「PCIソリューションズって、SES（客先常駐）の会社なの？」
転職サイトで求人を見かけたり、エージェントから紹介されたりして、この疑問にたどり着いたあなたへ
結論から言います
PCIソリューションズは、SES（客先常駐）事業を主力とするIT企業です
根拠は3つあります
- 親会社PCIホールディングスの有価証券報告書に「請負・準委任(SES)・派遣」と明記されている
- エンゲージ会社の評判やOpenWorkの口コミで「業務の約7割が客先常駐」との声が多数
- 求人サイトレバテックダイレクトに「SESだからこそ、チーム力を重視する」と記載
ただし、ここで大事なのは「SESだからダメ」と短絡的に判断しないことです
この記事では、PCIソリューションズの事業内容・年収・口コミを徹底調査し、あなたのキャリア目標に合うかどうかを判断できる材料をすべてお伝えします
最後まで読めば、「PCIソリューションズに応募すべきか」「他の選択肢を探すべきか」が明確になり、次にやるべきアクションが見えてくるはずです
PCIソリューションズはSES（客先常駐）なのか？【結論と根拠】
まず最初に、あなたが一番知りたいことにお答えします
PCIソリューションズは、SES（客先常駐）事業を主力とするIT企業です
「え、公式サイトにはSESって書いてないじゃん」と思った方もいるかもしれません
確かに、PCIソリューションズの公式サイトでは「受託ソフトウェアの設計・開発および保守」と表記されており、「SES」という言葉は直接使われていません
しかし、親会社であるPCIホールディングスの有価証券報告書を読むと、エンジニアリング事業は「請負・準委任(SES)・派遣」の形態で構成されていることがはっきり書かれています
さらに、OpenWorkや就活会議の口コミを見ると、「幅広い案件を受け持つ大きめのSES企業」「SES事業中心の会社」という声が多数寄せられています
えっ、公式サイトにSESって書いてないのに、実際はSESなんですか？ちょっとモヤモヤしますね…
リョウさん、これはPCIソリューションズに限った話ではありません SESという言葉にネガティブなイメージがあるため、公式サイトでは使わない企業が多いんです 大事なのは、言葉ではなく「実態」で判断することですよ
実際、Yahoo!知恵袋でも26卒の就活生が「SIerでSES企業味が強いとされるPCIソリューションズ」として相談を投稿しており、
就活生の間でもSES企業としての認識が広まっていることがわかります
PCIソリューションズの会社概要をサクッと確認
まずはPCIソリューションズがどんな会社なのか、基本情報を整理しておきましょう
| 会社名 | PCIソリューションズ株式会社 |
| 設立 | 2012年9月 |
| 資本金 | 3億6,000万円 |
| 従業員数 | 1,001名（2025年4月時点） |
| 親会社 | PCIホールディングス（東証スタンダード上場） |
| 売上高 | 約113億円 |
| 本社 | 東京都港区虎ノ門 |
| 事業所 | 横浜・名古屋・大阪・品川 |
| 主な事業 | 組込み系開発・業務系開発・ICTソリューション・IoT・教育 |
東証スタンダード上場のPCIホールディングスを親会社に持ち、従業員1,001名という規模感のIT企業です
事業領域は幅広く、自動車や建設機械の組込みシステム開発から、金融・公共・社会インフラの業務システム開発まで、多様な分野をカバーしています
SES（客先常駐）とは？仕組みをわかりやすく解説
「SESって何？」という方のために、ここで簡単に仕組みを解説しておきます
SESとはSystem Engineering Serviceの略で、自社の正社員であるエンジニアをクライアント企業に常駐させて、技術力を提供する契約形態のことです
簡単に言えば、「自分の会社はAだけど、毎日通う職場はB社のオフィス」という働き方ですね
- SES（準委任契約）：自社の指揮命令下で、クライアント先に常駐して技術力を提供する
- 派遣：派遣先企業の指揮命令に従って働く（指揮命令権がクライアント側にある）
- 受託（請負）：自社オフィスで成果物を納品する（客先に常駐しない）
PCIソリューションズの場合、この3つの契約形態すべてを使い分けていますが、口コミを見る限りSES（客先常駐）が中心です
