【原因を5つに分解】CTCテクノロジーに落ちた後の正しい立て直し方

「選考結果のお知らせ」というメールの件名を見た瞬間、なんとなく結果がわかってしまった

本文を開く前に、ノートパソコンの蓋をそっと閉じた——そんな経験、ありませんか

CTCテクノロジーの選考に落ちた

あんなに企業研究をして、面接でも手応えがあったのに、なぜ自分はダメだったのか

不採用通知には、落ちた理由なんて一行も書かれていません

だからこそ、モヤモヤした気持ちだけが、消えない澱（おり）のように胸に残り続けるんですよね

この記事は、そんな「答えのない不採用」に向き合っているあなたのために書きました

実は、ネット上には「落ちた会社が忘れられない」という声があふれています

たとえば、Yahoo!知恵袋にはこんな相談が投稿されていました

「1年ほど前にどうしても行きたい会社に落ちてしまい、現在は違うところで働いているのですが、今どうしても行きたい会社の求人が出ていて、受けようと思っているのですが、やはり再応募となると落ちる可能性の方が高いですか？」

引用元：Yahoo!知恵袋「一度落ちた会社に再応募して受かった方いらっしゃいますか？」より

落ちても、なお諦めきれない

この気持ち、痛いほどわかります

大丈夫です

この記事を読み終わるころには、落ちた原因が整理できて、「次にどう動けばいいか」がはっきり見えているはずです

では、ゆっくり始めていきましょう

CTCテクノロジーに落ちたあなたへ｜まずは落ち込んで当然です

原因分析の話に入る前に、どうしても最初に伝えておきたいことがあります

それは、CTCテクノロジーに落ちたことは、あなたという人間の価値が否定されたわけではない、ということです

不採用は「あなたはダメな人間です」という通告ではありません

あくまで「今回のこのポジションでは、たまたまご縁がつながらなかった」という、それだけの結果なんです

とはいえ、頭ではわかっていても、心が追いつかないですよね

なぜこんなにモヤモヤするかというと、不採用通知には「落ちた理由」が書かれていないからです

テストなら、どこを間違えたか採点されて返ってきます

でも採用選考は、点数も模範解答も教えてもらえないまま「不合格」とだけ告げられる、ものすごく不親切なテストなんです

だから自分を責める方向に気持ちが向かってしまう

でも、そこで止まってしまうのが一番もったいないんです

不採用は「不合格」ではなく「今回はご縁がなかった」だけ

「ご縁がなかった」という言葉、慰めの決まり文句のように聞こえるかもしれません

でも、採用の現場では本当にそのとおりのことが起きています

たとえば、あなたと同じくらい優秀な人が、たまたま同じ枠に複数応募していたら、誰かは必ず落ちます

その「誰か」になったのは、能力が低いからではなく、その時の枠の数や他の応募者との相性の問題なんです

実際、CTCグループ（CTCテクノロジーの親会社である伊藤忠テクノソリューションズを含むグループ）の選考は、決してやさしいものではありません

元社員が解説する転職情報サイトでは、こんなふうに語られています

「中途採用の転職難易度は高いです。採用倍率は高く、エンジニアには一定のスキルが求められます」「未経験のエンジニアは基本的に転職するのは難しく、経験者を中心に採用されます」「中途採用の倍率が数十倍と言われています」

引用元：citruth「【元社員が解説】CTCの中途採用の転職難易度」より要約

倍率が数十倍ということは、ざっくり言えば、応募した人の大多数は落ちる、ということです

つまり、落ちたのはあなただけではありません

これは慰めではなく、数字が示している事実なんです

だから、まずは「自分はダメだ」という気持ちを、いったん横に置いてみてください

そのうえで、ここから先は「では、何が落選につながったのか」を、できるだけ冷静に分解していきましょう

CTCテクノロジーの選考はどんな流れ？まず「どこで落ちたか」を整理しよう

落ちた原因を考えるとき、いきなり「自分の何がダメだったか」と考えると、答えのない迷路に入り込みます

そこでおすすめなのが、まず「自分はどの段階で落ちたのか」をはっきりさせることです

書類で落ちたのか、適性検査（てきせいけんさ＝性格や能力をはかるテスト）で落ちたのか、面接で落ちたのかによって、原因も対策もまったく変わってくるからです

まずは、CTCグループの中途採用の基本的な選考の流れを見てみましょう

引用元：citruth「【元社員が解説】CTCの中途採用の転職難易度」、就活の教科書「伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用大学ランキング」から傾向を要約

