スターティア ”やばい説” 、口コミと公式でぜんぶ検証した

「スターティア やばい」と検索したあなたは、たぶん今、口コミサイトを何個もハシゴして、ちょっと疲れています

OpenWorkで星3.5、転職会議では「軍隊みたいな営業文化」、キャリコネでは給与満足度2.1点

「結局、本当のところはどうなのよ」と、深夜の検索バーに何度もカーソルを戻していませんか

本記事では「スターティアはブラックです、逃げてください」みたいな煽りはしません

逆に「スターティアは最高の会社です」みたいな提灯記事でもありません

やるのは、ひとつだけです

結論から言ってしまえば、スターティアが「やばい」かどうかは、あなたが何を取りに行くキャリアなのかで答えが正反対になります

営業の型を体育会系で叩き込みたい人にとっては「成長スピードがやばい（褒め言葉）」会社です

逆に、自社プロダクトの開発エンジニアとして年収を伸ばしたい人にとっては、事業ドメインがそもそも噛み合わない会社です

では、その判断軸をどう作っていくか

口コミと公式情報、両方を順番に並べていきます

5分後、検索バーに戻る代わりに、自分の職務経歴書を開きたくなっているはずです

スターティアが「やばい」と言われる4つの理由をまず整理する

「スターティア やばい」のサジェストが出てくる理由を、ひとつひとつ分解していきます

結論から言うと、出どころは大きく4つです

もうひとつ、忘れちゃいけない視点があります

「やばい」というワードはネガティブだけじゃありません

現役の若手営業の中には「同期の成長スピードがやばい」「短期間で営業力が付くのがやばい」というポジティブな意味で使う人もいます

つまりこのキーワード、温度感が分かれているんです

順番に見ていきましょう

①営業ノルマとテレアポ中心の労働実態

「スターティア やばい」の検索結果で、最も高頻度で出てくるのが営業職の労働実態に関する声です

転職会議には、こんな投稿が残っています

「社風は基本的に光通信系の軍隊と体育会系。事業部次第で平日は朝8時半時から遅い時は夜10頃までアポイントが取れるまで永遠にテレアポ。昼食時間もまともに取れない。」

引用元：転職会議「スターティアホールディングス 退職理由」より

これを読んで「うわ、ガチでやばいじゃん」と感じた方、ちょっと待ってください

この口コミは特定の事業部・特定の時期の体験談を含んでいて、全社員が同じ環境にいるわけではありません

ただし「テレアポ中心の営業文化」自体は、複合機・OA機器・新電力といったBtoB営業会社の構造的な特徴です

商材の特性上、新規開拓のリストを電話でひたすら当てる動きはどうしても発生します

「テレアポが中心の営業」が嫌いな人は、入社前にここを必ず確認しておかないと後悔します

逆に、新規開拓で叩き上げたい人にとっては「短期間で営業の型が身につく場」という意味で、これが武器にもなります

②給与・賞与の薄さ

2つ目の「やばい」の中身は、お金の話です

口コミサイトを見ると、こんな声が並んでいます

「給料は良いとは言えない。収入UPを理由で転職する若手が多いです。決算賞与がない。」「3年目までの賞与は10万円程度。経済面で家庭を持つことが難しい。」

引用元：Geekly Review「スターティア株式会社 社員の評判・口コミ」、OpenWork「スターティア 年収・給与制度」から傾向を要約

ここで多くの人が引っかかるのが、ネット記事に出てくる「平均年収826万円」という数字です

「826万円もらえる会社が、なんでこんなに給与の不満が出るの？」という疑問

答えは単純で、その826万円は持株会社（スターティアホールディングス・東証プライム3393）の有価証券報告書ベースの平均年収だからです

事業会社「スターティア株式会社」の現場で営業として働く社員の口コミ平均は、まったく別の数字になります

引用元：日本経済新聞「スターティアホールディングス 年収」、OpenWork「スターティア 年収・給与制度」より

持株会社と事業会社で、平均年収は約2倍以上の差があります

持株会社は経営機能・管理職・マネジメント層が中心で、報酬テーブルそのものが違うからです

「スターティア＝平均年収826万円」とだけ書いている記事は、この区別をしないまま読者を釣っています

③離職傾向と「辞める空気」

3つ目の「やばい」は、社内の空気そのものに関する声です

OpenWorkの「退職検討理由」セクションには、こんな声が複数並んでいます

「営業を中心にマネージャークラス以上や古株が相次ぎ辞めている。”この会社にこれ以上いたらやばい”という空気がある。」「業界の低迷に対して会社としての焦りを感じられない。」「ライフワークバランスの劣悪さ。」

