インテックの年収は低い？残るべきか転職すべきか徹底検証します

日曜日の夜

明日からまた1週間が始まると思った瞬間、頭をよぎるのは仕事の段取りではなく、先月の給与明細の数字だったりしませんか

スマホで「インテック 年収低い」と打ち込んだあなたは、たぶん今、ほんの少しだけ疲れています

「自分の年収は、本当にこれで妥当なんだろうか」

「同じ歳のあいつは、もっともらっている気がする」

「でも、こんなことを考える自分は、ちょっと贅沢なのかもしれない」

そんな気持ちが、ぐるぐると渦を巻いているのではないでしょうか

最初に、はっきりとお伝えします

その感覚は、気のせいでも、わがままでもありません

インテックで働く人、これからインテックを目指す人、その多くがまったく同じ「年収へのモヤモヤ」を抱えています

この記事では、まず「なぜインテックの年収は低いと感じるのか」を、データと業界の構造から解き明かしていきます

そのうえで、「インテックに残る」という道と「転職を検討する」という道、その両方にメリットとリスクがあることを、正直に、フェアにお伝えします

読み終わるころには、あなたは「焦って辞める」でも「思考停止で残り続ける」でもなく、自分のものさしで進む道を選べるようになっているはずです

それでは、一緒にあなたの現在地を確認していきましょう

「インテック 年収低い」と検索したあなたへ──そのモヤモヤは気のせいではありません

検索窓に企業名と「年収低い」という言葉を並べて入力する

これは、けっこう勇気のいる行動です

なぜなら、それは「自分の働き方や評価を、客観的に見つめ直したい」という、とても前向きなサインだからです

「年収が低いと感じる自分はおかしい」と思わなくていい

「年収が低い」と口にすると、どこかで「能力が足りないだけでは」「もらえているだけありがたいのでは」と、自分にブレーキをかけてしまう人がいます

でも、その気持ちにフタをする必要はありません

実際に、インテックで働く人たちの声を見てみると、同じように感じている人がはっきりと存在しているからです

「同業他社より基本給は低い」システムエンジニア / 在籍3〜5年 / 新卒入社 / 男性

引用元：OpenWork「インテック（ソフト開発） 年収・給与制度」より

この声を読んで、「ああ、やっぱり」と思った人もいるかもしれません

大事なのは、これは「あなたの実力不足」を語っている言葉ではない、ということです

「同業他社と比べて」という比較の話であって、個人の頑張りを否定するものではないんです

さらに、年収の不満の裏側には、もうひとつの負担が隠れていることもあります

元社員の口コミには、こんな声もありました

「ほぼ週の半分が出張で、客先に終電近くまで長時間いることが多く、私生活をないがしろにしていた」元社員 / システムエンジニア

引用元：外資転職ドットコム「インテックを辞めたい！」より

お金だけでなく、時間も削られている

その二重の負担を感じているなら、「年収が低い気がする」というモヤモヤが生まれるのは、むしろ自然なことだと言えます

この記事のゴール──残るか、転職を検討するか、自分で判断できる状態になる

この記事は、「インテックを今すぐ辞めましょう」とは言いません

同時に、「不満があっても我慢して残りましょう」とも言いません

お伝えしたいのは、「判断するための材料」だけです

なぜなら、年収の悩みでいちばん危険なのは、「材料が足りないまま、感情で動いてしまうこと」だからです

焦って辞めて後悔する人も、不満を抱えたまま思考停止で残り続ける人も、根っこは同じです

どちらも「自分にとっての正解を判断する材料」を持っていないだけなんです

このステップを順番にたどれば、最後には「自分はどうしたいのか」が、自分の言葉で語れるようになります

まず客観データで確認──インテックの年収は実際どのくらいなのか

「低い気がする」を「低い／低くない」に変えるには、感覚ではなく数字が必要です

ここでは、公開されている情報と、社員の口コミという2つの角度から、インテックの年収を見ていきます

公開情報と口コミで見るインテックの平均年収

