【転職向け】激務？CTCテクノロジーは「やばい」のか徹底調査

「CTCテクノロジーって、激務？」

「ブラック企業なの？」

「パワハラはある？」

と、不安になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、CTCテクノロジーの悪い評判や年収、将来性までくわしく解説

読み終える頃には、CTCテクノロジーが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 悪い口コミの実態
• 離職理由とパワハラ
• 年収や福利厚生
• 就職の難易度

---

CTCテクノロジーはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネット上でささやかれるネガティブな評判の真相が、どの程度本当なのか気になりますよね

現場によっては非常に忙しく、心身ともに余裕がない状況があるのも事実のようです

• 業務量の多さ
• 夜間のオンコール
• 評価制度の不満

どのような点がきついと感じるのか、現場から上がる具体的な不満を詳しく見ていきましょう

業務量の多さ

一部の現場では業務量がとても多く、昼休憩も満足に取れないとの声がありました（※10年前の口コミ）

休憩から戻ると上司に文句を言われるなど、過酷な状況にあるとの証言も見られます

• 昼休憩が取れない(一部)
• 上司からの小言
• 現場による忙しさ

忙しさは部署によって大きく異なりますが、余裕のない状況が不満を生む、最大の原因になっています

例えると、常に全力で走り続けるようなマラソンは、どんなに元気な人でもいつか倒れてしまいます

全社的な傾向ではありませんが、配属先によって当たり外れがある点は覚悟が必要かもしれません

夜間のオンコール

24時間365日の保守体制を支えるため、夜間に呼び出しされる部署もあります

待機手当で年収は上がりますが、深夜の対応がつづき、体力や精神面で負担を感じる人もいます

• 月に数回の夜間待機
• 平日業務との両立
• 私生活への影響

家庭や自分の時間を最優先したい方にとっては、両立が難しい働き方になるかもしれません

いつ鳴るかわからない電話を待ち続けるのは、心からリラックスして休めないですよね

長時間の拘束が常態化する現場では、ワークライフバランスの維持が大きな課題と言えます

評価制度の不満

客先常駐や地方拠点の社員からは、仕事の成果が正当に評価されないという不満が出ています

効率よく帰る人より、上司の前で残業し続ける人が評価される風土が残っているようです

• 客先常駐の評価難
• 残業重視の評価文化
• 生産性が報われない

真面目に働いても評価に繋がらないと感じ、働く意欲が削がれてしまう社員も少なくありません

例えると、テストの点数ではなく、どれだけ長く机に向かっていたかで成績が決まるようなものです

スキルアップよりも、社内政治や残業が重視される場面があるのは、非常に残念なポイントですね

---

CTCテクノロジーの「平均年収」

働く上で最も気になるポイントである、CTCテクノロジーの年収事情について詳しくまとめました

平均年収は600万円台となっており、IT業界内でも標準からやや高めの水準に位置しています

• 年収の水準と推移
• 賞与と残業代の仕組み
• 親会社との比較

年代別のモデル年収や、給与体系における特徴について、誰にでもわかりやすく解説していきます

年収の水準と推移

平均年収はおおむね615万円から660万円程度であると、複数のデータから推定されています

32歳のモデルケースでは、残業代込みで年収750万円にまで達することもあるようです

• 平均600万円台半ば
• 30代で高年収も可能
• 職種による差は僅か

20代後半で500万円を超え、30代前半で600万円台に届く年収カーブが一般的と言えます

例えると、登るほど景色が良くなる階段のように、経験が着実に収入という形で反映されます

管理職になれば1000万円近くを目指せるなど、安定感と夢を兼ね備えた年収設計となっています

賞与と残業代の仕組み

賞与は年2回しっかりと支給され、年収に占めるボーナスの比率が比較的大きいのが特徴です

