日本ヒューレット・パッカードは年収低い？残るか転職かの判断軸

「日本ヒューレット・パッカード　年収低い」と検索したあなたは、きっと今、うまく言葉にできないモヤモヤを抱えているのではないでしょうか

外資系の大手、世間体は悪くない、福利厚生だってそれなりに手厚い

それなのに、給与明細を眺めるたびに「なんだか、思っていたほど上がらないな」という違和感がついて回る

同期や、同じ業界の友人と年収の話になると、なぜか目をそらしたくなる

でも「これだけ恵まれた環境にいて不満を言うなんて、贅沢なんじゃないか」と、自分の気持ちにフタをしてしまう——そんな状態かもしれません

結論からお伝えします

日本ヒューレット・パッカードの年収に「低い」と感じるのは、平均年収の絶対額が低いからではなく、入社後に給与がほとんど上がっていかない「上がらなさ」と、同じ会社の中での職種ごとの格差、そして会社の将来への漠然とした不安が重なっているからなんです

そして、その「上がらなさ」には外資系企業ならではの構造的な理由があり、あなたの評価が低いせいではありません

この記事を読み終えるころには、漠然とした不安が「具体的な判断材料を持った落ち着き」に変わっているはずです

今すぐ転職を決める必要はありません

ただ、「残る」にしても「動く」にしても、正しい情報を持って自分のタイミングで判断できる状態を、一緒に作っていきましょう

「日本ヒューレット・パッカードの年収は低い」その違和感、気のせいではありません

まず最初に、一番大事なことをお伝えします

あなたが「年収が低い」と感じているその感覚を、この記事では一度も否定しません

ただ、その感覚の「正体」を正確につかまないと、辞めるにしても残るにしても、判断を間違えてしまうんです

このH2では、まず「会社全体の平均年収」という事実を確認したうえで、それでもなお「低い」と感じる人が後を絶たない理由を見ていきます

まず事実確認｜会社全体の平均年収は決して「低くない」

少し意外に聞こえるかもしれませんが、データの上では、日本ヒューレット・パッカードの平均年収は決して低くありません

転職・就職の口コミサイトであるOpenWorkに集まった社員クチコミを集計すると、回答者の平均年収はおよそ803万円となっています

同じサイトで示されている、コンピュータ・通信機器・OA機器関連の業界平均はおよそ658万円ですから、業界の中ではむしろ約145万円も高い水準にあるわけです

まずは、その数字を図解で見てみましょう

引用元：OpenWork「日本ヒューレット・パッカード合同会社 年収・給与制度」より

この数字を見て、「あれ、思ったより高いじゃないか」と感じた方もいるかもしれません

ここで強くお伝えしたいのは、「平均が高い＝あなたの不満は気のせい」では決してないということです

平均年収というのは、年収レンジの広い管理職や、特定の高給な職種の人たちも含めて、すべてをならした「会社全体の数字」にすぎません

つまり、「会社の平均は高い」という事実と、「あなた個人が低いと感じる」という体感は、まったく矛盾しないんです

それでも「低い」と感じる人が後を絶たない理由

会社全体の平均は高い、それでも「低い」と感じる人が後を絶たない

この食い違いこそが、この記事で一緒に解き明かしていきたいテーマです

実際、口コミサイトを見ていくと、退職を考えた理由として「年収」「基本給」を挙げる声がはっきりと存在します

OpenWorkの「退職検討理由」に寄せられた声から、年収にまつわるものをいくつか見てみましょう

「基本給。同業の友人や、同期と比較しても見劣りする」（エンジニア / 在籍3年未満 / 新卒入社 / 女性）

「サラリーが低い。業務内容に比べて割に合わないと感じる」（営業 / 在籍3年未満 / 中途入社 / 男性）

