社……東証プライムに上場している「持株会社（＝グループ全体をまとめる本社のような会社）」
- 株式会社テクノプロ……テクノプロ・デザイン社やテクノプロITなどを含む、実際に技術者派遣をしている「事業会社」
ネットでよく見る「平均年収638万円」という数字は、上場しているテクノプロ・ホールディングスの有価証券報告書（＝上場企業が出す決算の公式書類）に載っている数字です
日本経済新聞でも、テクノプロ・ホールディングスの平均年収は638万円と紹介されています
ただ、ここで注目してほしいのが「平均年齢45.0歳」という部分です
持株会社にいるのは、グループ全体を運営する管理部門の社員が中心です
つまり、現場で派遣されて働く20代・30代のエンジニアの実感とは、母集団（＝集計の対象になっている人の集まり）がそもそも違うんです
「ネットで高い数字を見たから大丈夫」と安心するのは、ここでは少し早いということになります
なぜ持株会社の平均年収は高く出やすいの？
持株会社の従業員は人数が少なく、経営企画・人事・経理といった本社機能を担うベテラン層が中心になりがちです。勤続年数が長く役職についている人の割合が高いため、平均年収は自然と高めに出ます。一方で、グループのエンジニアは数万人規模で、年齢層も若く、案件によって単価もばらつきます。だから「グループの本社の平均」と「現場エンジニアの実感」が一致しないのは、むしろ当たり前なんです。
口コミサイトが映す“現場のリアル”な年収
では、現場で働くエンジニアの実態に近い数字はどこにあるのでしょうか
それが、社員の口コミが集まる転職クチコミサイトの集計値です
- OpenWork（旧・Vorkers）の集計……株式会社テクノプロの平均年収は約415万円（回答880人／エンジニア・SEは413万円）
- エン会社の評判の集計……平均年収約391万円（回答870人／平均年齢32.3歳）
平均年齢32.3歳で約391万円という数字は、20代後半から30代前半のあなたの実感に、かなり近いのではないでしょうか
つまり「テクノプロの年収」には、見る場所によって2つの顔があるということです
この2つを並べて見ると、ねじれの正体が一目でわかります
引用元：OpenWork「株式会社テクノプロ 年収・給与制度」、エン会社の評判「テクノプロの年収・給与」、日本経済新聞「テクノプロ・ホールディングスの平均年収」より作成
この図の読み方は、とてもシンプルです
「638万円」は嘘ではありません。でも、それは持株会社という別の母集団の数字です
あなたが本当に向き合うべきなのは、左側の「現場の数字」のほうなんです
「ネットで調べたら高かったから自分は恵まれてるはず」――この思い込みが、判断を一番ゆがめます。まずは自分が見るべき数字を、正しい場所で見ること。これがスタートラインです。
「年収が低い」と感じるのは、あなたのせいじゃない【3つの構造的な理由】
ここが、この記事でいちばん伝えたい部分です
テクノプロの年収が低く感じられるのには、はっきりとした3つの理由があります
そして、その3つはどれも「あなたの能力」ではなく「仕組み」の問題なんです
あなたもこんなふうに思ったこと、ありませんか
「これだけ働いているのに、どうして給料に返ってこないんだろう」
その違和感は、正しいセンサーが働いている証拠です。順番に見ていきましょう
理由①中間マージン――頑張りが自分に返ってこない仕組み
技術者派遣やSES（システムエンジニアリングサービス＝技術者を客先に常駐させて働かせる契約）の仕組みは、こうなっています
派遣先の企業が「この人にこれだけ払う」という金額（＝単価）を会社に支払い、会社がそこから一定の取り分（＝マージン）を引いて、残りがあなたの給与のもとになります
このマージンが小さければいいのですが、現場の声を見るとなかなか厳しい数字が並びます
実際、OpenWorkにはこんな声が投稿されていて、多くの共感（支持）を集めています
「マージン率が驚異の60%レベル。派遣料金の半分以上が会社に抜かれていて、自分の給与に回ってこない」
引用元：OpenWork「テクノプロ 退職検討理由」より（IT職 / 在籍3年未満 / 中途入社 / 男性）
この数字を見て、「じゃあ自分の頑張りはどこに消えているんだ」と感じた人――その感覚は、まったく正常です
もちろん、会社は営業や教育、待機中の給与保証などのために一定のマージンを取る必要があります。マージンそのものが「悪」というわけではありません
ただ、知っておいてほしいのは、あなたの給与は「あなたの実力」ではなく「単価からマージンを引いた残り」で決まっているという事実です
どれだけスキルを磨いても、この計算式の外側にいる限り、伸びには天井ができやすいんです
