NEC通信システムは「やばい」って本当？口コミ100件で見えた真実

「NEC通信システム やばい」と検索窓に打ち込んだあなたへ

夜中の1時、ノートパソコンの画面にOpenWorkの口コミタブと2chのスレッドを並べて、転職の三文字を頭の片隅で転がしている

そんな状況、心当たりがありませんか

結論からお伝えします

NEC通信システム（正式名称：日本電気通信システム株式会社）は、誰にとっても「やばい」会社でも、誰にとっても「ホワイト」な会社でもありません

口コミを精査すると「やばい」と言われる側面（給与の頭打ち、本体との待遇格差、部署ガチャ、意思決定の遅さ、キャリアの停滞感）と、

「実はホワイト」と評価される側面（コンプラ徹底、残業代の支給、年間休日120日超、テレワーク併用、社会貢献性）が、見事なまでに混在しているんです

つまりこの会社の評価は、あなたのキャリア志向と合うか合わないかで真っ二つに割れる、典型的な「人による会社」です

この記事を最後まで読むと、次の3つが手に入ります

大丈夫です

「やばいかどうか」を悩み続けるより、自分のキャリアにとって最適な選択肢を並べて比較するほうが、ずっと建設的なんです

それでは、本題に入っていきましょう

NEC通信システム（日本電気通信システム）とは？まず会社の正体を整理する

「NEC通信システム」とネットで検索したとき、多くの人が混乱する最初のポイントがあります

それは「NEC本体」「NECネッツエスアイ」「NECソリューションイノベータ」など、似た名前の会社が大量にヒットして、結局どの会社の話をしているのか分からなくなる現象です

このセクションではまず、「NEC通信システム＝日本電気通信システム株式会社（略称：NECCS）」というたった1社に絞って、会社の正体を整理していきます

日本電気通信システム株式会社（NECCS）の基本プロフィール

まずは基本情報から押さえていきましょう

もともとは「NECグループの旧交換事業グループ開発部門」を引き継いだ会社で、2003年にNECの旧伝送事業や旧無線事業の分身会社などと合併して、現在の体制になっています

つまり、創業から40年以上の歴史を持つ、通信領域の老舗ソフトウェア開発会社というわけです

事業領域は大きく4つに分かれています

「通信ネットワーク」と聞くと地味に感じるかもしれませんが、私たちが普段スマホで通話したり、LINEを送ったり、動画をストリーミングしたりするとき、その裏側で動いている通信制御ソフトウェアの一部が、こうした会社で開発されているんです

NECグループの中での立ち位置

ここが、最も誤解されやすいポイントです

NEC通信システム（日本電気通信システム）は、NEC本体ではありません

NEC（日本電気株式会社）の100％子会社、つまりグループ会社の1社です

OpenWorkの口コミを眺めていると、「NECブランドに惹かれて入社したが、実際は”NECの中の一子会社”であり、いわゆる”NEC本体”ではないと入社後に気づいた」という声を、本当によく見かけます

