【転職向け】SAKURUGは本当に「やばい」のか徹底調査

「SAKURUGって、激務なの？」

「離職率は高い？」

「給料は安い？」

と、不安になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、SAKURUGの悪い評判、離職率、年収までくわしく解説

読み終える頃には、SAKURUGが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

• 悪い口コミの真相
• 本当の離職率と年収
• 成長できる人の特徴

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SAKURUGはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネット上にはネガティブな噂がありますが、本当のところはどうなのか気になりますよね

社員の声から見えてきたマイナスな評価をまとめましたので、客観的な事実を確認しましょう

• 待遇面での不満
• 入社前後のギャップ
• 経営陣への不信感

それでは、具体的な中身を一つずつ順番にチェックして、実態を明らかにしていきましょう

待遇面での不満

デザイナーの給料が低いことや、賞与が原則として決算時のみであることに不満の声が出ています

評価制度が特殊で、かつては同僚同士で投票し合う仕組みだったため、不公平だと感じる人もいました

• デザイナーの給料安め
• 決算賞与のみの制度
• 不公平な旧評価制度

営業成績が優先される傾向があり、クリエイティブ職の価値が認められにくいとの指摘もあります

客先に派遣されるエンジニアからは、中抜きされているように感じて不服だという意見もありました

給与面で満足するためには、事前に職種ごとの相場をしっかり確認しておくことが大切だと言えます

入社前後のギャップ

入社後のギャップという評価項目が1.8/5点と非常に低く、聞いていた話と違うと感じる人が多いようです

社内でデザイナー業務を希望していたのに、実際は他社へ派遣されて違う仕事をさせられた例もあります

• 入社後のギャップ1.8/5点
• 希望と違う職種の配属
• 他社への派遣がメイン

中途採用の人にとっては、面接時に説明された内容と実際の業務に大きなズレを感じることがあります

未経験の仕事を半年以上続けなければならず、自分のキャリアに不安を覚えるケースも見られました

配属先や具体的な仕事内容について、納得がいくまで契約内容を確認しておくことが重要になります

経営陣への不信感

社長のトップダウンが非常に強く、現場の空気が重く感じられるという元社員の口コミがありました

雇用契約に関しても、正社員登用の約束が守られなかったなどの深刻な不信感を抱く声も挙がっています

• 社長のワンマンな体質
• 雇用契約の不履行
• 一方的な契約の終了

社長の頼れるリーダーシップがある反面、個性が強すぎてついていけないと感じる人も一定数いるようです

会社のビジョンに共感できない人にとっては、イベントなどの社風が逆に負担になるかもしれません

トップの経営スタイルをあらかじめ理解した上で、自分に合うかどうかを見極める必要があります

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SAKURUGの「平均年収」

生活を支えるお金の話は、転職を考える上で最もシビアにチェックしておきたい部分ですよね

社員の口コミデータをもとに、平均的な給与額や独自の評価制度について具体的にまとめました

• 20代後半の年収水準
• 職種による給与格差
• 特徴的な賞与の仕組み

業界内での立ち位置や将来的な昇給の可能性について、冷静に判断するための情報を共有します

20代後半の年収水準

平均年収は400万円台前半と推測されており、20代後半の平均的な水準と同程度と言えます

IT業界としては特別高くはありませんが、中小企業の相場と比べれば決して低くはありません

• 平均年収は約425万円
• 20代後半で400万円台
• 昇給は年1回の実施

未経験からのスタートであれば妥当な金額だと、納得して働いている社員も一定数いるようです

