Speeeは「やばい」？退職者の口コミ105件から徹底分析した

「株式会社Speee やばい」と検索窓に打ち込んだとき、あなたが知りたかったのは、たぶん”やばさの中身”なんですよね

ブラックなのか、激務なのか、それとも逆に”やばいくらいすごい成長環境”なのか

転職を本気で考えているからこそ、ネットの口コミを片っ端から漁って、自分の判断を補強したくなる気持ち、痛いほどわかります

正直に言うと、Speeeは「客観的にブラック」とも「客観的にホワイト」とも言い切れない、典型的な”高難度ベンチャー”です

合う人にはハマって年収もキャリアも一気に加速する

合わない人には、心身を削って数年で離脱する地獄になる

この記事を最後まで読むと、次の3つが手に入ります

ネットの「やばい」に振り回されて夜中にスマホを握りしめる時間は、ここで終わりにしましょう

「株式会社Speee やばい」と検索する人が本当に知りたいこと

「Speee やばい」という検索ワードは、温度感としてはかなりネガティブ寄りです

でも面白いのは、この「やばい」には2つの意味が混ざっていることなんですよね

一つ目は悪い意味の「やばい」、つまりブラック・激務・パワハラを連想する不安系の検索

二つ目は良い意味の「やばい」、成長環境がやばいくらいすごい・優秀な人材が集まりすぎていてやばい、という期待系の検索です

「やばい」と検索する3パターンの読者

実際にSpeeeを「やばい」で検索する人は、大きく分けて3パターンに分かれます

本記事は特に①と②、つまりエンジニア経験者の方を想定して書いていきます

新卒就活生の方は、後半のFAQで触れますが、メインの読者層からは少し外れます

OpenWorkにはこんな声も上がっています

「若手エンジニアでも事業に近い場所で開発させてもらえるのは魅力。ただし平日のワークライフバランスは正直少ない。週末でリカバリーする働き方になりがち」

引用元：OpenWork「Speee エンジニア・新卒入社・在籍3年未満」より

このコメント、すごく象徴的です

「魅力はある」「でも平日は走り切る前提」という、Speeeのリアルな温度感が一文に詰まっています

本記事が”両論併記”を貫く理由

検索結果上位の記事を見ると、「Speeeはおすすめ」と「Speeeはやばい」のどちらかに振り切ったものが目立ちます

でも正直、それで読者が判断できるかというと、できないんですよね

本記事はポジショントーク無しで、ネガティブもポジティブも同じボリュームで提示します

そのうえで、最後にあなた自身が判断できる材料を渡すスタンスでいきます

株式会社Speeeとはどんな会社か（事業・規模・カルチャーの基礎情報）

「やばい」を判定する前に、まずSpeeeがどんな会社かを冷静に整理しておきましょう

意外と、ネットでネガティブ情報だけ見ている人ほど、事業の中身を正確に知らないままなんです

Speeeの事業構造と収益基盤

株式会社Speeeは、東京都港区六本木に本社を構えるテック企業です

2007年設立、2020年7月に東証JASDAQスタンダード（現在は東証グロース）へ上場しています

事業の柱は大きく2つです

SEOコンサルティングで作った収益基盤を土台に、X-Tech領域の自社サービスへ投資を回しているイメージです

2020年9月期の売上高は前期比18.0％増の87.5億円、経常利益は前期比182.7％増の5.3億円と、上場時点で増収増益の見通しを示していました

つまり、財務面で見れば”やばい”会社ではなく、むしろIPOまで漕ぎつけた成長企業なんです

「Speee Culture」とは何か

Speeeを語るうえで外せないのが「Speee Culture」と呼ばれる行動指針です

毎週の朝会でこのカルチャーが共有され、社内の共通言語になっていることが、複数のOpenWork口コミでも触れられています

「企業文化の醸成という点においてはSpeee Cultureという明確なカルチャー指標があり、毎週朝会でカルチャーが共有されている」

引用元：OpenWork「Speee 組織体制・企業文化」より

