東芝デジタルソリューションズは本当に「やばい」のか徹底調査

2026年4月1日に親会社「東芝」に吸収合併

「東芝デジタルって、ブラック企業？」

「離職率は高いの？」

「激務でやばい？」

と、不安に思う人もいるはずです

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、東芝デジタルソリューションズの評判や年収、難易度までくわしく解説

読み終える頃には、東芝デジタルソリューションズが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 悪い口コミの正体
• 離職理由と社風
• 平均年収の実態
• 採用の難易度

東芝デジタルソリューションズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネットでは残業が多くてやばいという噂がありますが、本当のところはどうなのでしょうか

現場のリアルな意見を調査してみると、一部で厳しい環境や不満があるのは事実なようです

• 現場の残業の実態
• 現場の裁量と評価
• 効率の悪い古い体質

具体的な内容について、現場から上がっているリアルな不満の声を順番に見ていきましょう

現場の残業の実態

全社では残業20時間以下を目指していますが、案件によっては長時間労働になる場合もあります

転職会議のデータでは平均31時間ほどで、日本のIT業界の中では ”やや多い” と言えます

• 月31時間の平均残業
• 部署による忙しさの差
• 忙しい案件の存在

例えると、普段は穏やかな川の流れでも、大きな雨が降ると一気に忙しくなるような状態です

基本は守られていますが、トラブル対応や納期前には夜遅くまで働くこともあると覚悟しましょう

それでもブラック企業と断定されるほどではなく、大手としての安定感はしっかりあります

現場の裁量と評価

上層部が決めたことに従うトップダウンの風土が強く、現場の意見が通りにくいという声があります

上司に気に入られないと昇進に影響が出るなど、評価が主観的になりやすい点も不満の種です

• 上層部主導の風土
• 主観的な人事評価
• 現場にない決定権

現場に責任だけが押し付けられる感覚を持つ社員もいて、不公平さを感じることがあるようです

頑張りが正当に認められないと感じると、働くモチベーションを保つのが難しくなってしまいます

大きな組織だからこそ、上手に人間関係を築くことがキャリアアップには欠かせない要素です

効率の悪い古い体質

業務の効率化が遅れていて、社内向けの無駄な仕事に時間を取られることに不満が集中しています

昔ながらのシステムやルールが残っており、現場の社員にとっては大きな負担となっているようです

• 旧態依然とした業務
• 非効率なプロセス
• 変化を感じない不安

新しいやり方を提案しても、決まるまでに時間がかかるため、スピード感を求める人には向きません

例えると、最新のスマホがあるのに、わざわざ紙とペンで全ての作業をこなしているような状態です

こうした古い体質が、若手社員が将来に対して不安を感じてしまう大きな原因となっています

東芝デジタルソリューションズの「平均年収」

働く上で一番気になる年収についても、具体的な数字や業界平均との比較をまとめました

突出して高いわけではありませんが、安定して上がっていく日本らしい給与体系と言えます

• 年齢別の昇給モデル
• 職種による給与の差
• 業界平均との比較

若手からベテランまで、どれくらいの給料がもらえるのか、職種別の傾向も見ていきましょう

年齢別の昇給モデル

平均年収はだいたい700万円台で、35歳で約664万円、45歳で約823万円と推定されています

基本的には毎年の定期昇給で上がっていき、長年勤めれば着実に高収入を得られる仕組みです

• 30代で600万円台
• 40代で700万円超え
• 50代で900万円の例

評価によって多少の差は出ますが、大崩れすることのない安定した給与カーブが大きな魅力です