理由②評価が「客先依存」――頑張りが昇給に反映されにくい
2つ目の理由は、評価の仕組みです
普通の会社なら、毎日一緒に働いている上司があなたの頑張りを見て評価します
ところが技術者派遣の場合、あなたを評価する自社の人は、別の派遣先で働いていて、あなたの日々の働きぶりを直接は見ていないことが多いんです
すると、評価のよりどころは「派遣先（客先）からの評価」に大きく傾きます
そして派遣先からすれば、あなたへの支払額を増やす理由は基本的にありません
その結果、現場ではこんな声が出てきます
「派遣だと評価に客先の評価がからみ、客先としては支払額を増やしたくはないため、昇給したとしても数百円程度」
引用元：エン会社の評判「テクノプロの年収・給与」より（現職 / 派遣形態のエンジニア）
同じサイトには、評価面談についてのこんな声もあります
「評価面談が年に1回あるのだが、客先の評価次第で大きく左右される」
引用元：エン会社の評判「テクノプロの年収・給与」より（現職 / エンジニア）
えっ、資格を取って勉強も頑張ったのに、昇給が数百円ってことがあるんですか！？それじゃモチベーション保てないですよ……
つらいですよね。資格手当が「一時金」だけで、昇給や賞与の査定には反映されない、というパターンも多いんです。これはリョウさんの努力不足ではなく、努力を給与に変える「回路」が会社の外にある、ということなんです。
あなたの努力が足りないのではありません
努力を昇給に変える回路そのものが、構造的に細くなっている――それが2つ目の理由です
理由③雇用形態の格差――同じ会社の同期でも年収が違う
3つ目は、もしかすると一番モヤモヤする理由かもしれません
同じ会社の同期なのに、契約の形（雇用形態）によって、昇給のしやすさがまったく違うことがあるんです
「派遣か、請負かでしやすさが大きく変化する。同期の中でも派遣と準委任、請負の3パターンあり、派遣の人は殆ど（給与が）上がっていない」
引用元：エン会社の評判「テクノプロの年収・給与」より（現職 / エンジニア）
派遣、準委任、請負――この3つの言葉の違いを、ここで完璧に覚える必要はありません
大事なのは、あなたがどの契約形態で働くかは、たいてい自分では選べないということです
会社の都合と、そのときの案件で決まってしまう。それなのに、年収には差がつく
自分の頑張りでどうにかなる差なら、まだ納得できます。でも「自分では選べないところ」で年収が決まってしまうのは……正直、いちばんしんどいですね。
その「しんどさ」を言葉にできたのは大事な一歩です。年収が低いのは怠けているからでも、能力が低いからでもない。マージン・客先依存の評価・雇用形態の格差――この3つが重なっているから。まずそこを切り分けましょう。
ここまでの3つを、いったん整理します
- 理由①中間マージン……給与は「実力」ではなく「単価-マージンの残り」で決まる
- 理由②客先依存の評価……努力を昇給に変える回路が、会社の外にある
- 理由③雇用形態の格差……自分で選べない契約形態で、年収に差がつく
どれも、あなた個人の頑張りでは動かしにくい部分です
だからこそ、「自分のせいだ」と抱え込む必要は、まったくないんです
同業の中でテクノプロの年収はどの位置にある？
「構造の問題なのはわかった。じゃあ、他の技術者派遣の会社と比べてどうなの」
そう思うのは自然なことです。ここでは同業の大手と並べて見てみましょう
ただし先にひとつだけ、お願いがあります
この比較は「他社に逃げよう」という話ではなく、「あなたの価値は、今の会社の給与表だけでは決まらない」と気づくための材料として見てください
技術者派遣大手3社の年収を並べてみる
複数の評判まとめサイトが、技術者派遣の大手3社の平均年収を比較しています
その参考値を並べると、こうなります
引用元：会社の評判「テクノプロの評判・口コミがやばい？同業他社との年収を比較検証」、仕事の世界「テクノプロの給料が低いと言われる理由」より作成（口コミ集計ベースの参考値・集計時点に幅あり）
この図には、必ず添えておきたい注意書きがあります
これは口コミ集計をもとにした参考値で、集計の時期や条件は3社で完全には揃っていません
だから「メイテックに行けば必ず93万円上がる」というような読み方は、しないでください
では、この図から何を読み取ればいいのか
それは、「同じ技術者派遣という働き方でも、所属する会社によって年収の水準には幅がある」という事実です
言いかえれば、あなたの今の年収は「あなたの価値そのもの」ではなく、「今いる場所での評価のされ方」にすぎない、ということなんです
「他社に移れば上がる」と単純に考えてはいけない理由
