【転職向け】激務？NRIネットコムは「やばい」のか徹底調査

「NRIネットコムって、激務？」

「ブラック企業なの？」

「離職率は高い？」

と、不安に思う人も多いはず

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、NRIネットコムの評判や年収、離職率、パワハラの有無までくわしく解説

読み終える頃には、NRIネットコムが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 激務の噂の真相
• 年収と福利厚生
• 離職率と定着率
• 採用の難易度
• おすすめな人の特徴

NRIネットコムはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネットでは忙しすぎてやばいといった噂を聞くことがありますが、本当のところはどうなのでしょうか

実際に働いている人たちのリアルな声を調べてみると、現場の苦労や不満がいくつか見えてきました

• 仕事量への不満
• 安定志向の人が多い
• 評価への不満

それでは、みなさんが気になるネガティブな口コミの詳細について、くわしく見ていきましょう

仕事量への不満

業務量が多く、毎日4時間から5時間の残業や休日出勤をしないと終わらないという声があります

現場の社員からは、1人で1.5人から2人分の仕事量をこなす覚悟が必要だという意見も出ています

• 毎日4時間の残業
• 1.5人分の仕事量
• 休暇が取りにくい

特に最近は人員体制が絞られているため、ミスが許されず、コストと納期を常に意識して作業をしなければならない、との声があります

例えると、短距離走のスピードを維持したまま、ずっとマラソンを走り続けるようなプレッシャーです

ミスが許されない環境でスピードが求められるため、精神的に厳しく感じる場面もあるようですね

NRIネットコム公式サイトによると、平均残業時間（2024年） 11.6時間

安定志向の人が多い

一部の退職者からは、刺激を受ける人が減って、与えられた仕事だけをこなす人が増えたとの声があります

安定志向で消極的な社員が多くなったことに嫌気がさして、転職を考える人もいるのが現状のようです

• 刺激を受ける人が減少
• 安定志向の社員が増加
• 向上心が強いと物足りない

周囲と切磋琢磨してスキルを磨きたいと考えている方には、少し寂しく感じる職場環境といえますね

評価への不満

社内の評価制度が不透明で、一定のラインを超えた上級職への評価プロセスが見えにくいとの指摘があります

昇格を決める会議に自分の上司すら呼ばれていないといった事例もあり、不信感を持つ社員もいます

• 評価プロセスが不明瞭
• 上司が会議に不在
• 公平さに疑問を感じる

頑張りが正当に報われている実感が持てないと、働く意欲を維持するのが難しくなってしまいますね

特に中堅社員にとっては、将来のキャリアパスが不透明であることは、大きな不安要素となるでしょう

透明性の高い評価を求める人には、 NRIネットコムの昇進の仕組みは少し複雑に見えるかもしれません

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NRIネットコムの「平均年収」

転職を考える上で、やはりお給料の面は一番気になりますし、自分への評価を測る大切な基準になりますね

NRIネットコムの給与水準は、同業界と比較しても高めで、若手のうちからしっかり稼げるのが魅力です

• 年代別の年収
• 初任給の金額
• 賞与と昇給制度

それでは、平均年収の具体的な数字や、昇給の仕組みなど、お金に関する実態をくわしく見ていきましょう

年代別の年収

社員の報告データによると平均年収は約698万円で、30代前半で700万円台に達する人が多いです

30歳時点でも年収600万円以上を狙えるため、同年代の平均よりも高い水準で生活することが可能です

• 平均は約698万円
• 30代で700万円台
• 主任で1000万円も

役職が上がれば年収1000万円を超えるケースもあり、頑張り次第で大きな収入アップが見込めます

専門職への昇格も早いため、20代のうちからお給料が上がるのを実感しやすく、やる気につながりますね

経済的な安定を第一に考えている方にとっても、NRIネットコムの待遇は十分に満足できるはずですよ

初任給の金額

新卒の初任給は、大学院卒で月約30.45万円、大学卒で約27.65万円と、業界内でも高い水準です