SESが「やばい」と言われる最大の理由は、配属先によって働き方が天と地ほど変わること
良い現場に当たれば残業ゼロで最新技術に触れられますが、外れの現場に当たるとテストばかりで成長できない…という「案件ガチャ」がSES企業の宿命なんです
つまり、SES自体が悪いわけじゃなくて、「どの現場に配属されるか」で体験がまるで変わってしまうのが問題なんですね
その通りです だからこそ、SES企業に入るなら「案件の選択権があるか」「合わない現場を変えてもらえるか」を事前に確認することが大切なんです
PCIソリューションズの評判・口コミを徹底調査【良い面・悪い面】
ここからは、PCIソリューションズで実際に働いている（働いていた）方々のリアルな口コミを紹介します
口コミの収集元はOpenWork、就活会議、エンゲージ会社の評判、転職会議などです
良い面も悪い面も包み隠さず紹介するので、自分にとって許容できる範囲かどうか、考えながら読んでみてください
各口コミサイトの総合評価は以下の通りです
| 口コミサイト | 総合評価 | 口コミ件数 |
| 就活会議 | 3.4点 / 5.0 | 120件 |
| エンゲージ | 3.1点 / 5.0 | 242件 |
良い評判①｜残業が少なくワークライフバランスが取りやすい
PCIソリューションズの口コミで最も多いポジティブな声が、残業の少なさです
- 月平均残業時間：14.4時間
- 年間休日：127日（完全週休2日制）
- 有給消化率が高く、取得しやすい環境
IT業界の平均残業時間が月20〜30時間と言われる中で、14.4時間はかなり少ない部類に入ります
エンゲージ会社の評判では「残業が少なく休みやすい」「100%リモートワーク可能なところもある」という声が複数見られました
定時で帰れる現場も多いようで、プライベートの時間を大切にしたい方には大きな魅力です
良い評判②｜研修制度が充実していて未経験でも安心
PCIソリューションズのもう一つの強みが、未経験者に優しい研修制度です
驚くべきことに、就活会議の情報によると、新入社員の約80%がプログラミング未経験者なんです
- 座学研修3ヶ月：プログラミングの基礎から学べる
- OJT研修3ヶ月：実際の現場で先輩のサポートを受けながら実務を経験
- 文理・経験不問で採用
- PMP資格取得研修やPM研修など、中堅以上向けの教育もあり
口コミでも「3か月間しっかり研修をしてくれる」「IT未経験でも安心」「業界未経験でも安心できるような充実した研修制度がある」と評価されています
未経験の僕でも入れるんですか！？ 研修3ヶ月ってけっこう手厚いですよね！
研修制度は確かに充実しています ただ、大事なのは「研修後にどんな現場に配属されるか」です 研修が良くても配属先でスキルが伸びなければ意味がないので、そこは冷静に見てくださいね
良い評判③｜穏やかな社風と安定した経営基盤
PCIソリューションズの社風について、口コミサイトでは「穏やかな人が多い」という声が目立ちます
「ぎすぎすした人やギラギラした感じの人はなく皆温和な印象 人当たりのいい人が多い」
――エンゲージ会社の評判より
ギラギラした競争環境が苦手な方にとっては、この社風は安心材料ですね
また、経営面でも親会社のPCIホールディングスが東証スタンダード上場企業なので、経営基盤は安定しています
福利厚生も充実しており、住宅手当・家族手当があり、残業代は全額支給（みなし残業なし）です
さらに、よりそい転職の調査によると、女性の採用比率が約4割と高く、産休・育休や時短勤務制度も整っており、女性管理職もいるとのことです
悪い評判①｜給与が上がりにくく評価制度が不透明
ここからは、正直にネガティブな口コミも紹介します
PCIソリューションズで最も多い不満が「給与が上がらない」という声です
「給料の上り幅が良くないこと SESだが単価が上がっても給料の上昇に結び付きにくい」
――就活会議（20代後半男性プログラマ）より
「評価と給与が結びついてない 評価の得方も明確ではないし、全く目に見える形で反映されない」
――エンゲージ会社の評判より
昇給額は年に数千円程度という口コミも複数あり、長期的な年収アップは期待しにくい構造のようです
これはPCIソリューションズに限った話ではなく、SES企業全体に共通する構造的な問題でもあります
SES企業の場合、クライアントから支払われる単価とエンジニアの給与の間に「会社の取り分（マージン）」があり、単価が上がっても給与に反映される割合が小さいケースが少なくありません