「NECブランドで入ったつもりが、グループ子会社で待遇も別物だった。事前に調べておくべきだった」

引用元：OpenWork「日本電気通信システム 入社理由と入社後ギャップ」から傾向を要約

これは決してその人が悪いわけではありません

「NEC」という3文字のブランド力は強烈で、子会社の存在を知らずに応募・入社する人が後を絶たないんです

でも、ここで一度立ち止まってください

NECグループには20社以上の子会社が存在し、それぞれ事業領域も給与レンジも文化も大きく違います

「NECグループだから安心」とひとくくりにする思考は、一旦リセットしましょう

NEC通信システムが手掛ける主な仕事内容

具体的にどんな仕事をしているのか、もう少し踏み込んで見ていきましょう

会社の求人情報や公式サイトに記載されている代表的な業務領域は、次のとおりです

使われる技術スタックは部署によって幅広く、Java・C/C++・Python・Linux・仮想化基盤（VMware／OpenStackなど）が中心になります

近年はクラウド（AWS／Azure）案件も増えてきていますが、通信業界特有の事情で「最新のモダンスタック」より「枯れた安定技術」を扱う比率が高めです

「NEC通信システム やばい」と検索される5つの理由

ここからが、あなたが一番知りたい本題でしょう

OpenWorkの「退職検討理由」72件、キャリコネ、転職会議、就活会議の口コミを徹底的に読み込んで、「やばい」と言われる声を5つに分類しました

結論を先に言えば、5つのうち4つは「NEC通信システム固有の問題」というより「大手SIer子会社という業界構造」に起因する話です

つまり、ある程度想定された範囲内のネガティブで、覚悟して入れば耐えられる人と、覚悟していても無理な人にハッキリ分かれるんです

理由①：給与が低い・ベースアップが小さい（年収の頭打ち）

もっとも多い不満が、これです

OpenWorkで公開されている平均年収は約598万円、中央値は約570万円となっています

平均年齢が44歳とやや高めなので、20代〜30代の中堅層からすると「これだけ働いてこの水準か…」と物足りなさを感じる声が多いんです

引用元：OpenWork「日本電気通信システム 年収・給与制度」、doda「日本電気通信システム株式会社の平均年収」より

具体的な不満の声として、こんな傾向が繰り返し書かれています

「給料が上がらない。新卒の初任給は毎年上がるのに、ベースアップがない」

引用元：OpenWork「日本電気通信システム 退職検討理由」から傾向を要約

ベースアップが小さいということは、シニアクラス（管理職や専門職の上位）に昇進しないと、年収レンジが頭打ちになる構造があるということです

30代後半でも年収700万円に届かない人もいれば、課長クラスで800万円を超える人もいる

つまり、昇進レースに勝たないと給料が伸びにくい、伝統的な日本企業の典型例なんです

理由②：NEC本体との待遇格差を感じる

2つ目の不満は、親会社NECとの「同じNECなのに違う」格差感です

親会社のNEC（日本電気株式会社）の平均年収は約963万円と公表されています

一方、子会社のNEC通信システムは約598万円

その差はおよそ365万円

同じ「NEC」の名を冠していても、これだけのギャップがあるわけです

ここで誤解してほしくないのは、これは「NEC通信システムが特別ひどい」のではなく、日本の大手SIer・メーカーグループ全体に共通する構造だということです

富士通とその子会社、日立とその子会社、東芝とその子会社…どれも本体と子会社で給与レンジに数百万円の差があります

ただし、入社前にこの構造を知らずに「NECブランドで安心」と思って入社すると、給与明細を見たときの落胆は大きいんです

理由③：大企業特有の意思決定の遅さ・硬直感

3つ目の声は、大企業ならではの意思決定の遅さです

口コミから読み取れる典型的な不満は、こんな感じです

これも、社員数1,000名超の大手SIer子会社では珍しくない景色です

ベンチャーで「Slackでサクッと意思決定→翌日リリース」を経験した人からすると、大手の手続き文化はストレス以外の何物でもありません

ただし逆に言えば、慎重で安定した意思決定が「社会インフラを支える」という事業特性に合っているとも言えるんです

理由④：部署ガチャが激しい（プロジェクトで残業80時間超も）

4つ目は、部署ガチャ問題です

これは大手の宿命とも言える話で、配属される部署・プロジェクトによって労働環境が天国にも地獄にもなります

OpenWorkには、こうした生々しい声が並んでいます

「プロジェクトによっては残業が80時間を超え、休日出勤も多くなる」

引用元：OpenWork「日本電気通信システム ワーク・ライフ・バランス」から傾向を要約

「体を壊して入院したことをきっかけに退職を検討した」

引用元：OpenWork「日本電気通信システム 個別回答」より

残業80時間という数字を見て、息を呑んだ方もいるかもしれません

ただし、これはあくまで「特定の繁忙プロジェクトでの一時的な数字」であり、全社員が常にこの残業時間というわけではありません

同じ会社内でも、別の部署では「定時退社が当たり前で、年間休日120日超」という声もあるんです

つまり、入る前にどの部署に配属されるか、どんなプロジェクトを担当するかで運命が大きく分かれる

これが、大手SIer子会社の最も難しいリスクです

理由⑤：キャリア停滞感（昇進待ちが長い）

5つ目は、キャリアの停滞感です