残業代は1分単位で全額支給されるため、現場で働いた分だけしっかりと稼げる仕組みです

• 年2回の賞与支給
• 1分単位の残業代
• サービス残業なし

繁忙期は収入が大幅に跳ね上がりますが、逆に業績連動で賞与額が上下する側面も持ち合わせています

給料の未払いがないことが会社として保証されている点は、働く側にとって大きな安心材料です

基本給に諸手当や充実した住宅手当が加わり、若手であっても安定した生活を送れる仕組みです

親会社との比較

親会社の平均年収は約1090万円であり、子会社としてはどうしても水準が見劣りしてしまいます

ただし、同業の中堅Sier企業と比較すれば標準以上であり、決して低すぎることはありません

• 親会社との大きな格差
• 業界平均以上の待遇
• 残業時間の違い

責任の範囲や仕事のプレッシャーの強さを考えれば、ある程度妥当なバランスとも言えるでしょう

例えると、一流レストランの本店と支店のように、それぞれの役割に応じた待遇の差があります

給与の数字だけでなく、福利厚生の充実度を含めたトータルな価値で判断することが極めて大切です

---

CTCテクノロジーの「退職理由」

社員がどのような理由で会社を離れていくのか、その実態と背景について徹底的に調査しました

離職率は極端に高くありませんが、特定の不満を解消できずに辞める人が一定数いるようです

• 激務による心身の負担
• キャリアの行き詰まり
• 評価への不満

なぜ安定した大企業を去るのか、主な退職理由となっている要因を整理して解説します

激務による心身の負担

長時間の残業や夜勤対応が連日続き、心身ともに限界を感じてしまう社員が存在します

休日出勤や代休の取りにくさが重なり、私生活の時間が削られることが辞める主な要因です

• 長時間の残業
• 夜勤対応の連続
• 代休取得の困難

フィールドエンジニアなどは人手不足もあり、休みたくても休めない現場があるようです

例えると、穴の空いたバケツで必死に水を汲み続けるような、終わりが見えない疲労感です

自分の時間を大切にしたい人には、拘束時間が長すぎる環境は耐えがたいものかもしれません

キャリアの行き詰まり

保守や運用がメインの業務であるため、エンジニアとしてのスキルの幅が広がらない不安があります

上流工程や最新技術に関わりたいと考え、ステップアップのために他社へ移る人が多いようです

• 保守運用の繰り返し
• 上流工程の経験不足
• 成長実感が得にくい

決められた範囲の仕事を繰り返すだけでは、自分の市場価値が上がらないと感じてしまいます

もっとチャレンジングな開発現場を求め、転職を決意するケースが若手を中心に目立ちます

自分の将来像と現在の業務に大きなギャップがあると、今の場所で長く続けるのは難しいですね

評価への不満

客先常駐者が過小評価される点や、親会社出身者のポスト優遇に対して強い不満が出ています

自分自身の昇進に限界を感じ、より公平な環境を求めて退職を決意するパターンがあるようです

• 常駐者の過小評価
• 親会社出身の管理職
• 昇進ポストの不足

頑張りが正当な報酬や役職に反映されないことは、働く側にとって大きなストレスとなります

プロパー社員にとって、キャリアパスが不透明な点は見過ごせない深刻な問題と言えるでしょう

公平な評価が得られないと感じる環境では、優秀な人材ほど早めに見切りをつけてしまいます

---

CTCテクノロジーの「パワハラの有無」

職場でのハラスメント対策が、現場の実情に即してどの程度行われているか気になりますよね

全社的には防止に努めていますが、局所的に古い時代の指導方法が残っているケースもあるようです

• 会社側の防止策
• 現場レベルの圧力
• 体育会系の文化

組織全体としての取り組みと、実際の現場で起きている実態について詳しく説明していきましょう

会社側の防止策

定期的なアンケートやハラスメント研修を実施し、問題の発生を未然に防ぐ努力をしています

職場の風通しは比較的良く、会社としてホワイトな就労環境作りを強力に推進している最中です

• 防止研修の実施
• 定期アンケート調査
• 風通しの良い雰囲気

こうした対策を高く評価し、職場をホワイト企業だと感じる社員も数多く存在しています

