インフォテックはSESじゃない？でも「客先常駐」はある真実を解説

「インフォテックってSES企業なの？」「客先常駐させられるの？」

転職サイトでインフォテックの求人を見つけて、気になってこのページにたどり着いたあなたへ

結論から言います

インフォテックは「SES専業企業」ではありません

1969年創業の独立系SIerであり、自社プロダクトの開発・販売も手がけている会社です

ただし ──客先常駐を伴う業務が実態として存在します

公式サイト（インフォテック株式会社 会社概要）には労働者派遣事業の許可番号「派13-308726」が記載されており、口コミサイトでも「客先常駐なのか本社勤務かで環境が大きく変わる」という声が多数見つかりました

この記事では、インフォテックのビジネスモデル、客先常駐の実態、年収・福利厚生、向いている人・向いていない人を口コミと公式データの両面から徹底的に分析しています

読み終わる頃には、インフォテックへの転職が自分にとってアリなのかナシなのか、自信を持って判断できる状態になっているはずです

さらに「そもそも自分の市場価値ってどのくらいなの？」という疑問に対しても、具体的な次のステップをお伝えしますので、ぜひ最後まで読んでみてください

【結論】インフォテックはSES企業なのか？答えは「SES専業ではないが客先常駐はある」

まず最も大事なことからお話しします

インフォテック株式会社は、純粋なSES企業ではありません

しかし「じゃあSESとは無関係なのか？」と聞かれたら、それも違います

正確に言えば、インフォテックは「受託開発」「自社プロダクト開発」「客先常駐」の3つの柱を持つ独立系SIerです

ここを正しく理解しないまま転職を決めると、入社後に「思っていたのと違う」というミスマッチが起きます

インフォテックの公式サイト（会社概要ページ）を確認すると、「SES」という言葉は一切使われていません

同社は自らを「ソリューションプロバイダー」と位置づけ、コンサルティングからシステム設計・導入・運用までをトータルで提供しています

さらに、帳票デザイン出力ツール「Create!Form」やワークフローツール「Create!Webフロー」など、自社プロダクトの開発・販売も行っている点は、SES専業企業との決定的な違いです

ただし ── 同じ公式ページに労働者派遣事業の許可番号「派13-308726」がしっかり記載されています

これは、エンジニアを客先に派遣する事業も行っているということを意味しています

実際に口コミサイト（エン カイシャの評判）でも、こんな声が見つかりました

「客先常駐なのか本社勤務かで大きく左右される」

つまり、インフォテックの中には客先に常駐して働くエンジニアと本社で自社プロダクト開発や受託開発に携わるエンジニアの両方がいるということです

インフォテックの会社概要を30秒で解説

まずはインフォテックの基本情報を押さえておきましょう

項目	内容
正式名称	インフォテック株式会社
設立	1969年10月（50年以上の歴史）
本社	東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー
資本金	2億500万円
従業員数	548名（2025年4月時点）
売上高	91億7,727万円（グループ連結：148億円）
主要取引先	東京海上グループ、明治安田生命、東京ガス、三井住友信託、ソフトバンクなど
自社プロダクト	Create!Form、Create!Webフロー、Clustopoloなど

（出典：インフォテック株式会社 会社概要）

注目すべきは50年以上の歴史と大手取引先のラインナップです

東京海上グループや明治安田生命など、金融系の大手企業と長年の取引関係を築いており、いわゆる「明日いきなり仕事がなくなる」タイプのSES企業とは明らかに異なります

グループ全体（インフォテック・ホールディングス傘下）では従業員1,204名、売上148億円規模の企業グループです

SESと独立系SIerの違いを知らないと判断を間違える

ここで「SES企業」と「独立系SIer」の違いを整理しておきましょう

この違いを知らずに転職活動をしている人が、本当に多いんです

	SES企業	独立系SIer
主な事業	エンジニアの技術者派遣	受託開発・自社プロダクト開発
勤務場所	ほぼ客先常駐	本社勤務＋客先常駐（案件による）
自社プロダクト	なし or 極少	あり（独自の収益源）
取引形態	2次請け・3次請けが多い	直接取引が多い
エンジニアの裁量	客先の指示に従う	プロジェクト内で裁量あり