「対価の正当性を感じられないこと」（インサイドセールス / 在籍3年未満 / 中途入社 / 女性）

引用元：OpenWork「日本ヒューレット・パッカード合同会社 退職検討理由」より傾向を要約

共通しているのは、「金額そのもの」よりも「比較したときの見劣り」や「割に合わない感覚」を語っている点です

そして、こうした声を寄せているのが、在籍3年未満の若手——つまり、これからキャリアを伸ばしていく世代に多いことも見逃せません

実は、この「割り切れなさ」の正体は、大きく3つに分けて考えると、驚くほどスッキリ整理できるんです

次のH2で、その3つを一つずつ言葉にしていきましょう

「年収が低い」の正体を、3つに切り分けてみる

「なんとなく年収が低い気がする」——この“なんとなく”のままだと、感情に振り回されてしまいます

モヤモヤを正確に言葉にできれば、対処法も見えてきます

あなたのモヤモヤが、この3つのうちどれに近いのか——読みながら、ぜひ照らし合わせてみてください

正体①｜入社後の「昇給率」がとにかく低い

1つ目の正体は、「入社したあと、給与がなかなか上がっていかない」という問題です

外資系大手は、新卒や中途の「入口の給与」は比較的高めに設定されていることが多いんです

ところが、そこから先の「伸び」が緩やかで、何年勤めても思ったように年収が積み上がっていかない——この声が、口コミに繰り返し出てきます

実際、エン カイシャの評判には、こんな声が寄せられています

「昇給は年に1〜2%程度。長く勤めても、思ったようには上がっていかない」（インフラエンジニア / 新卒入社 / 在籍11〜15年 / 男性）

引用元：エン カイシャの評判「日本ヒューレット・パッカードの年収・給与」より

年に1〜2%の昇給というのを、少し具体的に想像してみてください

仮に年収600万円の人なら、1年でおよそ6万円から12万円

月にならすと数千円という世界で、物価の上昇を考えれば、実質的にはほとんど横ばい——そう感じても無理はありません

ここで覚えておいてほしいのは、これは「あなたの努力不足」のせいではないということです

11年から15年も勤めたベテランのエンジニアが、同じことを言っているわけですから

これは個人の問題ではなく、「会社の昇給の仕組み」の問題なんです——その仕組みについては、次のH2で詳しく解き明かします

正体②｜同じ会社でも、職種で年収レンジが大違い

2つ目の正体は、「同じ会社の中なのに、職種によって年収のレンジがまったく違う」という社内格差です

先ほど、会社全体の平均年収はおよそ803万円とお伝えしました

ところが、これを職種別に分けて見ると、まったく違う景色が見えてきます

OpenWorkの社員クチコミを職種別に集計したデータを、図解で見てみましょう

引用元：OpenWork「日本ヒューレット・パッカード合同会社 年収・給与制度」より

マーケティング職はおよそ1324万円、開発職はおよそ1119万円

その一方で、エンジニア・SE職はおよそ676万円と、社内で見ると最も低い職種に位置づけられています

その差は、最大でおよそ648万円——同じ会社の社員証を持っているのに、これだけのひらきがあるわけです

もしあなたがエンジニアやSEの職種なら、「会社の平均は803万円」と言われても、ピンとこないのは当然なんです

あなたが見ているのは「会社の平均」ではなく、「自分の職種のレンジ」ですから

この“社内格差”を知らないままだと、「自分だけ評価が低いのかも」と、必要のない自己否定をしてしまいます

ちなみに、もっと極端な声もあります

「年収事例：420万。おそらくこの会社で1番給与が低いと思われます。年間で3％ずつぐらいの昇給はあり（ます）」（インサイドセールス / 在籍3年未満 / 中途入社 / 男性）