実力評価型のため成果を出せば昇格も随時あり、若いうちに年収を上げるチャンスはあります

報酬よりも自己成長や環境の良さを重視する人にとって、バランスの取れた給与設定と言えるでしょう

職種による給与格差

営業やエンジニアに比べて、デザイナー職の給与水準が低めに設定されているという指摘があります

クリエイティブ職の評価が給与に反映されにくいと感じている人もおり、不満の声もありました

• デザイナーの給料格差
• 営業成績による昇給優遇
• 職種による評価の偏り

営業で結果を出した人は高く評価される傾向があり、職種によって満足度が大きく分かれる点です

エンジニアは客先常駐が多いため、単価と給与のギャップに不満を感じるケースも見受けられます

希望する職種の給与テーブルがどうなっているか、入社前にしっかりと確認しておくのが賢明です

特徴的な賞与の仕組み

ボーナスは基本的に年1回の決算賞与のみとなっており、業績によって変動するのが特徴です

固定での支給ではないため、年収は月給12ヶ月分と残業代の合計で考えておくのが現実的です

• 年1回の決算賞与のみ
• 業績連動型の支給制度
• かつては社員投票制

過去には社員同士が投票して賞与額が決まるという、ユニークで特殊な制度もありました

現在は業績連動になっていますが、支給されない年もあることを念頭に置く必要があるでしょう

残業代は支給されますが、残業が少ない月は手取り額に影響が出る可能性もある点に注意が必要です

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SAKURUGの「離職率と退職理由」

会社の健全性を知る上で、社員がどれくらいの期間で辞めているのかはとても重要な指標ですよね

過去から現在にかけて離職率がどのように変化してきたのか、具体的なデータとともに解説します

• かつての高い離職率
• 劇的に改善した定着率
• 退職を決めた主な理由

定着率が高まっている背景には、組織の改革に向けた強い意志があることがわかってきました

かつての高い離職率

創業から5年ほど経った2017年頃までは、組織がバラバラで離職率が50%にも達していました

2015年には社員数がわずか2名まで減少してしまったという、経営上の厳しい時期もありました

• 離職率が50%の過去
• 社員数が2名に激減
• 社内ビジョンの欠如

ビジョンが定まっていないことで、社員のベクトルが合わず人が定着しない状態が続いていたのです

当時の不安定な組織環境では、長く働き続けることが難しいと感じる人が多かったと言えるでしょう

失敗の経験が、今の人を大切にする文化を築き上げる大きなきっかけになったことが伺えます

劇的に改善した定着率

ビジョンを刷新して社風改革に取り組んだ結果、現在の離職率は4%から5%程度まで下がっています

直近のデータでは離職率1.4%という非常に高い定着率を記録しており、環境は大きく変わりました

• 離職率4%まで改善
• 新卒の離職者がほぼゼロ
• 高い水準の社員定着率

新卒採用では2024年度の離職者が0名となるなど、若手社員が安心して働ける土壌が整っています

ミスマッチを減らすための採用活動に力を入れることで、カルチャーに合う人が増えているようです

会社全体で人を育てる意識が高まったことで、長くキャリアを築ける会社へと進化を遂げました

退職を決めた主な理由

中途や契約社員の間では「仕事内容のミスマッチ」や「キャリアへの不安」がおもな退職理由となっています

希望した職種ではなく雑用ばかりを任されることに、存在意義を感じられなくなったという声です

• 仕事内容へのミスマッチ
• 雇用条件への強い不信感
• 社長の経営方針とのズレ

正社員登用の話が進まないことや、案件が切れた際の説明不足が離職につながった例もあります

評価制度への不公平感も、退職理由の一つであり、自分の働きが正しく認められない不満がありました

また、ビジョンに共感して入社した人と、そうでない人との間で、満足度に大きな開きがあるのも実情です

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SAKURUGの「パワハラの有無」