例えると、防火訓練を欠かさず丁寧に行うことで、大きな火事の発生を未然に防いでいる状態です

組織的に問題を放置せず、常に改善しようとする姿勢は大手グループならではの安心感ですね

現場レベルの圧力

一部の現場では、上司から休憩の取得や退社時間について強い圧力を受けることがあるようです

在宅勤務中であっても、長時間労働を強いるような発言が飛び出すケースも一部で見られます

• 休憩への文句
• 在宅時の残業圧力
• 上司による格差

マネジメント層の個人の資質によって、パワハラに近い威圧的な言動が発生しているのが現状です

部下を萎縮させるような指導は、どんな理由があろうとも健全な職場環境を壊す大きな要因です

全社的に横行しているわけではありませんが、配属先の上司次第では精神的負担が大きなるかもしれません

体育会系の文化

古くから在籍している社員の間には、いまだに気合や根性を重んじる風土が色濃く残っているとの声があります

喫煙所や飲み会で気に入られる人が優遇されるなど、前時代的な古い慣習も見受けられるようです

• 気合と根性の風土
• 飲みニケーション
• 上意下達の雰囲気

昔ながらの激しい文化に馴染めない人にとっては、職場が非常に居心地悪く感じられるはずです

上司や先輩の力が強く、精神論が語られる現場ではパワハラが起きやすい土壌が残っています

最近は和らいでいるようですが、局所的に古い体質が残っている点には十分な注意が必要です

---

CTCテクノロジーの「良い口コミ評判」

悪い評判ばかりではなく、社員が実際に満足している魅力的なポイントも数多く存在しています

働きやすさや福利厚生の手厚さなど、大手グループに所属する強みが非常に高く評価されています

• 労働環境の良さ
• 福利厚生の充実
• 安定性と将来性

なぜ多くの社員が「ホワイト企業」だと感じているのか、その具体的な理由を見ていきましょう

労働環境の良さ

月の残業を45時間以内に抑えるよう、メンバー全員で仕事を分散させる仕組みがあります

2023年度の有給取得率は72.9パーセントに達し、他社より休みやすさが際立っています

• 残業抑制の取り組み
• 有給取得率7割超
• 残業代の全額支給

サービス残業が発生しないようPCのログを厳格に記録するなど、管理体制が徹底されています

例えると、守衛さんがしっかり見張っている頑丈な門のように、無理な残業を未然に防ぎます

自分の時間を確実に確保できるため、長く安定して働き続けたい人には最適な環境と言えます

福利厚生の充実

独身寮制度があり、新卒なら4年間ほど格安で住めるため若手の生活にはかなりのゆとりが出ます

住宅補助や手厚い年金制度など、伊藤忠グループらしい福利厚生の内容は非常に大きな魅力です

• 安価な独身寮制度
• 住宅補助の提供
• 男性の育休取得

育休後の復帰率が100パーセントの実績もあり、家庭と仕事を両立しやすい頼もしい会社です

ライフステージの変化に柔軟に対応できる手厚い制度は、社員への大きなサポートとなっています

経済的な安定感だけでなく、家族を大切にできる温かい風土があるのは、働く上で嬉しいですね

安定性と将来性

親会社であるCTCからの案件供給が極めて安定しており、数字のプレッシャーが少ないようです

業績も堅調で、公務員のような安心感を持って日々の業務に励めるという声も多く上がります

• 親会社の安定基盤
• 数字の圧力なし
• 堅実なビジネス

社会的なITインフラの需要は今後も落ちにくいため、将来的な不安も非常に少ないと言えます

例えると、深く根を張った頑丈な大木に守られた枝のように、外部の嵐にも揺らぎにくい状態です

大手グループの一員として、腰を据えて着実にキャリアを築くことが十分に可能な会社です

---

CTCテクノロジーの「会社概要」

1990年に設立されたCTCテクノロジーは、日本のITインフラを支えるプロフェッショナル集団です

1800名を超える社員が在籍し、全国規模で保守運用サービスを幅広く展開している大企業です

• 企業規模と成り立ち
• 幅広い事業内容
• 全国のサポート網

どのような規模で、実際にどんな種類の仕事を手掛けているのか、詳細を順番に確認しましょう

企業規模と成り立ち

伊藤忠テクノソリューションズの100パーセント子会社として、1990年に誕生しました

