【現職が語る】MonotaROの年収が低いと感じる3つの理由

日曜日の夜、明日からまた仕事だと思いながら、なんとなくスマホで「MonotaRO 年収低い」と検索したあなた

そっと言わせてください

その違和感、気のせいじゃないですよ

給与明細を開いた瞬間に、画面をスッと閉じたくなる気持ち

同期との飲み会で年収の話題になりかけて、わざと話を逸らした夜

SNSで「年収800万のWebエンジニア」の投稿を見て、ノートPCをそっと閉じた瞬間

そういう経験、ありませんか

この記事は、そんな「言葉にしづらいモヤモヤ」を抱えたまま、Googleの検索窓に「MonotaRO 年収低い」と入れたあなたのために書きました

結論を先に言います

MonotaROで「年収が低い」と感じるのは、構造的な事実に基づいた感覚で、決して贅沢な悩みではありません

ただし、年収だけで会社の良し悪しは決まりませんし、転職すれば必ず上がるという単純な話でもないんです

動くか残るかを決める前にやるべきは、たった一つ

「無料で自分の市場価値を知っておくこと」です

これだけは、動く・動かない関係なく、やっておいて損が一つもありません

この記事では、その理由をデータと現職社員のリアルな声で、丁寧に紐解いていきますね

MonotaROで「年収低い」と感じるその感覚は気のせいではない

「年収が低い気がする」

この感覚を持ったまま、誰にも相談できずに胸の奥にしまっている人、本当にたくさんいます

友人に話せば「贅沢な悩みだよ」と言われそうで気が引ける

家族に話せば「じゃあ転職するの？」と話が大きくなりそうで切り出せない

でも、自分の中ではずっとくすぶっている

その「言葉にしづらいモヤモヤ」の正体を、ここから一緒に見ていきましょう

給与明細を眺めるたびに感じる「あの違和感」の正体

月末の振込通知が届いた朝

キッチンでコーヒーを淹れながらスマホを開いて、振り込み額の数字をじっと見つめる

1秒、2秒、3秒

無意識に、こう思っていませんか

「あれ、こんなものだったっけ」

仕事に不満があるわけじゃない

むしろ職場の人間関係は悪くないし、業務にもやりがいを感じている

それでも、なぜか給与明細を見るときだけ、ほんの少しだけ気持ちが沈む

このモヤモヤの正体は、3つに分解できます

このどれかに「あ、それ私だ」と感じたなら、あなたの感覚は事実に近い場所に立っています

後ほどこの3つそれぞれを、公開データと現職社員の声で丁寧に裏付けていきますね

MonotaRO在籍社員のリアルな声から見えてくるもの

感覚論だけで話を進めると、ただの愚痴になってしまいます

なので、まずは社員クチコミサイトに残されている、現職・元社員のリアルな声を見てみましょう

OpenWorkに、こんな声が残されていました

「業務内容から考えると低いと思う。競合他社の話を聞くと、モノタロウの少なさが際立つ。また定時の時間が長く、労働時間も長い」

引用元：OpenWork「MonotaRO 年収・給与制度」より

「業務内容から考えると」という前置きが、重いですよね

仕事の量や責任に対する正当な対価ではない、という体感を持ったまま日々働いている人がいる証拠です

続いて、こちらもよく見かける傾向です

「初任給は良い水準だったが、そこからの伸びがない印象。半期評価で査定はあるが、大きく上がることは期待しづらい」

引用元：エン カイシャの評判「MonotaROの年収・給与」、OpenWork「MonotaRO 年収・給与制度」から傾向を要約

「入社時は良かったのに、勤続するほど物足りなくなる」というパターン

