【元社員の本音】ソフトバンクの年収が低いと感じる本当の理由とは

日曜日の夜です

「明日からまた仕事か」とぼんやり思いながら、なんとなく給与明細のアプリを開いてしまったこと、ありませんか

ソフトバンクという、名前を言えば誰もが知っている会社で働いている

まわりからは「大企業でいいね」「安定してて羨ましい」と言われる

それなのに、画面に並んだ数字を見るたびに、胸の奥がきゅっと重くなる

「思っていたより、上がらないな」

「先月、転職したあの同期、年収が100万円上がったって言ってたな」

「KDDIに行った大学の友達、自分よりだいぶもらってるらしい」

そんな気持ちを抱えたまま、あなたは今、検索窓に「ソフトバンク 年収低い」と打ち込んだのではないでしょうか

最初に、はっきりお伝えしておきたいことがあります

そのモヤモヤは、わがままでも、ぜいたくでもありません

実際、転職に関する質問サイトをのぞいてみると、あなたと同じ気持ちを抱えた人の声がいくつも見つかります

「ソフトバンクの30代エンジニアの給料はどれくらいなのか、この先ちゃんと上がっていくのか不安です」

引用元：JobQ「ソフトバンクへの転職を検討しているのですが30代のエンジニアの給料はどれぐらいでしょうか？」から傾向を要約

こうした「この先、上がるのかな」という不安の声は、社内の人からも、これから入る人からも、繰り返し出てきます

つまり、あなただけが特別に不満を抱えているわけではない、ということです

この記事は、ソフトバンクで働くエンジニア・技術職のあなたに向けて書いています

読み終わるころには、次の状態になっているはずです

漠然とした不満と焦りを、整理された判断材料に変えていきましょう

答えを出すのは、あなた自身でかまいません

ただ、その答えは「正しい情報を知ってから」出してほしいんです

そもそもソフトバンクの年収は本当に「低い」のか？

いきなり結論からお伝えします

ソフトバンクは「年収が低い会社」ではありません

正しくは「世間の水準で見れば十分に高いのに、なぜか低く感じてしまう構造を持った会社」です

「低く感じる」と「実際に低い」は、まったく別の話です

まずはこの2つを切り分けるところから始めましょう

ソフトバンクの平均年収は849万円——世間水準では明確に「高い」

まず、動かしようのない事実から確認します

ソフトバンク株式会社の有価証券報告書（＝上場企業が国に提出する、お金まわりの公式な報告書）によると、2025年3月期の平均年収は849万円、平均年齢は41.7歳でした

一方で、日本全体の平均年収はおよそ460万円と言われています

つまりソフトバンクの平均年収は、世の中の平均の約1.8倍ということになります

この数字だけを見れば、「低い会社」と呼ぶのはどう考えても無理があります

ここは、まず冷静に認めておきたいポイントです

ただし、ここに最初の「ズレ」が隠れています

849万円というのは、営業も企画も管理部門も全部ふくめた「会社全体の平均」です

社員の口コミを集計しているサイトのデータを見ると、職種別ではエンジニア・SEの年収はおおむね690万円台で、会社全体の平均よりも低めに出る傾向があります

「会社の平均年収849万円」というニュースを見るたびに、自分の手取りとのギャップで、なんとなく損をしている気分になる

この感覚、エンジニアなら身に覚えがある人は多いはずです

でも、これはまだ「正体」の入り口にすぎません

それでも「低い」と感じるのは、比べている相手が同業最上位だから

あなたが「自分の年収は低い」と感じるとき、頭の中では誰かと比べているはずです

その「比べる相手」が誰なのか——ここがとても重要です

ソフトバンクで働く人が無意識に比べてしまう相手は、たいてい「同じ通信業界の大手」です

では、その通信大手4社の平均年収を並べてみましょう

各社が国に提出している有価証券報告書をもとにすると、次のようになります

引用元：各社有価証券報告書（KDDI・ソフトバンクは2025年3月期、NTTドコモは2024年3月期、楽天グループは2024年12月期）／ワンキャリア「大手キャリア4社を比較」より

