オープンアップソリューションズに落ちた本当の理由と立て直し方

「選考結果のお知らせ」というメールの件名を見た瞬間、開く前に結果がわかってしまった

そんな経験を、つい最近したばかりではないでしょうか

オープンアップソリューションズ（旧ビーネックスソリューションズ）の選考に落ちて、このページにたどり着いたあなたへ

「未経験でも入りやすいと言われる会社なのに、自分は落ちた」

「あんな会社にすら受からないなら、自分はもうIT業界では通用しないんじゃないか」

そんな声が、頭の中をぐるぐる回っているかもしれません

でも、結論から先にお伝えします

あなたが落ちたのは、エンジニアとしての価値が低いからではありません

この記事では、まずあなたの今の気持ちに寄り添ったうえで、落ちた原因を「実力不足」ではなく「立て直せる原因」に分解していきます

そのうえで、同じ会社に再挑戦すべきか、別の道へ方向転換すべきかを、感情ではなく事実で判断できるようになることをゴールにしています

読み終わるころには、肩の力が抜けて、次の一歩が静かに見えているはずです

「オープンアップソリューションズに落ちた」あなたへ、まず伝えたいこと

原因の話をする前に、どうしても先に伝えておきたいことがあります

それは「落ちたあなたは、何も悪くない」ということです

不採用という結果は、ただの「相性の不一致」を知らせる一通のメールにすぎません

「あんな会社にすら落ちた」と自分を責めていませんか

「未経験OK」「誰でも挑戦できる」といったイメージのある会社ほど、落ちたときのダメージは大きくなりがちです

なぜなら「入りやすいはずの場所で弾かれた」と感じてしまうからです

でも、ここで一度だけ深呼吸してください

「入りやすい」と言われる会社にも、その会社なりの採用の都合や基準があります

そして、それはあなたの能力の高さ・低さとは、必ずしも一致しません

同じように落ち込んでいる人は、あなたのほかにもたくさんいます

「自分だけが取り残された」と感じる必要は、まったくないんです

落ちたショックの正体は「自分を全否定された気持ち」

不採用メールを読んだあと、しばらくスマホの画面を消せなかった

ベッドに寝転んで天井を見ながら、これまでの自分のキャリアまで否定された気がした

もし、そんな状態なら、いったんその感覚に名前をつけてあげましょう

あなたが感じているのは「1社の選考に落ちた」という事実そのものより、「自分という人間を全部ダメだと言われた気がする」という心の反応です

これは、まじめにがんばってきた人ほど強く出ます

でも、よく考えてみてください

その会社の面接官は、あなたの人生のほんの数十分しか見ていません

その数十分で出た結論を、あなたの価値そのものとして受け取る必要は、どこにもないんです

そもそもオープンアップソリューションズ(旧ビーネックスソリューションズ)はどんな会社？選考は難しい？

気持ちが少し落ち着いてきたら、次は「敵を知る」ステップです

落ちた相手がどんな会社で、どんな選考をしているのかを冷静に知ることで、感情がだいぶ整理されます

なお、企業は不採用の理由を応募者に開示しないのが普通です

ですからここでお伝えするのは「一般的にこういう傾向がある」という推測を含む話だと、先に断っておきます

会社の正体——SES・エンジニア派遣が主力という事実

オープンアップソリューションズは、もともと「ビーネックスソリューションズ」という社名でした

今はオープンアップグループ（旧ビーネックスグループ）という大きなグループの一員です

事業の柱は、車載ソフトや組込み開発、そしてICT分野での「人材派遣・アウトソーシング」です

つまり、いわゆるSES（エンジニアを取引先に派遣・常駐させる働き方）が主力の会社です

このSESという業態には、ひとつ大事な特徴があります

それは「配属先（常駐する現場）ありき」で採用が動くという点です

ここが重要です

「配属先ありき」ということは、あなたが落ちた理由が「その時に合う現場がなかった」「採用枠が埋まっていた」だけ、という可能性も十分あるんです

口コミでわかる選考の実態「基本誰でも受かる」「基本優しい」

「じゃあ実際、選考は厳しいの？」という疑問が出てきますよね

これについては、実際に選考を受けた人たちのリアルな声が参考になります

転職会議に投稿された選考体験を見ると、こんな声がありました

「基本誰でも受かるので安心して受けて大丈夫です。基本優しいと思います。」

引用元：転職会議「オープンアップITエンジニア（旧ビーネックスソリューションズ）の面接・選考体験談」より（女性／ネットワーク設計・構築／2024年中途／選考通過）