ボーナスは年に2回、給与の4か月から6か月分ほどが支給され、まとまった貯金もしやすいです

生活の基盤をしっかり築きながら、長期的にキャリアを形成したい人には非常に安心できる設定です

職種による給与の差

職種によって少し差があり、営業職が平均758万円、技術職が735万円ほどとなっています

案件の獲得や成果が賞与に反映されやすいため、営業の方が少し高めに出る傾向があるようです

• 営業が少し高めの傾向
• 技術職も平均以上の額
• 職種間での差は小さい

ITエンジニアは若手が多いため平均は低めに見えますが、年齢を重ねれば十分に上がっていきます

大きな格差はないため、どの職種を選んでも不当に低い給料になるという心配はまずありません

自分の専門性を磨きながら、着実にステップアップしていける環境が整っているのが心強いですね

業界平均との比較

情報通信業界の平均が約758万円なので、この会社の水準はほぼ業界平均か、やや上と言えます

外資系ITのような爆発的な高給は望めませんが、日系の大手企業としては上位の層に入ります

• 業界平均より高水準
• 東芝ブランドの恩恵
• 福利厚生を足すと満足

年配の社員の中には、特に目立った成果がなくても高い給料をもらっているという皮肉な声もあります

逆に言えば、それだけ雇用が守られており、安定した生活が約束されているということでもあります

刺激よりも安定した高い生活水準を求めるなら、この年収は十分に満足できる金額と言えるでしょう

東芝デジタルソリューションズの「離職率と退職理由」

会社を離れる理由を知ることで、自分に合う職場かどうかを見極める大きな判断材料になります

公式な離職率は出ていませんが、口コミからはいくつかの決まったパターンが見えてきました

• 親会社の経営の影響
• 若手の不満と停滞感
• 円満な早期退職制度

なぜ多くの社員が辞める決断をしたのか、詳しい背景について掘り下げて確認していきましょう

親会社の経営の影響

2017年頃には親会社の経営危機に伴い、黒字だった子会社でも大規模なリストラがありました

自分の会社の業績は良くても、親会社の都合で早期退職や出向を余儀なくされた例が存在します

• 50代以上の早期退職
• 親会社都合のリストラ
• 避けられない経営転換

長年勤めてきたベテラン社員が、会社の方針によって職場を去らなければならないのは辛いことです

大手グループの一員である以上、親会社の動向に自分の人生が左右されるリスクは否定できません

こうした過去の出来事が、今の社員たちの将来に対する不安感に繋がっていると考えられます

若手の不満と停滞感

若手のうちは給与が上がりにくい年功序列の仕組みがあり、成長の限界を感じる人が多いです

自社内でのキャリアに天井が見えてしまい、もっと稼げる外資系やベンチャーへ転職するようです

• 低い若手の給与水準
• 強い年功序列の色合い
• 成長機会の限界

例えると、階段を一歩ずつしか登れないルールがあり、飛び級ができないことにもどかしさを感じます

優秀な人ほど他社からの誘いが多く、今の待遇に満足できずに外の世界へチャレンジしていきます

若手の流出を止めるためには、より実力に見合った評価制度への改善が求められている状況です

円満な早期退職制度

一方で、早期退職制度を前向きに活用して、セカンドキャリアへ進む円満な退職例も複数あります

一定の年齢に達した希望者には、旅行券の支給や転職の支援など手厚いサポートが行われています

• 退職時の手厚い優遇
• 転職あっせんサービス
• セカンドキャリア支援

会社側も高年齢層の自然な交代を促しており、希望すればスムーズに辞められる環境が整っています

実家の事情で辞める際に、近くの営業所を紹介してもらえるなどの温かいエピソードも見られました

決して冷たい会社ではなく、社員の人生を尊重する風土もしっかりと持ち合わせているようです

東芝デジタルソリューションズの「パワハラの有無」

パワハラが日常的にあるのかという点は、転職を考える上で最も避けたい不安要素ですよね