ただし、ここで気持ちが先走ると危険です
「他社のほうが高いなら、とにかく給料が高そうな会社に移ればいい」――この発想で動くと、ミスマッチ（＝入ってから「思っていたのと違う」となること）を起こしやすいんです
転職先には、いくつかの選択肢があります
- 別の技術者派遣・SES企業……働き方は近いが、単価や評価制度が違う
- 受託開発の企業……お客さんから依頼を受けて作る。納期のプレッシャーはあるが上流工程に関われることも
- 自社開発の企業……自社のサービスを作る。技術選択の自由度は高いが、事業フェーズで開発体験が大きく変わる
- 社内SE……一般企業の情報システム部門。安定しやすいが、開発よりも運用・調整が中心になることも
この4つは、年収のレンジも、求められるスキルも、働き方の文化もまったく違います
「年収が高そう」という一点だけで選ぶと、別のところで苦しくなる可能性があるんです
自社開発に行けば全部解決すると思ってました……年収も上がってモダンな技術も使えて。
リョウさん、それはSNSで見る「転職成功した人の声」だけを集めた幻想ですよ。自社開発でも事業が苦しい時期は激務になります。「高そうだから」じゃなくて「自分に合うか」で選ばないと、また同じ後悔をしますよ。
つまり、この章で見た同業比較から言えるのは、たったひとつです
比較して見えるのは「伸びしろ」であって、「保証」ではありません
その伸びしろを正しく測る方法は、この記事の後半でしっかりお話しします
それでもテクノプロに「残る価値」はある【公平に見る強み】
ここまで「年収が低い理由」を中心に話してきました
でも、フェアじゃないので、ちゃんと反対側も見ます
テクノプロには、はっきりとした「強み」もあるんです
そして、その強みを知っておくことは、「残る」という選択肢を冷静に検討するためにも大切です
200種類超の研修制度と、無期雇用ならではの安定
まず、研修制度です
テクノプロは200種類以上の研修プログラムを用意していると紹介されています
未経験に近い状態から技術の土台をつくるには、この環境は決して悪くありません
もうひとつの強みが、無期雇用派遣という仕組みです
これは「派遣先が決まっていない待機期間でも、給与が支払われる」という働き方です
収入が途切れない、という安心感は、たしかに大きな価値です
福利厚生も、寮社宅制度、確定拠出年金、テレワーク手当、副業制度など、大手らしく整っています
- 200種類以上の研修プログラムで、スキルの土台をつくりやすい
- 無期雇用派遣で、待機期間も給与が出る安心感がある
- 寮社宅・確定拠出年金・テレワーク手当・副業制度など福利厚生が整っている
- 東証プライム上場グループという規模と安定感がある
だから、特にエンジニアとしての経験がまだ浅い時期には、ここで経験を積むことに合理性があるケースもあります
技術者派遣やSESという働き方そのものが「悪」なのではありません。キャリアのどの段階でそれを使うか、が大事なんです
残業少なめ・有休取りやすい――「年収以外は悪くない」が動けない理由
働く環境についても、数字を見ておきましょう
評判まとめサイトによると、残業時間は月12〜20時間程度、有給休暇の消化率は約70%、離職率は7.6%と紹介されています
技術者派遣の業界の中では、働きやすさの面はむしろ良いほうだと言えます
……でも、ここまで読んで、あなたはこう感じていませんか
「そうなんだよ。年収以外は、別に悪くないんだよ」
「だから、辞める踏ん切りがつかないんだよ」
実は、転職クチコミサイトを読んでいくと、この「宙ぶらりん」の声がとても多いんです
「給与は低いが、研修制度や福利厚生は手厚い。残業も少なく休みも取りやすいので、不満はあるけれど辞める決定打がない」
引用元：エン会社の評判「テクノプロの年収・給与」、OpenWork「テクノプロ 社員クチコミ」から傾向を要約
この「不満はある。でも環境は悪くない。だから動けない」という状態――実は、これがいちばん消耗します
はっきり「ブラックだ」と言える会社なら、人は動けます
でも、半分満足で半分不満、という状態は、決断のスイッチが入らないまま、時間だけが過ぎていくんです
この「宙ぶらりん」から抜け出す方法は、実はシンプルなんです。「辞めるか残るか」を今すぐ決めようとするから動けない。決めるのは後でいい。先にやるのは、判断材料を集めることなんです。
結局、残るべき？動くべき？判断の「ものさし」を持とう
「で、結局のところ、テクノプロは残るべきなの？動くべきなの？」
ここまで読んでくれたあなたに、正直にお答えします
その答えは、この記事には書けません。そして、書くべきでもありません