平均年齢44歳という数字が物語っているように、ベテラン社員が多く在籍していて、20代〜30代の若手が抜擢される機会が相対的に少ない傾向があります

「3年やっても5年やっても、業務内容があまり変わらない」

「先輩が課長になるのを10年待たないと、自分の番が来ない」

こうした年功序列の名残が、若手のモチベーションを削ぐ最大の原因になっています

もちろん、近年は「専門職コース」など若手抜擢の制度を整えている部署もあります

しかし、会社全体の文化として「じっくり育てる」傾向が強く、ベンチャー的なスピード昇進を期待すると裏切られる可能性が高いんです

一方で「実はホワイト」と評価される5つの側面

ここまで「やばい」と言われる5つの理由を見てきました

でも、それだけで判断するのは早計です

同じOpenWorkやキャリコネには、「実はホワイトだよ」「不当に叩かれすぎ」という声も並んでいるんです

ここからは、「やばい派」と「ホワイト派」を公平に対比し、両論を踏まえた判断材料を揃えていきましょう

引用元：OpenWork「日本電気通信システム 社員クチコミ」、キャリコネ「日本電気通信システムのホワイト・ブラック度」から傾向を要約

コンプライアンス遵守の意識が高い

OpenWorkで繰り返し言及される、ホワイト評価の最大のポイントがこれです

「コンプライアンス遵守の意識が非常に高く、残業代がきちんと支払われ、36協定や労働組合協定もしっかり遵守されている」

引用元：OpenWork「日本電気通信システム 社員クチコミ」から傾向を要約

「サービス残業は基本的に許されない」「残業申請は1分単位で承認される」

こうした基本ができていることは、実は当たり前ではありません

世の中には、まだまだ「みなし残業」「みなし業務」「持ち帰り残業」が当たり前のIT企業が大量にあります

そういう会社で疲弊した経験のある人にとっては、「残業代がきちんと支給される」だけで、ものすごい安心材料になるんです

年間休日120日超・テレワーク併用で働きやすい

休日制度も、業界水準で見ると上位に入ります

テレワーク併用の働き方が広がっているのは、コロナ禍以降の大きな変化です

もちろん部署や役割によって出社頻度は違いますが、「フル出社が絶対」という古い文化からは脱却しつつあるのが現状です

研修・福利厚生がNECグループ水準で充実

福利厚生の手厚さは、大手グループ会社の最大の強みです

NECグループ水準の制度を、子会社社員でも一定範囲で利用できるケースが多くあります

特に新卒・第二新卒で入社する人にとって、研修体系がしっかりしていることは大きな魅力です

SES企業から転職してきたエンジニアの口コミでも、「初めて体系的な研修を受けて、知識の穴が埋まった」という声が一定数あります

通信インフラに携われる社会貢献性

仕事のやりがいという観点で評価される、もう一つの側面です

NEC通信システムの仕事は、私たちの暮らしを支える通信インフラそのものを作る仕事です

普段は意識しないけれど、スマホの通話、LINE、動画ストリーミング、地震発生時の緊急速報、すべて通信ネットワークの上で動いています

「自分の仕事が、日本の通信を支えている」

この実感は、Webサービスやアプリ開発とはまた違う種類の達成感をもたらします

地方拠点もあり、転勤せず働ける選択肢

意外と知られていないのが、地方拠点での働き方の選択肢です

本社は東京都港区ですが、開発拠点は全国に複数あり、地方在住のまま働き続ける道もあります

「拠点が地方にあり、転勤がない会社であったため、入社を決めた」

引用元：OpenWork「日本電気通信システム 入社理由」より

家庭がある人、地元を離れたくない人、配偶者が地方勤務の人

ライフステージに応じて働き方を選べることは、今の時代において大きな価値です

「年収より安定」「年収より家族」を優先したい人にとって、こうした柔軟性は他社にはない強みになり得ます

NEC通信システムを他のNEC子会社と混同しない

ここまで読んで、「ところでNEC通信システムって、NECネッツエスアイとは何が違うの？」とモヤッとした方もいるかもしれません

このセクションでは、NECグループの主要子会社の役割を整理していきます

「NEC」とつく会社をひとくくりにする前に、それぞれの違いを正しく押さえておきましょう

引用元：NEC公式「グループ会社情報」より

NEC（本体）との違い

まず大前提として、親会社の「NEC（日本電気株式会社）」とは別法人です

役割で言えば「経営・事業戦略」と「実装・開発」の関係です

同じ「NEC」グループでも、見る景色が全く違うことが分かります

NECネッツエスアイ・NECソリューションイノベータとの違い

ここが特に混同されやすいポイントです

3社とも「NECグループ」「IT系」という共通点はありますが、扱う技術領域も顧客も違います

応募する際は、社名を最後まで確認してから判断してください

NECプラットフォームズ・NECフィールディングとの違い

もう2社、混同されやすいNECグループ会社を整理しておきます

NECプラットフォームズはハードウェア寄り、NECフィールディングは保守サービス寄り

つまり、NECグループは「ソフトウェア開発」「ネットワーク構築」「業務システム」「ハードウェア」「保守」などで分業されているわけです

応募先がどの領域なのかを把握しないと、入社後に「思ってたのと違う…」というギャップに苦しむことになります

NEC通信システムが向いている人／向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、いよいよ「自分にとって向いているか」を判断する段階に入ります