カルチャーが強いということは、合う人にとっては最高の環境になります

逆に合わない人には、毎週の朝会が”信じてないお経を聞かされる時間”に変わってしまう

これが、Speeeの離職傾向にも直結するポイントなんです

「Speee やばい」と言われる4つの主因

ここからが本題、「やばい」と言われる中身の解剖です

OpenWork、エンカイシャ、転職会議、就活会議など複数の口コミプラットフォームを横断的に見ると、Speeeの「やばい」声には共通する4つの主因がありました

主因① 激務と高圧マネジメントの声

これが、最もインパクトのある「やばい」の根拠です

OpenWorkのある退職者レビューには、こんな強烈な一文が残っています

「永続的な激務状況と上長からの高圧的なマネジメントにより心身を病み、休職・退職するメンバーが定期的かつ一定数発生していた」

引用元：OpenWork「Speee 退職検討理由・Webアナリティクス事業・中途入社」より

これは、見て見ぬふりをしてはいけない事実です

大事なのは、この声を「Speee全社の話」と読むのか、「特定部門・特定時期の話」と読むのか、ですね

本人の属性を見ると「Webアナリティクス事業／アカウント／中途入社／在籍3〜5年／2022年退社」と明記されています

つまり、エンジニア部門の話ではなく、特定の事業部の特定時期の話である可能性が高いんです

ただし、似た傾向の口コミが他にも複数存在する以上、「全社的に上長の質にバラつきがある可能性」は織り込んで考える必要があります

主因② 平均年収559万〜580万の伸び悩み

2つ目の「やばい」根拠は、年収です

ただし、ここは慎重に読み解く必要があります

Speeeの平均年収は、複数のデータソースで559万円〜580万円台に収まっています

具体的に言うと、OpenWorkベースで2023年が約559万円、JobQ集計では約580万円

これだけ見ると、IT業界の中で特別低いわけではありません

でも、ここに2つの注意点があるんです

つまり、月45時間残業ありきの559万円〜580万円ということは、純粋な日中労働だけで稼いでいる年収より低く感じられる構造なんです

これは、後述する「公式残業20時間 vs 現場残業40時間超」のギャップとも関係してきます

主因③ 採用ブランディングと入社後ギャップ

3つ目の主因は、採用ブランディングの巧みさと、入社後の現実とのギャップです

Speeeは採用広報がとても上手な会社で、「Speez」というオウンドメディアでカルチャーや働き方を発信しています

OpenWorkでも入社理由として「採用時の説明や面接官の魅力に惹かれた」という声が多数

ところが入社後、「裁量がある＝放置される」「成長できる＝自分でなんとかしないと進まない」と感じてしまう人が一定数いるのも事実です

「ワークライフバランスに力を入れているように見せてはいるが、正直微妙。ブラック企業と比べればマシな程度で、定時で帰れる雰囲気ではない」

引用元：OpenWork「Speee ワーク・ライフ・バランス」より

このギャップは、Speeeに限らず急成長フェーズのベンチャーには付き物です

ただし、Speeeの場合は採用時のメッセージが洗練されているぶん、ギャップを感じたときの落差も大きく感じられる傾向があります

主因④ 休職・退職者が定期的に発生していたという証言

4つ目は、最もシビアな話です

OpenWorkの退職検討理由カテゴリには、Speeeに対する口コミが約105件登録されています

そこから傾向を抽出すると、こんな共通項が見えてきます

「事業の頭打ち感、休日商談・深夜稼働を含む業務量の重さ、評価制度への不満、達成直後にすぐ次の高目標が降ってくる文化への疲弊」

引用元：OpenWork「Speee 退職検討理由」から傾向を要約

大事なのは、この声を全否定もしない、全肯定もしない、ということです

退職者の声は、退職した人だから書ける本音であると同時に、退職した人だから残る感情のバイアスもあります

両方の事情を引き算したうえで、「自分が同じ環境に置かれたら耐えられそうか？」を冷静にイメージするのが、いちばん現実的な使い方ですね