なぜなら、正解はあなたの状況によって変わるからです
でも、代わりに「正解を自分で見つけるためのものさし」なら、お渡しできます
感情で決めると後悔する――「辞めたい」と「市場価値」は別物
まず、ふたつのものを、はっきり分けて考えてください
- 「辞めたい」という感情……これは「動く理由」になる。大事な気持ち
- 「自分の市場価値（適正年収）」という事実……これは「判断の材料」になる。気持ちとは別物
「辞めたい」という感情だけで動くと、勢いで決めた転職先で、また同じ後悔を繰り返しやすくなります
逆に、「市場価値」という事実を知らないまま残ると、「本当はもっともらえたのに」と、後から気づくことになります
実は、この「知らないまま損をする」パターンは、口コミにもはっきり出ています
「給料の低さが一番の理由。入社時にしっかり交渉しないと低い給料で雇用される。賞与は出るものの、昇給はわずか」
引用元：OpenWork「テクノプロ 退職検討理由」より（現職 / エンジニア）
「入社時に交渉しないと、低い給料で固定される」
これを裏返すと、こうなります
自分の適正年収＝市場価値を知っているかどうかで、その後の人生が変わる
感情は「動くきっかけ」になります。でも「動く・動かないの判断」は、必ず事実でしてください。私自身、昔この順番を間違えて、年収交渉をせずにオファーを受け、入社後に同僚が100万円多くもらっていると知って愕然としたことがあります。事実を知らない怖さは、本物なんです。
残る人・動く人、それぞれが見ている景色
では、ものさしを当てたとき、「残る」と「動く」は、それぞれどんなときに合理的なのでしょうか
| 残るのが合理的なケース | 動くのが合理的なケース |
| エンジニアとしての経験がまだ浅く、研修や案件で実力をつけている最中 | 年収が完全に頭打ちで、数年先の伸びも見えない |
| 今の案件で、市場価値の高いスキルが積めている | やりたい技術・分野と、今の案件が大きくずれている |
| ライフイベントなどで、当面は収入の安定を最優先したい | マージンや評価制度の構造に、気力を削られ続けている |
大事なのは、どちらが上か下か、ではありません
「自分は今、左の景色を見ているのか、右の景色を見ているのか」を、自分で判断できる状態になることです
そして、その判断ができずに止まっている人は、本当にたくさんいます
Yahoo!知恵袋には、こんな相談が投稿されていました
「テクノプロITに2年以上所属しています。色々あって転職を考えているのですが、何から手をつければいいのか分かりません」
引用元：Yahoo!知恵袋「テクノプロITの転職相談」より（在籍2年以上 / 転職検討中のエンジニア）
この相談、すごく「リアル」だと思いませんか
「転職を考えてはいる。でも、何から手をつければいいか分からない」
この記事を読んでいるあなたも、もしかすると、同じ場所で止まっていませんか
……正直、私もそうです。残るか動くか以前に、「何から始めればいいのか」が分からなくて、ずっと止まったままなんです。
大丈夫です。それは順番を知らないだけ。次の章で、止まっている人がまず踏むべき「3つのステップ」を、具体的にお話しします。難しいことは何ひとつありませんよ。
年収が低いと感じたら、最初にやる3ステップ
ここからは、具体的な行動の話です
大前提として、ゴールは「今すぐ転職すること」ではありません
ゴールは、「正しい情報を持ったうえで、自分のタイミングで判断できる状態になること」です
そのために踏むべき順番は、たったの3ステップです
ステップ①自分の市場価値（適正年収）を知る
最初のステップは、これに尽きます
「今の自分が、世の中の転職市場ではいくらの評価になるのか」を知ることです
これを知る前に「残る・動く」を考えても、ものさしのない採寸と同じで、答えは出ません
ここで、多くの人がやってしまう失敗があります
それは、「今の年収」をベースに「希望年収」を決めてしまうことです
テクノプロのように、構造的に年収が抑えられやすい会社にいる人がこれをやると、自分で自分の値段を低く設定してしまうんです
では、市場価値はどうやって知ればいいのか
いちばん確実なのは、IT・エンジニアに特化した転職エージェント（＝転職のプロが無料で相談に乗ってくれるサービス）に、情報収集として相談してみることです
「転職する」と決める必要はありません。「自分の今の値段を聞きに行くだけ」で十分です
この3ステップの全体像を、先に図で見ておきましょう
図のとおり、ステップは「知る → 整える → 比べる」という、とてもシンプルな流れです
順番に見ていきましょう
ステップ②職務経歴書を「やったこと」でなく「解決したこと」で書き直す
