大塚商会の年収が低いと感じる3つの理由｜不満の正体を構造解説

日曜日の夜、来月の給与明細を頭に思い浮かべて、小さくため息をついたことはありませんか

「大塚商会の平均年収は1,000万円を超えた」というニュースを見るたびに、自分の口座に振り込まれる金額との差に、なんとも言えない気持ちになる

そんな違和感を抱えて、あなたは「大塚商会 年収低い」と検索したのではないでしょうか

最初にお伝えしたいことがあります

あなたが感じているそのモヤモヤは、気のせいでも、わがままでもありません

ただ、その正体を正しく言葉にできていないだけなんです

この記事を読み終わるころには、あなたのモヤモヤには「ちゃんとした理由があった」とわかります

そして、焦って辞めるのでも、ただ我慢し続けるのでもなく、自分のペースで納得して進む道が見えてくるはずです

「大塚商会は年収低い」と感じるあなたへ｜そのモヤモヤを言葉にしよう

まずは、あなたが今感じている気持ちを、否定せずにそのまま受け止めるところから始めさせてください

「年収が低い気がする」という感覚は、口に出しにくいものです

大手企業に勤めているのに不満を言うなんて、と自分でブレーキをかけてしまう人も多いんです

でも、その違和感には向き合う価値があります

なぜなら、それは「もっとお金がほしい」という単純な欲ではなく、「自分の働きは正しく扱われているのか」という、もっと大事な問いだからです

「会社の平均年収は高いはずなのに」――この違和感は気のせいではない

「大塚商会 年収低い」と検索する人の多くは、実は大塚商会の外にいる人ではありません

すでに大塚商会で働いている、現役のエンジニアやSE（システムエンジニア＝お客さまのIT環境をつくる技術者）の方が中心です

つまり、外から見たイメージと、中で働いて感じる実感の「ズレ」に気づいてしまった人たちなんです

このズレに気づくと、人はつい自分を責めてしまいます

「会社は儲かっているのに自分の給料が低いのは、自分の成果が足りないからだ」と

でも、ここではっきり言わせてください

それは、あなたの能力や努力の問題ではありません

この記事の後半で、なぜそう言い切れるのかを、データと構造の両面から説明していきます

「大塚商会 年収低い」と検索する人が、本当に知りたいこと

このキーワードで検索する人が知りたいことは、大きく2つの層に分かれます

1つ目は、はっきり言葉にできている「表の悩み」です

大塚商会の実際の年収はいくらなのか、なぜ低いと言われるのか、他社と比べてどうなのか――こういった具体的な情報ですね

2つ目は、自分でも気づいていない「裏の悩み」です

「自分の頑張りは、ちゃんと評価されているのか」「このまま会社にいて、自分の価値は上がっていくのか」――こちらの方が、実は深く重い悩みなんです

実際に、大塚商会の社員口コミにも、その複雑な心境がにじみ出ているものがあります

たとえば、ある現役SEの方は、給与についてこんな本音を語っています

「新卒・残業代込みで月27万円ほど。同年代から見れば給与面はかなり良いが、残業代込みであることや、一律的な部分には思うところもある」

引用元：OpenWork「株式会社大塚商会 年収・給与制度」より（SE・新卒入社・在籍5〜10年・男性）

「悪くはない、でも、内訳を見ると素直には喜べない」

この「悪くはないけど、なんかモヤる」という感覚こそ、今日のテーマそのものなんです

【データで確認】大塚商会の年収は本当に低いのか

感情の話に入る前に、まずは冷静に「事実」を確認しましょう

結論を先にお伝えします

大塚商会という会社全体の年収は、決して低くありません。むしろ高い水準です

「えっ、じゃあ自分の感覚はおかしいの？」と思ったかもしれません

いいえ、違います。ここからが大事なところです

会社全体の平均年収は約1,000万円｜有価証券報告書の数字

上場企業は「有価証券報告書」という公式の書類で、平均年収を毎年公表しています

これは会社が国に提出する正式な数字なので、口コミよりも信頼できる一次情報です

その大塚商会の平均年収が、近年どう動いてきたかを見てみましょう

引用元：IR BANK「4768 大塚商会 平均年収の推移」（各年度の有価証券報告書記載値より）

2021年に822万円だった平均年収は、2025年12月期には1,027万円まで上がっています

4年で200万円以上のアップ、まさに右肩上がりです

この数字だけ見れば、「大塚商会は年収が低い会社」というイメージは、明らかに事実と違います

ただし、ここに大きな落とし穴があります

この約992万円〜1,027万円という数字は、平均年齢42歳・営業職・管理職まで全部ふくめた「全社員の平均値」なんです

2024年12月期のデータでは、平均年齢は42.0歳、平均勤続年数は17.6年でした

つまりこの数字は、長く勤めたベテラン社員も含めた「会社の真ん中の年齢の人」の年収なんですね

20代・30代のあなたが、今この金額をもらっていなくても、それは当たり前のことなんです

では20〜30代エンジニアの「実額」は？｜口コミでわかるリアル

では、若手・中堅のエンジニアが実際に受け取っている金額は、どれくらいなのでしょうか

口コミサイトに投稿された年収を見ると、大塚商会のエンジニア・SE職の実額は、おおよそ580万円〜650万円あたりが目安です

これは回答した人の平均年齢が31〜33歳前後のデータなので、まさに「今のあなた」に近い数字と言えます

ここで、3つの数字を並べてみましょう

「会社の看板年収」と「あなたの実額」、そして「IT業界全体の平均」を見比べると、モヤモヤの正体が一気に見えてきます

引用元：IR BANK「大塚商会 平均年収の推移」（全社平均）、OpenWork「株式会社大塚商会 年収・給与制度」（エンジニア実額目安）、各種統計（IT業界平均の目安）より作成

この図から読み取れることは、3つあります

※エンジニア実額の約600万円は口コミ回答をもとにした目安であり、会社の公式値ではありません。IT業界平均も統計区分により幅があるため、あくまで「ざっくりの目安」として見てください