公式発表と現場の声、残業時間にこれだけギャップがある

ここから、本記事のいちばん”刺さる”部分に入ります

Speeeの労働時間について、公式発表と現場の声を並べると、無視できない数字のギャップが現れるんです

Speee公式の労務数値（残業20時間台・有給74%）

まずは、Speee公式の数字です

Speeeのオウンドメディア「Speez」では、ワークライフバランスについて次のように開示しています

これだけ見ると、IT業界の中ではかなりホワイトな部類に入ります

少なくとも数字上は、ブラックとは言えない水準なんです

OpenWork投稿者ベースの実態（残業40時間超）

一方で、OpenWork投稿者ベースで集計した数字は、公式とまったく違います

OpenMoneyによる集計では、Speee社員の月間残業時間平均は約41.7〜42.0時間

そして月残業「40〜59時間」と回答した人が35.7％で最多

つまり、公式発表の20時間台のおよそ2倍です

主要なデータの差を、横並びで見てみましょう

引用元：Speez「当社におけるワークライフバランスについて」、OpenMoney「Speeeの残業の実態」より

このグラフを見て、最初に思うのは「どっちが本当なんだ？」ですよね

結論から言うと、どちらも嘘ではないと考えるのが現実的です

なぜ”公式”と”現場”でこれほど差が出るのか

差が出る理由は、3つあります

つまり、「平均値」では実態は見えないということなんです

面接で確認すべきは「全社平均」ではなく、「自分が配属される予定の部門・チーム・上長の下での実際の残業時間」です

ここを確認できないまま入社すると、ギャップで消耗するリスクがぐっと上がります

年収の実情を分解する（職種別・固定残業込みの真水）

残業時間と並んで、検索者が最も気になるのが年収です

「Speeeは年収が低い」という声と「IT業界としては平均的」という声、どちらが正しいのか

結論から言うと、「数字としては平均的、でも構造として伸びにくい」です

Speeeの職種別平均年収（エンジニア584万円が最高）

OpenWork、JobQ、キャリアジャーナル等の集計データを総合すると、Speeeの職種別平均年収はこんな構造になっています

引用元：OpenWork「Speee 年収・給与制度」、JobQ「Speeeの平均年収」、キャリアジャーナル「Speeeの平均年収」各社集計より

Speee社内ではエンジニア職が最高水準で、約584万円

全社平均が約559万円、営業職が約536万円という分布です

30代の中央値で見ると、もう少し上がる傾向にあります

固定残業代45時間込みの「真水年収」を考える

でも、ここで終わらせると判断を誤ります

Speeeの基本給には固定残業代45時間分が含まれています

つまり、月45時間までは追加残業代がつかない仕組みです

もし実際の残業がOpenWorkで集計された平均42時間なら、固定残業代の枠内でほぼ収まる計算になります

つまり、Speeeで「年収584万円」と言われたとき、その実態は次のような感覚になります

この見方、覚えておいてください

「みなし残業込み」を理解せずに転職判断すると、入社後に「思ったより手取りが上がらない」と感じる原因になります

IT業界水準と比べてSpeeeの年収はどこに位置するか

では、IT業界全体の中でSpeeeのエンジニア年収584万円はどの位置に来るのか

正直に言うと、“標準域”です

例えば、IT特化型の経験者向け転職エージェントを通すと、以下のような世界が見えてきます

つまり、Speeeの584万円は「IT業界として悪くない」けれど、「IT特化型エージェント経由で見える求人と比べると、突出して高くもない」位置にあります

それでもSpeeeが選ばれる理由（光の側面を正面から評価する）

ここまで「やばい」の中身を解剖してきましたが、Speeeにはそれを上回る魅力があるのも事実です

影だけを見て判断するのは、光だけを見て判断するのと同じくらい危険ですからね

客観的な評価（IPO・各種認定）