人間関係が不安な方にとって、ハラスメントがあるかどうかは最も気になるポイントのひとつです

公式な告発や口コミサイトを詳しく調査した結果、現在の社内環境について興味深いことが判明しました

• パワハラの実態調査
• 経営陣の厳しい指導
• ハラスメント防止対策

結論から言うと、一般的にイメージされるような横暴な振る舞いは行われていない可能性が高いです

パワハラの実態調査

社員の口コミを精査しましたが、暴言や人格否定といった典型的なパワハラ事例は見つかりませんでした

むしろ社長がハラスメントに厳しく目を光らせており、女性社員も安心して働ける風土があります

• 暴言や人格否定はなし
• 社長自らハラスメント監視
• 女性が居心地よい職場

不適切な発言があればすぐに咎められるため、社員間の露骨なハラスメントは許されない環境です

先輩が優しく相談に乗ってくれるという声も多く、上司が親身にサポートしてくれる文化があります

人間関係の満足度が90%と非常に高いため、良好なコミュニケーションが取れている職場と言えます

経営陣の厳しい指導

典型的なパワハラはないものの、社長のワンマンな体質を厳しい環境だと感じる人も中にはいます

トップダウンが強いために、ボトムアップの意見が通りにくいという閉塞感を覚える場合があります

• 社長の強力な統率力
• ボトムアップの難しさ
• 仕事に対する高い基準

社長自らが誰よりも働く姿勢を見せているため、情熱についていけないと辛くなるかもしれません

厳しい指導を成長の機会と捉えるか、ワンマンだと感じるかで受け止め方が大きく分かれる点です

不当に誰かを攻撃するような体質ではなく、高い基準を求める経営スタイルの問題と言えるでしょう

ハラスメント防止対策

2020年以降は防止法への対応だけでなく、ダイバーシティ推進にも本気で取り組んでいます

社内研修を定期的に実施して、ハラスメントを抑止するための具体的な策を講じているようです

• ハラスメント防止の研修
• D&I推進への注力
• ポジティブな文化の構築

逃げない仲間を賞賛するという行動指針を掲げ、組織としてプラスの方向に舵を切っています

社会課題の解決を目指す企業として、コンプライアンスの遵守には非常に高い意識を持っています

安心して働ける環境作りが進んでいるため、人間関係で悩むリスクは比較的低いと言えそうです

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SAKURUGの「良い口コミ評判」

ネガティブな意見だけでなく、実際に働いている人たちが感じている魅力もたくさん見つかりました

ベンチャー企業ならではの活気と、働きやすさを両立させている点が大きな特徴だと言えます

• 良好なワークライフバランス
• 仲が良くフランクな社風
• 若手の圧倒的な成長機会

それでは、社員から高く評価されているポイントを、具体的な内容とともに紹介していきます

良好なワークライフバランス

ワークライフバランスの満足度は5点満点中4.4と非常に高く、残業が少ないことが自慢です

月の平均残業時間は12時間から20時間程度に抑えられており、定時で帰れる日も多いようです

• 残業月20時間前後
• 有給消化率が8割超え
• 満足度は4.4の高得点

有給休暇の消化率も80%を超えているため、プライベートの時間を大切にしたい人には最適です

育児中の社員に向けたフルフレックス制度もあり、突発的な休みにも柔軟に対応してもらえます

仕事もプライベートも充実させたいという願いを、無理なく叶えられる環境が整っているのです

仲が良くフランクな社風

社員同士の距離が近く、仕事の悩みだけでなくプライベートの雑談も気さくにできる雰囲気です

人間関係の満足度が90%というデータが示す通り、チームワークを重視する温かい文化があります

• 人間関係の満足度90%
• 相談しやすい風通しの良さ
• 先輩による手厚いサポート

先輩社員に何でも聞きやすい環境があり、未経験から入った人でも安心して成長していけます

ベンチャーらしい活気があり、みんなで同じ目標に向かって突き進む楽しさを感じられる職場です

嫌な上下関係に悩まされることなく、素の自分のまま働けるのが大きな魅力のひとつだと言えます