2つ目のステップは、職務経歴書の書き方です
ここで多くのエンジニアが、実力はあるのに損をしています
よくあるのが、職務経歴書を「担当した業務の羅列」で終わらせてしまうパターンです
採用する側が知りたいのは、「何をやったか」ではありません
「どんな課題を、どう解決したか」です
同じ経験でも、書き方ひとつで、伝わる市場価値はまったく変わります
「やったこと」→「解決したこと」への書き換え例
【やったこと止まり】「テスト工程を担当。テスト仕様書の作成と実施を行った」
【解決したことで書く】「リリース後の不具合が多いという課題に対し、テスト観点の抜け漏れを洗い出して仕様書を再設計。担当範囲の不具合報告を前期比で約3割削減した」
ポイントは、(1)どんな課題があったか (2)自分が何をしたか (3)結果どうなったか、の3点をセットで書くこと。数字を添えられると、さらに説得力が増します。SES・派遣の経験でも、この型に当てはめれば、十分に強い武器になります。
そして、この書き直しこそ、転職エージェントを使う大きなメリットのひとつです
IT特化型のエージェントなら、担当者がエンジニアの仕事を理解しているので、「その経験はこう書けばもっと評価される」というアドバイスを具体的にもらえます
ステップ③複数のIT特化型エージェントを比較する
3つ目のステップは、エージェントの「比較」です
ここでよくある失敗が、「1社だけ」「総合型だけ」で判断してしまうことです
エージェントには、それぞれ得意分野があります
1社だけだと、そのエージェントが得意な求人にあなたの選択肢が偏ってしまうんです
特に、IT以外の業界も幅広く扱う「総合型」のエージェントだと、担当者がエンジニアの仕事に詳しくないこともあります
「AWSの経験」と書いたのに「それは何の資格ですか」と聞かれた、という体験談も珍しくありません
だからこそ、IT・エンジニアに特化したエージェントを、複数使って比べるのが鉄則です
IT特化型エージェントに「情報収集」として無料相談し、今の自分の適正年収を把握する
「やったこと」ではなく「解決したこと」で書き直し、市場価値が正しく伝わる状態にする
IT特化型のエージェントを2〜3社使い、求人の方向性や担当者の理解度を比べたうえで、残る・動くを判断する
この3ステップは、どれも「転職する」と決めていなくても踏めるものばかりです
むしろ、決める前に踏むからこそ、意味があるんです
市場はあなたを必要としている――怖がらず情報を取りにいこう
「自分の市場価値を知るのが、ちょっと怖い」
そう感じる人は、多いです。それは、ごく自然な感覚です
でも、ひとつ思い出してください
知らないままでいることのほうが、本当はもっと怖いんです
年収交渉と市場価値の把握に強い、IT特化型転職エージェント
そもそも、IT・エンジニアの人材は、市場全体で見ると「足りていない」のが現実です
経済産業省の試算を見てみましょう
引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査（概要）」より（みずほ情報総研、2019年）
この図は、経済産業省が2019年に公表した「試算」です
2018年の時点で約22万人とされたIT人材の不足は、2030年には中位シナリオで約45万人、高位シナリオでは最大約79万人に拡大すると見込まれています
もちろん、これはあくまで試算であり、実績値ではありません。職種やスキルの分野によって濃淡もあります
それでも、はっきり言えることがひとつあります
市場の側は、エンジニア経験を持つあなたを、構造的に必要としているということです
そして、その「あなたの本当の値段」を測ってくれるのが、IT特化型の転職エージェントです
IT特化型のエージェントの中には、20代で前職より平均120万円、30代で平均160万円の年収アップを実現している実績を持つところや、4万5,000件以上の求人を抱えるところもあります
こうしたサービスは、すべて無料で使えます。「転職する」と決めなくても、情報収集や市場価値の確認だけでも構いません
ノーリスクで「自分の適正年収」を知れる場所として、まずは気軽に話を聞いてみてください
ITエンジニア経験者向け
ITエンジニア経験者のみなさんが、転職で年収をあげるなら「ITに特化した転職エージェントを利用する」のが成功への近道ですよ
求人の数やサポートの質で選ばれている、人気の高い3つのサービスから確認しましょう
- １位 TechGo（テックゴー）
- ２位 Geekly（ギークリー）
- ３位 レバテックキャリア
それぞれのサービスがもつ強みについて、ここからはくわしく見ていくことにしましょう
１位 TechGo（テックゴー）