つまり、クライアントが「この人は優秀だから単価を上げてもいい」と思っても、その分が自分の給料に反映されにくいってことですね… それは確かにモチベーションに関わりますよね
だからこそ、SES企業で働く人には「自分の市場価値を外部で確認する」ことが本当に大事なんです 同じスキルで他社ならいくらもらえるのか、知っているのと知らないのとでは交渉力がまるで違いますから
悪い評判②｜「案件ガチャ」で働き方が大きく変わる
SES企業で避けて通れないのが、「案件ガチャ」問題です
PCIソリューションズでも、配属先によって働き方がまるで違うという口コミが多数寄せられています
「過酷な現場に放り込まれた人とゆるい現場に当たった人の不満度には大きな差がある」
――就活会議より
「月平均残業14.4時間」という数字は確かに少ないですが、これはあくまで全社平均です
ある現場では残業ゼロで定時退社、別の現場では毎日深夜まで…という格差があり得るということです
さらに、「自分の希望が通らず、やりたい仕事ができない」「現場によって雰囲気や働きやすさが大きく違う」という声もあります
客先常駐という働き方では、現場が変わるたびに人間関係をイチから構築し直す必要があり、その精神的な負担を感じる人も少なくありません
悪い評判③｜キャリアパスが見えにくい・若手の離職
PCIソリューションズの口コミで深刻なのが、キャリアパスの不透明さです
「将来性がない 社員は自社勤務と客先常駐のどちらかに分かれます 客先常駐になってしまうと、上司の目が届かない」
――OpenWork（退職検討理由）より
「将来どんなキャリアを描けるのかイメージが湧かない」「昇進やスキルアップの道筋が見えにくい」という声が目立ちます
また、若手社員の離職も話題になっています
口コミでは「3年以内に辞めてしまう人が多い」「優秀な人ほど早く転職してしまう」「同期の退職理由のほとんどが給料面」という声がある一方で、PCIホールディングスの有価証券報告書では離職率2.0%（2025年3月期、グループ合算）と公表されています
この数字のギャップについては、グループ全体での合算値であること、算出方法の違いなどが影響している可能性があります
離職率2%ってめちゃくちゃ低くないですか？ 口コミと全然違うんですけど…
リョウさん、公式の離職率はグループ全体の数字だし、算出方法によって数値は大きく変わるんです 口コミの体感値と公式データの両方を見て判断するのが大事ですよ
PCIソリューションズの年収・待遇を他社SESと比較
「PCIソリューションズの年収って、実際どうなの？」という疑問にお答えします
あなたが今もらっている給料が妥当なのか、PCIソリューションズの待遇が良いのか悪いのか、判断するための材料を整理しました
PCIソリューションズの年収データ
口コミサイトによって数値にバラつきがありますが、複数のソースを総合すると以下の通りです
| 項目 | データ |
| 平均年収（エンゲージ） | 約435万円（250〜750万円のレンジ） |
| 平均年収（はたらくホンネ） | 約595万円 |
| 大卒初任給 | 24.5万円 |
| 院卒初任給 | 26.3万円 |
| 賞与 | 月給の約1.5〜2回分 |
| 残業代 | 全額支給（みなし残業なし） |
| 昇給 | 年1回（数千円程度との口コミ） |
平均年収は435〜495万円あたりがボリュームゾーンと考えられます
大卒初任給24.5万円は新卒としては悪くない水準ですが、問題はその後の昇給ペースです
「昇給額が年に数千円」という口コミが本当であれば、10年勤めても年収が数十万円しか上がらない計算になります
SES企業の年収相場と比較すると？
PCIソリューションズの平均年収435〜495万円という水準は、SES企業としては標準的です
経済産業省が公表している「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」によると、IT企業に勤める技術者の平均年収は約452万円（2020年時点）とされています
つまり、PCIソリューションズの年収はIT業界の平均とほぼ同水準ということになります
ただし、ここで知っておいてほしいことがあります
同じスキル・経験年数でも、SES企業と自社開発企業では年収に100〜200万円の差がつくケースは珍しくありません
