【転職向け】HRソリューションズは「やばい」のか徹底調査

「HRソリューションズって、激務？」

「離職率は高い？」

「パワハラはある？」

と、不安になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、HRソリューションズの評判や年収、将来性までくわしく解説

読み終える頃には、HRソリューションズが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 悪い口コミの真相
• 年収や福利厚生
• 向いている人の特徴

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HRソリューションズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

HRソリューションズについてささやかれるネガティブな噂の正体を、実際の声を元にさぐっていきます

仕事の厳しさや社内の空気感など、気になるポイントを整理したので、現状を把握する参考にしてください

• 厳しい労働環境
• 希薄な交流
• 不透明な評価制度

まずは、多くの人が「激務」と感じてしまう理由や、閉鎖的な社風の実態をくわしく見ていきましょう

厳しい労働環境

業務量がとても多いため、残業時間は月27.9時間ほどになり、仕事中心の生活になる傾向があります

日本全体の平均よりも働く時間が長めで、人によっては「激務だ」とハードに感じる場合も多いはずです

• 残業月27.9時間
• 業務量が多すぎる
• 仕事中心の毎日

例えると、常に全力疾走を求められるマラソンのような職場で、タフな精神力が必要になるかもしれません

毎日遅くまで仕事をがんばる状況が当たり前になっていて、ゆっくり過ごす余裕が持てない状況です

忙しさが原因で、心身ともに疲れをためてしまう社員がいることも、否定できない事実のひとつと言えます

希薄な交流

オフィスは常にしずまりかえっていて、社員同士で雑談をするような場面はほとんど見られないようです

風通しがよくないと感じる人もいて、ちょっとした相談をするのにも会議の設定が必要なほど硬直しています

• 会話が少ない職場
• 相談に会議が必要
• 風通しがよくない

仲間とわいわい助け合いながら進めるよりも、一人で黙々と作業に没頭するスタイルが定着している印象です

静かな空間で集中できるメリットはありますが、人とのつながりを求める人には、息苦しい環境となります

ドライな人間関係が築かれているため、職場の仲間と親しくなりたいタイプには、向かないかもしれません

不透明な評価制度

創業者によるトップダウン経営が行われていて、評価のプロセスが不透明なブラックボックス状態との声があります

明確なルールよりも経営層の判断が優先されるため、納得感のある評価が得られにくいとのこと

• 社長の意向が強い
• 評価基準があいまい
• 納得感が低い

がんばりが給料にどう反映されるのか見えにくいため、将来への不安を感じてしまう原因になっているようです

評価の理由が説明されないこともあり、自分の努力が報われている実感がわきにくいのは、残念な点ですね

成果を上げても正しく判断されているか疑問を持つ社員がいて、モチベーションの維持がむずかしい状況です

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HRソリューションズの「平均年収」

転職を考える上で、もっとも気になる給与水準について、実際の口コミや公表データを元に紐解いていきます

年代や職種によってどのような差があるのか、自分の年収イメージを持てるように具体的な数字を見てみましょう

• 年代別の年収目安
• 職種別の給与格差