従業員数は現在約1900名にのぼり、グループ子会社ながら巨大な組織力を誇っています

• 親会社の全額出資
• 社員数約1900名
• 平均年齢38歳

20代から50代まで幅広い層がバランスよく活躍し、安定感のある年齢構成となっているのが特徴です

例えると、大家族のような安心感と、大手ならではの信頼感を併せ持っている頼もしい会社です

男女比は男性が多いものの、女性社員も一定数在籍しており、各現場で活躍の場を広げています

幅広い事業内容

コンピュータシステムの設置から保守、高度な技術コンサルティングまで多岐にわたる業務です

24時間365日のリモート監視サービスなど、顧客のシステムを陰で支え続ける役割です

• システムの保守修理
• ITインフラの構築
• 技術者向けの教育

ITライフサイクルの下流から中流にかけて圧倒的な強みを持ち、総合的なサービスを提供します

最新技術を駆使してクラウド基盤の設計も行うなど、現場の確かな技術力が最大の武器です

IT社会を支え続ける縁の下の力持ちとして、欠かすことのできない重要な役割を担っています

全国のサポート網

北海道から沖縄まで全国各地に拠点を置き、迅速なオンサイトサポートを高い品質で実現しています

地方のトラブルにも最寄りのサービス拠点からエンジニアが駆けつける、地域密着の強みです

• 全国各地のサービス拠点
• スピーディな現場支援
• 地域密着型の保守

大規模なフィールドサービス網は、他社には決して真似できない大きな競争優位性となっています

例えると、全国に広がる消防署のように、トラブル発生時にすぐ現場へ駆けつける頼れる存在です

どこに住んでいる顧客に対しても安定したサービスを届けられるのは、誇るべき組織力の賜物ですね

---

CTCテクノロジーの「強み」

競合他社と比較してみても、CTCテクノロジーには際立った魅力的な強みがいくつも存在します

大手グループの看板だけでなく、長年現場で培ってきた独自の高い技術力も大きな魅力と言えます

• 盤石な経営基盤
• 高いマルチベンダー技術
• 充実した教育体制

顧客から長年選ばれ続けている理由となっている、3つの主要な強みをさらに深掘りしましょう

盤石な経営基盤

国内大手SIerである親会社からの安定した案件供給が、会社の経営における最大の強みです

非常に豊富な顧客基盤を持ち、継続的なビジネスが確保されているため着実な成長が続いています

• 大手グループの安定感
• 継続的な案件の確保
• シナジー効果の活用

リストラなどの不安が極めて低く、腰を据えて長く安心して働ける環境が完璧に整っています

例えると、舗装された平坦で広い道路を歩くような、安心感のあるキャリアを築くことが可能です

グループ各社と密に連携したトータルソリューションの提供は、高い社会的信頼の証でもあります

高いマルチベンダー技術

特定のメーカーに偏らず、世界中の最先端IT製品を自社で一元的に保守できる高い技術力です

シスコやオラクル、IBMなどの主要ベンダーから、厚い信頼と数多くの認定を受けています

• 世界最先端製品の保守
• 自社内での一元対応
• 高度な認定資格保有

幅広い知識が必要とされる難しい環境ですが、その分エンジニアとしての価値も着実に高まります

顧客の複雑な環境に合わせた柔軟な提案ができるのは、この圧倒的な技術力があるからこそです

「ワンストップで何でも任せられる」という顧客への安心感は、競合に対する最大の武器となります

充実した教育体制

自社でIT研修サービスを運営しているほど、人材育成には並々ならぬ情熱と力を注いでいます

社員向けに500種類以上の研修プログラムが用意され、受講にかかる費用もすべて会社負担です

• 500種類超の教育事業
• 資格取得の費用補助
• 先輩による丁寧な指導

最新の技術習得に意欲的な人にとっては、これ以上ないほどに恵まれた素晴らしい成長環境です

例えると、最新鋭の練習場が完備された、プロフェッショナルを目指すための道場のような場所です

社員一人ひとりの成長を会社の強みに変える仕組みが、サービスの高い品質を支え続けています

---

CTCテクノロジーの「就職難易度」

入社を目指す際に、どれくらいの難易度を覚悟しておくべきかは非常に気になるポイントですよね