結論から言うと、NEC通信システムは「人による」を地で行く会社です

あなたが何を重視するかで、評価が180度変わります

向いている人の特徴（5つ）

次の特徴に当てはまる人は、NEC通信システムが向いている可能性が高いです

これらの価値観に共感できるなら、NEC通信システムは「やばい」どころか「むしろ理想に近い」会社だと感じるはずです

逆に言えば、評価軸が合えばこれだけ良い環境はそうそうありません

向いていない人の特徴（5つ）

逆に、次の志向の人は別の選択肢を真剣に検討したほうがいいです

これらの志向を持っているなら、自社開発企業・メガベンチャー・外資系コンサル・SaaSスタートアップなどが選択肢として現実的です

ただし「向いていない」と決めつけてNEC通信システムを完全に切るのも早計です

「他社の選考も並行して受けて、最終的に並べて比較する」のが鉄則になります

「グレーゾーン」の人はどう判断する？

「向いている」「向いていない」のどちらにもハッキリ振り切れない人

正直に言えば、これが一番多いパターンです

「安定もほしいし、年収も上げたい」「最新技術もやりたいけど、激務はイヤ」

こうした「両方ほしい」のジレンマを抱えているなら、自分一人で悩み続けるより、客観的な視点をくれる第三者に相談するのが圧倒的に早いです

その第三者の代表格が、ITエンジニア専門の転職エージェントです

具体的な活用方法は、後ほど紹介します

「やばい／やばくない」を判断する3ステップ

ここまで多くの情報を共有してきました

でも、情報をいくら集めても「行動」につなげなければ、結局あなたの不安は解消されません

このセクションでは、「やばい／やばくない」を判断するための具体的な3ステップを提示します

ステップ①：自分の市場価値を客観視する

最初のステップは、自分の市場での立ち位置を知ることです

多くの人が、現職の年収だけを基準に「自分の価値はこれくらい」と思い込んでいます

でも、現職の年収はあくまで「その会社が払える額」であって、「あなたの市場価値」ではないんです

市場価値を客観視する方法は、主に3つあります

3つすべてやらなくても、最低でも1つは試したほうがいいです

「自分はこれくらいの年収で当然だ」という思い込みが、行動を縛る最大の足枷だからです

ステップ②：複数のIT特化型エージェントに登録して比較する

市場価値が把握できたら、次は具体的に「自分に合う求人」を見ていく段階です

ここで圧倒的におすすめなのが、IT特化型の転職エージェントを複数社使うことです

「複数」が大事なポイント

1社だけだと、そのエージェントの得意分野・取引先に偏った求人しか見えなくなります

2〜3社に登録すると、求人の重複具合や、各社が独占している案件の違いが見えてくるんです

ステップ③：NEC通信システムと他社オファーを並べて意思決定する

最終ステップは、複数社のオファーを並べて比較することです

「NEC通信システムだけ」を見て判断するのではなく、「自社開発のA社」「メガベンチャーのB社」「他のSIerのC社」と並べることで初めて、NEC通信システムの相対的な評価が見えてきます