ここには各種手当が含まれていないため、残業代などが加算されれば、初年度からかなりの額になります

• 院卒は約30.4万円
• 学部卒は約27.6万円
• 初年度500万円弱も

例えると、スタートラインが他のランナーよりも少し前から始まっているような、恵まれた始まりです

IT業界の中でも高待遇な部類に入るため、優秀な学生たちがこぞって入社を目指すのも納得の数字ですね

若手のうちからしっかりとした収入を得たい人にとって、NRIネットコムは夢のある会社です

賞与と昇給制度

賞与は年に2回しっかり支給され、年間で基本給の4ヶ月から5ヶ月分程度がもらえると言われています

昇給も年に1回あり、年功序列の側面もありつつ、若手のうちから着実にお給料が上がっていく仕組みです

• 年2回のボーナス
• 年4~5ヶ月分の実績
• 裁量労働制で昇給

専門職に昇格すると裁量労働制となり、みなし残業代が加算されるため、年収がぐんと跳ね上がります

毎月決まった額がしっかり保証されているので、将来の生活設計も立てやすく、安心して働けますね

安定したボーナスと着実な昇給は、日々の仕事へのモチベーションを支える大きな力になってくれます

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NRIネットコムの「離職率と退職理由」

会社が本当にやばいかどうかを判断する基準として、離職率の低さはとても重要な指標になりますね

NRIネットコムの離職率は驚くほど低く、多くの社員が長く働き続けていることがデータからわかります

• 若手の定着率が高い
• 退職を決めた理由
• キャリアへの悩み

それでは、実際の離職率の数字や、少数の退職者がどのような理由で辞めていったのかを見ていきましょう

若手の定着率が高い

新卒で入社してから3年未満で辞める人の割合は、公表されているデータではわずか3%程度です

直近3年間の新卒定着率は、2024年度に100%を記録するなど、高い水準を保っています

• 離職率は約3%(入社3年未満)
• 新卒定着率は100%(2024年度)
• 早期離職が極めて少ない

最新の求人情報でも離職率(入社3年未満)は7%程度とされており、ブラック企業のような大量離職は起きていません

働きやすい環境が整っているからこそ、多くの若手社員が辞めずに残っているのだと考えられますね

NRIネットコムは離職率の低さから、安心できる会社だとわかりました

退職を決めた理由

少数ながら退職を選んだ人の理由としては、周囲から刺激が得られなくなったことが挙げられています

優秀な同僚が減り、現状に満足して安定を求める人が多くなったことに失望したという声がありました

• 刺激が得られない
• 安定志向への失望
• 成長環境の不足

もっと高いレベルで技術を磨きたいと考えている人には、職場の雰囲気がぬるく感じたのかもしれません

自分の成長速度と会社の環境が合わなくなったとき、外の世界へ飛び出す決意をする人がいるようです

向上心が強すぎるゆえに、今の環境では満足できなくなったという、前向きな理由が多い印象ですね

キャリアへの悩み

業務量の多さによる疲弊や、上のポストが詰まっていて昇進しづらいといった不満も退職理由になります

部署によっては恒常的な残業が発生し、心身ともに疲れ果てて転職を検討するケースもあるようです

• 業務量の多さで疲弊
• ポストが詰まっている
• キャリアの停滞感

専門職として一定のレベルに達したあと、さらに上を目指す道筋が見えにくいことも悩みの一つですね

頑張っているのに将来のビジョンが描けない状態は、中堅社員にとって大きなストレスになります

仕事の成果がキャリアアップに直結しないと感じることが、離職につながる要因となっているようです

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NRIネットコムの「パワハラの有無」

転職を考えるときに、上司からの理不尽な圧力やパワハラがないかは、誰もが一番に心配する点ですね

NRIネットコムについて調査した結果、深刻なパワハラに関するトラブルや評判は見当たりませんでした

• ハラスメントの実態
• 風通しの良い社風
• 相談窓口の設置

社員を大切にする文化が根付いているNRIネットコムの、職場の雰囲気についてくわしく見ていきましょう

ハラスメントの実態

ネット上でNRIネットコムに関するパワハラの告発や裁判沙汰などは、一切確認されていません

社員の口コミでも、上司との関係で極端にネガティブな意見は少なく、良好な関係が築けているようです