まず、株式会社インテックは富山県富山市に本社を置く、1964年創業の歴史あるシステム開発会社です

現在はTIS株式会社のグループ企業で、「TISインテックグループ」の中核を担っています

従業員数はおよそ3,700〜3,900人、平均勤続年数は16〜17年と長く、決して「人がすぐ辞める会社」ではありません

そのうえで、年収のデータを並べてみましょう

公開情報と口コミでは、数字に少し幅が出ます

引用元：Wikipedia「インテック」、OpenWork「インテック（ソフト開発） 年収・給与制度」より

ここで大切なのは、数字の「読み方」です

有価証券報告書（＝会社が公式に出している決算の報告書）をもとにした全社平均は、約644万円とされています

ただしこれは2020年3月時点のデータで、管理職など年収の高い層もすべて含めた「全社員の平均」です

一方、口コミサイトのOpenWorkに集まった回答（251人ぶん）の平均は約544万円で、回答者の平均年齢は32歳でした

職種別で見ると、技術職が約615万円、エンジニア・SE職が約537万円という数字になっています

つまり「インテックの年収は◯◯万円」と1つの数字で言い切ることはできず、どの母集団を・いつ・どう数えたかで、数字は大きく変わるということです

実際の口コミには、もっと生々しい数字も登場します

「年収事例：30歳。年収500万。給与制度の特徴：とにかく低い」回答者の年収事例 / 30歳時点

引用元：OpenWork「インテック（ソフト開発） 年収・給与制度」より

「30歳で年収500万円」

この数字を「低い」と感じるか、「こんなものかな」と感じるかは、実はあなたが何と比べているかで180度変わります

その「比べ方」の話を、次にしていきましょう

「低い」と感じるのは、比較対象を持っているから

「低い」という言葉は、必ず「何かと比べた結果」として生まれます

比べる相手がいなければ、人は「低い」とは感じません

つまり、あなたが「インテックの年収は低い」と感じているなら、あなたはすでに何らかの比較対象を持っているということです

口コミサイトの中には、インテックを「SIer年収ランキング71位」と位置づけているものもあります

ただ、正直に言うと、この「順位そのもの」にあまり意味はありません

順位は、どの会社を母集団に入れるかで簡単に変わってしまうからです

本当に意味があるのは、「会社の平均」と比べることではありません

「今のあなた自身が、転職市場でいくらの評価を受けるのか」と比べることです

会社の平均年収より上か下かを気にしても、あなたの手取りは1円も変わりません

でも、自分の市場価値を知れば、「残る」も「動く」も、地に足のついた判断ができるようになります

なぜインテックの年収は上がりにくいのか──3つの構造的な理由

ここからが、この記事の中心です

「インテックの年収が上がりにくい」と感じるのには、あなたの努力や能力とは関係のない、3つの構造的な理由があります

順番に見ていけば、きっと「なんだ、自分のせいじゃなかったのか」と、肩の力が抜けるはずです

理由①年功序列の昇給カーブ──頑張りが給与に反映されにくい

日本の多くのSIer（＝システムを開発・運用する会社）は、成果主義ではなく「年功序列」の給与体系をとっています

年功序列とは、ざっくり言えば「成果よりも、勤続年数や年齢で給与が決まりやすい仕組み」のことです

この仕組みの中では、若手や中堅がどれだけ良い仕事をしても、給与の伸びはゆるやかになりがちです

実際の社員の声を見てみましょう

「実質的には年功序列。ここ数年給与改定がない」SE / 在籍15〜20年 / 新卒入社 / 男性

引用元：OpenWork「インテック（ソフト開発） 年収・給与制度」より

15年以上働いてきたベテランからも、こうした声が出ています

さらに、別の媒体では「昇格すれば解決」とも言い切れない実態が語られていました

「入社10年目になっても給与がほとんど変わらない」「部長や役員クラスになると労働時間が非常に長くなるため、給与が上がっても時給単価の向上を感じられない」社員・元社員の声