引用元：OpenWork「日本ヒューレット・パッカード合同会社 年収クチコミ」より

ただし、これは10年以上前に書かれた、かなり古いクチコミです

今の待遇そのものを表しているわけではないので、そこは正確に受け止めてください

それでも引用したのは、「同じ会社でも、職種やポジションによって年収レンジがまるで違う」という構造は、今も変わっていないからです

正体③｜成果・業務量と給与が釣り合わない「割り切れなさ」

3つ目の正体は、「成果を出しても、業務量が増えても、給与にそれが返ってこない」という割り切れなさです

口コミサイト全体を見渡すと、「成果を上げても、そこまで給料が上がるわけではない」という趣旨の声が、職種を問わず繰り返し語られています

これは、頑張りそのものが否定されているわけではありません

問題は、「頑張り」と「給与」をつなぐパイプが細い、ということなんです

どれだけ良い仕事をしても、そのパイプが細ければ、給与という形では流れてこない

すると人は、だんだん「何のために頑張っているんだろう」という気持ちになっていきます

ここまで、「年収が低い」と感じる3つの正体を見てきました

①昇給率の低さ、②職種ごとの社内格差、③成果と給与の不一致——どれも、共通して「会社の仕組み」に行き着きます

では、その「仕組み」とは具体的に何なのか

ここがわかると、長年のモヤモヤが一気に腑に落ちます

なぜ昇給しないのか？外資系特有の「仕組み」がわかれば腑に落ちる

年収の悩みを抱えている人の多くが、こんな二択でぐるぐるしています

「会社がケチなのか」、それとも「自分の評価が低いのか」

でも、本当の答えはそのどちらでもなく、「外資系という構造の問題」であることがほとんどなんです

このH2では、その「構造」を3つの角度から、できるだけわかりやすく解説します

仕組みがわかれば、自分を責める必要がなくなります

昇給が「ワールドワイドの業績」に連動している

1つ目の構造は、「昇給の原資が、日本だけの努力では決まらない」という点です

多くの外資系企業では、毎年の昇給に使えるお金の枠が、世界本社の業績によって大きく左右されます

口コミでも、「昇給は日本法人の業績にかかわらず、ワールドワイドの業績に大きく影響される」という趣旨の声が見られます

これを、わかりやすく例えてみます

あなたのチームが日本でどれだけ良い成績を出しても、「昇給に回せるお金の蛇口」をひねっているのは、海の向こうの本社なんです

世界全体の業績が振るわない年は、その蛇口が細くなり、日本でいくら頑張っても昇給がほとんどゼロ、ということが起こりえます

ここで、はっきり言わせてください

昇給がない年があったとしても、それはあなたの評価が低いからではありません

あなたの手の届かないところで、蛇口が閉められているだけ——この事実を知っているかどうかで、心の負担はまったく変わってきます

ジョブグレード制と「上が空かないと昇進できない」問題

2つ目の構造は、「ジョブグレード制」と、それにともなう「昇進の壁」です

外資系企業の多くは、職務の重さに応じた「等級（グレード）」で基本給のレンジが決まる仕組みを採用しています

この仕組みのつらいところは、「同じグレードにいる限り、給与に天井がある」という点です

つまり、年収を本気で上げたいなら、一つ上のグレードに昇進するしかありません

ところが、ここに「上のポジションが空かないと昇進できない」という、もう一つの壁が立ちはだかります

椅子の数が決まっている以上、上の人が辞めるか異動するかしない限り、あなたがどれだけ実力をつけても、座る椅子がないわけです

実際、口コミでは「分社化のタイミングで、昇進や昇給が止まった時期があった」という趣旨の声も見られます

「実力はついているのに、年収が上がらない」

その状態は、能力の問題ではなく、「椅子の数」という構造の問題なんです

WFRという、年収以前の「将来への不安」

3つ目は、年収そのものというより、その奥にある「将来への不安」の話です

外資系企業では、業績が極端に悪くなくても、本社の方針として定期的に人員削減が行われることがあります

実際、親会社であるHewlett Packard Enterprise（HPE）は、2025年3月に約3000人規模の人員削減計画を明らかにしたと報じられています