若手の圧倒的な成長機会

入社1年目から経営会議に参加できたり、新規事業を任されたりとチャンスが豊富にあります

実力や意欲さえあれば若いうちから抜擢される文化で、20代の成長環境は高く評価されています

• 新卒2年目で事業立ち上げ
• 入社3年で執行役員に抜擢
• 実力主義のやりがいある場

営業からディレクターへ転身するなど、本人のやってみたいという意思を尊重する風土が根強いです

制度が整っていない部分があるからこそ、自力でがむしゃらに経験を積んで成長できる面白さがあります

スピード感を持ってスキルアップしたい人にとって、これ以上ないほど面白い環境と言えるでしょう

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SAKURUGの「会社概要」

どのような事業を展開し、どのような目標を掲げている会社なのかを整理して詳しくお伝えします

2012年に設立されたITベンチャーで、現在は渋谷を拠点に多角的なビジネスを行っています

• ITとHRの2大事業
• 渋谷を拠点とする成長企業
• 掲げている熱いビジョン

基本的な企業情報を把握して、自分が活躍できるフィールドがあるかを確認してみましょう

ITとHRの2大事業

主力のQDXコンサルティング事業では、企業のDX支援やシステム開発を総合的に行っています

自社プロダクトのSangoportは、人手不足という社会課題に挑む採用プラットフォームです

• DX支援とWeb制作
• 採用マッチングの運営
• 技術者派遣と受託開発

エンジニアリングとクリエイティブの両輪を持ち、クライアントの課題をITで解決しています

HRテック事業では採用から定着までを支援し、DEIの推進に大きく貢献しているのが特徴です

IT×人材という2つの軸を持つことで、景気に左右されにくい安定した経営基盤を築いています

渋谷を拠点とする成長企業

2024年に渋谷サクラステージという新築ビルへ移転し、非常に洗練されたオフィス環境です

従業員数は80名を超える規模に成長しており、国内だけでなく海外進出も視野に入れています

• 最新の渋谷本社オフィス
• 従業員数は約87名
• 国内外に拠点拡大の計画

2030年までに30拠点、10事業を展開するという具体的な目標を掲げ、急成長を続けています

大手企業との取引実績も豊富であり、IT業界の中でも確かな信頼を勝ち得ているベンチャーです

活気あふれる渋谷の街とともに、会社も日々ダイナミックに変化し続けているのが大きな特徴です

掲げている熱いビジョン

「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」という言葉を、最も大切な理念として掲げています

7つのカルチャーという行動指針があり、感謝や変化を恐れない姿勢が社員に浸透しています

• ひとの可能性を開花させる
• 感謝とスピードを重視
• 逃げない仲間を賞賛する

創業当初の失敗から、ビジョンを軸にした組織作りを徹底していることが現在の強みとなっています

社会に価値を提供することを第一に考え、社員一人ひとりが高い志を持って仕事に励んでいます

単なる利益の追求だけでなく、社会課題を解決したいという熱い想いが会社の原動力なのです

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SAKURUGの「強み」

競争の激しいIT業界で、他社にはないSAKURUGならではの強みは何なのかを分析しました

ビジネスモデルの独自性と、人を大切にする組織文化がうまく融合しているのが成功の理由です

• 多角化による安定と成長
• 人材育成への本気度
• 社会的評価の高さ

これからさらに伸びていく企業のポテンシャルを、3つのポイントから詳しく見ていきましょう

多角化による安定と成長

ITコンサルとHR事業の両輪を持つことで、一つの事業に依存しない安定した収益源があります

過去3年間の売上成長率は239%を記録しており、勢いのある企業のボーナスステージと言えます

• 売上高が3年で239%増
• IT×人材のシナジー効果
• 変化に強い多角的な展開