これは入社3〜5年目以降のミドル層が、もっとも違和感を抱きやすい構造です

新卒入社時は「他社より良い」と思って入ったのに、5年後にふと同期と話したら、別業界の友人の年収がぐんと伸びていた

気づけば自分の方が静かに置いていかれていた

そんな焦りを抱えている人が、想像以上に多いんです

ただ、ここで大事なのは、これらの声を「だからこの会社はダメだ」とすぐに結びつけないこと

あくまで「こういう感覚を持つ人が一定数いる」という事実を、まずは受け止めるところから始めましょう

データで検証──MonotaROの平均年収は本当に低いのか

感覚と口コミだけでは、結局のところ「人による」で終わってしまいます

ここからは、有価証券報告書や公的統計をもとに、客観的な数字を見ていきましょう

感情を一度脇に置いて、冷静に「事実」を確認するパートです

MonotaROの平均年収【複数ソース比較】

MonotaROの平均年収は、複数のソースを横並びで見るのがコツです

なぜなら、有価証券報告書の数字は集計方法やタイミングが微妙に違うため、サイトによって金額が大きくブレるからです

同じ「MonotaROの平均年収」を扱っていても、585万円と書いているサイトもあれば、719万円と書いているサイトもあります

主要なソースを並べると、こんな分布になっています

引用元：日本経済新聞「MonotaROの平均年収」、年収チェッカー「MonotaROの年収」、年収マスター「MonotaROの平均年収」より

このグラフを見て、何を感じましたか

「同じ会社なのに、こんなにブレるんだ」と驚いた方も多いはずです

ブレる理由は、ざっくり3つあります

なので、「MonotaROの平均年収は◯◯万円」と単一の数字で語るのは、実は危険なんです

幅で捉えるなら、おおよそ585万円〜719万円のレンジと考えるのが現実的です

あなたの今の年収を、この帯のどこに置けるか、いったん頭の中で位置取りしてみてください

「あれ、平均より低いぞ」と感じた方もいれば、「むしろちょっと上だな」という方もいると思います

その違和感も焦りも、両方とも大事な手がかりです

IT業界平均・職種別平均との比較

次に大事なのは、業界平均との比較です

MonotaROの数字だけを見ても、それが「高い」のか「低い」のかは判断できません

比較対象として、国税庁と経済産業省が公表している統計を使います

引用元：経済産業省「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」、国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」より

このグラフから読み取れることは、思った以上にシンプルです

もちろん、注意点もあります

MonotaROの平均は「ITエンジニアだけの数字」ではなく、物流・営業・カスタマーサポートなど多様な職種を全部混ぜた数字です

なので、純粋なIT職種同士の比較とは前提が違います

ただ、それを差し引いても、ITエンジニアとしての絶対値で見たときに「上振れるべき水準には届きにくい構造になっている」というのは、否定しづらい数字です

「自分はエンジニアなのに、なぜ業界トップ層のIT職種より低いんだろう」

その違和感は、データの裏付けがある違和感だったということです

平均年齢36.9歳・勤続5.3年から読み解けること

有価証券報告書からは、もう一つ大事な情報が読み取れます

2024年12月期のMonotaROは、平均年齢36.9歳、平均勤続年数5.3年(株式会社MonotaRO 有価証券報告書による)