インフォテックは上の表でいうと「独立系SIer」側に近いポジションです

ただし、全員が本社勤務というわけではなく、客先に常駐して開発を行うケースもあります

重要なのは、インフォテックの場合はチーム単位での常駐が中心という点です

いわゆる「一人で客先に放り込まれる」タイプのSESとは異なり、同じ会社の仲間と一緒にプロジェクトに参加する形が多いとされています

インフォテックの客先常駐のリアル ── 口コミから見える「配属ガチャ」の実態

インフォテックがSES専業ではないことはわかりました

では、実際に客先常駐で働いている人たちは、どんな環境にいるのでしょうか

ここからは、口コミサイトに寄せられたリアルな声をもとに、インフォテックの客先常駐の実態を掘り下げていきます

「配属ガチャ」で当たりを引いた人・ハズレを引いた人

インフォテックの口コミを読んでいて、最も印象的だったのがこの言葉です

「配属プロジェクトにより大きく違い、終電や徹夜が発生することもある」

（出典：エン カイシャの評判）

さらにこんな声も見つかりました

「常駐先によってはとても古かったり設備がろくになかったりすることもあるので、そこは運次第」

（出典：OpenWork）

正直に言います

これはインフォテックに限った話ではありません

客先常駐を含むSIer・SES企業であれば、配属先によって労働環境がガラリと変わるのは業界全体の構造的な問題です

ただ、知っておいてほしいのは「当たり」のケースも確実に存在するということ

退職者の口コミ（就活会議）には、こんな声もありました

「客先常駐になればそちらの文化に従うしかない。高稼働のプロジェクトに入ったが、かなり無理筋の案件を強引に回そうとしていた」

この声を読んで、胃がキュッとなった人もいるのではないでしょうか

でも、だからこそ「配属先の確認」が転職前の最重要チェックポイントになるんです

この記事の後半で、面接時に具体的に何を確認すべきかを詳しくお伝えしますので、安心してください

客先常駐で働くメリットとデメリットを正直に整理する

「客先常駐＝悪」と一括りにしてしまうのは、実はもったいない考え方です

客先常駐には、あなたのキャリアステージによっては大きなメリットになる側面もあります

	メリット	デメリット
経験値	多様なプロジェクト・業界を経験できる	スキルが特定領域に偏るリスク
人脈	大手企業の現場を知れる、社外の人脈が広がる	自社への帰属意識が薄くなる
評価	客先からの高評価が自社に伝わることもある	自社の上司に日常業務が見えず、正当な評価を受けにくい
チーム	インフォテックはチーム常駐が多い	客先の文化に合わせる必要がある

特にインフォテックの場合、東京海上グループや明治安田生命など金融系の大手企業の現場で経験を積めるチャンスがあります

金融系のシステム開発は求められる品質基準が高いため、ここでの経験は将来の転職市場で大きな武器になります

インフォテックの年収・待遇・福利厚生を徹底分析

SESかどうかの次に気になるのは、やっぱりお金の話ですよね

ここでは口コミサイトのデータをもとに、インフォテックの年収・待遇を正直に分析していきます

年収は業界平均以上だが「昇給の壁」がある

まずは年収データを見てみましょう

項目	インフォテック	IT業界平均
平均年収	498万〜546万円	428万円
年収レンジ	280万〜800万円	—
30代（役職なし）	約550万円	—
残業代	100%支給	企業による
賞与	年2回（+決算賞与の場合あり）	企業による

（出典：エン カイシャの評判、キャリコネ）

業界平均の428万円と比較すると、インフォテックの年収は明確に上回っています

残業代が100%支給される点も安心材料です

口コミでもこんなポジティブな声がありました

「比較的給与は同業他社と比べると良い方。残業代も支給される」「業績の厳しいときにもボーナスは一定水準で支払われており安定性がある」

（出典：エン カイシャの評判）

ただし ── ここからが重要です

インフォテックの昇給ペースはかなり緩やかです

新卒から5年程度は一律昇給で、その額は年間約5,000円とのこと

口コミにはこんな厳しい声も寄せられています

「部署によって結果を残してもほとんど評価されず、上が詰まっている」「年間を通して目標を立てて結果を得ても役員の好き嫌いに左右される」

（出典：就活会議）

つまり、入社時の年収はそこそこ良いが、そこからの伸びは期待しにくいという構造があるわけです

「今の年収より少し上がればいい」という人にはフィットしますが、「3年で年収を150万上げたい」という人にとっては、物足りなさを感じる可能性があります

福利厚生の弱さは事前に知っておくべき

年収の次に確認しておきたいのが、福利厚生です

正直に言うと、インフォテックの福利厚生は強いとは言えません

特に都内勤務のエンジニアにとって、住宅補助がないのは地味に痛いポイントです

口コミでもストレートに指摘されています

「福利厚生は色々試そうとはしているが、現状はかなり弱い。通勤手当くらい」「住宅補助はない。その分給与に回していると言っていたが、そうは思えない」

（出典：エン カイシャの評判）

有給消化率についても見過ごせません

キャリコネのデータによると、インフォテックの有給消化率は44〜46%で、業界平均の69%を大きく下回っています

ただし、ホワイト度は3.3/5.0で業界平均の2.8を上回っており、「ブラック企業」というわけではありません

2009年には「ワークライフバランス推進企業」に認定された実績もあり、近年は残業時間の削減にも力を入れているとのことです

インフォテックに向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、インフォテックに向いている人と向いていない人を整理してみましょう