就職難易度は「普通からやや易しめ」と評価されており、十分に挑戦しやすい環境と言えます

• 選考倍率の傾向
• 学歴重視の有無
• 中途採用の難易度

新卒から中途まで、内定獲得のためにどのような準備が必要なのか、実態を詳しく解明しましょう

選考倍率の傾向

採用倍率は約4.7倍であり、IT業界平均の6.4倍よりもかなり低い水準に留まっています

大手IT企業と比較すると競争が激しすぎず、内定を獲得しやすい穴場的な企業と言えるでしょう

• 倍率4.7倍の穴場
• 業界平均より低め
• 毎年50名以上の採用

毎年一定数のまとまった採用を行っているため、しっかり対策をすれば合格のチャンスは十分にあります

例えると、超人気の行列店ほどではないけれど、味は確かな隠れた名店のような素晴らしい存在です

志望動機を明確に整理し、インフラへの強い興味と熱意を伝えれば内定の可能性はぐんと高まります

学歴重視の有無

難関大学から地方の私立大学まで、学歴フィルターを設けずに幅広く採用を行っている実績です

学歴そのものよりも、人柄や仕事への意欲、コミュニケーション能力を重視する傾向が非常に強いです

• 学歴フィルターなし
• 人柄重視の選考
• 幅広い大学の実績

いわゆるFランク大学出身であっても、選考での努力次第で入社できる機会は平等に用意されています

部活動でのリーダー経験なども高く評価されるため、自分らしさを堂々と出すことが合格の鍵です

多彩なバックグラウンドを歓迎する文化があり、どんな人に対しても平等に道が開かれている会社です

中途採用の難易度

中途採用にも非常に積極的であり、職種ごとの必要なスキルを満たしていれば採用の可能性は高いです

転職市場での人気も適度なレベルであり、倍率が常識的な範囲内に収まっているのも大きな魅力です

• キャリア入社に積極的
• 適正な選考倍率
• 実務経験を重視

親会社ほど採用難易度が高くないため、大手グループ入りを現実的に目指す方には最適な選択肢です

自分のこれまでの強みが活かせる職種を慎重に選べば、即戦力として高く評価されるはずです

常に一定数の求人が出されているので、チャンスを逃さずに適切なタイミングで応募するのがコツです

---

CTCテクノロジーの「総合評価」

これまでに調査したすべての情報を踏まえて、CTCテクノロジーがどのような会社か最終総括します

総合的な見方としては「ホワイト寄りの優良企業」であり、非常に安定感のある優れた会社と言えます

• 働きやすさの点数
• 待遇への満足度
• 社風のバランス

良い点と悪い点が社内でどのように調和しているのか、現在の全体像をわかりやすく整理しましょう

働きやすさの点数

多くの有名な口コミサイトにおいて、5点満点中3.5から4.0程度の高い評価を獲得しています

ホワイト度評価でも業界平均を大きく上回っており、法令遵守に対する意識が非常に高い企業です

• 高評価3.5以上
• 法令遵守の徹底
• 残業管理の適正

休みを取りたい時にしっかりと休める体制が整っていることは、精神的な安定に大きく寄与します

例えると、校則が厳しすぎず自由な雰囲気もある、評判の良い伝統ある進学校のようなイメージです

激務な現場も一部には存在しますが、会社全体としては労働環境の着実な改善が進んでいます

待遇への満足度

平均600万円前後の年収と充実した手厚い福利厚生に対し、不満を抱く社員は非常に少数です

残業代の全額支給や各種手当が完備されており、将来の安定を求める層から高く支持されています

• 業界標準の年収
• 福利厚生の納得感
• 安定した昇給

大手グループらしい手厚い処遇の内容は、長く安心して勤め続ける上での大きな安心材料になります

自分自身の頑張り次第でしっかりと役職も目指せるため、地道に努力できる人には満足度の高い待遇です

給与の額にこだわりすぎる極端な野心家でなければ、不自由のない豊かな生活を送れるはずです

社風のバランス

現場での体育会系の粘り強さと、大手らしいフラットな風通しの良さが絶妙に共存している環境です

部署による多少の差はありますが、ハラスメント対策も着実に進んでおり働きやすい雰囲気です

• 適度な風通しの良さ
• 現場のチームワーク
• 改善される古い体質

