「アクサスは『やばい』『激務』って本当？」
「将来性がないって口コミを見たけど…」
「過去に行政処分があったらしい…」
といった評判を目にして、応募をためらっていませんか。
ネットで情報を集めると、良い評判と悪い口コミが入り乱れていて、真実を見きわめるのはむずかしいですよね。
ですが、不確かな情報をもとに転職先をえらんでしまうと、キャリアを大きく後退させてしまうかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、アクサス株式会社の評判について、良い口コミから悪い口コミ、公式データまで徹底的に調査し解説します。
この記事を読むことで、アクサス株式会社の実態をすべて知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- アクサス株式会社の悪い評判と良い評判
- 離職率と過去の行政処分の真相
- リアルな平均年収と将来性
- アクサスが「おすすめな人」と注意点
アクサス株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
アクサス株式会社について調べると、ネガティブな評判や「やばい」といった口コミが一定数みつかります。
とくに担当者の対応や給与水準、求人内容にかんする不安の声が目立ちます。
- 担当者の対応が悪い・高圧的
- 給与が低いという不満
- 求人内容と実態のギャップ
転職を考えるうえで、見すごすことのできない重要なポイントといえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
担当者の対応が悪い・高圧的
悪い口コミのなかで最も多く見られたのが、営業担当者や採用担当者の対応に関する不満の声でした 1。
「連絡が来ない」「高圧的な態度をとられた」といった具体的な指摘が複数よせられています 1。
- 連絡が遅い、または来ない
- 希望と違う求人を強引に勧める
- 担当者が頻繁に変わる
担当者によって対応の質に大きなばらつきがあることは、応募者にとって大きなストレスの原因となりえます。
誰が担当になるかによって、会社の印象が大きく左右されてしまう状況のようです。
給与が低いという不満
給与水準の低さが、不満や退職の理由としてあげられるケースも少なくありません 3。
とくに未経験からキャリアをスタートする場合、給与が低いと感じるかたが多い傾向にあります。
- 未経験からのスタートは給与が低い傾向
- 昇給幅が小さいとの声
- 客先常駐のため会社の利益が給与に反映されにくい構造
ただし、同社は幅広いスキルレベルの人材を採用しているため、一概に給与が低いとは言い切れません。
くわしい年収については後のセクションで、具体的なモデル年収をまじえて解説します。
求人内容と実態のギャップ
最も深刻な指摘のひとつに、いわゆる「釣り求人」の存在をうたがう声があります 2。
好条件の求人に応募しても「すでに募集が終了した」などと説明され、別の案件をすすめられるというものです。
- 好条件の求人に応募しても紹介されない
- データ入力など人気職種は存在しないとの口コミ
- 営業から聞いていた話と条件が違う
派遣業界では時折みられる問題ですが、アクサス株式会社については同様の口コミが複数よせられています。
応募するさいは、求人内容や労働条件をしっかりと確認する姿勢が大切です。
アクサス株式会社の「離職率と退職理由」
会社の働きやすさをはかる指標として、従業員の離職率は非常に重要です。
公式データによると、アクサス株式会社の近年の新卒定着率は、おどろくほど高い水準を維持しています 6。
- 公式データに見る高い定着率
- 口コミに見る退職理由
- データの矛盾をどう解釈するか
しかし、オンライン上のネガティブな評判とは、すこし矛盾しているように感じられます。
くわしく見ていきましょう。
公式データに見る高い定着率
採用サイト「マイナビ2026」に掲載されている公式データでは、きわめて高い定着率が示されています 6。
具体的には2024年入社者が96.2%、2023年入社者が89.7%という高い数値です 6。
- 2024年入社：定着率96.2% (26名採用、1名離職)
- 2023年入社：定着率89.7% (29名採用、3名離職)
- 厚生労働省の平均を大幅に上回る数値
これらの数字は、一度入社して社風になじんだ社員は、長く働きつづける傾向にあることをしめしています。
