ポールトゥウィンに落ちたら終わり？再挑戦か、方向転換かの判断

「選考結果のお知らせ」というメールの件名を見た瞬間、開く前から少しだけ手が止まりませんでしたか

ポールトゥウィンに応募して、書類か、適性検査か、面接のどこかで「お見送り」になった

そして今、スマホで「ポールトゥウィン 落ちた」と打ち込んで、この記事にたどり着いた

一番つらいのは、「ポールトゥウィンは間口が広い」「デバッグなら誰でも受かる」という話を、どこかで聞いていたことではないでしょうか

「誰でも受かるはずなのに、自分は落ちた」――この事実が、必要以上にあなたを傷つけているはずです

でも、先に結論からお伝えします

あなたが落ちたのは、あなたの人格や才能が否定されたからではありません

この記事では、ポールトゥウィンに落ちたあなたの気持ちに寄り添いながら、次の3つを一緒に整理していきます

読み終わるころには、「落ちたのは終わりじゃなくて、ただの分かれ道だったんだ」と思えるようになっているはずです

ポールトゥウィンに落ちたあなたへ｜まず知ってほしいこと

原因の分析を始める前に、どうしても先に伝えたいことがあります

それは、不採用という結果に、あなたの価値のすべてが映っているわけではない、ということです

採用とは、企業の「今ほしい人物像」と「あなた」が、たまたまその時かみ合ったかどうかの話にすぎません

「誰でも受かるはずなのに」という思い込みが苦しさを生む

ポールトゥウィンは、ゲームのデバッグ（＝不具合を見つけて報告する仕事）を中心に、たくさんの人を採用してきた会社です

そのため「未経験でも入りやすい」「とりあえず受ければ受かる」というイメージが、ネット上にあふれています

このイメージこそが、落ちたときのダメージを何倍にも大きくしてしまう正体です

「難関企業に落ちた」なら納得もできますが、「受かって当たり前と言われる会社に落ちた」となると、人は自分を強く責めてしまうものなんです

実は、同じ気持ちを抱えている人は、あなただけではありません

Yahoo!知恵袋には、ポールトゥウィンに落ちたあとの、こんな切実な声が投稿されていました

「最近ゲームデバック業者(ポールトゥウィン)に応募し、面接をして不採用で落とされました。また、この会社に応募しようかと思うのですが、どのくらい間をあけたほうがいいのでしょうか？そもそも、再応募とかしていいのでしょうか？」

引用元：Yahoo!知恵袋「ゲームデバック業者(ポールトゥウィン)に応募し不採用」より

この方の「もう一度受けていいのかな」とためらう気持ち、痛いほど分かります

落ちたショックと、それでも諦めきれない未練が、同時に押し寄せている状態ですよね

ちなみにこの質問への回答では、「再応募自体はしてもいい。ただし、落ちた原因を自分なりに分析して改善しないと、何度受けても結果は変わらない」という、とても本質的なアドバイスがついていました