お互いに助け合う素晴らしい風土があり、新人への丁寧な教育研修も社風の良さを象徴しています

例えると、練習は厳しいけれどメンバー同士の仲がとても良い、伝統ある部活動のような環境です

自分の率直な考えを言いやすい場が年々増えており、以前より柔軟で現代的な文化に変化しています

---

CTCテクノロジーが「おすすめできる人」

あなたが実際にどのような価値観を持っているかによって、この会社が合うかどうかが明確に決まります

特に安定性や充実した成長環境を重視する方にとって、非常に魅力的な素晴らしい職場になるはずです

• 安定志向が強い人
• インフラのプロ志望
• ワークライフ重視派

どのようなタイプの方が現場で生き生きと活躍できるのか、特におすすめしたい人の特徴を挙げます

安定志向が強い人

伊藤忠グループという大きな看板があり、リストラなどの深刻なリスクとは無縁の環境と言えます

腰を据えて一つの会社で長く着実なキャリアを築きたい方に、これ以上ないほどに適した会社です

• 大手の安心感
• 盤石な雇用保障
• 将来の不透明感なし

経営基盤が極めて安定しているため、家庭を持ったとしても将来にわたり安心して働き続けられます

例えると、地中深くまで根を張った巨木のように、多少の不況や風雨ではびくともしない強さがあります

会社の高い社会的信頼性を活かして、プライドを持って責任ある仕事をしたい方に最適なおすすめです

インフラのプロ志望

多種多様なメーカーの最先端製品に触れ、自分の技術力を極限まで磨ける現場が数多くあります

社内の教育制度が非常に充実しているため、未経験に近い状態からでもスペシャリストを目指せます

• 幅広い技術に触れる
• 研修でのスキル向上
• 現場での深い経験

ITインフラの深い知識を体系的に学び、市場価値の高いエンジニアになりたい方に最高の場所です

多種多様なトラブル対応を現場で経験することで、エンジニアとしての揺るぎない自信が身につきます

誰にも負けない専門技術を手に、生涯にわたり長く活躍したい意欲的な方には最高の修行環境です

ワークライフ重視派

有給休暇の取得率が非常に高く残業管理も適切に行われ、プライベートを大切にできる素晴らしい会社です

育休制度や手厚い住宅補助などの福利厚生をフルに活用し、心豊かな生活を送ることが可能です

• 有休の取りやすさ
• 充実の住宅支援
• 育児との両立環境

自分の時間をしっかりと確保しつつ、大手グループの安定した収入を得たい方にピッタリの条件です

例えると、仕事と遊びを自由に行き来できる、安全で快適なリゾート施設のような心地よい職場です

家族との時間を何よりも最優先に考えたい方にとって、理想的な就労条件がすべて揃っています

---

CTCテクノロジーが「おすすめできない人」

反対に、特定の強い志向を持っている方にとっては、入社後に大きなミスマッチを感じる恐れがあります

自分が仕事に何を求めているのかと、会社の性質が本当に合っているかを事前に慎重に見極めましょう

• 最先端の開発志望者
• 短期での高収入派
• 効率重視のスマート派

どのような価値観を持つ人には今の環境が向かないのか、現場の実態を交えて率直に解説していきましょう

最先端の開発志望者

主な業務は既存システムの保守や運用であり、ゼロから革新的な新製品を作る機会はほぼありません

アプリ開発や自社プロダクトの企画に熱意がある人には、日々の業務が物足りなく感じてしまいます

• 保守運用の繰り返し
• 上流工程の少なさ
• 開発案件の欠如

クリエイティブな新規開発でバリバリ活躍したいエンジニアには、不向きな可能性が極めて高いです

例えると、新しいレシピを次々生み出すシェフより、伝統の味を完璧に守り続ける職人のような仕事です

流行の技術だけを貪欲に追いかけたい人には、地味でルーチンな業務が多いと感じるかもしれません

短期での高収入派

典型的な年功序列に近い給与体系が残っており、20代のうちに年収1000万円を目指すのは非常に困難です

昇進するためにはある程度の勤続年数が必要なため、スピード出世を望む人には悠長に映ります

• 緩やかな昇給カーブ
• 年功序列の風土
• 役職ポストの不足

短期間で圧倒的な富を築きたい野心溢れるタイプには、少し物足りない堅実な給与設計と言えるでしょう