• 充実した手当制度

それでは、実力次第で若いうちから高収入が狙える、給与制度の詳しい仕組みを確認していきましょう

年代別の年収目安

30代の中堅社員でおよそ500万から600万円台がひとつの目安となっており、同業種と比べても高めです

20代後半の優秀な若手でも年収600万円を超えるケースがあり、早期に高い報酬を得るチャンスがあります

• 30代目安500万円超
• 20代後半で600万も
• 上限は1000万円超

管理職クラスになると年収1000万円を超える報告もあり、キャリアを積むことで大幅なアップが望めます

ただし、個人の成果や役職によって幅が大きいため、しっかり結果を出してアピールすることが重要です

実力主義の側面が強いため、がんばった分だけ評価され、納得感のある収入を得られる環境と言えるでしょう

職種別の給与格差

エンジニア職はアプリケーションエンジニアで平均728万円と、専門性を活かして高い年収が得られます

営業職も月給31万円以上からのスタートとなり、成果次第で年収600万から700万円を目指せます

• エンジニア職は約728万
• 営業職は成果で変動
• 新規事業職は約899万

新規事業に関わるポジションでは、年収およそ900万円近い高い水準になることもある、夢のある環境です

人事や労務の管理職層でも非常に高い給与が報告されており、専門職としての価値が認められやすい組織です

職種ごとに設定された給与テーブルがしっかりしており、自分の強みを活かして稼ぎたい人に適しています

充実した手当制度

新卒の初任給が月28万円からと、日本全体の平均を大きく上回るのが驚きです

エンジニア職には27.5時間分の固定残業代が含まれますが、超過した分は別途支給されるので安心です

• 新卒初任給28万円
• 固定残業代の超過分支給
• 昇給チャンス年2回

昇給と賞与がそれぞれ年に2回ずつあり、実力次第で基本給をスピーディーに上げていくことも可能です

確定拠出年金や社員持株会といった、将来の資産形成をサポートする福利厚生も整っており、魅力的ですね

金銭面でのバックアップが手厚いため、生活を安定させながら仕事に打ち込める体制が出来上がっています

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HRソリューションズの「離職率と退職理由」

公式な数字はありませんが、社員の声からは、会社を去る人が少なくない現状が見えてきました

なぜ転職を決意したのか、その背景にある具体的な理由を知り、リスクを想定しておきましょう

• 高い離職傾向（一部の部署）
• ハードな重圧
• キャリアの不安

それでは、部署によって30%が辞めてしまうこともある現場の状況を、くわしく見ていきましょう

高い離職傾向（一部の部署）

ある元社員によると、在籍していた時期に、特定の部署では30%ほどの仲間が「休職」や「退職」をしていたとの証言があります

3人に1人がいなくなる計算になり、管理職クラスでさえ、毎年のように入れ替わる部署もあったようです

• 離職率約3割 ※特定部署のみ
• 管理職も次々辞める
• 定着率に課題あり

特に管理部門では、経営層との理解の差からメンタルを病んで休んでしまうマネージャーもいたようです

人が次々と入れ替わる環境では、落ち着いて長期的なキャリアを築くことがむずかしいかもしれません

特定の部署において、人材の定着率が低いことは、職場環境や労働条件になんらかの問題がある可能性を強く示唆しています

【追記】
HRソリューションズ株式会社 採用公式noteによると、
（2023年度）
離職率：6.1%
育休取得率：男性 25%、女性 100%
平均残業時間：16.89時間
年次有給休暇取得率：81%
年間休日：122日