年収800万円以上をめざすなら
「TechGO（テックゴー）」がおすすめ
年収アップに特化した
IT転職エージェント
TechGo（テックゴー）は、年収アップの交渉力に強みがあります。たとえば20代の年収だと、前職にくらべて「平均120万円」も上がっています
30代の年収では「平均160万円」も上がっており、今の給料に満足していない人に最適ですよ
- IT求人10,000件
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アドバイザーを選考官に見立てた模擬面接を何度も行うので、本番で力を発揮しやすくなります
独占ルートの求人や、面接が確約された求人など、TechGoだけの特別なチャンスも豊富ですよ
完全無料となっているので、リスク無しで「プロの交渉力」に頼ることができます
２位 Geekly（ギークリー）
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IT・Web・ゲーム業界に特化した
IT転職エージェント
Geekly（ギークリー）は、45,000件以上の求人をもつ、大手のIT専門転職エージェントです
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自分のスキルを正しく棚卸しできるため、今まで気づかなかった自分の市場価値が見つかりますよ
リモートワークや未経験歓迎など、こだわりの条件から自分にぴったりの職場もかんたんに探せます
企業ごとの選考ポイントをしっかりおさえているので、効率よく内定を目指したい人に向いています
３位 レバテックキャリア
レバテックキャリアは、ITとWebに特化した求人が「55,489件」もあり、毎日更新されています
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自分の年収を予測できる機能など、納得して意思決定ができる仕組みが整っているのが魅力です
アドバイザーによって提案に差が出ないよう、最初の面談で自分の戦略を伝えておくと安心ですよ
ITエンジニア未経験向け
ITエンジニア未経験の人は、研修や相談体制がしっかりしている転職エージェントを選びましょう
初心者の不安を解消してくれる、サポートが手厚いランキングTOP3を紹介していきます
- １位 @PRO人
- ２位 キャリアカンパニー
- ３位 ラクスパートナーズ
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キャリア相談には平均で2時間もかけてくれるので、自分の将来についてじっくり話し合えますね
カウンセラー1人あたりが担当する人数は、10名に制限しており、手厚いフォローが約束されています
情報が多すぎて何をえらべばいいか迷ってしまう人に、寄り添ってくれる "心強い味方" になりますよ
２位 キャリアカンパニー
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今のスキルを客観的に診断してくれるので、次にどのステージを目指すべきかが明確になりますよ
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まだ転職するか決まっていない段階での相談も歓迎しているので、気軽に第一歩を踏み出せますね
３位 ラクスパートナーズ
働きながら学ぶなら
「ラクスパートナーズ」がおすすめ
3か月の研修で土台がつくれる
IT転職エージェント
ラクスパートナーズは、未経験での採用率が95%と高く、入社後の教育体制がとても充実しています
入社してから3ヶ月間の実践的な研修を受けられるので、現場で役立つスキルをじっくり学べます
- 未経験採用が95%
- 3ヶ月の実践研修
- 選考結果は当日に連絡
研修ではJavaや機械学習など専門的な技術を学べるため、プロとして着実に成長ができますね
選考プロセスがとても短く、面接を受けた当日に結果を教えてもらえるスピード感も魅力のひとつです
正社員として採用されてから学ぶスタイルなので、給料をもらいながら勉強に専念できます
大切なのは、登録した瞬間に人生が決まるわけではない、ということです
あなたは、情報を手に入れたうえで、残るか動くかを、自分のペースで決めればいいんです
まとめ：残るも動くも自由。後悔しないために「正しい情報」を先に持とう
ここまで、長い記事を読んでくれて、本当にありがとうございます
最後に、この記事で伝えたかったことを、ぎゅっとまとめます
- テクノプロの年収が「低い」と感じるのは、あなたの能力ではなく、技術者派遣の「構造」が主な原因