組織全体で嫌がらせが蔓延しているわけではありませんが、一部の現場では起きているようです

• 上司による評価差別
• 過去の深刻なトラブル
• 相談窓口と対策状況

社内の対策状況や、どのようなトラブルが過去に報告されているのかを具体的に見ていきましょう

上司による評価差別

上司に嫌われると評価を下げられ、昇進が止まってしまうという不公平な環境が一部にあるようです

これは明確な暴力などではありませんが、部下を公正に扱わない広義のハラスメントと言えます

• 個人的な感情での冷遇
• キャリアへの悪影響
• 陰湿な職場の雰囲気

人間関係のストレスが高く、コミュニケーションがうまく取れない部署では不満が溜まりやすいです

気に入らない部下を放置したり、わざと厳しい態度を取ったりする管理職の存在が指摘されています

こうした風土に馴染めない人は、精神的に追い込まれる前に職場を変える選択をすることになります

過去の深刻なトラブル

過去の大型案件では、5名の部下が鬱病で休職に追い込まれるという極めて過酷な例がありました

上司がリーダーの業務を妨害したり、ルール違反をもみ消そうとしたりする異常な環境だったようです

• 月120時間の残業
• 管理職のハラスメント
• 重大なコンプラ違反

例えると、アンカーが必死に走っているのに、仲間の走者が足を引っ張って転ばせるような悲惨な状況です

こうした極端なケースは稀ですが、運悪くハズレの案件に当たると心身を壊すリスクはゼロではありません

現場の管理職が暴走した際に、周囲がそれを止めることができなかった点に大きな課題が残ります

相談窓口と対策状況

東芝グループではハラスメントを防ぐために、男女1名ずつの相談員を配置するなどの対策をしています

会社の中にパワハラ相談窓口が設置されており、問題が起きた時に助けを求められる体制はあります

• 社内相談窓口の設置
• ハラスメント防止教育
• 通報できる仕組み

ただし制度が十分に機能しているかは別で、現場ではまだ不満を感じている社員も多いのが現状です

大企業なので表立った嫌がらせはしにくいですが、部署によっては精神的な圧力が残っています

万が一の際は自分一人で抱え込まず、人事や窓口を積極的に活用して身を守ることが大切です

東芝デジタルソリューションズの「良い口コミ評判」

ネガティブな話だけでなく、大手グループならではの働きやすさを評価する声もたくさんあります

福利厚生やワークライフバランスの面では、日本の平均よりも高い満足度を得ているようです

• 福利厚生と手厚い待遇
• 柔軟な働き方の推進
• 社会を支えるやりがい

社員がどのような点に魅力を感じて、長く働き続けているのかを順番にチェックしていきましょう

福利厚生と手厚い待遇

親会社の制度を受け継いでいるため、住宅補助や退職金、団体保険の割引など一通り揃っています

残業代は1分単位で全額支給され、サービス残業がないことは大きな安心材料となっているようです

• 充実した住宅補助
• 安定したボーナスの額
• 手厚い退職金制度

給与についても年功的に基本給が上がっていき、安定して長く働きたい人には居心地が良いです

例えると、福利厚生という丈夫な防具に守られて、安心して日々の業務に取り組める環境です

特に家族がいる社員からは、生活を支えるための支援が他社より手厚いという好意的な評価が多いです

柔軟な働き方の推進

全社的に残業を減らす方針があり、フレックス制度やテレワークが当たり前に利用されています

育児中の社員が在宅で働いたり、悪天候の日に無理に出社しなくて良かったりと柔軟な対応です

• 高い有給取得率
• 在宅勤務の積極推進
• ノー残業デーの実施

サテライトオフィスの活用も進んでおり、時間や場所にとらわれない働き方が広がりを見せています

休みもしっかり取れるため、プライベートの時間を大切にしたい人にとっては満足度が高い環境です

大手らしいワークライフバランスの充実は、この会社で働く大きなメリットの一つと言えるでしょう

社会を支えるやりがい

インフラに関わる大きなプロジェクトが多く、自分の仕事が社会を支えている実感を得やすいです