これ、ちょっと意外な数字なんです

東証プライム上場企業の平均勤続年数は13.7年前後なので、それと比べるとMonotaROは「人の入れ替わりが活発な、相対的に若い組織」だとわかります

言い方を変えると、中途入社の比率が高く、出ていく人もそれなりにいる、ということでもあります

勤続5年あたりで、自分のキャリアの次の一歩を考えはじめる人が、それなりにいる組織だと考えてください

「年収が低い」と感じる3つの構造的な原因

ここまでで、「MonotaROで年収が低いと感じる」という感覚が、データの上でも一定の根拠を持っていることが見えてきました

ただ、なぜそうなっているのか、構造を理解しないと、判断を誤りやすいんです

原因を知れば、自分の対策も、辞めるべきかどうかの判断も、ずっと冷静に下せます

原因①─初任給は高いが昇給カーブが緩やか

1つ目の原因は、もっとも多くの人が感じている「昇給カーブの緩やかさ」です

MonotaROは、入社時の給与水準は決して悪くありません

新卒・中途とも、初任給だけ見れば「業界平均と比べて、まずまず」というレンジに収まっています

問題は、そこからの伸び率なんです

「新卒の年収は高めだった。ただ、口コミサイトを見る感じ、新卒からの年収の伸びがあまりないような印象がある」

引用元：就活会議「MonotaROの年収・ボーナス・給与・初任給」、エン カイシャの評判「MonotaROの年収・給与」から傾向を要約

これは典型的な「初任給は良いが、ミドル層になると業界平均から離されていくパターン」です

入社1〜2年目までは満足度が高い

5年目あたりで「あれ？」と気づき始める

7〜10年目で、他社に転職した同期の年収との差を見て、本格的に焦り出す

この流れは、まさにあなたが今いる地点と重なっていませんか

原因②─半期評価による業績連動型で大幅昇給が出にくい

2つ目の原因は、評価制度の構造です

MonotaROは半期ごとの目標達成度に応じて評価が決まる、業績連動型の人事制度を取っています

これ自体は、決して悪い制度ではありません

むしろ、勤続年数だけで自動的に給与が上がる年功序列の会社と比べれば、能力があれば若手でも評価されやすい仕組みです

ただ、裏返すと、こういう側面もあります

結果として、「半期評価で頑張ってもベースが上がる気配がしない」という体感につながりがちです

転職市場では、同じスキルセットでも、企業選び一つで100万〜200万円ジャンプするケースがあります

このギャップを知ってしまうと、半期評価のチマチマした昇給に物足りなさを感じるのは、構造上当然なんです

原因③─会社の業績好調が個人の年収に直結しない構造

3つ目の原因は、たぶんもっとも腑に落ちない部分です

MonotaROは、会社として絶好調です

2024年12月期の連結売上高は2,881億円、営業利益371億円、当期純利益257億円

しかも15年連続で過去最高益を更新しています

引用元：株式会社MonotaRO「業績ハイライト」、ネットショップ担当者フォーラム「モノタロウ、15年連続過去最高益」より

この数字を見ると、「これだけ伸びている会社なのに、なぜ自分の年収はあまり変わらないんだろう」と感じても、当然です

ただ、ここで知っておいてほしい現実があります

「会社の業績」と「個人の年収」は、必ずしも連動しない

これは、MonotaROに限らず多くの上場企業に共通する真実です

業績が好調でも、その利益は、設備投資・新規事業・株主還元・内部留保など、人件費以外にも多く振り分けられます

営業利益率が14.0%という数字は、間接資材ECというビジネスモデルの強さを表していますが、それがそのまま個人の月給に反映されるわけではないんです

この事実を知っているか知らないかで、「会社に裏切られた」という感情にもなれば、「事業構造を冷静に理解した上での選択」もできるようになります

それでもMonotaROに残る人が大切にしている価値

ここまで読んで、もしかしたら「もう辞めるしかないのかな」と感じた方もいるかもしれません

でも、ちょっと待ってください

「年収が低めに見える」という事実があっても、それを差し引いてなお、MonotaROに残ることに合理的な価値はあります

むしろここを冷静に評価できないと、辞めた後に「あの環境、悪くなかったな」と気づいて後悔することになります

ここでは、年収だけでは測れないMonotaROの価値を、フラットに整理していきます

間接資材ECの圧倒的シェアと自社開発の魅力

MonotaROは、間接資材という地味な領域で、圧倒的なECシェアを築いている会社です

そして、その裏側を支えているのが、ほとんど内製で構築された巨大なシステムです

これはエンジニアにとって、決して軽い価値ではありません

これだけ「自社開発の権限」を持って働ける環境は、IT業界全体で見ても貴重です

SES企業や受託開発企業から見れば、「ソースコードを自分の判断で書き換えられる」という当たり前が、いかに恵まれているか

客先常駐でテストばかりやっていたエンジニアにとっては、喉から手が出るほどの環境です

あなたが今、その環境を「当たり前」と感じているなら、それは慣れてしまっただけかもしれません

ハイブリッド勤務・住宅手当・教育機会といった額面以外の価値

額面年収だけでは見えない価値も、整理しておきましょう

MonotaROは、コロナ禍以降、リモートワークを軸にしたハイブリッド勤務をしっかり制度化しています

具体的な金額を見ると、思ったより手厚いことがわかります

引用元：株式会社MonotaRO 公式note「ニューノーマルな働き方にも対応！モノタロウのリモートワークにまつわるあれこれ」、エン カイシャの評判「MonotaROの福利厚生・オフィス環境」より