コツコツと着実に経験を積んで、定年まで安定して年収を上げていく、マラソンのようなパスです

外資系企業や勢いのあるベンチャーのような、実力主義の激しい刺激を求める人にはおすすめしません

効率重視のスマート派

効率よく早く仕事を終わらせる人より、長く残業する人の方が評価されやすい古い体質が一部あります

生産性を極限まで高めてスマートに働きたい方には、納得感のない評価へのフラストレーションです

• 残業重視の評価
• 根性論の残り香
• 長い拘束時間

自分自身のあげた成果だけで純粋に評価されたい人には、こうした社風は大きな苦痛に感じられるはずです

例えると、試合の結果よりも練習時間の長さそのものを褒める、昔ながらの運動部の部室のようです

無駄を徹底的に省いた効率的な働き方を最優先する方は、現場でストレスを感じる場面が多いです

---

CTCテクノロジーで働く際の「注意点」

入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔してしまわないように、事前の備えが絶対に必要です

あらかじめ現場の心構えをしておくことで、入社後にスムーズに仕事に馴染めるようになります

• 配属先による業務量
• 自発的なアピール
• 研修制度の積極活用

充実したキャリアを長く築いていくために、特に意識しておくべき重要なポイントをわかりやすく伝えます

配属先による業務量

担当することになる案件や所属部署によって、残業時間や夜間待機の頻度は大きく変わってきます

もしも仕事が忙しすぎると感じた場合は、早めに上司に相談して負荷を分散してもらうことが重要です

• 部署による激務差
• 案件ごとの待機頻度
• 早めの相談の重要性

一人で黙って限界まで耐えるのではなく、無理のない持続可能な働き方を自ら交渉する姿勢が大切です

例えると、自分にとって重すぎる荷物にならないように、周りと協力して重さを調整する工夫が必要です

チームで互いに支え合う素晴らしい文化があるため、正直に声を上げれば改善される余地があります

自発的なアピール

客先常駐では自社の管理職の目が届きにくいため、自分の日頃の成果を積極的に周囲へ伝えましょう

定期的な面談や日報などの場をフルに活用し、自分のこれまでの努力をしっかりと可視化することが大切です

• 常駐先での成果報告
• 1on1での意思表示
• 社内人脈の構築

会社から正当な評価を得るためには、単なる待ちの姿勢ではなく、自ら攻めるアピールの姿勢が必要です

周囲とのコミュニケーションを普段から密にしておき、社内での自分自身の存在感を高めていきましょう

遠慮せずに自分の意見を積極的に発信することで、より良い評価や新しい機会を自ら引き寄せられます

研修制度の積極活用

会社が用意している豊富な研修や資格取得支援制度を使い倒すことで、自身の市場価値を確実に高められます

日々の忙しさを言い訳にして学習を怠ってしまうと、エンジニアとしてのスキルが停滞するリスクがあります

• 資格手当での収入増
• 研修での知識習得
• 計画的な学習時間

会社の持つ豊富な資源を最大限に利用することこそが、将来のキャリアの選択肢を大きく広げてくれます

例えると、会社が用意してくれた豪華な最新装備を身につけて、冒険の旅に出るようなワクワクした感覚です

自己研鑽を一日も欠かさない前向きな姿勢があれば、どこでも通用する一流のプロになれるはずです

---

よくある質問｜激務？CTCテクノロジーは「やばい」のか徹底調査

• 2chの評判は？
• 客先常駐が基本？
• 初任給はいくら？
• ホワイト企業なの？
• 面接で落ちた原因は？
• 採用大学の実績は？

2chの評判は？

匿名掲示板での意見はまさに玉石混交であり、内容をそのまま鵜呑みにするのは極めて危険な行為です

ネガティブな書き込みも散見されますが、感情的に誇張された表現も多いため冷静な注意が必要となります

• 子会社ゆえの揶揄
• 信憑性は限定的
• ネタ的な書き込み

現場の厳しい声がある一方で、大手グループならではの抜群の安定感を高く評価する擁護派も多く存在します

こうした感情的な投稿に惑わされるより、実名ベースの口コミサイトの情報の方がはるかに信頼性は高いです