これはSES企業の構造上、クライアントへの請求単価からマージンが差し引かれるためです
「今の年収が自分の市場価値に見合っているか」を知るには、IT特化型の転職エージェントに相談して、同スキルでの他社オファー年収を確認するのが最も確実な方法です
同じスキルで100〜200万円の差が出ることもあるんですね… 自分の市場価値を知るだけでも、エージェントに相談する価値はありそうです
「相談＝転職しなきゃいけない」わけではないです 市場価値を知るだけでも、今の会社での交渉材料になりますし、将来の選択肢が広がりますからね
PCIソリューションズに向いている人・向いていない人
ここまでの調査を踏まえて、PCIソリューションズに向いている人と向いていない人を整理します
自分がどちらに当てはまるか、正直に考えてみてください
PCIソリューションズに向いている人の特徴
- IT未経験から手厚い研修を受けてエンジニアデビューしたい人 → 新入社員の80%が未経験、3ヶ月の座学＋3ヶ月のOJTあり
- 残業少なめ・休日充実のワークライフバランスを重視する人 → 月平均残業14.4時間、年間休日127日
- 穏やかな社風の中でじっくり成長したい人 → 「温和な人が多い」という口コミ多数
- 金融・公共・製造など幅広い業界のシステム開発を経験してみたい人 → SESの利点として多様な現場を経験できる
- 安定した上場グループの福利厚生を求める人 → 住宅手当、家族手当、残業代全額支給
PCIソリューションズに向いていない人の特徴
- 年収を短期間で大幅に上げたい人 → 昇給ペースが遅い、SESの構造上年収の伸びに限界がある
- 自社サービスの開発に携わりたい人 → SES中心のため、自社プロダクト開発の機会は限定的
- 明確なキャリアパスと公正な評価基準を求める人 → 「評価が不透明」との口コミ多数
- 一つのチームで長期的に関係を築きたい人 → 客先常駐では現場が変わるたびに人間関係がリセット
- モダンな技術環境でスキルアップしたい人 → 配属先の技術スタック次第で、レガシー環境になる可能性も
うーん、僕はSESで経験積みたいと思ってたけど、年収が上がりにくいのはきついかも… でも未経験だから最初はSESで修行するのもアリですかね？
それは悪い選択じゃないです 大事なのは「ここに一生いるわけじゃない」と割り切ること SESで2〜3年経験を積んで、スキルがついたら市場価値の高い環境にステップアップする そういうキャリア戦略を最初から持っておくことです
SES企業への転職で失敗しないための3つのチェックポイント
PCIソリューションズに限らず、SES企業への転職を検討する際に必ず確認してほしいポイントが3つあります
これを知っているだけで、「入社してから後悔する」リスクを大幅に減らせます
チェック①｜案件の選択権はあるか？「配属先ガチャ」を回避する方法
SES企業で最も重要なのが、「自分で案件を選べるかどうか」です
面接の段階で、以下の質問を必ずしてください
- 「案件を自分で選ぶことはできますか？」
- 「希望と異なる案件を断る権利はありますか？」
- 「現場が合わなかった場合、どのくらいの期間で異動できますか？」
- 「1つの現場に平均でどのくらいの期間配属されますか？」
「案件は選べます」と回答されても、実態と乖離があるケースは珍しくありません
「選べると聞いていたのに、実際は人手が足りない現場に回された」という口コミはSES企業全般で見られます
だからこそ、転職エージェントを通じて企業の内部情報（実際の案件選択の自由度、配属の実態）を事前に収集することが重要なんです
チェック②｜還元率・昇給の仕組みは明確か？
SES企業の給与を理解するうえで欠かせないのが、「還元率」という概念です
SES企業の収益構造は、ざっくり言うとこうです
クライアントが支払う単価 − 会社の取り分（マージン） ＝ エンジニアの給与
この「エンジニアに還元される割合」が還元率です
一般的なSES企業の還元率は60〜70%程度と言われていますが、企業によって大きく異なります
面接時に「還元率を教えてください」と聞くのは少しハードルが高いかもしれませんが、「単価が上がった場合、給与にどの程度反映されますか？」と聞くのは全く問題ありません