• 深刻な事案はなし
• 上司が親身に相談
• 強引な引き止めもなし

退職するときも上司が親身に話を聞いてくれたというエピソードもあり、社員の意思が尊重されています

露骨な圧力をかけるような古い体質ではなく、現代的で健全なコミュニケーションが行われています

パワハラにおびえることなく、自分の仕事に集中できる環境があることは、大きな安心材料といえますね

風通しの良い社風

NRIネットコムは、堅苦しさがなくて比較的自由に働ける、風通しの良いフラットな社風が魅力です

裁量労働制が導入されており、業務に支障がなければ中抜けも可能で、上司が細かく詰めることもありません

• 自由度が高い働き方
• フラットな組織
• 通院などの中抜け可

社員からは、大企業のグループでありながら多すぎない人数で、意見が言いやすいとの評価があります

上層部との距離も近いため、若手の意見が現場に反映されやすく、のびのびと活躍できる雰囲気ですね

息苦しさを感じることなく、自分らしく働きたいと考えている人には、とてもフィットする職場環境です

相談窓口の設置

野村総合研究所グループ全体でハラスメント防止に取り組んでおり、相談窓口がしっかり設置されています

コンプライアンス意識が高く、社員が困ったときに助けを求められる仕組みが整っています

• グループ共通の窓口
• 高い法令遵守の意識
• 守られる働く環境

例えると、どんなときでもすぐに駆け込んで助けを呼べる、頼もしい交番が社内にあるようなものです

こうした制度が形だけで終わらず、実際に機能しているからこそ、深刻な問題が起きていないのでしょう

会社全体で健全な環境を守ろうとする姿勢は、働く側にとってこれ以上ない心強いサポートになります

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NRIネットコムの「良い口コミ評判」

NRIネットコムには、激務という噂をかき消すほどの、ポジティブで魅力的な口コミがたくさんあります

大手グループならではの手厚い待遇や、エンジニアが成長できる環境が、多くの社員に支持されています

• 福利厚生の充実
• ワークライフバランス
• 技術力の高さ

それでは、社員のみなさんが具体的にどのような点に魅力を感じているのか、くわしく見ていきましょう

福利厚生の充実

親会社である野村総合研究所と同等の、とても手厚い福利厚生が受けられる点に満足している社員が多いです

持株会や保養所、住宅手当などが充実しており、20代のうちから経済的に余裕のある生活が送れます

• 親会社並みの制度
• 住宅手当が充実
• 持株会制度あり

例えると、大手企業という大きな傘の下で、雨風を心配せずに安心して暮らせるような守られた環境です

各種社会保険も完備されており、将来への備えを若いうちからしっかり固められるのは大きな利点ですね

待遇の良さを入社の決め手にする人も多く、生活の質を重視したい人にはぴったりの条件が揃っています

ワークライフバランス

年間休日は122日と多く、夏季やリフレッシュ休暇で連続1週間の休みが取れるなど、メリハリがあります

有給休暇の取得率も73.6%と高く、仕事とプライベートのオンオフを切り替えやすい環境が整っています

• 年間休日は122日
• 有給取得率は73.6%
• 連続休暇が取れる

月45時間を超える残業には会社から警告が出るなど、長時間労働を抑制する取り組みも徹底されています

上司から早く帰るように促される場面もあり、会社全体で無理な働き方を防ごうという姿勢が見えます

忙しい時期はあっても、自分の時間を大切にできる仕組みがあることは、長く働き続ける秘訣ですね

技術力の高さ

NRIネットコムはWebのプロ集団として、クラウドやデータ分析など最新の技術に触れる機会が豊富です

社内にはAWSの認定資格を持つエンジニアが多数在籍しており、高い技術力を間近で学ぶことができます

• AWS最上位認定
• クラウド分野に強い
• 有資格者が多数在籍

20代から大規模なWebシステム開発に携われるため、若手のうちから市場価値を高めることが可能です

多くの仕事を任される環境は大変ですが、それを乗り越えることで確かな実力が身についていきます

エンジニアとして常に成長し続けたい人にとって、NRIネットコムは最高の修行の場になるはずですよ

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NRIネットコムの「会社概要」

NRIネットコムは、どのような背景を持ち、どのような事業を展開しているのかを正しく理解しましょう