ではなぜ、高い定着率とネガティブな評判が同時に存在するのでしょうか。
口コミに見る退職理由
公式データとは対照的に、口コミサイトでは元社員から具体的な退職理由が語られています。
主な理由としてあげられているのは、やはり給与への不満やキャリアアップが見込めないといった点です 3。
- 給与の低さ
- キャリアアップが見込めない
- 派遣先による労働環境の格差
そのほか、社内のコミュニケーション体制に課題を感じたという声も一部で見られました 3。
高い目標を持つ人にとっては、長期的なキャリアを築きにくい環境と映るのかもしれません。
データの矛盾をどう解釈するか
高い定着率とネガティブな口コミの併存は、会社の複雑な実態を反映していると考えられます。
一つの可能性として、2018年の行政処分以降におこなわれた組織改革の成果が、近年のデータに現れている点です 7。
- データは新卒採用者に限定されている可能性
- 2018年以降の組織改革の成果が現れている可能性
- 合う人には長く働きやすい環境である可能性
会社がターゲットとする人材（未経験者など）の定着には成功しつつも、それ以外の層からは不満が出ているのかもしれません。
つまり、両方のデータがそれぞれ異なる側面から見た「真実」である可能性が高いのです。
アクサス株式会社の「パワハラの有無」
「やばい」といわれる会社を検討するさい、パワーハラスメントの有無は最大の関心事のひとつです。
口コミを調査した結果、社内で常態化したパワハラがあるというよりは、関連する問題が指摘されています。
- 直接的なパワハラの口コミは少ない
- 担当者による高圧的な言動の指摘
- セクハラに関する過去の指摘
問題は社内の上下関係というより、応募者や社員と接する一部の担当者の言動に集中しているようです。
くわしく見ていきましょう。
直接的なパワハラの口コミは少ない
調査したかぎりでは、上司から継続的に受けるような、典型的なパワハラの口コミはほとんど見られませんでした。
不満の声は、客先の管理者ではなく、アクサス株式会社の自社担当者にむけられたものが大半です。
- 上司からの継続的ないじめといった報告はない
- 問題は主に営業担当や面接官とのやり取り
- 派遣先での人間関係は案件次第
応募者に対する外部向けの顔と、社員に対する内部向けの顔が、異なっている可能性が考えられます。
そのため、典型的なパワハラのリスクは低いものの、別の対人関係リスクが存在するといえます。
担当者による高圧的な言動の指摘
パワハラとは少し異なりますが、一部の担当者による「圧力的」な言動が数多く報告されています。
たとえば、応募者に対して「人の話は最後まで聞け」といった高圧的な発言があったという口コミがありました 1。
- 「人の話は最後まで聞け」といった高圧的な発言
- 体調不良でも出勤を促すような連絡
- 応募者を馬鹿にするような失礼な質問
こうした言動は、応募者に大きな不快感とストレスをあたえるものでしょう。
一部の部署において、社員教育や営業文化に課題がある可能性をしめしています。
セクハラに関する過去の指摘
様々な口コミのなかで、1件だけ「セクハラが横行している」という、きわめて深刻な指摘がありました 3。
この指摘は非常に重いものですが、他の口コミでは同様の報告は見られなかった点も事実です。
- 「セクハラが横行」という深刻な口コミが1件存在する
- 他の口コミでは同様の指摘は見られない
- 会社のコンプライアンス体制に疑問符が付く可能性
過去の問題か、あるいは限定的な事象かもしれませんが、見すごすことはできない危険信号です。
とくに女性の応募者は、面接などの場でコンプライアンス体制について確認してみるのがよいでしょう。
アクサス株式会社の「良い口コミ評判」
これまで悪い評判を中心に見てきましたが、一方でポジティブな評価も数多く存在します。
とくに、社員の成長をささえるサポート体制や教育制度は、高く評価されているようです。
- 手厚いサポート体制
- 未経験から成長できる教育制度
- エンジニアのキャリアを尊重する文化
これらの点は、会社との相性が良い人にとっては、非常に魅力的な労働環境となりえます。
くわしく見ていきましょう。
手厚いサポート体制
良い口コミで共通して評価されているのが、エンジニアに対する手厚いサポート体制です 2。
技術専門の部署や専任マネージャーが配置され、客先で孤独にならないよう支援する仕組みが整っています 8。
- 専任の技術マネージャーによるフォロー