市場の変化に柔軟に対応できるため、新しい事業が次々と生まれるエキサイティングな環境です

大手企業のプロジェクトに参画できるネットワークも、技術者のスキルアップを支える強みです

急成長ベンチャーならではのスピード感を持って、自分の市場価値を高めることが可能になります

人材育成への本気度

社長自らが講師を務める「遠藤塾」があり、ビジネススキルを直接学べる貴重な機会があります

未経験でも一人前のプロとして活躍できるよう、OJTや資格取得支援などの制度が充実しています

• 社長直伝の研修制度
• 資格取得の費用を補助
• 若手を抜擢する実力主義

新人の意見を積極的に取り入れる文化があり、1年目から大きな裁量を持って仕事に挑戦できます

人を育てる文化が組織全体に根付いているため、教育が建前だけで終わらないのが素晴らしい点です

仲間の成功をみんなで称え合うMVP表彰など、やる気を引き出す仕掛けもたくさん用意されています

社会的評価の高さ

D&Iアワード大賞を受賞するなど、多様性を推進する先進企業として外部から高く評価されています

女性活躍やワークライフバランスの取り組みが認められ、数々の賞を獲得しているのが信頼の証です

• D&Iアワード大賞の受賞
• 女性活躍推進の企業表彰
• ベストワークプレイス認定

社会貢献度の高い事業を展開しているため、働くことが世の中のためになっている実感を抱けます

情報発信力も非常に高く、自社の取り組みを積極的に公開することでクリーンな印象を与えています

対外的な評価が高いことは、社員にとっての誇りやモチベーションの向上にも大きく寄与しています

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SAKURUGの「就職難易度」

入社するためのハードルはどの程度なのか、どのような人が選ばれやすいのかを詳しく調査しました

学歴よりも人柄や価値観を重視する傾向があるため、対策次第で誰にでもチャンスがあります

• 人物重視の選考フロー
• 新卒の採用基準と傾向
• 中途採用のポテンシャル

合格を勝ち取るためのポイントをまとめたので、自分の強みとマッチするか確認してみましょう

人物重視の選考フロー

面接では志望動機よりも、過去に挑戦したことやモチベーションの源泉を深く聞かれます

形式的な質問よりも人柄を探る対話が中心であり、リラックスした雰囲気で行われるようです

• 過去のエピソード深掘り
• 和やかで本音を話せる面接
• グループ面接からのスタート

会社のビジョンや文化に共感できるかという、カルチャーフィットが最も重要な合否の鍵です

自分の考えを自分の言葉でしっかり伝えられる積極性が、何よりも高く評価されるポイントです

マニュアル通りの受け答えではなく、ありのままの自分を見せることが突破口になるでしょう

新卒の採用基準と傾向

毎年5名から10名程度の採用実績があり、意欲と人間性に秀でた学生が選ばれている印象です

大手企業のような厳しい学歴フィルターはなく、本人のポテンシャルを最大限に評価してくれます

• 毎年5名から10名の採用
• 学歴フィルターはなし
• 自己分析が合格のポイント

内定者のアドバイスによれば、企業研究以上に徹底した自己分析を行うことが成功への近道です

中学や高校時代の経験まで遡って、価値観がどう形成されたかを語れるように準備しましょう

知名度が極端に高いわけではないため、熱意を持って準備すれば十分に入社が可能なレベルです

中途採用のポテンシャル

エンジニアや営業など幅広い職種で通年採用を行っており、未経験歓迎のポジションも多いです

即戦力のスキルも大切ですが、それ以上に「高い志を持っているか」というマインドが重視されます

• 未経験からの挑戦も可能
• マインドセットを最重視
• 役員面接を含む2～3回

専門スキルが高くても、会社の考え方に共感できない人は不採用になる可能性が高いと言えます

これまでの経験をどう活かして、社会課題にどう挑みたいかを明確に語ることが求められます

成長意欲と柔軟性を示せれば、異業種からの転職でも大きなチャンスを掴み取ることができるはずです

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SAKURUGの「総合評価」