職種別に見ると、もう一つの事実が見えてくる

もう一つ、見ておきたいデータがあります

複数の転職情報メディアが、口コミや求人情報をもとに「職種ごとの推定平均年収」を出しています

これは会社の公式発表ではなく、あくまで推定値ですが、職種ごとの「傾向」を知るには十分な参考になります

引用元：talentsquare「大塚商会の年収は平均1,028万円！役職別給与も解説」ほか（口コミ・求人情報をもとにした推定値）

推定値で見ると、いちばん高いのは営業職、それに次ぐのがエンジニア・SE職という並びになっています

差そのものは数十万円で、決して「エンジニアだけが極端に冷遇されている」という大きな開きではありません

でも、エンジニアとして働くあなたが感じている「割に合わない感」は、この金額差だけでは説明しきれないはずです

その本当の理由は、次の章で「3つの構造」として、はっきり言葉にしていきます

なぜ「年収が低い」と感じるのか｜不満の正体は3つの構造にある

ここからが、この記事でいちばん伝えたい部分です

あなたが「年収が低い」と感じるモヤモヤには、3つの構造的な理由があります

構造的、というのは「あなた個人のせいではなく、仕組みとしてそうなっている」という意味です

一つずつ、ていねいにほどいていきましょう

構造①｜会社の「看板年収」と自分の「実額」のギャップ

1つ目は、すでにデータの章で見たとおりです

会社が公表する平均年収は、平均年齢42歳・営業職・管理職まで全部ふくんだ「全社平均」です

20代・30代のエンジニアが、今その金額の場所に立っていないのは、当たり前のことなんです

たとえるなら、これは「平均身長170センチのクラス」に、中学1年生のあなたが入っているようなものです

クラスには身長185センチの3年生もいれば、170センチの2年生もいる

その全員をならした「平均170センチ」と、今のあなたの背を比べて落ち込むのは、少し気が早いですよね

つまり構造①の正体は、「会社が低賃金」なのではなく「平均値の見え方」があなたに違和感を生んでいるということです

ニュースで「平均年収1,000万円」と報じられるほど、自分の給与明細との差が目立ってしまう

これが、モヤモヤの入口です

構造②｜営業至上主義｜エンジニアの貢献は「見えにくい」

2つ目が、おそらくあなたがいちばん「これだ」と感じる部分です

大塚商会は、もともと「営業の力」で大きくなってきた会社です

そのため社内では、営業の声が強く、評価のしくみも営業の成果を中心に組み立てられている傾向があります

実際に、エンジニア・SE職の社員からは、こんな声が複数の口コミサイトやSNSで見られます

「営業至上主義で、営業の意見が強い」「営業の都合で、エンジニアがサービス残業を強いられる場面がある」「エンジニアの社内での立場が弱いと感じる」

引用元：エン カイシャの評判「大塚商会の評判・口コミ」、OpenWork「大塚商会 社員クチコミ」から傾向を要約

この声を読んで「わかる」と頷いたなら、あなたの感覚は正しいです

ここで大事なのは、「なぜそう感じるのか」の仕組みです

営業の成果は「契約何件」「売上いくら」と、数字で誰の目にもはっきり見えます

一方、エンジニアの貢献は「システムが落ちなかった」「導入がスムーズに終わった」という、うまくいって当たり前と思われがちな成果です