野村総合研究所のグループ企業として、独自のポジションを確立している会社の姿が見えてきます

• 会社の基本情報
• 事業の強み
• 働く環境のデータ

安定した経営基盤を持つNRIネットコムの、具体的な中身や最新のデータについて、くわしく見ていきましょう

会社の基本情報

本社は大阪の中之島にあり、東京の汐留にも拠点があって、2つの場所を中心に活動を続けています

設立は1991年で、30年以上の長い歴史を持っていて、ネットの初期から業界を支えてきました

• 大阪と東京が拠点
• 設立は1991年
• 資本金は4.5億円

売上高は2025年3月期で166.8億円を記録しており、着実に成長を続けている会社といえます

NRIが100%出資しているため、株式の上場はしていませんが、とても安定した財務基盤があります

歴史ある老舗企業でありながら、新しい技術にも積極的に取り組む姿勢は、多くの顧客から信頼されています

事業の強み

Webサイトの企画から構築、デジタルマーケティングまで、Webに関する全てをワンストップで提供します

近年はクラウド分野に力を入れており、AWSやGoogle Cloudを活用した支援が事業の柱です

• ワンストップ対応
• クラウド支援に注力
• 独自の顧客基盤

NRIグループの下請けだけでなく、7割の案件が顧客との直接取引であることも、大きな特徴といえます

例えると、大きなデパートの中にありながら、自分たちだけで独立した専門店を営んでいるような状態です

直接お客様と対話しながらプロジェクトを進めるため、やりがいを感じやすいビジネスモデルですね

働く環境のデータ

従業員は約554名で、エンジニアを中心にデザイナーやマーケティングのプロが協力して働いています

男女比は6対4で、女性の管理職も18%いるなど、多様な人材が活躍できる環境が整っています

• 男女比は6対4
• 平均残業は約30時間
• 育休復帰率は98%

平均年齢は30代前半と若く、20代のうちから重要な仕事を任される活気ある職場環境が魅力です

産休や育休後の復帰率が98%と高いため、ライフステージが変わっても働き続けることが可能です

若手の活気と、制度による安心感がバランスよく共存している、とても魅力的な職場といえますね

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NRIネットコムの「強み」

NRIネットコムが、ライバルとなる他のIT企業と比較して、どのような強みを持っているのかを知りましょう

大手グループの安心感と、中堅企業ならではの動きやすさを兼ね備えている点が、最大の魅力になります

• 直接取引の多さ
• 自社内開発の環境
• AWSの技術力

それでは、エンジニアやクリエイターが働く上でメリットとなる、NRIネットコムの強みを解説します

直接取引の多さ

案件の7割が顧客との直接取引であり、上流工程からプロジェクトに関わることができるのが大きな強みです

お客様と近い距離で提案から開発まで行えるため、自分の仕事の成果をダイレクトに実感できます

• 直接取引が7割
• 上流から経験できる
• 提案力を磨ける環境

下請けの立場ではないため、収益性が高く、会社としての経営の安定にも大きく貢献していますね

若いうちからクライアントとのコミュニケーション力を磨けるため、市場価値が飛躍的に高まります

主体的にプロジェクトを動かしたいと考えている人には、とてもやりがいのある仕事環境といえます

自社内開発の環境

全社員の約9割以上が自社のオフィスで勤務しており、客先常駐が少ないことが大きな特徴です

自社のチームで腰を据えて開発ができるため、孤独を感じることなく、仲間と協力して働けます

• 常駐率は1割未満
• 自社オフィスで勤務
• 綺麗な職場環境

例えると、自分の家のような安心できる場所で、慣れ親しんだ家族と一緒に作業をしている感覚です

会社としても社員の状況を把握しやすいため、適切なサポートを受けやすく、孤立する心配がありません

働く場所の安定を求めるエンジニアにとって、自社内開発が中心であることは、大きなメリットです

AWSの技術力

AWSの最上位パートナーに認定されており、世界レベルの技術力を保有していることが公に認められています

社内にはAWSの有資格者が多く、技術的な知見を共有し合える文化がしっかりと根付いています

• AWS最上位認定
• 有資格者が多数
• 最新技術への挑戦