これまでの情報を踏まえて、SAKURUGという会社を客観的にどう評価すべきかをまとめました

満足度の高い項目と低い項目がはっきり分かれており、非常に特徴のある会社だと言えます

• 社員満足度のリアルな内訳
• ブラックとは言えない健全さ
• ハマれば最高の環境

全体的なスコアだけに惑わされず、中身を精査して自分に合うかどうかを判断してください

社員満足度のリアルな内訳

ワークライフバランスや人間関係は4点以上の高得点ですが、入社後のギャップは1.8と低いです

働きやすさには満足しているものの、仕事内容や待遇面で当初の期待とズレを感じる人がいます

• 人間関係の満足度は90%
• 働きやすさは4.4と高評価
• 入社後のギャップは1.8

給与や評価制度についても不満を持つ人が一定数おり、改善の余地があると感じられているようです

一部の人は研修制度が不十分だと感じていますが、多くの若手は成長できる環境だと肯定しています

プラス面とマイナス面の両極端な評価が混ざり合って、総合点は3.3から3.6に収まっています

ブラックとは言えない健全さ

長時間労働やパワハラといったブラック企業の要素は見当たらず、むしろホワイトな環境です

労務管理がしっかりしており、有給も自由に取れるなど社員の健康を大切にする文化があります

• 激務による弊害はなし
• 人権無視の心配は不要
• 労務管理が徹底されている

離職率も以前の50%から大きく改善しており、会社全体で環境を良くする努力を続けています

福利厚生も充実しており、家族を大切にする制度などは大企業に引けを取らないほど先進的です

悪い意味での「やばさ」については、心配しすぎる必要はないという結論に至りました

ハマれば最高の環境

自らチャンスを掴みに行くベンチャーマインドがある人にとって、これほど面白い会社はありません

ビジョンにシンクロできる人にとっては天国のような、働きがいのある最高の職場になるはずです

• 成長意欲が高い人には最適
• ビジョン共感層には最高の場
• 改善を続ける優良企業

人を選ぶ側面はありますが、多様性を認め合い共に高め合える仲間に出会えるのは大きな価値です

過去の悪い評判も現在ではかなり払拭されており、再成長のフェーズにあることがわかります

自分の志向が会社の文化と一致しているなら、迷わず挑戦してみる価値のある優良なベンチャーです

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SAKURUGが「おすすめできる人」

どのようなタイプの人であれば、SAKURUGで輝きながら楽しく働き続けられるかを整理しました

マッチする人にとっては成長の加速装置となるような、魅力的な環境が用意されています

• 自ら成長を掴みたい人
• ビジョンに強く共感する人
• 両立と成長を叶えたい人

以下の項目に自分が当てはまると感じたら、前向きに転職の検討を進めてみてください

自ら成長を掴みたい人

決まったレールに乗るよりも、自分で仕事を創り出して大きな裁量を持ちたい人には最高の環境です

20代のうちから拠点のリーダーや事業立ち上げに携われるため、圧倒的な経験値を稼げます

• 若いうちから裁量権がほしい
• 主体的に動くことが得意
• 変化を楽しみ挑戦したい

受け身ではなく自分からがむしゃらに行動できる人こそが、社内で高く評価されチャンスを掴みます

実力主義の風土を楽しみながら、自分の市場価値を最短ルートで高めたい情熱的な人におすすめです

スタートアップならではの荒波を乗り越えて、自分の手で会社を大きくしたい野心家には最適です

ビジョンに強く共感する人

「ひとの可能性を開花させる」という理念に心が動かされるなら、大きなやりがいを感じられます

社会課題の解決やD&Iの推進に対して、本気で取り組みたいという熱い想いがある人にぴったりです

• 社会貢献への意欲が高い
• 他者をサポートしたい想い
• 多様性を尊重する価値観

自社サービスのSangoportを通じて、世の中を良くしているという実感を持ちながら働けます

同じ志を持った仲間が集まっているため、一体感を持って仕事に励めるのが大きな喜びになります