在宅勤務時の光熱費補助が300円/日、通信費補助が4,000円/月

地味な数字に見えますが、年単位で計算すると数万円〜十数万円のプラスです

住宅手当も、家賃の75%または上限5万円（指定物件の場合）と、決して薄くはない水準

これらは、額面年収のグラフには載らない「実質的な可処分所得」の上乗せです

転職を考えるなら、転職先の福利厚生まで含めて比較しないと、額面だけ上がってトータルでマイナス、ということも起きます

フラットな文化と意見が通る組織の心地よさ

もう一つ、目に見えにくいけれど大きな価値が「組織文化」です

MonotaRO公式の採用情報では、「他者への敬意」「フラットな組織」「新しい提案を後押しする文化」が掲げられています

もちろん、これは会社側のアピール文ですから、そのまま鵜呑みにはできません

ただ、現職社員の口コミでも、人間関係や組織のフラットさを評価する声は実際に多いです

このセクションは、辞めないでください、という話ではありません

ただ、辞めるならば、こうした「失うもの」も全部リストアップした上で、損得を冷静に計算してほしいんです

「残る」「動く」を決める前にやるべき判断軸の整理

ここまでで、「年収が低い」と感じる事実と、それでも残る価値の両方を見てきました

ここからは、いよいよ「どう判断するか」のパートです

大事なのは、「動くべき」「残るべき」という二択ではありません

自分の状況に合わせて、判断の軸を持つことです

残るべきサインと動くべきサインの見極め方

まずは、自分が今どっち寄りなのかをチェックするところから始めましょう

以下の項目を、自分の状況に当てはめて読んでみてください

このリスト、両方に当てはまる、という人がほとんどだと思います

それで普通です

大事なのは、「自分にとってより比重が重いのはどっちか」を自覚することなんです

年収だけで判断しないために整理すべき3つの視点

年収を比較するときに、額面の数字だけで判断するのは、本当に危険です

転職して年収100万円上がっても、トータルではマイナスになるケースを、私は何度も見てきました

判断するときは、最低限この3つの視点で整理してみてください

この3つを紙に書き出して整理するだけで、判断の質はぐっと上がります

逆に、これを整理しないまま転職活動を始めると、エージェントに勧められるまま動いて、後悔することになりかねません

MonotaROで培ったスキルが転職市場で評価される理由

「自分のスキル、他社で通用するのかな」

これも、MonotaRO在籍中のエンジニアからよく聞く不安です

結論から言うと、十分通用します

なぜなら、MonotaROの技術スタックと業務経験は、IT転職市場で「歓迎される条件」のど真ん中にあるからです

特に「自社開発企業での実務経験」は、転職市場では強い差別化要因です

SES・受託出身者と並んだとき、評価のスタートラインが違ってきます

同じ「Pythonエンジニア」でも、客先常駐でPythonの保守をしていた人と、自社プロダクトでPythonの開発をリードしていた人では、企業側の評価が大きく変わるんです

あなたがMonotaROで積んできた経験は、市場で言えば「希少カード」の側に入っています

その自覚を、まず持ってください

動く前に必ずやっておきたい「市場価値の客観チェック」

ここで、本記事の最重要パートに入ります

「動くか残るか、どっちにせよ、まず先にやっておくべきこと」があります

それが、自分の市場価値を、無料で、客観的に知ることです

自分の市場価値を「無料」で知る最も簡単な方法

市場価値を知る方法は、実はとてもシンプルです

IT特化型の転職エージェントに、無料登録するだけです

これを「転職活動の始まり」と捉えてしまうから、心理的ハードルが高くなるんです

本来はもっとフラットに、「自分の市場価値の客観チェック」と捉えるべきものです

これだけわかれば、いま自分が感じている「年収が低い気がする」というモヤモヤが、ぴしっと整理されます

そして、登録して情報を見るだけ

「すぐ転職しなきゃ」というプレッシャーはありません

むしろ、これを知ったうえで「やっぱりMonotaROで頑張ろう」と決められれば、それは堂々とした選択になります

「比較した上で残る」と「知らずに残る」は、天と地ほど違うんです

エンジニア経験者がIT特化型エージェントを選ぶべき理由

転職エージェントには、IT特化型と総合型があります

エンジニア経験者なら、迷わずIT特化型を選んでください

その理由は、担当者の「技術理解力」がまったく違うからです

「IT業界に特化しているだけあって、担当者の技術理解がすごい。Python・Goと言って通じる、GCPとAWSの違いも当然わかってくれる。話が通じるエージェントは本当に楽」