ハードな重圧

常に自分の実力以上の成果を求められるプレッシャーがあり、精神的に追い詰められて辞める人もいます

生き残れば成長できますが、高い要求水準に耐えきれず、疲弊して会社を去るケースが目立っている状況です

• 高い能力を要求
• 仕事の強いプレッシャー
• 精神的な疲弊

例えると、重い荷物を背負いながら急な坂道を登り続けるような毎日で、体力も気力も消耗してしまいます

ストレス耐性がないと長く続けるのは厳しく、心身のバランスを崩してしまうリスクがある職場環境です

仕事の量だけでなく、求められる質の高さも相当なもので、常に張り詰めた状態で働く必要があります

キャリアの不安

評価制度や将来の道筋がはっきりしないため、先が見えずやる気を失ってしまう人が多いのも退職理由です

自分がどう成長できるのかイメージしにくく、キャリアアップの仕組みが不明瞭だと感じて入社を辞める例もあります

• 将来展望が描けない
• 昇進ルートが不明
• 成長実感がわかない

入社前に期待していた支援が受けられないと感じて、別の環境へ新天地を求める決断をするようです

教育制度が整っていない面もあり、自分で道を切り開けない人にとっては、不安が大きくなるばかりです

長期的に働くメリットを見出せず、早い段階で自分の市場価値を高められる場所へ移る人もいます

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HRソリューションズの「パワハラの有無」

ハラスメントの実態については、多くの人がもっとも心配するポイントのひとつではないでしょうか

過去の事例や社員の声をくわしく調べた結果、組織の管理体制に見える特徴がいくつか分かってきました

• 訴訟などの記録なし
• 細かい行動管理
• トップダウンの文化

実際のところ、現場でどのようなプレッシャーがあるのか、具体的な内容をしっかり確認しておきましょう

訴訟などの記録なし

過去9年の間に、パワハラによる訴訟や行政指導を受けたという報道は一切確認されませんでした

社員の口コミでも、上司から直接的な罵倒を浴びせられたといった具体的な被害報告は見つかっていません

• 法律違反の記録なし
• 具体的な罵倒はなし
• 法令遵守の姿勢あり

会社としてハラスメント防止のルール整備は行っており、最低限のラインは守られていると言えそうです

露骨な嫌がらせが横行しているわけではないため、過度に恐れる必要はないのかもしれませんね

ただし、暴力的な振る舞いがないからといって、精神的なストレスが全くないわけではないので注意が必要です

細かい行動管理

日報や電話の着信履歴まで細かくチェックされる「マイクロマネジメント」が行われているとの声があります

一挙手一投足を監視されているような厳しさに、息苦しさや強い圧迫感を覚える社員もいるようです

• 日報の徹底チェック
• 着信履歴の確認
• 厳しい業務管理

例えると、常に真後ろに上司が立って作業を見られているような感覚で、リラックスして働けません

直接的なパワハラとは言えなくても、行き過ぎた管理体制が大きな心理的負担になっているのは事実です

自由度の低い働き方を強いられるため、自分の裁量で進めたい人には、かなり辛い環境と言えるでしょう

トップダウンの文化

経営層の意向が非常に強く、現場の意見が通りにくいワンマン的な組織風土があることが指摘されています

上司への相談がしにくく、部下が意見を言えないようなしずまりかえった雰囲気があるのも特徴です

• 現場の意見が不通
• 相談しにくい空気
• 一方通行の指示

トップの判断が絶対とされる環境では、自分の考えで仕事を進めることがむずかしく、萎縮してしまいます

コミュニケーションが不足しているせいで、ハラスメント的な行為があっても表面化しにくい恐れもあります

力関係がはっきりしているため、上からの指示に黙って従うことが求められる場面が多くなりがちです

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HRソリューションズの「良い口コミ評判」

ハードな面がある一方で、HRソリューションズには、働くメリットを感じさせる良い評価もたくさんあります

どのような点に満足している社員が多いのかを知ることで、自分に合うかどうかを多角的に判断しましょう

• 手厚い給与と福利厚生
• 社会貢献と自己成長
• エンジニアの成長環境

それでは、実力主義でやりがいのある職場環境のポジティブな側面について、くわしく見ていきましょう

手厚い給与と福利厚生

ソフトバンクグループとの関連で設立された経緯があり、大企業並みの給与や手当が整っているようです

基本給が高めでみなし残業代がなく、昇給や賞与も年2回ずつあるため、報酬面の満足度は非常に高いです

• 基本給が高めの設定
• 年2回の昇給と賞与
• 充実した各種手当

成果を出せばきちんと評価され、収入として跳ね返ってくる仕組みがあるため、稼ぎたい人には最適です

奨学金の返済支援制度など、若手社員を経済的にサポートするユニークな福利厚生も喜ばれているようです