KDDIが約1,018万円、NTTドコモが約870万円、ソフトバンクが約849万円、楽天グループが約820万円です

お気づきでしょうか

ソフトバンクは、4社のなかで3番手なんです

とくにKDDIとは、平均で170万円ほどの差があります

毎日同じように働いているのに、業界トップとこれだけ差があると知れば、「自分は低い」と感じてしまうのは当然です

つまり、あなたの年収が世間的に低いのではなく、あなたが比べていた相手が、業界の最上位だった——これが真相に近いんです

ただし、ここで安心しすぎないための注意点も添えておきます

4社は平均年齢が違います

たとえば楽天グループは平均35.3歳と、ソフトバンクより6歳以上若いので、単純な「勝ち負け」で見るのは正確ではありません

それでも、社員の本音としては「同業と比べると見劣りする」という声が確かに存在します

「同業他社に比べて、給与が安く感じる。30歳までは比較的高いが、そこからの伸びが鈍い」

引用元：OpenWork「ソフトバンク株式会社 退職検討理由」から傾向を要約

この体感には、きちんと根拠があります

「気のせいだ」と片づける必要はありません

大事なのは、その体感を「ただのモヤモヤ」で終わらせず、次の章で「正体」まで分解していくことです

あなたの「年収が低い」というモヤモヤの正体は、この4つに分解できる

ここからが、この記事の本題です

「年収が低い気がする」という、ぼんやりした不満

これを放っておくと、ずっと心の中で重りになり続けます

でも、正体さえわかれば、それは「対処できる課題」に変わります

ソフトバンクのエンジニアが感じる「低い」の正体は、次の4つのどれか、あるいは複数が重なったものです

自分のモヤモヤがどれに当てはまるか、考えながら読み進めてみてください

正体①給与構造——基本給が低く、残業代と賞与に年収が依存している

1つ目の正体は、給料の「中身」にあります

ソフトバンクの給与は、基本給の比重が比較的低めで、賞与（ボーナス）や残業代によって年収が大きく変わる構造だと言われています

実際、社員の口コミにもこんな声が並びます

「基本給は正直そんなに高くない。みんな残業代で稼いでいるのが実態。基本給と残業の単価が低いと感じる」

引用元：OpenWork「ソフトバンク株式会社 年収・給与制度」から傾向を要約

この構造には、見落としがちな落とし穴があります

基本給が低いということは、ボーナスの計算のベースも低くなりやすい、ということです

そして残業代に頼った年収は、働き方改革で残業が減れば、その分そのまま下がってしまいます

たとえるなら、土台が細い建物のようなものです

見た目の高さ（額面の年収）はあっても、土台（基本給）が細いと、ちょっとした環境の変化でぐらつきやすい

「年収◯◯万円」という数字の安心感と、毎月の手取りのリアルがズレて感じるのは、この土台の細さが原因なんです

もう少しだけ仕組みの話をすると、ソフトバンクは「ミッショングレード制」という考え方を採用していると説明されています

聞き慣れない言葉なので、興味のある人向けに下に折りたたんでおきます

この「グレードが上がらないと伸びにくい」という点が、次の正体②に直結していきます

正体②昇給カーブ——20代は良かったのに、30歳前後で伸びが鈍る「30歳の壁」

2つ目の正体は、年収の「伸び方」です

ここで、フェアに良い面から伝えます

ソフトバンクは、20代の給与水準は同年代と比べてかなり良い、という評価が多いんです

これは胸を張っていい事実です

問題は、その「良かった20代」のあとに起きます

社員の口コミを集計した年代別の年収の目安を見てみましょう

引用元：よりそい転職「【2025年版】ソフトバンクの年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説」より（社員口コミ集計ベースの推計値）