古い技術に縛られることなく、常に最新のトレンドを追いかけているため、エンジニアとして飽きが来ません

会社が資格取得を全面的に支援してくれるので、働きながら自分のスキルをどんどん更新できます

最先端のクラウド技術を武器にして、プロとして第一線で活躍したい人には、最高の環境が整っています

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NRIネットコムの「就職難易度」

NRIネットコムは、人気のNRIグループであるため、入社するのがどれくらい難しいか気になりますよね

難易度はそれなりに高いものの、学歴だけで判断されることはなく、門戸は広く開かれているのが特徴です

• 新卒の採用実績
• 中途採用の難易度
• 採用されるためのコツ

それでは、新卒や中途で採用されるための基準や、評価されるポイントについて、くわしく見ていきましょう

新卒の採用実績

新卒採用は毎年20人から35人程度で、全国の旧帝大から主要な私立大まで、幅広く採用されています

特定の大学だけに偏ることなく、美術系や女子大などからも採用実績があり、多様な人材が揃っています

• 採用人数は30名規模
• 旧帝大や難関私大
• 美術系や女子大も

学歴フィルターは緩やかで、難しい知識よりも、その人自身の「人柄」を重視する傾向があります

例えると、テストの点数だけでなく、面接での笑顔や話しやすさを大切にしてくれる優しい選考です

自分の強みをしっかりとアピールできれば、どこの大学出身であっても、内定を勝ち取るチャンスがあります

中途採用の難易度

中途採用にも積極的で、エンジニアを中心に即戦力の人材を常に募集している活気ある環境です

求められるスキルを満たしていれば、書類選考は通りやすく、転職のハードルは意外と高くありません

• 経験者の採用に積極的
• ポジションマッチ重視
• コミュニケーション力

現場での実務経験やクラウドの知識があれば、かなり有利に進めることができ、即戦力として期待されます

面接では技術力はもちろん、チームでうまくやっていけるかという、相性の良さが細かくチェックされます

人気がある会社なので油断は禁物ですが、自分の経験を正直に伝えれば、十分に合格を狙える難易度です

採用されるためのコツ

NRIネットコムが大切にしているのは、高い成長意欲と、周囲と協力して仕事を進められる柔軟な姿勢です

「NRIグループで何を成し遂げたいか」という明確なビジョンを持ち、熱意を伝えることが合格への近道です

• 自分の強みを明確に
• 企業研究を徹底
• チームへの貢献意欲

技術にこだわりつつも、ビジネス全体のことを考えられる視点を持っていると、面接官に高く評価されます

例えると、自分の技を磨くだけでなく、チーム全体の勝利を喜べるような選手が求められているのです

なぜ他の会社ではなくNRIネットコムなのかを、自分の言葉でしっかり語れるように準備しましょう

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NRIネットコムの「総合評価」

これまで見てきた情報を踏まえて、NRIネットコムという会社を総合的に評価してみることにしましょう

一言でいえば「安定と成長のバランスが良く、長く働く価値がある優良企業」といえますね

• 社員満足度の高さ
• 働きがいの有無
• 今後の将来性

それでは、NRIネットコムの最終的な評価と、働くことで得られるメリットを、くわしく見ていきましょう

社員満足度の高さ

社員による総合評価は5点満点中3.4点前後で、待遇面やコンプライアンスの意識は特に高く評価されています

給料の高さや福利厚生の充実に満足している人が多く、生活の基盤を安定させるには申し分ない環境です

• 総合評価は約3.4点
• 待遇への満足度が満点
• ブラック要素は極小

激務な時期はあっても、それに見合う報酬や制度があるため、会社全体への不満は少ない傾向にあります

離職率の低さが示す通り、多くの社員が「ここで働いてよかった」と実感している、隠れた名企業ですね

安心感を持ってキャリアを築きたいと考えている人にとって、NRIネットコムは理想的な職場です

働きがいの有無

若手のうちから大規模な案件に携わり、大きな裁量を持って仕事ができるため、働きがいは大きいです

多くの仕事を任される厳しさはありますが、それを乗り越えることで自分自身の成長を強く実感できます

• 若手にチャンスが多い
• 大規模案件に携われる
• 自分の成長を実感

チームで協力して高品質なWebシステムを作り上げる達成感は、エンジニアにとって何よりの報酬ですね