この「見えやすさの非対称（＝かたよること）」こそが、「割に合わない」という感覚の正体なんです

もう一度はっきり言います

この「見えにくさ」は、あなたがサボっているからでも、能力が足りないからでもありません

それは、あなたが今の場所で「動くべきか」を判断する材料にはなりますが、「あなたがダメ」だという証拠には、まったくならないんです

構造③｜後半型の給与カーブ｜若手・中堅は伸びにくい

3つ目は、給与の「上がり方のクセ」です

大塚商会の給与は、20代・30代のうちは比較的ゆるやかにしか上がらず、40代以降にぐっと伸びる「後半型のカーブ」だと言われています

年代別の推定年収を見ても、30代前半で700万円台、40代で1,000万円前後と、後半で大きく伸びる形になっています

つまり、今あなたが「上がらないな」と感じているのは、このカーブの「前半」に立っているからでもあるんです

これは見方を変えれば、「待てば上がる可能性がある」とも言えます

ただし、ここに落とし穴があります

問題は「カーブの前半にいること」そのものではなく、「このカーブを10年以上待つ価値があるのか」を、自分で判断できていないことです

待った先に得られるものと、その10年で他社なら得られたかもしれないもの

この2つを天秤にかけるための「材料」を、まだ持っていないんです

年収だけじゃない｜現職エンジニアが本当に抱えている不安

ここまで「年収」の話をしてきましたが、正直に言うと、「大塚商会 年収低い」と検索した人の悩みは、お金だけではないはずです

その奥には、もっと言葉にしにくい不安が隠れています

この章では、その「裏の不安」に光を当てます

「スキルアップできない」「評価基準が曖昧」という声

大塚商会を実際に辞めた元社員の口コミに、こんな声があります

「仕事にマンネリ感があり、スキルアップできないと感じた点が、退職を考えた理由」「上司の部下に対する評価基準が曖昧だった」

引用元：就活会議「大塚商会の社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ」より（社内SE・元社員・主任クラス・男性）

注目してほしいのは、この人の退職理由が「年収が安い」ではなく「スキルアップできない」「評価基準が曖昧」だったことです

「年収低い」で検索した人の本音も、たぶん金額そのものだけではありません

「このまま会社にいて、自分は成長できるのか」「自分の頑張りを、誰がどう見てくれているのか」――この不安の方が、ずっと根が深いんです

5年後・10年後、あなたの「市場価値」は上がっているか

ここで一度、視点を「今の年収」から「未来の自分」に移してみましょう

大事なのは、今の手取りの数字よりも、「5年後・10年後、自分の市場価値（＝転職市場で評価される自分の値段）が上がっているかどうか」です

そして、市場全体の状況を見ると、エンジニア経験者には追い風が吹いています

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査 調査報告書」（みずほ情報総研、2019年）より

これは経済産業省が試算したデータで、2030年にはIT人材が、控えめな見方（中位シナリオ）でも約45万人、多い見方（高位シナリオ）では約79万人も足りなくなると予測されています