もう一件、別の人の声も見てみましょう

「未経験からIT業界へ入りたい人にとっては、挑戦しやすい企業の一つだと思います。」

引用元：転職会議「オープンアップITエンジニア（旧ビーネックスソリューションズ）の面接・選考体験談」より（男性／ネットワーク運用・保守／2025年中途）

ここからわかるのは、この会社の選考は「高い技術力でバンバン振り落とすタイプではない」ということです

むしろ「挑戦しやすい」「基本優しい」と言われるほど、門戸は広いんです

だからこそ、ここで大事な気づきがあります

門戸が広い選考でも落ちることはある。つまり「落ちた原因」は、技術力以外のところにある可能性が高いんです

それでも「未経験OK」で落ちる人がいるのはなぜか

「挑戦しやすい」と言われる一方で、実際に受けてみるとそう簡単ではない、と感じた人もいます

たとえば、こんな声です

「未経験OKと謳っていても、IT業界に未経験で挑戦するのはやはり難しいのかなと感じてしまいました。」

引用元：転職会議「オープンアップITエンジニア（旧ビーネックスソリューションズ）の面接・選考体験談」より（女性／プログラマ／2024年中途）

この方の面接では、こんな質問が出たそうです

この質問、よく見てください

どちらも「技術力」を試す質問ではありません

聞かれているのは「ちゃんと続けてくれる人か（定着意欲）」と「入社のタイミングが合うか（条件）」です

つまり、未経験OKの会社で見られているのは、スキルそのものよりも「意欲」と「条件の合致」なんです

ここが、次の章でお話しする「落ちた本当の原因」につながっていきます

あなたが落ちた本当の原因は「実力不足」じゃないかもしれない

ここからが、この記事の核心です

落ちた原因を「自分には実力がないからだ」で終わらせてしまうと、次も同じ場所でつまずきます

そうではなく、原因を「立て直せるもの」に分けて考えてみましょう

原因①｜志望動機・意欲の「伝え方」が弱かった

まず一つ目の原因は「伝え方」です

先ほども触れたように、この会社の面接で見られているのは志望動機と意欲です

実際、こんな声があります

「未経験の方でまだITの勉強を始められてない方でも勉強してますと言ったほうが意欲的に見られるのでいいと思います。」

引用元：転職会議「オープンアップITエンジニア（旧ビーネックスソリューションズ）の面接・選考体験談」より（女性／ネットワーク運用・保守／2024年中途）

もう一件、選考難易度についての声も見てみましょう

「面接に対してなんの用意もしていないと言う人は厳しいと思いますがきちんと用意ができている人は困ることはないと思います。」

引用元：転職会議「オープンアップITエンジニア（旧ビーネックスソリューションズ）の面接・選考体験談」より（男性／システム開発関連職／2025年新卒）

この2つの声が教えてくれるのは、シンプルな事実です

「準備して、意欲を言葉にできた人」は通り、「準備せず、意欲が伝わらなかった人」は落ちやすい

これは技術力の差ではなく、ほぼ「伝え方の差」です

あなたが面接で「なぜこの会社なのか」「これから何をしたいのか」を、自分の言葉で物語として話せていたか

もしそこが弱かったとしたら、それは次回いくらでも立て直せる部分なんです

原因②｜条件のミスマッチ（転勤・入社時期・配属）

二つ目の原因は「条件のすれ違い」です

これは見落とされがちですが、実はとても多いパターンです

選考体験を見ると、こんな質問がされていました