まず、Speeeは2020年7月に上場を達成しています

IPOまで漕ぎつけたという事実は、財務とガバナンスの両面で一定のクリーンさを満たしている証明になります

さらに、第三者評価でも高く評価されています

「やばい」と言われる声がある一方で、これだけの第三者評価を獲得しているのが、Speeeという会社の二面性です

若手・中堅エンジニアにとっての成長環境

OpenWorkのポジティブな声で目立つのが、若手の裁量と成長機会です

「ベンチャー気質の強い企業文化と自身の成長機会について、若手のうちから裁量を持って仕事に取り組めること、ロジカルに目標達成を目指す文化が魅力」

引用元：OpenWork「Speee アカウントマネージャー・リーダー」より

20代から事業に近い場所で開発できる環境は、SES・受託開発で「言われたものを作る」働き方をしてきた人には新鮮に映るはずです

イエウールやUZOUのような自社プロダクトを持っている会社で、ユーザーの反応を見ながら開発するのは、エンジニアとしての成長スピードを大きく変える経験になります

データドリブン文化と「Speee Culture」の強み

Speeeのもう一つの強みは、徹底したデータドリブン文化です

SEOコンサルティングという、ロジカルにデータと向き合わざるをえない事業を起点にしているため、社内全体に「数字で語る」「仮説検証で意思決定する」習慣が根付いています

感覚や雰囲気で物事が決まる会社が苦手な人にとっては、これは大きな魅力です

逆に、「もうちょっと人間的な温かみのある職場がいい」という人には、無機質に感じられることもあります

Speeeに向いている人／向いていない人を4象限で診断する

ここまで光と影の両面を見てきました

では、結局のところ、自分はSpeeeに向いているのか、向いていないのか

OpenWorkの口コミ群を傾向分析して、4象限のマトリクスにまとめました

引用元：OpenWork「Speee 組織体制・企業文化」、OpenWork「Speee 退職検討理由」から傾向を再構成

Speeeで活躍できる人の3条件

マトリクスの右上、「ハマる人」の特徴を3つに絞ると、こうなります

この3つに「自分は当てはまる！」と思える人は、Speeeはあなたにとって”成長加速装置”になる可能性が高いです

Speeeで消耗するリスクが高い人の特徴

逆に、消耗リスクが高いタイプも明確です

誤解しないでほしいのは、これらに当てはまるのは”悪い”ことではないということです

あなたに合う環境が、世の中に必ず別にあるだけなんです

自己診断チェックリスト（5項目）

もう少し具体的に診断するために、5つの項目で自己チェックしてみてください

Q1：自分から手を挙げて新しい仕事を取りにいくのが好きだ

YESなら、Speeeのカルチャーと相性が良い

Q2：データや数字で議論することに抵抗がない

YESなら、Speeeのデータドリブン文化に馴染みやすい

Q3：月45時間程度の残業は受け入れられる範囲だ

YESなら、固定残業代込みの労働時間と整合する

Q4：上長との相性に多少のリスクがあっても、自分で道を切り開ける自信がある

YESなら、配属リスクをヘッジできる

Q5：年収より、成長機会と裁量を優先したい

YESなら、Speeeの年収レンジでも納得感を持って働ける

5項目中3つ以上がYESなら、Speeeへの応募は十分に検討する価値があります

2つ以下なら、慎重に他社と比較したうえで判断するのがおすすめです

Speeeを受ける／受けないどちらでも、必ず先にやるべきこと

ここまで読んでくださって、ありがとうございます

Speeeは「合う人にはハマる、合わない人には地獄になる」高難度ベンチャーだと、フェアに評価できたはずです

でも、ここで一つだけ強くお伝えしたいことがあります

Speee 1社だけを見て決めるのは、やめてください

これは「Speeeが悪い」という意味ではありません

どんな会社でも、比較対象を持たないまま入社すると、入社後の評価軸を失ってしまうからなんです

Speeeを正しく評価するために集めるべき”比較対象”