このように、選考はいくつかの関門に分かれています

なお、これはCTC本体（伊藤忠テクノソリューションズ）を含むグループ全体の一般的な傾向です

CTCテクノロジー単体では細部が異なる場合もあるので、あくまで「全体像をつかむための地図」として見てくださいね

CTCテクノロジーの選考フローと特徴（適性検査・面接）

CTCグループの中途採用は、おおまかに「書類選考 → Web適性検査 → 面接（原則2回） → 内定」という流れで進みます

ここで一つ、エンジニア職ならではの特徴があります

それが「GAIT（ゲイト）」と呼ばれる、ITスキルに特化した適性検査です

元社員が解説する記事によると、この検査の中身はなかなかのボリュームです

「GAITは時間60分・問題数160問。最終面接は部長〜役員クラスで、割と圧のある面接。『前職で苦労したことはなにか？また、それをどう乗り越えたか？』という質問がとにかく頻繁に出ます」

引用元：citruth「【元社員が解説】CTCの中途採用の適性検査や面接の体験談」より要約

60分で160問ということは、1問あたり20秒ほどで答えていくスピードが求められる計算になります

つまり、ぶっつけ本番だとペース配分でつまずきやすい、ということですね

一方で、面接そのものの雰囲気については、就活口コミサイトにこんな声もあります

「面接は和やかな雰囲気の中で行われ、回数は通常2回（一次・最終）。形式はオンライン（Zoom）と対面の両方がある」

引用元：ワンキャリア「CTCテクノロジーの面接体験談一覧」より要約

「和やかだったのに落ちた」という人ほど、ショックは大きいかもしれません

でも、雰囲気が和やかなことと、評価が高いことは、まったく別の話なんです

むしろ「話しやすかった」という印象だけで安心してしまい、肝心の中身（経験の伝え方や志望動機）が薄かった、というケースは少なくありません

「どの段階で落ちたか」で原因も対策も変わる

ここがとても大事なポイントです

同じ「落ちた」でも、書類で落ちたのと最終面接で落ちたのとでは、意味がまるで違います

参考までに、親会社であるCTC本体（伊藤忠テクノソリューションズ）の新卒選考について、ある就活情報サイトが推計した「段階別の通過率」を見てみましょう

これはあくまで新卒・本体の推計値で、中途やCTCテクノロジー単体の数字ではありませんが、「どこが一番の関門になりやすいか」の傾向はつかめます

引用元：就活の教科書「伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用大学ランキング」より（本体・新卒の推計値）