あなた自身に当てはめながら読んでみてください

インフォテックが合う人の特徴

インフォテックが合わない人の特徴

あなたはどちらに当てはまりましたか？

もし「正直、どっちとも言えない」「自分にとってベストな選択肢がわからない」と感じたなら、それはまだ判断材料が足りていないだけです

自分一人で悩み続けるより、IT業界に詳しいプロに相談する方が圧倒的に早いです

インフォテックへの転職で失敗しないために確認すべき3つのこと

ここからは、インフォテックへの転職を本気で検討している人に向けて、入社後の後悔を防ぐための具体的なチェックポイントをお伝えします

この3つを押さえておけば、「こんなはずじゃなかった」を大幅に減らせます

面接で「配属先」について必ず質問せよ

インフォテックの最大のリスクは「配属ガチャ」であるとお伝えしました

であれば、そのリスクを減らす方法はシンプルです

面接の場で、配属先について直接質問すること

「こんなことを聞いたら印象が悪くなるのでは」と不安に思うかもしれません

でも、配属先について質問することは転職のミスマッチを防ぐための正当な行為です

むしろ、この質問に対して曖昧な回答しかしない企業の方が危険ですよ

自分の市場価値を「外部」で確認してから判断せよ

インフォテックの年収が「業界平均以上」と聞いて安心した人もいるかもしれません

でも、ちょっと待ってください

「業界平均」は文字通り平均値にすぎません

あなたのスキルと経験なら、もっと高い年収を提示してくれる企業が見つかる可能性は十分にあります

自分の市場価値を正確に知る最も確実な方法は、IT業界に特化した転職エージェントに相談することです

IT特化型エージェントなら、あなたの技術スタック・経験年数・実績をもとに「あなたの市場価値は○○万円です」と具体的な数字を出してくれます

たとえばテックゴーは年収アップの交渉力に定評がありますし、ギークリーはIT業界の求人数が業界最大級で、幅広い選択肢を提示してくれます

「インフォテックに転職すべきかどうか」の判断は、自分の市場価値を把握してからでも遅くありません

「SESだからダメ」ではなく、自分のキャリアプランと照合せよ

最後にお伝えしたいのは、「SES＝ダメ」という思考停止に陥らないでほしいということです

SESや客先常駐は、キャリアステージによっては有効な選択肢になり得ます

たとえば、エンジニア経験が浅く「まずはいろんな現場を経験してスキルの幅を広げたい」という段階であれば、インフォテックのような大手取引先を持つSIerで多様なプロジェクトを経験することには十分な価値があります

逆に、「もう十分に経験を積んだ。次は自社プロダクトの開発に集中して、技術的に深い仕事がしたい」という段階であれば、客先常駐のリスクがあるインフォテックは最適解ではないかもしれません

重要なのは、「自分が3年後にどうなっていたいか」を明確にすることです

そのゴールとインフォテックの環境が合致するなら転職する価値はありますし、合致しないなら他の選択肢を探した方がいいでしょう

SESや客先常駐の環境から年収アップを実現するなら、IT特化型エージェントに相談しよう

ここまで読んで「インフォテックへの転職、もう少し慎重に考えたい」「自分の市場価値を確認してから判断したい」と思った方へ

その考え方は、とても正しいです

IT業界に特化した転職エージェントに相談すれば、あなたのスキルと経験に見合った年収の相場がわかります

インフォテックだけでなく、あなたのキャリアプランに合った企業の選択肢も広がりますよ

もちろん、相談したからといって必ず転職しなければならないわけではありません

「まずは情報収集だけ」でもOKです

大事なのは、正しい情報を得たうえで、自分のタイミングで判断することです

まとめ：インフォテックはSESではないが、客先常駐のリスクは理解して判断しよう

最後に、この記事の内容を整理しましょう

「SESかどうか」は、転職先を選ぶうえでの一つの判断材料にすぎません

本当に大切なのは、その会社の環境があなたのキャリアプランに合っているかどうかです

そして、その判断を正しく行うためには、自分の市場価値を客観的に知ることが欠かせません

IT特化型の転職エージェントなら、あなたのスキルに見合った年収の相場や、インフォテック以外の選択肢も含めたキャリアプランを一緒に考えてくれますよ

焦る必要はありません

まずは無料で相談してみて、情報を集めるところから始めてみてください

正しい情報があれば、あなたの転職は必ずうまくいきます