官公庁や大手企業を相手に、最新のデジタル技術を駆使して課題を解決する面白さがあります

• スケールの大きな案件
• 社会貢献度の高さ
• 多彩な業界への関わり

東芝ブランドがあるからこそ、国家規模のプロジェクトに参画できる機会もたくさん用意されています

自分の関わったシステムが誰かの役に立っていると思うと、仕事への誇りを持つことができます

大きな仕事を通じて、社会にインパクトを与えたいという志を持つ人には非常に魅力的な環境です

東芝デジタルソリューションズの「会社概要」

どのような組織なのか、基本的なプロフィールを知ることで会社への理解がぐっと深まります

東芝グループのデジタル事業を支える重要な役割を担っており、大きな規模を誇っています

• 組織の成り立ちと規模
• 本社統合と将来の展望
• 独自のデジタル事業

これからどのような変化が起きようとしているのか、事業の内容と合わせて確認しましょう

組織の成り立ちと規模

2003年に設立され、東芝本社の事業を継承しながら今の形へと進化してきた歴史ある会社です

グループ全体で約7,000名の従業員を抱えており、国内でもトップクラスの規模を誇ります

• 2003年10月の設立
• 従業員数は約7,000名
• 東芝本社の100%子会社

本社は川崎駅に直結した便利なビルにあり、最新の設備が整った環境で業務に取り組むことができます

大きなグループの一員として、経営の基盤は非常に安定しており、信頼性も抜群に高いのが特徴です

独立系の会社と比較しても、リソースの豊富さや扱える案件の幅広さには圧倒的な差があります

本社統合と将来の展望

2026年4月には親会社の東芝に吸収合併され、組織の一部として統合されることが決まっています

これは事業を縮小するためではなく、デジタル技術をグループの中心に据えるための強化策です

• 2026年4月の統合予定
• デジタル戦略の強化
• 親会社との一体経営

例えると、専門店が百貨店の一部になるような変化で、さらに大きな影響力を持つことになります

親会社の社長が直接指揮を執る体制になっており、グループ内での存在感はますます高まっています

安定した土台の上で、これからも新しい価値を社会に提供し続けるための大きな転換期にあります

独自のデジタル事業

AIや量子技術、IoTなどの最新デジタルツールを使って、幅広い産業の課題を解決しています

単なるシステム開発だけでなく、東芝が現場で培ってきたノウハウを融合させているのが強みです

• AIや量子技術の活用
• 年商1,600億円超の規模
• 製造から公共まで幅広い

製造業のスマート化や社会インフラの管理など、生活に欠かせない分野で多くの実績を持っています

自分たちの技術が目に見える形で社会に役立つのを感じられるのは、この仕事の醍醐味と言えます

大規模な売上を維持し続けており、ビジネスとしても非常に堅調な成長を続けている会社です

東芝デジタルソリューションズの「強み」

他のIT企業と比べて何が優れているのか、独自の強みを知ることで選ぶ理由が見えてきます

140年以上の歴史を持つ東芝のリソースを使える点は、他社には真似できない大きな武器です

• 東芝ブランドと信頼性
• 圧倒的な技術力と開発
• 幅広い顧客基盤の安定

単なるシステム開発にとどまらない、強力な技術力とネットワークについて詳しく見ていきましょう

東芝ブランドと信頼性

東芝という名前が持つ圧倒的なブランド力のおかげで、誰もが知る大企業の案件に関わることができます

140年以上の歴史の中で築かれた信頼は、新しい提案をする際にも強力な後押しとなってくれます

• 現場で培った専門知見
• ものづくりとの融合
• 国家規模の巨大案件

現場の苦労を知っているからこそ、本当に役に立つソリューションを提案できるのが他社との違いです

例えると、教科書を読んだだけの知識ではなく、実際に戦ってきた経験者の知恵を持っている状態です

こうした現場重視の姿勢が、多くの顧客から長く選ばれ続けている最大の理由と言えるでしょう