金銭的な不安が少なく、仕事の結果がしっかりお金で報われる点は、大きなモチベーションになりますね

社会貢献と自己成長

日本の雇用課題を解決する社会貢献性の高い自社サービスを扱っており、大きなやりがいを感じられます

セブン-イレブンやユニクロなど、日本を代表する大手企業の経営層と仕事ができるのも貴重な経験です

• 社会貢献を実感できる
• 大手企業の顧客が多い
• ハイレベルな提案力

レベルの高い顧客の期待に応える過程で、自分自身のスキルが自然と磨かれていくのを実感できる環境です

自分の仕事が社会の生産性向上に直結している手応えがあり、誇りを持って働いている社員も大勢います

難易度の高い課題解決に関わることで、ビジネスパーソンとして一歩先へ進めるチャンスが広がっています

エンジニアの成長環境

自社開発のSaaSを提供しているため、企画から運用まで一気通貫で関われる点がエンジニアに好評です

AIやビッグデータといった最新技術を積極的に取り入れていて、幅広いスキルを磨くことができる職場です

• 企画から一貫して担当
• 最新技術に触れられる
• 開発の全体像が見える

自分のコードがプロダクトの成長にどう貢献しているかが見えやすく、ものづくりの楽しさを存分に味わえます

外部の専門家と協力しながら新しい視点を取り入れる風土もあり、技術者として刺激的な毎日を送れます

自己成長意欲が高いエンジニアにとっては、自らの価値を最大限に高められる理想的なフィールドと言えます

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HRソリューションズの「会社概要」

HRソリューションズがどのような会社なのか、基本データを整理して、組織の全体像を把握しましょう

20年近い歴史を持ちながら、今もなお成長を続けている企業のプロフィールをくわしく解説していきます

• 基本情報と規模
• 事業内容の強み
• 業績と成長性

それでは、日本橋に本社を置くHRテクノロジー企業の詳しい中身を、順番に見ていくことにしましょう

基本情報と規模

本社は東京都中央区日本橋のオンワードパークビルディングにあり、東京駅からも歩いて通える好立地です

2004年に設立されてから着実に応援してくれる仲間を増やし、現在は約240名の社員が在籍しています

• 日本橋の一等地に本社
• 社員数は約240名
• 平均年齢は36.6歳

社員の平均年齢は36.6歳と、若手から中堅までがバランスよく活躍している、活気のある組織構成です

未上場ではありますが、経営陣が強いリーダーシップを持って会社を動かしているプライベートカンパニーです

ベンチャーのような極端な若さもなく、安定感と成長性を兼ね備えた中堅規模のIT企業と言えるでしょう

事業内容の強み

アルバイトやパートの採用管理を支援する「リクオプ」など、クラウド型の採用システムを自社開発しています

人手不足に悩む企業のために、テクノロジーを使って採用の効率化や定着支援を行うことが主な役割です

• 採用管理ツールの提供
• UIJターン支援システム
• 採用コンサルティング

地方自治体と連携した就職支援システムの開発も行っており、民間だけでなく公共分野でも実績があります

求人から雇用後の定着までをトータルでサポートする総合的なソリューションを展開しているのが特徴です

日本の労働市場の課題に真正面から向き合い、ITの力で解決策を形にしている社会的な存在意義が高い企業です

業績と成長性

直近の売上高は42億1490万円を記録しており、年間40億円を超える規模で順調に事業を伸ばしています

2025年3月期には黒字転換も果たしていて、財務的にも健全な経営を維持していることがわかります

• 売上約42億円を計上
• 決算は黒字転換を達成
• 外部からの増資も実施

2023年には日本政策投資銀行などから多額の資金を調達しており、さらなる拡大に向けた準備も万端です

特定の領域で高いシェアを持っているため、不況にも強く、今後のさらなる飛躍が期待されている会社です

安定した収益基盤を持ちながら、新しい事業領域への挑戦も続けている、非常にパワフルな成長企業ですね

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HRソリューションズの「強み」

HRソリューションズが市場で選ばれ続けている理由、つまり競合には真似できない独自の強みを整理します

圧倒的なシェアや豊富なデータなど、社員が自信を持って提案できる武器が揃っているのは大きな魅力です

• 市場シェアの高さ
• 圧倒的な顧客基盤
• 独自のデータ資産

それでは、ニッチトップ企業として盤石な地位を築いている背景にある、驚きの実力を確認していきましょう

市場シェアの高さ

主力の「リクオプ」はアルバイト採用管理の分野で導入数No.1を誇り、市場のトップを走り続けています

全国約1000社、47万拠点以上で使われているプラットフォームであり、業界での知名度は抜群です

• 導入企業数No.1
• 47万拠点以上の導入