- 仕事からプライベートまで相談できる環境
- チームでの配属が多く孤独になりにくい
「エンジニアファースト」をかかげ、入社後の社員を大切にする姿勢がうかがえます 9。
未経験者や地方から上京した人にとって、心強いサポートといえるでしょう 11。
未経験から成長できる教育制度
アクサス株式会社は、未経験者の教育に力をいれており、IT業界への入り口としての役割をはたしています。
オンライン学習プラットフォームの「Udemy」や「AirCourse」を、社員は無料で利用できます 10。
- オンライン学習プラットフォームが無料利用可能
- 資格取得費用の全額負担と合格祝い金制度
- 社内勉強会の定期開催
ITの知識がなくても、意欲さえあればエンジニアとして成長できる環境が用意されています 10。
日本のIT人材不足という社会課題の解決に、貢献しようとする企業の姿勢が感じられます。
エンジニアのキャリアを尊重する文化
サポートや教育制度にくわえ、「エンジニアファースト」の文化が根づいている点も強みです 9。
会社都合で案件を割りふるのではなく、本人のキャリアプランにそったプロジェクトを提案してくれます 12。
- 本人の希望に沿った案件を提案
- 自己申告制を取り入れた評価制度
- 人物面と技術面の両軸での評価
エンジニアが自身のキャリアパスを主体的に考え、スキルをみがいていける環境です。
長期的な成長を重視する文化は、他の多くの派遣会社との大きな差別化要因といえるでしょう。
アクサス株式会社の「会社概要」
ここで、アクサス株式会社の基本的な企業情報について確認しておきましょう。
同社はエンジニアリングサービス事業を中核とする、ITソリューション企業です 13。
- エンジニアリングサービス事業
- システム受託開発事業
- テクニカルサポート事業
従業員数は1,100名を超え、安定した経営基盤を持つ企業であることがわかります 6。
企業の全体像をはあくすることは、転職活動の第一歩です。
| 項目 | 内容 |
| 社名 | アクサス株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル14階 13 |
| 設立 | 2007年6月 14 |
| 資本金 | 8,000万円 6 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小堀 一雄 15 |
| 従業員数 | 1,169名（2024年12月時点） 6 |
| 売上高 | 71.6億円（2023年2月期） 6 |
| 事業内容 | エンジニアリングサービス（IT、機電）、システム受託開発など 13 |
アクサス株式会社の「強み」
会社の基本情報をおさえたうえで、つぎにアクサス株式会社の事業上の強みを分析します。
中核となる強みは、未経験者を含めた多くのエンジニアを採用し、育成・輩出する力にあるといえます。
- 未経験者を採用・育成する採用力と教育体制
- 多様なニーズに応える技術力
- 迅速な人材提案が可能なスピード
これらの強みによって、IT人材不足に悩む多くのクライアント企業に価値を提供しています。
くわしく見ていきましょう。
未経験者を採用・育成する採用力と教育体制
アクサス株式会社の最大の強みは、未経験者をITエンジニアへと育成する独自の仕組みです。
営業職やアパレル業界など、異業種からの転職者をふくめ、毎年200名以上を安定的に採用しています 8。
- 年間200名以上を安定採用
- 異業種からの転職者をエンジニアに育成
- IT人材不足という社会課題への貢献
未経験からキャリアチェンジをのぞむ個人と、人材を求める企業の双方にとって、大きな価値を生みだしています。
親会社であるネオキャリアグループの採用力を背景に、独自のポジションを確立しているのです 8。
多様なニーズに応える技術力
もうひとつの強みは、同社がカバーする技術領域の広さです。
IT分野のシステム開発やインフラ構築から、機械・電気分野の設計開発まで、幅広く対応しています 6。
- ITから機電まで幅広い領域をカバー
- 上流工程（要件定義）から開発・運用まで対応
- 大手上場企業を含む豊富な案件
多様なサービスを提供できるため、クライアントの複雑な課題にもワンストップでこたえられます 8。
800名を超える自社エンジニアが持つ多様なスキルが、会社の技術力をささえています 8。
迅速な人材提案が可能なスピード
変化の速いIT業界において、スピードはきわめて重要な競争力となります。