PCIソリューションズの口コミでは「SESだが単価が上がっても給料の上昇に結び付きにくい」という声があったので、この点は入社前に必ず確認してほしいポイントです
チェック③｜スキルアップ支援と評価制度はあるか？
SES企業で長期的にキャリアを伸ばすためには、会社側のスキルアップ支援が不可欠です
確認すべきポイントは以下の3つです
- 資格取得支援：受験費用の補助、合格時の報奨金はあるか
- 研修制度：入社時研修だけでなく、継続的な研修（技術研修・PM研修など）はあるか
- 評価制度：客先常駐でも正当に評価される仕組み（定期面談、目標設定、360度評価など）はあるか
PCIソリューションズの場合、PMP資格取得研修やPM研修など中堅以上向けの教育もあり、研修制度自体は充実しています
ただし、口コミでは「評価が不透明」「客先常駐だと上司の目が届かない」という声もあるため、評価制度の実態については面接時にしっかり確認しておくべきでしょう
この3つのチェックポイント、転職エージェント経由なら企業の内部情報として聞けることも多いんですよね？
その通りです 特にIT特化型のエージェントなら、「実際の案件選択の自由度」や「評価制度の実態」まで把握していることが多いんです 自分で面接で聞きにくいことも、エージェント経由なら確認しやすいですよ
【エンジニア経験者向け】転職を成功させるITエージェント3選
ここまで読んで、「PCIソリューションズの実態はわかった でも、自分にとってベストな選択肢なのかまだわからない」と感じている方へ
その答えを出すために、まず自分の市場価値を正確に把握することが第一歩です
IT特化型の転職エージェントに相談すれば、あなたのスキルと経験に対して「他社ならいくらのオファーが出るか」を具体的に教えてもらえます
相談したからといって、すぐに転職する必要はありません 「情報収集だけ」でもOKです
年収アップの交渉力に定評のある、おすすめのIT特化型エージェントを3つ紹介します
ITエンジニア経験者のみなさんが、転職で年収をあげるなら「ITに特化した転職エージェントを利用する」のが成功への近道ですよ
求人の数やサポートの質で選ばれている、人気の高い3つのサービスから確認しましょう
- １位 TechGo（テックゴー）
- ２位 Geekly（ギークリー）
- ３位 レバテックキャリア
それぞれのサービスがもつ強みについて、ここからはくわしく見ていくことにしましょう
１位 TechGo（テックゴー）
年収800万円以上をめざすなら
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年収アップに特化した
IT転職エージェント
TechGo（テックゴー）は、年収アップの交渉力に強みがあります。たとえば20代の年収だと、前職にくらべて「平均120万円」も上がっています
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２位 Geekly（ギークリー）
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- 専門家100名以上が在籍
- 支援実績22,000人以上※2026年2月時点
自分のスキルを正しく棚卸しできるため、今まで気づかなかった自分の市場価値が見つかりますよ
リモートワークや未経験歓迎など、こだわりの条件から自分にぴったりの職場もかんたんに探せます
企業ごとの選考ポイントをしっかりおさえているので、効率よく内定を目指したい人に向いています
３位 レバテックキャリア
レバテックキャリアは、ITとWebに特化した求人が「55,489件」もあり、毎日更新されています
専門のアドバイザーによるヒアリングが手厚く、希望する企業への転職成功率は "96%" を誇ります
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職務経歴書の添削や模擬面接もしてくれるので、今の仕事を続けながらでも効率よく準備できます
自分の年収を予測できる機能など、納得して意思決定ができる仕組みが整っているのが魅力です
アドバイザーによって提案に差が出ないよう、最初の面談で自分の戦略を伝えておくと安心ですよ
なぜIT特化型の転職エージェントに相談すべきなのか
「転職エージェントなんて、どこも同じでしょ？」と思っていませんか？
正直に言うと、総合型とIT特化型では天と地ほどの差があります