• 独自のビジネスモデル

競合と真正面からぶつからない、特化したサービス戦略が功を奏し、安定した収益を生み出す源泉となっています

この分野ならHRソリューションズと言われるほどの地位があり、営業活動をする際も有利に進められます

特定のニーズに深く応えることで、他社が入り込めない独自の領域をしっかりと守り抜いているのは強いです

圧倒的な顧客基盤

セブン-イレブンやローソンなど、日本中の誰もが知る超大手チェーンが主要な顧客として名を連ねています

このような名だたる大企業との取引実績は、サービスの信頼性を証明するもっとも強力な武器となります

• リーディングカンパニー
• 官公庁との連携実績
• 銀行との協業プログラム

さらに自治体や地方銀行とも深いネットワークを築いており、民間と行政を巻き込んだ広域な活動が可能です

大手企業の経営課題に直接関わることができるため、若手のうちから視座の高い経験を積むことができます

一度構築した強固なチャネルは簡単には崩れず、安定した事業運営を支えるための大きな土台となっています

独自のデータ資産

年間660万人以上の求職者データや140万件の求人情報を保有しており、膨大なノウハウが蓄積されています

長年にわたって蓄積された現場のデータは、新規参入者がすぐには真似できない貴重な知的財産です

• 年間660万人のデータ
• 膨大な求人ノウハウ
• 先行者優位の市場地位

データを活かした人事DXの提案ができるため、単なるシステム販売以上の高い付加価値を提供できています

労働市場の動向を正確に把握していることは、新しいサービスを開発する際にも大きなアドバンテージです

テクノロジーとデータの力で日本の人手不足を解決するという使命感が、組織の専門性を高めています

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HRソリューションズの「就職難易度」

成長企業であるHRソリューションズへの入社がどれくらい難しいのか、新卒と中途の両面から解説します

求める人物像や選考のプロセスを知ることで、突破するためのヒントをしっかりと掴んでおきましょう

• 新卒採用の狭き門
• 中途採用の専門性
• 選考で重視される点

それでは、少数精鋭で質の高い人材を求めている、採用活動の実態をくわしく見ていくことにしましょう

新卒採用の狭き門

新卒の採用人数は毎年6名から10名程度と非常に少なく、大企業と比べてもかなり狭き門と言えます

選考フローも面接が計3回あり、一人ひとりの人柄や能力をじっくりと見極める丁寧なプロセスです

• 採用数はわずか10名程
• 個別面接が合計3回
• 約1ヶ月半の選考期間

グループ面接がなく全て個別で行われるため、自分の考えをしっかりと論理的に伝える力が試されます

意識の高い学生が集まる傾向にあり、競争倍率は相当に高くなることが予想されるので、対策は必須です

学歴以上に、これまでの経験や将来への意気込みが評価されるため、自己分析を徹底して臨む必要があります

中途採用の専門性

中途採用では、法人営業やエンジニアなど、即戦力として活躍できる実務経験がある人を募集しています

未経験からの入社は難しく、該当する分野での実績や専門スキルを持っていることが合格の最低条件です

• 専門スキルを重視
• 実務経験者が有利
• フィット感を厳選

年収1000万円を超えるハイクラス向けの求人もあり、経験豊富な人材を高く評価する姿勢があります

面接では会社説明が少なく、自分から積極的に逆質問をしてアピールする主体性が求められる場面も多いです

スキルだけでなく、社風に馴染めるかどうかというカルチャーフィットもかなりシビアに判断されています

選考で重視される点

指示を待つのではなく、自ら考えて行動できる主体性や、成長への強い意欲があるかがもっとも問われます

「手を挙げる人には支援する」という風土があるため、チャレンジ精神旺盛な姿勢を見せることが大切です

• 主体性と行動力
• 成長への飽くなき意欲
• カルチャーへの適応

例えると、受け身で座っている人よりも、自らマイクを握って話し始めるような積極性が高く評価されます

独自の社風に順応できるメンタルや、厳しい環境を自分を鍛える場と捉えられる前向きさが必要になります

なぜHRソリューションズでなければならないのか、自分の価値観と会社のビジョンを重ねて語りましょう

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HRソリューションズの「総合評価」

ここまで見てきた良い点と悪い点を踏まえ、HRソリューションズがどのような会社か総合的に判断します

社員の満足度や社会的な信頼性など、客観的なデータから浮かび上がる真実の姿をまとめて整理しましょう

• 評価が割れる理由
• 法令遵守の状況
• 挑戦者に適した環境

それでは、メリットとデメリットが複雑に混ざり合った、この会社のリアルな姿をくわしく見ていきましょう

評価が割れる理由

口コミサイトのスコアは5点満点中3前後と、人によって満足度が極端に分かれるのが大きな特徴です