自分の提案が採用され、実際にお客様に喜んでもらえる瞬間は、仕事の楽しさを再確認させてくれます

「楽な仕事」ではありませんが、自分を磨き、世の中に貢献したい人には最高のフィールドが用意されています

今後の将来性

クラウドやDXといったWebソリューションの需要は高まっており、会社の将来性は明るいといえます

NRIグループという盤石な経営基盤がありながら、自社独自の事業も好調で、着実な成長を続けています

• Web需要の拡大
• DX領域での活躍
• NRIグループの信頼

例えると、大きな大木に守られながら、新しい枝葉をどんどん広げて成長を続けている元気な木の状態です

最先端の技術を常に取り入れているため、時代の波に取り残されることなく、長く活躍できる安心感があります

腰を据えて長く働き、安定した将来を手にしたいと考えている方には、これ以上ない選択肢といえますね

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NRIネットコムが「おすすめできる人」

NRIネットコムの特徴を踏まえて、どのようなタイプの人であれば、入社後に幸せになれるかを考えましょう

自分の志向や価値観が会社の環境とマッチしていれば、仕事の厳しさも前向きに捉えられるはずです

• 安定を求める人
• 給与重視の人
• スキルを磨きたい人

それでは、NRIネットコムへの転職で後悔しないための、向いている人の特徴をくわしく見ていきましょう

安定を求める人

野村総合研究所のグループという盤石な基盤があるため、将来の不安なく腰を据えて働きたい人に最適です

福利厚生や休暇制度が大手並みに整っており、結婚や出産といったライフイベントも安心して迎えられます

• 盤石な経営基盤
• 長期的なキャリア形成
• 充実した福利厚生

定着率がほぼ100%という数字が示す通り、長く働き続けるための環境作りが徹底されている会社です

ベンチャーのような不安定さを避け、安定した環境で自分の役割を果たしたい人に強くおすすめします

「安心して長く働けること」を一番の条件にしている人には、NRIネットコムはこれ以上ない環境ですよ

給与重視の人

同年代の平均よりも高いお給料を、若いうちからしっかり手にしたいと考えている人にぴったりの会社です

住宅手当などの諸手当も手厚く、ボーナスも安定して支給されるため、経済的な満足感は高いです

• 同年代より高い給与
• 充実した手当制度
• 安定したボーナス

頑張りがしっかりとお金という形で報われるため、働くモチベーションを高く維持し続けることができます

例えると、頑張って走った分だけ、きちんと冷たいお水とご馳走が用意されているような、嬉しい環境です

年収アップを目指して転職活動をしている人にとって、NRIネットコムは必ず候補に入れるべき優良企業です

スキルを磨きたい人

エンジニアとして幅広い工程に携わり、Webのプロとして市場価値を高めたいという熱意のある人に向いています

若手のうちから上流工程から下流まで一貫して経験できるため、提案力や技術力が飛躍的に向上します

• 幅広い業務を経験
• クラウドの最新技術
• 市場価値を高める

AWSなどの最新技術に積極的に挑戦できる環境があり、働きながら最強の武器を手に入れることが可能です

自分一人で何でもこなせるマルチな能力を身につけたい人にとって、この環境は最高の修行場になります

「技術を極め、どこでも通用するプロになりたい」という前向きな心を持つ人を、会社は全力で応援します

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NRIネットコムが「おすすめできない人」

一方で、どのようなタイプの人だと、NRIネットコムの環境に馴染めず不満を感じてしまうのでしょうか

自分の理想とする働き方と会社の現実に大きなギャップがあると、せっかくの転職も辛いものになります

• 残業ゼロを望む人
• のんびりしたい人
• 特化したプロ志向

それでは、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、向かない人の特徴を解説します

残業ゼロを望む人

定時で必ず帰りたい、プライベートの時間を1分も削りたくないという強いこだわりがある人には向きません

会社として残業を抑制する努力はしていますが、プロジェクトの繁忙期にはどうしても忙しくなりがちです

• 繁忙期は残業あり
• 定時帰りが難しい時期
• 休日対応の可能性