引用元：OpenWork「社員クチコミ」、転職会議「MonotaROの口コミ」から傾向を要約

逆に、総合型エージェントだと、こういう体験になりがちです

「エンジニアの転職なのに、担当者がITに詳しくない。AWSの経験と書いたのに『それは何の資格ですか？』と聞かれた。結局SESの求人ばかり紹介された」

引用元：エン カイシャの評判「MonotaROの評判・口コミ」、転職会議「MonotaROの口コミ」から傾向を要約

これでは、自分のスキルが正しく評価されることはありません

そして、提示される年収も、本来の市場価値より低くなる可能性が高いんです

IT特化型エージェントを使うメリットを整理すると、こうなります

ここまで読んできたあなたなら、もう感じているはずです

市場価値を知るというのは、転職するためだけの行動じゃない

自分のキャリアを、自分の手で握り直すための行動なんです

年収アップを実現したMonotaRO周辺エンジニアの傾向

実際にMonotaRO周辺から動いて年収アップを実現した人には、共通点があります

傾向としてよく見るのは、以下のような移籍パターンです

傾向としては、年収100万〜200万円アップを実現したケースが珍しくありません

これは盛った数字ではなく、IT特化型エージェントの公開実績データでも繰り返し報告されている水準です

「自社開発の経験」「Python・Goの実務」「GCPの運用知見」

この3点セットが揃っていると、市場ではかなり強いカードを持っていることになります

逆に言えば、その価値を知らないまま現職に残り続けるのは、本当にもったいない

動く前に、まずは知る

その順番だけは、絶対に守ってほしいんです

MonotaROで年収アップを目指すなら使うべきIT特化型エージェント

ここまで読んでくれたあなたなら、もうご自身の状況を、ある程度冷静に見られるはずです

あとは、「自分の市場価値を客観的に知る」という一歩を踏み出すだけ

無料で登録できて、無料で市場価値の感触を掴めるエージェントから、信頼できる3社を厳選しました

もちろん登録はゴールではなく、情報収集のスタート地点です

「とりあえず話を聞いてみる」「求人を眺めてみる」だけでも、自分の立ち位置が一気にクリアになりますよ

よくある質問──MonotaRO年収にまつわる本音の疑問に答える

記事の本編で触れきれなかった、よくある疑問に答えていきます

どれも、現職社員・転職検討者から実際に寄せられる「本音の質問」です

MonotaROの年収は本当に上場企業の平均より低いの？

「上場企業全体の平均」と比べると、特別に低いわけではありません。情報通信業の平均年収（約611万円）とほぼ同水準です。ただし「ITエンジニア職」だけに絞ると、業界トップ層の高度SE・PMの平均（約778万〜891万円）と比べて見劣りする数字が出ています。比較の軸を「全社平均」にするか「IT職種平均」にするかで、印象が大きく変わる、というのが実態です。

勤続年数を重ねれば年収は上がるの？

半期評価による業績連動型のため、評価が良ければ伸びますが、年功で自動的に上がるタイプの会社ではありません。等級・グレードを上げない限り、ベースのジャンプアップは出にくい構造です。役職ポストが詰まっていると、上限も見えてきます。自社内昇格にこだわるか、社外で評価を取りに行くかは、戦略の分かれ道です。

エンジニア職種だと特に年収が低いと聞くけど本当？

「特別に低い」とまでは言い切れませんが、IT専門職市場のトップ層と比較すると、上振れ余地は限定的です。Python・Go・GCPの実務経験を活かして、自社開発のSaaS企業・メガベンチャー・外資系IT企業などに移った場合、100万〜200万円のアップ事例は珍しくありません。エンジニア職としての市場価値は、社内評価より社外評価のほうが高く出ることが多いです。

MonotaROからの転職で年収アップは現実的？

自社開発企業での実務経験を持つエンジニアは、IT転職市場では強いカードを持っています。技術スタックがPython・Go・GCPで、ECや物流テックの経験があるなら、十分に評価される側です。ただし、必ず複数のIT特化型エージェントに登録して、提示年収を比較してください。1社だけだと、そのエージェントの得意領域に偏った求人しか見えなくなります。

辞める前に絶対やっておくべきことは？

3つあります。①IT特化型エージェントに無料登録して、自分の市場価値（想定年収レンジ）を客観的に把握する。②職務経歴書を、業務の羅列ではなく「課題と解決」の物語として書き直す。③在職中に活動する（退職してから動くと足元を見られて年収が下がるリスクが高い）。この順番だけは、絶対に守ってください。

まとめ──MonotaROの年収に悩むあなたへ。次の一歩は「無料で市場価値を知る」こと

ここまで、長い記事を最後まで読んでくれて、本当にありがとうございます

最後に、この記事でお伝えしたかったことを、もう一度だけ整理させてください

急いで決める必要は、まったくありません

「今すぐ転職しろ」と煽る記事は、世の中に山ほどあります

でも、人生で何十年も続くキャリアの話を、勢いで決めていいわけがないんです

大事なのは、「比較して残る」と「知らずに残る」は、まったく違うということ

知った上で「自分は今、ここで頑張る」と決めるのと、不安を抱えながら「もうここしかないから」と諦めるのとでは、毎朝の出勤の気分から、5年後の自分の姿まで、すべてが違ってきます

あなたが手元に持つべきは、「不安」ではなく「選択肢」です

選択肢を持っている人は、強いんです

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