これはあくまで口コミ集計をもとにした推計値なので、参考として見てください

それでも、伝わってくる「形」があります

25歳から30歳までの5年間で約112万円増えているのに対し、30歳から40歳までの「10年間」では約140万円しか増えていません

1年あたりの伸びで考えると、20代後半に比べて30代の伸びは明らかに緩やかになっています

これが、よく言われる「30歳の壁」の正体です

実際、社内のエンジニアからもこんな声が出ています

「給与水準は20代はかなり良いが、そこからの昇給が鈍い。20代で満足していたぶん、30代で物足りなさを強く感じる」

引用元：OpenWork「ソフトバンク株式会社 退職検討理由」（IT部門エンジニアの声）から傾向を要約

20代で「意外ともらえてるな」と思えていたぶん、30代で伸びが止まると、その落差を強く感じてしまう

これは性格の問題でも、努力不足でもありません

昇給カーブという「構造」が、そう感じさせているだけなんです

正体③評価制度——エンジニアは、営業職に比べて評価のリターンが見えにくい

3つ目の正体は、もしかすると一番モヤモヤする部分かもしれません

「同じくらい頑張っているのに、評価されているのは営業ばかりな気がする」

そう感じたこと、ありませんか

社員の口コミにも、こうした声は実際に出ています

「評価されないと給料も上がらない。営業職じゃないと評価されにくいと感じる」

引用元：OpenWork「ソフトバンク株式会社 退職検討理由」から傾向を要約

これは「被害妄想」では片づけられない、構造的な話です

営業職は、契約件数や売上という「数字」で成果がはっきり見えます

一方でエンジニアの仕事は、「障害を未然に防いだ」「保守を安定させた」「品質を落とさず納期を守った」といった、目立たないけれど価値のある成果が中心です

「何も起こらないように守る」のがエンジニアの大事な仕事なのに、何も起きないと「成果」として数字に表れにくい

同じ評価制度のなかにいても、成果の「見えやすさ」が違えば、評価のリターンの体感は変わってしまうんです

大切なのは、「評価されない」と感じる原因を、自分の能力のせいだと思い込まないことです

原因が「構造」にあるなら、変えられるのは「自分の伝え方」か「環境」のどちらかなんです

正体④同業比較——KDDIやドコモの友人と比べると、どうしても見劣りする

4つ目の正体は、すでに第1章で触れた「同業比較」です

もう一度思い出してください

KDDIは約1,018万円、NTTドコモは約870万円、そしてソフトバンクは約849万円でした

この差を「正体」の1つとして並べているのには理由があります

今は、SNSや転職サイトのおかげで、他社の年収がとても見えやすい時代だからです

昔なら、隣の会社の給料なんて飲み会でちらっと聞く程度でした

でも今は、同期の転職後の年収、大学の友人の役職、業界の平均値まで、スマホひとつで簡単に目に入ってきます

つまり、「比較疲れ」が起きやすい環境に、私たちは置かれているということです

ここで知っておいてほしい、少し厳しい事実があります

比較する相手をいつも「業界トップ」に置き続ける限り、どんなに年収が上がっても満たされません

仮にKDDIに転職して年収が上がっても、次は外資やメガベンチャーの年収が目に入って、また「低い」と感じてしまう

だからこそ、比べるべき相手は「他人」ではなく、「自分の本当の市場価値」なんです

ここまでで、「低い」と感じる4つの正体を見てきました

いったん整理しておきましょう

あなたのモヤモヤは、このどれに近かったでしょうか

正体がわかった今、次に向き合うのは「その不満の、さらに奥にあるもの」です

「年収が低い」の裏に隠れている、本当の不安に気づいていますか？

少し、踏み込んだ話をします

「年収が低い」という言葉は、とても便利です

不満をひとことで言い表せるし、まわりにも伝わりやすい

でも、便利な言葉ほど、その奥にある本当の気持ちを隠してしまうことがあります

あなたが本当に不安なのは、もしかしたら「年収という数字」そのものではないかもしれません

退職した人の本音は「年収」ではなく「この先の見通し」だった

実際にソフトバンクを辞めた人たちの退職理由を見ていくと、あることに気づきます

「年収が低いから辞めた」という、シンプルな理由はあまり多くないんです

多くの場合、年収の不満は「将来への不安」とセットになっています

「給与が低いというより、これから給与が増える見込みが立たない。長く務めるインセンティブが湧かず、転職を決めた」

引用元：OpenWork「ソフトバンク株式会社 退職検討理由」から傾向を要約

もうひとつ、エンジニアならではの声もあります

「エンジニアとして技術的に成長できる環境ではないと感じた。このままだと自分のスキルが心配になった」

引用元：OpenWork「ソフトバンク株式会社 退職検討理由」（在籍10〜15年のエンジニアの声）から傾向を要約

この2つの声に共通しているのは、「今の年収」よりも「この先どうなるか」への不安です

人を本当に動かすのは、現在の不満そのものより、「この先が見えない」という感覚なんです

あなたの「年収が低い」というモヤモヤの奥にも、同じ感覚が隠れていないでしょうか