注目してほしいのは、一次面接の通過率が36%とぐっと低くなっている点です

これは、書類や最終よりも「一次面接」が最大の関門になりやすい、ということを示しています

言い換えれば、面接での「経験の伝え方」を磨くことが、合否を分ける大きなカギになりやすいんですね

CTCテクノロジーに落ちる人の5つの原因【自己診断】

ここからは、CTCテクノロジー（およびCTCグループ）に落ちる人によくある原因を、5つに分けて整理します

「自分はどれに当てはまりそうか」を考えながら読んでみてください

一つとは限りません。複数が重なっていることも多いので、思い当たるものに正直にチェックを入れていきましょう

原因1：スキル・経験が募集ポジションとミスマッチだった

これは、特に中途採用で一番多い落選理由です

前のセクションで見たとおり、CTCグループの中途は「経験者を中心に採用」されます

つまり、募集しているポジションが求める経験と、あなたのこれまでの経験がかみ合っていないと、どれだけ熱意があっても書類段階で見送られやすいんです

たとえば、CTCテクノロジーはシステムの保守・運用やインフラ（＝システムを動かす土台の部分）に強い会社です

そこに「新しいアプリをゼロから作ってきました」という経験だけをアピールしても、求めている人物像とずれてしまうことがあります

これは優劣の話ではなく、純粋に「畑が違った」というだけのことなんですね

原因2：企業理解・志望動機が浅かった（なぜCTCテクノロジーなのか）

「なぜ同業他社ではなく、CTCテクノロジーなのか」

この質問に、自分の言葉で具体的に答えられたでしょうか

面接官は、志望動機を通して「本当にうちで長く働いてくれそうか」を見ています

ここで「安定してそうだから」「大手グループだから」といった、どの会社にも言えそうな理由しか出てこないと、志望度が低いと判断されてしまいます

CTCテクノロジーは、システムの導入から保守・運用、そしてエンジニアを育てる教育・研修まで、ITの一生に幅広く関わっている会社です

全国に拠点を持ち、24時間365日体制でシステムを支えているという特徴もあります

こうした「その会社ならではの特徴」と、自分の経験ややりたいことを結びつけて語れていたか——ここが浅いと、和やかな面接でもあっさり見送られてしまうんです

原因3：適性検査（GAIT等）で基準に届かなかった

意外と見落とされがちなのが、この適性検査での失点です

面接の手応えがよかったのに落ちた、という人は、もしかするとここでつまずいていた可能性があります

先ほど触れたGAITは、60分で160問という、なかなかタイトな試験です

インフラやクラウド、セキュリティなど幅広い分野から出題されるので、対策なしで臨むと実力を出しきれないまま終わってしまうこともあります

ただ、ここは裏を返せば「準備すれば防げる失点」でもあります

出題分野を事前に把握し、時間配分の感覚をつかんでおくだけでも、結果は大きく変わってきます

原因4：面接で「経験の伝え方」が弱かった

技術力はあるのに、それが面接官に伝わっていない

これは本当によくある、そしてとても惜しいパターンです

CTCの面接では「前職で苦労したことは何か。それをどう乗り越えたか」という質問が頻繁に出る、という話を覚えているでしょうか

この質問に、ただ「サーバーの保守を担当していました」と業務内容を答えるだけでは、加点にはつながりません

面接官が聞きたいのは「何をやったか」ではなく「どんな問題に、どう考えて、どう動いて解決したか」というストーリーだからです

面接会場のエレベーターの中で、用意してきた答えを3回読み返した

それなのに、いざ聞かれると「ええと、普通に対応しました」としか言えなかった——そんな経験はありませんか

これは緊張のせいだけではなく、自分の経験を「解決のストーリー」として整理できていなかったことが原因なんです

原因5：単純に倍率が高くタイミングが合わなかった

最後に、これも正直にお伝えしておきたい原因です

それは「自分の努力ではどうにもならない外部要因」もある、ということです

すでに見たように、CTCグループの中途採用は倍率が数十倍とも言われます

その年の採用枠が少なかった、たまたま自分より経験が一歩上の人が同じ枠に応募していた——そんなタイミングの問題で結果が決まることも、現実にはあります

ここで大切なのは、コントロールできない要因まで背負い込んで自分を責めない、ということです

直せるところは直す、直せないところは「縁」と割り切る

この線引きができると、気持ちはずいぶん軽くなりますよ

落ちた原因を「自分一人」で正確に特定するのは難しい理由

ここまで5つの原因を見てきて、こう感じた人もいるかもしれません

「どれも当てはまる気がするし、どれも違う気もする」

そうなんです。自己分析だけで本当の原因を一点に絞り込むのは、実はとても難しいんです

なぜなら、不採用通知には理由が書かれていないうえに、自分のことは自分が一番「見たいように見てしまう」からです

たとえば、職務経歴書を自分で「よく書けた」と思っていても、IT業界の採用を知る人から見れば「この経験はもっと前面に出すべき」「この書き方だと埋もれる」というポイントが山ほど見つかることがあります

面接の受け答えも同じです

自分では完璧に答えたつもりでも、第三者が聞くと「結論が後回しで伝わりにくい」と感じることは珍しくありません

転職エージェントは「落ちた原因の客観視」と「書類・面接の改善」に使える

そこで頼りになるのが、IT業界に詳しい転職エージェントです

転職エージェントというと「求人を紹介してくれる人」というイメージが強いかもしれません

でも、本当に価値があるのは、その手前の「原因の客観視」と「改善のサポート」なんです

しかも、IT業界に特化した転職エージェントには、頼れる強みを持つところがいくつもあります

たとえば、模擬面接を回数無制限で受けられるところや、求人を45,000件以上抱えているところ、年収を予測してくれる機能を持つところもあります

こうしたサポートを「無料で」受けられるのは、落ちた原因を立て直したい今のあなたにとって、かなり心強い味方になるはずです

落ちた原因の分析と次の一手を、無料でプロに相談できるIT特化型エージェント

「一人で原因を抱え込むのはもう終わりにしたい」

そう思えたなら、次の一歩はとてもシンプルです

IT経験者の転職に強いエージェントに、まずは無料で相談してみましょう

求人の数やサポートの質で選ばれている、人気の3サービスを下にまとめました

登録も相談も無料なので、「まだ転職するか決めていない」という段階でも、情報収集として気軽に使って大丈夫です

CTCテクノロジーに再挑戦すべき？それとも方向転換すべき？

原因が見えてくると、次に出てくるのがこの問いです

「もう一度CTCテクノロジーに挑戦すべきか、それとも別の会社に目を向けるべきか」

結論から言うと、これはどちらが正解という話ではありません

大事なのは、両方の選択肢を正しく理解したうえで、自分のタイミングで選ぶことです

それぞれ見ていきましょう

再挑戦するなら：再応募の可否と「受かるためにやること」

まず安心してほしいのは、一度落ちた会社への再応募は、決して不可能ではない、ということです

実際、Yahoo!知恵袋には、こんな前向きな実体験が寄せられています

「私も不採用通知を受けた後、数年後ですがダメ元で再応募して受かりました。受かった理由として考えられるのが①採用責任者が他の人に変わっていた事②採用基準が変わった。等です。」