「転勤は可能か」「前職で嬉しかった体験」などを聞かれた。未経験からIT業界へ入りたい人にとっては、挑戦しやすい企業の一つだと思います。

引用元：転職会議「オープンアップITエンジニア（旧ビーネックスソリューションズ）の面接・選考体験談」より（男性／ネットワーク運用・保守／2025年中途／不通過）

「転勤は可能か」「入社時期は半年後でも大丈夫か」

こうした質問に対して、あなたの状況がたまたま合わなかっただけかもしれません

SESは「配属先ありき」で動くと、先ほどお伝えしましたよね

勤務地・入社時期・希望する仕事内容が、その時に用意できる現場と噛み合わないと、能力に関係なく見送りになることがあるんです

これは「あなたの価値が低い」のではなく「条件がすれ違った」だけです

そして条件のすれ違いは、相手を変えれば（＝別の会社を見れば）一瞬で解決することも多いんです

原因③｜準備不足——面接で見られていたのは技術力じゃない

三つ目は「準備不足」です

ここまで紹介してきた面接の質問を、もう一度並べてみましょう

気づきましたか

この中に「技術試験」や「コーディングテスト」は一つも入っていません

つまり、あなたは「技術力が足りなくて落ちた」のではない可能性が高いんです

落ちやすい人と受かりやすい人の違いを、整理してみました

観点	落ちやすい人	受かりやすい人
志望動機	「なんとなく」「どこでもよかった」が伝わる	なぜここなのかを物語で語れる
意欲	勉強や準備をしていない	今やっていることを具体的に言える
条件	転勤・入社時期がうやむや	条件を正直に、前向きに伝える
準備	ぶっつけ本番	想定質問に答えを用意している

どうでしょう

右側の「受かりやすい人」の条件は、どれも才能ではなく「準備」でたどり着けるものばかりです

「1社落ちた＝どこもダメ」は大きな勘違い

落ちた直後は、視野がぐっと狭くなります

「この会社に入れないなら、もうどこにも行けない」と感じてしまう

でも、ここで一度、視点をぐっと引いて「市場全体」を見てみましょう

データで見る——IT人材は構造的に足りていない

まず、客観的な事実から見ていきましょう

経済産業省が公表した試算では、IT人材の不足は今後も拡大していくと予測されています

下のグラフは、2030年にどれくらいIT人材が足りなくなるかを、3つのシナリオで示したものです

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査」（みずほ情報総研、2019年3月）より

真ん中の「中位シナリオ」でも、2030年には約45万人ものIT人材が足りなくなる、という試算です

これはあくまで試算であって、確定した未来ではありません

それでも、ひとつ確かに言えることがあります

市場全体は、IT人材を「もっと欲しい」と言い続けている状態だということです

1社に落ちたからといって、あなたを求めている場所が世の中から消えたわけではありません

SESと自社開発・受託は採用基準が別物——合う会社は必ず別にある

もうひとつ、知っておいてほしい大事なことがあります

同じ「IT企業」でも、会社のタイプによって採用で見られるポイントはまったく違うんです

会社のタイプ	採用で重視されやすい点
SES・派遣（今回の会社）	定着意欲・人柄・配属先との相性・条件
自社開発	技術力の深さ・サービスへの共感・自走力
受託開発	幅広い対応力・コミュニケーション・納期感覚