給与や成長環境に満足する声が多い一方で、私生活との両立がむずかしいことに不満を持つ層も一定数います

• 満足度は人それぞれ
• 報酬と成長には満足
• 私生活との両立に不満

例えると、厳しいトレーニングには満足しているけれど、休みが少ないことに悩むアスリートの集団です

環境が合う人にとっては「稼げて成長できる最高の職場」となり、合わない人には「疲弊する場所」となります

一概に良い悪いとは決められず、本人の価値観によって「やばい」かどうかの答えが変わる会社だと言えます

法令遵守の状況

ブラック企業に見られがちな法令違反や、サービス残業の横行といった致命的な問題は確認されていません

財務面も非常に健全で成長を続けており、安心して長く働ける経営基盤がしっかりと整っている状況です

• 法令違反の事例なし
• 財務状況は非常に健全
• 女性活躍にも前向き

女性の活躍推進や年休取得の推奨など、職場環境を良くしようとする前向きな取り組みも複数行われています

社風の厳しさはありますが、それはあくまで「仕事への高いプロ意識」の表れであり、違法性はありません

社会的なルールはしっかりと守られているため、世間で言うような極端にブラックな企業ではないと断言できます

挑戦者に適した環境

若いうちから大手企業を相手に難易度の高い仕事に挑戦でき、大きなリターンを狙えるのが最大の魅力です

主体的に動く人にはチャンスが与えられる風土があり、自分を鍛えたい人には絶好のステージと言えます

• 若手から大きな挑戦
• 主体的な人にチャンス
• ハードだが実りが大きい

ハードワークであることは間違いありませんが、それを上回るだけの成長と報酬を得ている社員も大勢います

安定や安らぎよりも、まずはビジネスパーソンとしての筋肉をつけたいアグレッシブな人におすすめの会社です

環境をうまく乗りこなすことができれば、他では得られない圧倒的な市場価値を手に入れることができるでしょう

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HRソリューションズが「おすすめできる人」

HRソリューションズで活躍し、充実した毎日を送れるのはどのようなタイプなのか、その特徴をまとめます

自分の性格や働き方の理想と照らし合わせながら、フィットするかどうかを確認する材料にしてください

• 主体性のある人
• 稼ぎたい人
• 社会貢献を望む人

それでは、挑戦と成長を心から楽しめる人にとっての、最高な相性のポイントをくわしく見ていきましょう

主体性のある人

自ら手を挙げて新しいことに挑戦し、自分の力で周囲を動かしていける自信がある人にはぴったりの職場です

トップダウンの文化を逆手に取り、信念を持って意見をぶつけて状況を変えられるような力強さが歓迎されます

• 自らチャンスを掴む人
• 提案して実行できる人
• 周囲を巻き込める人

「受け身では何も得られない」環境だからこそ、プロアクティブに動ける人はどこまでも高く評価されます

指示を待つのではなく、自分でゴールを決めて走り出せるタイプの人には、これほど楽しい環境はありません

枠にとらわれず幅広い業務に携わることができるため、ゼネラリストとして成長したい欲求も満たされます

稼ぎたい人

努力や成果がストレートに給料へ反映されることを望み、実力主義でガシガシ稼ぎたい人に向いています

若手のうちから年収600万円から700万円超えを本気で狙いたい人にとって、魅力的な報酬体系です

• 成果を給料で得たい人
• 若くして高年収を狙う
• 評価への期待が高い人

多少の厳しさやハードワークも、将来の大きなリターンのためなら喜んで引き受けられるストイックさが必要です

目標達成に対する執着心が強く、数字で自分の価値を証明したい営業職やコンサルタント職には理想的ですね

評価が跳ね返ってくる実感を得やすいため、高いモチベーションを維持しながら働き続けることができるはずです

社会貢献を望む人

人手不足という深刻な社会課題に対して、ITの力で直接的に貢献したいという強い情熱を持てる人におすすめです

自分の仕事が世の中を便利にし、誰かの働く環境を良くしている実感を大切にしたい人にはやりがいがあります

• 社会課題を解決したい
• 自社サービスへの愛情
• 理念に深く共感する人

大手企業の採用を支援することで日本経済を支えているという自負を持ち、誇りを持って取り組める環境です

ユーザーの声を拾ってプロダクトを育てる「ものづくり精神」がある人なら、日々の仕事に飽きることはありません

会社が掲げるビジョンに心から共鳴できれば、辛いときも踏ん張れる、確固たる自分軸を築けるようになります

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HRソリューションズが「おすすめできない人」

反対に、入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔する可能性が高い人のタイプについても触れておきます