引用元：外資転職ドットコム「インテックを辞めたい！」から傾向を要約

ここで、いちばん大事なことを言います

あなたの給与が上がりにくいのは、「頑張りが足りないから」ではありません

「頑張りが、給与に反映されにくい”仕組み”の中にいるから」です

この2つは、まったく別の話です

そして、この切り分けができるだけで、もう自分を責めなくて済むようになります

理由②地方拠点中心の給与テーブル──住む場所で給与が変わる

2つ目の理由は、「給与テーブル」の話です

給与テーブルとは、「役職や等級ごとに、給与の基準額を定めた表」のことだと思ってください

そして、この基準額は、会社が本社や主要拠点をどこに置いているかで、けっこう変わります

インテックは富山発祥で、地方の拠点を中心に成長してきた会社です

地方拠点中心の会社は、東京の都心に本社を置く会社と比べて、給与テーブルの基準額が低めに設計されていることがよくあります

これは「物価が違うから」という説明がされがちですが、働く本人にとっては納得しづらい部分でもあります

インテックのグループ会社では、こんな声も上がっていました

「給与が低い。現在全社的にリモート勤務が主流になっているのに、居住地によって給与に差が出るため地方移住もしづらい」グループ会社社員の声

引用元：OpenWork「インテック ソリューション パワー 年収・給与制度」より

同じ仕事をしていても、住んでいる場所で給与の基準が変わる

これは、あなたの能力への評価ではなく、会社の「制度設計」の話です

つまり、ここでもまた、あなた個人の問題ではないということです

理由③SIerの多重下請け構造──案件のどこにいるかで取り分が決まる

3つ目は、SIer業界そのものが抱える「多重下請け構造」という仕組みです

少しだけ業界の話におつき合いください

これを知っているかどうかで、年収の見え方がガラッと変わります

システム開発の仕事は、「発注した会社（ユーザー企業）→ 元請（プライムSIer）→ 一次下請 → 二次下請 → さらにその下」という形で、段階的に再委託されていくことがあります