Speeeを判断するために、最低限集めておきたい比較対象は次の3つです

この3つを揃えてからSpeeeを受けると、面接での年収交渉力も、内定後の判断軸も、まったく違うレベルになります

Speee受験前に絶対やっておきたい、市場価値の把握とエージェント比較

では、これら3つをどう集めるか

正直に言うと、自力で求人サイトを巡っても、自分の市場価値は正確に把握できません

求人票には”提示レンジ”しか書かれておらず、あなた個人にいくらのオファーが出るかは、エージェント経由でないと見えないからです

とくにエンジニア経験者の場合、IT特化型のエージェントを使うと、年収アップ実績や独占求人へのアクセスが格段に変わります

ここでは、編集部が「Speeeと比較するなら、このエージェントで他社のオファーを取るのが最短ルート」とおすすめできるサービスをまとめておきます

登録は無料、相談だけで終わってもOKです

1社だけでなく、特性の違うエージェントを併用するのが鉄則です

1社目で出てきた求人と2社目で出てきた求人を比較するだけで、自分の市場価値の輪郭がはっきり見えてきます

Speee内定後・現役社員へのアドバイス

ここでは、「もうSpeeeから内定が出た人」と「Speee現役社員で違和感を感じている人」、それぞれに向けてアドバイスをお伝えします

内定が出た人が最後に確認すべき3つのこと

内定が出たら、入社承諾の前に必ず以下の3点を確認してください

この3つを聞いたときに、企業側が誠実に答えてくれるかどうか

そこが、入社後の幸福度を決めるシグナルになります

現役社員が”今”持つべき選択肢の作り方

Speee現役社員で、最近違和感を感じ始めた方へ

まず大前提として、転職活動を始めることと、転職することは別物です

エージェントに登録して、職務経歴書を書いて、他社の話を聞く

そこまでやって、「やっぱりSpeeeに残る」という結論になっても、まったく構わないんです

むしろ”選択肢を持っている自分”であることが、いまの職場での精神的な余白を生みます

「株式会社Speee やばい」のよくある質問

Speeeに関してよく検索される質問を、最後にまとめておきます

Speeeは新卒で入っても大丈夫ですか？

カルチャーフィットすれば、若手から裁量を持てて成長機会の多い環境です。ただし、心理的安全性を最優先したいタイプの人には、合わない可能性があります。インターンや座談会で実際の社員と話してから判断するのがおすすめです

Speeeのエンジニアの離職率は高いんですか？

公式には離職率の具体数値は公開されていませんが、OpenWorkには退職検討理由の口コミが約105件登録されており、同規模ベンチャーと比べてやや多めの印象です。ただし、退職者には次のキャリアステップに進むためのポジティブな転職も含まれます

Speeeは未経験エンジニアでも入社できますか？

新卒採用ではポテンシャル採用がありますが、中途で完全未経験から入るのは難易度が高いです。基礎的な開発経験＋自走力をアピールできる職務経歴書が必須になります

Speeeの選考難易度はどのくらいですか？

ロジカル思考とカルチャーフィットを徹底的に見られるため、面接対策をせずに臨むと厳しい結果になります。職務経歴書の書き方、ロジカル質問への回答準備、価値観のすり合わせなど、IT特化型エージェントの面接対策を活用するのが有効です

Speeeで年収を上げるには何年かかりますか？

口コミでは「達成しても次の高目標がすぐ降ってくる」「昇給ペースが期待値より遅い」という声があり、3〜5年単位での成長を見据える必要があります。短期で年収を上げたいなら、入社時の年収交渉が決定的に重要です

Speeeを辞めた人はどこに転職していますか？

OpenWorkの口コミ傾向を見ると、メガベンチャー、外資系コンサル、SaaSスタートアップへの転職が多い印象です。Speeeで身につけたロジカル思考とデータドリブン文化は、他社でも高く評価される傾向にあります

まとめ：Speeeが「やばい」かどうかは、あなた次第

長い記事を最後まで読んでくださって、本当にありがとうございます

ここまで読んだあなたは、もう「Speee やばい」というネットの声に振り回されない判断軸を手に入れています

本記事の結論を3行で

本記事の結論を、3つに絞ります

「やばい」かどうかを決めるのは、ネットの声ではなく、あなた自身の価値観と市場価値です

後悔しない転職判断のために、今日からできる無料アクション

最後に、今日から動ける具体的なステップをお伝えします

転職活動は、最初の一歩がいちばん重い

でも、無料の情報収集だけなら、リスクはゼロです

IT特化型のエージェントに登録するだけで、Speee以外の選択肢、自分の本当の市場価値、今の職場を続けた場合との比較、すべてが手に入ります

登録から相談まで、完全無料

「Speeeに行く」「Speeeに行かない」「現職に残る」のどれを選ぶにしても、選択肢を増やしてから決めれば、後悔は限りなく小さくなります

大丈夫です

「Speee やばい」と検索した夜のあなたから、たった一歩前に進むだけで、見える景色は確実に変わります

あなたの次のキャリア判断が、後悔のない選択になることを、心から願っています