圧倒的な技術力と開発

AIや量子技術など、世界でもトップクラスの先端技術を研究開発している部隊が社内に存在します

単に技術を買ってくるだけでなく、自前で生み出す力があるため他社にはない解決策を提示できます

• 博士号取得者の在籍
• 量子鍵配送の先端技術
• 充実した技術研修

研修制度がとても充実しており、最新の知識を学びながらスキルを高められる環境が整っています

技術者として成長したいという意欲がある人にとって、これほど恵まれた学習環境は多くありません

独自のソリューションを次々とニュースリリースで発表しており、業界内でも注目されています

幅広い顧客基盤の安定

製造、金融、公共、医療など、驚くほど多岐にわたる業界の大手企業と取引実績があります

一つの業界が不況になっても、他の業界がカバーしてくれるため、経営の基盤がとても安定しています

• 多彩な業界の顧客基盤
• 官公庁との深い関わり
• ワンストップでの提供

東芝グループ以外の外販案件も多数手がけており、特定の顧客に依存しすぎない強さを持っています

様々な業界のDXを支えることで、社内には多種多様なノウハウが蓄積され、それがまた強みとなります

安定した環境で、多様な経験を積みたいと考えているIT人材には最適なフィールドと言えるでしょう

東芝デジタルソリューションズの「就職難易度」

入社するのがどれくらい難しいのか、採用人数や倍率のデータから難易度を分析しました

決して簡単ではありませんが、しっかりと対策をすれば十分にチャンスがあるレベルと言えます

• 倍率と偏差値の目安
• 学歴フィルターの有無
• 選考フローと通過率

学歴のフィルターがあるのか、どのような選考が行われているのかを詳しく確認していきましょう

倍率と偏差値の目安

就職偏差値は50から54程度とされており、日本の企業の中では「標準的」な難易度です

採用人数が毎年350名近くと多いため、倍率は5から10倍程度で意外と狙い目の会社と言えます

• 偏差値は標準的レベル
• 採用枠がとても広い
• 倍率は5から10倍程度

超難関企業が数十倍以上の倍率であることを考えると、しっかり準備すれば内定が手に届く範囲です

例えると、合格者が数名の狭き門ではなく、大きな門がいくつも開かれているような状態です

理系だけでなく文系学生も一定数採用されており、多くの学生にチャンスがあるのは嬉しいですね

学歴フィルターの有無

学歴フィルターは存在しないと言われるほど、全国の多種多様な大学から採用を行っている実績があります

難関国立大だけでなく、中堅私大や地方の公立大からも多くの学生が実際に入社して活躍しています

• 多岐にわたる採用大学
• 人物重視の選考方針
• 50校以上の採用実績

大学名で落とされることはなく、これまでの経験や人柄を正しく評価してくれる安心感があります

自分の大学から先輩が入っている可能性も高く、OB訪問などを通じて情報を集めやすい環境です

学歴に自信がなくても、この会社への情熱やスキルを伝えれば、十分に逆転することが可能です

選考フローと通過率

選考の流れはエントリーシートや適性検査、複数回の面接という王道なステップで行われます

エントリーシートの通過率は約85%と高く、最初の段階で厳しく絞られることはないようです

• ESの通過率は高め
• 面接は志望動機中心
• 最終面接の高い合格率

一次面接で35%ほどまで絞られますが、そこを突破すれば最終面接の合格率は7割を超えています

特別な圧迫面接や難問はなく、自分の考えを素直に伝えれば評価してもらえる健全な選考です

企業研究をしっかりと行い、「なぜこの会社なのか」を明確に語れるよう準備しておきましょう

東芝デジタルソリューションズの「総合評価」

これまでのメリットとデメリットをまとめて、会社全体の本当の価値を判断してみましょう

結論を言えば、安定を求める人には最高の環境ですが、成長欲が強い人には物足りない会社です

• 安定志向派の満足度
• 成長志向派の懸念点
• 変化の過渡期の現状