あなたが本当に確かめたいのは、自分の「市場価値」ではないか

ここまで読んできて、こんな気持ちが少しずつ見えてきたのではないでしょうか

「自分がこの先、市場でどう評価されるのか、それがわからないのが一番怖い」

これこそが、「年収が低い」という言葉の下に隠れていた、本当の不安の正体です

ここで、ひとつ大事なことをお伝えします

市場価値を知らないまま我慢し続けるのも、市場価値を知らないまま勢いで辞めるのも、どちらも同じくらい危険です

前者は「本当はもっと評価される自分」に気づけないまま時間が過ぎていきます

後者は「思っていたほど評価されない自分」に、転職してから気づくことになります

どちらも、「自分の値段を知らない」ことが原因で起きる悲劇です

「辞めるか、残るか」を考える前に、やるべきことがあります

それが「自分の市場価値を、客観的に知る」ことです

次の章では、その市場価値を踏まえたうえで、「残る」と「動く」をロジックで比べていきます

ソフトバンクに「残る」と「動く」を、感情ではなくロジックで比較する

ここからは、いよいよ「判断」の話に入ります

大事なのは、感情で決めないことです

「もう嫌だ」という勢いで辞めるのも、「怖いから」という理由だけで残るのも、どちらも後悔のもとになります

残るメリットと、動く可能性を、フラットに並べて見ていきましょう

残るメリット——安定・ブランド・20代の給与水準・社内FA制度

まず、ソフトバンクに「残る」メリットを、正直に並べます

この記事は転職をあおる記事ではありません

残ることが正解の人も、当然たくさんいます

とくに「社内FA制度」は、見落とされがちな選択肢です

今の不満が「会社そのもの」ではなく「今の部署・今の上司・今の評価者」にあるなら、辞めずに社内で動くだけで解決することもあります

「不満の原因が、会社全体なのか、それとも今いる場所だけなのか」を見極めることが大切です

動く可能性——IT・技術職は転職で年収が上がる人が約7割

次に、「動く」可能性です

ここでも、煽らず、正直なデータをそのままお見せします

大手の転職サービスが、IT・技術職の転職者の「転職前後の年収」を調べたデータがあります

引用元：パーソルキャリア「転職サービス『doda』、IT職種の転職前後の平均年収レポートを発表」より

このデータによると、IT・技術職で転職した人のうち、転職後に年収が「上がった」人は約7割でした

これは、十分に心強い数字です

でも、ここで立ち止まってほしいのが、残りの約3割です

約3割の人は、年収が「変わらない」か「下がって」います

つまり、「転職すれば必ず年収が上がる」というのは、正しくありません

正しくは、「正しく準備して動けば、上がる可能性は高い。でも準備を怠れば、下がることもある」です

ちなみに、職種によって年収の上がり幅には差があります

同じ調査では、セキュリティエンジニアやデータ分析系の職種は、年収の上がり幅が大きい傾向だと報告されています

自分のスキルが、市場のどこで高く評価されるのか——それを知ること自体が、立派な準備なんです

判断を間違えないための「3つの判断軸」

「残る」と「動く」、どちらを選ぶにしても、判断を間違えないための軸が必要です

ここでは、3つの判断軸を提案します

この3つに、自信を持って答えられるかどうかで考えてみてください

判断軸①がもし「今の部署だけ」なら、社内FA制度という手があります

判断軸③は、感情を未来から見つめ直すための軸です

そして、いちばん多くの人が「答えられない」のが、判断軸②です

自分の市場価値を、なんとなくの感覚ではなく「数字」で答えられる人は、ほとんどいません

でも、この②が空白のままだと、①も③も、結局は「なんとなく」でしか判断できなくなります

だからこそ、次にやるべきことは「市場価値を知ること」一択なんです

自分の市場価値を「無料・在籍したまま」知る方法

「市場価値を知れ」と言われても、どうやって、と思いますよね

答えはシンプルです

IT・エンジニアの転職に特化した転職エージェントに、無料で相談することです

「いきなり転職エージェント？まだ辞めると決めてないのに」と感じるかもしれません

でも、転職エージェントは「辞めたい人だけが使う場所」ではありません

在籍したまま、自分の経歴とスキルが市場でいくらの評価を受けるのかを、プロに無料で見積もってもらえる場所でもあるんです

とくにIT特化型の転職エージェントには、エンジニアにとってありがたい特徴があります

たとえば、自分の年収を予測してくれる機能があるところ、職務経歴書を専門の視点で添削してくれるところ、年収交渉に強く20代で平均120万円・30代で平均160万円の年収アップ実績があるところ、求人を45,000件以上抱えているところもあります

担当者がエンジニア出身だと、技術の話がそのまま通じるので、自分のスキルの棚卸しもスムーズに進みます

相談したからといって、辞める義務は一切ありません

「自分の市場価値を知る」という、判断軸②の空白を埋めるためだけに使っていいんです

下に、エンジニア経験者から評価の高いIT特化型の転職エージェントをまとめておきます。残るか動くかを決める前の「情報収集」として、まずは気になるところをのぞいてみてください