毎日決まった時間に帰ることを最優先にする働き方は、納期があるIT業界では実現が難しいのが現実です

忙しい時期を乗り越えるバイタリティがないと、精神的にも体力的にも負担に感じてしまうかもしれません

ワークライフバランスの「バランス」が崩れる時期があることを、許容できない人にはおすすめできません

のんびりしたい人

マイペースにのんびり仕事をしたい、プレッシャーのない環境で楽をしたいという人には厳しい職場です

常にスピードと正確さが求められる現場であり、一人ひとりに任される仕事の責任も重いからです

• スピード感が求められる
• 重い責任と仕事量
• 常に向上心が必要

例えると、公園を散歩するような気持ちで仕事をしていると、周囲の走る速さについていけなくなります

受動的な姿勢で指示を待つだけの人だと、仕事の波に飲み込まれてしまい、息苦しさを感じるでしょう

変化を楽しみ、自ら進んで困難に立ち向かうガッツがない人にとっては、少し刺激が強すぎる環境ですね

特化したプロ志向

「プログラミングだけを極めたい」「デザインだけに集中したい」という極端な専門特化志向の人にも不向きです

NRIネットコムではマルチタスクが求められ、エンジニアでも顧客との調整や管理業務を行う機会が多いからです

• マルチな役割を兼務
• 調整業務が発生する
• ゼネラリストへの道

一つのことだけを突き詰めたい人にとって、広範な業務を任されることはストレスの原因になるかもしれません

評価制度もどちらかといえばバランスの良い人材を求める傾向があり、一点突破型の人は評価されにくいです

「何でも屋にはなりたくない」というこだわりが強い人には、もっと特化型の企業の方が合うはずですよ

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NRIネットコムで働く際の「注意点」

憧れの会社に入社したあとに、思わぬ落とし穴にはまらないよう、あらかじめ知っておくべき注意点があります

良い面だけでなく、働く上でのリアルなルールや心構えを理解しておくことが、成功への鍵となりますね

• 忙しい時期の心構え
• 裁量労働制の仕組み
• 評価基準への理解

それでは、NRIネットコムで働く上で後悔しないために、特に気をつけるべきポイントを解説していきます

忙しい時期の心構え

プロジェクトの納期前など、本当に忙しい時期には連日の残業や休日出勤が発生する可能性があると覚悟しましょう

ただし、会社が残業時間を管理しているため、無制限に働かされるようなことはないので安心してください

• 繁忙期のセルフ管理
• 上司への事前申請
• 無理な残業の抑制

忙しいときこそ自分で仕事をコントロールし、無理なスケジュールになりそうなら早めに相談が大切です

例えると、雨が降るとわかっているなら、自分から早めに傘を準備しておくような自律的な姿勢が必要です

受け身にならず、自分の状況を周囲に発信し続けることが、自分自身を激務から守る一番の方法になります

裁量労働制の仕組み

専門職に昇格すると裁量労働制になり、月45時間分のみなし残業代がお給料に含まれるようになります

これは、残業をしてもしなくても同じ額がもらえる仕組みなので、効率良く働くことが自分への得になります

• 45時間のみなし残業
• 効率的な働き方が鍵
• ダラダラ働くと損

残業枠を超えないように自分で時間を管理し、高い成果を短時間で出す意識を持つことが重要です

「残業代を稼ごう」という考え方は通用しないため、プロとして時間内に仕事を終わらせる努力をしましょう

時間の自由度が高い分、自分を律して働くことが求められる、大人のための働き方といえますね

評価基準への理解

一定のランクを超えた上級職への昇進については、評価のプロセスが一部で見えにくいという指摘があります

何も考えずに働いていると、昇進のタイミングを逃して、キャリアが停滞してしまう恐れもあるので要注意です

• 昇進プロセスは複雑
• 主体的なアピール
• 上司との密な連携

自分から進んで将来の希望を上司に伝え、どのように評価されているかを積極的に確認する姿勢が求められます

会社任せにするのではなく、自分のキャリアは自分で切り拓くという、強い意志を持って働くことが大切です

目標を明確にして、着実に成果を積み上げていけば、正当な評価を勝ち取れるチャンスは十分にあります

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よくある質問｜激務？NRIネットコムは「やばい」のか徹底調査