つまり、今あなたがやるべきは、闇雲に落ち込むことでも、すぐ再応募することでもなく、「なぜ落ちたのか」の仮説を立てることなんです

落ちた＝向いていない、ではない

ここで、とても大事な事実をお伝えします

企業は、不採用の本当の理由を応募者に教えてくれません

「貴意に添いかねる結果となりました」という決まり文句の裏に、何があったのかは、基本的にブラックボックスのままです

だからこそ、人は最悪の理由を勝手に想像してしまいます

「自分には能力がないんだ」「人間性を否定されたんだ」と

でも、現実の不採用理由は、もっとドライで事務的なものがほとんどです

かみ合わせの問題なら、次はかみ合わせを調整すればいいだけです

向いている・向いていないという、ふわっとした才能の話に逃げ込む必要はまったくありません

そもそもポールトゥウィンはどんな会社？落ちて執着する価値はある？

落ちた会社のことは、つい「自分を拒んだ場所」として、実物以上に大きく見えてしまいます

だからこそ、ここで一度、ポールトゥウィンを冷静な目で見つめ直してみましょう

相手の正体が分かると、「そこまで執着すべき相手だったのか」を落ち着いて判断できるようになります

事業内容と業界でのポジション

ポールトゥウィンは、1994年に名古屋で生まれた会社です

主な仕事は、ゲームのデバッグ、ソフトウェアの第三者検証（＝開発した会社とは別の立場で不具合をチェックする仕事）、ネット上の書き込みのモニタリング、そしてカスタマーサポートです