| IT特化型エージェント | 総合型エージェント | |
| 技術理解 | 担当者がIT業界出身で技術の話が通じる | IT以外の業界も担当するため技術理解にバラつき |
| 求人の質 | SES・受託・自社開発を明確に区別して紹介 | SESの求人が多く混在する傾向 |
| 年収交渉 | エンジニアの市場価値を理解した上で交渉 | 一般的な交渉にとどまりがち |
| 企業の内部情報 | 開発体制、技術スタック、評価制度まで把握 | 表面的な情報にとどまりがち |
特に重要なのは、「SES企業と自社開発企業の違いを理解した上で、あなたのキャリア目標に合った企業を紹介してくれる」という点です
IT特化型エージェントなら、PCIソリューションズと同レベルの企業はもちろん、年収アップが見込める企業や、自社開発企業など幅広い選択肢を比較検討できます
エージェントは最低でも2〜3社は併用してください
1社だけだと、そのエージェントが得意な分野に偏った求人しか見えなくなります
複数のエージェントから提案を受けることで、あなたの市場価値を多角的に把握できるようになります
PCIソリューションズの実態を知った上で、「自分にはもっと合う企業があるかもしれない」と思った方は、テックゴーやギークリーなどのIT特化型エージェントで、まずは無料相談から始めてみてください
ITエンジニア未経験者がSES企業以外の選択肢を探す方法
「PCIソリューションズの研修制度は魅力的だけど、SES以外の道もあるなら知りたい」
そう思った未経験者の方へ、大事なことをお伝えします
未経験でもSES以外の道はあるのか？
結論から言うと、あります
未経験OKの自社開発企業や受託企業も存在しますし、ITスクール付きの転職支援サービスを利用すれば、スキルを身につけてからSES以外の企業に就職する道もあります
ただし、正直にお伝えすると、未経験者の場合はSESからキャリアをスタートするのも現実的な選択肢です
SESで2〜3年の実務経験を積めば、その後に自社開発企業や受託企業に転職する道が大きく開けます
大事なのは、「最初の会社に一生いるわけじゃない」という視点を持つことです
PCIソリューションズの研修制度を活用して基礎スキルを身につけ、2〜3年の実務経験を積んだ上で次のステップに進む――そういうキャリア設計も十分にアリです
なるほど！ 最初からSESを「ゴール」じゃなくて「ステップ」だと考えればいいんですね！
その考え方は正解です ただ、「いつまでにステップアップする」という期限を自分で決めておくことが大切ですよ 期限がないと、気づいたら5年10年経ってた…ということになりかねませんから
未経験からエンジニアを目指す方は、研修制度が充実していて、サポート体制の手厚いエージェントを選ぶことが重要です
IT業界未経験でも安心して相談できるエージェントとして、＠PRO人（アットプロジン）やキャリアカンパニーなどがおすすめです
ITエンジニア未経験の人は、研修や相談体制がしっかりしている転職エージェントを選びましょう
初心者の不安を解消してくれる、サポートが手厚いランキングTOP3を紹介していきます
- １位 @PRO人
- ２位 キャリアカンパニー
- ３位 ラクスパートナーズ
ひとつずつ中身を確認していきましょう
１位 ＠PRO人（アットプロジン）
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- 担当1人につき10名
キャリア相談には平均で2時間もかけてくれるので、自分の将来についてじっくり話し合えますね
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情報が多すぎて何をえらべばいいか迷ってしまう人に、寄り添ってくれる "心強い味方" になりますよ
２位 キャリアカンパニー
勉強もしたいなら
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キャリアカンパニーでは「未経験者」から「実務経験が浅い若手エンジニア」までを対象に、学習支援と転職支援をまとめて受けられます
オリジナルのITスクールを併設しており、転職サポートを受ける人は無料で利用できます
- スキル診断が無料
- スクールを無料で併設
- 5,000人以上の実績あり