自分の大切にしている価値観が以下の項目に当てはまる場合は、入社を慎重に再検討することをおすすめします

• 安定志向の人
• 指示待ちの人
• 交流を重視する人

それでは、ミスマッチが起きやすい性格や志向性について、具体的な理由をくわしく見ていくことにしましょう

安定志向の人

ワークライフバランスを最優先し、定時で帰って趣味や家庭の時間をたっぷり持ちたい人には全く向いていません

業務量が多く残業が発生しやすいため、プライベートを犠牲にしてでも仕事を優先しなければならない場面があります

• WLBを最優先したい
• ゆったり働きたい人
• 休日も完全に休みたい

「まったり安定して働きたい」という志向の方は、周囲のハードな働き方に馴染めず、ストレスを感じるだけです

残業時間が月20時間から30時間程度あることを多いと感じる人には、過酷な職場環境に映ってしまうでしょう

公私を完全に切り分け、心穏やかに過ごすことを第一に考える人にとっては、息苦しくて辛い場所になり得ます

指示待ちの人

上司からの丁寧な指示や、手厚い研修制度を期待している受け身なタイプの人には、非常に厳しい環境となります

自分で考えて道を切り開くことが当たり前とされる社風のため、何をすればいいか分からないまま孤立してしまいます

• 手厚い指導を求める人
• 言われたことだけやる
• キャリアを会社任せ

評価基準が不透明な部分もあり、自分でアピールしてチャンスを掴み取れない人は、評価も上がらず苦労します

例えると、誰も教えてくれないサバイバルキャンプのような職場で、自分一人で生き残る術を身につける必要があります

明確なガイドラインがないと不安になる方や、一歩一歩指示を受けたい人は、プレッシャーに負けてしまうでしょう

交流を重視する人

職場にアットホームな雰囲気や、仲間との楽しい雑談を求めている社交的な人にとっては、かなり寂しい環境です

オフィスは静まりかえっており、必要最低限の業務連絡しか行われないため、孤独を感じやすくなる恐れがあります

• 和気あいあいを求める
• 雑談で息抜きしたい
• チームで助け合いたい

協力して進めるよりも個人の成果が重視される傾向があり、ドライな人間関係に物足りなさを感じるはずです

フランクに話しかけられる雰囲気があまりないため、コミュニケーションで癒やしを得たいタイプには不向きですね

仲間と一体感を持って働きたい協調派の人には、あまりにもクールすぎる組織風土が大きな障壁となるでしょう

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HRソリューションズで働く際の「注意点」

実際に入社を決める前に、知っておくべき現実的な注意点や、心の準備として必要なことをいくつかまとめました

ギャップに驚いて後悔しないために、以下のポイントをしっかりと頭に入れて、自分なりの働き方を考えましょう

• 管理職の残業代
• 能動的な発信
• 体調の自己管理

それでは、厳しい環境をうまく乗りこなし、自分らしく活躍するための具体的な心構えをくわしく見ていきましょう

管理職の残業代

20代後半から30代前半という早い段階で管理職に昇格するケースがありますが、そうなると残業代は出なくなります

役職手当はつきますが、長時間労働が発生しても追加の手当がないため、セルフマネジメントが非常に重要です

• 早期の管理職昇格
• 残業代支給の対象外
• 自己管理が必須になる

昇進は喜ばしいことですが、実質的な労働時間に対して給与が見合っているか、冷静に見極める必要があります

オンとオフの切り替えを自分自身で意識して行わないと、知らず知らずのうちに働きすぎてしまうリスクがあります

時間の使い方を工夫し、効率よく成果を出すプロとしてのスキルを身につけることが、長く続けるためのコツです

能動的な発信

社内のコミュニケーションが少ない分、困ったことがあれば自分から積極的に助けを求める姿勢が欠かせません

キャリア形成についても会社任せにせず、やりたい仕事や昇給の希望を自ら上司に伝えていく強さが必要です

• 自分で会議を設定する
• 成果を数値でアピール
• 希望をはっきり伝える

評価面談では「これだけの成果を出した」と遠慮なく自己PRをしないと、せっかくの努力も見逃されてしまいます

例えると、静かな図書室で勇気を持って挙手するように、自分の存在をしっかり示し続けることが求められます