引用元：OpenWork「スターティア 退職検討理由」から傾向を要約

ここで読み解いてほしいのは、「外野が騒いでる」のではなく「中の人がそう感じている」という点です

外部の煽り記事より、現職社員の正直な声のほうが圧倒的に重い

とくに気になるのが「マネージャー以上や古株が相次ぎ辞めている」という記述です

新人や若手の早期離職は、どの会社にも一定数あります

でも、組織の中核を担うマネージャー層が抜けるとなると、話の意味が変わってきます

残された若手の負荷が増え、教える人がいなくなり、さらに離職が加速する……という負の連鎖が起きやすい

④業界構造の逆風（複合機・OA機器の衰退）

4つ目の「やばい」は、スターティア固有の問題というより、業界全体の構造的な逆風です

スターティアの主力商材は、複合機・ビジネスフォン・OA機器・新電力など

これらは正直に言うと、市場がジワジワ縮んでいる領域です

「やばい」と言われる空気の半分は、この業界トレンドが原因です

逆に言えば、スターティアだけがダメなのではなく、業界の中で生き残るために事業ポートフォリオを変えていく途中にある会社、と捉えることもできます

個社批判で終わらせると、本質を見失います

大事なのは「縮む業界の営業として走り続けることに、自分は3〜5年後も納得できるか」という問いです

客観データで見る「ホワイト・ブラック度」スコア

口コミだけで判断するのは危険です

個別の声には、書いた人の感情やバイアスが必ず入ってきます

そこで、複数の口コミを集計した数値スコアで、もう一段冷静に見てみましょう

キャリコネのホワイト度スコア（5点満点）

キャリコネが集計しているスコアを見てみます

あくまで投稿者の主観集計値ですが、複数の声をまとめた中央値として参考になります

引用元：キャリコネ「スターティアホールディングスのホワイト・ブラック度」より

パッと見ると、6項目のうち5項目が3点を切っています

特に給与満足度と総合ホワイト度がどちらも2.1点というのは、率直に言って中央値以下です

ただし、これだけで「ブラック企業確定」と断言するのは早いです

大事なのは「数字を信じすぎない」こと

でも「数字も無視しない」こと

キャリコネのスコア・OpenWorkの口コミ・転職会議の声、この3つを並べたときに見えてくる傾向は、それなりに重みがあります

OpenWork総合評価3.5の意味

キャリコネのスコアと比べて、OpenWorkの総合評価は3.5点です

これは144人の正社員の回答を集計した数字なので、サンプル数も比較的多めです

「3.5」をどう読むかというと、業界平均並みのレンジに位置していると見るのが正確です

OpenWorkで4点を超える企業は、いわゆる人気優良企業層

2点台に沈む企業は、明確にブラック寄りと評価される層

3.5は「優良ではないが、致命的に悪いわけでもない」という中間ゾーンです

そもそもスターティアって何の会社？事業内容と「IT企業」の誤解

「スターティアって、IT企業ですよね？エンジニアとして転職するならアリですか？」

これ、ITエンジニアの方からの相談で本当によくある質問です

結論から先に言うと、その認識のままだとミスマッチを起こします

事実ベースで、事業内容を整理しましょう

本業はOA機器・ICTソリューションのBtoB営業

スターティア株式会社の公式採用ページから、事業ドメインを正確に拾います

見ての通り、主軸は「他社製品の販売・構築・保守」です

自社プロダクトをゼロから設計・開発する仕事ではありません

「IT企業」というワードから連想されがちな、自社開発SaaS、Web系スタートアップ、モダンなフロントエンド・バックエンド開発、機械学習基盤、こういう仕事とは事業ドメインが大きく異なります