※これは2019年公表の試算値であり、実績値ではありません。ただ、IT人材が構造的に不足しやすいという「大きな流れ」を知る材料にはなります

つまり、エンジニアとして経験を積んできたあなたを、市場の側は必要としているということです

これは「だから今すぐ転職しろ」という話ではありません

そうではなく、「迷っているなら、まず市場の温度感を知るだけでも価値がある」ということです

あなたには、思っているより多くの選択肢があります

それでも大塚商会に「残る」価値はある｜公平に見たメリット

ここまで読んで、「やっぱり辞めた方がいいのかな」と思い始めた人もいるかもしれません

でも、ちょっと待ってください

この記事は「辞めろ」とあなたを煽るための記事ではありません

大塚商会に「残る」という選択にも、ちゃんとした価値があります。公平に見ていきましょう

安定性・福利厚生・幅広い経験という強み

大塚商会には、しっかりとした「いい面」があります

実際に、現役のエンジニアからは、こんな肯定的な声も上がっています

「給与は高い方だと感じます」「世間一般の平均的な給与よりは高いと思う」

引用元：エン カイシャの評判「大塚商会の年収・給与」より（ITエンジニア・在籍5〜10年・現職・男性ほか）

同じ会社でも、感じ方は人それぞれです

大塚商会の強みを整理すると、次のようになります

「営業の数字に左右されず、収入が安定している」というのは、見方を変えれば大きな安心材料です

不満の裏側には、ちゃんとメリットも存在しているんです

「残る」のが向いているのは、こんな人

これらの強みを踏まえると、「残る」という選択が向いているのは、次のようなタイプの人です

もしこれらに当てはまるなら、「残る」は十分に賢い選択です

大切なのは、「なんとなく残る」のではなく「納得して残る」ことなんです

「残る」か「動く」か｜あなたの判断軸を整理する

ここまでで、不満の正体と、残るメリットの両方を見てきました

では、あなたはどうすればいいのか

感情で決めるのではなく、「判断の軸」で考えられるように整理していきましょう

残るべき人・転職を検討すべき人のチェックリスト

まず、「残る」がしっくりくる人のチェックリストです

次に、「転職を検討した方がいい」サインが出ている人のチェックリストです

どちらが正解、というものではありません

大事なのは、「自分は今、どちらに当てはまっているのか」を正直に見つめることです

判断の前に、絶対に必要な「ある物差し」とは

ただ、チェックリストを見ても、まだ決め切れない人が多いはずです

それには理由があります

判断するための、決定的な「物差し」がまだ手元にないからです

その物差しとは、「自分の今の市場価値」――つまり、他社ならいくらの年収を提示されるのかという数字です

これを知らないまま「残るか、動くか」を考えても、それは比較対象のない一人相撲になってしまいます

あなたがずっとモヤモヤから抜け出せなかったのは、能力のせいでも、優柔不断のせいでもありません。単に「比べる数字」を持っていなかっただけなんです

大塚商会で迷うなら、まず”自分の市場価値”を無料で確かめよう

「残る」も「動く」も、納得して選ぶためには、自分の市場価値という物差しが欠かせません

その物差しを、もっとも正確に、もっともリスクなく教えてくれるのが、IT業界の転職市場を毎日見ているプロ――つまりIT特化型の転職エージェントです

実際に、IT特化型のエージェントを使った人からは、こんな声が多く聞かれます

「担当者がIT職種に詳しく、SEの業務内容や保有スキルの話がそのまま通じた」「年収予測や市場価値を提示してくれて、今の自分の立ち位置がやっとわかった」

引用元：各種口コミサイト・SNSの傾向を要約

総合型のエージェントだと、担当者がITに詳しくなく、SE経験の価値をうまく言葉にしてもらえないこともあります

だからこそ、ITエンジニア経験者は「IT特化型」を軸に選ぶのが安心なんです

たとえばIT特化型の転職エージェントには、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績を出しているところや、求人を45,000件以上抱えているところもあります