これは経費削減計画の一環とされ、アメリカ以外の国でも従業員や管理職が削減対象になりうると伝えられました

こうしたニュースに触れると、年収の不満とはまた別の、ジワジワとした不安が生まれます

「自分の席は、5年後・10年後も残っているんだろうか」という、時間軸の不安です

実際、口コミでも、転職を考えたきっかけとして「キャリアパスやスキル開発の機会、会社の将来性への懸念」を挙げる声が見られます

「給与単体というより、キャリアパス・スキル開発の機会・会社の将来性への懸念が、転職を考えるきっかけになった」

引用元：転職会議「日本ヒューレット・パッカードの退職理由/離職率/転職のきっかけ」より傾向を要約

つまり、「年収が低い」という悩みの裏には、たいてい「将来が読めない」という不安がセットで隠れているんです

そして、この2つの不安に共通する解決の糸口が、「自分の“今の市場価値”を知っておくこと」なんです

その話は記事の後半でじっくり扱いますが、その前に——「それでも残る価値はないのか」という視点も、フェアに見ておきましょう

それでも「残る」価値はある？メリットも正直に見ておく

ここまで、年収が上がりにくい「構造」の話を続けてきました

でも、この記事は「だから今すぐ辞めましょう」と言いたいわけではありません

判断をフェアにするために、「残る価値」も同じ熱量で見ておく必要があります

むしろ、良い面と悪い面を両方そろえて初めて、納得のいく判断ができるんです

残るメリット｜手厚い福利厚生と働き方の自由度

日本ヒューレット・パッカードには、年収の「上がらなさ」とは別に、しっかりとした強みもあります

口コミから見えてくる「残るメリット」を、正直にまとめてみます

実際、口コミにはこんなトーンの声も寄せられています

「給与は外資系としては平均以下かもしれないが、普通の日本企業よりはかなり良い。福利厚生も手厚く、働き方の自由度は高い」

引用元：OpenWork「日本ヒューレット・パッカード合同会社 社員クチコミ」より傾向を要約

ここを読んで、「やっぱり恵まれてるじゃないか」と感じたなら、その感覚も正しいんです

悪い面ばかりではない——だからこそ、判断は勢いではなく、慎重にすべきなんです

「働きやすさには満足、でも給与の伸びだけが引っかかる」——もしあなたがこのタイプなら、それは“会社が悪い”のではなく、“あなたが何を一番大事にしたいか”を整理する段階に来た、というサインです

「残るのが向いている人」と「動くを考えるべき人」

残るか動くかに、万人共通の正解はありません

あるのは、「あなたのタイプにとって、どちらが納得できるか」だけです

判断の入口として、タイプ別に整理してみました

残るのが向いている人	動くを考えるべき人
福利厚生や働き方の自由度を、年収より重視している	年収の「伸び」が、モチベーションの中心になっている
上のポジションが空きそうな見通しがある	上が詰まっていて、数年は昇進の気配がない
今の仕事内容そのものに納得感がある	仕事内容より「割に合わなさ」が気になっている
会社の将来性に、まだ希望を持てている	WFRなど、将来不安のほうが年収不満より大きい