なぜ人によって評価が大きく分かれるのか、その理由をより詳しく掘り下げて分析していきます

安定志向派の満足度

大手の看板がある安心感と、充実した福利厚生のおかげで、長く腰を据えて働きたい人には好評です

ギスギスした競争が少なく、周囲と協力しながら実直に仕事を進められる雰囲気も魅力の一つです

• 5点満点でおおむね3点
• 生活の安定感への満足
• ホワイト企業に近い面

平均的な働きやすさは日本を代表する大企業の水準であり、ブラックという噂は極端と言えます

例えると、穏やかな気候の島で、仲間と助け合いながら静かに暮らしていくような心地よさがあります

プライベートを大切にしながら、定年まで着実に勤め上げたい人にとっては、まさに理想的な会社です

成長志向派の懸念点

若いうちからガンガン働いて成果を出し、早く高い役職に就きたい人には、スピードが遅く感じられます

年功序列の壁や、調整に時間がかかる大組織特有のルールにストレスを感じてしまう人が多いです

• 遅い意思決定のスピード
• 完全な実力主義ではない
• 内部調整の多さへの不満

「ぬるま湯」と皮肉る声もあり、自分を追い込んでスキルを磨きたい人には刺激が足りないようです

例えると、全速力で走りたいのに、周囲の足並みに合わせるよう注意されるもどかしさがあります

突出した技術や収入を今すぐ手に入れたいと考えるなら、別の道を探した方が賢明かもしれません

変化の過渡期の現状

現在は親会社との統合を控えており、これまでの保守的な姿勢から「攻め」へ変わろうとしています

最新のデジタル技術をインフラと掛け合わせ、新生東芝を支える中核としての期待が高まっています

• 2026年の統合に向け変革
• 保守から成長への舵切り
• デジタル×インフラの道

この変化を「チャンス」と捉えるか、「不安」と捉えるかによって、会社への評価は分かれます

10点満点なら6から7点程度の評価が多く、決して「やばい」ほど悪くない優良企業と言えるでしょう

将来の自分の姿がこの会社の変化と重なるなら、今入社するのはとても面白いタイミングです

東芝デジタルソリューションズが「おすすめできる人」

どのような価値観を持っている人が、この会社で満足して働けるのかを具体的に整理しました

穏やかな環境で社会の役に立ちたいと考えているなら、非常にマッチする可能性が高いと言えます

• 安定した基盤を望む人
• 私生活を大切にしたい人
• 大きな仕事がしたい人

自分の理想の働き方が、以下の項目に当てはまるかどうかを丁寧にチェックしてみてください

安定した基盤を望む人

何よりも「長く安心して働けること」を重視するなら、大手グループの子会社は最高の選択肢です

福利厚生が整っており、給与も年功的に上がっていくため、将来の設計がとても立てやすいです

• 定年まで勤めたい願望
• 手厚い福利厚生の重視
• 将来への高い安心感

親会社の経営危機のような例外を除けば、リストラの心配も少なく、穏やかに働き続けることが可能です

例えると、丈夫な石造りの家で、嵐が来ても揺るがない安心感を得ながら暮らすような働き方です

安定した生活を手に入れて、趣味や家族との時間を充実させたいと考えている人にはぴったりです

私生活を大切にしたい人

残業を減らす取り組みが進んでおり、有給も取りやすいため、ワークライフバランスは抜群に良いです

テレワークやフレックス制度も浸透していて、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます

• 残業30時間前後の環境
• 在宅勤務の積極的な活用
• 柔軟なフレックス利用

育児や介護と両立しながら働く社員も多く、ライフステージが変わっても辞めずに続けられる会社です

「仕事だけでなく、自分の時間もしっかり確保したい」という願いを、ここでは叶えることができます

働きやすさと給与のバランスが非常に良いため、コスパ重視で働きたい人にもおすすめと言えます

大きな仕事がしたい人

自治体のシステムやエネルギー、交通インフラなど、日本中を支えるスケールの大きな仕事ができます