待っていれば誰かが気づいてくれるという甘えは捨て、能動的に情報を掴み取りに行く貪欲さを持ってください

体調の自己管理

業務量が多くプレッシャーが強いからこそ、メンタルや体調のケアを怠らないことが何よりも大切になります

有給休暇は比較的取りやすい環境なので、仕事が落ち着いたタイミングで思い切って休む勇気を持ってください

• セルフケアを徹底する
• 有給休暇を適宜取得
• 産業医への早め相談

メンタルを病んで休職する人が出たという証言もあるため、自分の限界を超えないよう日頃から注意が必要です

忙しいときほど休息を優先し、心身のリフレッシュを図る工夫をすることが、パフォーマンスの維持に繋がります

万一のときは社内の相談窓口を遠慮なく活用し、自分自身の健康を第一に守る意識を忘れないようにしましょう

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よくある質問｜HRソリューションズは「やばい」のか徹底調査

• 会社代表は武井氏？
• 会社は上場してる？
• 初任給はいくら？

会社代表は武井氏？

はい、創業者の武井繁氏が現在も代表取締役社長を務め、経営のトップとして強いリーダーシップを発揮しています

武井氏は2004年の会社設立時から指揮を執っており、その経営方針が社風にも大きく反映されているようです

• 創業者が今も現役
• 代表は武井繁氏
• オーナー企業の性質

経営トップのメッセージは社内報などでしっかりチェックし、方針を理解しておくことが働く上で重要になります

トップダウンの気質はありますが、その分スピード感のある意思決定が行われるため、組織の勢いを感じられます

経営層との距離をどう縮めるかが、会社でスムーズに仕事を進めるためのひとつの鍵と言えるのかもしれません

会社は上場してる？

いいえ、現在は未上場(非上場)企業であり、経営陣や一部の出資企業によるプライベートカンパニーです

株式を公開していないため、短期的な株価に左右されず、独自のビジョンに基づいた長期的な経営が可能です

• 株式未上場の企業
• 独自の経営ができる
• 社会的信頼性は高い

上場はしていませんが、売上規模や取引先の顔ぶれを見れば、その社会的な信頼性は非常に高いことがわかります

外部の金融機関からも多額の出資を受けており、成長資金もしっかり確保されている健全な経営状態です

上場企業のような厳格なルールがない分、柔軟で大胆な挑戦ができるベンチャー気質が残っているのも魅力ですね

初任給はいくら？

新卒初任給は総合職で月給28万円、エンジニア職で月給33万2140円と、かなりの高水準に設定されています

エンジニア職には27時間30分分の固定残業代が含まれていますが、残業がなくても全額支払われる仕組みです

• 総合職は月28万円
• エンジニアは33万円
• 初年度400万円超え

日本の一般的な初任給と比べてもかなり恵まれており、若手のうちから経済的に自立した生活が送れます

賞与も年2回あるため、1年目から年収400万円台から500万円弱を目指せるのは大きなアドバンテージです

その分、求められるアウトプットの質も高いですが、報酬に見合う成長をしたい人には最高のスタート地点です

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まとめ｜HRソリューションズは「やばい」のか徹底調査

• 「リクオプ」など業界トップシェアのサービスを持つ成長企業
• 激務や離職率の高さは指摘されるが法令違反はない健全経営
• 30代で年収500万から600万円台が狙える高待遇な給与体系
• 静まりかえったオフィスで主体性が問われる独特な社風
• 実力次第で若手から大手企業の経営課題に携われる環境
• 向いている人には天国、安定志向の人には辛い場所になり得る

HRソリューションズは、高い報酬や成長と引き換えに、ハードな環境を乗り越える覚悟が問われる会社です

自分自身のキャリアにおいて何を最優先するのかを整理し、この環境を「最高の舞台」に変えられるか考えてみてください

もし自分一人で判断するのが難しい場合は、「転職エージェント」に相談して客観的なアドバイスをもらうのも手です

独自のカルチャーに馴染めるかどうかをプロの視点から分析してもらうことで、後悔しない選択ができるようになります

納得のいくキャリアを築くために、まずは勇気を持って第一歩を踏み出し、自分にぴったりの職場を見つけましょう