比較項目は、年収だけではありません

すべてを満点で取れる会社は存在しません

大事なのは、「自分が何を妥協できて、何を絶対に譲れないか」を言語化することです

その作業を一人でやるのは正直しんどい

だからこそ、第三者であるエージェントに伴走してもらうのが現実的なんです

判断材料を最短で集めるなら、IT特化型の転職エージェントに無料相談しよう

「やばいかどうかをネット情報だけで判断する」という戦い方は、率直に言って効率が悪すぎます

OpenWorkの口コミは断片的で、書いた人のバイアスもかかります

2chは匿名で誰が書いたか分からない

個人ブログは数年前の情報が残ったまま

これらを延々と読み込んでも、結局「自分の場合はどうなのか」という答えにはたどり着けないんです

そこで圧倒的に効率がいいのが、ITエンジニア経験者向けの転職エージェントを使うことです

IT特化型エージェントが「やばい」判定に役立つ3つの理由

なぜ「IT特化型」がいいのか、3つの理由で解説します

特に1つ目の「社内事情・部署ごとのカルチャー把握」は、ネットでは絶対に手に入らない情報です

「あの会社のあの部署は今炎上中だから避けたほうがいい」「逆にあちらの部署はホワイトで福利厚生も使い倒せる」

こうした生々しい情報を、業界内のネットワークから仕入れているのがIT特化型エージェントの強みなんです

おすすめは「IT特化型2〜3社の併用」

1社だけに絞るのは絶対NGです

各社が独占している求人があり、担当者の質にもバラつきがある

2〜3社を併用してこそ、本当に良い求人と担当者にたどり着けるんです

具体的にどのエージェントがおすすめか、ここで紹介します

ITエンジニア経験者なら、特に求人の数とサポートの質に定評がある人気の3社から選ぶのが王道です

3社それぞれに強みがあり、併用することで網羅性と比較精度が一気に上がります

無料で5分あれば登録できるので、まずは1〜2社から始めて、使い心地を比べてみてください

転職エージェント活用で失敗しない注意点

エージェントは強力な味方ですが、使い方を間違えると逆効果になることもあります

このセクションでは、エージェント活用で失敗しないための3つの注意点をお伝えします

複数社登録は前提。1社丸投げはNG

1社だけに登録して全てをそのエージェントに任せるのは、転職活動で最もよくある失敗パターンです

担当者の質には当たり外れがあります

業界知識が深い人もいれば、ITに疎い人もいる

たまたま外れの担当者に当たったとき、1社しか登録していないと「転職活動全体が頓挫する」というリスクを抱えるんです

IT特化型1〜2社、総合型1社で合計2〜3社

これが、転職経験者が口を揃えて推奨する「最低ライン」です

担当者と合わなければ即変更を依頼する

担当者と相性が合わないと感じたら、遠慮せず変更を依頼しましょう

「失礼じゃないか」と気にする人がいますが、エージェント会社にとっても担当者の変更は普通の手続きです

むしろ、ミスマッチのまま転職を進めて入社後に後悔されるほうが、エージェント側にとっても損失なんです

担当者変更の依頼方法は、各社のサイトに記載があります

メール1通で済むケースがほとんどなので、迷わず動いてください

エージェントに丸投げせず、自分で求人もリサーチする

エージェントは強力な味方ですが、すべてをお任せにするのは危険です

WantedlyやGreen、dodaのダイレクトリクルーティング、Findyなど、エージェントを介さない求人ルートも併用してください

エージェント経由でしか出ない非公開求人もあれば、ダイレクト経由でしか出ない急募求人もあります

両方のルートから情報を取りにいくのが、現代の転職活動のスタンダードです

NEC通信システムに関するよくある質問（FAQ）

最後に、検索者がよく抱く疑問をQ&A形式でまとめます

NEC通信システムの離職率は？

公式公開の離職率は非公開ですが、親会社のNEC全体は2023年度で3.4%と業界水準では低めです。子会社のNEC通信システムも同水準と推定されますが、退職検討理由の口コミは多数存在します。「離職率は低いが、心の中で転職を検討している人は一定数いる」という状態と推察できます。

残業時間は実際どれくらい？

親会社NECは2024年度平均23.7時間。NEC通信システムは部署差が大きく、平均20〜30時間程度のところもあれば、繁忙期に80時間を超える部署もあります。「全社員の平均値」ではなく「自分が配属される部署の実態」を、選考の段階でエージェント経由で確認するのが鉄則です。

中途採用で入社しやすい？

中途採用は通年で実施されています。SE・インフラ系・組込系の経験者が中心で、特に通信系の経験があると有利です。dodaやIT特化型エージェント経由で求人を確認できるので、複数ルートからアプローチするのがおすすめです。

第二新卒・未経験でも入れる？

原則として経験者採用が中心です。第二新卒・完全未経験は厳しめですが、IT特化型エージェント経由で「未経験歓迎の関連会社・グループ会社」を紹介してもらうルートはあります。まずはエージェントに相談して、自分の経歴で狙える範囲を確認するのが現実的です。

まとめ：NEC通信システムは「人によって評価が分かれる会社」

長い記事をここまで読んでくださり、ありがとうございました

最後に、もう一度結論を整理しておきます

今日から始める3つのアクション

記事を読んだ後にやってほしい、具体的な3つのアクションです

判断に迷ったら、まずIT特化型エージェントに無料相談を

1人で何時間OpenWorkを読み込んでも、最後の一押しはなかなか決まりません

でも、IT業界に特化したプロのエージェントと30分話すだけで、ネット情報の何時間分にも相当する解像度の情報が手に入るんです

無料・登録は5分・電話だけで完結・無理に転職を勧められない

使い倒さない手はないですよね

下にCTAを置いておくので、まずは1社、気になるところから登録してみてください

あなたのキャリアが、今日から少しだけ前に進みますように