これを「多重下請け構造」と呼びます

そして、再委託が繰り返されるたびに、その都度マージン（＝中間の取り分）が引かれていきます

つまり、ピラミッドの下の階層にいくほど、給与の原資（＝給与のもとになるお金）が薄くなっていく、という構造です

引用元：Wikipedia「IT業界の多重下請け構造」、レバテックキャリア「SIerの多重下請け構造とは」から構造を要約

念のため、はっきりお伝えしておきます

これは「インテックが下請けの会社だ」という話では、まったくありません

インテックは独立系の大手で、元請の立場で大規模案件を担うこともある会社です

ここで言いたいのは、業界全体に「案件のどの位置で働くかによって、給与の原資が変わる」という構造がある、という一般論です

年収だけで判断しないで──インテックに「残る」価値も正直に伝えます

ここまで「年収が上がりにくい構造」の話を続けてきました

でも、この記事は「だから今すぐ辞めましょう」という記事ではありません

ここからは、あえて逆の視点──「インテックに残る価値」を、正直にお伝えします

インテックに残るメリット──安定・福利厚生・大手グループの信頼性

インテックには、年収という「額面の数字」だけでは見えない価値があります

まず、雇用の安定です

平均勤続年数が16〜17年と長いことは、裏を返せば「腰を据えて長く働ける土台がある」ということでもあります

福利厚生についても、実際にこんな声があります

「既婚者に対しての住宅手当などの補助がある」エンジニア / 在籍10〜15年 / 新卒入社 / 女性

引用元：OpenWork「インテック（ソフト開発） 年収・給与制度」より

家賃補助などの手当は、基本給だけを見ていると気づきにくい「実質的な収入」です

額面の年収が同じでも、手当が手厚ければ、手元に残るお金は変わってきます

さらに、TISインテックグループという大手グループの一員であることは、社会的な信頼性にもつながります

住宅ローンの審査、家族の安心感、長期的なキャリアの土台

こうした「目に見えにくい価値」も、年収と同じテーブルにのせて考えるべきものです

インテックは「悪い会社」ではありません。だからこそ、”なんとなくの不満”だけで焦って辞めてしまうのも、もったいないのです。

「残る」と決めたら──社内で年収を上げる4つの方法

「やっぱり、いったんは残ろう」

そう考えた人のために、社内で年収を上げる方法も整理しておきます

主に、次の4つの道があります

ただし、正直なところをお伝えします

これらの方法も、年功序列のカーブの上では、結果が出るまでに時間がかかります

だからこそ、「社内で上げる努力」と並行して、「自分の市場価値を知っておく」ことが、賢いやり方になります

社内の選択肢と、社外の選択肢

その両方を知って初めて、フェアな比較ができるんです

「転職を検討する」なら知っておきたい3つのこと

ここからは、もうひとつの道──「転職を検討する」場合に、必ず知っておいてほしい3つのことをお伝えします

繰り返しますが、「転職しましょう」と背中を押す話ではありません

「もし検討するなら、これを知らないと損をする」という、判断材料の話です

エンジニア経験者は今、売り手市場にいる

まず知ってほしいのは、「市場の側があなたを求めている」という事実です

経済産業省の調査では、日本のIT人材は、これから構造的に不足していくと試算されています

数字で見てみましょう

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査（概要）」より

この調査では、2030年のIT人材の不足数を3つのシナリオで試算しています

中位のシナリオで約45万人、高位のシナリオでは約79万人もの人材が足りなくなる、という見通しです

もちろん、これはあくまで「試算値」であって、確定した未来ではありません

職種やスキル領域によって濃淡もあります

それでも、「エンジニアの経験を持つ人が、構造的に求められている」という大きな流れは、個人の体感ではなく公的なデータが示しているんです

あなたが「動こうか」と迷っているとき、市場の側は、エンジニア経験者を待っている状況にあります

インテックで培った経験は、転職市場で武器になる

「でも、SIerでの経験なんて、外では通用しないんじゃないか」

そう不安に思う人は、本当に多いです

でも、それは思い込みであることが多いんです

インテックのような大手SIerで働くと、次のような経験が自然に積み上がっていきます

これらは、自社開発企業の社内エンジニア、事業会社の社内SE、ITコンサルタントなど、複数のキャリアで評価される力です

実際に、ある調査では、インテック出身者がMicrosoftやAWS、IBM、Oracle、Salesforceといった外資系IT企業に転職している実績があると紹介されています

「インテック出身者は、Microsoft・AWS・IBM・Oracle・Salesforceなど外資系IT企業への転職実績がある」LinkedIn調査をもとにした記事の記述