自分の関わったプロジェクトがニュースになることもあり、社会への貢献を肌で感じることができます

• 社会貢献への強い使命感
• 巨大プロジェクトの経験
• 最新技術の社会への実装

幅広い業界の案件があるため、一つの場所にいながら多様な経験を積めるのも魅力の一つです

例えると、大きなパズルの重要なピースを埋めるような、やりがいのある仕事を任される環境です

技術を使って世の中を便利にしたいという熱い想いを持つ人にとって、最高の舞台が用意されています

東芝デジタルソリューションズが「おすすめできない人」

逆に入社してから後悔する可能性が高い、ミスマッチが起きやすい人の特徴を整理しました

実力主義やスピード感を最優先に考える人には、少しストレスが溜まる環境かもしれません

• 実力で稼ぎたい人
• スピード感を求める人
• 尖った技術に挑む人

自分が求める刺激や評価の仕組みが、会社の気風とズレていないかを確認していきましょう

実力で稼ぎたい人

20代のうちから1,000万円以上の年収を狙いたいという野心がある人には、不向きな環境です

評価制度は年功的な色が強く、どれだけ成果を出しても急激に給料が上がることはまずありません

• 強い年功序列の壁
• 若いうちの低い昇給率
• 実力への反映不足

周囲も穏やかな人が多いため、切磋琢磨して上を目指すような熱い競争環境を求める人には物足りないです

例えると、短距離走のように爆走したいのに、全員で足並みを揃えて歩くよう言われるルールです

自分の力だけで道を切り拓き、結果ですぐに報われたいと考えるなら、別の場所を探すべきでしょう

スピード感を求める人

大企業ゆえに決めるスピードが遅く、一つの企画を通すのにも多くのハンコや調整が必要になります

ベンチャーのように「まずはやってみよう」というノリが通じにくく、歯痒い思いをすることが多いです

• 遅い意思決定のプロセス
• 多くの内部向けの無駄な仕事
• 変化しにくい大企業の体質

アイデアがあっても実現までに時間がかかりすぎるため、俊敏さを求める人にはフラストレーションです

世の中の激しい変化にすぐ対応したい人にとって、こののんびりした空気感は苦痛に感じるはずです

自分の考えをすぐ形にしたいというクリエイティブな欲求が強い人には、窮屈な居場所と言えます

尖った技術に挑む人

幅広く様々な案件を扱うため、一つの分野を極めて世界一を目指すような働き方は難しい面があります

基本は顧客向けの受託開発が中心なので、研究開発というよりは既存技術をどう使うかが重視されます

• 広く浅い技術の習得
• 既存技術の応用が中心
• 専門特化の難しさ

世界を驚かせるような尖ったプロダクトを自社で作りたい人には、やりがいを感じにくいかもしれません

組織のしがらみや親会社の意向に振り回されることもあり、技術だけに集中するのは困難な状況です

自分自身の技術力で世界を真っ向から勝負したいエンジニアは、専門特化した会社の方が輝けます

東芝デジタルソリューションズで働く際の「注意点」

入社後に「こんなはずじゃなかった」とならないために、気を付けるべきポイントをまとめました

安定しているからといって受け身になりすぎず、自律的に動く姿勢がとても大切になります

• 配属と転勤の可能性
• 上司との人脈作り
• 定年後のキャリア設計

会社の制度や経営環境の変化を正しく理解して、賢くキャリアを築くための秘訣を伝えていきます

配属と転勤の可能性

仕事内容や勤務地の希望が、必ずしも思い通りになるとは限らないという点には注意が必要です

会社都合での異動や転勤もあり得るため、特定の場所でずっと働きたい人は覚悟しておくべきです

• 希望が通らない配属先
• 全国各地への転勤の恐れ
• グループ内での配置転換

入社した時の仕事と全く違う部署へ飛ばされて、やる気が下がってしまったという声も聞かれます

大手企業である以上、自分の意思だけでキャリアを100%コントロールするのは非常に困難です

「どこでも頑張る」という柔軟な姿勢を持つか、やりたいことを粘り強く伝え続ける気概が必要です

上司との人脈作り