自分の仕事が誰かの役に立っているという確信を持ちたい人にとって、誇れる職場になるはずです

両立と成長を叶えたい人

残業が少なく休みも取りやすいため、プライベートを大切にしながらもしっかり成長したい人に向いています

家庭や育児と仕事を両立させたいパパやママにとっても、手厚いサポート制度があるため安心です

• 残業少なめで私生活も充実
• 育児への理解がある職場
• 無理のないペースで働ける

時短勤務から役員になった例もあり、性別に関係なく自分らしいキャリアを描ける環境があります

チームワークが良いため急な休みにも対応しやすく、精神的なストレスが少ないのも嬉しい点です

ワークライフバランスを犠牲にすることなく、着実にステップアップしていきたい人に最適と言えます

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SAKURUGが「おすすめできない人」

入社してから「思っていたのと違う」と後悔しないために、合わない人の特徴も包み隠さずお伝えします

ベンチャー特有の厳しさや不確実な部分があるため、当てはまる人は慎重に検討すべきです

• 安定第一の変化を好まない人
• 受け身で指示を待つタイプ
• 高収入だけを最優先する人

無理に入社してもお互いに不幸になってしまう可能性があるため、冷静な判断が必要になります

安定第一の変化を好まない人

事業方針や組織の形がスピーディに変わるため、同じ仕事を長く続けたい人にはストレスになります

変化し続けることをカルチャーとして掲げているため、ルーティンワークを好む人には不向きです

• 保守的な考えが強い人
• 仕事の固定を望む職人気質
• 計画通りの進行を求める

当初の予定とは違う業務を任される可能性もあり、柔軟な対応ができないと辛く感じてしまいます

不確実な状況を楽しめない人にとっては、居心地の悪い場所になってしまう恐れがあるでしょう

常に新しいことに挑戦する刺激よりも、決まったことをコツコツやりたい人にはおすすめできません

受け身で指示を待つタイプ

研修制度が大企業ほど手厚くないため、自分から学びに行く姿勢がないと置いていかれてしまいます

「与えられたことだけやります」というスタンスでは、力を発揮できず周囲からも評価されません

• 指示がないと動けない人
• 教育を待つだけの姿勢
• 主体性に自信がない人

放り出されるような環境でも、自力で道筋を見つけ出すタフさが求められる厳しい側面もあります

わからないことを自分から質問できない人は、いつまでも成長の実感を得られない恐れがあります

自発的に動くことを強要されるわけではありませんが、そうしないと生き残れない風土だと言えます

高収入だけを最優先する人

平均年収は業界トップクラスではなく、ボーナスも業績次第なため、とにかく稼ぎたい人には物足りません

年功序列で給与が上がっていく仕組みではないため、安定した高収入を望む人には向いていません

• 年収の額を一番重視する
• 大企業並みの待遇を求める
• 昇給幅の大きさを期待する

特にデザイナー職を志望している場合、期待している条件とのギャップが大きくなる可能性があります

報酬よりも「何をするか」や「誰と働くか」を大切にできないと、満足度が低くなってしまいます

お金を稼ぐことを第一の目的にしているなら、もっと条件の良い企業を探す方が賢明な選択でしょう

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SAKURUGで働く際の「注意点」

入社を決める前に知っておくべき、リスクを回避するための具体的なアドバイスをまとめました

後悔のない転職にするために、重要なポイントをしっかりと押さえてから準備を進めていきましょう

• 条件面の確認を徹底する
• 積極的にキャリアを伝える
• 制度の適用条件を知る

事前にしっかりと対策を立てておけば、SAKURUGでの経験はとても有意義なものになります

条件面の確認を徹底する

雇用形態や正社員登用のタイミングなど、曖昧なままにせず必ず書面で内容を確認してください

配属先が社内なのか客先常駐なのかによって、働き方が大きく変わるため事前の確認が重要です