引用元：外資転職ドットコム「インテックを辞めたい！」から傾向を要約

つまり、インテックの看板の下で積んできた経験は、ちゃんと社外でも通用しているということです

ただし、ひとつ注意があります

「自社開発に行けばすべて解決する」と思い込んで、業界の構造の違いを理解しないまま動くと、ミスマッチを起こします

経験が武器になることと、どこでも幸せになれることは、別の話なんです

転職で損をする人の共通点──市場価値を知らずに動いてしまう

転職で「損をする人」には、はっきりした共通点があります

それは、自分の市場価値を知らないまま、現職の年収を基準に希望年収を決めてしまうことです

これをやると、本来もっと高く評価されるはずの人が、自分から安い金額を提示してしまいます

現職の年収は、「今の会社が、今の制度の中で、あなたにつけた値段」にすぎません

それは、転職市場でのあなたの値段とは、まったく別物です

もちろん、転職には現実的なリスクもあります

転職すれば必ず年収が上がる、なんてことは決してありません

市場価値を把握せずに動けば、年収が下がることもありますし、社風が合わずにミスマッチを起こすこともあります

だからこそ、順番が大事なんです

「辞める」を先に決めるのではなく、「自分の市場価値を知る」を先にする

その順番を守るだけで、損をする確率はぐっと下がります

残るか、転職を検討するか──あなたが後悔しない決め方

ここまで読んで、あなたの中の天秤は、少しずつ動き始めているかもしれません

このH2では、「結局どう決めればいいのか」という、いちばん知りたい部分に踏み込みます

「残る」と「転職を検討する」の判断軸を整理する

「残る」か「転職を検討する」か

この2つを、年収という1つの軸だけで比べてはいけません

雇用の安定、年収の伸びしろ、技術の幅、キャリアの将来性、働き方

複数の軸で天秤にかけて、初めてフェアな比較になります

ここまでの内容を、編集部なりに整理したのが次の図です

これは「どちらが正解」を示すものではなく、あくまで判断のための軸の整理です

正解は、人によって違います

引用元：本記事の編集部が、公開情報および社員口コミをもとに整理

この図を見て、「自分はやっぱり安定を重視したい」と思うなら、残るのも立派な判断です

「年収の伸びしろやキャリアの選択肢を取りたい」と思うなら、転職を検討するのも自然な判断です

どちらを選んでも構いません

ただ、ひとつだけ言わせてください

いちばん危険なのは、判断材料が足りないまま、なんとなくで決めてしまうことです

決め手は「自分の市場価値を知ること」──まずは無料の情報収集から

ここまで読んで、ひとつ気づいたことはないでしょうか

「残る」を選ぶときも、「転職を検討する」を選ぶときも、共通して必要になるものがあります

それが、自分の市場価値という、正しいものさしです

社内で年収を上げる交渉をするにも、「自分は外でいくらの評価なのか」を知っていた方が説得力が出ます

転職を検討するなら、なおさら市場価値を知らないと、安く買われて損をします

つまり、市場価値を知ることは、「辞めるための準備」ではなく、「どちらの道を選ぶにしても必要な、共通の土台」なんです

では、その市場価値を、いちばん手軽に・ノーリスクで知る方法は何でしょうか

それが、ITエンジニアの経験者に特化した転職エージェントへの、無料相談です

ここで大事なのは、「相談＝転職が確定する」ではない、ということです

求人を眺めたり、自分の経歴を棚卸ししてもらったり、「自分は今いくらの評価なのか」を聞いたりする──そういう情報収集だけでも、まったく問題ありません

「いきなり転職活動を始めるのは怖い」

その気持ちは、よくわかります

でも、無料で話を聞いて、自分の現在地を知るだけなら、失うものは何もありません

下のサービスは、ITエンジニア経験者の年収アップ支援に強いところを厳選したものです

まずは「情報収集だけ」のつもりで、のぞいてみてください

まとめ──「年収が低い」と感じた今こそ、現在地を知るチャンス

長い記事を、ここまで読んでくださってありがとうございます

最後に、いちばん大切なことをお伝えして、締めくくります

よくある質問（FAQ）

ここまでの内容で、よく出てくる疑問に答えておきます

インテックの年収は、本当に低いのですか？

「どの母集団を・いつ・どう数えたか」で数字は変わります。有価証券報告書ベースの全社平均は約644万円、口コミサイトの集計では約544万円という幅があります。大事なのは会社の平均ではなく、「あなた自身が転職市場でいくらの評価か」と比べることです。

転職したら、必ず年収は上がりますか？

いいえ、必ず上がるわけではありません。市場価値を把握せずに動くと、むしろ下がることもあります。だからこそ「辞める」を先に決めるのではなく、「自分の市場価値を知る」を先にする順番が重要です。

相談だけして転職しないのは、失礼ではないですか？

まったく失礼ではありません。情報収集を目的とした相談は一般的ですし、エージェントの利用は基本的に無料です。「市場価値を知るための面談」と割り切って使って大丈夫です。

インテックに残るのは「負け」なのでしょうか？

まったく違います。雇用の安定、福利厚生、大手グループの信頼性といった価値は本物です。情報をそろえたうえで「残る」を選ぶなら、それは立派な戦略的判断です。正解は人によって違います。

焦らず、諦めず──自分のタイミングで決めていい

「インテックの年収が低い」と感じたこと

それを、後ろめたく思う必要はありません

それはむしろ、自分のキャリアと正面から向き合い始めた、前向きなサインです

この記事で見てきたとおり、年収が上がりにくいのには、年功序列の昇給カーブ、地方拠点中心の給与テーブル、SIerの多重下請け構造という、あなた個人の努力では変えにくい構造的な理由がありました

それを知ったうえで、インテックに「残る」のも、「転職を検討する」のも、どちらも尊重されるべき選択です

そして、そのどちらを選ぶにしても、共通して必要なのは「自分の市場価値を知ること」でした

焦る必要はありません

諦める必要も、ありません

まずは「情報収集だけ」のつもりで、自分の現在地を知ることから始めてみてください

それが、モヤモヤを晴らすための、いちばん確実で、いちばんリスクの小さい一歩です

無料で市場価値を知る。それだけで、あなたの「年収が低いかも」というモヤモヤは、「自分はこう動く」という具体的な計画に変わります。

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