- ネットの「638万円」は持株会社の数字。あなたが見るべきは現場の数字（約390〜415万円）
- 低さの正体は、中間マージン・客先依存の評価・雇用形態の格差の3つ
- とはいえ研修・安定・働きやすさという強みもあり、「残る」選択にも合理性はある
- 大事なのは感情で決めないこと。市場価値を知る→職務経歴書を整える→複数エージェントを比較する、の順で動く
「テクノプロ 年収低い」と検索したとき、あなたの胸にあったのは、たぶん不安と、少しの自己否定でした
でも、ここまで読んでくれたあなたは、もう知っています
年収が低いのは、あなたのせいではなかった。それは、仕組みの問題だったんです
残るのも、動くのも、どちらも正解になり得ます。間違いになるのは、「何も知らないまま、なんとなく過ごしてしまうこと」だけ。まずは自分の値段を知る。それだけで、見える景色が変わりますよ。あなたのペースで、大丈夫です。
よくある質問（テクノプロの年収・転職について）
- テクノプロの年収は、本当に低いのですか？
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「低い」と感じる体感には、根拠があります。口コミサイトの集計では平均年収は約390〜415万円で、これは現場で働くエンジニアの実感に近い数字です。一方でネットに出てくる「638万円」は、上場している持株会社（テクノプロ・ホールディングス）の数字で、母集団が違います。低く感じる主な原因は、能力ではなく、中間マージンや客先依存の評価といった「構造」にあります。
- 年収が低いなら、今すぐ辞めるべきですか？
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「今すぐ」かどうかは、感情で決めないことをおすすめします。まず自分の市場価値（適正年収）を知り、それから残る・動くを判断する順番が安全です。研修や安定など、テクノプロに残る合理性があるケースもあります。判断材料を集めてから決めても、まったく遅くありません。
- SES・派遣の経験は、転職で不利になりませんか？
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経験そのものより、「伝え方」で差がつきます。職務経歴書を「担当業務の羅列」ではなく「どんな課題をどう解決したか」で書き直せば、SES・派遣の経験も十分に評価される武器になります。IT特化型のエージェントは、この書き方のアドバイスもしてくれます。
- まず、何から始めればいいですか？
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IT特化型の転職エージェントに、「情報収集」として無料相談することから始めてください。「転職する」と決める必要はありません。今の自分の適正年収を知るだけで、残る・動くの判断の精度が大きく上がります。
まずは“自分の適正年収”を知ることから始めよう
残るにしても、動くにしても、出発点は同じです
それは、「自分の今の市場価値を、正しく知ること」
判断材料がないまま悩み続けるのは、地図を持たずに迷い続けるようなものです
下のサービスは、ITエンジニア経験者のために、求人の数とサポートの質で選ばれている転職エージェントです
すべて無料で、情報収集だけの利用でも構いません。あなたの最初の一歩を、ここから踏み出してみてください
ITエンジニア経験者向け
ITエンジニア経験者のみなさんが、転職で年収をあげるなら「ITに特化した転職エージェントを利用する」のが成功への近道ですよ
求人の数やサポートの質で選ばれている、人気の高い3つのサービスから確認しましょう
- １位 TechGo（テックゴー）
- ２位 Geekly（ギークリー）
- ３位 レバテックキャリア
それぞれのサービスがもつ強みについて、ここからはくわしく見ていくことにしましょう
１位 TechGo（テックゴー）
年収800万円以上をめざすなら
「TechGO（テックゴー）」がおすすめ
年収アップに特化した
IT転職エージェント
TechGo（テックゴー）は、年収アップの交渉力に強みがあります。たとえば20代の年収だと、前職にくらべて「平均120万円」も上がっています
30代の年収では「平均160万円」も上がっており、今の給料に満足していない人に最適ですよ
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アドバイザーを選考官に見立てた模擬面接を何度も行うので、本番で力を発揮しやすくなります