従業員は約5,000人規模で、持株会社であるポールトゥウィンホールディングスのグループに属しています

ゲームやアプリの「品質を守る縁の下の力持ち」を、長年やってきた会社というわけです

このQA・デバッグという領域は、実は競合する会社が少ない、独特のポジションにあります

実際に、社員からはこんな声も上がっています

「競合他社が少ないため業務の安定性がある」

引用元：エン カイシャの評判「ポールトゥウィン株式会社の口コミ」より（女性／モニタリングサービス管理職／在籍6〜10年）

働く環境についても、悪い話ばかりではありません

「各センターや本社ともに綺麗な設備とリフレッシュルームなど頑張って作ってくれている。立地はかなりいいかと思う。駅から徒歩圏内に各センターもあって、通勤には便利」

引用元：エン カイシャの評判「ポールトゥウィン株式会社の口コミ」より（女性／事務／在籍11〜15年）

設備がきれいで、駅から近くて、業界としても安定している

こうして見ると、「落ちて悔しい」と思うだけの魅力がある会社なのは、間違いありません

ただし、判断材料はこれだけではないんです

待遇と評判のリアル（年収・残業・社員評価）

魅力の裏側にある、お金や評価のリアルな数字も、ここで正直に見ておきましょう

ここを直視することは、「再挑戦するか方向転換するか」を決めるうえで、とても重要な材料になります

口コミサイトに集まったデータを、一覧で見てみましょう

表で押さえてほしいのは2点です

ひとつは、就職難易度が「偏差値57程度・やや高め」とされている点で、つまり“誰でも必ず受かる会社”とまでは言えないということです

もうひとつは、平均年収が356万円（平均年齢35歳）で、IT・エンジニア職全体の水準と比べると、やや控えめだという点です

「総じて低めかと思います」（給与について）

引用元：エン カイシャの評判「ポールトゥウィン株式会社の口コミ」より（女性／事務／在籍11〜15年）

給与への納得度は50%ほどというデータもあり、待遇面に物足りなさを感じる人が一定数いるのは事実です

これは、ポールトゥウィンを悪く言いたいわけではありません

むしろ「落ちた1社にすべてを賭けるより、IT領域全体で自分の力が一番活きる場所を探したほうがいいのでは」と、視野を広げるきっかけにしてほしいんです

ポールトゥウィンに落ちた原因を探る｜段階別チェック

ここからは、いよいよ本題の「落ちた原因の仮説づくり」に入ります

原因を探るコツは、「どの段階で落ちたか」で考えることです

ポールトゥウィンの新卒選考は、おおむね次のような流れになっています（職種やルートによって変わる、あくまで一例です）

あなたがどの段階で「お見送り」になったかを思い出してみてください

引用元：就活ハンドブック「ポールトゥウィンの就職難易度・採用大学・選考対策」より

段階が違えば、見直すべきポイントもまったく変わってきます

書類・適性検査で落ちた場合に考えられること

もし、面接にたどり着く前の「書類」や「適性検査」で落ちたなら、原因の仮説は次のあたりにありそうです

ここで朗報なのは、これらはすべて「準備で改善できる」ものばかりだということです

才能の問題ではなく、伝え方と対策の問題なので、次に向けて取り返しがいくらでもききます

特に志望動機は、「ゲームが好き」の一歩先、「だから自分はこの職種で、こう貢献したい」までを言葉にできるかで、印象がまるで変わります

面接で落ちた場合に考えられること

面接まで進んだのに落ちた場合は、少し違う角度から見直す必要があります

ポールトゥウィンの面接には、ある特徴があります

実際に受けた人が、こんな体験を残しています

「面接というより面談に近い。時間も1時間と長く、とにかく深堀をされる」

引用元：転職会議「ポールトゥウィンの面接/試験/選考情報」より（女性／その他営業関連職／新卒採用）

「周りからどんなふうに言われるか」「うちの会社にどんな印象があるか」といった、人柄や考え方を深く掘る質問が多かったそうです

つまりこの会社の面接では、技術や知識よりも、「あなたがどんな人で、どう考えるか」が見られています

だとすると、面接で落ちた原因は「能力不足」よりも、「深掘りされたときに、自分の言葉で答えられなかった」ことにある可能性が高いんです

「誰でも受かる」は本当か？落ちる人と受かる人の違い

ここで、あなたを苦しめてきた「誰でも受かる」という噂の正体に、はっきり決着をつけましょう

口コミを調べると、たしかに「通りやすい」という声は存在します

「人が足りていないのでよほど変なことを言わない限りは絶対に通過できると思う」

引用元：転職会議「ポールトゥウィンの面接/試験/選考情報」より（女性／その他の広告・グラフィック関連職／中途採用）

その一方で、先ほどの知恵袋のように、現実に落ちている人もいます

この2つは、矛盾しているように見えて、実は両方とも本当なんです

答えはシンプルで、募集している枠・職種・応募ルートによって、難易度がまったく違うからです

人手が足りない時期の、特定の現場の枠なら「ほぼ通る」こともあります

逆に、人気の職種や、枠がすでに埋まりかけているタイミングだと、しっかり選考されて落ちることもあるわけです

つまり、あなたが落ちたのは「全人格を否定された」のではなく、「たまたま、その枠とのかみ合わせが悪かった」可能性が十分にあるということです

再挑戦するか、方向転換するか｜後悔しない決め方

落ちた原因の仮説が見えてきたら、いよいよ次の進路を考える番です

選択肢は大きく2つ、「もう一度ポールトゥウィンを受ける（再挑戦）」か、「別の道を探す（方向転換）」です

大切なのは、落ち込んだ勢いや、悔しさの反動だけで決めないことです

もう一度ポールトゥウィンを受けるなら（再応募の可否と準備）

まず、再応募できるのか、という疑問にお答えします

結論から言うと、再応募そのものは禁止されていませんし、実際に再チャレンジする人もいます

ただし、先ほどの知恵袋の回答にもあったとおり、何も変えずに受け直しても結果はほぼ変わりません

再挑戦するなら、最低でも次の準備をしてから臨みましょう

ちなみに、応募するルートや職種によって、選考の雰囲気は本当に変わります

中途のカジュアル面談を受けた人は、こんな体験を語っています

「カジュアルな雰囲気で、仕事の内容と契約条件についての説明がほとんど」（聞かれたのは「長期登用の意向はあるか」／結果は通過）

引用元：転職会議「ポールトゥウィンの面接/試験/選考情報」より（男性／その他のシステム・ソフトウェア関連職／中途採用）

同じ会社でも、新卒の深掘り面接と、中途のカジュアル面談では、見られているポイントがこれだけ違うんです

だからこそ、「自分はどのルートで、どの職種を狙うのがベストか」を考え直すことが、再挑戦の成功率を左右します

方向転換するなら（ポールトゥウィン以外のIT領域の広さ）

「もうポールトゥウィンはいいかな」と思ったとしても、それは決して後ろ向きな選択ではありません

なぜなら、あなたが目指していたIT・ゲーム・QAという領域は、ポールトゥウィン1社で完結する世界ではないからです

むしろIT領域全体では、人材が足りていないという国の試算すら出ています

これは、経済産業省が2019年に公表した「IT人材需給に関する調査」の試算です

2030年には、最も多いシナリオで約79万人、間をとった中位のシナリオでも約45万人のIT人材が足りなくなると見込まれています

「2030年に約79万人ものIT人材が不足するシナリオ」「需要の伸びが鈍化していても45万人の不足、需要が現在の水準で移行した場合においても16万人の人材不足が予測されている」