引用元：Yahoo!知恵袋「一度落ちた会社に再応募して受かった方いらっしゃいますか？」より

時間が経てば、採用の担当者も、その年に求められる人物像も変わります

つまり、「あのとき落ちた自分」と「次に挑戦する自分」は、評価される土俵そのものが変わっている可能性があるんです

さらに、同じ知恵袋にはこんな声もありました

「面接まで行き、その時の面接対応者から前回は縁がなかったけどポテンシャルはあったとみなされていれば可能性はあります。」

引用元：Yahoo!知恵袋「一度落ちた会社に再応募して受かった方いらっしゃいますか？」より

面接まで進んでいた人ほど、「ポテンシャルはあった」と見てもらえている可能性があるんですね

ただし、ここで一つだけ大事な注意があります

それは「前回と同じ準備のまま再応募しても、結果はほぼ変わらない」ということです

再挑戦するなら、落ちた原因を一つずつ潰してから臨むのが鉄則です

方向転換するなら：CTCテクノロジー以外にも「合う会社」は必ずある

一方で、「CTCテクノロジーが唯一の正解」と思い込む必要も、まったくありません

落ちたショックが大きいと、つい「あの会社じゃなきゃダメだ」と視野が狭くなりがちです

でも、ちょっと冷静に考えてみてください

実は、会社選びは相性の問題でもあるんです

たとえば、CTCテクノロジーについて迷っていた就活生の相談に、ある回答者はこう答えていました

「年収も成長性もありそうなCTCテクノロジーの方が良さそう。ただ、夜間や休日対応があるみたいなので、それを嫌ったり、他社の方がやりたい業務があるなら、全然そちらでもいい」

引用元：Yahoo!知恵袋「CTCテクノロジー株式会社と他社、どちらがおすすめか」より要約

このコメントが教えてくれるのは、「良い会社かどうか」と「自分に合う会社かどうか」は別だ、ということです

夜間・休日の対応スタイルが自分の働き方に合うか、やりたい業務とずれていないか

こうした視点で見直すと、「むしろ自分には別のタイプの会社のほうが合っていたかもしれない」と気づくこともあります

そして何より、IT業界全体は深刻な人手不足です

つまり、あなたを必要としている会社は、CTCテクノロジー1社だけではない、ということなんです

どれくらい人手が足りないのか、国の試算データで見てみましょう

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査」（みずほ情報総研、2019年3月）より

この調査では、2030年にIT人材が中位シナリオで約45万人、高位シナリオでは約79万人も不足すると試算されています

これはあくまで「試算（＝こうなりそうという予測）」の数字で、実際にこうなると確定したわけではありません

それでも、IT人材が構造的に足りていないという大きな流れは、はっきり読み取れます

1社に落ちたくらいで、あなたの市場価値がなくなるわけではないんです

落ちたあとに今日からできる、次の一歩のアクションプラン

ここまで読んでくれたあなたは、もう「ただ落ち込むだけの自分」からは一歩抜け出しています

最後に、今日からできることを、チェックリストにまとめておきます

全部を一気にやる必要はありません。上から一つずつ、できるものから手をつけてみてください

特に最後の「プロに客観的に診てもらう」は、一人で堂々巡りしている時間を一気に短縮してくれます

無料で相談できるので、「まだ動くか決めていない」という段階でも、情報収集のつもりで使って大丈夫です

一人で抱え込まないこと——これが、立て直しの一番の近道なんです

まとめ｜CTCテクノロジーに落ちたのは、終わりではなく“次の改善点が見つかった”ということ

最後に、この記事の要点を振り返っておきましょう

不採用通知を受け取ったあの瞬間は、本当に苦しかったと思います

でも、こうして原因と向き合えているあなたは、もう次に進む準備ができています

落ちたという事実は変えられません

でも、その経験を「次の改善点が見つかった」と捉え直すことは、今この瞬間からできます

一人で悩まず、まずは無料で「落ちた原因」と「自分に合う会社」を相談してみよう

落ちた原因を一人で抱え込む時間は、もう十分すぎるほど過ごしてきたはずです

ここから先は、IT転職のプロに頼って、客観的な原因分析と「自分に合う会社」探しを一気に進めていきましょう

下のエージェントは、いずれも登録・相談が無料です。気になったところから、気軽に話を聞いてみてください

あなたが次の一歩を踏み出せることを、心から応援しています