つまり、SESで見送りになったあなたが、自社開発や受託では高く評価される、ということが普通に起こります

とくに、すでに実務経験のある「経験者」なら、SES以外の道のほうが今までの経験を活かせるケースもあります

もちろん、SESにも「幅広い現場を経験できる」「未経験から実務に入れる」といった良さがあります

どちらが正しいという話ではなく、あなたに合う場所は1か所ではない、ということです

再挑戦すべき？方向転換すべき？——後悔しない判断軸

ここまで読んで、少し前を向けてきたでしょうか

次に決めるのは「同じ会社にもう一度挑むか」「別の道に進むか」です

どちらにも正解・不正解はありません

大事なのは「落ち込んだ感情のまま」ではなく「事実をもとに」決めることです

同じ会社に再挑戦する場合に知っておくべきこと

「やっぱりあの会社がいい」と思うなら、再挑戦はもちろんアリです

ただし、いくつか知っておくべきルールがあります

「再応募するタイミングは、だいたい半年〜1年たってからがよい。会社の変化を待つ受け身の姿勢よりも、自分自身を変える姿勢の方が望ましい。」

引用元：リクルートエージェント「不採用になった企業に再応募していい？」より要約

一般的に、再応募は半年から1年ほど期間を空けるのが目安とされています

そして再応募者は「前回落ちた原因を克服したか」を、より厳しく見られる傾向があります

逆に言えば、ここまでで見つけた「伝え方・条件・準備」の原因をきちんと潰してから挑めば、前回より大きく前進できるということです

同じ自分のまま再挑戦するのではなく「成長した自分」で戻る、と考えてください

方向転換（別の会社・別の業態）を選ぶ場合の考え方

一方で「落ちた原因が条件のすれ違いだった」なら、別の会社を見るほうが早いこともあります

勤務地や入社時期、やりたい仕事が合う会社は、ほかにもたくさんあるからです

とくに経験者の場合、SES以外の自社開発や受託のほうが、市場価値を高く評価してもらえる可能性もあります

ここで、ひとつ誤解を解いておきたいことがあります

方向転換は「逃げ」ではありません

自分に合う場所を選び直す、立派な「戦略」です

判断を「感情」ではなく「自分の市場価値」で決める

再挑戦か方向転換か

この判断を、落ち込んだ気持ちのまま下すのは危険です

なぜなら、自己評価が下がっているときは、どうしても視野が狭くなり「自分にはここしかない」と思い込みやすいからです

だから、判断の前にやるべきことがひとつあります

それは「自分の市場価値を、客観的に知る」ことです

あなたの経験やスキルが、今の転職市場でどう評価されて、どんな求人に通用するのか

それがわかれば、「再挑戦」も「方向転換」も、感情ではなく事実をもとに選べるようになります

一人で抱え込まないで——まず自分の市場価値を確かめよう

「市場価値を客観的に知る」と言われても、自分一人ではなかなか難しいですよね

ここでは、その壁の越え方をお話しします

なぜ一人だと原因切り分け・方向性判断が難しいのか

自分一人で振り返ると、どうしても答えが「実力不足だったんだ」に偏りがちです

落ち込んでいるときは、自分を厳しく見すぎてしまうからです

さらに、自分のスキルが市場でいくらの価値になるのか、どんな求人があるのかは、一人で調べるには限界があります

だからこそ、第三者の客観的な目が役に立ちます

あなたの経験を一緒に棚卸しして、「これは強みですよ」「この経験ならこういう求人が狙えますよ」と教えてくれる存在です

IT特化型・経験者向けエージェントでできること

その第三者として頼れるのが、ITエンジニアに特化した転職エージェントです

とくに経験者向けのIT特化型エージェントでは、こんなことを無料でしてもらえます

たとえばIT特化型のエージェントの中には、年収交渉に強く、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績を持つところもあります

また、求人を45,000件以上抱えるところや、希望する企業への転職成功率96%を掲げるところ、自分の年収を予測できる機能を用意しているところもあります

大事なのは「登録すれば必ず受かる」という話ではない、という点です

あくまで「自分の市場価値を客観的に知り、再挑戦か方向転換かを冷静に判断するための材料集め」として使うのが、いちばん賢い使い方です

無料で相談・情報収集できるので、まずは話を聞いてみるだけでもいいんです

年収アップや市場価値の把握に強い、経験者向けのIT特化型エージェントを下にまとめました

気になったところがあれば、まずは1〜2社、無料相談に申し込んで「自分の市場価値」を聞いてみてください

それだけで、次の一歩がぐっと具体的になります

今日からできる、次の一歩の具体的アクション

最後に、今日からできることを、具体的なステップに落とし込んでおきます

難しく考えなくて大丈夫です

3ステップで整理する次の動き

よくある質問（FAQ）

落ちた理由は教えてもらえますか？

多くの企業は、不採用の理由を応募者に開示しません。直接聞いても教えてもらえないのが普通です。だからこそ、自分で原因を切り分けたり、第三者に客観的に見てもらったりすることが大切になります。

同じ会社に再応募はできますか？いつから？

多くの場合、再応募は可能です。ただし企業によっては「前回から1年は空ける」などのルールがあります。一般的には半年〜1年ほど期間を空け、前回の原因を克服してから挑むのが望ましいとされています。

大手SESに落ちたら、もうIT業界は無理ですか？

そんなことはありません。会社のタイプによって採用で見るポイントは違いますし、市場全体ではIT人材は不足しています。1社の結果で、あなたの可能性が閉じることはありません。

転職エージェントは本当に無料ですか？

はい、求職者は基本的に無料で利用できます。相談だけ、情報収集だけの利用も問題ありません。まずは話を聞いてみる、という気軽な使い方で大丈夫です。

まとめ：オープンアップソリューションズに落ちたあなたへ

ここまで読んでくださって、ありがとうございます

最後に、今日お伝えしたことを振り返っておきましょう

落ちた直後は、世界が終わったように感じるかもしれません

でも、これはキャリアの「終わり」ではなく、自分に合う道を選び直す「分かれ道」です

その「次の一歩」を、確かなものにするために

まずは自分の市場価値を無料で確かめることから始めてみませんか

下の経験者向けIT特化型エージェントなら、相談・情報収集だけでも、あなたの次の選択肢をぐっと広げてくれます