採用ページに「90％が未経験入社」と書かれているのも、この事業構造に直結します

商材の販売・構築・保守は、深い技術力よりも「お客様との関係性構築」「商談の進め方」「アフターフォロー」が成果に直結する職種です

未経験から研修で型を学び、現場で叩き上げる、というキャリア設計に向いている

持株会社（HD）と事業会社で年収は別物

もう一段、誤解されやすいのが組織構造です

「スターティア」と一口に言っても、実は2つの法人を区別する必要があります

記事①のセクションでも軽く触れましたが、ここで改めて押さえておきたいのが、平均年収の数値の違いです

持株会社（HD）の平均年収は826万円とされており、これは日経や年収ガイドなどに公開されている有報ベースの数字

一方、事業会社で営業として働く現場社員のOpenWork口コミ平均は389万円

この400万円以上の差は、職種・役職・組織機能の違いから生まれます

持株会社にはマネジメント・経営機能・コーポレート機能が集約されているため、報酬テーブルが事業会社の現場とは別レンジで設計されています

「スターティア＝平均年収826万円」と紹介する記事は、この区別をしないまま読者を期待値で釣っている可能性があります

スターティアに「向いている人」「向いていない人」を整理する

ここまでで、事実は出揃いました

あとはあなたの判断です

白黒つけるのは、私ではなくあなたの仕事

判断軸を渡すために、向いている人・向いていない人の特徴を整理します

向いている人の特徴

スターティアで成長できそうな人の特徴を、口コミと事業構造から逆算してまとめます

OpenWorkにも、こういうポジティブな声があります

「数年務めて外の世界を見たいというのが本音。基本的には残業も少ないし、雰囲気もいい社風。ただし給与は…」

引用元：OpenWork「スターティア 社員クチコミ」より

「数年務めて外の世界を見たい」というのは、ある意味で健全な使い方です

未経験で入って営業の型を学び、3〜5年でキャリアアップ転職する、という戦略は十分にアリ

「スターティアでキャリアを終える」のではなく「スターティアを次へのジャンプ台にする」と捉えれば、選択として成立します

向いていない人の特徴

逆に、入社してミスマッチを起こしやすい人の特徴です

特にITエンジニア経験者の方に強調しておきたいのが、上から3つ目までです

「自社開発で年収を伸ばしたい」というキャリア目標を持っている方が、複合機・OA機器の営業職に就くと、ほぼ確実にミスマッチを起こします

事業ドメインがそもそも噛み合っていない

「向いていない」のは、能力の問題でも会社の問題でもありません

あなたが取りに行きたいスキルセットと、会社が提供できる経験のズレ、ただそれだけです

このズレに早く気づけた人は、エネルギーを正しい方向に使えます

判断に迷ったときに使える3つの問い

「リストを見ても、自分がどっちか正直まだ分からない」という人もいるはずです

そういうときに使える、3つの問いを置いておきます

「向いていない」と感じたら、まずやるべきこと

ここまで読んで「やっぱり自分はスターティアじゃないかも」と思った方

あるいは、現スターティア社員で「やっぱりここじゃない気がする」と思った方

その瞬間に「辞表だ！転職だ！」と動き始めるのは、正直オススメしません

順番が大事です

いきなり辞表ではなく「市場価値の棚卸し」が先

失敗する転職には、共通パターンがあります

その筆頭が「自分の市場価値を知らないまま動き始める」ことです

「市場価値の棚卸し」と言うと小難しく聞こえますが、やることはシンプルです

自分の経験・スキル・実績を整理し、転職市場で「いくらの値札が付くか」を客観的に確かめる

これを最も効率よくできるのが、転職エージェントとの面談です

ITエンジニア経験者なら「IT特化型エージェント」が近道

市場価値の棚卸しに使うエージェントは、職種に合った専門エージェントを選ぶことが最重要です

ITエンジニア経験者であれば、迷わずIT特化型を最低1社

理由は簡単で、総合型エージェントの担当者は技術スタックを正確に評価できないことが多いからです

引用元：TechGo（テックゴー）公式サイト 公開実績より

例えば、IT特化型転職エージェントの中には、20代で平均120万円、30代で平均160万円もの年収アップ実績を公開している例もあります

もちろん全員が必ず100万円以上アップするわけではありません

ただ「市場価値を正しく棚卸しした人」と「現職年収を基準に希望を伝えた人」では、提示されるオファーが平均で100万円以上ズレる、という現象は実際に起きています

自分の市場価値を確かめるためのおすすめエージェント

では、具体的にどのIT特化型エージェントを使えば良いのか

まず大前提としてお伝えしたいのは、「最低3社、IT特化型と総合型を併用する」のが鉄則だということです

1社だけだと、そのエージェントの得意領域に偏った求人しか見えません

選ぶ際の判断軸は、こんなところを見ます

下記に、これらの条件を満たす経験者向けIT専門転職エージェントのおすすめTOP3をまとめました

すべて完全無料、登録は5〜10分で完了します

気になるサービスを2〜3社、まずは登録だけ済ませておくのが効率的です

登録した瞬間に転職を決める必要はありません

「市場価値を確かめる」という目的だけで使えば、リスクはほぼゼロです

転職で失敗しないための3つのチェックポイント

エージェント登録だけ済ませても、実は失敗する人はいます