評価の仕組みが上司の裁量に左右されやすいため、日頃からの良好な関係作りがとても重要になります

どれだけ頑張っても、上司とのコミュニケーションがうまくいかないと正当に評価されない恐れがあります

• 上司に可愛がられる努力
• 信頼関係の構築が鍵
• 評価への強い影響力

大企業の中を上手に泳ぎ渡るためには、単なる技術力だけでなく「人脈」という力も必要になります

合わない上司に当たってしまった時のために、社内の相談窓口や異動願いの使い方も知っておきましょう

誠実に働きながらも、周囲から信頼されるような振る舞いを心がけることが、出世への近道です

定年後のキャリア設計

東芝グループでは55歳で役職定年があり、そこから給料がガクッと下がる仕組みがあるようです

50代以降のキャリアをどう描くか、早いうちからライフプランを立てておくことが強く求められます

• 55歳の役職定年制度
• 50代からの給料減額
• 定年後の再雇用条件

安定に甘えてスキルアップを怠ると、役職を外れた後に他で通用しなくなるというリスクがあります

会社が用意しているセカンドキャリア支援をうまく活用して、自分自身の市場価値を保ち続けましょう

定年まで逃げ切るのではなく、最後まで必要とされる専門性を磨くことが、豊かな老後に繋がります

よくある質問｜東芝デジタルソリューションズは「やばい」のか徹底調査

• 将来性ある？
• 初任給いくら？
• 採用大学の実績は？

将来性ある？

将来性は十分にありますが、自ら変革して競争力を高める必要があるという課題も抱えています

IoTやAIを活用したインフラ事業に強みがあり、世の中のDX需要に応える高い価値を持っています

• 2026年の本社統合計画
• 黒字経営の安定した維持
• 最新技術への積極投資

親会社からの仕事に甘えず、独自のサービスで外販を増やす「攻め」の姿勢が今後の成長の鍵です

会社が突然なくなるといった心配は今のところなく、むしろグループの中核として期待されています

自分次第でいくらでも活躍の場を広げられる、可能性を秘めた企業であることは間違いありません

初任給いくら？

2025年実績で学部卒が26万9,000円、修士了が29万4,000円とかなり高い水準です

近年、人材獲得のために大幅なベースアップを行っており、同業他社よりも手厚い金額と言えます

• 博士了は約33万円の推測
• 残業代は別途全額支給
• 家賃補助などの手当充実

2年目からはボーナスも満額支給されるため、年収は450万円から500万円を超えてきます

「初任給が低いからやばい」といった心配は全く無用で、むしろ若手にはかなり嬉しい待遇です

昨今の賃上げトレンドを反映させている、社員を大切にする会社の姿勢がよく表れている数字です

採用大学の実績は？

旧帝大から地方の私立大学まで非常に幅広く、特定の学歴に偏っていないのが大きな特徴です

毎年の採用人数が350名近くと多いため、全国の50校以上の大学から学生を集めています

• 東大や早慶からの実績多数
• MARCHや関関同立も採用
• 文系学生も積極的に採用

学歴フィルターは存在しないと言われており、大学名に関係なく公平に挑戦できる開かれた会社です

人物重視の選考なので、自分の経験や志望動機を素直に伝えれば十分に内定を狙うことができます

自分の大学の先輩がすでに活躍している可能性も高いため、自信を持ってエントリーしてみましょう

まとめ｜東芝デジタルソリューションズは「やばい」のか徹底調査

• 残業は平均31時間で安定
• 福利厚生は親会社譲りで充実
• 2026年に本社統合で強化
• 安定志向派には最高の環境
• 実力主義を望む人には不向き
• 給与水準は業界平均以上
• 採用大学は幅広く挑戦可能

安定した基盤の中で、社会に貢献する大きな仕事ができる環境は非常に魅力的だと言えます

しかし、自分にぴったりの部署や条件を見つけるには、非公開情報を知る「転職エージェント」の力が欠かせません

理想のキャリアを掴むために、まずはプロのアドバイスを受けながら一歩踏み出してみましょう