今のスキルを客観的に診断してくれるので、次にどのステージを目指すべきかが明確になりますよ
活動の目安は1ヶ月から3ヶ月となっており、スピーディーに新しい環境へ移りたい人に最適です
まだ転職するか決まっていない段階での相談も歓迎しているので、気軽に第一歩を踏み出せますね
３位 ラクスパートナーズ
働きながら学ぶなら
「ラクスパートナーズ」がおすすめ
3か月の研修で土台がつくれる
IT転職エージェント
ラクスパートナーズは、未経験での採用率が95%と高く、入社後の教育体制がとても充実しています
入社してから3ヶ月間の実践的な研修を受けられるので、現場で役立つスキルをじっくり学べます
- 未経験採用が95%
- 3ヶ月の実践研修
- 選考結果は当日に連絡
研修ではJavaや機械学習など専門的な技術を学べるため、プロとして着実に成長ができますね
選考プロセスがとても短く、面接を受けた当日に結果を教えてもらえるスピード感も魅力のひとつです
正社員として採用されてから学ぶスタイルなので、給料をもらいながら勉強に専念できます
まとめ｜PCIソリューションズのSES（客先常駐）を正しく理解して判断しよう
この記事のポイントを振り返ります
- PCIソリューションズはSES（客先常駐）事業を主力とするIT企業（約7割が客先常駐）
- 良い面：残業少なめ（月14.4h）、研修充実（未経験者80%）、穏やかな社風、安定した上場グループ
- 課題：給与が上がりにくい、案件ガチャ、キャリアパス不透明、若手の離職
- 平均年収435〜495万円はSES企業としては標準的だが、昇給ペースが遅い
- 「SES＝やばい」と短絡的に判断せず、自分のキャリア目標に合うかどうかで判断すること
最後に、これだけは覚えておいてください
「PCIソリューションズがSESだからダメ」ではなく、「自分のキャリア目標に合うかどうか」で判断することが大切です
もしあなたが未経験でエンジニアを目指しているなら、PCIソリューションズの手厚い研修制度は魅力的な選択肢のひとつです
もしあなたがエンジニア経験者で「もっと年収を上げたい」「自社開発に挑戦したい」と思っているなら、IT特化型の転職エージェントに相談して選択肢を広げるべきです
どちらにしても、「まず自分の市場価値を知る」ことが最初の一歩です
焦る必要はありません
正しい情報を得て、自分のタイミングで判断してください
あなたのキャリアは、あなた自身の手で切り拓いていけるんですから
いいですか、転職で一番危険なのは「なんとなく不安だから動く」ことでも「なんとなく怖いから動かない」ことでもありません 「正しい情報を持たないまま判断すること」です まずは情報を集めてください それだけで、見える景色は変わりますから
よくある質問（FAQ）
- PCIソリューションズはSES企業ですか？
-
はい、PCIソリューションズはSES（客先常駐）事業を主力とするIT企業です 親会社PCIホールディングスの有価証券報告書には「請負・準委任(SES)・派遣」と明記されており、口コミでは業務の約7割が客先常駐とされています ただし、受託開発（請負）の案件も一部あります
- PCIソリューションズの年収はどのくらいですか？
-
口コミサイトの情報を総合すると、平均年収は約435〜495万円です 大卒初任給は24.5万円で、賞与は月給の約1.5〜2回分が支給されます ただし、昇給額は年に数千円程度との口コミが多く、長期的な年収アップには課題があります
- PCIソリューションズは未経験でも入社できますか？
-
はい、未経験でも入社可能です 新入社員の約80%がプログラミング未経験者で、文理・経験不問で採用しています 入社後は3ヶ月間の座学研修と3ヶ月間のOJT研修があり、ITの基礎から学べる環境が整っています
- PCIソリューションズの離職率は高いですか？
-
PCIホールディングスの有価証券報告書によると、離職率は2.0%（2025年3月期、グループ合算）です ただし、口コミでは「3年以内に辞める人が多い」「優秀な人ほど早く転職する」という声もあり、公式数値と体感には差がある可能性があります
- PCIソリューションズの客先常駐の割合はどのくらいですか？
-
口コミによると、業務の約7割が客先常駐（SES）とされています 残りの約3割は受託開発（請負）や自社勤務です 配属先によって業務内容や働き方が大きく異なるため、「案件ガチャ」と呼ばれることもあります