後悔しないために——「辞める前」にやるべきたった1つのこと

ここまで読んでくださったあなたに、いちばん伝えたいことをお話しします

後悔しない判断のために、辞める前にやるべきことは、たった1つです

それは「自分の市場価値を、客観的に知る」こと

たったこれだけです

でも、これをやるかやらないかで、5年後のあなたは大きく変わります

今すぐ辞めるでも、我慢し続けるでもない「第三の選択肢」

多くの人は、悩むときに「今すぐ辞める」か「我慢し続ける」かの2択で考えてしまいます

でも、この2択は、どちらもリスクが高いんです

そこで提案したいのが、第三の選択肢です

それは「在籍したまま、自分の市場価値を把握して、情報を集めておく」という選択肢です

辞めるわけではないので、収入も安定も失いません

我慢するわけでもないので、「この先が見えない」という不安は、確実に小さくなっていきます

そして、この選択肢を後押しする、もうひとつの事実があります

IT人材は、これから構造的に足りなくなると、国の試算でも示されているんです

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査 調査報告書」（みずほ情報総研、2019年）より

経済産業省の試算では、2018年に約22万人だったIT人材の不足が、2030年には中位の見通しで約45万人、高位の見通しでは約79万人にまで広がるとされています

これはあくまで「試算値」であり、見出しになりやすい「79万人」は一番厳しいシナリオの数字です

それでも、中位の見通しで見ても、エンジニアという人材が今後ますます求められる方向にあることは、はっきりしています

言い換えれば、あなたが迷っているあいだも、市場のほうはエンジニアを必要としているということです

だからこそ、焦って動く必要はありません

でも、「知っておく」ことだけは、今日からでも始められます

なぜ「複数のエージェント」に相談すべきなのか

市場価値を知るために転職エージェントを使うなら、ひとつだけコツがあります

それは「1社だけで判断しない」ということです

理由はシンプルです

1社だけだと、そのエージェントが得意な分野に偏った求人や評価しか見えてこないからです

同じ経歴でも、エージェントによって「あなたはこれくらいの市場価値です」という見立てが変わることはよくあります

複数社に相談して、その見立てを重ね合わせることで、自分の本当の市場価値が立体的に見えてくるんです

エージェントを使うこと自体にも、市場価値を知る以外のメリットがあります

「在籍したまま、無料で」できることを、ステップにして整理しておきます

このステップのどこにも、「今すぐ辞める」は出てきません

あるのは「知る」と「比べる」と「落ち着いて判断する」だけです

これが、後悔しないための、いちばん安全な進め方なんです

まとめ：ソフトバンクの年収に悩むあなたへ

最後に、この記事で一緒に見てきたことを振り返ります

ソフトバンクの年収を「低い」と感じる正体は、額面の低さではありませんでした

それは「給与構造」「昇給カーブ」「評価制度」「同業比較」という、4つの構造が重なって生まれる感覚でした

そして、その「年収が低い」というモヤモヤの奥には、「この先、自分の市場価値はどうなるのか」という本当の不安が隠れていました

ソフトバンクに残るのも、動くのも、あなた自身が決めていい

ただし、その判断は「自分の市場価値を正しく知ってから」でなければ、ただの勘になってしまいます

よくある疑問を、最後にQ&Aの形でまとめておきます

ソフトバンクの年収は、本当に低いのですか？

平均年収は849万円で、日本の平均の約1.8倍。世間水準では明確に高い会社です。ただし同業のKDDI（約1,018万円）と比べると差があり、基本給の比率の低さや30歳前後で昇給が鈍る構造から「低い」と感じやすいのが実態です。

30代のソフトバンクのエンジニアは、転職すべきですか？

一概には言えません。IT・技術職は転職で年収が上がる人が約7割というデータはありますが、約3割は変わらない・下がっています。まず自分の市場価値を客観的に知り、残る・動くをロジックで比べてから判断するのが安全です。

在籍したまま、転職エージェントに相談してもいいのですか？

まったく問題ありません。多くの人が在籍中に情報収集をしています。相談しても辞める義務はなく、無料で自分の市場価値や求人情報を把握できます。「知るためだけ」に使ってかまいません。

あなたのモヤモヤは、わがままではありませんでした

それは、きちんと向き合えば「整理できる課題」であり、「次の一歩」につながるサインだったんです

残るにせよ、動くにせよ、後悔しない判断を、あなた自身のタイミングでしてください

まずは無料相談から——市場価値を知る第一歩を踏み出す

ここまで読んで、「自分の市場価値、ちょっと知ってみたいかも」と思えたなら、それで十分です

辞める決断は、まだ先でかまいません

まずは無料で、エンジニアの転職に詳しいプロに、あなたの価値を見積もってもらうところから始めてみてください。下のエージェントは、いずれもエンジニア経験者からの評価が高く、在籍したままの情報収集にも使えます