登録の先で、判断を誤りやすいポイントがあるからです

後悔しないために、3つのチェックポイントを押さえておきましょう

複数エージェントを比較せずに最初の紹介で決めてしまう

これは本当に、本当に多い失敗です

1社目に登録したエージェントが提示した求人が「悪くなさそう」だったので、そのまま選考を進めてしまう

その求人が、市場の上位なのか中央値なのか下位なのか、一切比較しないまま意思決定をしてしまう

求人票の「年収レンジ上限」を信じてしまう

求人票によくある「年収400〜800万円」というレンジ表記

多くの人が「800万円もらえるかもしれない」と上限を意識して応募します

でも実際は、上限値が出る人は1〜5％程度の超ハイレイヤーだけです

判断軸を上限値ではなく中央値に置くだけで、ミスマッチが大幅に減ります

エージェントに「このポジションの中央値はいくらですか？」と直接聞くのが、最も早い

誠実なエージェントなら、上限ではなく中央値で答えてくれます

技術スタックだけで企業を選ぶ

これはITエンジニア特有の落とし穴です

「Go・TypeScript・Kubernetes・GCP」みたいなモダン技術スタックの企業を見ると、それだけで「優良企業っぽい」と判断してしまう

でも、技術スタックは判断材料の一部でしかありません

「自社開発に転職したのに前より忙しい。聞いてた話と違う。技術スタックだけ見て会社選ぶと詰む。」

引用元：X（旧Twitter）の「自社開発 転職 後悔」関連投稿から傾向を要約

この声、痛いほどよく分かります

「自社開発＝ホワイト」「モダン技術＝幸せ」というイメージは、SNSの転職成功バイアスから生まれた幻想です

実際には、自社開発でも炎上プロジェクトはあるし、モダン技術でも開発体制が整っていなければ品質は出ません

技術スタックは、開発文化の表面に過ぎません

その下にある組織体制と事業フェーズを確認できれば、ミスマッチは大幅に減ります

これは、IT特化型エージェントの担当者と話すと、自然に出てくる情報です

よくある質問（FAQ）

「スターティア やばい」を検索した方が、サブで気になる質問にまとめて答えます

スターティアの離職率は具体的に何％ですか？

公式に公表された数値はありません。OpenWorkや転職会議の口コミでは「マネージャー以上の離職が続いている」「毎月退職者が出る」といった声がありますが、定量的な離職率は公開情報には出ていません。気になる場合は、選考時に直接「直近3年の離職率を教えてほしい」と聞くのが最も正確です。

未経験で入って何年で辞める人が多いですか？

口コミ傾向としては、3年以内の離職が一定数あります。ただしこれはBtoB営業会社全体の傾向でもあり、スターティア特有の現象ではありません。逆に「3年で営業の型を学んでステップアップ転職」という前向きな使い方をしている人もいます。

営業からエンジニアへの社内異動はできますか？

本業がBtoB営業中心の会社なので、エンジニア職への社内異動の門は広くありません。サービスエンジニア（複合機・ネットワーク機器の保守・構築）への異動可能性はあるかもしれませんが、自社開発エンジニアになる道筋は実務上あまり現実的ではありません。エンジニアになりたいなら、最初から自社開発・SaaS企業を目指すほうが近道です。

持株会社と事業会社、どちらに応募すれば良いですか？

持株会社（HD）は経営・管理機能が中心、事業会社は現場の営業・技術部隊が中心です。求人票に書かれている「採用法人名」を必ず確認し、自分のキャリア目標と一致しているかチェックしてください。同じ「スターティア」という名前でも、年収レンジ・職務内容・働き方が大きく異なります。

内定が出たら他社と比較したほうがいいですか？

絶対に比較してください。内定が1社しかない状態で意思決定するのは、判断材料が足りない状態です。最低でも2〜3社の選考を並行で進め、年収・働き方・キャリアパスを比較してから決めるのが鉄則です。エージェントに「他社との比較材料が欲しい」と伝えれば、同レンジの求人を追加で出してくれます。

スターティアで「やばい」のはどの部署ですか？

口コミの傾向としては、テレアポ中心の新規開拓営業を担う事業部にネガティブな声が集中しています。逆にICTソリューション系・コーポレート系・内勤系の部署は、相対的にポジティブな声も見られます。「スターティア全体がやばい」のではなく、「特定事業部の労働実態がやばい」という見方のほうが事実に近いと言えます。

まとめ：「やばい」かどうかは、あなたの判断軸で決まる

長い記事を最後まで読んでくださって、ありがとうございます

最初に話したように、スターティアは「ブラック確定」でも「優良確定」でもありません

4つの「やばい理由」と、客観スコア、向き不向きを整理した上で、判断するのはあなた自身です

もう一度、判断軸の整理

本記事の要点を、もう一度コンパクトにまとめます

スターティアを否定するのではなく、自分のキャリア目標との相性を見極める

これだけが、後悔しない判断の唯一の方法です

今すぐできる、たった一つのアクション

記事を読み終えた今、できることはひとつです

IT特化型エージェントに無料登録して、自分の市場価値を棚卸しすること

登録は5〜10分で完了し、お金は一切かかりません

「動くなら情報武装してから動く」

これが、転職で年収アップを実現した人たちの共通点です

下記に、ITエンジニア経験者向けに評価の高い転職エージェントをまとめておきます

気になるサービスから、まずは登録だけ済ませておきましょう