アクサス株式会社は、クライアントからの依頼に対し、最短で当日にエンジニアを提案できる体制をほこります 8。
- オーダーから最短当日中の人選が可能
- 社内エンジニアのデータベースを活用
- 急な増員ニーズにも対応
この迅速な対応力は、クライアント企業から高く評価されているポイントです。
登録型の派遣とはちがい、自社でエンジニアを直接雇用しているからこそ実現できる強みといえるでしょう 8。
アクサス株式会社の「平均年収」
転職を考えるうえで、年収はだれもが気になる最も重要な要素のひとつです。
アクサス株式会社の年収は、個人の経験やスキルによって大きく変動するため、一概に示すことはむずかしいです。
- 未経験者・若手層の年収
- 中堅・経験者の年収
- マネジメント層の年収
未経験からのスタートは平均的な水準ですが、経験を積むことで高い年収を目指すことも可能です。
スキルアップが、年収アップに直結する給与体系といえるでしょう。
| 年齢・経験 | モデル年収例 |
| 26歳 (経験3年) | 430万円～490万円 17 |
| 28歳 (経験2年, 元営業) | 379万円 17 |
| 29歳 (経験5年) | 540万円 17 |
| 30歳 (経験6年) | 480万円 18 |
| 35歳 (経験8年, 元事務) | 642万円 17 |
| 40歳 (経験10年) | 630万円 17 |
| 求人レンジ (未経験者) | 300万円～450万円 19 |
| 求人レンジ (経験者) | 420万円～840万円 18 |
| 求人レンジ (PM/PL) | 800万円～1,000万円 20 |
アクサス株式会社は「勝ち組？」
これまでの情報をふまえて、アクサス株式会社は業界の「勝ち組」といえるのでしょうか。
その答えは、従業員、クライアント、社会といった、どの視点から見るかによって大きくことなります。
- 未経験者にとっては「勝ち組」への足がかり
- 経験者にとっては物足りない可能性
- IT人材不足の解消に貢献する企業
2018年の行政処分という危機をのりこえ成長をつづけている点は、企業として「勝ち組」といえるかもしれません 7。
しかし、個人にとって「勝ち」かどうかは、自身のキャリアステージと目標しだいです。
アクサス株式会社の「就職難易度」
つぎに、アクサス株式会社への就職難易度について見ていきましょう。
未経験者を採用し育成するビジネスモデルのため、入り口のハードルは比較的ひくいと考えられます。
- 未経験者歓迎の求人が多数
- 選考難易度は3.1/5.0と標準的
- 最短1ヶ月のスピード選考
採用選考では、現時点でのスキルよりも、今後の成長ポテンシャルや意欲が重視される傾向にあるようです 21。
もちろん、経験者向けの専門職や管理職のポジションは、相応の難易度となるでしょう。
アクサス株式会社の「総合評価」
これまでの調査結果をまとめ、アクサス株式会社の総合的な評価をくだします。
「手厚い社内サポート体制」と「課題の多い採用プロセス」という、二面性を持つ企業といえるでしょう。
- 教育・サポート体制は高評価
- 採用プロセスの評判は低い
- 2018年の行政処分を乗り越え成長
いわゆる「ブラック企業」と断定はできませんが、急成長にともなう組織的なひずみをかかえているようです。
「やばい」という一言でかたづけられない、個人の状況によって評価が大きく変わる会社です。
アクサス株式会社が「おすすめできる人」
分析の結果、アクサス株式会社への転職を積極的におすすめできる人物像が明確になりました。
ずばり、IT業界での実務経験はないものの、強い意欲をもってキャリアチェンジを目指す人です。
- IT業界未経験でキャリアチェンジしたい人
- 手厚い研修とサポートを受けたい人
- まずは実務経験を積んでキャリアの土台を作りたい人
こうした人たちにとって、同社の教育制度やサポート体制は、他の企業にはない大きな魅力となります。
未経験から技術職へのキャリアパスを、着実に歩むことができるでしょう。
アクサス株式会社が「おすすめできない人」
反対に、アクサス株式会社への転職をあまりおすすめできないタイプの人もいます。
すでに高いスキルを持つ経験者で、業界トップクラスの年収や自由な働き方を求める人には不向きかもしれません。
- 高い給与水準を最優先する経験者
- 会社の採用担当者との丁寧なやり取りを重視する人
- SES・客先常駐という働き方を好まない人