あくまで参考程度に留めておき、自分自身で客観的な事実と照らし合わせて最終判断することをおすすめします

客先常駐が基本？

保守運用という業務の性質上、お客様のオフィスや現場で作業する機会は非常に多いと考えておきましょう

全国の拠点を活かした迅速なサポートが売りであるため、技術職の多くは日々客先に赴き対応に当たります

• 現場対応の重視
• 常駐チームの存在
• 部署による違い

顧客と非常に近い距離で働くことで、直接「ありがとう」という感謝の言葉をいただける喜びもあります

完全に自社内での勤務のみを希望する場合は、遠隔監視チームなど一部の特定の部署に限られるのが実情です

客先での働き方を当たり前のことと捉え、どんな環境でも柔軟に対応できる前向きな姿勢が不可欠となります

初任給はいくら？

新卒の基本給はおおよそ月給21万円から22万円程度であると、公開されている情報から推測されています

残業代や諸手当を含めた初年度の月収例は、新卒であっても約27万円程度のまとまった額となっています

• 基本給21万以上
• 月収例27万円
• 初年度年収350万超

同業他社と比較して標準的ですが、その後の毎年の昇給によって年収は着実かつ堅実に伸びていきます

独身寮を安価に利用すれば毎月の家賃負担を大幅に抑えられ、手取り額以上の生活のゆとりが生まれます

手厚い福利厚生を含めた実質的な待遇面を考えれば、新入社員として決して悪くない素晴らしいスタートです

ホワイト企業なの？

一般的には「ホワイト寄りの企業」と社内外で評される、労働環境が非常に整った信頼できる会社です

法令遵守の精神が徹底されており、不当な長時間労働や未払いなどは決して発生しない仕組みがあります

• 業界平均以上の評価
• 有休取得率7割超
• 残業代の全額支給

育休の取得実績も非常に豊富であり、社員一人ひとりの生活や人生を大切にする風土が深く根付いています

単に「楽ができる」という意味ではなく、制度と運用が会社全体でしっかり機能している点が真のホワイトです

一部の過酷な現場を例外とすれば、心身ともに安心して長く働ける極めて健全な優良企業と言えるでしょう

面接で落ちた原因は？

自分自身の志望動機の不明確さや、ITインフラ業務という特殊な仕事への理解不足が最大の原因となります

「なぜ他社ではなく当社で保守運用をやりたいのか」を自分の言葉で熱く語れないと、評価は厳しくなります

• 薄い志望理由
• 熱意の欠如
• 不適切な受け答え

会社の安定性ばかりを過度に強調してしまうと、自分から動かない受け身な姿勢だと判断されて落とされがちです

チーム全員で働くための高いコミュニケーション能力や、面接時のハキハキとした明るい態度も極めて重要です

この会社に入って何を実現したいかという具体像を整理し、自分のこれまでの強みをしっかりアピールしましょう

採用大学の実績は？

特定の有名大学だけに決して偏らず、全国の非常に幅広い大学から積極的に採用している確かな実績です

明確な学歴フィルターは存在しないと言われており、中堅以下の私立大学からでも内定獲得は十分に可能です

• 偏差値に縛られない
• 地方私大の実績
• 人物重視の採用

大学の偏差値の高さそのものよりも、学生時代に力を入れた経験や本人のポテンシャルを高く評価してくれます

自分の学歴に自信がなかったとしても、インターンシップや面接で自らの魅力を伝えれば必ず道は開けます

多彩な個性を持つ人材を常に求めているため、強い意欲があるならぜひ臆せずに挑戦してほしい会社です

---

まとめ｜激務？CTCテクノロジーは「やばい」のか徹底調査

• 現場により忙しい部署もあるが全体的にはホワイト寄りの優良企業
• 年収は30代で600万円から700万円に達する安定した給与体系
• 伊藤忠グループの盤石な基盤があり福利厚生や教育制度が非常に充実
• 学歴フィルターはなく人柄重視の採用で挑戦しやすい難易度の会社
• インフラ技術を極めたい人や安定して長く働きたい人に特におすすめ

CTCテクノロジーの魅力と課題を理解した上で、自分に合うか判断できましたか

「転職エージェント」を利用すれば、自分にぴったりの配属先を事前に調査できます

プロのアドバイスをもらいながら、後悔のない素晴らしいキャリアを掴み取りましょう