• 雇用契約書の内容を精査
• 具体的な配属先を質問
• 登用の条件を明確にする

約束と異なる対応があったという過去の声もあるため、納得できるまで説明を求めるべきです

中途採用の場合は特に、最初のプロジェクト内容や自分の役割について詳しく聞いておきましょう

不透明な部分をなくしておくことで、入社後のミスマッチを防ぎ安心して業務に集中できます

積極的にキャリアを伝える

自分のやりたいことは遠慮せずに発信していくことが、理想のキャリアを築くための近道になります

黙っていると会社の都合で配属が決まってしまうため、強い意志を持ってアピールすることが大切です

• やりたい職種を明言する
• 上司と定期的に相談する
• 積極発言の文化を活かす

「積極発言」を推奨する文化があるため、若手であっても自分の意見を伝えることは歓迎されます

定期的な面談の機会を活用して、将来の目標や挑戦したい現場について熱意を伝え続けましょう

自ら手を挙げることで新しいチャンスを掴める可能性が高まり、キャリアの幅が大きく広がります

制度の適用条件を知る

住宅手当などの福利厚生は、誰でももらえるわけではなく細かい規定があることに注意してください

通勤交通費の上限が決まっているなど、手取り額に影響するルールを正しく把握しておくべきです

• 住宅手当の規定を確認
• 交通費の上限額を把握
• 評価ポイントを理解する

入社してから「こんなはずではなかった」とならないよう、詳細を事前に質問しておきましょう

昇給や賞与の仕組みについても理解を深め、自分が何をすれば評価されるのかを知る努力が必要です

社内のルールを賢く活用することで、制度の恩恵を最大限に受けながら快適に働くことができます

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よくある質問｜SAKURUGは「やばい」のか徹底調査

• ベストベンチャーに選ばれた？
• 家賃補助はある？

ベストベンチャーに選ばれた？

はい、2017年に将来の成長が期待される「ベストベンチャー100」に選出されています

創業5年目の当時、売上成長率が162%という驚異的な実績を出していたことが高く評価されました

• 2017年の100選に選出
• 売上成長率162%の実績
• 成長性の高い有望な企業

その後もテクノロジー企業の成長率ランキングに連続でランクインするなど、勢いは止まりません

外部の公的な評価を何度も受けていることは、企業の将来性を判断する上で大きな安心材料になります

現在も会社沿革のトピックとして誇らしく記載されており、ブランド力の向上につながっています

家賃補助はある？

はい、住宅手当や家賃補助の制度は用意されていますが、社内規定による条件が付いています

全社員に一律で支給されるわけではなく、会社からの距離や単身者であるかなどの要件があります

• 住宅手当の制度はあり
• 規定により対象者が限定
• 引っ越し補助が出る場合も

通勤交通費の支給には上限があるため、会社の近くに住んで手当をもらう方がお得なケースもあります

自分が対象になるかどうかについては、入社前にしっかりと人事に確認しておくことをお勧めします

条件を満たせば家賃の負担を減らせるため、都心での生活を支える非常に心強い味方になるはずです

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まとめ｜SAKURUGは本当に「やばい」のか徹底調査

• 悪い噂は待遇の不満が主
• 離職率は4%まで劇的に改善
• パワハラはなく女性も安心
• 残業少なめで仲が良い職場
• ITと人材の2本柱で成長中
• 若手の抜擢が多く成長環境
• 平均年収は420万円前後
• 選考はカルチャー重視
• 働きやすさは最高水準
• 挑戦を求める人に最適
• 安定志向の人には不向き
• 条件確認は書面で徹底

SAKURUGは、成長意欲が高い人には「自分の可能性を開花させられる」素晴らしい舞台になるでしょう

もし自分に合うか不安なら、プロの客観的な視点からアドバイスをくれる「転職エージェント」に相談してください

後悔のない選択をして、あなたが理想のキャリアを歩めるよう、一歩踏み出すことを応援しています