引用元：パーソルクロステック「IT人材不足は嘘？本当に不足する真の理由」（経済産業省「IT人材需給に関する調査」2019年）より

これはあくまで試算値ですし、職種やスキルによって濃淡はあります

それでも、「IT領域には、人を求めている場所がたくさんある」という大きな流れは、はっきり読み取れます

あなたがポールトゥウィンの選考で得た経験や、QA・デバッグ・ITへの興味は、他の会社でも十分に活かせる財産です

どちらを選ぶにも「自分の市場価値」を知ることが先

再挑戦も方向転換も、どちらも立派な選択です

でも、どちらを選ぶにせよ、その前に必ずやっておくべきことがあります

それは、「今の自分が、労働市場でどう評価されるのか」という市場価値を知ることです

市場価値が分かれば、「再挑戦して、もっと良い条件の職種を狙う」のか、「方向転換して、より高く評価してくれる会社を探す」のか、判断の土台ができます

逆に言えば、自分の価値が分からないまま進路を決めるのは、地図を持たずに知らない街を歩くようなものなんです

そして、この市場価値というのは、一人で考えていても、なかなか正確には見えてきません

なぜなら、それを決めるのは自分ではなく、求人を出している企業の側だからです

一人で抱え込まないで｜まず無料で市場価値と選択肢を知る方法

ここまで読んで、「原因も分かったし、進路の考え方も分かった。でも、結局どう動けばいいの？」と感じているかもしれません

その答えが、この章にあります

ネットの匿名情報だけで、自分の市場価値や進路を判断するのには、どうしても限界があります

IT特化型転職エージェントでできること（再挑戦にも方向転換にも効く）

そこで頼りになるのが、IT・エンジニア領域に特化した転職エージェントです

「転職する気はまだ固まっていない」という段階でも、無料で相談や情報収集に使えるのが大きな利点です

具体的には、こんなことができます

たとえば、IT特化型のエージェントの中には、利用者の年収が前職より平均120万円〜160万円アップしたという実績を持つところや、求人を45,000件以上抱えているところもあります

つまり、再挑戦したい人には「選考対策のパートナー」として、方向転換したい人には「他社求人を見比べる窓口」として、どちらにも効くんです

経験者向けIT専門転職エージェントおすすめランキングTOP3

「どこに相談すればいいか分からない」という方のために、IT・エンジニア経験者から選ばれている人気のサービスを、ランキング形式で紹介します

登録も相談も無料なので、まずは情報収集の入り口として気軽にのぞいてみてください

大事なのは「今すぐ転職する」ことではなく、「自分の市場価値と選択肢を知る」ことです

その材料さえそろえば、再挑戦も方向転換も、あなた自身が納得して選べるようになります

まとめ｜ポールトゥウィンに落ちても、あなたの可能性は閉じていない

最後に、この記事でお伝えしてきたことを、もう一度だけ整理させてください

「選考結果のお知らせ」を見たあの瞬間、あなたは確かに落ち込んだはずです

でも、ここまで読んだあなたはもう、ただ落ち込むだけの場所にはいません

落ちた原因の仮説を持ち、次に進むための選択肢を、自分の手の中に持っているからです

そのための第一歩として、まずは無料で自分の市場価値と選択肢を確かめてみることから始めてみませんか

下のサービスは、IT・エンジニア経験者の再挑戦にも方向転換にも、心強い味方になってくれるはずです