左側に多くチェックがついた人は、「残る」を前向きに選ぶ価値が十分にあります

右側に多くついた人は、「動く」を選択肢に入れて情報を集め始めるタイミングかもしれません

ただ、どちらの人にも共通して必要なものが、たった一つだけあります

それが、次のH2のテーマ——「自分の市場価値」という客観的な数字です

「残る」か「動く」かは、感情ではなく数字で決める

「もう無理だ」という勢いで辞めると、たいてい後悔します

かといって、「我慢」だけで残り続けるのも、心がすり減っていきます

この2つの落とし穴を避ける方法は、たった一つ——感情ではなく「数字」で決めることです

このH2では、その「数字」が何を指すのか、そしてどうやって手に入れるのかを、具体的にお伝えします

判断の軸は、たった一つ「自分の市場価値」

「自分の市場価値」とは、難しく考える必要はありません

「今のあなたのスキルや経験は、転職市場でいくらの値札がつくのか」——その金額のことです

この数字がわかると、世界がガラッと変わります

たとえば、市場価値が「今の年収より高い」とわかれば、「動く」という選択肢に現実味が出ます

逆に「今の年収とほぼ同じ」なら、福利厚生まで考えると「残る」のが合理的、という判断もできます

どちらにせよ、感情ではなく数字で比べられるようになるんです

ここで、象徴的な口コミを一つ紹介させてください

「この会社で給与を上げる一番効率の良い方法は、一度外に出て、数年後にまた戻ってくることだと言われている」

引用元：転職会議「日本ヒューレット・パッカードの退職理由/離職率/転職のきっかけ」より傾向を要約

少し皮肉な響きですが、この言葉には大事な真実が含まれています

それは、「社内の景色だけを見ていても、自分の本当の値段はわからない」ということです

一度、社外という“市場”に自分を置いてみて初めて、値札が見えてくる——だからこそ、市場価値を知る作業には意味があるんです

市場価値を知る、具体的な3ステップ

では、自分の市場価値は、どうやって知ればいいのでしょうか

難しくありません——次の3ステップで進めれば大丈夫です

大事なのは、この3ステップは「辞めるための行動」ではないということです

あくまで「残る／動くを正しく判断するための、材料集め」なんです

材料がそろっていない状態で決断するのが、一番危ない——それだけは避けたいですよね

市場価値を無料で知れる、経験者向けのIT転職エージェント

先ほどの3ステップのうち、最後の「想定年収を出してもらう」を、無料でできる場所があります

それが、ITエンジニア経験者を専門に扱う「IT特化型」の転職エージェントです

例えばIT特化型のエージェントの中には、年収交渉に強く、20代で前職より平均120万円・30代で平均160万円の年収アップ実績があるところや、求人を45,000件以上抱えているところもあります