• 初任給はいくら？
• 客先常駐が基本？
• 採用大学の実績は？
• 2chの評判は？

初任給はいくら？

大学院卒で月約30.45万円、大学卒で約27.65万円と、IT業界の中でも高いお給料がもらえます

この金額には各種手当が含まれておらず、別途で住宅手当や交通費、残業代などがしっかり加算されます

• 院卒は約30.4万円
• 大学卒は約27.6万円
• 各種手当は別途支給

初年度の年収イメージとしては、学部卒で450万円から500万円程度、院卒で500万円を余裕で超えてきます

ボーナスも年に2回しっかり出るため、新入社員のときから経済的にとても潤うのが嬉しいポイントですね

若手のうちからお金の心配をせずに、仕事と成長に100%集中できる環境があるのは本当に素晴らしいです

客先常駐が基本？

客先常駐は基本ではなく、全社員の約94%が自社オフィスで勤務しており、常駐率は1割未満と公表されています

ほとんどのプロジェクトが自社への持ち帰り開発やリモート開発なので、自分のチームで落ち着いて働けます

• 常駐率は1割未満
• 自社オフィスが基本
• 仲間との開発が中心

お客様のところへは打ち合わせなどで訪問する程度で、孤独に知らない場所へ放り出される心配はありません

社内コミュニケーションが取りやすく、困ったときにすぐ周囲に助けを求められるのは、心強い強みですね

客先常駐による不安やストレスを抱えているエンジニアにとって、ここは一番の安心できるポイントです

採用大学の実績は？

採用大学は幅広く、東大や京大などの旧帝大から、全国の地方国公立、主要な私立大学まで網羅しています

さらには美術系の大学や女子大、高専などからも採用されており、学歴よりもその人自身を見ている証拠です

• 全国主要大学を網羅
• 美大や女子大も実績
• 学歴不問の人物重視

特定の大学閥があるわけではなく、多様なバックグラウンドを持つ仲間と切磋琢磨できる面白い環境ですね

入社した理由として「採用面接で人柄を重視してくれたから」と語る社員もいるほど、中身が評価されます

大学名に自信がなくても、これまでの努力やこれからの熱意を伝えれば、内定を勝ち取れる可能性は高いです

2chの評判は？

2chや5chでの悪評は少なく、むしろ経営の安定性やビジネスモデルを高く評価する書き込みが見られます

「日本にネットがある限り安泰」といった声もあり、一部の詳しい人たちの間では優良企業として有名です

• 経営の安定性を評価
• 大きな悪評はなし
• 親会社との比較も

ネット掲示板特有の辛辣な意見もありますが、それは親会社と比較してのイメージ論であることがほとんどです

具体的で深刻なブラック企業の告発などは見当たらず、ネットの世界でも比較的平穏な評価を維持しています

匿名掲示板の噂に振り回される必要はなく、公式のデータや現役社員の声を信じるのが一番確かな方法ですよ

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まとめ｜激務？NRIネットコムは「やばい」のか徹底調査

• 激務の噂は部署や時期によるが、会社全体で残業抑制の仕組みがありコントロールされている
• 入社3年未満の離職率は約3%と極めて低く、若手社員の定着率が高いホワイトな環境が証明されている
• パワハラに関する深刻な情報は一切なく、風通しの良いフラットで自由な社風が社員に好評である
• 野村総研グループならではの充実した福利厚生があり、住宅手当や持株会など待遇面は満点に近い
• 売上の7割が顧客との直接取引であり、自社内開発が中心のため上流工程から腰を据えて働ける
• 平均年収は約700万円と高く、20代のうちから同年代を上回る安定した高待遇を得ることが可能
• 採用は学歴よりも人物重視で、幅広い大学から多様な人材が集まる門戸の広い選考が行われている
• 総合評価は3.4点と良好で、安定した基盤と成長機会を求める人には魅力的な優良企業である

NRIネットコムは、一部で激務な側面はありますが、それ以上の高いお給料と成長環境が待っている会社です

忙しい時期を乗り越えるバイタリティさえあれば、これほど安定してスキルを磨ける職場は他にありません

もし今の環境に不満があるなら、まずは「転職エージェント」に相談して、一歩踏み出してみてはいかがでしょうか