まずは無料で相談できる、評判のいいサービスから見ていきましょう

「登録＝転職」ではない｜情報収集ツールとしての賢い使い方

ここで、いちばん大事な誤解をほどいておきます

転職エージェントに登録することは、「転職する」と決めることではありません

登録しても、相談しても、「やっぱり今は残る」という結論で終わってまったく問題ないんです

エージェントは「転職を決める場所」ではなく、「情報を集める無料のツール」だと考えてください

この使い方なら、あなたが失うものは何もありません

手に入るのは、ずっとなかった「客観的な数字」だけです

大塚商会での経験は、転職市場でこう評価される

「自分なんて、大した経験を積んでいない」と感じているなら、それは大きな勘違いです

大塚商会で積んだ経験は、転職市場でしっかり評価されます

これらは、自社開発企業やWeb系の会社が「ほしい」と思う力ばかりです

あなたが「当たり前」だと思ってやってきたことに、ちゃんと値段がつくんです

大塚商会の年収に関するよくある質問

最後に、「大塚商会 年収低い」と調べる人がよく抱く疑問に、まとめて答えていきます

大塚商会の年収は、結局「低い」のですか？

会社全体の平均年収は約992万円〜1,027万円（有価証券報告書ベース）で、決して低くありません。ただしこれは平均年齢42歳・営業・管理職を含む全社平均です。20〜30代のエンジニアの実額目安は約580〜650万円で、IT業界平均より上回っている一方、会社の看板年収との差は大きい、というのが実態です。

「やめとけ」と言われることがあるのはなぜ？

口コミでは「営業至上主義でエンジニアの立場が弱い」「営業の都合でサービス残業がある」「評価基準が曖昧」といった声が見られます。一方で「給与は安定している」「業界平均より高い」という肯定的な声もあります。良い面・悪い面の両方があるので、「やめとけ」の一言で片づけず、自分の価値観と照らして判断するのがおすすめです。

エンジニアが社内で年収を上げる方法はありますか？

社内資格や、IT製品メーカーが認定するベンダー資格を取得して手当を積み上げる、役職に就くことで後半型の給与カーブに乗る、といった方法があります。ただし、これらは時間がかかります。「待つ価値があるか」を判断するためにも、まず社外の市場価値を知っておくことが大切です。

残業は多いのですか？

部署や担当業務によって差が大きいようです。口コミでは月60時間程度の残業を挙げる人もいれば、本社勤務で比較的時間に余裕があるという声もあります。年収を「時給」で考えると印象が変わることもあるので、労働時間と給与はセットで見ることをおすすめします。

転職を考えるなら、まず何をすればいいですか？

いきなり応募する必要はありません。最初の一歩は、IT特化型の転職エージェントに無料登録して「年収診断（市場価値の把握）」を受けることです。これは転職を決める行為ではなく、「他社ならいくらか」という客観的な数字を手に入れる情報収集です。その数字がそろってから、残る・動くをゆっくり判断すれば十分です。

まとめ｜「年収が低い」のではなく「ギャップがあった」だけ

長い記事を、ここまで読んでくれてありがとうございます

最後に、いちばん大事なことをもう一度お伝えします

あなたが感じていたのは「年収が低い」ではなく、「会社の平均値と、自分の実額にギャップがあった」ということです

そのギャップには、営業至上主義や後半型の給与カーブという、れっきとした構造的な理由がありました

だから、「自分がおかしいのかな」と自分を責める必要は、まったくありません

残るのも、動くのも、どちらも立派な選択です

最後に｜自分のタイミングで、納得して決めるために

今すぐ転職する必要はありません

でも、自分の市場価値を知らないまま、何年もモヤモヤを抱え続けるのは、あまりにもったいないことです

無料の年収診断で「他社ならいくらか」という数字を一つ手に入れるだけで、目の前の景色は驚くほどクリアになります

その数字を見たうえで「やっぱり残る」と決めるなら、それは迷いのない、強い選択になります

焦らず、正しい情報を得て、あなた自身のタイミングで決めてください。その第一歩を、下のサービスから踏み出してみましょう