担当者がIT職種や技術スタックを理解しているので、外資系で積んだ経験を「市場ではどう評価されるか」という言葉に翻訳してくれるのが、大きな強みです

「まだ辞めると決めていない」段階でも、市場価値を知るための情報収集として使えます——ここでは、経験者向けに選ばれている3つのサービスを見ておきましょう

どれも登録も相談も無料なので、「自分の値札を確認する」つもりで、気軽に話を聞いてみるところから始めれば十分です

日本ヒューレット・パッカードでの経験は、転職市場でどう評価される？

「市場価値を知ろう」と言われても、「そもそも自分の経験なんて、市場で評価されるんだろうか」と不安になりますよね

結論から言うと、外資系大手で積んだ経験は、決して安く見られるものではありません

このH2では、データをもとに「あなたの経験が市場でどう見られるか」を一緒に確認していきましょう

インフラ・セキュリティ経験は市場で伸びやすい

転職サービスのdodaが発表した「IT職種の転職前後の平均年収レポート」には、心強いデータがあります

転職を機に、年収の増加幅が大きかった職種を見てみましょう

引用元：パーソルキャリア「転職サービス『doda』、『IT職種の転職前後の平均年収レポート』を発表」より

セキュリティエンジニアは転職前後でおよそ64万円、インフラエンジニアはおよそ44万円、年収が増えたと報告されています

日本ヒューレット・パッカードといえば、サーバーやインフラ、エンタープライズ向けのIT領域に強い会社です

つまり、あなたがそこで積んできたインフラやセキュリティまわりの経験は、まさに「市場で伸びやすい領域」と重なっている可能性が高いんです

ただし、ここで一つ注意点です

このデータは、増加幅が大きかった職種を抜き出した「平均値」であり、個人差はとても大きいんです

「この職種なら必ず◯万円上がる」という保証ではない——だからこそ、自分のケースを“プロに見てもらう”意味があるわけです

転職市場そのものが「追い風」になっている

もう一つ、知っておいてほしいデータがあります

「転職して年収が増えた人の割合」が、年々上がっているんです

引用元：パーソルキャリア「転職サービス『doda』、『2024年度版 決定年収レポート』を発表」より

転職で年収が「増加」した人の割合は、2019年度の51.9%から、2024年度には59.3%まで上がりました

同じレポートでは、IT・通信業界の平均決定年収も、2023年度の469万円から2024年度の486万円へと、業種別で最も大きく上昇したと報告されています

市場全体が、エンジニアにとって「追い風」になっているのは間違いありません

ただし、ここでも冷静に数字を読んでください

「6割が年収アップ」ということは、裏を返せば、約4割は上がっていないということでもあります

この差を分けるのが、「準備をしたかどうか」——つまり、自分の市場価値を把握してから動いたかどうか、なんです

ただし「市場価値を知らずに動く」のが一番危険

追い風が吹いているとはいえ、勢いだけで動くのは、一番危険なパターンです

自分の市場価値を知らないまま転職活動を始めると、「現職の年収」を基準に希望年収を伝えてしまいます

すると、本来もっと高く評価されるはずの人でも、低めのオファーをそのまま受け入れてしまうことがあるんです

「動く」と決めるにせよ、「残る」と決めるにせよ、市場価値という数字を持っているかどうかで、結果はまるで変わります

次のH2では、今日から何をすればいいのか、具体的なアクションプランに落とし込んでいきましょう

後悔しないために、今日からできるアクションプラン

ここまで読んでくださったあなたは、もう「なんとなくモヤモヤ」の状態からは抜け出しています

あとは、その理解を「行動」に変えるだけです

このH2では、今日から始められる手順と、よくある質問への答えをまとめます

「残る／動く」の判断準備を、ステップで整理する

「残る」も「動く」も、どちらを選ぶにしても、準備の手順は同じです

次の4ステップを、上から順に進めてみてください

もう一度、強くお伝えします

今すぐ辞める必要はありません。でも、情報は今すぐ集められます

この「情報だけ先に集めておく」という動きが、半年後・1年後のあなたを、ずっと楽にしてくれます

よくある質問（FAQ）

最後に、年収の悩みを抱える人からよく出る質問に答えておきます

エージェントに相談したら、無理に転職を勧められませんか？

その不安はよくわかります。ただ、IT特化型のエージェントは「あなたの市場価値を把握し、納得のいくキャリアを一緒に考える」のが役割です。最初の面談で「今は情報収集の段階で、すぐ転職する気はない」とはっきり伝えておけば、相手もそれを前提に話を進めてくれます。複数のサービスを比べて、合わない担当者だと感じたら変えてもらうこともできます。

今は辞める気がなくても、相談していいんですか？

まったく問題ありません。むしろ「辞める気がない今のうち」に相談しておくのが理想的です。追い込まれてから動くと、どうしても焦って判断が雑になります。気持ちに余裕がある状態で自分の市場価値を知っておけば、「残る」という選択にも自信が持てるようになります。

外資から外資、外資から日系、どちらが年収は上がりやすいですか？

これは一概には言えません。外資系どうしの転職で年収が大きく伸びる人もいれば、日系の自社開発企業で安定したキャリアを築く人もいます。大事なのは「どちらが正解か」ではなく、「あなたのスキルと希望に対して、どちらの選択肢がより高く評価されるか」を、データを持つプロと一緒に確認することです。

在職中でも、市場価値だけ知ることはできますか？

できます。多くの人が在職中に相談しています。職務経歴の棚卸しと、想定年収のすり合わせだけでも十分に価値があります。応募するかどうかは、その数字を見てからゆっくり考えれば大丈夫です。

まとめ｜年収の違和感は「構造」のせい。だからこそ、自分の数字を知ろう

ここまで、長い記事を読んでくださって、ありがとうございます

最後に、大事なポイントを振り返っておきましょう

あなたが感じていた「年収が低い」という違和感は、わがままでも気のせいでもありませんでした

それは、外資系特有の昇給構造と、職種ごとの社内格差、そして将来への不安が重なって生まれた、「構造」が原因の感覚だったんです

構造のせいだとわかれば、もう自分を責める必要はありません

そのうえで、次にやるべきことは「辞める決断」でも「我慢する決意」でもありません

自分の市場価値という“数字”を、客観的に知ること——ただ、それだけです

その数字さえあれば、「残る」も「動く」も、自分のタイミングで、納得して選べるようになります

まず「情報収集」から始めよう｜経験者向けのIT転職エージェント

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それは、自分の市場価値を「無料で」知っておくことです

ITエンジニア経験者向けの転職エージェントなら、外資系で積んだ経験が市場でどう評価されるかを、具体的な数字で教えてくれます——下のサービスは、登録も相談も無料なので、「情報だけもらう」つもりで気軽に使ってみてください

悩み続けるだけの時間を、「判断材料を持った落ち着き」に変えていきましょう——あなたのキャリアの主導権は、いつだってあなた自身の手の中にあります