給与体系に物足りなさを感じたり、採用プロセスで不満をいだいたりする可能性が高いです。
事業会社への直接雇用や、より専門性の高いコンサルティングファームなどを検討するのがよいでしょう。
アクサス株式会社で働く際の「注意点」
もしアクサス株式会社への応募をすすめる場合、いくつか注意すべき点があります。
最も重要なのは、求人情報や担当者の説明と、実際の条件にギャップがある可能性を認識しておくことです。
- 求人情報や面接時の説明を鵜呑みにしない
- 担当者の対応には個人差が大きいことを覚悟する
- 給与や労働条件は書面でしっかり確認する
入社後のサポートは手厚い一方で、入り口となる採用担当者の対応は信頼性に欠ける場合があります。
疑問点はかならず解消し、自身の目でたしかめる慎重な姿勢がもとめられます。
よくある質問｜アクサス株式会社は「やばい」のか徹底調査
最後に、アクサス株式会社に関してよくある質問とその回答をまとめました。
ネットの掲示板などで、とくに話題になりやすい疑問点です。
- 2chの口コミは？
- 釣り求人はある？
- 過去の行政処分について教えて
これらの点をクリアにすることで、より安心して判断ができるようになるでしょう。
ひとつずつ、明確におこたえしていきます。
2chの口コミは？
2ch（現5ch）などの匿名掲示板の情報は、うのみにしないよう注意が必要です。
なかには真実をふくむ書きこみもありますが、その多くは誇張されていたり、情報が古かったりします。
- 情報の信憑性が低い
- 古い情報が多い可能性がある
- 個人の主観や感情的な意見が中心
信頼できる情報源からの、客観的なデータにもとづいて判断することが賢明です。
当記事では複数の情報源を精査し、バランスのとれた情報提供をこころがけています。
釣り求人はある？
多数の口コミをふまえると、「釣り求人」が存在する可能性は高いといわざるをえません 2。
魅力的な求人に応募したものの、紹介してもらえなかったという報告が、実際に数多くよせられています。
- 多数の口コミが「釣り求人」の存在を指摘
- 特に好条件のデータ入力や事務職で報告が多い
- 会社の候補者データベース構築戦略の一環の可能性
会社が公式にみとめているわけではありませんが、報告の一貫性は無視できない危険信号です。
好条件の求人には、あるていどの疑いの目をもってのぞむのがよいでしょう。
過去の行政処分について教えて
はい、アクサス株式会社は2018年11月に、労働者派遣法違反で大阪労働局から行政処分を受けています 7。
SES事業における、準委任契約のエンジニアに対する不適切な指揮命令が問題となりました 7。
- 2018年11月に労働者派遣法違反で処分
- SES事業における業務指示プロセスの問題
- 会社はこれを機にビジネスモデルを転換
重要なのは、会社がこの危機をきっかけに、大規模な組織改革や企業文化の変革をおこなった点です 7。
過去の処分は重い事実ですが、現在の「エンジニアファースト」につながる転換点でもあったのです。
まとめ｜アクサス株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い評判: 担当者の対応の悪さ、給与の低さ、釣り求人の疑惑が中心。
- 離職率: 公式データでは定着率が高いが、口コミでは給与やキャリアへの不満による退職理由が挙がる。
- パワハラ: 直接的なパワハラは少ないが、担当者の高圧的な言動には注意が必要。
- 良い評判: 未経験への手厚い教育制度と、エンジニアのキャリアを尊重するサポート体制は高評価。
- 会社概要と強み: 安定した経営基盤を持ち、未経験者の採用・育成力に強み。
- 平均年収: 経験やスキルに応じて大きく変動。未経験者は300万円台から、経験者は800万円以上も目指せる。
- 結論: 「やばい」と一括りにはできず、個人の状況によって評価が大きく分かれる会社。
アクサス株式会社は、未経験からIT業界を目指す人にとっては最高の学習環境とサポートを提供してくれる一方で、
採用プロセスや一部担当者の対応には大きな課題をかかえています。
この記事で解説した多角的な情報を参考に、ご自身のキャリアプランや価値観にマッチするかどうかを、じっくりと見きわめてください。
後悔のない転職を実現するためには、信頼できるプロの視点を取り入れることも重要です。
質の高い転職エージェントに登録し、客観的なアドバイスをもらうことで、より多くの選択肢のなかから最適な一社を見つけることができるでしょう。