独占ルートの求人や、面接が確約された求人など、TechGoだけの特別なチャンスも豊富ですよ
完全無料となっているので、リスク無しで「プロの交渉力」に頼ることができます
２位 Geekly（ギークリー）
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Geekly（ギークリー）は、45,000件以上の求人をもつ、大手のIT専門転職エージェントです
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自分のスキルを正しく棚卸しできるため、今まで気づかなかった自分の市場価値が見つかりますよ
リモートワークや未経験歓迎など、こだわりの条件から自分にぴったりの職場もかんたんに探せます
企業ごとの選考ポイントをしっかりおさえているので、効率よく内定を目指したい人に向いています
３位 レバテックキャリア
レバテックキャリアは、ITとWebに特化した求人が「55,489件」もあり、毎日更新されています
専門のアドバイザーによるヒアリングが手厚く、希望する企業への転職成功率は "96%" を誇ります
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職務経歴書の添削や模擬面接もしてくれるので、今の仕事を続けながらでも効率よく準備できます
自分の年収を予測できる機能など、納得して意思決定ができる仕組みが整っているのが魅力です
アドバイザーによって提案に差が出ないよう、最初の面談で自分の戦略を伝えておくと安心ですよ
ITエンジニア未経験向け
ITエンジニア未経験の人は、研修や相談体制がしっかりしている転職エージェントを選びましょう
初心者の不安を解消してくれる、サポートが手厚いランキングTOP3を紹介していきます
- １位 @PRO人
- ２位 キャリアカンパニー
- ３位 ラクスパートナーズ
ひとつずつ中身を確認していきましょう
１位 ＠PRO人（アットプロジン）
手厚いサポートなら
「@PRO人（アットプロジン）」がおすすめ
エンジニアデビューを徹底サポートする
IT転職エージェント
＠PRO人（アットプロジン）は、年収アップした人の割合が「82％」と高く、ユーザー満足度が「90%」と高い評価を得ています
たくさんの求人を無理にすすめることはせず、1人あたり10社程度に絞って丁寧に支援します
- ユーザー満足度90%
- 面談時間は平均2時間
- 担当1人につき10名
キャリア相談には平均で2時間もかけてくれるので、自分の将来についてじっくり話し合えますね
カウンセラー1人あたりが担当する人数は、10名に制限しており、手厚いフォローが約束されています
情報が多すぎて何をえらべばいいか迷ってしまう人に、寄り添ってくれる "心強い味方" になりますよ
２位 キャリアカンパニー
勉強もしたいなら
「キャリアカンパニー」がおすすめ
無料ITスクールで勉強もできる
IT転職エージェント
キャリアカンパニーでは「未経験者」から「実務経験が浅い若手エンジニア」までを対象に、学習支援と転職支援をまとめて受けられます
オリジナルのITスクールを併設しており、転職サポートを受ける人は無料で利用できます
- スキル診断が無料
- スクールを無料で併設
- 5,000人以上の実績あり
今のスキルを客観的に診断してくれるので、次にどのステージを目指すべきかが明確になりますよ
活動の目安は1ヶ月から3ヶ月となっており、スピーディーに新しい環境へ移りたい人に最適です
まだ転職するか決まっていない段階での相談も歓迎しているので、気軽に第一歩を踏み出せますね
３位 ラクスパートナーズ
働きながら学ぶなら
「ラクスパートナーズ」がおすすめ
3か月の研修で土台がつくれる
IT転職エージェント
ラクスパートナーズは、未経験での採用率が95%と高く、入社後の教育体制がとても充実しています
入社してから3ヶ月間の実践的な研修を受けられるので、現場で役立つスキルをじっくり学べます
- 未経験採用が95%
- 3ヶ月の実践研修
- 選考結果は当日に連絡
研修ではJavaや機械学習など専門的な技術を学べるため、プロとして着実に成長ができますね
選考プロセスがとても短く、面接を受けた当日に結果を教えてもらえるスピード感も魅力のひとつです
正社員として採用されてから学ぶスタイルなので、給料をもらいながら勉強に専念できます
「テクノプロ 年収低い」と検索したあなたの不安が、この記事を読み終えた今、「次にやることはこれだ」という小さな確信に変わっていたら、これほど嬉しいことはありません
あなたのキャリアは、今の会社の給与表だけでは決まりません。あなたのペースで、後悔のない一歩を選んでください